I. R. E. F. Département du LOIR-et-CHER INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION. Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE)

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "I. R. E. F. Département du LOIR-et-CHER INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION. Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE)"

Transcription

1 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) DREUX NOGENT CHARTRES CHATEAUDUN PITHIVIERS MONTARGIS VENDOME ORLEANS GIEN AMBOISE BLOIS TOURS ROMORANTIN AUBIGNY CHINON LOCHES VIERZON ISSOUDUN CHATEAUROUX BOURGES ST-AMAND ARGENTON LA CHATRE Département du LOIR-et-CHER Date de mise en ligne : Septembre 2008 INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION

2 Conception, méthodologie : Marie-Béatrice ROCHARD, directrice de l O.R.F.E. Réalisation et synthèse: Hubert BOUQUET, chargé d études ORFE Bases de données, cartographie, maquettage : Claude CHOUILLET, chargée de mission Directeur de la publication : Jean-Claude GAPIN-FREHEL, Délégué général du GIP ALFA CENTRE

3 SOMMAIRE Synthèse....p 1 Emploi......p 5 Mouvement de main d'œuvre...p 8 Marché du travail.p 13 Formation. p 22 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi

4 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi

5 Département du Loir et Cher Chiffres-clés actifs (projection pour 2006) salariés (estimation fin 2005) - Dans les établissements de 10 salariés ou plus, en 2006 : recrutements dont 66,7 % de CDD (68,6) sorties Taux de chômage : 7,2 % (7,4 %) fin demandeurs d'emploi (2006) º Part des femmes : 49,6 % (50,8 %) º Part des jeunes moins de 25 ans : 22,2 % (21,8 %) º Part des métiers tertiaires : 67,7 % (71,5 %) jeunes inscrits en formation dans la zone (2005) º Part des CAP/ BEP : 47,2% (44.1 %) º Part des formations tertiaires : 59,9 % (58,4 %) jeunes résidents en formation Le département du Loir et Cher est marqué par deux courants très différents : la zone de Blois se situe dans un axe ligérien dynamique, alors que Vendôme et Romorantin-Lanthenay sont des zones rurales avec une forte implantation industrielle. De 1999 à 2001, le département profite de la forte dynamique nationale ; tous les secteurs en bénéficient. Depuis 2002, l'industrie perd beaucoup d'emplois ; un plus grand dynamisme dans la "construction" et les "services" favorise une reprise de l'emploi dans le département, en 2004 et Après une forte amélioration de 1997 à 2000, le marché du travail commence à se dégrader en L'aggravation du chômage s'amplifie jusqu'en De 2004 à 2006, la réduction du chômage relève plus de meilleures possibilités de sortie des demandeurs d'emplois que de la baisse des entrées au chômage. L'évolution du marché du travail apparaît moins favorable aux jeunes. En 2004 et 2005, le nombre d'élèves en formation professionnelle et technologique initiale diminue fortement, principalement en BTS ou DUT. Les domaines de formation les plus caractéristiques du département sont : "agriculture", "maintenance", "hôtellerie, restauration, alimentation" et "communication, information, arts et spectacles". Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 1

6 L'industrie à l'origine de la réduction de l'emploi en 2002 et 2003 et de la faible croissance en 2004 et De 2000 à 2005, l'emploi salarié rencontre une triple évolution : 1. une forte croissance de l'emploi en 2000 et 2001 (+ 3,0 %) ; 2. une diminution en 2002 et 2003 (- 1,0 % par an) ; 3. une croissance à un rythme faible en 2004 et 2005 (+ 0,6 % par an) cette dernière ne permet pas de retrouver le niveau de l'emploi salarié de décembre En 2002 et 2003, les zone d'emplois de Vendôme et de Romorantin- Lanthenay sont à l'origine des pertes d'emplois salariés. En 2004 et 2005, le dynamisme de la zone de Blois et la reprise dans celle de Vendôme permettent au département de retrouver la croissance de l'emploi. Depuis 2002, l'industrie perd des emplois ; elle est à l'origine de diminution de l'emploi salarié en 2002 et 2003, malgré de nombreuses créations dans le commerce. Les deux années suivantes, un plus grand dynamisme dans la "construction" et les "services" compense les pertes de l'industrie ; il favorise une remontée de l'emploi départemental. Ces évolutions divergentes s'accompagnent d'une transformation du tissu économique du département. Le caractère industriel du département tend à disparaître. Ainsi, la part de l'industrie dans l'emploi salarié du département diminue de 4,3 points entre fin 1999 et fin Cette perte d'influence s'est faîte au bénéfice des quatre autres secteurs, principalement le commerce et les services. En 2005 et 2006, des créations d'emplois dans les grands établissements Si, en 2004, les effectifs diminuent dans les établissements privés de 10 salariés ou plus, ils augmentent à nouveau en 2005 comme pour l'ensemble des salariés. Durant cette dernière année, la différence entre les entrées et les sorties est positive ; elle annonce une croissance de salariés. Celle-ci se poursuit en 2006 (+ 619). Les créations nettes d'emplois concernent les hommes et les femmes en 2005 et seulement les hommes en En 2006, des créations d'emplois nombreuses dans des grands établissements de la "construction" et du "commerce" Les évolutions d'emplois sont très diverses dans les services et l'industrie : des créations nettes nombreuses se situent dans les "services opérationnels", les "hôtels et restaurants" et "l'industrie automobile". A contrario, on observe des disparitions dans la "santé, action sociale" et dans les "industries des équipements mécaniques". Un fort apport extérieur des hommes jeunes et adultes à la croissance des emplois dans les grands établissements En 2006, la croissance des effectifs dans les établissements privés de 10 salariés ou plus est essentiellement le fait des hommes. En effet, les entrées nettes d'hommes de moins de 50 ans sont beaucoup plus nombreuses que celles de femmes des mêmes âges. Les femmes représentent 52,2 % des mouvements de main d'œuvre, pourcentage inférieur à celui de la région centre (54,5 %). En outre, les "contrats à durée déterminée" caractérisent les mouvements des femmes : en 2006, les recrutements sur CDD représentent 77 % des entrées chez les femmes, seulement 56 % chez les hommes ; la proportion des "fins de CDD" parmi les motifs de sortie atteint 68 % pour les femmes et 51 % pour les hommes Une nouvelle amélioration du marché du travail de 2004 à 2006 Entre fin 1999 et fin 2006, trois périodes caractérisent l'évolution du chômage et du marché du travail: : forte amélioration ; : dégradation du marché du travail qui s'est manifestée par une croissance du nombre de chômeurs en 2002 et 2003 ; : nouvelle amélioration du marché du travail ; elle est très nette en 2005 et En 2004, les plus grandes possibilités à sortir du chômage (croissance du taux d'écoulement) favorisent la baisse du nombre de chômeurs. En 2005 et 2006, elles sont la principale origine de la baisse du nombre de demandeurs d'emploi ; l'année 2006 se signale par une remontée des entrées au chômage (DEE ou Demandes d'emploi enregistrées). En 2006, les créations nettes d'emplois dans les grands établissements se concentrent dans la "construction" et le "commerce". Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 2

7 De 2001 à 2006, très forte sensibilité des hommes à l'évolution du marché du travail Entre décembre 2000 et décembre 2006, le nombre de demandeurs d'emplois a augmente de + 2,0 % par an pour les hommes ; il a diminué de 1,9 % par an pour les femmes. En outre, les variations conjoncturelles du chômage sont beaucoup plus fortes pour les hommes que pour les femmes. Durant la période de dégradation du marché du travail ( ), la croissance du chômage concerne beaucoup plus les hommes que les femmes (+ 12,8 % contre + 1,2 % par an). De 2004 à 2006, la réduction du nombre de demandeurs d'emploi profite plus aux hommes qu'aux femmes ( 7,8 % contre 4,9 % par an). Une très grande sensibilité des jeunes à la dégradation du marché du travail de 2000 à 2003 De 2001 à 2003, le nombre de chômeurs s'est accru de + 11,9 % par an pour les jeunes de moins de 25 ans et de + 6,7 % par an pour l'ensemble des actifs. Cette différence s'est faite surtout sentir en De 2004 à 2006, la baisse du chômage est moins forte pour les jeunes (- 5,2 % par an contre 6,4 % par an pour l'ensemble des actifs). En conséquence, en décembre 2006, le nombre de chômeurs de moins de 25 ans est supérieur de 19,4 % à celui de décembre 2000 ; il est inférieur de 4,9 % pour les 25 ans ou plus. Une distribution des élèves par niveau de formation, proche de la moyenne régionale Près de la moitié des inscrits prépare un CAP ou un BEP (47,3 % contre 44,1 % en région). Cette légère sur représentation se fait au détriment du baccalauréat professionnel (14,1 % contre 17,1 %). La répartition des élèves du Loir et Cher selon les métiers préparés fait ressortir les caractéristiques de formation des zones de Vendôme et de Blois : les domaines "agriculture", "maintenance", "hôtellerie, restauration, alimentation" et "communication, information, arts et spectacles" regroupent 30,4 % des inscrits dans le département et seulement 20,6 % en région. Un accueil important de jeunes extérieurs pour les formations caractéristiques du département A la rentrée scolaire 2005, jeunes se forment dans le département, jeunes résident dans le département et suivent une formation quel que soit le lieu. Avec un solde de - 548, le département attire moins de jeunes qu'il n'en laisse partir. Cette situation concerne particulièrement le niveau baccalauréat professionnel (- 288). En revanche, les quatre domaines de formations caractéristiques attirent beaucoup de jeunes de l'extérieur ; ils sont les seuls où le solde entre les entrées et les sorties est positif. En 2004 et 2005, une forte diminution des inscrits en BTS ou DUT Depuis 2004, la réduction du nombre des inscrits en formation professionnelle ou technologique (hors contrats de qualification et de professionnalisation) s'accentue. Entre les deux périodes et , le rythme annuel moyen est passé de 0,6 % à 2,3 % par an. Durant la première période, le nombre des inscrits dans les préparations au CAP/BEP et au baccalauréat diminue ; en revanche, il augmente en BTS ou DUT. En outre le nombre des jeunes femmes s'accroît. En 2004 et 2005, la forte réduction des effectifs est essentiellement le fait de la forte baisse des inscrits en BTS ou DUT ; elle concerne plus les filles que les garçons. Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 3

8 Sur le Site rubrique FORMATION EMPLOI ORFE IREF RÉGION CENTRE Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 4

9 EMPLOI SALARIÉ ET TAUX DE CHOMAGE Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 5

10 Emploi salarié sur le département du Loir-et-Cher Agriculture Commerce Construction Industrie Services Ensemble du département ,0 Part du secteur "Agriculture" dans l'emploi salarié 10,0 Part du secteur "Bâtiment" dans l'emploi salarié 27,0 Part du secteur "Industrie" dans l'emploi salarié 6,0 9,0 26,0 5,0 8,0 25,0 4,0 7,0 24,0 3,0 6,0 23,0 2,0 5,0 22,0 1,0 4,0 21,0 0, , , Agiculture - Dept. Agriculture - Centre Bâtiment - Dept Bâtiment - Centre Industrie - Dept Industrie - Centre Part du secteur "Commerce" dans l'emploi salarié Part du secteur "Services" dans l'emploi salarié 15,0 59,0 14,0 58,0 13,0 57,0 12,0 56,0 11,0 55,0 10,0 54,0 9,0 53,0 8, , Commerce - Dept Commerce - Centre Services - Dept Services - Centre Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi Source : Estimation d'emploi (Insee-Assedic) 6

11 Evolution des effectifs salariés dans le département du Loir-et-Cher Evolution des effectifs salariés ,0 105,0 104,0 103,0 102,0 101,0 100,0 Effectifs base 100 en ,0 108,0 106,0 104,0 102,0 100,0 98,0 96,0 94,0 92,0 Effectifs des zones base 100 en Département Centre 2451 BLOIS 2452 VENDOME 2453 ROMORANTIN 9,00 Evolution des taux de chômage (au sens du BIT) 8,80 8,60 8,40 8,20 8,00 7,80 7,60 7,40 7,20 7,00 99-T4 00-T4 01-T4 02-T4 03-T4 04-T4 05-T4 06-T4 Taux de chômage région Centre Taux de chômage département Source : INSEE-DRTEFP Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 7

12 LES MOUVEMENTS DE MAIN D'ŒUVRE Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 8

13 Entrées - Sorties des salariés du département du Loir-et-Cher Entrées - Sorties des établissements de 10 salariés et plus entre 2004 et Entrées - Sorties Hommes des établissements de 10 salariés et plus entre 2004 et Entrées Sorties Entrées Sorties Pyramides des âges des entrées - sorties Plus de 60 ans Entrées - Sorties Femmes des établissements de 10 salariés et plus entre 2004 et 2005 Entre 50 et 59 ans Entre 25 et 49 ans Moins de 25 ans Entrées hommes Sorties hommes Entrées femmes Sorties femmes Entrées Sorties Source : EMMO-DMMO (DRTEFP) Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 9

14 Types d'entrées des salariés du département du Loir-et-Cher Types d'entrées des salariés Recrutement CDI Recrutement CDD Transfert d'entrée Entrée inconnue Entrées % 80 % 60 % Types d'entrées 40 % Taux de précarité des salariés Homme 65,4 % 61,8 % 55,8 % Femme 77,4 % 74,2 % 77,4 % 20 % 0 % Transfert d'entrée Recrutement CDD Recrutement CDI Taux de précarité par sexe et tranche d'âge en 2006 Homme Femme Ensemble Moins de 25 ans 74,3 % 84,5 % 79,6 % Entre 25 et 49 ans 42,3 % 72,1 % 56,9 % Entre 50 et 59 ans 43,1 % 66,6 % 55,7 % Taux de précarité : entrées en CDD / ensemble des entrées Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 10

15 Types de sorties des salariés du département du Loir-et-Cher Fin CDD Démission Licenciement Autre sortie Transfert de sortie Retraite Sorties % 80 % 60 % 40 % Types de sorties 20 % Sorties des salariés du domaine par sexe en % % 60 % 50 % 68 % 51 % Femme Homme Retraite Transfert de sortie Autre sortie Licenciement Démission Fin CDD 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % 15 % 22 % 14 % 10 % 1 % 2 % 3 % 5 % 3 % 6 % Fin CDD Démission Licenciement Autre sortie Transfert de sortie Retraite Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 11

16 Nes 36 postes Entrées % (1) % femmes Sorties % (1) % femmes Q2 - Santé, action sociale ,4 85, ,1 86,3 J3 - Commerce de détail, réparations ,7 59, ,5 60,3 N3 - Services opérationnels ,9 54, ,8 61,4 P1 - Hôtels et restaurants ,1 58, ,4 60,0 H0 - Construction ,1 5, ,4 8,8 J2 - Commerce de gros, intermédiaires 881 5,0 16, ,7 20,9 K0 - Transports 816 4,7 27, ,1 25,7 B0 - Industries agricoles et alimentaires 770 4,4 63, ,6 60,8 D0 - Industrie automobile 539 3,1 11, ,4 23,9 F5 - Métallurgie et transformation des métaux 428 2,4 29, ,2 24,7 N2 - Conseils et assistance 427 2,4 47, ,0 50,8 L0 - Activités financières 399 2,3 84, ,9 74,2 P2 - Activités récréatives, culturelles et sportives 307 1,8 56, ,7 61,7 A0 - Agriculture, sylviculture, pêche 292 1,7 61, ,9 59,6 C4 - Industries des équipements du foyer 281 1,6 34, ,4 43,4 E2 - Industries des équipements mécaniques 254 1,5 14, ,7 14,5 F4 - Chimie, caoutchouc, plastiques 252 1,4 37, ,5 40,9 R2 - Activités associatives et extra-territoriales 246 1,4 67, ,9 70,1 M0 - Activités immobilières 238 1,4 39, ,8 43,6 J1 - Commerce et réparation automobile 226 1,3 14, ,3 16,9 R1 - Administration publique 200 1,1 71, ,4 75,0 E3 - Industries des équipements électriques et élec 190 1,1 32, ,9 35,8 C2 - Edition, imprimerie, reproduction 125 0,7 55,3 89 0,5 42,5 E1 - Construction navale, aéronautique et ferrovia 116 0,7 7,5 24 0,1 26,4 F6 - Industries des composants électriques et élect 106 0,6 33,9 91 0,5 31,2 G2 - Eau, gaz, électricité 98 0,6 18,5 64 0,4 31,6 F3 - Industries du bois et du papier 98 0,6 49, ,1 25,9 Q1 - Education 91 0,5 81,8 66 0,4 87,6 F1 - Industries des produits minéraux 59 0,3 19, ,8 27,8 N1 - Postes et télécommunications 30 0,2 54,7 88 0,5 56,7 C1 - Habillement, cuir 22 0,1 65,1 29 0,2 62,9 Ensemble des secteurs (2) ,0 50, ,0 53,9 Les entrées - sorties du département du Loir-et-Cher par secteur d'activité en 2006 Grille de lecture : Sur recrutements de personnes dans le département du Loir et Cher, (soit 16,4 %) ont eu lieu dans un établissement du secteur "Santé, action sociale". 85,3 % de ces recrutements ont concerné des femmes. La même année, personnes exerçant un emploi dans ce même département sont sorties de ce secteur d'activité. Le secteur a perdu 180 emplois en (1) : répartition des entrées ou sorties par secteurs d'activité (2) : Hors secteurs d'activités non codifiés Source : EMMO-DMMO (DRTEFP) Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 12

17 LE MARCHÉ DU TRAVAIL Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 13

18 Evolution des demandes d'emploi : département du Loir-et-Cher Base 100 en 1999 Comparaison département - Région 120,0 110,0 100,0 90,0 80,0 70, département Région 120,0 110,0 100,0 90,0 80,0 70,0 Base 100 en 1999 par zone d'emploi Blois 2452 Vendôme 2453 Romorantin Femmes Hommes Ensemble ,4 % 44,6 % ,4 % 44,6 % ,5 % 47,5 % ,2 % 51,8 % ,3 % 52,7 % ,5 % 52,5 % ,8 % 51,2 % ,6 % 50,4 % Femmes Hommes Defm selon le sexe (Base 100 en 1999) département : ,0 110, ,0 90,0 80, , Femmes Hommes Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 14

19 Demandes d'emploi selon la durée du chômage : département du Loir-et-Cher Comparaison département - Centre : Chômeurs d'un an et plus d'ancienneté 37 % 35 % 33 % Répartition selon la durée de chômage en % % 27 % 25 % Moins d'un an Un à deux ans Plus de deux ans Zone chômeurs un an et plus Centre chômeurs un an et plus Evolution des demandes d'emploi par sexe selon la durée de chômage Hommes Femmes Moins d'un an Un à deux ans Plus de deux ans Moins d'un an Un à deux ans Plus de deux ans Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 15

20 Demandes d'emploi selon la tranche d'âge : département du Loir-et-Cher Moins de 25 ans 25 à 49 ans 50 ans et plus Ensemble Evolution des demandes d'emploi selon les tranches d'âge (Base 100) en ,0 110,0 105,0 100,0 95,0 90,0 85,0 80,0 75,0 70, Moins de 25 ans 25 à 49 ans 50 ans et plus Evolution des demandes d'emploi par sexe selon les tranches d'âge Répartition selon les tranches d'âge en Moins de 25 ans 25 à 49 ans 50 ans et plus Hommes Femmes Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) Moins de 25 ans 25 à 49 ans 50 ans et plus Moins de 25 ans 25 à 49 ans 50 ans et plus Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 16

21 Demandes d'emploi selon le niveau de formation à fin 2006 : département du Loir-et-Cher Evolution des demandeurs d'emploi selon le niveau de formation niveau VI niveau Vbis niveau V niveau IV niveau III et plus Pourcentage Moins Moins Pourcentage de 25 an Moins de 25 ans Pourcentage Pourcentage de 25 an 25 à ans à 49 Pourcentage 25 ans Pourcentage à 49 ans 50 ans 50 et plus ans 50 et plus ans et plus Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes niveau VI 8,0 4,7 13,7 14,7 26,7 41,4 niveau Vbis 7,5 7,1 6,2 8,9 5,3 9,9 niveau V 56,7 47,6 48,9 39,0 44,0 29,9 niveau IV 16,9 24,6 15,4 17,8 10,5 11,2 niveau III et plus 10,9 16,0 15,8 19,7 13,5 7,6 Total 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 Tous niveaux Répartition par niveaux de formation selon les tranches d'âge et sexe % 791 Motifs d'inscription des demandeurs d'emploi fin % Niveau de formation des demandeurs d'emploi par tranche d'âge 4 % 4 % 4 % % 12 % 7 % Moins de 25 ans 25 à 49 ans 50 ans et plus niveau VI niveau Vbis niveau V niveau IV niveau III et plus Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) 1ère inscription Autres cas Autres licenciement Démission Fin de CDD Fin de mission interim Licenciement économique (ycompris convention de conversion) Reprise d'activité Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 17

22 Demandes d'emploi par domaines professionnels : département du Loir-et-Cher 2006 Evolution Hommes Femmes Ensemble 2005 / 2006 Demandes d'emploi par domaines professionnels à fin 2006 A Agriculture, marine, pêche ,4 B Bâtiment, travaux publics ,8 T Services aux particuliers et aux collectivités C Electricité, électronique ,7 R Commerce L Gestion, administration des entreprises D Mécanique, travail des métaux ,3 J Transports, logistique et tourisme E Industries de process ,1 B Bâtiment, travaux publics F Matériaux souples, bois, industries graphiques ,5 E Industries de process G Maintenance ,6 S Hôtellerie, restauration, alimentation H Ingénieurs, cadres de l'industrie ,3 D Mécanique, travail des métaux J Transports, logistique et tourisme ,6 A Agriculture, marine, pêche K Artisanat ,6 V2 Professions sociales, culturelles et sportives G Maintenance L Gestion, administration des entreprises ,8 U Communication, information, art et spectacle M Informatique ,3 F Matériaux souples, bois, industries graphiques N Etudes et recherche ,2 V1 Santé P Fonction publique, professions juridiques ,4 M Informatique Q Banque et assurances ,6 W Enseignement, formation R Commerce ,4 C Electricité, électronique S Hôtellerie, restauration, alimentation ,2 P Fonction publique, professions juridiques T Services aux particuliers et aux collectivités ,5 Q Banque et assurances H Ingénieurs, cadres de l'industrie U Communication, information, art et spectacle ,5 N Etudes et recherche V1 Santé ,7 K Artisanat V2 Professions sociales, culturelles et sportives , W Enseignement, formation ,2 Ensemble ,6 * Note : Le tri du graphique est effectué selon le classement régional Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 18

23 Demandes d'emploi selon la durée moyenne de chômage* à fin 2006 : département du Loir-et-Cher selon le sexe Nb de chômeurs Durée moyenne de chômage* Hommes Femmes Tranche d'âge Nb de chômeurs Durée moyenne de chômage Moins de 25 ans à 49 ans ans et plus Niveau de formati Nb de chômeurs Durée moyenne de chômage niveau VI niveau Vbis niveau V niveau IV niveau III et plus Département Nombre de chômancienneté du c Région Centre * Durée moyenne de chômage en mois Domaines professionnels Durée moyenne de chômage* A Agriculture, marine, pêche 13 B Bâtiment, travaux publics 7 C Electricité, électronique 8 D Mécanique, travail des métaux 11 E Industries de process 14 F Matériaux souples, bois, industries graphiques 10 G Maintenance 8 H Ingénieurs, cadres de l'industrie 11 J Transports, logistique et tourisme 11 K Artisanat 14 L Gestion, administration des entreprises 11 M Informatique 9 N Etudes et recherche 4 P Fonction publique, professions juridiques 10 Q Banque et assurances 9 R Commerce 8 S Hôtellerie, restauration, alimentation 7 T Services aux particuliers et aux collectivités 13 U Communication, information, art et spectacle 10 V1 Santé 8 V2 Professions sociales, culturelles et sportives 10 W Enseignement, formation 12 Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 19

24 Evolution des taux de tension, taux d'écoulement et des demandes enregistrées : département du Loir-et-Cher , ,0 72,0 67,0 62, Note de lecture : en 2006, on dénombre demandes d'emploi enregistrées. Le taux de tension (rapport entre offres enregistrées et demandes enregistrées) atteint le pourcentage de 69,4 %. Parmi les demandeurs d'emplois inscrits pendant l'année 2006, 68,5 % sont sortis du chômage (taux d'écoulement). 57, Taux de Tension département Taux d'écoulement département Demandes enregistrées département Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 20

25 Taux de tension sur le marché du travail, indice de fluidité à fin 2006 : département du Loir-et-Cher Domaines professionnels Nombre d'offres enregistrées Nombre de demandes enregistrées Taux de tension Nombre de demandes satisfaites Indice de fluidité Taux d'écoulement (%) A Agriculture, marine, pêche , ,27 65,81 B Bâtiment, travaux publics , ,22 72,44 C Electricité, électronique , ,44 69,75 D Mécanique, travail des métaux , ,28 66,85 E Industries de process , ,29 62,32 F Matériaux souples, bois, industries graphiques , ,26 70,82 G Maintenance , ,36 74,83 H Ingénieurs, cadres de l'industrie , ,46 76,23 J Transports, logistique et tourisme , ,27 70,12 K Artisanat , ,19 65,74 L Gestion, administration des entreprises , ,33 68,85 M Informatique , ,31 66,50 N Etudes et recherche , ,37 66,14 P Fonction publique, professions juridiques , ,36 63,95 Q Banque et assurances , ,36 71,77 R Commerce , ,23 70,37 S Hôtellerie, restauration, alimentation , ,24 70,32 T Services aux particuliers et aux collectivités , ,18 63,17 U Communication, information, art et spectacle , ,27 70,86 V1 Santé , ,28 75,39 V2 Professions sociales, culturelles et sportives , ,25 71,41 W Enseignement, formation , ,29 64,36 Ensemble , ,26 68,5 Taux de tension Indice de fluidité Taux d'écoulement offres d'emploi enregistrées / demandes d'emploi enregistrées. demandes d'emploi satisfaites / demandes d'emploi enregistrées. Complément à 100 du ratio qui rapporte les demandes d'emploi de l'année N aux demandes d'emploi année N-1 additionnées aux demandes enregistrées de l'année N Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 21

26 LA FORMATION Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 22

27 Evolution des inscrits en formation par niveau et sexe, département du Loir-et-Cher Evolution par niveau de formation CAP/BEP Bac Pro/BP Bac techno/bt BTS/DUT et assimilés Ensemble CAP/BEP Bac Pro/BP Bac techno/bt BTS/DUT et assimilés Evolution des garçons par niveau de formation Evolution des filles par niveau de formation CAP/BEP Bac Pro/BP Bac techno/bt BTS/DUT et assimilés CAP/BEP Bac Pro/BP Bac techno/bt BTS/DUT et assimilés Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 23

28 Les formations professionnelles et technologiques, département du Loir-et-Cher Répartition des niveaux de diplôme : comparaison département - Région Centre 50,0 40,0 47,3 44,1 30,0 20,0 14,1 16,8 19,5 18,8 19,1 20,3 10,0 0,0 cap/bep bac pro/bp bac techno/bt bts/dut et assimilés département par diplôme Région par diplôme Effectifs par statut et niveau de diplôme Apprentis Agriculture - scolaire Autres Ministères - scolaire / Etudiant Education Nationale - scolaire CAP/BEP Bac Pro/BP Bac techno/bt BTS/DUT et assimilés Apprentis Agriculture - scolaire Autres Ministères - scolaire / Etudiant Education Nationale - scolaire BTS/DUT et assimilés Bac techno/bt Bac Pro/BP CAP/BEP Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 24

29 Les formations professionnelles et technologiques dans les zones d'emploi du département du Loir-et-Cher Répartition des niveaux de diplôme dans les zones d'emploi du département 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 cap/bep bac pro/bp bac techno/bt bts/dut et assimilés 2451 BLOIS 2452 VENDÔME 2453 ROMORANTIN Effectifs par statut et zone d'emploi Apprentis Agriculture - scolaire stères - scolaire / Etudiant cation Nationale - scolaire Blois 2452 Vendôme 2453 RomorantinLoir-et-Che Apprentis Agriculture - scolaire Autres Ministères - scolaire / Etudiant Education Nationale - scolaire Ensemble Blois 2452 Vendôme 2453 Romorantin Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 25

30 Répartition des effectifs formés en 2005, département du Loir-et-Cher Inscrits en formation ds le département qqsoit le lieu résidence Résidents ds le département qqsoit le lieu de formation A Agriculture, marine, pêche B Bâtiment, travaux publics C Électricité, électronique D Mécanique, travail des métaux E Industries de process F Matériaux souples, bois, industries graphiques FGFormation générale G Maintenance J Transports, logistique et tourisme L Gestion, administration des entreprises M Informatique 1 34 P Fonction publique, professions juridiques 2 Q Banque et assurances 28 R Commerce S Hôtellerie, restauration, alimentation T Services aux particuliers et aux collectivités U Communication, information, art et spectacle V Santé, action sociale, culturelle et sportive Ensemble Comparaison de la répartiton des effectifs formés dans le département et celle de la région 20,00 15,00 10,00 5,00 0,00 Gestion, administration des entreprises Commerce Électricité, électronique Services aux particuliers et aux collectivités Hôtellerie, restauration, alimentation Mécanique, travail des métaux Agriculture, marine, pêche Bâtiment, travaux publics Maintenance Matériaux souples, bois, industries graphiques Santé, action sociale, culturelle et sportive Industries de process Communication, information, art et spectacle Transports, logistique et tourisme Formation générale Informatique Banque et assurances Formés dans le département Formés dans la Région Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 26

31 Comparaison des effectifs formés dans un établissement du Loir-et-Cher quel que soit leur lieu de résidence et ceux habitant le département quel que soit leur lieu de formation Effectifs formés dans le département Effectifs formés habitant dans le département Filles Garcons Ensemble Solde des effectifs formés dans le département et des effectifs habitants dans le département quelque soit leur lieu de formation BTS/DUT et assimilés -45 Bac techno/bt -35 Bac Pro/BP-287 CAP/BEP Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 27

32 Solde par domaines professionnels des effectifs formés dans un établissement du Loir-et-Cher quel que soit leur lieu de résidence et des effectifs habitant ce département quel que soit le lieu de formation S Hôtellerie, restauration, alimentation 304 A Agriculture, marine, pêche 169 G U Maintenance Communication, information, art et spectacle FG Formation générale 32 P Fonction publique, professions juridiques -2 Q M C J T V E F Banque et assurances Informatique Électricité, électronique Transports, logistique et tourisme Services aux particuliers et aux collectivités Santé, action sociale, culturelle et sportive Industries de process Matériaux souples, bois, industries graphiques B Bâtiment, travaux publics -162 R L D Commerce Gestion, administration des entreprises Mécanique, travail des métaux Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 28

33

I. R. E. F. Département du LOIRET INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION. Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE)

I. R. E. F. Département du LOIRET INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION. Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) DREUX NOGENT CHARTRES CHATEAUDUN PITHIVIERS MONTARGIS VENDOME ORLEANS GIEN TOURS CHINON AMBOISE LOCHES BLOIS ROMORANTIN VIERZON ISSOUDUN CHATEAUROUX

Plus en détail

INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION

INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) DREUX NOGENT CHARTRES CHATEAUDUN PITHIVIERS VENDOME ORLEANS MONTARGIS GIEN Zone d'emploi d'aubigny-sur-nere TOURS CHINON AMBOISE BLOIS ROMORANTIN

Plus en détail

I. R. E. F. Zone d'emploi de CHARTRES INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION. Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE)

I. R. E. F. Zone d'emploi de CHARTRES INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION. Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) DREUX NOGENT CHARTRES CHATEAUDUN PITHIVIERS MONTARGIS VENDOME ORLEANS GIEN TOURS CHINON AMBOISE LOCHES BLOIS ROMORANTIN VIERZON ISSOUDUN CHATEAUROUX

Plus en détail

INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION

INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) DREUX NOGENT CHARTRES CHATEAUDUN PITHIVIERS MONTARGIS VENDOME ORLEANS GIEN AMBOISE BLOIS I. R. E. F TOURS CHINON LOCHES ROMORANTIN VIERZON ISSOUDUN

Plus en détail

I. R. E. F. Département de l'eure-et-loir INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION. Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE)

I. R. E. F. Département de l'eure-et-loir INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION. Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) DREUX NOGENT CHARTRES CHATEAUDUN PITHIVIERS MONTARGIS VENDOME ORLEANS GIEN I. R. E. F TOURS CHINON AMBOISE LOCHES BLOIS ROMORANTIN VIERZON ISSOUDUN

Plus en détail

I. R. E. F. Département du LOIR-et-CHER INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION. Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE)

I. R. E. F. Département du LOIR-et-CHER INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION. Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) DREUX NOGENT CHARTRES CHATEAUDUN PITHIVIERS MONTARGIS VENDOME ORLEANS GIEN AMBOISE BLOIS TOURS ROMORANTIN AUBIGNY I. R. E. F CHINON LOCHES VIERZON

Plus en détail

I. R. E. F. Zone d'emploi de TOURS INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION. Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE)

I. R. E. F. Zone d'emploi de TOURS INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION. Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) DREUX NOGENT CHARTRES CHATEAUDUN PITHIVIERS MONTARGIS VENDOME ORLEANS I. R. E. F TOURS AMBOISE BLOIS ROMORANTIN GIEN AUBIGNY CHINON LOCHES CHATEAUROUX

Plus en détail

I. R. E. F. Département de l'indre-et-loire INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION. Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE)

I. R. E. F. Département de l'indre-et-loire INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION. Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) DREUX NOGENT CHARTRES CHATEAUDUN PITHIVIERS MONTARGIS VENDOME ORLEANS GIEN AMBOISE BLOIS I. R. E. F TOURS CHINON LOCHES ROMORANTIN VIERZON ISSOUDUN

Plus en détail

I. R. E. F. Zone d'emploi de BOURGES INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION. Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE)

I. R. E. F. Zone d'emploi de BOURGES INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION. Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) DREUX NOGENT CHARTRES CHATEAUDUN PITHIVIERS MONTARGIS VENDOME ORLEANS GIEN I. R. E. F TOURS CHINON AMBOISE LOCHES BLOIS ROMORANTIN VIERZON ISSOUDUN

Plus en détail

I. R. E. F. Zone d'emploi de SAINT-AMAND-MONTROND INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION

I. R. E. F. Zone d'emploi de SAINT-AMAND-MONTROND INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) DREUX NOGENT CHARTRES CHATEAUDUN PITHIVIERS MONTARGIS VENDOME ORLEANS GIEN I. R. E. F TOURS AMBOISE BLOIS ROMORANTIN AUBIGNY CHINON LOCHES CHATEAUROUX

Plus en détail

I. R. E. F. Zone d'emploi de VIERZON INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION. Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE)

I. R. E. F. Zone d'emploi de VIERZON INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION. Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) DREUX NOGENT CHARTRES CHATEAUDUN PITHIVIERS MONTARGIS VENDOME ORLEANS GIEN I. R. E. F TOURS CHINON AMBOISE LOCHES BLOIS ROMORANTIN VIERZON ISSOUDUN

Plus en détail

I. R. E. F TRANSPORT, LOGISTIQUE ET TOURISME

I. R. E. F TRANSPORT, LOGISTIQUE ET TOURISME Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) I. R. E. F TRANSPORT, LOGISTIQUE ET TOURISME Date de mise en ligne : Janvier 29 INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION Conception, méthodologie

Plus en détail

I. R. E. F INDUSTRIES DE PROCESS

I. R. E. F INDUSTRIES DE PROCESS Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) I. R. E. F INDUSTRIES DE PROCESS Date de mise en ligne : Janvier 29 INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION Conception, méthodologie : Marie-Béatrice

Plus en détail

I. R. E. F MÉCANIQUE, TRAVAIL DES MÉTAUX

I. R. E. F MÉCANIQUE, TRAVAIL DES MÉTAUX Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) I. R. E. F MÉCANIQUE, TRAVAIL DES MÉTAUX Date de mise en ligne : Janvier 29 INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION Conception, méthodologie

Plus en détail

I. R. E. F COIFFEURS, ESTHÉTICIENS, EMPLOYÉS DES SERVICES DIVERS

I. R. E. F COIFFEURS, ESTHÉTICIENS, EMPLOYÉS DES SERVICES DIVERS Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) I. R. E. F COIFFEURS, ESTHÉTICIENS, EMPLOYÉS DES SERVICES DIVERS Date de mise en ligne : Janvier 29 INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION

Plus en détail

I. R. E. F TRAVAIL DES MÉTAUX, MÉCANIQUE

I. R. E. F TRAVAIL DES MÉTAUX, MÉCANIQUE Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) I. R. E. F TRAVAIL DES MÉTAUX, MÉCANIQUE Date de mise en ligne : Juillet 26 INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION Conception, méthodologie

Plus en détail

I. R. E. F TRANSPORT - LOGISTIQUE

I. R. E. F TRANSPORT - LOGISTIQUE Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) I. R. E. F TRANSPORT - LOGISTIQUE Date de mise en ligne : Juillet 26 INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION Conception, méthodologie : Marie-Béatrice

Plus en détail

I. R. E. F ÉLECTRICITÉ - ÉLECTRONIQUE

I. R. E. F ÉLECTRICITÉ - ÉLECTRONIQUE Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) I. R. E. F ÉLECTRICITÉ - ÉLECTRONIQUE Date de mise en ligne : Juillet 26 INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION Conception, méthodologie

Plus en détail

I. R. E. F REGION CENTRE INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION. Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE)

I. R. E. F REGION CENTRE INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION. Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) DREUX NOGENT CHARTRES CHATEAUDUN PITHIVIERS I. R. E. F VENDOME ORLEANS GIEN MONTARGIS AMBOISE TOURS BLOIS ROMORANTIN AUBIGNY REGION CENTRE CHINON

Plus en détail

INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION

INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) DREUX NOGENT CHARTRES CHATEAUDUN PITHIVIERS MONTARGIS VENDOME ORLEANS I. R. E. F TOURS AMBOISE BLOIS ROMORANTIN GIEN AUBIGNY CHINON LOCHES CHATEAUROUX

Plus en détail

Les jeunes en région Centre

Les jeunes en région Centre POITIERS 2 juillet 2010 Les jeunes en région Centre Observatoire Régional de la Formation et de l Emploi 1 Une région avec peu de jeunes Une région avec peu de jeunes Part des 15-24 ans dans la population

Plus en détail

Les jeunes en région Centre

Les jeunes en région Centre POITIERS 2 juillet 2010 Les jeunes en région Centre Observatoire Régional de la Formation et de l Emploi 1 Une région avec peu de jeunes Part des 15-24 ans dans la population 300 000 jeunes âgés entre

Plus en détail

SECTEUR D'ACTIVITÉ "RECHERCHE ET DEVELOPPEMENT"

SECTEUR D'ACTIVITÉ RECHERCHE ET DEVELOPPEMENT Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) SECTEUR D'ACTIVITÉ "RECHERCHE ET DEVELOPPEMENT" Date de mise en ligne : Mai 2008 OUTIL SECTEUR Conception : Groupe Inter OREF " Branches et secteurs

Plus en détail

I. R. E. F SERVICES SOCIAUX, AUTRES SERVICES AUX PARTICULIERS

I. R. E. F SERVICES SOCIAUX, AUTRES SERVICES AUX PARTICULIERS Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) I. R. E. F SERVICES SOCIAUX, AUTRES SERVICES AUX PARTICULIERS Date de mise en ligne : Juillet 27 INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION

Plus en détail

PARTIE III : EMPLOIS, MÉTIERS ET MARCHÉ DU TRAVAIL

PARTIE III : EMPLOIS, MÉTIERS ET MARCHÉ DU TRAVAIL Chapitre 1 : Emploi (2011) GRAPHIQUE III.1 : ÉVOLUTION DE L EMPLOI TOTAL DE 1999 À 2011 (BASE 100 EN 1999) 120 110 100 90 80 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Zone Région

Plus en détail

SECTEUR D'ACTIVITÉ "ACTIVITÉS RÉCRÉATIVES, CULTURELLES ET SPORTIVES"

SECTEUR D'ACTIVITÉ ACTIVITÉS RÉCRÉATIVES, CULTURELLES ET SPORTIVES Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) SECTEUR D'ACTIVITÉ "ACTIVITÉS RÉCRÉATIVES, CULTURELLES ET SPORTIVES" Date de mise en ligne : Mai 2008 OUTIL SECTEUR Conception : Groupe Inter

Plus en détail

LE DEPARTEMENT DU LOIRET

LE DEPARTEMENT DU LOIRET La population et l emploi dans LE DEPARTEMENT DU LOIRET Caractéristiques du département Tendances 1982-1999 Directeur de la publication : Jean-Claude GAPIN-FREHEL, Délégué général du GIP ALFA CENTRE Ce

Plus en détail

SECTEUR D'ACTIVITÉ "ADMINISTRATION PUBLIQUE"

SECTEUR D'ACTIVITÉ ADMINISTRATION PUBLIQUE Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) SECTEUR D'ACTIVITÉ "ADMINISTRATION PUBLIQUE" Date de mise en ligne : Mai 2008 OUTIL SECTEUR Conception : Groupe Inter OREF " Branches et secteurs

Plus en détail

I. R. E. F INFORMATIQUE

I. R. E. F INFORMATIQUE Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) I. R. E. F INFORMATIQUE Date de mise en ligne : Janvier 29 INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION Conception, méthodologie : Marie-Béatrice

Plus en détail

SECTEUR D'ACTIVITÉ "HABILLEMENT, CUIR"

SECTEUR D'ACTIVITÉ HABILLEMENT, CUIR Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) SECTEUR D'ACTIVITÉ "HABILLEMENT, CUIR" Date de mise en ligne : Mai 2008 OUTIL SECTEUR Conception : Groupe Inter OREF " Branches et secteurs d'activités"

Plus en détail

SECTEUR D'ACTIVITÉ "ACTIVITÉS IMMOBILIÈRES"

SECTEUR D'ACTIVITÉ ACTIVITÉS IMMOBILIÈRES Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) SECTEUR D'ACTIVITÉ "ACTIVITÉS IMMOBILIÈRES" Date de mise en ligne : Mai 2008 OUTIL SECTEUR Conception : Groupe Inter OREF " Branches et secteurs

Plus en détail

INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION

INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) DREUX NOGENT CHARTRES CHATEAUDUN PITHIVIERS MONTARGIS VENDOME ORLEANS GIEN AMBOISE BLOIS I. R. E. F TOURS CHINON LOCHES ROMORANTIN VIERZON ISSOUDUN

Plus en détail

LA ZONE D'EMPLOI DE VIERZON

LA ZONE D'EMPLOI DE VIERZON Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) La population et l'emploi dans LA ZONE D'EMPLOI DE VIERZON Caractéristiques de la zone - Tendances 1982-1999 Directeur de la publication : Jean-Claude

Plus en détail

LA ZONE D'EMPLOI DE CHATEAUROUX

LA ZONE D'EMPLOI DE CHATEAUROUX Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) La population et l'emploi dans LA ZONE D'EMPLOI DE CHATEAUROUX Caractéristiques de la zone - Tendances 1982-1999 Directeur de la publication

Plus en détail

I. R. E. F PROPRETÉ, SÉCURITÉ, GARDIENNAGE

I. R. E. F PROPRETÉ, SÉCURITÉ, GARDIENNAGE Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) I. R. E. F PROPRETÉ, SÉCURITÉ, GARDIENNAGE Date de mise en ligne : Janvier 29 INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION Conception, méthodologie

Plus en détail

LA ZONE D'EMPLOI DE BLOIS

LA ZONE D'EMPLOI DE BLOIS Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) La population et l'emploi dans LA ZONE D'EMPLOI DE BLOIS Caractéristiques de la zone - Tendances 1982-1999 Directeur de la publication : Jean-Claude

Plus en détail

LA ZONE D'EMPLOI DE BOURGES

LA ZONE D'EMPLOI DE BOURGES Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) La population et l'emploi dans LA ZONE D'EMPLOI DE BOURGES Caractéristiques de la zone - Tendances 1982-1999 Directeur de la publication : Jean-Claude

Plus en détail

LE DEPARTEMENT DE L'EURE-ET-LOIR

LE DEPARTEMENT DE L'EURE-ET-LOIR La population et l emploi dans LE DEPARTEMENT DE L'EURE-ET-LOIR Caractéristiques du département Tendances 1982-1999 Directeur de la publication : Jean-Claude GAPIN-FREHEL, Délégué général du GIP ALFA CENTRE

Plus en détail

Haute-Savoie Septembre 2008

Haute-Savoie Septembre 2008 Haute-Savoie Septembre 2008 SOMMAIRE Introduction 2 Evolution de l'emploi sur 12 mois 3 Evolution de l'emploi salarié privé par secteur Evolution des effectifs de la fonction publique Licenciements économiques

Plus en détail

LES BESOINS EN FORMATION EN REGION CENTRE. Complexité révélée par une approche territoriale de la relation Formation - Emploi

LES BESOINS EN FORMATION EN REGION CENTRE. Complexité révélée par une approche territoriale de la relation Formation - Emploi OBSERVATOIRE RÉGIONAL DE LA FORMATION ET DE L EMPLOI LES BESOINS EN FORMATION EN REGION CENTRE Complexité révélée par une approche territoriale de la relation Formation - Emploi Marie Béatrice ROCHARD

Plus en détail

I. R. E. F ÉLECTRICITÉ - ÉLECTRONIQUE

I. R. E. F ÉLECTRICITÉ - ÉLECTRONIQUE Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) I. R. E. F ÉLECTRICITÉ - ÉLECTRONIQUE Date de mise en ligne : Janvier 29 INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION Conception, méthodologie

Plus en détail

SECTEUR D'ACTIVITÉ "SANTÉ, ACTION SOCIALE"

SECTEUR D'ACTIVITÉ SANTÉ, ACTION SOCIALE Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) SECTEUR D'ACTIVITÉ "SANTÉ, ACTION SOCIALE" Date de mise en ligne : Mai 2008 OUTIL SECTEUR Conception : Groupe Inter OREF " Branches et secteurs

Plus en détail

SECTEUR D'ACTIVITÉ "INDUSTRIES TEXTILES"

SECTEUR D'ACTIVITÉ INDUSTRIES TEXTILES Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) SECTEUR D'ACTIVITÉ "INDUSTRIES TEXTILES" Date de mise en ligne : Mai 2008 OUTIL SECTEUR Conception : Groupe Inter OREF " Branches et secteurs

Plus en détail

DEMOGRAPHIE. Définitions des indicateurs et modes de calcul (pages 13 à 17)

DEMOGRAPHIE. Définitions des indicateurs et modes de calcul (pages 13 à 17) Définitions des indicateurs et modes de calcul (pages 13 à 17) Population totale : population pour une commune donnée aux recensements. Elle comprend celle des résidences principales, celle des habitations

Plus en détail

Eléments. de diagnostic territorial. en Midi-Pyrénées. Zone d emploi. Saint-Gaudens. Décembre 2006

Eléments. de diagnostic territorial. en Midi-Pyrénées. Zone d emploi. Saint-Gaudens. Décembre 2006 Eléments de diagnostic territorial en Zone d emploi Décembre 2006 Contrat de plan Etat-Région 2000-2006 Eléments de diagnostic territorial : zone d emploi de La zone d emploi de SAINT-GAUDENS 79 026 habitants

Plus en détail

Niveau de diplôme et emploi

Niveau de diplôme et emploi G R E F Bretagne L Niveau de diplôme et emploi e niveau de formation des actifs entrant sur le marché du travail progresse. Parallèlement, la structure de l emploi et les compétences requises pour exercer

Plus en détail

I. R. E. F SERVICES A LA PERSONNE ET AIDE A DOMICILE

I. R. E. F SERVICES A LA PERSONNE ET AIDE A DOMICILE Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) I. R. E. F SERVICES A LA PERSONNE ET AIDE A DOMICILE Date de mise en ligne : Janvier 29 INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION Conception,

Plus en détail

LE DEPARTEMENT DE L'INDRE

LE DEPARTEMENT DE L'INDRE La population et l emploi dans LE DEPARTEMENT DE L'INDRE Caractéristiques du département Tendances 1982-1999 Directeur de la publication : Jean-Claude GAPIN-FREHEL, Délégué général du GIP ALFA CENTRE Ce

Plus en détail

SECTEUR D'ACTIVITÉ "CONSTRUCTION NAVALE, AÉRONAUTIQUE ET FERROVIAIRE"

SECTEUR D'ACTIVITÉ CONSTRUCTION NAVALE, AÉRONAUTIQUE ET FERROVIAIRE Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) SECTEUR D'ACTIVITÉ "CONSTRUCTION NAVALE, AÉRONAUTIQUE ET FERROVIAIRE" Date de mise en ligne : Mai 2008 OUTIL SECTEUR Conception : Groupe Inter

Plus en détail

I. R. E. F ADMINISTRATION, GESTION, FINANCES

I. R. E. F ADMINISTRATION, GESTION, FINANCES Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) I. R. E. F ADMINISTRATION, GESTION, FINANCES Date de mise en ligne : Octobre 26 INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION Conception, méthodologie

Plus en détail

COMMERCE ET DE LA VENTE

COMMERCE ET DE LA VENTE Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) Les emplois du COMMERCE ET DE LA VENTE Caractéristiques - Tendances 1982-1999 Directeur de la publication : Jean-Claude GAPIN-FREHEL, Délégué

Plus en détail

Guide méthodologique pour. les "I. R. E. F" Domaines professionnels

Guide méthodologique pour. les I. R. E. F Domaines professionnels Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) Guide méthodologique pour les "I. R. E. F" Domaines professionnels Exemple du Transport, logistique et tourisme Date de mise en ligne : Février

Plus en détail

ÉDITO //////////////////////////////////////////////

ÉDITO ////////////////////////////////////////////// L activité intérimaire en Pays de la Loire Étude 2008 ÉDITO ////////////////////////////////////////////// SOMMAIRE /////// Près de 1,2 millions de missions d intérim ont été effectuées au cours de l année

Plus en détail

Des entrants 2012 en formation professionnelle en région Centre-Val de Loire

Des entrants 2012 en formation professionnelle en région Centre-Val de Loire Des entrants 2012 en professionnelle en région Centre-Val de Loire Caractéristiques et parcours de sur 3 ans Une nouvelle cohorte 2012 des entrants en professionnelle Cette publication est la première

Plus en détail

Département de la Haute-Savoie

Département de la Haute-Savoie Département de la Haute-Savoie Septembre 2007 Sommaire Introduction... 2 Evolution de l emploi salarié par secteur... 3 Evolution des licenciements économiques sur 12 mois... 4 Equivalent temps plein

Plus en détail

Drôme Ardèche Centre Septembre 2007

Drôme Ardèche Centre Septembre 2007 Drôme Ardèche Centre Septembre 2007 Sommaire Introduction... 2 Evolution de l emploi salarié par secteur... 3 Evolution des licenciements économiques sur 12 mois... 4 Equivalent temps plein en intérim

Plus en détail

Population. Eléments de diagnostic

Population. Eléments de diagnostic 2006 : 19,2 % de la population 21,1 % du territoire BASSIN D EMPLOI DE TROYES Eléments de diagnostic Population Evolutions démographiques (en nombre d habitants) Champagne- Ardenne 2006 257 138 1 338 844

Plus en détail

I. R. E. F BANQUE ET ASSURANCES

I. R. E. F BANQUE ET ASSURANCES Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) I. R. E. F BANQUE ET ASSURANCES Date de mise en ligne : Janvier 29 INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION Conception, méthodologie : Marie-Béatrice

Plus en détail

Rhône Sud et Ouest Septembre 2007

Rhône Sud et Ouest Septembre 2007 Rhône Sud et Ouest Septembre 2007 Sommaire Introduction... 2 Evolution de l emploi salarié par secteur... 3 Evolution des licenciements économiques sur 12 mois... 4 Equivalent temps plein en intérim par

Plus en détail

Les apprentis dans les CFA publics et privés de l académie d Orléans-Tours en 2013

Les apprentis dans les CFA publics et privés de l académie d Orléans-Tours en 2013 #20 mars 2015 Au 31 décembre, le nombre d apprentis en région Centre s élève à 19 258, un effectif en diminution par rapport à (-4,4%, -894 apprentis), baisse touchant pour la première fois les apprentis

Plus en détail

SECTEUR D'ACTIVITÉ "PHARMACIE, PARFUMERIE,ENTRETIEN"

SECTEUR D'ACTIVITÉ PHARMACIE, PARFUMERIE,ENTRETIEN Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) SECTEUR D'ACTIVITÉ "PHARMACIE, PARFUMERIE,ENTRETIEN" Date de mise en ligne : Mai 2008 OUTIL SECTEUR Conception : Groupe Inter OREF " Branches

Plus en détail

LA ZONE D'EMPLOI DE TOURS

LA ZONE D'EMPLOI DE TOURS Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) La population et l'emploi dans LA ZONE D'EMPLOI DE TOURS Caractéristiques de la zone - Tendances 1982-1999 Directeur de la publication : Jean-Claude

Plus en détail

Diois Vallée de la Drôme

Diois Vallée de la Drôme Diois Vallée de la Drôme Septembre 2007 Sommaire Introduction... 2 Evolution de l emploi salarié par secteur... 3 Evolution des licenciements économiques sur 12 mois... 4 Equivalent temps plein en intérim

Plus en détail

Les jeunes champardennais : démographie, qualification et emploi

Les jeunes champardennais : démographie, qualification et emploi Les jeunes champardennais : démographie, qualification et emploi Reims, 11 décembre 2013 Statistiques, Etudes et Evaluation Le contexte démographique dont 167 000 jeunes de 15 à 24 ans en région : 81 500

Plus en détail

Nord Isère Septembre 2007

Nord Isère Septembre 2007 Nord Isère Septembre 2007 Sommaire Introduction... 2 Evolution de l emploi salarié par secteur... 3 Evolution des licenciements économiques sur 12 mois... 4 Equivalent temps plein en intérim par secteur

Plus en détail

Faucigny Pays du Mont Blanc

Faucigny Pays du Mont Blanc Faucigny Pays du Mont Blanc Septembre 2007 Sommaire Introduction... 2 Evolution de l emploi salarié par secteur... 3 Evolution des licenciements économiques sur 12 mois... 4 Equivalent temps plein en

Plus en détail

Bugey Plaine de l Ain Côtière

Bugey Plaine de l Ain Côtière Bugey Plaine de l Ain Côtière Septembre 2007 Sommaire Introduction... 2 Evolution de l emploi salarié par secteur... 3 Evolution des licenciements économiques sur 12 mois... 4 Equivalent temps plein en

Plus en détail

Fiche Synthèse - Métier 2004

Fiche Synthèse - Métier 2004 : Cadres des services commerciaux Fiche Synthèse - Métier 2004 Cadres des services commerciaux ( FAP n 69) Points-clés : Les tensions et les demandes d emploi des personnes handicapées Le marché du travail

Plus en détail

Grand Lyon Centre et Nord

Grand Lyon Centre et Nord Grand Lyon Centre et Nord Septembre 2007 Sommaire Introduction... 2 Evolution de l emploi salarié par secteur... 3 Evolution des licenciements économiques sur 12 mois... 4 Equivalent temps plein en intérim

Plus en détail

Zone d emploi de Chartres

Zone d emploi de Chartres Zone d emploi de Chartres Questions de territoire autour de... L emploi, des métiers et des formations : 1. Comment se répartissent les emplois dans les secteurs d activité et comment évoluent-ils? 2.

Plus en détail

SITUATION FLASH SUR L'EMPLOI A SAINT-PIERRE ET MIQUELON JANVIER

SITUATION FLASH SUR L'EMPLOI A SAINT-PIERRE ET MIQUELON JANVIER SITUATION FLASH SUR L'EMPLOI A SAINT-PIERRE ET MIQUELON (Catégorie 1) 267 Tendances sur 1 mois Tendances sur 1 an + 55-36 Hommes 161 Femmes 106 Jeunes (jusqu'à 29 ans révolus) 87 CLD 40 CAE en cours 14

Plus en détail

MAISON DE L EMPLOI DES PAYS DE FLANDRE : CONTEXTE TERRITORIAL 2010

MAISON DE L EMPLOI DES PAYS DE FLANDRE : CONTEXTE TERRITORIAL 2010 MAISON DE L EMPLOI DES PAYS DE FLANDRE : CONTEXTE TERRITORIAL 2010 1 Caractéristiques sociodémographiques Le territoire de la Maison de l Emploi des Pays de Flandre à savoir Le Pays des Moulins de Flandre

Plus en détail

LE DEPARTEMENT DU CHER

LE DEPARTEMENT DU CHER La population et l emploi dans LE DEPARTEMENT DU CHER Caractéristiques du département Tendances 1982-1999 Directeur de la publication : Jean-Claude GAPIN-FREHEL, Délégué général du GIP ALFA CENTRE Ce dossier

Plus en détail

Académie d Orléans- Tours

Académie d Orléans- Tours Académie d Orléans- Tours division du budget académique, de l évaluation et de la performance n 2 Juin 2008 L entrée dans la vie active des jeunes lycéens de l académie d Orléans-Tours (IVA 2007) L insertion

Plus en détail

Population. Eléments de diagnostic

Population. Eléments de diagnostic BASSIN D EMPLOI DE LA HAUTE VALLEE DE LA MARNE 2006 : 8,6 % de la population 17,6 % du territoire Eléments de diagnostic Population Evolutions démographiques (en nombre d habitants) Champagne- Ardenne

Plus en détail

JUIN 2013 SITUATION FLASH SUR L'EMPLOI A SAINT-PIERRE ET MIQUELON. Tendances sur 1 mois. Tendances sur 1 an. CAT. A cat D.E.F.M.

JUIN 2013 SITUATION FLASH SUR L'EMPLOI A SAINT-PIERRE ET MIQUELON. Tendances sur 1 mois. Tendances sur 1 an. CAT. A cat D.E.F.M. SITUATION FLASH SUR L'EMPLOI A SAINT-PIERRE ET MIQUELON (Catégorie 1) CAT. A cat. 1 2 3 290 Tendances sur 1 mois Tendances sur 1 an - 81 + 35 Hommes 147 Femmes 143-72 + 39-9 - 4 Jeunes (jusqu'à 29 ans

Plus en détail

LE DEPARTEMENT DU LOIR-ET-CHER

LE DEPARTEMENT DU LOIR-ET-CHER La population et l emploi dans LE DEPARTEMENT DU LOIR-ET-CHER Caractéristiques du département Tendances 1982-1999 DEPARTEMENT DU LOIR-ET-CHER Directeur de la publication : Jean-Claude GAPIN-FREHEL, Délégué

Plus en détail

Principaux indicateurs emploi - formation par zone d emploi Centre de Ressources Emploi Formation

Principaux indicateurs emploi - formation par zone d emploi Centre de Ressources Emploi Formation www.crefor-hn.fr 0 Principaux indicateurs emploi - formation par zone d emploi Centre de Ressources Emploi Formation La région Haute-Normandie compte au recensement de la population 2006, un total de 712

Plus en détail

CONFERENCE DE PRESSE SEMAINE DE L EMPLOI MARDI 22 MARS H00 PREFECTURE DU CHER

CONFERENCE DE PRESSE SEMAINE DE L EMPLOI MARDI 22 MARS H00 PREFECTURE DU CHER PREFET DU CHER CONFERENCE DE PRESSE SEMAINE DE L EMPLOI MARDI 22 MARS 2013 16H00 PREFECTURE DU CHER DOSSIER DE PRESSE CONFERENCE DE PRESSE SEMAINE POUR L EMPLOI MARDI 22 MARS 2013 16H00 SOMMAIRE 1/ l emploi

Plus en détail

2 Emploi, chômage et revenu

2 Emploi, chômage et revenu 2 Emploi, chômage et revenu Le Centre-Val de Loire compte en 2013 près d 1 180000 actifs de 15 à 64 ans, soit 74,1 % de la population de la classe d âge 73,3 % en France hexagonale). 77,0 % de la population

Plus en détail

Eléments. de diagnostic territorial. en Midi-Pyrénées. Zone d emploi. Foix - Pamiers. Décembre 2006

Eléments. de diagnostic territorial. en Midi-Pyrénées. Zone d emploi. Foix - Pamiers. Décembre 2006 Eléments de diagnostic territorial en Zone d emploi Foix - Pamiers Décembre 2006 Contrat de plan Etat-Région 2000-2006 Eléments de diagnostic territorial : zone d emploi de La zone d emploi de FOIX-PAMIERS

Plus en détail

3.2. Activités économiques Entreprises / établissements et artisans en activité

3.2. Activités économiques Entreprises / établissements et artisans en activité 53 3.2. Activités économiques Entreprises / établissements et artisans en activité Eléments de méthodologie Fichier consulaire de la Chambre de Commerce et d Industrie de Morlaix et répertoire des métiers

Plus en détail

Albanais Bassin Annecien Usses et Bornes

Albanais Bassin Annecien Usses et Bornes Albanais Bassin Annecien Usses et Bornes Septembre 2007 Sommaire Introduction... 2 Evolution de l emploi salarié par secteur... 3 Evolution des licenciements économiques sur 12 mois... 4 Equivalent temps

Plus en détail

L égalité professionnelle

L égalité professionnelle L égalité professionnelle L égalité professionnelle et salariale femmes-hommes - en en région Centre-Val de Loire Centre-Val de Loire Concentrées dans quelques domaines professionnels (services aux particuliers,

Plus en détail

Fiche Emplois et compétences Eléments dans le cadre de la GTEC Pays de Figeac

Fiche Emplois et compétences Eléments dans le cadre de la GTEC Pays de Figeac Fiche Emplois et compétences Eléments dans le cadre de la GTEC Pays de Figeac Contenu de l analyse : Cette fiche a pour objet de présenter les principales évolutions structurelles et statistiques de la

Plus en détail

Cahier statistiques Emploi Formation

Cahier statistiques Emploi Formation Cahier statistiques Emploi Formation Zone d'emploi Perpignan Edition : Juillet 2014 Avec le soutien de : SOMMAIRE Cartographie de la Zone d'étude 3 Dynamiques socio-démographiques 4 1. Peuplement et niveau

Plus en détail

Les femmes dans le marché de l emploi

Les femmes dans le marché de l emploi MARS 2016 SOMMAIRE Région P1. Population et population active P3. Structure de la demande d emploi P10. Définitions Les femmes dans le marché de l emploi Population et population active (source INSEE -

Plus en détail

SECTEUR D'ACTIVITÉ "COMMERCE DE GROS, INTERMÉDIAIRES"

SECTEUR D'ACTIVITÉ COMMERCE DE GROS, INTERMÉDIAIRES Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) SECTEUR D'ACTIVITÉ "COMMERCE DE GROS, INTERMÉDIAIRES" Date de mise en ligne : Mai 2008 OUTIL SECTEUR Conception : Groupe Inter OREF " Branches

Plus en détail

La région Centre-Val de Loire. «Le diagnostic territorial & l aide à la décision»

La région Centre-Val de Loire. «Le diagnostic territorial & l aide à la décision» La région Centre-Val de Loire «Le diagnostic territorial & l aide à la décision» GIP Alfa Centre-Val de Loire 26/01/2017 Sommaire La démographie Les entreprises L emploi Le marché du travail La formation

Plus en détail

Cahier statistiques Emploi Formation. Zone d'emploi Saint-Gaudens

Cahier statistiques Emploi Formation. Zone d'emploi Saint-Gaudens Cahier statistiques Emploi Formation Zone d'emploi Saint- Edition : Juillet 2016 SOMMAIRE Cartographie de la Zone d'étude 3 Dynamiques socio-démographiques 4 1. Peuplement et niveau d'urbanisation 4 2.

Plus en détail

Cahier statistiques Emploi Formation. Zone d'emploi. Lozère

Cahier statistiques Emploi Formation. Zone d'emploi. Lozère Cahier statistiques Emploi Formation Zone d'emploi Lozère Edition : Juillet 2016 SOMMAIRE Cartographie de la Zone d'étude 3 Dynamiques socio-démographiques 4 1. Peuplement et niveau d'urbanisation 4 2.

Plus en détail

Zone d emploi de Dreux

Zone d emploi de Dreux Zone d emploi de Dreux Questions de territoire autour de... L emploi, des métiers et des formations : 1. Comment se répartissent les emplois dans les secteurs d activité et comment évoluent-ils? 2. Quelles

Plus en détail

LE DEPARTEMENT DE L'INDRE-ET-LOIRE

LE DEPARTEMENT DE L'INDRE-ET-LOIRE La population et l emploi dans LE DEPARTEMENT DE L'INDRE-ET-LOIRE Caractéristiques du département Tendances 1982-1999 Directeur de la publication : Jean-Claude GAPIN-FREHEL, Délégué général du GIP ALFA

Plus en détail

Cahier statistiques Emploi Formation. Zone d'emploi Perpignan

Cahier statistiques Emploi Formation. Zone d'emploi Perpignan Cahier statistiques Emploi Formation Zone d'emploi Perpignan Edition : Juillet 2016 SOMMAIRE Cartographie de la Zone d'étude 3 Dynamiques socio-démographiques 4 1. Peuplement et niveau d'urbanisation 4

Plus en détail

Cahier statistiques Emploi Formation. Zone d'emploi. Narbonne

Cahier statistiques Emploi Formation. Zone d'emploi. Narbonne Cahier statistiques Emploi Formation Zone d'emploi Narbonne Edition : Juillet 2016 SOMMAIRE Cartographie de la Zone d'étude 3 Dynamiques socio-démographiques 4 1. Peuplement et niveau d'urbanisation 4

Plus en détail

Cahier statistiques Emploi Formation. Zone d'emploi Béziers

Cahier statistiques Emploi Formation. Zone d'emploi Béziers Cahier statistiques Emploi Formation Zone d'emploi Béziers Edition : Juillet 2016 SOMMAIRE Cartographie de la Zone d'étude 3 Dynamiques socio-démographiques 4 1. Peuplement et niveau d'urbanisation 4 2.

Plus en détail

Cahier statistiques Emploi Formation. Zone d'emploi Carcassonne

Cahier statistiques Emploi Formation. Zone d'emploi Carcassonne Cahier statistiques Emploi Formation Zone d'emploi Carcassonne Edition : Juillet 2016 SOMMAIRE Cartographie de la Zone d'étude 3 Dynamiques socio-démographiques 4 1. Peuplement et niveau d'urbanisation

Plus en détail

Cahier statistiques Emploi Formation. Zone d'emploi Cahors

Cahier statistiques Emploi Formation. Zone d'emploi Cahors Cahier statistiques Emploi Formation Zone d'emploi Cahors Edition : Juillet 2016 SOMMAIRE Cartographie de la Zone d'étude 3 Dynamiques socio-démographiques 4 1. Peuplement et niveau d'urbanisation 4 2.

Plus en détail

Cahier statistiques Emploi Formation Zone d'emploi Brive-la-Gaillarde. (partie LRMP)

Cahier statistiques Emploi Formation Zone d'emploi Brive-la-Gaillarde. (partie LRMP) Cahier statistiques Emploi Formation Zone d'emploi Brive-la-Gaillarde (partie LRMP) Edition : Juillet 2016 SOMMAIRE Cartographie de la Zone d'étude 3 Dynamiques socio-démographiques 4 1. Peuplement et

Plus en détail

Zones d animation. Dieppe

Zones d animation. Dieppe Portrait de territoire Zones d animation Chiffres clés du territoire Poids 235 387 habitants 84 591 emplois totaux 49 102 emplois salariés marchands 7,1% 6,5% 6,1% Évolution +1,0% -2,6% -4,4% Normandie

Plus en détail