Les rendements de la formation en entreprise

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1 Les rendements de la formation en entreprise Benoit Dostie Département d économie appliquée HEC Montréal Journées d étude de l ACDEAULF, Université du Québec à Rimouski, 5 juin 2014

2 Définition de la formation en entreprise Formation en entreprise Toute formation reçue par un employé payée en tout ou en partie par son employeur.

3 Définition de la formation en classe versus en cours d emploi Formation en classe La formation en classe ou structurée comprend toutes les activités de formation : qui ont un format prédéterminé, incluant un objectif prédéfini ; dont le contenu est spécifique ; dont le progrès peut être contrôlé et /ou évalué ; qui sont habituellement données hors du lieu de travail et hors des heures de travail.

4 Définition de la formation en classe versus en cours d emploi Formation en cours d emploi La formation en cours d emploi est informelle. Elle est habituellement prodiguée par un collègue ou un superviseur. Elle est habituellement donnée sur le lieu de travail pendant les heures de travail.

5 Enquête sur le milieu de travail et les employés Table : Survey Design Year Workplaces Workers ,322 23, ,068 20, ,207 20, ,818 16, ,565 20, ,159 16, ,693 24, ,312

6 Incidence de la formation en entreprise: Canada 54% des établissements canadiens offrent de la formation 31% de la formation en classe, 45% de la formation en cours d emploi 84% des individus travaillent dans un établissement offrant de la formation 55% des travailleurs reçoivent de la formation 29% ont théoriquement accès à la formation mais ne participent pas

7 Incidence de la formation en entreprise: international

8 Incidence de la formation en entreprise: international

9 Incidence de la formation en entreprise: international Source: OECD Skills Outlook Survey of Adult Skills (PIAAC)

10 Incidence de la formation en entreprise: Canada Source: 2008 Training in Your Business Survey (Canadian Federation of Independent Business)

11 Incidence de la formation en entreprise: Canada Source: WES , tiré de Gagnon et Smith (Relations Industrielles/Industrial Relations (2013)).

12 Intensité moyenne de la formation en classe au Québec Source: WES de Dostie (Industrial Relations (2014)).

13 Intensité moyenne de la formation en cours d emploi au Québec Source: WES de Dostie (Industrial Relations (2014)).

14 Incidence de la formation: différences interindustries Source: 2008 Training in Your Business Survey (Canadian Federation of Independent Business)

15 Incidence de la formation: différences par taille d entreprise Source: WES , tiré de Gagnon et Smith (Relations Industrielles/Industrial Relations (2013)).

16 Qui reçoit la formation? 1 Les travailleurs occupant des postes de gestionnaire ou de professionnel. 2 Les travailleurs plus éduqués. 3 Les travailleurs plus jeunes.

17 Formation et âges des travailleurs Source: WES (Dostie et Leger (2011))

18 Quelles sont les entreprises qui offrent plus de formation? 1 Les entreprises qui adoptent des pratiques de gestion complémentaires (e.g. emplois flexibles, résolution de problème en équipe) (Chaykowski et Slotsve (2005)) 2 Les entreprises investissant ou utilisant plus intensivement les nouvelles technologies (Chaykowski et Slotsve (2005), Turcotte et al (2003), Chowhan (2005)) 3 Les entreprises avec un fort taux de roulement (Dostie et Pelletier (2007), Chaykowski et Slotsve (2006), Turcotte et al (2003))

19 Rendement sur les salaires Haelermans et Borghans (BJIR (2012)) Une méta-analyse de 71 ensembles de résultats provenant de 38 études différentes montre que chaque épisode de formation conduit à une hausse de salaire de 2.6%.

20 Rendement de la formation: premier constat La formation parrainée par l employeur cause une augmentation des salaires des travailleurs.

21 Rendement sur la productivité Dostie (Journal of Human Capital (2013)) Dostie (2013) trouve que les employés ayant eu de la formation en classe sont 3.4% plus productifs et ceux ayant reçu de la formation en cours d emploi sont 1.6% plus productifs.

22 Taux de rendement interne de la formation Almeida et Carneiro (Labour Economics (2009)) Almeida et Carneiro (2009) tiennent compte des coûts directs et indirects de la formation et trouvent un taux de rendement interne de 8.6%, soit un taux de rendement similaire aux investissements en capital physique.

23 Rendements de différents sujets de formation Table : Summary statistics - Types of training Employee Workplace CLS OTJ CLS OTJ Orientation for new employees Managerial/supervisory training Professional training Apprenticeship training Sales and marketing training Computer hardware Computer software

24 Rendement de différents sujets de formation Table : Summary statistics - Types of training Employee Workplace CLS OTJ CLS OTJ Other equipment Group decis. making Team building Occupation health Literacy or numeracy Other

25 Rendement de différents sujets de formation Table : Summary statistics - Types of training Employee Workplace CLS OTJ CLS OTJ Orientation for new employees Managerial/supervisory training Professional training Apprenticeship training Sales and marketing training Computer hardware Computer software

26 Rendement de différents sujets de formation Table : Summary statistics - Types of training Employee Workplace CLS OTJ CLS OTJ Orientation for new employees Managerial/supervisory training Professional training Apprenticeship training Sales and marketing training Computer hardware Computer software

27 Rendement de la formation: deuxième constat La formation parrainée par l employeur cause une augmentation de la productivité des travailleurs.

28 Rendement sur la performance en matière d innovation Innovation is the specific instrument of entrepreneurship; the act that endows resources with a new capacity to create wealth - Peter Drucker

29 Rendement sur la performance en matière d innovation Innovation distinguishes between a leader and a follower - Steve Jobs

30 Rendement sur la performance en matière d innovation If you are not failing every now and again, it s a sign you re not doing anything very innovative - Woody Allen

31 Rendement sur la performance en matière d innovation Source: Dostie (2014)

32 Rendement sur la performance en matière d innovation Source: WES tiré de Dostie et Paré (2013).

33 Rendement sur la performance en matière d innovation Source: WES tiré de Dostie et Paré (2013).

34 Rendement sur la performance en matière d innovation Source: WES tiré de Dostie et Paré (2013).

35 Rendement sur la performance en matière d innovation Source: WES tiré de Dostie et Paré (2013).

36 Rendement sur la performance en matière d innovation Source: Dostie (2014)

37 Rendement sur la performance en matière d innovation Source: Dostie (2014)

38 Rendement de la formation: troisième constat La formation parrainée par l employeur améliore la performance de l entreprise en matière d innovation.

39 Conclusion La formation augmente les salaires. La formation augmente encore plus la productivité. La formation en classe procure des rendements plus élevés que la formation en cours d emploi. La formation augmente l innovation.

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