Gestion et communication TIN

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1 RS /6 La description de module définit les conditions cadres du déroulement de l enseignement des matières du module. Filière(s) Industrial Design Engineering (IDE), Microtechniques (MIC) Orientation - Public Plein temps Unités Niveau d études Période pédagogique (semestre) N Type Désignation.1 CT Gestion et économie d entreprise 3.2 CT Communication et gestion d'équipe 2 Total 5 Indication en périodes hebdomadaires (45 min.) CT Cours théorique ; TP - Travail pratique ; PR Projet Programme Bachelor Executive Master Master of Advanced Studies Niveau Elémentaire Intermédiaire Avancé Spécialisé (Basic) (Intermediate) (Advanced) (Specialized) Type Central Lié Mineur (Core) (Related) (Minor) Volume de travail heures Enseignement 56 Travail personnel 34 Travail total 90 Crédits ECTS 3 Pré requis Avoir acquis les modules Communication (1921), Projet P2 MIC (2480) ou Projet P2 IDE (2580)

2 RS /6 Objectifs d apprentissage, compétences visées Les objectifs d apprentissage de ce module sont classés selon les trois degrés croissants de difficulté: (M) Mémorisation, (A) Application et compréhension, (R) Résolution de problèmes (analyse, synthèse, évaluation). A l issue du module, l'étudiant doit être capable de : Gestion et économie d entreprise - Expliquer et comparer le fonctionnement des entreprises, d un point de vue comptable, managérial, marketing, juridique et de ressources humaines. (R) Communication et gestion d équipe - Appliquer et développer les notions acquises au terme du module «Communication» sur la communication interpersonnelle. (A) - Valoriser et faire partager ses connaissances et ses expériences. (A) - Développer ses compétences de communication dans le groupe (A)

3 RS /6 Validation Evaluation des apprentissages - Evaluations des différentes Unités d Enseignement (UE) Note finale du module : 3 m G +2 m M= 5 CGE avec les définitions : m G m CGE = moyenne des notes de Gestion et économie d entreprise = moyenne des notes de Communication et Gestion d'équipe Toutes les notes et moyennes sont précisées au dixième de point. Conditions de réussite : Note finale du module Moyennes M 4.0 (arrondie au demi-point) m i 3.0 (arrondies au dixième de point) La note finale du module, calculée au dixième de point, permet d établir la note ECTS. Modalités de remédiation Ce module fait l objet d une remédiation (voir les Directives concernant l examen de remédiation).

4 RS /6 Unité Gestion et économie d entreprise Identifiant.1 Méthode Objectifs spécifiques Modalités d évaluation Description du contenu (mots-clés) Cours et exercices pratiques. Voir les objectifs généraux du module - 1 contrôle principal écrit, annoncé et obligatoire - 1 contrôle principal écrit facultatif - L entreprise et son environnement : notions fondamentales, typologie, objectifs, politique - Les structures organisationnelles des entreprises et leurs évolutions à travers le XXe et XXIe siècle - Les ressources humaines et l entreprise, l entretien d embauche, la motivation du personnel, les comportements sociaux à l intérieur de l entreprise - Le marketing et sa finalité, l analyse de marché et du consommateur, les variables influençables par l entreprise - La structure juridique d une entreprise, le droit des obligations et le contrat de travail - La comptabilité, son utilité, comprendre et déchiffrer un bilan et un compte de résultat, acquérir les premières notions comptables et déchiffrer son langage technique - Le financement d une entreprise, les possibilités liées à l investissement, les ratios fondamentaux Supports de cours - Outils utilisés - Bibliographie - AMARELLE Cesla; Droit Suisse; Editions LEP; Le Mont sur Lausanne; COLLECTTIF; Vivre l entreprise, Modules 1 à 10; Creme-CIIP; Fribourg; BAGLIN Gérard; Management Industriel et Logistique, 5ème édition; Economica; Paris, CORTHESY Carole, KOESTNER Elisabeth, METRAILLER Gina ; Economie et Société, Volume 1 et 2; Creme-CIIP; Fribourg; GUGENHEIM Daniel; Le droit suisse des contrats, tome 1 et 2; Georg, Chêne Bourg, 2000

5 RS /6 - HELLRIEGEL Don, SLOCUM John-W ; Management des Organisations; De Boeck; Bruxelles; KOTLER Philip, KELLER Kevin, MANCEAU Delphine; Marketing Management, 14ème édition; Pearson Education; Paris, LE GALL Jean-Marc; La gestion des ressources humaines; PUF;Paris; PROBST Gilbert; Organisation & Management; Editions d organisation; Paris; SCHUMACHER Jean-Jacques; Techniques Quantitatives de Gestion, Livres 1 à 3; TQG; Renens, SCHWAAB BERGER Christine; Acquis de droit; Editions LEP; Le Mont sur Lausanne; VEENHUYS David; Comment créer son entreprise, 5ème édition; Favre; Lausanne; 2013 Particularité d organisation Rien de particulier

6 RS /6 Unité Communication et gestion d'équipe Identifiant.2 Méthode Objectifs spécifiques Modalités d évaluation Description du contenu (mots-clés) Supports de cours Outils utilisés Cours et exercices pratiques Voir les objectifs généraux du module - Au minimum 2 évaluations annoncées et obligatoires - Dossier de candidature - Entretien d embauche (aspects RH, les mots, la voix, le corps) - Communication dyadique ou en groupe Documentation fournie par l enseignant-e Rien de particulier Bibliographie Particularité d organisation Rien de particulier

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