a u c œ ur d e v o DÉVELOPPEMENT PERSONNEL MANAGEMENT & LEADERSHIP TEAM BUILDING LA PRÉPARATION MENTALE AU SERVICE DE LA PERFORMANCE DE VOS MANAGERS

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "a u c œ ur d e v o DÉVELOPPEMENT PERSONNEL MANAGEMENT & LEADERSHIP TEAM BUILDING LA PRÉPARATION MENTALE AU SERVICE DE LA PERFORMANCE DE VOS MANAGERS"

Transcription

1 s pe ui a u c œ ur d e v o MANAGEMENT & LEADERSHIP sé q DÉVELOPPEMENT PERSONNEL LA PRÉPARATION MENTALE AU SERVICE DE LA PERFORMANCE DE VOS MANAGERS TEAM BUILDING

2 au cœur de vos équipes édito En 2014, COCONSEIL toujours plus au cœur de vos équipes! Pour accompagner leur développement, leur bien-être et pour leur performance. Experts en management, nous sommes aussi préparateurs mentaux de sportifs de haut niveau. Nous accompagnons des athlètes pour une meilleure préparation de leurs compétitions. Depuis le début de l année, de nombreux sportifs nous ont déjà fait confiance. Si le sport présente de nombreux intérêts pour l individu, il en va tout autant pour l équipe, il apporte des valeurs universelles comme le partage, l efficacité collective, la persévérance. Notre ambition? Mobiliser votre énergie comme un sportif de haut niveau! Nous vous proposons une approche pédagogique nouvelle, mêlant les meilleures techniques managériales et les outils utilisés par les plus grands sportifs dans leur préparation. Chaque action de formation est renforcée par des ateliers, de mise en pratique, sportifs et accessibles à tous. Nous avons sélectionné des lieux emblématiques où nous vous proposerons d organiser vos formations. Au travers de ce catalogue, nous vous invitons à découvrir notre approche pédagogique, notre vision du management et surtout à réinventer le collectif en entreprise pour être au rendez-vous au bon moment. Vous êtes dans les starting-blocks? Alors, à vos marques, prêt, partez... Rémi BLANQUART Directeur

3 VIVEZ DES FORMATIONS INTENSES Retrouvez la vraie émotion du sport et découvrez au travers de nos actions, les secrets et les outils qui permettent aux sportifs de haut niveau d optimiser leur performance et d atteindre l excellence lors des grands rendez-vous. Chaque action de formation est animée par un Consultant expert en management et préparateur mental. Il illustrera vos sessions par des cas pratiques directement issus de l univers de la performance sportive. Nos outils pédagogiques sont inspirés par notre approche de la préparation mentale d athlètes. L INNOVATION POUR LA PERFORMANCE DE VOTRE ÉQUIPE La pédagogie de COCONSEIL est soutenue par des temps 4A (Appliquer, Apporter, A vivre et Anticiper). Les formations COCONSEIL explorent 3 dimensions : systémique, car elles impliquent toute l entreprise, symbolique, en travaillant des images fortes et sympathique, car le plaisir d être ensemble est l un des moteurs de l'apprentissage. SAVOIR-FAIRE Les formateurs de COCONSEIL sont des experts en management, ils sont tous préparateurs mentaux. Sportifs, ils sauront mettre toute leur énergie pour la performance de vos équipes. NOS FORMATIONS SUR-MESURE Votre demande est Notre projet. COCONSEIL au cœur de vos équipes a développé son offre de formation autour du sport, des valeurs universelles qu il véhicule. Nos actions sont toutes ponctuées par des temps de mise en pratique sportive. Toutefois, si vous souhaitiez que nous accompagnions vos équipes par des formations «classiques», nous sommes en mesure de concevoir des actions de formations répondant aux besoins de votre entreprise. Nous savons allier souplesse, exigence pédagogique et énergie pour la performance de vos équipes.

4 MANAGEMENT & LEADERSHIP XAVIER, 34 ANS, CHEF DE PROJET, DANS L'INDUSTRIE Dans son service, Xavier manage des équipes de 40 personnes et gère des budgets de plusieurs centaines de milliers d'euros. Ses missions quotidiennes : tenir les délais, fixer des objectifs, encadrer ses collaborateurs. 1. MANAGEMENT & LEADERSHIP Pour l'aider à gagner en efficacité, COCONSEIL lui a proposé DES OUTILS MANAGÉRIAUX ET DES TECHNIQUES DE PRÉPARATION MENTALE Développer son style managérial Fixer un objectif Gérer le conflit - savoir dire oui/non Faciliter la dynamique relationnelle Transformer un groupe en équipe Savoir déléguer Recadrer les comportements hors-jeux

5 MANAGEMENT & LEADERSHIP DEVELOPPER SON STYLE MANAGERIAL Des exemples forts tirés du monde sportif Permettre aux managers d analyser leur propre style managérial L emploi d outils utilisés dans le cadre de la préparation mentale de sportifs de haut niveau Nos intervenants sont tous préparateurs mentaux de sportifs de haut niveau et ont une expérience du management en entreprise leur permettant d effectuer le transfert de leurs compétences d un milieu à l autre d une manière optimale. Les différents styles de management Le leadership Sociogramme de Moreno Un atelier permettra aux participants de découvrir leur propre style de management. 5 Management & leadership

6 MANAGEMENT & LEADERSHIP FACILITER LA DYNAMIQUE RELATIONNELLE Un contenu théorique conséquent et pratique Des mises en application sportives facilitant l intégration des connaissances Permettre aux managers de développer un climat relationnel positif Permettre aux managers d adapter sa communication aux besoins de ses collaborateurs Nos intervenants sont tous préparateurs mentaux de sportifs de haut niveau et ont une expérience du management en entreprise leur permettant d effectuer le transfert de leurs compétences d un milieu à l autre d une manière optimale. Schéma cybernétique et cadre de référence La reformulation, le feedback et les relances L écoute active et les signes de reconnaissances Les fenêtres de Johari PALO ALTO Deux ateliers sportifs permettront aux participants d une part d observer l impact des différents types de management sur une équipe et d autre part de réaliser un feedback après une performance ratée. 6 Management & leadership

7 MANAGEMENT & LEADERSHIP FIXER UN OBJECTIF Des moments de partage et de réflexion importants et nécessaires à l assimilation Des ateliers sportifs permettant la mise en pratique des différents concepts évoqués Des exemples forts provenant du sport de haut niveau et de l entreprise Nos intervenants sont tous préparateurs mentaux de sportifs de haut niveau et ont une expérience du management en entreprise leur permettant d effectuer le transfert de leurs compétences d un milieu à l autre d une manière optimale. Permettre aux managers d identifier et de fixer des objectifs à ses collaborateurs Les différents types d objectifs Les étapes essentielles de la formulation d objectifs Les outils et indicateurs de la fixation d objectifs (SMART, BMDI, Intervalle de fixation de buts, ) Un atelier sportif permettra aux participants de vivre une expérience d entraîneur fixant des objectifs à son équipe. INSEP (SOUS RÉSERVE) 7 Management & leadership

8 MANAGEMENT & LEADERSHIP GERER LE CONFLIT SAVOIR DIRE OUI/NON De nombreux apports théoriques tirés du monde sportif Le témoignage d un arbitre professionnel Permettre aux managers de repérer les climats conflictuels et les gérer Permettre aux managers d avoir une réponse adaptée aux demandes de ses collaborateurs Un transfert des outils sportifs vers l entreprise Nos intervenants sont tous préparateurs mentaux de sportifs de haut niveau et ont une expérience du management en entreprise leur permettant d effectuer le transfert de leurs compétences d un milieu à l autre d une manière optimale. Etre à l écoute de son environnement Non positionnel/oppositionnel Les étapes de la montée aux conflits Résoudre les conflits Témoignage d un arbitre professionnel et sur les aléas d une compétition. GRAND STADE DE LILLE (SOUS RÉSERVE) 8 Management & leadership

9 MANAGEMENT & LEADERSHIP RECADRER LES COMPORTEMENTS HORS-JEUX Des exemples forts tirés du milieu sportif Un format court, efficace et des solutions opérationnelles Développer des capacités de réponses adaptées aux principales situations de «hors-jeu» Exploiter les aspects constructifs des conflits Nos intervenants sont tous préparateurs mentaux de sportifs de haut niveau et ont une expérience du management en entreprise leur permettant d effectuer le transfert de leurs compétences d un milieu à l autre d une manière optimale. Styles de management et gestion des situations conflictuelles Se positionner dans le cadre d un conflit relationnel Exploiter positivement les situations de «hors-jeu» Une analyse de situations conflictuelles du milieu sportif permettra aux participants de mieux se positionner dans leurs rôles de manager. 9 Management & leadership

10 MANAGEMENT & LEADERSHIP SAVOIR DELEGUER Des apports théoriques permettant de réussir toutes délégations Permettre aux managers d organiser et piloter leurs activités et celles des personnes encadrées Une application sportive assurant l assimilation des concepts évoqués Nos intervenants sont tous préparateurs mentaux de sportifs de haut niveau et ont une expérience du management en entreprise leur permettant d effectuer le transfert de leurs compétences d un milieu à l autre d une manière optimale. Responsabilité du manager et de ses collaborateurs Anticiper les réticences Notion de compétences et motivation Confiance et aprioris «Les patates chaudes» BMDI Un atelier sportif permettra aux participants de vivre une expérience d entraîneur devant déléguer à son staff Visionnage d une vidéo et retour avec les participants. 10 Management & leadership

11 MANAGEMENT & LEADERSHIP TRANSFORMER UN GROUPE EN EQUIPE Des compétences efficaces tirées du milieu du sport de haut niveau Le témoignage d un entraîneur professionnel Permettre aux managers d évaluer la cohésion de leurs équipes Permettre aux managers de développer l esprit d équipe de ses collaborateurs Nos intervenants sont tous sportifs, préparateurs mentaux de sportifs de haut niveau et ont une expérience du management en entreprise leur permettant d effectuer le transfert de leurs compétences d un milieu à l autre d une manière optimale. Les étapes fondamentales de l édification d une équipe La formation La rébellion La normalisation La performance La cohésion de groupe Les caractéristiques de la cohésion L évaluation de la cohésion Les déterminants de la cohésion Les conséquences de la cohésion Développer la cohésion Notion de leadership Témoignage d un entraîneur professionnel concernant son rôle dans l évolution de son groupe en équipe. 11 Management & leadership

12 EFFICACITÉ PERSONNELLE CATHERINE, 41 ANS, DRH DANS UNE PME, 135 SALARIÉS. Catherine a pour mission de mettre en place dans son entreprise un plan de restructuration dans un contexte de crise économique. 2. EFFICACITÉ PERSONNELLE Au quotidien, elle est soumise à des situations de stress. Pour gérer ce stress et garder une énergie positive ELLE SE PRÉPARE MENTALEMENT COMME UN SPORTIF DE HAUT NIVEAU en utilisant ces outils : Gagner en confiance Gérer son temps et celui de son équipe Mieux se connaître grace au Golden Gérer son stress, ses émotions et sa concentration

13 EFFICACITÉ PERSONNELLE GAGNER EN CONFIANCE Des outils et des principes tirés du milieu sportif de haut niveau Une pédagogie mettant en avant les échanges et interactions des participants. Permettre aux managers de développer leur confiance en soi Permettre aux managers d identifier les intérêts de la confiance dans un groupe Nos intervenants sont tous sportifs, préparateurs mentaux de sportifs de haut niveau et ont une expérience du management en entreprise leur permettant d effectuer le transfert de leurs compétences d un milieu à l autre d une manière optimale. Modèles théoriques Confiance état, trait, spécifique et globale Zone optimale de confiance Lien entre confiance et motivation Une analyse vidéo permettra aux participants d échanger autour du thème de la confiance. 13 Efficacité personnelle

14 EFFICACITÉ PERSONNELLE GERER SON STRESS, SES EMOTIONS ET SA CONCENTRATION Une sensibilisation au développement personnel Les participants auront accès à des outils utilisés régulièrement par les sportifs de haut-niveau Permettre aux managers d analyser les agents stressants de leurs environnements Permettre aux managers de gérer les différentes pressions du milieu professionnel Nos intervenants sont tous sportifs, préparateurs mentaux de sportifs de haut niveau et ont une expérience du management en entreprise leur permettant d effectuer le transfert de leurs compétences d un milieu à l autre d une manière optimale. Stress et anxiété Concentration et attention Le bien-être Après un apprentissage de la respiration abdominale, les participants vivront une séance de relaxation animée par un préparateur mental. 14 Efficacité personnelle

15 EFFICACITÉ PERSONNELLE GERER SON TEMPS ET CELUI DE SON EQUIPE Des outils pratiques avec une efficacité rapide Une mise en situation adaptée et facilement transférable au domaine de l entreprise Permettre aux managers d adapter leur planning et leur temps de travail Permettre aux managers d optimiser le temps de travail de leurs équipes Nos intervenants sont tous sportifs, préparateurs mentaux de sportifs de haut niveau et ont une expérience du management en entreprise leur permettant d effectuer le transfert de leurs compétences d un milieu à l autre d une manière optimale. Les grands principes de la gestion du temps Les différentes méthodes de la gestion du temps Les «voleurs de temps» Un atelier permettra aux participants de vivre une expérience de sportif préparant sa compétition 15 Efficacité personnelle

16 EFFICACITÉ PERSONNELLE MIEUX SE CONNAITRE GRACE AU GOLDEN L utilisation d un inventaire typologique de personnalité de 2 e génération (Golden) Permettre aux managers d avoir un feedback constructif sur leur personnalité Permettre aux managers d améliorer la communication dans leurs équipes Permettre aux managers de mieux se connaître pour mieux appréhender l autre Nos intervenants sont tous habilités à faire passer des tests de personnalité. Ils ont suivi une formation certifiante leur permettant d analyser les résultats. Le Golden se déroule en deux étapes : PASSATION DU TEST DÉBRIEFING AVEC LE CONSULTANT CERTIFIÉ Le Golden permet une analyse fine au travers de la déclinaison en 36 facettes des 4 grandes dimensions de Jung, une 5 e dimension appréciant les modalités de réponses aux situations stressantes. 1 JOURNÉE (VARIABLE SELON LA DEMANDE) 1300 HT 16 Efficacité personnelle

17 TEAM BUILDING En sport comme dans l entreprise, pour qu une équipe soit efficace, elle a besoin de cohérence, de donner du sens à ses missions, de visualiser la stratégie, d être mobilisée et de développer de nouvelles compétences. 3. TEAM BUILDING Nos actions de team building visent à : Améliorer la communication Créer des synergies Développer une gestion constructive des différences Connaître en profondeur les différents modes de fonctionnement individuels et collectifs. Parce que le tout est toujours supérieur à la somme des parties, COCONSEIL DÉVELOPPE LA COHÉSION AU CŒUR DE VOS EQUIPES Les anneaux olympiques Les fines lames La toile d araignée La séance de tirs au but Le cht himalaya Une rencontre avec un champion La découverte d un sport La Visite guidée de lieux emblématiques N hésitez pas à nous contacter, nos consultants vous guideront dans votre choix et vous proposeront une animation INNOVANTE et INTENSE!

PARCOURS MANAGEMENT RESSOURCES MANAGERS

PARCOURS MANAGEMENT RESSOURCES MANAGERS La transversalité des compétences managériales Un parcours sur 3 niveaux pour tous les managers du Groupe selon leur expérience dans la fonction. Cette segmentation a pour objectif de doter les managers

Plus en détail

DYNAMISER SON MANAGEMENT D ÉQUIPE

DYNAMISER SON MANAGEMENT D ÉQUIPE 1 2 3 4 Développer sa posture managériale : s affirmer dans tous les rôles de manager Définition du rôle et fonction du manager : donner du sens, épauler, accompagner, écouter... Encadrer plus efficacement

Plus en détail

Accompagner le changement et mieux communiquer

Accompagner le changement et mieux communiquer Accompagner le changement et mieux communiquer Catalogue Formations 2009/2010 Dédiées aux acteurs du monde de la communication Management opérationnel des équipes de communication Manager efficacement

Plus en détail

«PRATICIEN DU CHANGEMENT & PROFESSIONNEL DE LA RELATION»

«PRATICIEN DU CHANGEMENT & PROFESSIONNEL DE LA RELATION» «PRATICIEN DU CHANGEMENT & PROFESSIONNEL DE LA RELATION» PROMO 7 La formation au coaching QUI SOMMES-NOUS? Nous sommes des coachs professionnels, hommes et femmes, témoins et acteurs de l évolution des

Plus en détail

Programme Management 2.0

Programme Management 2.0 Programme Management 2.0 Vous désirez augmenter vos compétences en gestion? Recevoir des trucs, des conseils et des outils en Management? Ou encore devenir un EXCELLENT COACH et maîtriser l art du Management

Plus en détail

Cohésion d Equipe - Team Building

Cohésion d Equipe - Team Building Public concerné : Cadres et cadres supérieurs. Cohésion d Equipe - Team Building Objectifs : Comprendre les mécanismes de fonctionnement d une équipe. Comprendre les rôles de chacun et le rôle de l encadreur.

Plus en détail

MANAGEMENT 360. Durée de la formation : 21 heures

MANAGEMENT 360. Durée de la formation : 21 heures MANAGEMENT 360 Nous proposons une approche dynamique initiant une logique de compétence fondée sur l identification de ses propres ressources internes et ses points de résistance : Apport sur l intelligence

Plus en détail

INTEGRALMANAGER by EICL

INTEGRALMANAGER by EICL by EICL Le management Humaniste Integral Manager by EICL Le coaching Humaniste 1 Cycle de formation Le management Humaniste Le management de proximité qui réconcilie éthique et performance Integral Manager

Plus en détail

Former n est pas jouer.

Former n est pas jouer. Former n est pas jouer. Pour quels objectifs et à quelles conditions miser sur la pédagogie ludique? Emmanuelle ROHOU, Consultante-experte en Sciences de l Education 1. Le principe de l utilisation du

Plus en détail

Dossier de Partenariat

Dossier de Partenariat Dossier de Partenariat Votre Coach Qui se cache derrière Cré Action? Cré Action est un cabinet de coaching spécialisé dans l accompagnement mental. Notre travail s appuie sur des compétences en psychologie,

Plus en détail

SÉMINAIRES DE FORMATION

SÉMINAIRES DE FORMATION SÉMINAIRES DE FORMATION Formations sur-mesure - inter et intra entreprises «Les deux choses les plus importantes n'apparaissent pas au bilan de l'entreprise: sa réputation et ses Hommes», Henry Ford. 2012-2013

Plus en détail

FORMATIONS. THL Business Consulting. Formations dirigeants Développement personnel et leadership Ressources humaines. www.thl-business-consulting.

FORMATIONS. THL Business Consulting. Formations dirigeants Développement personnel et leadership Ressources humaines. www.thl-business-consulting. THL Business Consulting Cabinet de Conseil en Management et Stratégie des Organisations CATALOGUE 2015-2016 FORMATIONS Formations dirigeants Développement personnel et leadership Ressources humaines www.thl-business-consulting.com

Plus en détail

MANAGEMENT. easy centre de formation. MODULE n 1 Situer son style de management et évoluer vers un management plus efficace

MANAGEMENT. easy centre de formation. MODULE n 1 Situer son style de management et évoluer vers un management plus efficace MANAGEMENT MODULE n 1 Situer son style de management et évoluer vers un management plus efficace Définir un mode de management en harmonie avec votre personnalité et votre équipe. Insuffler une motivation

Plus en détail

M2S. Formation Management. formation. Animer son équipe Le management de proximité. Manager ses équipes à distance Nouveau manager

M2S. Formation Management. formation. Animer son équipe Le management de proximité. Manager ses équipes à distance Nouveau manager Formation Management M2S formation Animer son équipe Le management de proximité Manager ses équipes à distance Nouveau manager Coacher ses équipes pour mieux manager Déléguer et Organiser le temps de travail

Plus en détail

PM Ressources. Atelier 1: Devenez un As de la Communication. Les Ateliers du Coach

PM Ressources. Atelier 1: Devenez un As de la Communication. Les Ateliers du Coach de ht nive service de l entreprise du Coach Atelier 1: Devenez un As de la Communication progresser en communication et toute personne en situation de difficultés relationnelles Maîtriser les fondamentx

Plus en détail

Développer son expertise en tant que Responsable Formation

Développer son expertise en tant que Responsable Formation 1 Développer son expertise en tant que Responsable Formation Environnement et fondamentaux de la formation professionnelle L environnement de la formation professionnelle revêt un caractère de plus en

Plus en détail

IFIP Conseil. «Une formation opérationnelle des agents de terrain en relation sociale de proximité avec les habitants pour» :

IFIP Conseil. «Une formation opérationnelle des agents de terrain en relation sociale de proximité avec les habitants pour» : FORMATION : MIEUX GERER LES RELATIONS AUX HABITANTS Finalité de la formation : Réduire le stress. Communiquer et gérer les relations, anticiper. Agir de manière appropriée lors des situations délicates

Plus en détail

FORMATION PNL CYCLE COMPLET. «Révélez vos talents»

FORMATION PNL CYCLE COMPLET. «Révélez vos talents» Formation Coaching Préparation Mentale athlètes haut-niveau Enseignement de la PNL Annecy Genève Aix-les-Bains Chambéry Contact : +33677610793 s.thomas-conseil@orange.fr www.sebastien-thomas-conseil.com

Plus en détail

Catalogue des Formations

Catalogue des Formations 67, Rue Aziz Bellal, Etage 3, N 2, Maarif. 32, Avenue Abdelali Benchekroune, Etage 5, N 20. Nos atouts formation Thèmes de formation En partenariat avec un réseau national et International, nous dispensons

Plus en détail

FORMATION MANAGEMENT ET ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL. Une formule innovante adaptée aux besoins actuels des managers et des entreprises

FORMATION MANAGEMENT ET ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL. Une formule innovante adaptée aux besoins actuels des managers et des entreprises FORMATION MANAGEMENT ET ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL Une formule innovante adaptée aux besoins actuels des managers et des entreprises Le public concerné et pré requis Cette formule concerne des managers

Plus en détail

CATALOGUE DE PRESTATIONS 2014

CATALOGUE DE PRESTATIONS 2014 CATALOGUE DE PRESTATIONS 2014 La Formation Professionnelle Management Relationnel Les Fondamentaux du Management Animation d équipe, Manager Coach Développer son assertivité Communiquer efficacement avec

Plus en détail

ALIDORO CONSULTANTS NOTRE OFFRE DE FORMATION 2015

ALIDORO CONSULTANTS NOTRE OFFRE DE FORMATION 2015 ALIDORO CONSULTANTS NOTRE OFFRE DE FORMATION 2015 SOMMAIRE NOTRE CONCEPTION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE Notre approche pédagogique et déontologique page 1 Valeur ajoutée d Alidoro Consultants page

Plus en détail

Conférence SAQ. «Manager as a Coach» Présentation théorique des styles de management

Conférence SAQ. «Manager as a Coach» Présentation théorique des styles de management Conférence SAQ «Manager as a Coach» Présentation théorique des styles de management Catherine Vogt, 18 février 2015 Les styles de management Déroulement de la présentation Styles de management : les différents

Plus en détail

- Dossier de presse -

- Dossier de presse - - Dossier de presse - Janvier 2014 Sommaire I. Valérie Moissonnier & l Institut du Selfcoaching 1. Valérie Moissonnier : son parcours et son blog RadioCoaching 2. L équipe de l Institut du Selfcoaching

Plus en détail

ÊTRE MANAGER D UNE ÉQUIPE OPÉRATIONNELLE

ÊTRE MANAGER D UNE ÉQUIPE OPÉRATIONNELLE ÊTRE MANAGER D UNE ÉQUIPE OPÉRATIONNELLE DANS LE SECTEUR SANITAIRE OU MÉDICO-SOCIAL Formation permettant l obtention d un certificat professionnel CPFFP SPÉCIALISATION EN MANAGEMENT D ÉQUIPE OPÉRATIONNELLE

Plus en détail

progressons ensemble dans votre organisation et vos relations

progressons ensemble dans votre organisation et vos relations progressons ensemble dans votre organisation et vos relations CONSEIL FORMATION MANAGEMENT - RH L entreprise est notre challenge Nous soutenons votre entreprise dans toutes les réalisations visant sa réussite.

Plus en détail

Se former autrement. Catalogue. deformation 2010-2011

Se former autrement. Catalogue. deformation 2010-2011 Catalogue deformation 2010-2011 Sommaire Edito n CapSkills créateur de solutions...4 n Les parcours professionnalisants...8 n La fonction...10 n Le management...24 n Le développement personnel...34 n Efficacité

Plus en détail

Sommaire. Formation pour le personnel de maintenance 11/ Organiser la maintenance et gérer un atelier Par l AFT-IFTIM

Sommaire. Formation pour le personnel de maintenance 11/ Organiser la maintenance et gérer un atelier Par l AFT-IFTIM En tant qu organisme de formation agréé, AGIR met à la disposition des entreprises indépendantes, un choix de formations leur permettant de répondre aux besoins de leur personnel administratif et technique.

Plus en détail

Présentation de l équipe

Présentation de l équipe Libérer et révéler les potentiels individuels et collectifs Présentation de l équipe Consultants coachs et formateurs : Certifiés en coaching individuel et team building Formés en AT, PNL, approche systémique.

Plus en détail

Objectif. Développer son efficacité personnelle par une meilleure communication avec soi et les autres

Objectif. Développer son efficacité personnelle par une meilleure communication avec soi et les autres Développement personnel La programmation neurolinguistique (P.N.L.) Objectif. Développer son efficacité personnelle par une meilleure communication avec soi et les autres. Historique et postulats de la

Plus en détail

SPORT & ENTREPRISE. Un enjeu d innovation sociale et économique LES INGRÉDIENTS DE LA PERFORMANCE

SPORT & ENTREPRISE. Un enjeu d innovation sociale et économique LES INGRÉDIENTS DE LA PERFORMANCE SPORT & ENTREPRISE Un enjeu d innovation sociale et économique LES INGRÉDIENTS DE LA PERFORMANCE pour mobiliser vos équipes et leurs compétences autour d une ambition et d un projet L ESPRIT D ÉQUIPE ACTIVITÉS

Plus en détail

L accompagnement à 360 avec Rhesoe!

L accompagnement à 360 avec Rhesoe! L accompagnement à 360 avec Rhesoe! L Accompagnement professionnel Groupe d échange et de développement des Talents Prévention et gestion des risques psychosociaux L Accompagnement au recrutement Communication

Plus en détail

SKRIVA vous présente, avec l intervention de M. Tony BEERDEN (ALCOBE) des cycles de formation sur ces thèmes dans la région Aquitaine.

SKRIVA vous présente, avec l intervention de M. Tony BEERDEN (ALCOBE) des cycles de formation sur ces thèmes dans la région Aquitaine. SKRIVA FORMATION CONTINUE Vous avez du mal à gérer votre temps et à vous organiser? Vous avez à gérer des relations avec des personnes «difficiles»? Vous êtes confrontés au stress dans votre vie professionnelle

Plus en détail

Université de la Transformation

Université de la Transformation Université de la Transformation L E X P E R I E N C E U N I Q U E La mission de l Université de la Transformation au sein de Capgemini Consulting Accompagner l évolution des compétences et comportements

Plus en détail

coaching et formation en entreprise passons au niveau supérieur

coaching et formation en entreprise passons au niveau supérieur coaching et formation en entreprise passons au niveau supérieur Au-delà de l approche économique et technique des problèmes, la performance durable passe aussi par un travail sur les comportements des

Plus en détail

DEVENIR INTERVENANT CERTIFIE WELLSCAN

DEVENIR INTERVENANT CERTIFIE WELLSCAN DEVENIR INTERVENANT CERTIFIE WELLSCAN Vous êtes un professionnel consultant, coach, formateur et vous accompagnez les individus ou les entreprises dans leurs enjeux de performance sociale, managériale

Plus en détail

Agenda des Formations 2014-2015

Agenda des Formations 2014-2015 Agenda des Formations 2014-2015 W W W. V A K O M. F R 3 NOUVELLES IMPLANTATIONS VAKOM Emmanuelle ROUSSEAUX Dirigeante de VAKOM à Angers 25 rue Lenepveu 49 000 ANGERS Tél : 06 69 41 74 97 E mail : erousseaux@vakom.fr

Plus en détail

2 Réussir son recrutement RECRUTEMENT. 5 Mobiliser ses salariés MANAGEMENT. 8 Former ses salariés EVOLUTION DES COMPETENCES

2 Réussir son recrutement RECRUTEMENT. 5 Mobiliser ses salariés MANAGEMENT. 8 Former ses salariés EVOLUTION DES COMPETENCES 1 Décider d embaucher? 2,5 jours 1,5 jour PACK 2 Réussir son recrutement RECRUTEMENT 6 jours 3 Attirer, motiver, fidéliser ses salariés 2 jours 4 Choisir son mode de management 2 jours 1 jour PACK 5 Mobiliser

Plus en détail

Révélez les talents accélérez la performance de votre entreprise! Catalogue des Formations Activ 3D

Révélez les talents accélérez la performance de votre entreprise! Catalogue des Formations Activ 3D Révélez les talents accélérez la performance de votre entreprise! Catalogue des Activ 3D Contact : Stéphanie au 09.71.22.28.29 ou sma@ajemconsultants.com Nos s L approche ACTIV 3D... 3 DI M E N S I O N

Plus en détail

Alliance Coachs École C&T de formation au coaching

Alliance Coachs École C&T de formation au coaching Alliance Coachs École C&T de formation au coaching Crée en 2002 par Annie Weber, l école de formation au coaching Alliance-Coachs est affiliée au courant Coach&Team et dispense ses enseignements à Toulouse

Plus en détail

Formation Certifiante à l Ennéagramme

Formation Certifiante à l Ennéagramme Formation Certifiante à l Ennéagramme formation 2015 2016 Ressources Humaines Relation d Aide - Coaching - Management qui débouche sur un diplôme de coach, en fin de troisième cycle. Seul diplôme français

Plus en détail

ÉCOLE DE COACHING FRANCOPHONE CATALOGUE DE FORMATION

ÉCOLE DE COACHING FRANCOPHONE CATALOGUE DE FORMATION ÉCOLE DE COACHING FRANCOPHONE CATALOGUE DE FORMATION ÉCOLE DU RÉSEAU PAUL PYRONNET INSTITUT Paul Pyronnet Institut - contact@ecole-coaching-ecppi.com - contact@paul-pyronnet-institut.fr www.ecole-coaching-ecppi.com

Plus en détail

Exercer son leadership et conduire le changement

Exercer son leadership et conduire le changement Exercer son leadership et conduire le changement Disposer d'outils et de méthodes éprouvés pour construire sa vision de l'entreprise, Faire partager sa vision avec charisme auprès de l'encadrement et de

Plus en détail

LA PROFESSIONNALISATION DU COACHING EN ENTREPRISE :

LA PROFESSIONNALISATION DU COACHING EN ENTREPRISE : LA PROFESSIONNALISATION DU COACHING EN ENTREPRISE : DECRYPTAGE ET TEMOIGNAGE Le coaching en entreprise est souvent source de questionnement sur différents aspects : quelles populations concernées? Dans

Plus en détail

CONSEIL INGENIERIE FORMATION MANAGEMENT

CONSEIL INGENIERIE FORMATION MANAGEMENT CONSEIL MANAGEMENT Assurer la responsabilité opérationnelle d une équipe Développer son leadership au sein d une équipe Pratiquer la délégation Conduire une réunion Conduire un entretien individuel-professionnel

Plus en détail

CATALOGUE FORMATION.2015

CATALOGUE FORMATION.2015 CATALOGUE FORMATION.2015 INTRA ET INTER ENTREPRISES. MANAGEMENT FORMATION GESTION COMMERCIALE /VENTE D.CO Développement. COnseils Siret : 431 597 095 000 48 N Activité : 72 33 08301 33 SOMMAIRE 1 MANAGEMENT...

Plus en détail

COACHING et FORMATIONS 2014

COACHING et FORMATIONS 2014 TIME OUT CONSULT ING COACHING et FORMATIONS 2014 Sommaire ACCOMPAGNEMENT SUR MESURE... p 4 FORMATIONS... p 5 Motivation des hommes et cohésion d équipe... p 5 Prise de risque et performance au travail...

Plus en détail

Développer le potentiel de vos équipes

Développer le potentiel de vos équipes Développer le potentiel de vos équipes Notre mission : vous accompagner vers la réussite de vos objectifs Alter Ego RH vous aide à anticiper, développer et valoriser vos relations avec vos salariés et

Plus en détail

PRESENTATION DE NOS PRESTATIONS 2014/2015 Bien-être et efficacité au travail

PRESENTATION DE NOS PRESTATIONS 2014/2015 Bien-être et efficacité au travail MANAGEMENT - CONSEIL - COACHING - THERAPIE Une expertise unique en Psychologie et Communication PRESENTATION DE NOS PRESTATIONS 2014/2015 Bien-être et efficacité au travail Corinne Allouche Dirigeante

Plus en détail

DIALEPSItraining FORMATION CONTINUE PROGRAMME 2013. - Unité de psychologie du sport Management-coaching- préparation mentale

DIALEPSItraining FORMATION CONTINUE PROGRAMME 2013. - Unité de psychologie du sport Management-coaching- préparation mentale DIALEPSItraining - Unité de psychologie du sport Management-coaching- préparation mentale FORMATION CONTINUE PROGRAMME 2013 dialepsitraining.formation@orange.fr OFFRE DE FORMATION DIALEPSItraining propose

Plus en détail

LES 11 COMPÉTENCES CLÉ DU COACH SELON LE RÉFÉRENTIEL ICF OBJECTIFS CERTIFICATION PRINCIPES ET ORIENTATIONS

LES 11 COMPÉTENCES CLÉ DU COACH SELON LE RÉFÉRENTIEL ICF OBJECTIFS CERTIFICATION PRINCIPES ET ORIENTATIONS ACTIVISION Coaching : un cursus de formation complet accrédité ICF pour acquérir les compétences et la posture du coach professionnel. Une formation professionnelle, pour des professionnels, par des professionnels.

Plus en détail

CATALOGUE DE FORMATION

CATALOGUE DE FORMATION CATALOGUE DE FORMATION LYON - PARIS - BORDEAUX ÉCOLE DU RÉSEAU PAUL PYRONNET INSTITUT Paul Pyronnet Institut 76 rue Masséna - 69006 - LYON - 04 37 24 33 78 - contact@ecole-coaching-ecppi.com - contact@paul-pyronnet-institut.fr

Plus en détail

LA PREPARATION MENTALE. «Aller vers l efficience»

LA PREPARATION MENTALE. «Aller vers l efficience» LA PREPARATION MENTALE «Aller vers l efficience» Sommaire Préambule: Mon parcours Introduction La Démarche Les Méthodes/Les Outils Le Fonctionnement Conclusion Mon Parcours Stéphane LIMOUZIN : - Entraîneur

Plus en détail

Présentation du cabinet

Présentation du cabinet Présentation du cabinet 1 Notre histoire 2 amis s orientent vers la formation prennent du temps pour comprendre le marché et ses besoins. cette réflexion aboutit au lancement de. 2013-2014 2015 2012 2

Plus en détail

Formation en Coaching Scolaire et des Jeunes Programme 2015

Formation en Coaching Scolaire et des Jeunes Programme 2015 Formation en Coaching Scolaire et des Jeunes Programme 2015 Niveau PRATICIEN 10 jours Niveau EXPERT 21 jours PRÉSENTATION GÉNÉRALE..2 PUBLIC, OBJECTIFS. 3 PRÉSENTATION SYNTHÉTIQUE DE LA FORMATION..4 CONTENU

Plus en détail

Spécialiste des ressources humaines opérationnel

Spécialiste des ressources humaines opérationnel Spécialiste des ressources humaines opérationnel Coparlead est un cabinet spécialisé dans le management opérationnel en RH à disposition des entreprises pour imaginer, mettre en œuvre et agir, au quotidien

Plus en détail

Leadership Féminin. Propositions d actions sur mesure. www.evolitude.com

Leadership Féminin. Propositions d actions sur mesure. www.evolitude.com Leadership Féminin Propositions d actions sur mesure www.evolitude.com PROPOSITION 1 Formation 3 jours groupe 6 à 8 EVOLITUDE vous propose 1 intervention adaptée qui se déroulera en plusieurs étapes Le

Plus en détail

SOMMAIRE. L équipe pédagogique p. 2 Nous contacter p. 3. Cycle - Management

SOMMAIRE. L équipe pédagogique p. 2 Nous contacter p. 3. Cycle - Management SOMMAIRE L équipe pédagogique p. 2 Nous contacter p. 3 Cycle - Management CMM1 : Apprendre/renforcer son savoir être managérial p. 5 CMM2 : Améliorer sa relation à l autre pour mieux communiquer avec la

Plus en détail

LES FORMATIONS. Transcendis Les formations inter-entreprises. Le catalogue. Nous préparons aujourd hui vos promesses d avenir

LES FORMATIONS. Transcendis Les formations inter-entreprises. Le catalogue. Nous préparons aujourd hui vos promesses d avenir Transcendis Les formations inter-entreprises - Valorisation des compétences Nous préparons aujourd hui vos promesses d avenir LES FORMATIONS Le catalogue Transcendis Formation Valorisation des compétences

Plus en détail

PARCOURS TREMPLIN MANAGER Tout employé d un site logistique ayant dans le cadre de son activité professionnelle la responsabilité quotidienne du management d une équipe 10 jours 7,5 heures 8 à 14 Professionnaliser

Plus en détail

François Bocquet conseil

François Bocquet conseil François Bocquet conseil Conseil Interventions - Formations sur mesure Toutes les solutions pour réussir votre transformation www.francois-bocquet-conseil.com Confrontées au changement, les entreprises

Plus en détail

Parcours de formation. Coach. Et si vous pouviez accompagner vos clients ou vos collaborateurs par le coaching?

Parcours de formation. Coach. Et si vous pouviez accompagner vos clients ou vos collaborateurs par le coaching? Parcours de formation Coach Et si vous pouviez accompagner vos clients ou vos collaborateurs par le coaching? Dans un monde qui va de plus en plus vite Nous entendons parler chaque jour de stress, de mal-être

Plus en détail

POLE EXPERTISE ET ET PERFORMANCE POLE EXPERTISE ET PERFORMANCE CREPS DE DE DE STRASBOURG

POLE EXPERTISE ET ET PERFORMANCE POLE EXPERTISE ET PERFORMANCE CREPS DE DE DE STRASBOURG POLE EXPERTISE ET ET PERFORMANCE POLE EXPERTISE ET PERFORMANCE CREPS DE DE DE STRASBOURG FORMATION CONTINUE DES ENTRAINEURS ET DES EDUCATEURS SPORTIFS 2011/2012 www.creps-strasbourg.sports.gouv.fr Sommaire

Plus en détail

Démarche 360 et 180. Institut du Selfcoaching Tél. : 09 75 61 33 17 Mob. 06 10 18 63 93 info@selfcoaching.fr www.selfcoaching.

Démarche 360 et 180. Institut du Selfcoaching Tél. : 09 75 61 33 17 Mob. 06 10 18 63 93 info@selfcoaching.fr www.selfcoaching. Démarche 360 et 180 Institut du Selfcoaching Tél. : 09 75 61 33 17 Mob. 06 10 18 63 93 info@selfcoaching.fr www.selfcoaching.fr 1 Développer les compétences Managériales Le 360 n est pas un produit standard,

Plus en détail

Améliorer la communication Transmettre l information Mener une politique d évaluation

Améliorer la communication Transmettre l information Mener une politique d évaluation Anne Kolasinski Coach de Vie certifiée Améliorer la communication Transmettre l information Mener une politique d évaluation Prendre vos fonctions Atteindre vos objectifs Améliorer vos performances Renforcer

Plus en détail

FORMATIONS «CATALOGUE 2015» CRDC-CONSULTANTS

FORMATIONS «CATALOGUE 2015» CRDC-CONSULTANTS «CATALOGUE 2015» CRDC-CONSULTANTS Ci-après, vous trouverez les formations «Catalogue 2015» de CRDC-Consultants. Ces formations peuvent se dérouler soit en intra-entreprise, soit en inter-entreprises. Ce

Plus en détail

Formations pour Cadres et Collaborateurs 2015-2016. Faites. la différence

Formations pour Cadres et Collaborateurs 2015-2016. Faites. la différence Formations pour Cadres et Collaborateurs 2015-2016 Faites la différence Avec le CRPM, faites la différence... Un cours pour chaque besoin Management, communication, organisation, développement personnel

Plus en détail

à la source des talents, au coeur de leur intégration

à la source des talents, au coeur de leur intégration recrutement intégration coaching à la source des talents, au coeur de leur intégration LES ORIGINES Le cabinet Taylor River est né de notre souhait de proposer une prestation d accompagnement innovante

Plus en détail

Avant-propos. Quel leader idéal voulez-vous devenir? LEADERSHIP ET GESTION PARTICIPATIVE

Avant-propos. Quel leader idéal voulez-vous devenir? LEADERSHIP ET GESTION PARTICIPATIVE Avant-propos LEADERSHIP ET GESTION PARTICIPATIVE Les Midis du Management Une co-organisation IGRETEC Centre HERACLES Quel leader idéal voulez-vous devenir? Joëlle Rousseau, Comase Management Consulting

Plus en détail

Conform. Le Manager Coach Le Coach Professionnel

Conform. Le Manager Coach Le Coach Professionnel Conform Le Manager Coach Le Coach Professionnel 1 : Le Leadership Identifier les clés essentielles du leadership Exercer son leadership au quotidien Stimuler et mettre en mouvement ses équipes grâce à

Plus en détail

L Accompagnement Durable

L Accompagnement Durable L Accompagnement Durable Notre objectif: contribuer à la performance de l entreprise créatrice de valeur 1 Sept 2012 L Accompagnement Durable Notre Offre Le coaching systémique global d une organisation

Plus en détail

Coaching Formation - Consulting

Coaching Formation - Consulting Révélateur de ressources Coaching Formation - Consulting LA PROCESS COM : MIEUX COMMUNIQUER POUR MIEUX TRAVAILLER ENSEMBLE 1) Situer son type de personnalité et adapter ses comportements 2) Anticiper et

Plus en détail

SALARIÉS ET DIRIGEANTS D ENTREPRISES

SALARIÉS ET DIRIGEANTS D ENTREPRISES SALARIÉS ET DIRIGEANTS D ENTREPRISES FORMATIONS CONTINUES ET DIPLÔMANTES 2011 Manager 22 Formation - Action pour dirigeants et cadres Manager les performances de vos équipes Formation - Action pour dirigeants

Plus en détail

Les exigences de la norme ISO 9001:2000 1.1 La gestion des ressources humaines

Les exigences de la norme ISO 9001:2000 1.1 La gestion des ressources humaines Introduction Les ressources humaines (RH) sont souvent considérées comme des fonctions de support, voire comme à l origine de certains surcoûts. Pour cela dans de nombreuses entreprises de taille moyenne

Plus en détail

Wellness Management 66 Avenue des Champs-Elysées 75008 - PARIS www.wellness-management.com contact@wellness-management.com. Feel Well Work Well

Wellness Management 66 Avenue des Champs-Elysées 75008 - PARIS www.wellness-management.com contact@wellness-management.com. Feel Well Work Well Wellness Management 66 Avenue des Champs-Elysées 75008 - PARIS www.wellness-management.com contact@wellness-management.com Feel Well Work Well POUR MIEUX TRAVAILLER ensemble LE CAPITAL HUMAIN RESTE LA

Plus en détail

les valeurs de l aviron.

les valeurs de l aviron. ROWING SERVICES Développer, utiliser et transmettre les valeurs de l aviron. Deux offres, innovantes et adaptées. La solution dédiée au développement des clubs d Aviron La solution aviron pour les entreprises

Plus en détail

Planning Formations 2015

Planning Formations 2015 Planning Formations 2015 Gestion des RESSOURCES HUMAINES Rôles et enjeux de la fonction RH dans l Entreprise RH01 INTRA (Franxe entière) ou INDIVIDUEL S/devis La Gestion Prévisionnelle des Métiers et des

Plus en détail

Formation certifiante : Animer mon équipe pour élever la performance

Formation certifiante : Animer mon équipe pour élever la performance Formation certifiante : Animer mon équipe pour élever la performance Public concerné Dans l exercice de vos fonctions de manager qu elles soient nouvelles pour vous ou déjà expérimentées vous avez pu mesurer

Plus en détail

Commercialisation. Formation

Commercialisation. Formation OPTIMISER SA PRODUCTIVITÉ COMMERCIALE Repérer les axes de développement commerciaux, choisir des actions à mener, optimiser des méthodes et outils de performance commerciale et analyser leur rentabilité.

Plus en détail

Numéro de déclaration d organisme formateur: 83430318543

Numéro de déclaration d organisme formateur: 83430318543 ESPACE GRENOUILLIT FORMATION 47 Bd St Louis 43000 LE PUY EN VELAY Tél. : 04 71 09 33 86 Mail : communication@espace-grenouillit.com Siret: 441 763 646 000 29 Numéro de déclaration d organisme formateur:

Plus en détail

Leadership et management d équipe

Leadership et management d équipe Leadership et management d équipe Sr Nathalie Becquart, xavière Directrice du Service national pour l évangélisation des jeunes et pour les vocations Maria Arthus-Bertrand Commission finance @jmjfrance

Plus en détail

DEVENIR MANAGER. PUBLIC : Manager débutant

DEVENIR MANAGER. PUBLIC : Manager débutant PARCOURS MANAGEMENT Un parcours permettant le développement commun et cohérent des managers du groupe qui facilite des passerelles en entre BU/ métiers. DEVENIR MANAGER Manager débutant Réussir sa prise

Plus en détail

L essentiel. de nos solutions

L essentiel. de nos solutions L essentiel vous propose des solutions globales de conseil en développement des ressources humaines. Notre équipe, de consultants seniors, seniors met ses compétences au service de vos ambitions avec un

Plus en détail

Les formations courtes. Gamme Management Opérationnel

Les formations courtes. Gamme Management Opérationnel Les formations courtes Gamme Management Opérationnel Liste des modules Gestion et finance pour non-spécialistes : 9 jours (Cursus diplômant) Le manager et son équipe : 6 jours (Cursus diplômant) Management

Plus en détail

L Université du Management HEC-CRC lance l Ecole du Coaching Universelle

L Université du Management HEC-CRC lance l Ecole du Coaching Universelle COMMUNIQUE DE PRESSE L Université du Management HEC-CRC lance l Ecole du Coaching Universelle Validée par un Certificat d Aptitude au Coaching de l Université du Management HEC- CRC, ce nouveau cycle de

Plus en détail

CYCLE CONTROLE DE GESTION NIVEAU 2

CYCLE CONTROLE DE GESTION NIVEAU 2 Plan Régional Interministériel de Formation Haute Normandie ECONOMIE FINANCE GESTION CYCLE CONTROLE DE GESTION NIVEAU 2 Dates : 22 et 23 juin 2015 Ginette MONTCHO Cadre de la Fonction Publique Responsable

Plus en détail

Management Responsabilité. Management Responsabilité. Centre de Formation des Professions de Santé Programme 2012 17

Management Responsabilité. Management Responsabilité. Centre de Formation des Professions de Santé Programme 2012 17 Management Responsabilité Management Responsabilité 2012 17 L'entretien annuel d'évaluation Identifier la problématique de l évaluation professionnelle Utiliser l entretien annuel d activité comme levier

Plus en détail

SOMMAIRE. EMSP en un clin d œil 3. Qui sommes nous? Que faisons nous? Notre force 3. Nos Pôles d Expertise 4

SOMMAIRE. EMSP en un clin d œil 3. Qui sommes nous? Que faisons nous? Notre force 3. Nos Pôles d Expertise 4 SOMMAIRE EMSP en un clin d œil 3 Qui sommes nous? Que faisons nous? Notre force 3 Nos Pôles d Expertise 4 Notre Module «Sportif Professionnel» Unique en Europe 5 Nos Pôles d Expertise en détails 6 EMSP

Plus en détail

GERER SON STRESS - GERER LES CONFLITS

GERER SON STRESS - GERER LES CONFLITS GERER SON STRESS - GERER LES CONFLITS Dans des organisations en constante évolution, un manager doit pouvoir devenir une base de sécurité pour l équipe qu il dirige. Il doit pouvoir être une source de

Plus en détail

Développement des compétences managériales pour cadres opérationnels.

Développement des compétences managériales pour cadres opérationnels. 1 Développement des compétences managériales pour cadres opérationnels. 2012 Entreprise&performance Ressources Humaines Zac Neuvillette 5 rue Jean d Arvor - 51 100 REIMS www.eprh.fr www.coachareims.com

Plus en détail

Ce parcours complet se développe progressivement autour de 3 leviers interdépendants dans la négociation :

Ce parcours complet se développe progressivement autour de 3 leviers interdépendants dans la négociation : NOTRE VISION Notre environnement économique est en mutation permanente et profonde ; ce contexte singulier plonge les entreprises dans l hyper-compétitivité. Face à ses clients elle doit donc défendre

Plus en détail

Bien-être et Performance Collective Des risques psychosociaux au modèle de management et au bien vivre ensemble

Bien-être et Performance Collective Des risques psychosociaux au modèle de management et au bien vivre ensemble Des risques psychosociaux au modèle de management et au bien vivre ensemble Comment concilier «bienêtre» et «performance collective»? Comment aider les opérationnels à assumer leur responsabilité managériale,

Plus en détail

Accélérateur d excellence et de performance par les services

Accélérateur d excellence et de performance par les services CEPHEUS GROUP SAS Tréguen - 56190 MUZILLAC - France Tél. +33 (0) 472 483 748 - Fax +33 (0) 472 483 749 Email : contact@cepheusgroup.com Accélérateur d excellence et de performance par les services www.cepheusgroup.com

Plus en détail

C ACHING WAYS. Programme PAI

C ACHING WAYS. Programme PAI ING WAYS C ACHING WAYS COACHING WAYS Programme PAI INTRODUCTION A LA FORMATION COACHING WAYS PAI : Les clés du Coaching Cette formation conduit à devenir coach, à un niveau théorique PCC (ICF). 23 jours

Plus en détail

La préparation mentale sportive

La préparation mentale sportive La préparation mentale sportive Coaching Consulting Formation La planification d entrainement mental Pole Espoir du tennis de Table LEHOUX Christophe Coach mental Saison 2010 / 2011 Nous devenons ce que

Plus en détail

Solange CHAMPION. Bilan professionnel

Solange CHAMPION. Bilan professionnel Bilan professionnel Le Bilan professionnel est un outil de gestion de carrière et de développement personnel permettant d analyser ses compétences professionnelles ainsi que sess aptitudes et motivations

Plus en détail

Accompagner les organisations dans la mise en place de modes collaboratifs pérennes, basés sur l engagement et la confiance. 2 POLES D EXPERTISE

Accompagner les organisations dans la mise en place de modes collaboratifs pérennes, basés sur l engagement et la confiance. 2 POLES D EXPERTISE O Reilly Consultants est un cabinet de conseil en gestion des ressources humaines, formation et coaching qui vise à réconcilier l épanouissement individuel : Accompagner les individus dans la réappropriation

Plus en détail

Révélez les talents accélérez la performance de votre entreprise! Catalogue des Formations Activ 3D

Révélez les talents accélérez la performance de votre entreprise! Catalogue des Formations Activ 3D Révélez les talents accélérez la performance de votre entreprise! Catalogue des Activ 3D Contact : Stéphanie au 09.71.22.28.29 ou www.activ3d.com Table des matières L approche ACTIV 3D : Parce que le développement

Plus en détail

STRATEGIC SOLUTIONS 4 SELF SUCCESS SI VOUS POUVIEZ UTILISER PLEINEMENT LE POTENTIEL DE VOTRE ENTREPRISE, JUSQU OÙ IRIEZ-VOUS?

STRATEGIC SOLUTIONS 4 SELF SUCCESS SI VOUS POUVIEZ UTILISER PLEINEMENT LE POTENTIEL DE VOTRE ENTREPRISE, JUSQU OÙ IRIEZ-VOUS? STRATEGIC SOLUTIONS 4 SELF SUCCESS SI VOUS POUVIEZ UTILISER PLEINEMENT LE POTENTIEL DE VOTRE ENTREPRISE, JUSQU OÙ IRIEZ-VOUS? Vous savez OÙ, Nous savons COMMENT! Demandez à vos employés, cadres, managers

Plus en détail

FORMATION DE COACH FORMATEUR CERTIFIÉ PARCOURS COMPLET

FORMATION DE COACH FORMATEUR CERTIFIÉ PARCOURS COMPLET FORMATION DE COACH FORMATEUR CERTIFIÉ PARCOURS COMPLET Les publics ciblés : Toute personne souhaitant intégrer le métier de coach et de formateur auprès des particuliers (coaching de vie), dans les Entreprises

Plus en détail