PROGRAMME. Vendredi 27 Samedi 28 Dimanche 29 Lundi 30 Mardi 31. New Horizons Royal Baobab

Transcription

1

2

3

4

5 PROGRAMME Vendredi 27 Samedi 28 Dimanche 29 Lundi 30 Mardi 31 New Horizons Royal Baobab New Horizons Royal Baobab New Horizons Royal Baobab New Horizons Royal Baobab New Horizons Royal Baobab Lieu DEPART DE DAKAR FORMATIONS ACTIVITÉS DÉTENTE FORMATIONS FORMATIONS 9H00-11H00 11H00-13H00 PLENIERE D'OUVERTURE FORMATIONS ACTIVITÉS DÉTENTE FORMATIONS FORMATIONS 15H00-17H00 FORMATIONS FORMATIONS ACTIVITÉS DÉTENTE FORMATIONS PLENIERE DE CLOTURE FORMATIONS FORMATIONS ACTIVITÉS DÉTENTE FORMATIONS RETOUR SUR DAKAR 17H00-19H00 SOIRÉE L'AFRIQUE A L'HONNEUR AFTERWORK CONFÉRENCE AGILITÉ & ENTREPRISE 21H00 FORUM FORMATION DAKAR 2017

6

7 PARCOURS COMMISSIONS DÉVELOPPEMENT PERSONNEL VALEURS & PERFORMANCES DECOUVERTE PRO COMMUNIQUER, COOPÉRER, MANAGER EFFICACEMENT VISA START & JUMP GESTION DU TEMPS ET DES PRIORITÉS APPRENDRE A APPRENDRE AGILITE L ART DE LA RÉPARTIE INFLUENCE & DYNAMIQUE NOUVEAUX MODÈLES ÉCONOMIQUES RÉFLEXION ECOUTE ACTIVE - ASSERTIVITÉ OBJECTIF + POKER MANAGEMENT ETRE BIEN AVEC SOI, ETRE BIEN AVEC LES AUTRES CHANGER DE CAP / DÉVELOPPER SON LEADERSHIP EQUILIBRE VIE PROFESSIONNELLE / VIE PERSONNELLE PRISE DE PAROLE EN PUBLIC INTELLIGENCE ECONOMIQUE GESTION STRESS ET ÉMOTIONS

8

9

10 APPRENDRE A APPRENDRE INFLUENCE & DYNAMIQUE VALEURS ET PERFORMANCES VISA FORUM FORMATION DAKAR 2017

14

15

16 Commission de travail nationale CAP Stratégie Etre bien en entreprise Rebondir en Commission Découverte pro START JUMP Objectif + conscience Digitalisation Bien être du dirigeant Agilité Opportunité de croissance Voir plus loin Réflexion Nouveaux Modèles Economiques FORUM FORMATION DAKAR 2017

18 Commission Découverte Pro / Découvrir, échanger, s entraider, le sel du CJD Objectifs Pour le JD accueillant : découvrir LA problématique du moment pour le JD et son entreprise ; apprendre à présenter simplement et efficacement son entreprise ; résoudre sa problématique avec l aide des JD de la commission Pour le JD visiteur : - découvrir le professionnalisme du CJD et de ses outils ; - découvrir les problématiques et les entreprises d autres JD ; - faire de belles rencontres Bénéfices JD Fonctionnement Prérequis Découvrir tout le potentiel du CJD dans une commission tout en faisant en même temps une forme de GAD préventif 8 séances pour un groupe de 8 JD + 2 réunions (lancement et restitution) Idéalement un groupe composé de 4 JD nouveaux et de 4 plus anciens pour avoir des échanges plus riches. Aucun FORUM FORMATION DAKAR 2017

20 START / Une vision pour mon entreprise, la voie de la Performance globale Une première année qui permet au JD d approfondir tous les aspects de son entreprise via le prisme du diagnostic de la Performance Globale : en fin d année, il a construit une vision et défini ses enjeux stratégiques. Objectifs Bénéfices JD Fonctionnement Prérequis Formaliser la vision de son entreprise ; réaliser un diagnostic dynamique de son entreprise avec l approche de la Performance globale, à savoir la dimension économique, sociale, sociétale et environnementale, s engager dans un démarche de Performance globale = Responsabilité Sociétale de l Entreprise (RSE) ; intégrer ces enjeux dans sa vision et ses ambitions pour son entreprise Pour le JD visiteur : - découvrir le professionnalisme du CJD et de ses outils ; - découvrir les problématiques et les entreprises d autres JD ; - faire de belles rencontres Se mettre en chemin pour construire sa stratégie, tout en intégrant les valeurs du CJD au travers des notions de Performance globale et de Responsabilité de l entreprise 8 à 9 séances pour un groupe de 8 à 10 JD Cette commission demande un investissement important, notamment le travail entre chaque séance sur le modèle de l inter coaching. Dans l idéal avoir suivi la commission Découverte Pro

21 JUMP / Co-Construire ma stratégie Une année pour construire la stratégie de son entreprise, en phase avec ses valeurs et sa vision, en étroit lien avec ses parties prenantes, et ce, pour emmener son entreprise là où on le souhaite. Objectifs Bénéfices JD Fonctionnement Formaliser, co-construire et partager la stratégie avec ses parties prenantes ; les enjeux retenus se traduisent en ambitions puis en plans d actions, partagés et appropriés par les collaborateurs Avoir, au terme des deux années, une stratégie formalisée et durable pour son entreprise 8 à 9 séances pour un groupe de 8 à 10 JD Cette commission demande un investissement important, notamment le travail entre chaque séance sur le modèle de l inter coaching. Prérequis avoir suivi la commission START

23 AGILITE 1 / Réinventer l entreprise Une année pour construire la stratégie de son entreprise, en phase avec ses valeurs et sa vision, en étroit lien avec ses parties prenantes, et ce, pour emmener son entreprise là où on le souhaite. Objectifs Bénéfices JD Comprendre comment augmenter en continu les compétences et les capacités de ses collaborateurs pour augmenter la performance de son entreprise au service de ses clients ; comprendre la mise en place d un nouveau système de management et d apprentissage continu Comprendre la vraie réalité de son entreprise : ses clients, ses produits, ses collaborateurs, ses partenaires Fonctionnement Groupe de 10 JD maximum Formation sur campus et expérimentation dans son entreprise post formation Echanges réguliers avec le Copil national Agilité

24 AGILITE 1 / Réinventer l entreprise Prérequis Avoir la volonté et la capacité d'engager son entreprise pour mener des expérimentations avec ses collaborateurs en vue d'une forte évolution de son entreprise. L'animateur expérimente dans son entreprise dès le retour de campus. Autres prérequis : - avoir au moins 5 salariés ; - être prêt à remettre sa posture en question (cela risque de chambouler) pour ensuite faire changer celle de ses collaborateurs; - être en capacité d accueillir systématiquement avec bienveillance les erreurs et problèmes des collaborateurs (il s'agira d'instaurer un devoir d'erreur car c'est ainsi que l'on apprend); - capacité et volonté de passer beaucoup de temps avec ses collaborateurs : au début environ ; - 1/2 journée par semaine pour 5 à 7 collaborateurs en direct.

25 NOUVEAUX MODELES ECONOMIQUES / Déformer sa vision et changer de posture pour laisser émerger de nouveaux modèles Economie collaborative, circulaire, sociale et solidaire, de la fonctionnalité... Les nouveaux modèles économiques t attirent mais tu aimerais y voir plus clair pour les mettre en pratique? Comment changer de modèle dans ton entreprise? Objectifs Se «déformer» du modèle économique actuel ; découvrir et expérimenter des nouvelles voies de performances ; déconnecter la valeur ajoutée de la consommation de matières premières ; se préparer et préparer les entreprises JD à mettre en place un nouveau modèle économique ; comprendre les vecteurs de performance dans les contraintes du monde économique d'aujourd hui et de demain Bénéfices JD Entamer une nouvelle démarche innovante et pérenne ; créer des modèles d entreprise novateurs et proactifs Fonctionnement Prérequis 8 à 9 séances pour un groupe de 8 à 10 JD. Cette commission demande un investissement important, notamment le travail entre chaque séance sur le modèle de l inter coaching; Avoir envie d'expérimenter des voies nouvelles de modèles d'entreprises ; être prêt(e) à expérimenter (ou avoir expérimenté) des modèles de rupture ; un parcours PG constitue une base indispensable ; avoir animé quelques commissions dans le passé est un vrai plus.

26 RÉFLEXION / «Contribuer à mettre l économie au service de l Homme» Cette commission permettra à ta section de contribuer à la réflexion nationale sur des thèmes choisis de manière participative par tous tes JD, grâce à l appui d une méthodologie 100% conçue par des JD pour des JD. Objectifs Offrir des moments de réflexion et de prise de recul, aux JD en section, grâce à une méthodologie commune ; le but est de de créer des propositions, des solutions et des outils, impertinents et ancrés dans le réel, et de les valoriser sur le plan national et local Bénéfices JD Participer à la fierté des JD pour notre Mouvement ; trouver des pistes pour mettre l économie au service de l Homme Fonctionnement Prérequis 8 à 9 séances pour un groupe de 8 à 10 JDs. Avoir suivi le module VISA et avoir une sensibilité pour l animation d espaces de débat et de réflexion.

27 OBJECTIF+ / Propulser sa boite Cette commission s adresse aux JD qui aimeraient faire grandir leur entreprise et/ou embaucher, mais qui ne savent pas comment s y prendre. Aux JD qui aimeraient s entourer de talents mais qui ne savent pas comment sécuriser leur démarche... elle permet de préparer son kit idéal pour aller où on veut en bonne compagnie! Objectifs Bénéfices JD Fonctionnement Prérequis Permettre aux entrepreneurs de réaliser leurs ambitions ; des outils d analyse stratégique permettront au JD d analyser les forces faiblesses, opportunités et contraintes de leur structure pour établir la meilleure stratégie de développement ; repérer les meilleures formules juridiques pour s entourer des talents qui permettront à l entreprise de grandir et mieux satisfaire toute les parties prenantes. Faire grandir les entreprises des JD ; aider au recrutement (dépasser les seuils critiques) ou faciliter la création d alliances ; ancrer les entreprises JD dans les territoires. 8 à 9 séances pour un groupe de 8 à 10 JD. Des travaux entre séance en mode miroir sont à prévoir. Avoir fait VISA et être intéressé(e) par le domaine des ressources humaines, des alliances, de la croissance ; avoir des bases d analyse stratégique.

28

29 COMMUNIQUER, COOPÉRER, MANAGER EFFICACEMENT

30 COMMUNIQUER, COOPERER, MANAGER EFFICACEMENT Cette formation s adresse à : - tout collaborateur souhaitant développer ses compétences pour mieux communiquer et mieux coopérer dans l'entreprise. - Les managers désirant améliorer leurs compétences managériales en personnalisant leurs relations avec leurs collaborateurs. Objectifs Bénéfices JD Fonctionnement Prérequis Analyser ses ressources et e tablir un bilan. Acqueŕir des connaissances pratiques sur : - les diffeŕents modes de communication lieś aux motivations personnelles; - les moyens d'e tablir une relation de confiance authentique et constructive. Mettre en place une meilleure communication et coopération entre le JD et ses collaborateurs, faire grandir le JD et son entreprise. Outil et apport pe dagogique : l enneágramme Mateŕiel pe dagogique : supports ećrits, documents, enregistrements videós Atelier d ećhanges et partage d expeŕiences Exercices pratiques et mises en situation a partir de cas concrets fournis par les stagiaires. Aucun

31 OPTIMISER SON TEMPS Cette formation s adresse aux chefs d entreprises et personnel d encadrement qui souhaitent revoir et améliorer leur organisation et leur relation au temps. Objectifs Prendre conscience des forces et faiblesses de son organisation personnelle, Elaborer et mettre en place des objectifs en cohérence avec la stratégie de son entreprise, Savoir appliquer les outils et méthodes pour renforcer l efficacité de sa gestion du temps. Bénéfices JD Fonctionnement Faire grandir le chef d entreprise Formation - action impliquante : les ¾ du temps de cette formation sont consacrés à des exercices faisant appel à une participation active des stagiaires. Livret participant : activités d'apprentissage et supports visuels. Prérequis Avoir fait VISA et être intéressé(e) par le domaine des ressources humaines, des alliances, de la croissance ; avoir des bases d analyse stratégique.

32 TROUVER VOTRE ÉQUILIBRE AU TRAVAIL Cette formation s adresse aux chefs d entreprise et personnels d encadrement souhaitant améliorer leur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Objectifs Conduire une réflexion personnelle sur mon équilibre au travail, Trouver un équilibre entre les besoins et les ressources, entre les ambitions et le capital temps/énergie, Prendre le temps de rechercher une cohérence de vie pour préserver notre santé et notre famille. Bénéfices Fonctionnement Faire grandir le JD Travail en sous groupes, en binôme ou en individuel et échanges d expériences. Livret participant : activités d apprentissage et supports visuels. Prérequis Aucun

33 L ART DE LA RÉPARTIE L Art de la Répartie demande de : - considérer les apports de l autre comme des opportunités pour créer ensemble; - écouter et rebondir sur le verbal et le non verbal; - développer sa créativité, son adaptabilité et son ouverture aux multiples possibilités. Objectifs Bénéfices JD Fonctionnement Prérequis Etre dans l instant présent Etre dans la co-construction Etre créatif et dépasser sa première idée - Dire OUI Rebondir sur ce que dit son interlocuteur, dans la détente - Trouver son registre émotionnel - Improviser et y prendre plaisir Etre en capacité de toujours rebondir sur ce qui se passe. Echauffement du corps et de l esprit Dećouverte des techniques d improvisation Analyse / conscientisation Acquisition des techniques de communication De briefing du groupe Ouvert a toute personne souhaitant améliorer son rapport a la relation a l autre. Aucun pré-requis. DURÉE : 2 JOURS

34 ECOUTE ACTIVE - ASSERTIVITÉ Cette formation permet d optimiser sa «confiance en soi», en étant bienveillant avec soi-même, en adoptant des comportements liés à l assertivité comme l écoute active ou la critique constructive. Objectifs Bénéfices JD Fonctionnement Prérequis Décrire ce qu est l assertivité; Optimiser votre confiance en vous en étant bienveillant(e) avec vous-même Adopter des comportements liés à l assertivité comme l écoute active et la critique constructive Faire une demande ou opposer un refus Utiliser votre tableau OSA, véritable baromètre de votre assertivité Développer ses capacités d écoute et son assertivité. Méthodologie active et participative Retour d expeŕience Inteǵration e troite de la theórie a la pratique Mise en situation Travaux en groupe. Aucun. DURÉE : 4 JOURS

35 POKER MANAGEMENT Le poker management est un outil de développement : des compétences managériales, des compétences commerciales, de l efficacité professionnelle. Le jeu de poker est utilisé comme métaphore des situations professionnelles vécues par les acteurs de l entreprise. La puissance de la méthode est liée à l émergence des comportements de chacun des participants. Objectifs Bénéfices JD Fonctionnement Prérequis Aborder des thèmes clés de managements tels que: investir son argent, comprendre son environnement, comprendre les enjeux, élaborer des stratégies, prendre des décisions, prendre des risques, respect des règles du jeu d un environnement, gagner et perdre, gérer le stress, s adapter au changement. L originalité de ce concept consiste à introduire, lors du jeu, des techniques de coaching au service des acteurs de l entreprise (dirigeants, managers, responsables et commerciaux). Les comportements, attitudes, gestes, paroles des participants seront nommés avec la technique dite du «miroir» : sans aucun jugement ni interprétation de la part du coach, mais uniquement en disant : «je vous voir faire cela, en êtes-vous conscient?», «quels liens faites-vous avec telle ou telle situation professionnelle?» et «que voulez-vous changer?» Une session de 2 jours avec 8 participants autour d une table de poker. Aucun DURÉE : 2 JOURS

36 ETRE BIEN AVEC SOI, ETRE BIEN AVEC LES AUTRES Cette formation s adresse aux dirigeants et managers qui sentent qu ils sont au bout d une logique ; qui veulent introduire une nouvelle dimension dans leur management ; quitter un mode «autoritaire» pour aller vers plus de coopération, mode qui réclame un très bon équilibre avec soi-même ; qui veulent introduire la notion «d être- bien» en complément de celle du «bien-être», dans leur équipe. Objectifs Bénéfices JD Fonctionnement Prérequis Développer cette force interne, universelle, généreuse et contagieuse qu est l amour-de-soi, base de notre assertivité et de notre efficacité. Se sentir plus a l aise pour avancer dans l univers complexe dans lequel nous vivons en entreprise (grande incertitude, immédiateté, non maîtrise globale, pas de retour en arrière possible, ambivalences, paradoxes et contraintes nombreuses...). Etre en mesure de «rester droit». Tendre vers un «soi accompli», base de l être-bien, a l oppose d un «ego» - ce «petit soi» qui cherche a nous piloter et développer ainsi son influence Faire grandir le JD L atelier s appuie sur l expérience et les ressentis de chacun. Nous proposons des moments de réflexion individuelle, d auto-évaluation, de réflexion collective, d exercices, de jeux, de travail en sous-groupes appuyés par des apports théoriques. Aucun

37 DÉVELOPPER SA CONFIANCE EN SOI / DÉVELOPPER SON LEADERSHIP Cette formation s adresse aux entrepreneurs qui souhaitent développer leur connaissance de soi afin d affiner leur leadership. Objectifs Bénéfices JD Fonctionnement Prérequis Permettre aux entrepreneurs de réaliser leurs ambitions ; identifier ses forces et son mode de leadership. Développer le leadership du JD Méthodologie active et participative Retour d expeŕience Inteǵration e troite de la theórie a la pratique Mise en situation Travaux en groupe. Aucun DURÉE : 2 JOURS

38 PRISE DE PAROLE EN PUBLIC (1 JOUR) Cette formation permet de développer ses capacités d expression, son aisance et sa présence en public. Objectifs Bénéfices JD Fonctionnement Prérequis Permettre aux entrepreneurs de travailler sur leurs compétences et leurs attitudes vis-à-vis des autres et d eux-mêmes. Faire grandir les entrepreneurs sur le plan personnel. Méthodologie active et participative Retour d expeŕience Inteǵration e troite de la theórie a la pratique Mise en situation Travaux en groupe. Aucun DURÉE : 1 JOUR

39 INTELLIGENCE ECONOMIQUE Ce programme de formation est constitue de 2 modules : - Comment se situe mon entreprise par rapport aux bonnes pratiques de l intelligence ećonomique? : Les participants e tudieront les bonnes pratiques de l intelligence ećonomique, auto- e valueront tout au long de la journeé leurs propres pratiques par rapport aux meilleures, objectif faire un premier bilan sur les actions a mener. - Mettre en place un dispositif de veille efficace: Présentation d une méthodologie pour mettre en place un dispositif de veille simple et efficace. En alternance des exercices pratiques vont permettre aux participants de construire pas a pas leur propre dispositif de veille sur internet. Objectifs Bénéfices JD Fonctionnement Acquérir les meilleures pratiques de l intelligence économique, auto-évaluer ses propres pratiques et mettre en place un dispositif de veille adapte. Mise en place de la stratégie de veille. Pour chaque point du programme, expose des bonnes pratiques suivi par l application par le participant a son propre besoin. Cette méthode orientée livrables va permettre aux participants de construire pas a pas le dispositif de veille de chacun.

40 INTELLIGENCE ECONOMIQUE Prérequis Pratiquer régulièrement la recherche de l information sur Internet - Avoir identifie des besoins en recherche et maitrise de l information utile a la prise de décision, des besoins en surveillance de son environnement (marchés, concurrents, technologies, règlementations,...). Avoir un besoin de mise en place d un dispositif de veilles et d alertes automatisées. DURÉE : 2 JOURS

41 GESTION DU STRESS ET DE SES ÉMOTIONS Cette formation permet de développer son équilibre personnel au quotidien et de gérer au mieux ses émotions en fonction des situations. Objectifs Bénéfices JD Fonctionnement Prérequis Permettre aux entrepreneurs de travailler sur leurs compétences et leurs attitudes vis-à-vis des autres et d eux-mêmes Faire grandir les entrepreneurs sur le plan personnel. Méthodologie active et participative Retour d expeŕience Inteǵration e troite de la theórie a la pratique Mise en situation Travaux en groupe. Aucun DURÉE : 1 JOUR

42 LES CONTACTS CJD SENEGAL 48 bis, Liberté 6 Extension Dakar, Sénégal Mohamed DIALLO, Responsable Formation mohamed@byfilling.com Ndèye Marième FALL, SG, membre commission nmarieme.fall@gmail.com Info.cjdsn@gmail.com /