Synthèse territoriale Emploi Formation. Zone d emploi Narbonne. Dynamiques socio-démographiques

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1 Edition juillet 2015 Synthèse territoriale Emploi Formation Méthodologie : ce portrait met en avant les traits saillants de la zone au regard de l ensemble régional et hiérarchise ainsi les zones les unes par rapport aux autres. Pour ce faire, chaque indicateur est comparé à la moyenne régionale (LR). Activités logistiques, agricoles et économie présentielle touchées par la crise Située en façade littorale et à un carrefour autoroutier, la zone de est à la fois rurale et urbaine. Cette configuration favorise l orientation de l emploi vers les activités agricoles, touristiques ou liées aux échanges. Depuis 2007, après une décennie record de création d emplois, l économie résidentielle ou touristique, comme les activités logistiques, perdent de nombreux emplois. Les professions non-salariées et les emplois qualifiés continuent néanmoins à se développer. La fréquence élevée des phénomènes de précarité sociale s accompagne de sorties précoces et souvent non qualifiées du système éducatif, malgré un développement conséquent de l enseignement professionnel et notamment de l apprentissage. L offre de formation continue visant les demandeurs d emploi est davantage présente sur le territoire. Dynamiques socio-démographiques Une des plus fortes croissances démographiques de la région La zone d emploi de compte près de habitants. C est un territoire très étendu qui présente, à travers la faible densité de sa population et la proportion élevée de personnes âgées, des caractéristiques rurales. évolution de la population entre 2006 et 2011 Clermont-l'Hérault - Lodève Agde - Pézenas Montpellier Ganges Porte de Toulouse - Aude Perpignan Région Nîmes Béziers Porte d'avignon - Gard Bagnols-sur-Cèze Alès Sète Carcassonne Limoux Céret Prades Lozère 0% 5% 10% source : INSEE - RP exploitation principale - Traitement Atout Métiers LR Mais c est aussi un territoire urbain, avec près du tiers de la population habitant la ville-centre de et plus de 4% vivant en zone urbaine sensible. L évolution démographique reste très soutenue mais se ralentit passant d une augmentation annuelle de la population de +1.9% (LR +1.4%) entre 1999 et 2006 à +1.4% entre 2006 et 2011 (LR 1.1%). C est l une des zones d emploi qui affiche la plus forte dynamique démographique de la région après Clermont l Hérault-Lodève et Agde-Pézenas. L apport migratoire explique en totalité cette évolution. Il est majoritairement constitué d actifs en emploi (39% LR 40%) mais ici les nouveaux résidents sont davantage des retraités (22% LR 16%). Cela vient renforcer le vieillissement de la pyramide des âges locale. Revenus modestes, précarité sociale forte et en augmentation Les revenus nets mensuels déclarés sont relativement faibles (1 657 LR ) et 54% (LR 50%) des foyers fiscaux ne sont pas imposables. Ceci s explique par la proportion importante du nombre de pensions et retraites dans les revenus des ménages et par le niveau élevé de précarité sociale. La population concernée par le RSA est de 15.1% (LR 13.5%) et l augmentation du nombre d allocataires, entre 2009 et 2013, est très élevée (+24% LR +20%). Le contexte socioculturel local est également caractérisé par une forte proportion de population qui n est pas arrivée au niveau baccalauréat (55% LR 51%). avec le soutien de :

2 Dynamiques économiques et d emploi Vocation agricole, touristique et logistique de l économie La zone d emploi était composée de près de établissements au 1er janvier 2013, principalement des TPE, de moins de 10 salariés, qui emploient plus de 30% des salariés locaux (LR 25%). La structure de l emploi est marquée par une présence forte de l économie résidentielle, avec le secteur du commerce de détail, qui emploie 18% (LR 16%) des salariés locaux et celui de la construction (10% LR 9%). A côté de ces secteurs tournés vers les résidents, le secteur du transport logistique représente une part importante de l activité de la zone (10% LR 7%) comme d ailleurs le commerce de gros (6% LR 5.5%). La vocation touristique du territoire, et notamment de sa façade littorale, s exprime quant à elle à travers la part importante des emplois dans les activités de l hébergement-restauration (7.2% LR 6.7%), ou des activités récréatives (2% comme en région). Enfin, le secteur agricole, malgré une diminution importante, entre 2006 et 2011, du nombre de salariés, comme d exploitants, reste fortement implanté. Il draine près de 7% des emplois locaux (LR 4%). évolution de l emploi salarié entre 2007 et 2013 Clermont-l'Hérault - Lodève Montpellier Bagnols-sur-Cèze Béziers Région Agde - Pézenas Lozère Sète Perpignan Ganges Porte de Toulouse - Aude Porte d'avignon - Gard Nîmes Céret Alès Carcassonne Limoux Prades -8% -4% 0% 4% source : Urssaf LR - salariés secteur privé non agricole au 31/12 - Traitement Atout Métiers LR Activités présentielles et logistiques très affectées par la crise Entre 2007 et 2013 le parc d établissements employeurs est en augmentation (+8% LR +9%) et le nombre de salariés en diminution (-2.6% LR -1.3%) après une décennie record de création d emplois. L économie résidentielle est affectée par le ralentissement économique actuel : le secteur de la construction perd 19% (LR -14%) de ses emplois et celui du commerce de détail reste stable. En revanche, les secteurs de la santé action sociale (+23% LR +15%) et de divers services aux particuliers (+2% LR -10%) d une part, celui des activités financières et d assurance (+35% LR 5%) d autre part, se développent fortement. Autres piliers de l emploi local, le secteur du transport logistique perd lui aussi des emplois depuis 2007 (-3% LR -2%) comme diverses activités de commerce de gros. La vocation touristique du territoire se fragilise aussi : l emploi baisse dans les activités de l hébergement restauration (-3% LR +6%) ou les activités récréatives (-17% LR +9%). Secteur d'activités* Salariés au 31/12/2013 Evolution entre 2007 et 2013 ZE Dpt 11 Région LR ZE Dpt 11 Région LR Industries manufacturères 7,5% 8,8% 9,2% -6,2% -11,8% -9,5% Autres activités industrielles 2,1% 2,3% 2,4% 15,4% 3,7% 3,5% Construction 10,1% 10,5% 9,4% -18,8% -18,0% -14,2% Commerce 24,0% 23,0% 20,9% -0,5% -1,0% 0,1% Transports et entreposage 9,9% 8,8% 7,0% -2,6% -0,7% -1,5% Hébergement et restauration 7,2% 6,8% 6,7% -2,7% -8,1% 6,2% Banque, assurance, immobilier 4,0% 4,1% 4,7% -0,8% -9,0% -2,8% Santé, social, formation (hors FP) 15,0% 18,0% 16,7% 19,8% 15,9% 13,0% Divers services aux entreprises (hors FP) 14,9% 12,6% 17,4% -10,4% -13,8% -4,2% Divers services aux personnes 5,3% 5,1% 5,6% -5,3% -7,0% -3,5% Total général ,6% -4,4% -1,3% Source : Urssaf LR - salariés au 31/12 - secteur privé non agricole - traitement Atout Métiers LR (*) Regroupements à partir de la NA 21 2

3 Le territoire 3

4 Métiers et marché du travail Augmentation des emplois qualifiés et des professions non-salariées Les ouvriers, les artisans-commerçants ou les agriculteurs sont les catégories d emploi les plus spécifiques du territoire. Plus globalement, c est l importance des emplois au premier niveau de qualification (ouvriers, employés) qui prédomine largement sur le marché de l emploi (52% LR 49%). Les évolutions constatées entre 2006 et 2011 viennent modifier cette structuration. Avec les catégories artisans-commerçants (+20% LR +13%), ce sont les emplois de cadres supérieurs (+16% LR 13%) ou intermédiaires (+14% LR 10%) qui ont connu les plus fortes évolutions sur le territoire. Dans le même temps les catégories ouvriers non qualifiés perdent de nombreux emplois (-11% LR -5%) alors que la catégorie employés est en augmentation (+5.3% LR +5%). Le mouvement d élévation de la qualification des emplois est important sur le territoire. Recours aux CDD et aux temps partiels légèrement plus fréquents La part des emplois à durée limitée (CDD) est importante sur le territoire (13.4% LR 12.9%), du fait de la saisonnalité du marché du travail et du faible taux d emploi public, un des trois plus faibles en région. Le recours au temps partiel est légèrement plus marqué (22.2% LR 22%) notamment dans le commerce ou les services aux particuliers. La main d œuvre salariée sans formation est légèrement surreprésentée (20% LR 19.7%) et se localise plus particulièrement dans les métiers de l agriculture, de la maintenance ou des services aux particuliers. Persistance des difficultés de recrutement Au cours de l année 2014, recrutements ont été effectués par les entreprises. En 2015, la proportion des projets de recrutements jugés difficiles (29% LR 26%) reste une des trois plus fortes de la région. Ces difficultés sont très marquées localement pour les métiers de l hôtellerierestauration-alimentation, du bâtiment, du transportlogistique, du commerce ou des services aux particuliers qui sont très sollicités sur le marché de l emploi local. Les principaux projets de recrutement par métier en 2015 Recrutements saisonniers ZE 11 LR Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs Serveurs de cafés, restaurants (+ commis) Aides, apprentis, employés polyv. cuisine Cuisiniers Employés de l'hôtellerie Ouvriers assainissement/traitem t déchets Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles TOTAL Recrutements non saisonniers ZE 11 LR Surveillants d'éts scolaires, AVS, aides éduc Agents d'entretien de locaux (+ ATSEM) Ouvriers assainissement/traitem t déchets Aides, apprentis, employés polyv. de cuisine Vendeurs : habillement, accessoires, Artistes (musiq., spectac., danse, prof. d'art) TOTAL Source : Pôle emploi LR enquête BMO traitement Atout Métiers LR Les principaux employeurs de la zone Dénomination Commune Activité Effectif * CENTRE HOSPITALIER DE NARBONNE Activités hospitalières 1360 POLYCLINIQUE LE LANGUEDOC Activités hospitalières 430 EXPRESS MAREE Lézignan-Corbières Transports routiers de fret interurbains 400 RMS DISTRIBUTION Hypermarchés 340 HOPITAL LEZIGNAN Lézignan-Corbières Activités hospitalières 340 AREVA NC Enrichissement et retraitement de matières nucléaires 320 CAMIONS DU MIDI Port-la-Nouvelle Transports routiers de fret de proximité 180 CENTRE HOSPITALIER FRANCIS VALS Port-la-Nouvelle Activités hospitalières 150 SOCIETE DE DISTRIBUTION LANGUEDOC Hypermarchés 140 KEOLIS AUDE Transports routiers réguliers de voyageurs 130 Source : diverses données publiques - hors administrations publiques - traitement Atout Métiers LR (*) estimation au 31/01/2015 4

5 Métiers et marché du travail Taux de chômage par zone d emploi au 31/12/2014 Agde - Pézenas Alès Céret Sète Perpignan Béziers Clermont-l'Hérault - Lodève Nîmes Région Ganges Montpellier Carcassonne Limoux Bagnols-sur-Cèze Prades Porte de Toulouse - Aude Porte d'avignon - Gard Lozère 0% 10% source : INSEE - taux de chômage localisé Augmentation du chômage de longue durée Au quatrième trimestre 2014, le taux de chômage local est très élevé (15.5% LR 14.3%). La part des chômeurs de longue durée augmente et concerne plus de 43% des demandeurs d emploi du territoire (LR 41%). Il est particulièrement élevé pour ceux qui se positionnent sur les métiers de l agriculture (46% LR 41%), de la gestion administration (49% LR 46%), des services aux particuliers (50% LR 45%) ou pour l ensemble des métiers de l industrie. Le défaut de formation est moins présent et concerne 15% des demandeurs d emploi (LR 17%). De même, la part des jeunes accueillis en Mission locale sans premier niveau de formation est importante (30% LR 28%) mais en baisse sensible. Dynamiques d éducation et de formation Persistance des sorties précoces de l école En 2011, on dénombrait près de jeunes actifs sortis de l école sans diplôme, soit environ un tiers des jeunes actifs (33% LR 30%). L importance des sorties précoces de l école explique cette proportion élevée. En effet, le taux de scolarisation des ans, en baisse depuis 2006, est le second plus faible de la région (92.9% LR 94,8%). Les difficultés scolaires s amenuisent, mais restent importantes. Au collège 20.2% des jeunes inscrits en troisième sont en retard scolaire (LR 20.5%). Pour ceux qui arrivent jusqu au baccalauréat, le taux de réussite à l examen augmente mais reste encore en retrait par rapport à la moyenne régionale (87.5% LR 88.5%). Formation initiale par apprentissage très développée L offre d enseignement professionnel accueille près de 51% des effectifs du second degré (LR 44%). Grâce au développement important de la formation par l apprentissage, l offre locale est bien supérieure à la moyenne régionale. Elle propose 11.9 places pour 100 jeunes résidents localement (LR 9.2). Les formations de niveau V prédominent largement (46% LR 30%) notamment en apprentissage (73% LR 48%). L offre de spécialités est diversifiée. Les formations aux métiers du bâtiment (17% LR 11%), sanitaire et social (16% LR 14%), de l artisanat alimentaire (8% LR 3%) ou du transport-logistique (7% LR 4%) sont plus particulièrement représentées. Augmentation de l offre de formation continue L offre de formation continue est en augmentation et devient, avec une capacité d accueil de places, plus développée qu en région au regard du nombre de demandeurs d emploi : 8.4 places proposées pour 100 demandeurs d emplois (LR 7.9). Les formations à finalité professionnalisante (34% des capacités d accueil LR 28%) sont davantage représentées. Plus globalement l offre de places est très orientée vers les formations de niveau V (59% LR 53%). Elle prépare plus particulièrement aux métiers du transport logistique (22% LR 15%), de la gestion-administration-langue (15% LR 11%), du sanitairesocial-aide à la personne (14% LR 10%), de l hôtellerietourisme restauration (13% LR 10%) ou du commercedistribution (8% LR 7%). 5

6 Spécificités des zones d emploi du Languedoc-Roussillon Aude Gard Palmarès* des 18 zones d'emploi selon les indicateurs emploi formation Porte de Toulouse - Aude Castelnaudary Carcassonne Limoux Alès Bagnols-sur-Cèze Nîmes Nombre d'habitants socio - démographie Densité 25,1 Taux d'évolution ,3% Part des jeunes (moins de 15 ans) 14,9% 18,9% Part des niveaux de formation IV et + 41,9% Revenu moyen des ménages Part des bénéficiaires du RSA 9,4% 17,0% Economie - emploi Salariés dans les entreprises + 50 salariés 26,5% 59,3% 49,2% Taux d'évolution (sal privé ) -6,1% -7,0% 0,8% Part de l'emploi agricole 8,1% 11,6% 2,3% Part des salariés dans l'industrie 22,8% 8,7% 27,8% Part de l'emploi public estimé 33,0% 27,0% Part des cadres et prof intermediaires 43,6% 39,8% Part des ouvriers non qualifiés 11,1% 10,4% Part des professions non salariées 23,5% 12,8% 14,1% Part des salariés en CDD - intérim 17,7% 16,2% 12,2% Marché du travail Part des salariés à temps partiel 19,2% 29,0% 20,0% Taux de chômage 11,9% 16,9% Part des chômeurs de longue durée 46,0% 44,6% Part des chômeurs non diplômés 14,4% 19,4% 21,6% Part des jeunes JDI non diplômés 33,1% 21,0% Part des recrutements saisonniers 54,1% Part des recrutements jugés difficiles 29,4% 29,3% Taux de jeunes en vie active sans diplôme 25,7% Education et formation Taux de scolarisation des ans 96,8% 92,9% 96,2% Taux de réussite au baccalauréat 82,6% Taille de l'offre de FP Initiale 18,4 13,0 Taille de l'offre de FP continue 15,9 6,4 (*) Valeurs extrêmes pour chaque indicateur : les 3 plus fortes les 3 plus faibles 6

7 Hérault Lozère Pyrénées Orientales Porte d'avignon - Gard Beaucaire Ganges - Le Vigan Agde - Pézenas Béziers Clermont-l'Hér. - Lodève Montpellier Sète Lozère Céret Perpignan Prades ,7 514,4 14,9 256,9 23,2 8,3% 11,9% 0,5% 2,6% 1,1% 18,8% 19,6% 16,0% 13,6% 50,9% 43,0% 43,4% 59,1% 50,1% ,1% 16,2% 5,2% 16,3% 31,2% 54,1% 31,7% 3,9% 2,8% -7,8% 1,4% 11,4% 3,3% 28,2% 8,4% 4,9% 22,7% 25,3% 34,6% 37,1% 30,5% 29,1% 48,8% 29,9% 10,3% 7,9% 6,1% 6,1% 25,6% 22,5% 12,6% 12,1% 11,3% 20,4% 32,7% 26,1% 20,7% 11,2% 18,0% 6,2% 16,1% 36,7% 45,0% 32,9% 33,0% 19,7% 14,3% 12,7% 32,3% 30,5% 23,4% 33,1% 15,9% 32,3% 74,2% 53,5% 34,8% 77,3% 79,4% 16,9% 14,1% 18,3% 30,4% 35,0% 32,6% 26,4% 20,6% 34,7% 96,2% 92,7% 97,1% 93,3% 92,5% 86,8% 90,8% 85,2% 92,7% 1,8 3,8 4,9 19,7 5,2 6,5 16,5 11,0 7

8 Les synthèses territoriales Les synthèses territoriales et leurs cahiers statistiques sont disponibles sur le site atout-metierslr.fr pour les dix-huit zones d emploi suivantes : Agde - Pézenas Alès Bagnols-sur-Cèze Béziers Carcassonne Céret Clermont-l Hérault - Lodève Ganges - Le Vigan Limoux Lozère Montpellier Nîmes Perpignan Porte d Avignon - Gard Porte de Toulouse - Aude Prades Sète OBSERVER, ANALYSER Production Atout Métiers LR Responsable de la publication : Pascal Binelli Directrice de la publication : Patricia Reeb Coordination et réalisation : Pôle Dynamiques Territoriales Date de publication : juillet 2015 Contact :