Recrutement Formation Intérim - Management de la Performance & du Talent Études RH

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1 Nos sessions de TEAM-BUILDING Quel manager n'a pas rêvé d'améliorer la performance et le dynamisme de son équipe? Si les réunions, formations et séances d accompagnement sont parfois utiles à renforcer les capacités individuelles, elles ne suffisent pas toujours à produire un collectif capable de résultats exceptionnels. Le Team Building va faire réfléchir l équipe sur ses pratiques et lui offrir l opportunité d étudier sa difficulté face à un problème qui s impose à elle. En équipe et entre équipes, vos collaborateurs et vous (re)découvriront la valeur de l information, l influence de la communication, le rôle de la confiance et les principes de l accord gagnant-gagnant. Voulez-vous améliorer l assurance de vos collaborateurs? Voulez-vous améliorer la synergie dans vos équipes de travail? Voulez-vous augmenter l'efficacité de vos employés? Voulez-vous fidéliser votre clientèle? Voulez-vous augmenter votre chiffre d'affaires? Voulez-vous des outils concrets pour améliorer la productivité et l'ambiance au travail? Voulez-vous réduire le stress associé au changement ou à la résolution de conflit? Nos ateliers de Team Building sont un processus par lequel nous rassemblons des individus ayant des besoins, des expériences, des expertises différentes, pour les transformer en une unité de travail intégrée et efficace, afin d'atteindre des objectifs communs. Dans ce processus de transformation, buts et énergies des participants individuels fusionnent et supportent les objectifs de l équipe qui sont en amont reprécisés.

2 Recrutementt Formation Intérim - Management de la Performance & du Talent Études RH À travers des activités sportives, culinaires, culturelles, artistiquess ou créatives, en salle ou en plein air, pendant quelques heures ou plusieurs jours, selon vos besoins et challenges, différentes valeurs sont abordées et intégrées à la vie de l équipe, notamment : le dépas ssement sement d e soi-mêm me, e, la solida arité, " Nous souhaitons susciter chez vos la gestio on n du stres ss, s, collaborateurs l envie la cohés sion d'équi ipe, de se dépasser pour l'adhésio on n à la cul lture d'ent treprise, trouver et transformer leur motivation (bonne l'inter-c culturalité volonté) en la comm municationn interpers onnelle la décis sion collect tive performance". Nos programmes de Team-Building au peuvent s adresser à personnes, du stagiaire dirigeant. un public allant de 6 à 500 Adresse provisoire 68 Boulevard Denis Sassou NGUESSO Enceinte SOPECO BRAZZAVILLE-CONGO - RCCM : CG/BZV/14 B SCIEN : NUI : M Compte LCB : com

3 Vous pourrez donc en fonction de vos attentes, espérer les bénéfices suivants : Besoins Bénéfices de nos modules Quelques exemples d ateliers Renforcer l esprit d entreprise Communication Comprendre l autre Faire passer un message Mieux se connaître, se découvrir Chaque équipe fait preuve d organisation, d imagination, d esprit d analyse et de synthèse. Les échanges sont favorisés et de nouveaux canaux de communication connus de tous se créent. Le respect des compétences et des capacités de chacun est renforcé. Le contexte décaléé crée un climat d ouverture et d écoute. La fiction, le décentrage et le jeu permettent de se découvrir et de se redéfinir par rapport aux autres. Team-Building CINEMA Team-Building THEATRE Team-Building DANSE Team-Building MUSIQUE Team-Building CUISINE Team-Building ARTS PLASTIQUES Team-Building CREATIVITE Team-Building RESPONSABILITE SOCIALE Team-Building SPORT & AVENTURE Team-Building VOYAGE ET DECOUVERTE Adresse provisoire 68 Boulevard Denis Sassou NGUESSO Enceinte SOPECO BRAZZAVILLE-CONGO - RCCM : CG/BZV/14 B SCIEN : NUI : M Compte LCB : com

4 Voici quelques situations d entreprise ou d organisation qui peuvent nécessiter que vous ayez recours à nos programmes de TEAM-BUILDING ; si vous vous reconnaissez dans l une d elle, nous vous invitons à prendre contact avec nous afin de déterminer les spécificités à vous proposer. SITUATIONS Nouveaux entrants Nouveau comité directeur Equipe multiculturelle Améliorer la communication inter-personnelle Réorganisation, motivation et redynamisation du personnel (des Hommes et des compétences) Fusion de deux départements Fin de cycle annuel ou d activités OBJECTIFS Développer un sentiment d appartenance Créer un lien entre «anciens» et «Nouveaux» Favoriser le vécu de moments clés en équipe et mélanger volontairement les différents acteurs pour créer une cohésion Unifier deux cultures d entreprise Faire de la vision de la nouvelle direction un objectif commun Mettre en avant les valeurs communes Créer une émulation vers un objectif commun Développer l assertivité Sortir de la tyrannie des messages négatifs Résoudre un conflit Mettre en place une nouvelle entité avec des valeurs partagées par tous Faire émerger ou renforcer une culture d entreprise et créer une cohésion tout autour Mettre en évidence le rôle du partage de l information Donner aux collaborateurs une vision claire de l avenir de l entreprise et de leur place dans la structure Rebondir après une expérience difficile ou pour casser avec la routine Travailler la communication entre les équipes Appropriation d une nouvelle culture d entreprise commune par les deux équipes Célébrez exprimez de la reconnaissance à ses collaborateurs, à une équipe.

5 Nos programmes TEAM-BUILDING Proposent des situations nouvelles (sortir du cadre et prendre de la hauteur par rapport au quotidien ), Assurent un contexte sécurisant (confiance, écoute, respect ), Concernent et peuvent s appliquer à tous les niveaux de l entreprise, Proposent des objectifs ambitieux d'amélioration tant sur le plan individuel que collectif, Sont assortis de plan d action et d amélioration immédiatement exploitables, Favorisent une dynamique motivante (réveiller le désir d apprendre par une approche ludique) et s appuie sur la dynamique de groupe En extérieur METTEZ DE LA COULEUR DANS VOTRE EQUIPE comme en intérieur N.B. A la disposition du manager, le TEAM-BUILDING ne remplace pas l action du manager au quotidien mais il la relance et la complète. Votre équipe existe et fonctionne déjà mais pas de façon optimale ; Vous avez besoin d un nouveau souffle, d un regain d énergie et d engagement ;

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