CABINET DE LA RECTRICE

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1 CABINET DE LA RECTRICE Fiche annexe 1 RECRUTEMENT D AGENTS DE L ÉQUIPE MOBILE DE SÉCURITÉ ACADÉMIQUE BIR n 27 du 18 avril 2017 Réf : CABINET Mission L agent de l équipe mobile de sécurité est placé sous l autorité de son chef.fe de secteur, par délégation du conseiller technique de prévention et de sécurité, chef de service. Il a pour principale mission d assurer la prévention et la sécurité, de contribuer à l action éducative et de participer à la vie scolaire et institutionnelle dans les établissements scolaires. Activités principales - Recueillir les attentes du.de la chef.fe d établissement au regard du contexte - Travailler en partenariat avec la vie scolaire sous l autorité du.de la CPE - Favoriser la coordination entre les différents personnels de l établissement - Assurer une présence dissuasive aux abords des établissements - Détecter et anticiper les signes précurseurs de tension - Intervenir lors de bagarres afin de séparer les élèves - Rendre compte des incidents au.à la CPE et à sa.son chef.fe de secteur - Renforcer la sécurité des élèves à l intérieur de l établissement (couloirs, toilettes, lieux stratégiques) - Veiller au respect des équipements et des locaux - Aider à la continuité de la prise en charge lors des exclusions de cours vers la vie scolaire - Apaiser les tensions par le dialogue - Participer aux actions relatives à l éducation à la citoyenneté - Encadrer des évènements ponctuels pendant et en dehors du temps scolaire (sortie pédagogique) - Participer au dialogue avec les familles - Participer au diagnostic de sécurité au regard de la configuration spatiale de l établissement - Etablir un rapport synthétique de visite de sécurité dans chacun des établissements d affectation - Déléguer aux autorités administratives et policières la gestion de crise - Mener des interventions de sensibilisation dans les classes en collaboration avec les personnels de l établissement ou d autres partenaires de l éducation nationale - Établir un bilan de fin de mission à l oral et à l écrit - Rédiger un compte-rendu hebdomadaire d activités - Participer à la passation des enquêtes diligentées par les services du ministère et aux enquêtes locales de climat scolaire. Profil des candidats Expérience dans le domaine de l éducation, de la médiation ou de la sécurité souhaitée. Bonne maitrise du français à l oral et à l écrit. Qualités relationnelles et humaines avérées. Capacité à travailler en équipe. Disponibilité en toute circonstance : début et fin de journée, urgence Discrétion professionnelle. Loyauté vis-à-vis de la hiérarchie. Maitrise des outils numériques. Spécificités du poste Le type de contrat est un CDD de 12 mois renouvelable avec possibilité de CDI. La rémunération correspond à un indice majoré de 321 (contractuel 3e catégorie). Les agents ont des horaires quotidiens imposés avec des amplitudes variables et modifiables en fonction des urgences et des besoins ; ce ne sont pas des horaires figés de bureau.

2 L agent doit être titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel car les déplacements sont nombreux mais pris en charge par l administration. Le régime des congés est celui des congés scolaires. Le centre de rattachement des agents est basé au centre académique Michel Delay de Vénissieux. Modalités de recrutement La sélection s effectue sur dossier. Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer par mail à Monsieur Pierre SIBOURG, conseiller technique prévention sécurité : pierre.sibourg@ac-lyon.fr avant le 27 mai Après la sélection, les candidats retenus seront convoqués à un entretien début juin Rectorat de l académie de Lyon-Centre académique Michel Delay 92 rue de Marseille BP Lyon cedex

3 CABINET DE LA RECTRICE Fiche annexe 2 RECRUTEMENT DE DEUX CHEF.FE.S DE SECTEURS DE L ÉQUIPE MOBILE DE SÉCURITÉ ACADÉMIQUE BIR n 27 du 18 avril 2017 Réf : CABINET Mission La le chef.fe de secteur est placé.e sous l autorité du conseiller technique prévention sécurité (CTPS) et de la chargée d études climat scolaire. Il.elle est positionné.e comme un cadre intermédiaire entre les agents de l équipe mobile de sécurité et le CTPS, son supérieur hiérarchique direct. Il.elle est garant de l efficacité et de l assiduité des agents sur le terrain. Il.elle intervient plus spécifiquement sur son secteur géographique constitué des départements AIN RHÔNE ou de la LOIRE mais peut être amené.e à intervenir sur l autre secteur en fonction des besoins du service. Activités principales La le chef.fe de secteur est chargé.e : - de constituer les binômes/trinômes d agent en fonction des besoins des établissements - d inscrire chaque agent dans le planning hebdomadaire déterminé par le CTPS - de contrôler la présence et les horaires des agents sur le terrain, en concertation avec le CPE de l établissement (pointage par signature matin, midi, début d après-midi et soir) - de coordonner l action des agents dans l établissement, en concertation avec le CPE - d appliquer les procédures administratives de gestion des agents en concertation avec la secrétaire du service - d assurer le suivi de l activité des agents sur le terrain pour les accompagner dans le développement de leurs compétences - de se positionner comme chef d intervention auprès des agents en cas de crise aigüe dans un établissement, pour faire le lien avec le CTPS - de piloter les agents lors de la passation des ECLS au sein des établissements demandeurs, en concertation avec la chargée d études climat scolaire. - de réunir tous les mercredi après-midi les agents de son secteur pour débriefer, établir des bilans d intervention, aider à la rédaction des bilans d activité hebdomadaire, renforcer la cohésion et développer le travail d équipe - de contrôler et transmettre au CTPS le bilan d activité hebdomadaire établi par chaque agent - de contrôler le bilan écrit transmis au chef d établissement par les agents en fin d intervention - de contrôler les rapports de visite de sécurité, établis par les agents, avant remise au chef d établissement et transmission au CTPS - de rédiger et transmettre un bilan d activité écrit au CTPS chaque mois - d évaluer annuellement les agents de son secteur géographique - de participer à la formation continue des agents de l EMSA, en fonction du plan de formation déterminé par le CTPS et la chargée d études. Profil des candidats Expérience d encadrement avérée. Expérience dans le domaine de l éducation, de la médiation ou de la sécurité souhaitée. Excellentes qualité rédactionnelles. Qualités relationnelles et humaines. Capacité à piloter une équipe de 8 à 10 agents. Disponibilité en toute circonstance : début et fin de journée, urgence Discrétion professionnelle. Loyauté et positionnement adapté vis-à-vis de la hiérarchie. Maitrise des outils numériques.

4 Spécificités du poste Le type de contrat est un CDD de 12 mois renouvelable avec possibilité de CDI. La rémunération correspond à un indice majoré de 372 (contractuel 3e catégorie). La position de cadre intermédiaire suppose une adaptabilité aux horaires en fonction des besoins du service et de la hiérarchie. La le chef.fe de secteur doit être titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel car les déplacements sont nombreux mais pris en charge par l administration. Le régime des congés est celui des congés scolaires sauf obligation de service ou de formation. Le centre de rattachement des agents est basé au centre académique Michel Delay de Vénissieux. Modalités de recrutement La sélection s effectue sur dossier. Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer par mail à Monsieur Pierre SIBOURG, conseiller technique prévention sécurité : pierre.sibourg@ac-lyon.fr avant le 27 mai Après la sélection, les candidats retenus seront convoqués à un entretien début juin Rectorat de l académie de Lyon-Centre académique Michel Delay 92 rue de Marseille BP Lyon cedex

5 Concours des personnels d'encadrement Le rectorat propose des préparations aux concours des personnels d encadrement (direction et inspection) pour l année I N S C R I P T I O N S a u x p r é p a r a t i o n s du 2 mai au 30 mai 2017 Modalités d inscription : BIR n 27 du 18 avril 2017 Toutes les informations sont disponibles sur le site : «Personnels»

6 Concours internes AGRÉGATION, CAPES, CAPET, CAPLP, Le rectorat propose des préparations aux concours internes des personnels d éducation et d orientation pour l année I N S C R I P T I O N S a u x p r é p a r a t i o n s du 2 mai au 30 mai 2017 Modalités d inscription : BIR n 27 du 18 avril 2017 Toutes les informations sont disponibles sur le site : Onglet «Formation» «Formation des personnels» «Préparations concours certifications»

7 PREPARATIONS AGREGATION INTERNE Discipline Code dispositif Module LETTRES CLASSIQUES 17A LETTRES MODERNES 17A HISTOIRE-GEOGRAPHIE 17A ANGLAIS 17A ESPAGNOL 17A MATHEMATIQUES 17A PHYSIQUE/CHIMIE 17A SV STU 17A E.P.S. 17A ALLEMAND 17A ARTS PLASTIQUES 17A S.E.S 17A ECO-GESTION 17A PHILOSOPHIE 17A SII ING 17A PREPARATION CONCOURS INTERNES CAPES 17A module selon la discipline CAPET 17A module selon la discipline CAPLP 17A module selon la discipline CPE 17A CPIF 17A CAPEPS 17A PREPARATION CONCOURS INTERNE PERSONNEL D'ENCADREMENT PER DIR 17A INSPECTEURS 1er DEGRE 17A INSPECTEURS 2ème DEGRE IA/IPR INSPECTEURS 2ème DEGRE IEN ET/EG 17A A