INCENTIVE 2015 ADJOINT(E) SANS INSTITUT MIS EN PLACE AU 1 er JANVIER 2015 (Date de premier versement : paie de février)
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- Victor Lepage
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1 Marionnaud 32 rue de Monceau Paris, France T +33 (0) F +33 (0) marionnaud.com INCENTIVE 2015 ADJOINT(E) SANS INSTITUT MIS EN PLACE AU 1 er JANVIER 2015 (Date de premier versement : paie de février) Le nouvel incentive se décompose en 2 objectifs mensuels : CA Global CA GOBE A cet Incentive mensuel, s ajoute une prime annuelle managériale, dont les critères d obtention sont décrits en pages 5 et 6 de ce document. Le mode de calcul et les conditions d obtention de ces primes reposent sur 5 principes de base : L acquisition de la prime se fera après 3 mois d ancienneté révolue, Le montant des primes sera calculé au prorata du temps de travail, Toute absence conventionnelle ou non conventionnelle entraîne la proratisation du versement des primes, Seules les présences en formation et les prises de récupérations ne donnent pas lieu à la proratisation du versement des primes, Etre présent contractuellement au moment du versement de la prime. Les montants présentés dans ce document s entendent pour un temps plein sans absence. Le paiement de la prime du mois évalué aura lieu sur la paie du mois suivant. Fonctionnement des primes mensuelles : Un déclenchement d un premier versement à 95% d atteinte du budget (pas de versement en dessous de 95% d atteinte du budget) Le montant cible est versé lorsque le budget est atteint à 100% Un montant supérieur est versé lorsque le budget est dépassé, jusqu à un maximum d atteinte à 110% Page 1
2 1. Prime mensuelle sur Chiffre d Affaires Global du magasin L atteinte à 100% du budget CA Global du magasin donnera lieu au versement mensuel d une prime égale à 150 Euros brut. L atteinte à 95% du budget CA Global du magasin donnera lieu au versement mensuel d une prime égale à 75 Euros brut. L atteinte à 110% du budget CA Global du magasin donnera lieu au versement mensuel d une prime égale à 300 Euros brut. Tableau des montants bruts de la prime mensuelle sur CA Global : Taux d atteinte du budget CA Global Montant brut de la prime mensuelle sur CA Global 94% et moins 0 95% 75 96% 90 97% % % % % % % % % % % % % % et plus 300 Page 2
3 2. Prime mensuelle Chiffre d Affaires GOBE L atteinte à 100% du budget CA GOBE donnera lieu au versement mensuel d une prime égale à 60 Euros brut. L atteinte à 95% du budget CA GOBE donnera lieu au versement mensuel d une prime égale à 35 Euros brut. L atteinte à 110% du budget CA GOBE donnera lieu au versement mensuel d une prime égale à 110 Euros brut. Tableau des montants bruts de la prime mensuelle sur CA GOBE : Taux d atteinte du budget CA GOBE Montant brut de la prime mensuelle sur CA GOBE 94% et moins 0 95% 35 96% 40 97% 45 98% 50 99% % % % % % % % % % % % et plus 110 Page 3
4 3. Synthèse des gains potentiels des primes mensuelles Page 4
5 4. Prime annuelle managériale Une prime annuelle est mise en place afin de récompenser l effort managérial des adjoint(e)s de responsable de magasin. Cette prime sera déterminée en fonction de l atteinte de 4 objectifs : Démarque Inconnue o Atteinte de l objectif de 0,5% de démarque inconnue o Ou amélioration des résultats pour atteindre un taux de démarque inconnue à minima de 0,8% Visite Mystère o Minimum de 85 sur la moyenne des vagues réalisées au cours de l année 2015 o Avec la condition de 75 au minimum sur la moyenne des notes de Conseil des vagues réalisées au cours de l année 2015 Qualification de la base de données o Augmentation de 5 points des recrutements qualifiés (c est-à-dire de création de carte fidélité comportant au moins l ou le numéro de téléphone portable) 1 Taux de transformation Taux de transformation 2014 du magasin Taux de transformation 2015 requis pour atteindre l'objectif Inférieur ou égal à 30% + 3 points de taux de transformation Supérieur à 30% et inférieur ou égal à 35% + 2 points de taux de transformation Supérieur à 35% et inférieur ou égal à 40% + 1 point de taux de transformation Supérieur à 40% Maintien du taux de transformation Exemple : si en 2014, 20% de ma clientèle (nombre de passages en caisse réalisés sur l année) possédait une carte de fidélité, ce taux doit passer, en 2015, à 25% (soit + 5 points de pourcentage par rapport à 20%) pour que l objectif soit considéré comme atteint. Page 5
6 Nombre d objectifs atteints Montant brut de la prime annuelle managériale pour un temps plein Aucun objectif atteint 0 1 objectif atteint 0 2 objectifs atteints objectifs atteints objectifs atteints 750 La prime managériale sera versée sur la paie de mars 2016, son mode de calcul et ses conditions d obtention reposent sur 5 principes de base : Avoir occupé au moins 6 mois la fonction d adjointe sur l année 2015, Le montant des primes sera calculé au prorata du temps de travail, Toute absence conventionnelle ou non conventionnelle entraîne la proratisation du versement des primes, Seules les présences en formation, les prises de récupérations et les prises de congés payés et RTT ne donnent pas lieu à la proratisation du versement des primes, Etre présent contractuellement au moment du versement de la prime. Page 6
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