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1 x Pour vous aider à remplir la fiche de poste, vous pouvez vous référer à la page d'information de l'intra. Les (n ) vous indiquent que des explications sont proposées sur cette page. FICHE DE POSTE Intitulé du poste Date de mise à jour de la fiche de poste N de référence du poste Chargé de projet «Plate-forme de rénovation énergétique de l habitat privé» 28 juin 2016 Poste Remplacement sur 4 mois (septembre à décembre 2016) puis prolongation potentielle jusqu en février 2017, sous réserve confirmation du congé parental et budget Pôle Direction Stratégie Développement Aménagement Economie Emploi Innovation Missions Effectif Direction, animation, management Pilotage du projet Smart City Élaboration, suivi et exécution des budgets de la Direction Économie Emploi Innovation et services rattachés au DGA Suivi des commissions restreintes et élargies (Développement économique et rayonnement métropolitain - Prospective et développement durable) 48 emplois permanents Service Transition Energétique et Ecologique (service relevant de la direction déléguée à l'innovation et la Smart City) Missions Pilotage de l'élaboration et du suivi du Plan Climat Air Énergie Territorial (PCAET) et de ses déclinaisons communales : Plans d'actions énergie durable de la ville et des autres communes, démarche Convention des Maires Animation de la démarche de mobilisation des acteurs du territoire autour de la transition énergétique : Conférence Locale de la Transition Energétique Participation à faire émerger le marché de la rénovation énergétique des bâtiments privés en pilotant le projet "Plateforme Territoriale de la Rénovation Energétique, EcoTravo" Facilitation du développement des énergies nouvelles intelligentes : assistance technique interne pour permettre leur intégration dans le développement urbain, accompagnement de projets "smart grids" partenariaux (entreprises, ESR ) Conduite des études de dépollution des sols nécessaires à l'aménagement urbain Coordination du Plan de Prévention du Bruit dans l'environnement (bruit des infrastructures de transport) et pilotage de la mise en œuvre de la campagne de résorption Suivi de la pollution atmosphérique à l'échelle de l'agglomération 7 emplois permanents Effectif Agent : nom, prénom et matricule 1

2 pour les recrutements seulement Cadre statutaire Filière 2 filières possibles, si missions le permettent Catégorie Cadre d'emploi Niveau de classification du poste (si besoin) Technique Administrative A Ingénieur Attaché Situation hiérarchique Fonction de son responsable hiérarchique direct (n+1) Responsable du Service Transition Energétique et Ecologique Nombre d'agents sous sa responsabilité 0 Nombre d'agents encadrés directement par lui (n-1) 0 Relations fonctionnelles internes et externes de l'agent Au sein de sa Direction Sous l autorité fonctionnelle directe du responsable de service Relations avec : - les autres agents du service - la Directrice déléguée et le Responsable du pôle - le Service Emploi Insertion Formation Au sein de la Ville, du CCAS et de Rennes Métropole Avec divers services de la Ville et de Rennes Métropole : - Direction Aménagement Urbain et Habitat, service Habitat - Direction Communication - Autres services selon besoin Avec les élus - de Rennes Métropole : Vice-Président en charge du suivi du Scot, du développement durable et de l'animation territoriale Vice-Président en charge de l'énergie et des déchets - Vice-Président en charge de l Habitat - des communes : maires ou adjoints En externe Avec l ALEC, l ADIL, Territoires Publics, institutionnels (Ademe, Région, autres collectivités) et de nombreux professionnels de la chaine de la rénovation : acteurs du bâtiment (Moe, entreprises ), BET thermiques ; Acteurs financiers (banques, Caisse des Dépôts et Consignations ), Acteurs de immobilier Attributions du poste (finalité générale du poste) Animation de projets de la plateforme de rénovation énergétique de l habitat et Rennes Métropole a lancé, fin 2014, sa "Plateforme Locale Rénovation Habitat Privé" avec le soutien de l Ademe et de la Région. Constituée d'un ensemble de projets partenariaux, la plateforme de rénovation de l'habitat privé de Rennes Métropole a une unique finalité : massifier les chantiers de rénovation énergétique des logements en créant les conditions favorables au passage à l acte : accompagner, rassurer, créer les synergies entre les intervenants de la chaine de la rénovation, capitaliser, valoriser Les projets sont développés autour des 7 axes suivants. Axe 1 : Repérer Sensibiliser, avec en sous-projets : 1- les campagnes de communication «écotravo», et notamment le développement des partenariats avec les prescripteurs privés et acteurs locaux 2- l animation d un groupe de travail sur la rénovation lors du «temps de l'achat» d un logement Axe 2 : Informer, avec en sous projets : supoprts papiers, vidéo, visites de sites, déclinaison locale de l outil web régional. Axe 3 : Développer un accompagnement personnalisé des porteurs de projet avec en sous-projet : 1-le guichet écotravo pour les maisons individuelles mis en œuvre par l ALEC et l ADIL ; 2- le dispositif technique et financier d accompagnement des 2

3 copropriétés mis en œuvre par Territoires Publics Axe 4 : Expérimenter des outils, méthodes, techniques sur des catégories cibles, avec le sous projet «Maisons individuelles groupées» et le sous projet «Copros BBC- Programme investissement d avenir» Axe 5 : Observer - capitaliser : Il s agit de développer de l'analyse, par la collecte de données et retours d'expérience, dans une logique d'amélioration continue du dispositif. Sous projets : observatoire de la valeur verte et au-delà, observatoire de la rénovation Axe 6 : Faire évoluer les métiers/l offre de la filière bâtiment. Sous-projets à consolider avec la MEIF Axe 7 : Développer une offre bancaire adaptée. Sous-projets : 1-caisse d avance pour les copropriétés avec la Coopérative Immobilière de Bretagne. 2- déclinaison locale des conventions signées par la Région avec les banques Finalités du poste sur la période de remplacement : Animer la mise en oeuvre de projets ayant trait à la rénovation en maisons individuelles, en particulier : campagnes de communication «écotravo», et notamment, développement des partenariats avec les prescripteurs privés et acteurs locaux; développement des supoprts et déclinaison locale de l outil web régional ; Suivi du guichet écotravo pour les maisons individuelles mis en œuvre par l ALEC et l ADIL ; relance du projet «Maisons individuelles groupées» Mission 1 Activités % de temps Missions de l agent consacré à chacune Piloter le développement des projets ayant trait à la rénovation en maisons individuelles 30% Tâches Définition et dimensionnement des projets en lien avec les services de Rennes métropole et les opérateurs locaux Organisation et animation des GT spécifiques à chaque projet: préparation des supports, logistique, compte rendus Suivi des budgets des projets, y compris éventuellement demandes de subventions et gestions des conventions financières avec les partenaires Communication (écrite et orale), représentation de la collectivité dans des instances techniques locales Veille, benchmark, échange avec les autres plateformes Mission 2 Activités Mettre en œuvre les projets 70% Dimensionnement des projets : analyse des besoins, définition des objectifs, identification des partenaires, construction de la faisabilité technique et financière, du calendrier Construction ou consolidation des projets avec les partenaires identifiés : préparation et animation de réunions pour définir les modalités opérationnelles et le calendrier de réalisation; apport d expertise ; externalisation partielle de missions Mise en oeuvre opérationnelle directe et/ ou suivi de la mise en œuvre externalisée et ajustements Evaluation, reporting Mission de remplacement ou de suppléance Contraintes du poste Ex : exposition au bruit, déplacements fréquents, manutentions lourdes Disponibilité en fonction des nécessités de service et des participations aux réunions. Quelques réunions en soirées Quelques déplacements régionaux Compétences liées au poste 3

4 Connaissances et savoirfaire souhaités Capacité à conduire et animer des projets partenariaux Connaissance du domaine de l énergie et des acteurs de la rénovation de l habitat privé urbain Connaissance du fonctionnement des collectivités Capacité à travailler en équipe et à rendre compte Bonnes compétences rédactionnelle et maitrise des outils bureautique (Word, Excel, Powerpoint) Capacité d encadrement-suivi de prestataires Bonne expression orale Capacité de suivi budgétaire Autres pré-requis pour exercer les missions ex : diplôme, expériences Formation supérieure 1 expérience de l'animation de projet en collectivité serait appréciée Permis B Environnement du poste Horaires 37h30 sur 5 jours avec forfait ATT - horaires de bureaux habituels avec quelques réunions en soirée Temps de travail 100% Lieu de travail Eléments de rémunération liés au poste (NBI ) Conditions particulières d'exercice des missions ex. poste itinérant, astreintes Moyens matériels spécifiques Dotation vestimentaire Hôtel de Rennes Métropole 4 avenue Henri Fréville à Rennes Fonction correspondant Les fiches de tâches sont disponibles sur l'intra Cocher les missions assurées Approvisionnements - commande Documentation Restauration / PDA Moyens de l'administration Informatique Coriolis Propreté Congés Formation Missions de sécurité au travail Cocher les missions assurées Assistant de prévention Coordonnateur de site / responsable d'établissement chargé d'évacuation Principaux interlocuteurs de l'agent Correspondant formation Correspondant congés Correspondant restauration / PDA Correspondant de service (service paie situations administratives) Correspondant informatique Assistant de prévention Chargé(e) de ressources humaines Validation du chef de service Nom : Christelle LEPROUST Date : 28 juin

5 Validation du chargé RH Nom : Marie-Pierre LIEBARD Date : 5