Perspectives nouvelles sur la situation de chômage. et l accompagnement des demandeurs d emploi

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1 Perspectives nouvelles sur la situation de chômage et l accompagnement des demandeurs d emploi Collaboration ADEM Université du Luxembourg Claude Houssemand & Anne Pignault Université du Luxembourg Institute for LifeLong Learning & Guidance Conférence de Presse, Adem, Hamm, 29 mars 2017

2 REPÉRAGE DES FACTEURS DE RISQUE DU CHÔMAGE DE LONGUE DURÉE 1995 Recherche des variables prédisant la durée du chômage Programme Vivre du FNR Profils des demandeurs d emploi et durée du chômage

3 1995 Recherche des variables prédisant la durée du chômage variables socioéconomiques 777 chômeurs de longue durée interviewés variables psychologiques 74% ont au moins une de ces 4 caractéristiques démarches personnelles santé dimensions psychosociales recherche d'emploi

4 Repérer le plus tôt possible les personnes présentant un risque de chômage de longue durée (Australie, Canada, USA, Pays-Bas, Danemark, Allemagne, UK, Suisse...) (Hasluck, 2004) Profils des demandeurs d emploi et durée du chômage Études statistiques préalables pour définir les profils et les profils à risque Service différencié selon les profils Variables démographiques et socioprofessionnelles Variables psychologiques

5 Prédire et prévenir la durée du chômage Facteurs Ø Démographiques Ø Professionnels Ø Sociaux Ø Psychologiques Déterminer les causes Et les effets CHÔMAGE et DURÉE DU CHÔMAGE

6 Prédire et prévenir la durée du chômage 384 primo demandeurs d emploi questionnaires Des variables socioprofessionnelles et psychologiques (personnalité, santé, centralité du travail ) suivi sur 1 an Vérifier l évolution de ces caractéristiques Déterminer les plus pertinentes pour prédire la durée du chômage de 0 à 6 mois Prédiction des variables socioprofessionnelles de 6 mois à 1 an Apport des dimensions psychologiques

7 Prédire et prévenir la durée du chômage Profiling Bonne prédiction de la durée du chômage Faible apport initial de la dimension psychologique Nouveau modèle de «profiling» à l ADEM Concordance des prédictions

8 EVOLUTION DES REPRÉSENTATIONS ET NOUVEAU RAPPORT AU CHÔMAGE Programme Core du FNR

9 Évolution du rapport au chômage. Constats de départ Crise et augmentation du taux de chômage (OECD, 2012 ; Eurostat, 2015 ; etc. ) Augmentation de l insécurité de l emploi (Sverke & Hellgren, 2002) Evolution de la perception de l absence de travail et du chômage (Bourhis & Wils, 2001; Cultiaux & Vendramin, 2010; De Witte, Halman & Gelissen, 2004; Pignault, 2011) La situation de chômage est inévitable et expliquée par des facteurs externes incontrôlables. Le sentiment subjectif lié au chômage serait moins négatif qu auparavant (Galland, 2000; Clark, 2003; Stam & al, 2015; Pignault & Houssemand, 2013).

10 Évolution du rapport au chômage. Quelle réalité? Quels effets? Augmentation statistique du chômage Les personnes considèrent cette situation comme inévitable, indépendante d ellesmêmes Une expérience différente selon le profil des personnes Ce nouveau rapport au chômage a des effets sur la (ré)insertion dans l emploi Caractéristiques individuelles et psychologiques Caractéristiques démographiques et socio-économiques

11 Évolution du rapport au chômage. Quelle réalité? Quels effets? + de 2000 demandeurs d emploi en France et au Luxembourg questionnaires et psychologiques Représentations du chômage et expérience de la situation de chômage suivi sur 1 an Evolution du rapport au chômage Comparaisons entre pays Des variables socioprofessionnelles Recommandations pratiques T0 Externalisation des causes du chômage Perception négative Différences entre pays T1 (6 mois) Impact du rapport au chômage sur le bien-être, l image de soi, le retour au travail T2 (1 an) Rapport au chômage et durée du chômage Questionnement sur le sens attribué à son parcours

12 Nos sincères remerciements À l ensemble des demandeurs d emploi ayant participé à nos études A nos partenaires, l ADEM et le Pôle emploi Au Fonds National de la Recherche Merci de votre attention claude.houssemand@uni.lu anne.pignault@uni.lu

13 Quelques articles et chapitres d ouvrages scientifiques Pignault, A. & Houssemand, C. (à paraître). Is the Relationship to Unemployment Changing? The Normalization of Unemployment. Pignault, A. & Houssemand, C. (à paraître). Normalising Unemployment: A New Way to Cope with Unemployment? Houssemand, C., Pignault, A., & Meyers, R. (à paraître). Adaptation and Validation of the Perceived Control in Unemployment Scale. Houssemand, C., Pignault, A., & Meyers, R. (2014). A Psychological Typology of Newly Unemployed People for Profiling and Counselling. Current Psychology, 33, Pignault, A., & Houssemand, C. (2013). Le chômage : une situation «normalisée»? Etude menée auprès de demandeurs d emploi séniors. In M.-E., Bobillier Chaumon, M., Dubois, J., Vacherand-Revel, P., Sarnin, & R., Kouabenan (Eds.), La question de la gestion des parcours professionnels en psychologie du travail. Paris, France : L'Harmattan. Pignault, A. (2011). Chômage et stratégies d adaptation des personnes face à cette situation. In P., Desrumaux, A.-M., Vonthron, & S., Pohl (Eds.), Qualité de vie, risques et santé au travail (pp ). Paris, France : L'Harmattan. Houssemand, C., & Meyers, R. (2011). Unemployment and mental health in a favourable labour market. International Journal of Psychology. doi: / Meyers, R., & Houssemand, C. (2010). Socio-professional and psychological variables that predict job finding. Revue Européenne de Psychologie Appliquée, 60, doi: /j.erap Houssemand, C., Meyers, R., & Martin, R. (2009). L évaluation du profil psychosocial de demandeurs d emploi, une population peu familiarisée à la technologie informatique. In J. G. Blais (Ed.) Évaluation des apprentissages et technologies de l'information et de la communication : Enjeux, applications et modèles de mesure (pp ). Québec : Les Presses de l'université Laval. Baumann, M., Meyers, R., Le Bihan, E., & Houssemand, C. (2008). Mental health (GHQ12; CES-D) and attitudes towards the value of work among inmates of a semi-open prison and the long-term unemployed in Luxembourg. BMC Public Health, 8:214. doi: / Meyers, R., & Houssemand, C. (2010). Profil différentiel des chômeurs à risque au Luxembourg. In A. de Ribaupierre, P. Ghisletta, T. Lecerf, & J.-L. Roulin (Eds.), Identité et spécificités de la psychologie différentielle (pp ). Rennes : Presses Universitaires de Rennes. Quelques récentes communications dans des colloques scientifiques internationaux Pignault, A., Meyers, R., & Houssemand, C. (2016, July 11). Locus de contrôle et retour au travail. Adaptation et validation d une échelle de contrôle perçu du chômage. Paper presented at 19ème Congrès de l'association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Bruxelles, Belgium. Pignault, A., & Houssemand, C. (2015, July 10). Is unemployment now more acceptable? Differential perception of unemployment and psychological dimensions. Paper presented at 14th European Congress of Psychology, Milan, Italy. Pignault, A., & Houssemand, C. (2015, May 22). Towards a normalisation of unemployment? A French exploratory study. Paper presented at 17th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo, Norway Houssemand, C., Meyers, R., & Pignault, A. (2014, August 27). Prédiction du chômage de longue durée par des variables psychologiques. Paper presented at 18éme Congrès de l'association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. Houssemand, C., Pignault, A., & Meyers, R. (2013, October 18). Facteurs psychologiques dans le chômage. Paper presented at Cycle de conférences publiques organisé par la Faculté des Lettres, des Sciences Humaines, des Arts et des Sciences de l'education, Cercle Cité, Luxembourg-Ville, Luxembourg.