Colloque international : Les jeunes et les politiques managériales octobre 2016

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Bernadette Briand
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Colloque international : Les jeunes et les politiques managériales 19-20 octobre 2016 Argumentaire Les jeunes constituent la pierre angulaire de toute société.

Tout État qui se préoccupe de son avenir se doit de prêter une attention particulière à cette catégorie sociale qui représente une force motrice et un atout majeur face aux défis de demain.

Faute de quoi, et en face de l exclusion et de la marginalisation, les jeunes se transforment en agents destructeurs, entravant, voire ruinant, le progrès de leur nation.

1 Colloque international : Les jeunes et les politiques managériales octobre 2016 Argumentaire Les jeunes constituent la pierre angulaire de toute société. Ils représentent un réservoir d actifs inépuisables, pourtant inexploités. Tout État qui se préoccupe de son avenir se doit de prêter une attention particulière à cette catégorie sociale qui représente une force motrice et un atout majeur face aux défis de demain. En adoptant une politique managériale adéquate, l'état est à même de renforcer la contribution des jeunes dans le développement de leur pays. Faute de quoi, et en face de l exclusion et de la marginalisation, les jeunes se transforment en agents destructeurs, entravant, voire ruinant, le progrès de leur nation. Toute politique gouvernementale marginalisant les jeunes s avère, ainsi, infructueuse et contreproductive et générerait, par voie de conséquence, des réactions nocives et destructrices, comme en témoignent les derniers troubles qu ont connus divers pays arabes. C était le résultat de tout un mouvement de contestation initié essentiellement par les jeunes qui étaient frustrés par la mauvaise gestion des affaires économiques, sociales et politiques au sein de leurs pays. Comme l a confirmé M. Ban Ki-Moon, secrétaire général des Nations Unies «Depuis l aube du printemps arabe, les jeunes du monde entier ont pris les rues, exigeant davantage de possibilités de participer à la vie économique et politique». Ce colloque ambitionne de discuter des politiques managériales à même de puiser dans le potentiel illimité qu offre la jeunesse du 21ème siècle. Cela interpelle différents acteurs dont notamment : Les responsables politiques, appelés à soutenir le dialogue avec les jeunes et à les encourager dans leurs initiatives entrepreneuriales, associatives et politiques en préparant le cadre favorable à cet effet Les enseignants et les pédagogues, sollicités plus que jamais dans le développement de la créativité et de l esprit de l innovation chez les jeunes étudiants qui affrontent un monde hyper compétitif Les professionnels conviés à accompagner et à orienter les jeunes.

2 Cette rencontre est une occasion propice pour savoir comment les organisations publiques et privées gèrent leur jeune personnel, et mesurer la réaction dudit personnel. Elle vise essentiellement à proposer des mesures innovantes permettant aux organisations publiques et privées de tirer un bénéfice optimal des énormes compétences et talents de la jeunesse et de proposer des solutions et des méthodes inédites plus à même de transformer ces organisations en des espaces favorisant l expression des potentiels cachés des jeunes. Chercheurs, pédagogues, universitaires et responsables des organisations étatiques, publiques et privées, sont donc sollicités pour débattre de cette problématique à travers une approche pluridisciplinaire en traitant, entre autres, l un des axes suivants : 1. Les jeunes et le monde du travail La politique gouvernementale et l emploi des jeunes Les exigences et les besoins de la génération Y en matière de management : comment gérer la diversité générationnelle dans les entreprises? Quelles valeurs les jeunes accordent-ils au travail? Les jeunes et la politique de recrutement (Profiles recherchés, rôles des compétences langagières et communicationnelles dans le processus de sélection ) Les jeunes et le développement durable, RSE 2. Les jeunes et l entrepreneuriat Le rôle des pédagogies actives dans le développement de l entrepreneuriat chez les jeunes. L intention entrepreneuriale chez les jeunes Les jeunes et la culture de l innovation Les jeunes et le leadership Les jeunes et l autonomie Les Jeunes et l entreprise numérique 3. La place des jeunes dans la gouvernance territoriale Les jeunes et la co-construction des politiques publiques Quelle place les conseils régionaux accordent-ils { l emploi des jeunes dans leurs politiques territoriales? La jeunesse rurale vs la jeunesse urbaine Parcours et accès { l emploi : discrimination liée à des effets de territoire Les jeunes et les objectifs du Millénaire pour le développement

3 4. Les jeunes, les medias et la société Le processus de socialisation de la jeunesse moderne La représentation des jeunes à travers les medias L influence des médias sur les jeunes Les jeunes et les valeurs culturelles Les jeunes et l engagement social Les comités : Comité scientifique AIT HEDA Abdellatif ANCHOR John BELLIHI Hassan BENDOU Abdelaziz BENITEZ Juan Manuel BENNANI Hind BENSALEM El hanafi BOUTTI Rachid CHAATIT Fouad CHERKAOUI Abdelkabir DURGAN Beverly R. EL BHIRI Zouheir GHARBI Nadia HADDAD Yasmine HALLS Brent HASSI Abderhman LABARI Brahim LAGDIM SOUSSI Lalla Hind MEKKAOUI Soumeya MOUCHTOURIS Antigone OUAKRIM Mohamed OUMLIL Rachid SADIK Abdallah SAÏR Aziz SKOURI Hassan Business School of Haddersfield, UK Université de Las Palmas HEM-Marrakech, Maroc FSJES, Fès, Maroc Al AKhaway University, Ifran, Maroc FST, Settat, Maroc Université Minnesota, USA FLSH, Agadir, Maroc Institut Supérieur des Langues, Tunisie Université d Amsterdam Université Minnesota, USA Al AKhaway University, Ifran, Maroc FLSH, Agadir, Maroc Université de Lorraine, France

4 SGUENFLE Mohamed VIALLON Philippe VIGNERON Renée VREYENS John IUT, Strasbourg, France Université Paris X, France University of Minnesota Extension, USA Comité d organisation Abdelaziz Bendou Mohamed Sguenfle Hasan Skouri Hind Lagdim Mohamed Ouakrim Rachid Oumlil Brahim Labari Nazih Khalil Ouafa Barakat Asmaa Sbaï Mohamed Guintaoui Khalil Debbagh Dates à retenir : Date limite d envoi du résumé : le 29 février Composé d environ 300 mots (titre et références non compris), ce résumé doit contenir la problématique à traiter, la méthodologie à suivre et les résultats escomptés. Date de notification de la décision du comité scientifique : le 15 mars 2016 Date limite d envoi du texte intégral de la communication : le 30 juin 2016 Les résumés ainsi que les textes sont { envoyer { l adresse youthmp2016@gmail.com Toutes les communications seront évaluées en aveugle par deux membres du Comité Scientifique. Le site web du colloque sera complété progressivement par de nouvelles informations sur l inscription, le logement, les voyages, etc. Travaux du colloque : les 19 et 20 octobre 2016 Frais d inscription : 150 euros (ou équivalents). Ils comprennent : les actes, les pauses café et les déjeuners.

5 Publication : Les communications rédigées en anglais feront l objet d une expertise en vue de publication dans l une des deux revues spécialisées en management dont voici les liens :

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