Porteur d innovation sociale. membres du

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François-Xavier Mélançon
il y a 6 ans
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2 Créer votre activité en portage salarial Régine EYRAUD Tél Françoise LE MOUËL Tél Christine REY Tél Marie-Laure DESCHAMPS DE PAILLETTE Tél

3 Le portage salarial : un mode de travail salarié et indépendant sécurisé! Le portage salarial permet :. - de développer son activité en mode indépendant -sous un régime salarié - en étant déchargé de la gestion administrative -sans avoir à créer une entité juridique Une façon d exercer son métier en alliant autonomie et sécurité

4 Dans quel cas choisir le portage salarial? Tremplin vers la création d activité Tester son marché Rebondir après une transition Valoriser ses compétences Entrer sur le marché comme «offreur de services» Activité principale ou complément d activité Missions en France ou à l international

5 Le portage salarial : pour qui? Projet de création ou créateur Sénior Junior Retraité Free lance Transition professionnelle Complément d activité

6 Quels sont les secteurs d activité concernés? Pour toute prestation de service à valeur ajoutée, à l exception des métiers réglementés, des activités de négoce, artisanat, services à la personne. Audit, conseil, études, stratégie, RH, Communication, Publicité, Marketing, Finance, Coaching, Qualité, Sécurité, Logistique, Achats, Production, Informatique, Télécommunications, Management de transition, Ingénierie Industrielle, Secteurs plus spécifiques : BTP (sous conditions), Mode, Création artistique, Audiovisuel, Rédacteurs, Immobilier Formation tous secteurs (n d agrément) Réponse à des Appels d offres

7 Comment ça fonctionne? Vous : Professionnel autonome Offre commerciale Prospection/ Négociation/ Prestation Contrat de travail Salaire/ Frais/ Cotisations Client Contrat de prestation Facturation/ Recouvrement/ Encaissement Nous : Société de portage

8 La rémunération Montant HT facturé (Chiffre d affaires) -Frais de Gestion - Montant des Frais -Charges patronales salaire brut - Charges salariales = Salaire Net du consultant (+ou- 50%)

9 Les atouts du portage salarial Rapidité et simplicité de mise en oeuvre Pas de frais de démarrage Partie administrative gérée par la société de portage Statut de salarié Protection sociale - Cotisations retraite et chômage Gestion des revenus et des frais facilités Assurance Responsabilité Civile Professionnelle Aide pour réponse aux Appels d offres N d agrément organismes de formation Référencement grands comptes

10 Et surtout Etre salarié et autonome Liberté d actions Se concentrer sur son cœur de compétences Donner la pleine mesure de son expertise et en faire bénéficier des clients Se positionner en offreur et non en demandeur Gain de temps Faire partie d un réseau de consultants Etre accompagné

11 Zoom sur l accompagnement Des formations Des conseils pour développer votre activité et négocier Des rencontres réseaux Un suivi de gestion en ligne Des services additionnels Un suivi administratif

12 Les bénéfices pour les entreprises clientes Prestation ajustée aux besoins Externalisation de projets Recours à des compétences en phase de démarrage et de croissance Un intervenant choisi, engagé, apportant un regard externe Maitrise du Budget. Facturation en honoraires. Engagement contractuel. Cadre sécurisé. Respect des règles de la profession (PEPS). Assurance. Garantie financière Simplicité administrative. Souplesse d utilisation. Rapidité de mise en oeuvre

13 Conclusion Vos questions? Nos réponses

Merci pour votre écoute et attention Vous pouvez nous retrouver sur les stands. Régine EYRAUD Tél 04 76 24 86 67 regine.eyraud@altros.fr www.altros.fr Françoise LE MOUËL Tél 04 76 00 97 44 francoise.

14 Merci pour votre écoute et attention Vous pouvez nous retrouver sur les stands. Régine EYRAUD Tél Françoise LE MOUËL Tél Christine REY Tél Marie-Laure DESCHAMPS DE PAILLETTE Tél

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