Catalogue Formation continue

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Catalogue Formation continue"

Transcription

1 Catalogue Formation continue Août 2014 Juin 2015 JOURNALISME COMMUNICATION EXPRESSION ORALE, EXPRESSION ÉCRITE MARKETING ET E-COMMERCE ENVIRONNEMENT INSTITUTIONNEL, ÉCONOMIQUE, JURIDIQUE ET TECHNOLOGIQUE DU NUMÉRIQUE NUMÉRIQUE DANS LE SECTEUR PUBLIC Formations pour tous les talents*

2 * Talents : Talent n est pas un statut. Comme pour les VP Talent des groupes avec lesquels nous travaillons, pour nous, un talent est une personne qui allie une grande motivation à la capacité de prendre des responsabilités et de les accroître rapidement de façon autonome. L âge n est pas un critère. Pour être considéré comme un talent, il faut en revanche savoir remettre en cause les idées reçues et faire émerger des solutions créatives aussi bien techniques que managériales.

3 Édito Nos valeurs, notre identité Chère Madame, cher Monsieur, Dans la continuité des enseignements dispensés aux étudiants en formation initiale, MediaSchool Group développe aujourd hui, à l attention des professionnels en activité, des programmes de formation continue. Spécialistes de la formation touchant aux métiers de la communication et de tous les médias et réseaux, nous défendons aujourd hui avec la création de notre département de formation continue, MediaSchool Executive Education, un «esprit start-up», malgré les douze ans d existence du groupe. Pour nous, l «esprit start-up», c est faire preuve d une souplesse, d une réactivité et d une émulation qui permettent à ceux que nous formons de bousculer l ordre établi. Pour cela, nous leur offrons l opportunité d acquérir, dans nos programmes, savoirs, savoir-faire et savoir-être, autour du thème central de la transformation numérique. Cette transformation qui touche quasiment tous les secteurs économiques et les rapports sociaux. De cet esprit qui nous anime nous soulignons les éléments suivants : - une volonté d exploration des sujets d actualité en profondeur, par le biais de notre veille constante et du travail de brainstorming avec notre Conseil scientifique ; - une proactivité pour proposer de nouveaux programmes chaque année ; - une collaboration avec les entreprises partenaires et clientes pour construire des formations sur-mesure. En matière de communication et de journalisme, les talents doivent se former sur le numérique pour rester à l avant-poste des évolutions de leur métier, que ce soit pour comprendre les enjeux et les usages dans une réflexion stratégique ou alors pour maîtriser les techniques digitales au quotidien. Nous proposons par ailleurs dans notre offre les grands classiques de la formation en communication (prise de parole en public, expression écrite, media training) car c est aussi notre expertise. Nous ouvrons spécifiquement sur le champ de la décision publique qu il ne faut pas négliger pour agir : droit, institutions, processus de décision publique nationale ou européenne, lobbying, sont également au programme. Enfin, comme dans une start-up, «l expérience utilisateur» est notre obsession. Il s agit pour nous de l impact mesurable d une formation. Nous serons ainsi toujours présents ex-post, pour analyser avec vous le retour sur investissement de ces formations, et vous accompagner le plus longtemps possible pour vous faire bénéficier de notre vaste réseau d Alumni. Cordialement, Franck Papazian, Président MediaSchool Group Julie Thinès, Directrice MediaSchool Executive Education 3

4

5 Sommaire général P.13 ÉCOLE D ÉTÉ ET ÉCOLE D HIVER 2 programmes sélectifs P.16 FORMATIONS COURTES INTER-ENTREPRISES 40 formations intensives P.71 CYCLES CERTIFIANTS en journalisme digital et métiers du web (2015) P.73 CYCLES DE CONFÉRENCES D ACTUALITÉ 3 cycles aux formats originaux P.79 FORMATIONS SUR-MESURE Formations individuelles ou pour des groupes ; voyages d étude P.84 POUR FINANCER VOTRE FORMATION P.86 NOTRE OFFRE GRANDS PARTENAIRES P.87 L INSTITUT MULTI-MÉDIAS P.88 MEDIASCHOOL PRODUCTIONS 5

6 Tout MediaSchool dans la formation continue Nos domaines d expertise : communication (multimédias), journalisme, digital MediaSchool Group concentre les énergies de ses équipes et enseignants depuis 12 ans dans ces métiers en pleine mutation. Se former tout au long de la vie dans ces domaines s avère indispensable pour toutes les organisations qui souhaitent continuer à innover pour se développer et créer de la valeur. Des programmes adaptés aux besoins actuels et futurs des professionnels en activité MediaSchool Group a fondé sa réputation et son succès sur le caractère très professionnalisant de ses formations initiales (ECS, IEJ, #SUPDEWEB), qui permettent aux étudiants de s insérer facilement dans la vie professionnelle, souvent même avant la sortie de l école. MediaSchool Executive Education se positionne aujourd hui en formation continue sur des contenus opérationnels qui permettent d acquérir une véritable valeur ajoutée en termes de compétences dans l environnement économique et social marqué par la transformation digitale. Les programmes sont conçus pour répondre aux besoins actuels mais aussi émergents et futurs des entreprises, des administrations et des associations. Notre offre pédagogique est en permanence renouvelée et enrichie grâce à nos travaux de veille prospective sur le numérique. Elle est validée par les professionnels expérimentés qui composent notre conseil scientifique et nos principaux intervenants et partenaires. Une pédagogie faisant appel à la créativité Le projet éducatif de MediaSchool Group repose sur le travail collectif, la prise de responsabilités, la créativité et la production concrète de résultats. Dans le droit fil des exigences posées aux étudiants de formation initiale, les programmes pour talents en entreprises privilégient les méthodes pratiques de mises en situation, les échanges sans tabous et la recherche de solutions créatives. Nos formations sont animées par des experts et acteurs de la vie économique, recrutés pour leur riche expérience, leur savoir-faire en pédagogie pour adultes, et leur adhésion à nos valeurs. 6

7 Nos écoles, en France et en Europe Un campus au cœur de Paris, mais aussi en région et à l international Au cœur du quartier Passy, le campus parisien est le site historique de MediaSchool Group. Proche des principales entreprises de communication et des médias, quartier agréable et vivant, cet environnement urbain participe de l expérience unique que représente la possibilité de se former chez nous. Par ailleurs, nos écoles en région et à l international peuvent également accueillir nos formations, à : Strasbourg Marseille Toulouse Bruxelles Londres Barcelone IEJ / #SUPDEWEB à Paris (rue Lyautey, 16e arrdt) Chaque école bénéficie du matériel audiovisuel le plus récent et de locaux adaptés pour la meilleure expérience d apprentissage. Les formations peuvent également se dérouler dans les entreprises ou administrations concernées. ECS / IEJ à Marseille (avenue du Prado, 8e arrdt) 7

8 Les directeurs de nos écoles Magali Bonavia IEJ PARIS Arnaud Colleu ECS PARIS Stéphane Bitton #SUPDEWEB PARIS Anne Pflimlin ECS/IEJ LONDRES Barbara Claeys ECS BRUXELLES Luc Buckenmeyer ECS/IEJ STRASBOURG Aline Madilian ECS/IEJ MARSEILLE Carole Caubet ECS TOULOUSE Virginie Guindos Jover ECS BARCELONE 8

9 MediaSchool en quelques chiffres 3 missions formation initiale, formation continue, production 13 écoles en France et à l étranger Titres certifiés par l état + de anciens diplômés + de 300 entreprises partenaires qui recrutent nos étudiants en stage ou en contrat de professionnalisation, qui commandent des formations sur-mesure pour leurs salariés ou viennent à l occasion de Master classes 50 collaborateurs permanents 7000 m 2 de locaux programmes courts et 2 écoles d été et d hiver en Executive Education Des comités de pilotage dans chaque école et un conseil scientifique dédié à la formation continue de nombreux événements Master classes, Nuit des Publivores, Assemblée des Médias, Grands Prix Stratégies IMM L Institut Multi-Médias institutmultimedias.com 2200 étudiants + de 500 intervenants réguliers, professionnels en activité 9

10 Quelques-uns de nos intervenants Alexandra Apikian Responsable de sites web, Banijay Group Nils Aziosmanoff Président, Le Cube Aymeric Bourdin Fondateur de Necstep, conseil en communication institutionnelle Stéphanie Cassin Présidente du Groupe Hubb, Fondatrice de Biilink.com Olivier Colas Adjoint délégué à la Communication, Ministère de l Education Nationale Claire de Blic Consultante en stratégies digitales et collaboratives, Publicis Consultants Jérôme Deiss Content Strategist, France Télévisions Antonella Desneux Conseil en stratégie d innovations sociales Jérémy Duris Fondateur et co-directeur, agence TWININ 10

11 Paul Goiffon Journaliste, formateur en création de contenus web / multimédias Nicolas Herbreteau Directeur Sécurité et Innovation, Fédération Française des Télécoms Juliette Jouannet Directrice-fondatrice, Agence Comestible Pascale Luciani-Boyer Elue locale, membre du CNNum Sophie-Hélène Madon Consultant indépendant, enseignante à #SUPDEWEB Paris Thibaud Michel Fondateur et co-directeur, agence TWININ Nicolas Rauline Journaliste en charge du secteur Internet, Les Echos Jean-Luc Sauron Haut fonctionnaire, professeur associé à l université Dauphine Marie Stephenson Formatrice et coach certifiée 11

12

13 Ecole d été et école d hiver Les écoles d été et d hiver sont conçues spécifiquement pour les cadres qui souhaitent prendre de la hauteur sur des sujets stratégiques, renouveler ou enrichir leur réflexion de haut niveau et prendre le temps d échanger entre pairs sur leurs pratiques professionnelles. Elles permettent aux participants de travailler sur des thématiques d avenir avec un volet managérial dans un temps suffisant pour amorcer le changement de son «logiciel» habituel de pensée. Elles constituent tout à la fois une période de respiration intellectuelle, un espace de découvertes, et un atelier de production d idées. Sommaire P.14 IMMERSION DIGITALE P.15 RÉSEAUX ET GOUVERNANCE 13

14 Immersion digitale Ecole d été à Paris - 5 jours Ce séminaire intensif vise à vous immerger dans les enjeux que le digital pose à tous les niveaux d action (individu, équipe, organisation, société). Il vise également à vous interroger sur l impact qu il a dans votre activité professionnelle. Il s agit de comprendre les enjeux, l écosystème, les usages, les métiers du digital, et in fine grâce à cela, comprendre et mieux répondre aux attentes de vos actuels ou futurs collaborateurs et clients. Cette démarche constitue à nos yeux un impératif de management pour les cadres ou toute personne amenée à contribuer à la stratégie de son entreprise/administration/association. Objectifs - Découvrir l écosystème du digital en immersion : acteurs et réseaux, outils, usages, innovations - Maîtriser les grands enjeux du numérique : au niveau de la société, au niveau de l entreprise, au niveau des équipes, au niveau personnel - Améliorer son traitement des problématiques d innovation numérique dans les organisations sur le plan managérial Participants Cadres, chefs d entreprise, chefs de projet, non spécialistes du digital. Méthodes pédagogiques Conférences, visites commentées, entretiens, ateliers de co-développement, mise en situation de journaliste d investigation (posture de reporter avec production d un sujet à l issue du séminaire). Programme Les acteurs du digital : start-up, médias, gamers, incubateurs, écoles, agences Les métiers du digital Les transformations sociales majeures liées au digital : smart cities, immortalité, menaces Art et digital Les innovations high-tech L impact du digital au niveau de l entreprise et au niveau managérial Intervenants (liste non exhaustive) Pilote du programme : Jérôme RICHEZ, consultant indépendant Nils AZIOSMANOFF, président, Le Cube Christophe JOLY, rédacteur en chef, Metronews Jean-François MORISSE, journaliste, cofondateur de Link Digital Spirit, auteur, spécialiste des jeux vidéos Alexandre MICHELIN, directeur général de Microsoft Online Media and Publishing EMEA (Europe Moyen-Orient et Afrique) Pratique Dates : Du lundi 25 au vendredi 29 août 2014 Lieu : MediaSchool Executive Education, 19 bis boulevard Delessert, Paris 16e (Métro Passy, ligne 6). Effectif limité à 12 participants. Inscriptions avant le 15 juillet Entretien préalable de sélection. Prix 2014 : HT / TTC (incluant deux déjeuners) 14

15 Réseaux et gouvernance Ecole d hiver à Londres - 3 jours Toute une série de technologies numériques ont atteint un seuil critique. Cette inflexion permet désormais l émergence de nouveaux produits, services et fonctionnalités. Le futur se rapproche de nous plus rapidement que jamais. Les ingrédients techniques de ce pivot sont les énormes capacités de calcul et de traitement des données ainsi que leur stockage sur des milliers d ordinateurs dans des datacenters géants. Le métabolisme du changement s est ainsi accéléré car nous sommes dans un monde gouverné par le logiciel et désormais centré sur les données avec un catalyseur phénoménal : le réseau. S appuyant sur les travaux du prospectiviste Jeremy Rifkin dans La Troisième Révolution industrielle, mais aussi sur ceux d autres chercheurs et auteurs, cette école d hiver explore les logiques de réseaux. Il s agit d étudier l impact sur les rapports sociaux et l économie des changements induits par la puissance des réseaux dématérialisés. Elle se fonde sur un croisement des regards entre experts des sciences sociales, et experts du digital. Objectifs - Mieux comprendre les transformations économiques et sociales actuelles - Savoir relier les problématiques de la technologie aux problématiques de l organisation humaine - Enrichir sa vision stratégique de long terme pour donner du sens au changement Participants Hauts potentiels. Méthodes pédagogiques Alternance de conférences, master classes, panels avec un modérateur. Programme Nouvelles technologies des réseaux, innovations Analyse de l impact de ces réseaux sur la démocratie Analyse de l impact de ces réseaux sur la création de valeur, la relation client, le positionnement marketing, les opportunités de communication Logiques de réseaux dans les organisations, au niveau de la gouvernance et des ressources humaines : latéralité, transparence, ouverture, contre-pouvoirs, soft power, polyvalence, méritocratie Intervenants (liste non exhaustive) Pilote du programme : Frédéric JOSUÉ, Global Executive Director, Head of Innovation, Havas Global Media. Pratique Dates : Du mercredi 14 au vendredi 16 janvier Lieu : ECS-IEJ Londres Effectif limité à 12 participants. Inscriptions avant le 15 décembre Niveau d anglais : compréhension orale avancée. Entretien préalable de sélection. Prix 2015 : HT / TTC (incluant l hébergement en hôtel-5 nuitées, 1 dîner, 1 déjeuner) 15

16 Formations courtes inter-entreprises 40 formations courtes 6 domaines-clés Formations éligibles au DIF/Compte Personnel de Formation Objectifs généraux des formations courtes : - diversification des compétences - renforcement des compétences sur un ou plusieurs points de blocage - actualisation des connaissances Des supports papier ou dématérialisés sont remis avant ou après chaque intervention. La majorité de nos formations courtes s inscrivent autour de l axe de la transformation numérique, qui rend la formation indispensable à tout moment de sa vie. Seuls les intervenants principaux sont mentionnés. Des «grands témoins», professionnels reconnus ou experts, interviennent ponctuellement pour transmettre leur expérience sur des cas réels. Chaque séminaire fait l objet d une évaluation écrite et orale, portant sur les acquis du participant à l issue de la formation, l atteinte des objectifs, la qualité de la formation et des intervenants. Nos séminaires ont lieu sur le campus parisien de MediaSchool, principalement au 19 bis boulevard Delessert dans le 16e arrondissement de Paris, sauf pour les séminaires nécessitant du matériel audiovisuel spécifique (studio TV), qui se tiennent alors au 10 rue Lyautey dans le 16e arrondissement également. 16

17 Index des formations P.19 P.20 P.21 JOURNALISME Mieux utiliser le numérique Déjouer les pièges des réseaux P.41 P.42 EXPRESSION ORALE, EXPRESSION ÉCRITE Devenir un orateur convaicant sociaux P.43 Le Storytelling pour convaincre P.22 Mutations des métiers et du P.44 Media Training management des médias P.45 Speaking in Public with P.23 Techniques d écriture Assertiveness journalistique sur le Web P.46 Conducting an Effective Meeting P.24 Perfectionnement en design P.47 Rédiger des synthèses de qualité éditorial et journalisme narratif P.48 Rédiger un discours efficace P.25 Nouvelles écritures et techniques P.49 Techniques d écriture vidéos journalistique sur le Web P.27 P.28 P.29 P.30 COMMUNICATION Le métier de community manager (fondamentaux) Community management et e-réputation Stratégie de réputation en ligne P.50 P.51 P.52 P.53 P.54 Professional Writing MARKETING / E-COMMERCE Communication externe 360 Webmarketing Piloter une stratégie business P.31 P.32 et hors-ligne E-réputation ciblée RSE La communication responsable: P.55 P.56 numérique e-crm et stratégie de marque Exécuter sa stratégie de marketing P.33 P.34 effet de mode ou levier de performance? Communication externe 360 Adapter sa stratégie de marque P.57 P.58 P.59 client multi-canal Concevoir un site e-commerce Optimiser sa stratégie e-commerce Adapter sa stratégie de marque à P.35 à l ère digitale Réinventer sa communication P.60 l ère digitale Brand content, Newsroom : P.36 interne avec le numérique Construire et piloter une stratégie P.61 aide à la décision Perfectionnement en marketing médias RH territorial P.37 Communication sensorielle P.38 Imaginer des innovations pour initier le changement P.39 Communication de crise 17

18 Index des formations P.63 P.64 P.65 P.66 P.67 P.68 P.69 P.65 ENVIRONNEMENT INSTITUTIONNEL, ÉCONOMIQUE, JURIDIQUE ET TECHNLOLOGIQUE DU NUMÉRIQUE Les acteurs publics et leurs modes de prise de décision Droit du numérique Lobbying et numérique Réseaux et sécurité Réseaux de nouvelle génération : l Internet du futur NUMÉRIQUE DANS LE SECTEUR PUBLIC Concevoir et piloter une statégie numérique dans le secteur public

19 Journalisme La transformation numérique n épargne aucune rédaction. Tous les journalistes doivent désormais maîtriser les outils du web pour assurer la pérennité de leur média et le faire évoluer vers un modèle en 360 numérique. Aujourd hui, l information doit être diffusée quasiment en temps réel et s appuyer sur les outils vidéo pour renforcer le modèle économique du média dit «traditionnel». Au regard de la vitesse des changements en cours dans le secteur du journalisme, les séminaires proposés s avèrent indispensables, en allant de l initiation à l approfondissement complet. Sommaire P.20 MIEUX UTILISER LE NUMÉRIQUE P.21 DÉJOUER LES PIÈGES DES RÉSEAUX SOCIAUX P.22 MUTATIONS DES MÉTIERS ET DU MANAGEMENT DES MÉDIAS P.23 TECHNIQUES D ÉCRITURE JOURNALISTIQUE SUR LE WEB P.24 PERFECTIONNEMENT EN DESIGN ÉDITORIAL ET JOURNALISME NARRATIF P.25 NOUVELLES ÉCRITURES ET TECHNIQUES VIDÉO 19

20 Mieux utiliser le numérique Objectifs/compétences visées - Mieux utiliser et comprendre le web : usages, stratégies, environnement mobile - Maîtriser les formats éditoriaux spécifiques au numérique et les méthodes efficaces de recherche sur le web - Comprendre la contextualisation numérique nécessaire à l exercice de son métier en ligne, et notamment savoir utiliser les plateformes de publication et les outils d analyse de l audience Programme - Analyse des offres numériques récentes pour en tirer des applications (pure players et autres) - Les formats journalistiques du web, évolution des usages et des sites - Nouvelles exigences du métier de journaliste sur le web : autonomie, organisation du travail en continu autour d un desk, bâtonnage de dépêches, contraintes de référencement, fact-checking, vidéo - Les nouveaux métiers : Community Manager (éditorial), Home Page Editor, Data journaliste - Rôle de l audience sur le métier de journaliste et les outils d analyse - Méthodes de recherche d information sur les moteurs de recherche et de veille (flux RSS, réseaux sociaux, outils de curation) - Les critères d évaluation d un site d information - Principes du droit de la presse en ligne Participants Journalistes ; cadres des entreprises de médias. Formateur Nicolas RAULINE, journaliste en charge du secteur Internet, Les Echos. + un expert du droit du numérique. Durée : 2 jours (14 heures) Dates : 5 et 12 septembre 2014 Tarif : HT / TTC Méthodes pédagogiques Exposé, études de cas, exercices (décryptage de sites), et questions-réponses au fil de l eau. Les exercices permettent une évaluation des acquis. Une évaluation de la formation est effectuée à la fin du séminaire oralement (tour de table) et sur fiche écrite. 20

21 Déjouer les pièges des réseaux sociaux Objectifs/compétences visées - Maîtriser les réseaux sociaux pour un usage journalistique ou de communication - Connaître les biais et les usages pervers des réseaux sociaux - Savoir identifier les bonnes sources - Savoir organiser sa veille digitale Programme - Réseaux sociaux, usages et comportements - Comment gérer son compte Facebook pour un usage journalistique? - Comment gérer son compte Twitter pour cet usage? - Les détournements des réseaux sociaux : faux tweet, faux statut Facebook, achat de «like» sur Facebook, usage commercial et transparence - La veille digitale et ses outils pour protéger son image personnelle ou professionnelle Participants Journalistes ; cadres des entreprises de médias. Formateurs Nicolas RAULINE, journaliste en charge du secteur Internet, Les Echos. Jérôme DEISS, Content Strategist, France Télévisions, blogueur (veille-digitale.com). Durée : 1 jour Dates : 5 décembre 2014 (7 heures) Tarif : 800 HT / 960 TTC Méthodes pédagogiques Entraînement sur les outils, retours d expériences, études de cas. Les entraînements permettent une évaluation des acquis. Une évaluation de la formation est effectuée à la fin du séminaire oralement (tour de table) et sur fiche écrite. 21

22 Mutations des métiers et du management des médias Objectifs/compétences visées - Comprendre et définir le business model de son média - Dialoguer et coopérer efficacement avec les autres services du média (marketing, stratégie) - Renouveler sa stratégie éditoriale et anticiper l arrivée de nouveaux formats éditoriaux - Trouver de nouvelles idées d organisation et participer au changement dans une rédaction Programme Le nouvel environnement du métier de journaliste et son volet économique - Les usages des consommateurs d informations et la culture de l image - Dernières tendances mobiles - Le business model et le marketing - Intégrer le data business - Connaître les missions des autres services, en particulier du service marketing - Acteurs et tendances à l international - Les nouveaux métiers (Publisher ) Participants Journalistes ; cadres des entreprises de médias. Formateurs Ludovic BLECHER, directeur général, Fonds pour l Innovation Numérique de la Presse. Benoît RAPHAEL, stratégiste éditorial, consultant et entrepreneur, fondateur de Trendsboard. Durée : 2 jours Dates : septembre 2014 Tarif : HT / TTC Nouveaux modèles d organisation dans la rédaction - Mettre en place des innovations éditoriales - Réorganiser les équipes - Optimiser la production papier et web - Conduire le changement dans une rédaction ou y participer Méthodes pédagogiques Exposés, mises en situation, exercices, études de cas (succès/échec). Travail sur un projet personnel, débriefé ensuite avec l intervenant. Les exercices et mises en situation permettent une évaluation des acquis. Une évaluation de la formation est effectuée à la fin du séminaire oralement (tour de table) et sur fiche écrite. 22

23 Techniques d écriture journalistique sur le web Objectifs/compétences visées - Adapter les techniques de base des écrits journalistiques au numérique - Savoir rédiger une synthèse le plus vite possible à partir de dépêches - Savoir rédiger un article pour être vu sur les moteurs de recherche Programme - Techniques du compte rendu, du portrait, du reportage, etc. - Techniques d intégration d outils multimédias (carte, vidéo, fiche Wikipedia etc.) - Applications concrètes adaptées au numérique - Etudes de cas de certains «modèles» d écriture journalistique à l heure du numérique : Buzzfeed, Slate, Huffington Post, Unworthy Participants Journalistes ; rédacteurs dans le secteur de la communication ou autres secteurs ; blogueurs. Formateur Nicolas RAULINE, journaliste en charge du secteur Internet, Les Echos. Durée : 2 jours (14 heures) Dates : janvier 2015 Tarif : HT / TTC Méthodes pédagogiques Exposés, exercices, études de cas. Les exercices permettent une évaluation des acquis. Une évaluation de la formation est effectuée à la fin du séminaire oralement (tour de table) et sur fiche écrite. 23

24 Perfectionnement en design éditorial et journalisme narratif Objectifs/compétences visées - Prendre du recul sur sa façon de concevoir les sujets pour renouveler ses pratiques - Savoir raconter une histoire en mêlant techniques journalistiques et techniques romanesques - Faire mieux comprendre un message en prenant en compte les affects du récepteur - Savoir raconter des concepts ardus (architecture, art, philosophie, littérature, musique, technologie) - Intégrer le design narratif dans une offre média «premium» Programme - La notion de design en journalisme - Techniques du journaliste et techniques du romancier - La construction d une histoire, d un personnage qui évolue au cours du sujet - Trajet cognitif, mise en scène d idées - Définition d une offre premium pour son média Participants Journalistes ; blogueurs ; rédacteurs. Effectif limité à 10 participants. Formateur Matthieu GARRIGOU-LAGRANGE, journaliste à Radio France (France Culture), romancier, essayiste et maître de conférence à l université Paris III Sorbonne Nouvelle. Durée : 2 jours (14 heures) Dates : 21 novembre et 19 décembre 2014 Tarif : HT / TTC Méthodes pédagogiques Exposés, discussion sur des exemples, questions-réponses, ateliers de réflexion collective. Les ateliers permettent une évaluation des acquis. Une évaluation de la formation est effectuée à la fin du séminaire oralement (tour de table) et sur fiche écrite. 24

25 Nouvelles écritures et techniques vidéo Objectifs/compétences visées - Savoir capter et photographier pour le web - Savoir monter et mettre en ligne une vidéo - Savoir analyser et réaliser un webdocumentaire Programme - Texte et image, les nouvelles écritures - Les outils du multimédia, usage et pratique, de l écriture à la mise en ligne : Carte interactive Diaporama sonore Chronologie interactive Direct multimédia (qui mixe photo, vidéo et texte «sans filet») - Le webdocumentaire : interactivité et immersion, architecture narrative et écriture - Techniques de prise de vue, de montage et de mise en en ligne de vidéos - Techniques de retouche de l image (Photoshop etc.) Les ateliers permettent une évaluation des acquis. Une évaluation de la formation est effectuée à la fin du séminaire oralement (tour de table) et sur fiche écrite. Participants Journalistes. Effectif limité à 8 participants. Formateur Paul GOIFFON, journaliste, expert en création de contenus multimédias. Durée : 3 jours Dates : décembre 2014 ou mai 2015 Tarif : HT / TTC Méthodes pédagogiques Conçue par et pour des professionnels, cette formation conjugue exposés, exercices pratiques et réalisation d un projet d expression afin d aider chaque participant à se penser de façon immédiate et continue dans l univers numérique. Le formateur encadre les participants tout au long de leur projet. 25

26

27 Communication Les grandes thématiques : Community management - de l initiation au perfectionnement ciblé Communication et RSE Communication externe Communication et stratégie de marque Communication interne Communication RH Communication sensorielle Communication et créativité Communication de crise Tous les points-clés d évolution des compétences dans le domaine. Sommaire P.28 P.29 P.30 P.31 P.32 P.33 P.34 P.35 P.36 P.37 P.38 P.39 LE MÉTIER DE COMMUNITY MANAGER (FONDAMENTAUX) COMMUNITY MANAGEMENT ET E-RÉPUTATION STRATÉGIE DE RÉPUTATION EN LIGNE ET HORS-LIGNE E-RÉPUTATION CIBLÉE R.S.E. LA COMMUNICATION RESPONSABLE : EFFET DE MODE OU LEVIER DE PERFORMANCE? COMMUNICATION EXTERNE 360 ADAPTER SA STRATÉGIE DE MARQUE À L ÈRE DIGITALE RÉINVENTER SA COMMUNICATION INTERNE AVEC LE NUMÉRIQUE CONSTRUIRE ET PILOTER UNE STRATÉGIE MÉDIA RH COMMUNICATION SENSORIELLE IMAGINER DES INNOVATIONS POUR INITIER LE CHANGEMENT COMMUNICATION DE CRISE 27

28 Le métier de community manager (fondamentaux) Objectifs/compétences visées - Maîtriser les réseaux sociaux et autres outils du métier - Savoir animer sa communauté - Comprendre les enjeux du métier en termes d influence sur le travail éditorial - Maîtriser les techniques journalistiques Programme Le cœur du métier de CM - Promouvoir les contenus de sa rédaction ou de sa marque, et éditorialiser ces contenus - Modes d emploi, usages et stratégies sur les réseaux sociaux : Facebook, Twitter, Instagram, Vine, Pinterest («théorie du hashtag», «stratégie du like» ) - Focus sur la charte tacite des principes et règles existant sur les réseaux sociaux - La place centrale du CM au sein d un média: influencer l éditorial grâce à la captation des tendances du moment au sein des communautés ; être le porte-parole de la communauté (de lecteurs/de fans) - Amélioration de sa capacité à écouter et à cerner ce qui intéresse les gens Les ateliers permettent une évaluation des acquis. Une évaluation de la formation est effectuée à la fin du séminaire oralement (tour de table) et sur fiche écrite. Participants Talents des secteurs marketing ou communication souhaitant devenir community manager ; managers de community manager junior. Formateur Alexandra APIKIAN, responsable de sites web, Banijay Group. Durée : 2 jours (14 heures) Dates : 20 et 27 juin 2014 ou 23 et 30 septembre 2014 Tarif : HT / TTC L application des méthodes journalistiques - Savoir «angler» un sujet et ouvrir le débat - Rédaction d articles et de sujets : reprise de commentaires, de tweets, illustrer par les réactions de la communauté - La règle du «VER» : Vérification de l information ; Editorialisation ; Rédaction Méthodes pédagogiques Nombreux exercices d appropriation, études de cas, mise en situation, retours d expérience. 28

PARIS LONDON BRUXELLES BARCELONA STRASBOURG TOULOUSE MARSEILLE

PARIS LONDON BRUXELLES BARCELONA STRASBOURG TOULOUSE MARSEILLE PARIS LONDON BRUXELLES BARCELONA STRASBOURG TOULOUSE MARSEILLE MediaSchool est un groupe d enseignement supérieur spécialisé dans les domaines de la communication, du journalisme et du digital. Fort de

Plus en détail

Communication Programmes de formation continue Août 2014 Juin 2015

Communication Programmes de formation continue Août 2014 Juin 2015 Communication s de formation continue Août 2014 Juin 2015 Communication Les grandes thématiques : Community management - de l initiation au perfectionnement ciblé Communication et RSE Communication externe

Plus en détail

Programmes inter-entreprises

Programmes inter-entreprises Brochure interactive Programmes inter-entreprises France, 2014-2015 Pour plus d informations sur les lieux, dates et prix de nos training, veuillez consulter www.krauthammer.fr (rubrique Programmes inter-entreprises

Plus en détail

INTER-ENTREPRISES 2014

INTER-ENTREPRISES 2014 Votre prochaine formation MANAGEMENT COMMUNICATION ORALE EFFICACITÉ RELATIONNELLE COMMERCIAL RELATION CLIENT TÉLÉMARKETING... AGENDA FORMATION INTER-ENTREPRISES paris - Lyon MANAGEMENT A travailler, même

Plus en détail

CATALOGUE DE FORMATION POUR LES CABINETS D AVOCATS

CATALOGUE DE FORMATION POUR LES CABINETS D AVOCATS 2009 CATALOGUE DE FORMATION POUR LES CABINETS D AVOCATS SE DISTINGUER PAR LES COMPETENCES Signe Distinctif accompagne les cabinets d avocats pour développer de nouvelles compétences professionnelles indispensables

Plus en détail

Agence de communication Evénementielle

Agence de communication Evénementielle Agence de communication Evénementielle L AGENCE Corp est née d un simple constat : nous ne sommes plus uniquement des consommateurs mais aussi des publics. Le brand content a réinventé le discours de la

Plus en détail

Programme de formation 2013-2014 FDFP DEVELOPPEMENT PERSONNEL MANAGEMENT PRISE DE PAROLE EN PUBLIC RELATIONS MEDIAS ATELIERS CONFERENCES

Programme de formation 2013-2014 FDFP DEVELOPPEMENT PERSONNEL MANAGEMENT PRISE DE PAROLE EN PUBLIC RELATIONS MEDIAS ATELIERS CONFERENCES ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Programme de formation 2013-2014 DEVELOPPEMENT PERSONNEL MANAGEMENT PRISE DE PAROLE

Plus en détail

Ateliers de formation

Ateliers de formation Ateliers de formation Donnez de la hauteur à vos managers et commerciaux! Efficacité managériale Efficacité individuelle Intelligence relationnelle Efficacité commerciale Efficacité managériale S ADAPTER

Plus en détail

Catalogue des Formations

Catalogue des Formations 67, Rue Aziz Bellal, Etage 3, N 2, Maarif. 32, Avenue Abdelali Benchekroune, Etage 5, N 20. Nos atouts formation Thèmes de formation En partenariat avec un réseau national et International, nous dispensons

Plus en détail

VegaPro DIGITAL COMMUNICATION. www.vegapro.fr contact@vegapro.fr +213 (0) 775 199 733 Tharga Ouzemour, BEJAIA, ALGERIE

VegaPro DIGITAL COMMUNICATION. www.vegapro.fr contact@vegapro.fr +213 (0) 775 199 733 Tharga Ouzemour, BEJAIA, ALGERIE VegaPro DIGITAL COMMUNICATION www.vegapro.fr contact@vegapro.fr +213 (0) 775 199 733 Tharga Ouzemour, BEJAIA, ALGERIE DIGITAL En tant qu'agence digitale à Bejaia, Vegapro vous accompagne dans la définition

Plus en détail

Développer vos compétences, pour innover sur vos territoires. Extrait du catalogue 2005

Développer vos compétences, pour innover sur vos territoires. Extrait du catalogue 2005 Développer vos compétences, pour innover sur vos territoires. Extrait du catalogue 2005 Association Rhône Alpes des professionnels des Développeurs Economiques Locaux 14 rue Passet 69007 Lyon Tél. : 04

Plus en détail

Diplôme d Université «ENTREPRENEURIAT :

Diplôme d Université «ENTREPRENEURIAT : U N I V E R S I T É P A R I S 1 P A N T H É O N - S O R B O N N E Institut d Administration des Entreprises de Paris Diplôme d Université «ENTREPRENEURIAT : DIRIGER, CREER OU REPRENDRE UNE ENTREPRISE»

Plus en détail

NOS FORMATIONS À LA COMMUNICATION ORALE

NOS FORMATIONS À LA COMMUNICATION ORALE NOS FORMATIONS À LA COMMUNICATION ORALE Vous cherchez à communiquer sur vos activités,sur un événement, sur votre engagement, ou vous voulez simplement améliorer votre capacité à prendre la parole en public

Plus en détail

NOS FORMATIONS À LA COMMUNICATION ORALE

NOS FORMATIONS À LA COMMUNICATION ORALE NOS FORMATIONS À LA COMMUNICATION ORALE Vous cherchez à communiquer sur vos activités,sur un événement, sur votre engagement, ou vous voulez simplement améliorer votre capacité à prendre la parole en public

Plus en détail

Gestion d E-réputation. Management de marque

Gestion d E-réputation. Management de marque Renforcez votre présence sur Internet Stratégie Digitale Gestion d E-réputation Community Management Management de marque Web Marketing 0 www.forcinet.ma 1 Qui Sommes-Nous? Forcinet est une entreprise

Plus en détail

FORMATION CONTINUE DÉTAIL DU PARCOURS. www.digital-campus.fr

FORMATION CONTINUE DÉTAIL DU PARCOURS. www.digital-campus.fr FORMATION CONTINUE DÉTAIL DU PARCOURS www.digital-campus.fr 1 PRÉSENTATION DE L ÉCOLE Intégrer Digital Campus c est: Se former à des métiers d avenir Les métiers du numérique ne connaissent pas la crise...

Plus en détail

MASTER MAE MANAGEMENT

MASTER MAE MANAGEMENT MASTER MAE MANAGEMENT Parcours INGÉNIERIE DE PROJET N habilitation de la formation au RNCP : 20070790 Présentation de la formation Année 2016 1 Public Cible Diplômés de niveau Bac +4 1 souhaitant acquérir

Plus en détail

PARCOURS MANAGEMENT RESSOURCES MANAGERS

PARCOURS MANAGEMENT RESSOURCES MANAGERS La transversalité des compétences managériales Un parcours sur 3 niveaux pour tous les managers du Groupe selon leur expérience dans la fonction. Cette segmentation a pour objectif de doter les managers

Plus en détail

FAIRE DU MARKETING SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX

FAIRE DU MARKETING SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX Mélanie Hossler Olivier Murat Alexandre Jouanne FAIRE DU MARKETING SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX 12 modules pour construire sa stratégie social media, 2014 ISBN : 978-2-212-55694-0 Table des matières Sommaire...

Plus en détail

INTÉGREZ EFFICACEMENT LA RÉFORME GRÂCE À LA RICHESSE DE NOS SERVICES : DU «PRÊT À L EMPLOI» AU SUR-MESURE

INTÉGREZ EFFICACEMENT LA RÉFORME GRÂCE À LA RICHESSE DE NOS SERVICES : DU «PRÊT À L EMPLOI» AU SUR-MESURE Transformez les évolutions liées à la réforme en opportunités! INTÉGREZ EFFICACEMENT LA RÉFORME GRÂCE À LA RICHESSE DE NOS SERVICES : DU «PRÊT À L EMPLOI» AU SUR-MESURE PRÊT À L EMPLOI SUR-MESURE SUR DEVIS

Plus en détail

LES FORMATIONS ET WORKSHOPS ECONCEPTS

LES FORMATIONS ET WORKSHOPS ECONCEPTS LES FORMATIONS ET WORKSHOPS ECONCEPTS Des formations et séminaires en éco-marketing et en éco- innovation - 1 Pourquoi choisir une formation econcepts? Les formations s adressent aux managers de l entreprise

Plus en détail

Agissant comme un trait d union entre les différentes dimensions et parties prenantes de l entreprise, Nous aidons nos clients

Agissant comme un trait d union entre les différentes dimensions et parties prenantes de l entreprise, Nous aidons nos clients Un trait d union Cabinet de conseil en management et ressources humaines, PRANA aide les organisations à faire de la relation de travail et des relations au travail une source d énergie et de création

Plus en détail

Formations professionnelles. De la création à la production transmedia

Formations professionnelles. De la création à la production transmedia Formations professionnelles De la création à la production transmedia Le savoir-faire du Transmedia Lab Le Transmedia Lab Nous avons la conviction que d ici 5 ans, 50% des productions audiovisuelles auront

Plus en détail

PROSPECTER ET OPTIMISER SES VENTES GRÂCE AUX RÉSEAUX SOCIAUX Développement d une stratégie de présence et d influence numérique

PROSPECTER ET OPTIMISER SES VENTES GRÂCE AUX RÉSEAUX SOCIAUX Développement d une stratégie de présence et d influence numérique SÉMINAIRES MÉTIERS // PROSPECTER ET OPTIMISER SES VENTES GRÂCE AUX RÉSEAUX SOCIAUX Développement d une stratégie de présence et d influence numérique 10 DÉCEMBRE 2015 8 JUIN 2016 PARIS 2 E CONTEXTE La

Plus en détail

Catalogue de formations. Leadership & développement durable

Catalogue de formations. Leadership & développement durable Catalogue de formations Leadership & développement durable Table des matières La formatrice 3 L Art de prendre de bonnes décisions 4 Mieux communiquer pour mieux collaborer 5 Développer sa capacité d influence

Plus en détail

MASTER MAE MANAGEMENT

MASTER MAE MANAGEMENT MASTER MAE MANAGEMENT Parcours INGÉNIERIE DE PROJET N habilitation de la formation au RNCP : 20070790 Présentation de la formation Année 2014 1 Public Cible Diplômés de niveau Bac +4 1 souhaitant acquérir

Plus en détail

CONSEIL INGENIERIE FORMATION MANAGEMENT

CONSEIL INGENIERIE FORMATION MANAGEMENT CONSEIL MANAGEMENT Assurer la responsabilité opérationnelle d une équipe Développer son leadership au sein d une équipe Pratiquer la délégation Conduire une réunion Conduire un entretien individuel-professionnel

Plus en détail

La réponse aux enjeux des RH du 21 ème siècle

La réponse aux enjeux des RH du 21 ème siècle La réponse aux enjeux des RH du 21 ème siècle Comment répondre aux nouveaux enjeux des DRH du 21 ème siècle? Besoin n 1 : innover et développer de nouveaux usages métier en décloisonnant les différents

Plus en détail

www.rendezvous-rp.com

www.rendezvous-rp.com www.rendezvous-rp.com A quoi servent une bonne idée ou un bon produit si personne n en entend parler? Votre produit, votre service sont innovants et présentent une réelle valeur ajoutée sociale ou environnementale?

Plus en détail

En bref 1 - STRATÈGES EN RÉPUTATION 2 - UNE OFFRE SUR MESURE 3 - DIRIGEANTS

En bref 1 - STRATÈGES EN RÉPUTATION 2 - UNE OFFRE SUR MESURE 3 - DIRIGEANTS DOSSIER DE PRESSE SOM- MAIRE 1 - STRATÈGES EN RÉPUTATION 2 - UNE OFFRE SUR MESURE 3 - DIRIGEANTS Fabrice Ivara Albéric Guigou 4 - MÉTIERS Les consultants Les chefs de projets web Le studio digital Le pôle

Plus en détail

www.caringbe.com Retrouvez nos programmes et dates de formation sur CATALOGUE INTERENTREPRISE 2015 Habilitation FODEFCA 120028.

www.caringbe.com Retrouvez nos programmes et dates de formation sur CATALOGUE INTERENTREPRISE 2015 Habilitation FODEFCA 120028. Habilitation FODEFCA 120028. CATALOGUE INTERENTREPRISE 2015 Adresse : Q. Jéricho, Rue Label Bénin Téléphone 1 : +229 97 56 93 34 Téléphone 2 : +229 95 49 00 72 Email : info@caringbe.com Retrouvez nos programmes

Plus en détail

Stages Individuels. www.crossknowledge.com

Stages Individuels. www.crossknowledge.com Stages Individuels www.crossknowledge.com CrossKnowledge France 2 bis, rue Godefroy - 92817 Puteaux cedex - France T : +33 (0)1 41 38 14 99 - F : +33 (0)1 41 38 14 39 Plus d informations : www.stages-individuels.fr

Plus en détail

Campus TKPF. Centre de compétences. Synthèse du projet

Campus TKPF. Centre de compétences. Synthèse du projet Campus TKPF Centre de compétences Synthèse du projet 1 UN ESPACE D INFORMATION, D ORIENTATION, D ACCOMPAGNEMENT & DE VALORISATION DE SON PARCOURS PROFESSIONNEL UNE INGENIERIE INTEGREE DU SYSTEME FORMATION

Plus en détail

LES DORIDES 1 rue Eugène VARLIN 44000 Nantes arrêt GARE MARITIME

LES DORIDES 1 rue Eugène VARLIN 44000 Nantes arrêt GARE MARITIME Apprendre à mieux travailler avec la diversité des personnalités pour de meilleures compétences dans les relations professionnelles, plus efficaces et collaboratives. Contexte : D un côté, nous sommes

Plus en détail

CONSEIL INGENIERIE FORMATION RESSOURCES HUMAINES

CONSEIL INGENIERIE FORMATION RESSOURCES HUMAINES RESSOURCES HUMAINES Optimiser sa communication et ses relations de travail Communiquer face à des situations difficiles Développer et optimiser les capacités de sa mémoire Gérer son temps Gérer et anticiper

Plus en détail

Transformation digitale et communication interne

Transformation digitale et communication interne Transformation digitale et communication interne Présentation des résultats de l enquête en ligne Novembre 2015 Sommaire 1 2 3 4 Profil des répondants et de leur organisation Position et rôle : perception

Plus en détail

achat shopping fidèlisation animation magnétic communication magnétic communication magnéti CENTRES COMMERCIAUX VILLAGES trafic DE MARQUES

achat shopping fidèlisation animation magnétic communication magnétic communication magnéti CENTRES COMMERCIAUX VILLAGES trafic DE MARQUES achat animation fidèlisation shopping CENTRES COMMERCIAUX & DE MARQUES VILLAGES trafic Partenaire des Centres Commerciaux La promesse d un centre de vie Aujourd hui, les centres commerciaux évoluent dans

Plus en détail

3 propos illustrant la transformation numérique de PagesJaunes Groupe

3 propos illustrant la transformation numérique de PagesJaunes Groupe 3 propos illustrant la transformation numérique de PagesJaunes Groupe! Un média hyper local accompagnant la transformation digitale de la communication de ses clients! En interne, le Groupe propose des

Plus en détail

coopératives Agricoles et marketing responsable SÉMINAIRES THÉMATIQUES //

coopératives Agricoles et marketing responsable SÉMINAIRES THÉMATIQUES // SÉMINAIRES THÉMATIQUES // coopératives Agricoles et marketing responsable Comment faire du Développement Durable un levier de valeur ajoutée pour les produits et les marques? 18 juin 2015 5 NOVEMBRE 2015

Plus en détail

Maitriser les techniques orales lors de toutes vos prises de parole

Maitriser les techniques orales lors de toutes vos prises de parole Maitriser les techniques orales lors de toutes vos prises de parole Formation sur 2 jours Votre contact : Tanguy MARY Fondateur du cabinet deuxième chapitre Consultant en organisation et communication

Plus en détail

STORYHACKATHON BRAND CONTENT. 48h pour imaginer des contenus innovants pour votre marque Mercredi 27 et jeudi 28 janvier 2015 à Bordeaux

STORYHACKATHON BRAND CONTENT. 48h pour imaginer des contenus innovants pour votre marque Mercredi 27 et jeudi 28 janvier 2015 à Bordeaux STORYHACKATHON BRAND CONTENT 48h pour imaginer des contenus innovants pour votre marque Mercredi 27 et jeudi 28 janvier 2015 à Bordeaux Créé à l initiatives de quelques acteurs aquitains des nouvelles

Plus en détail

Association ESSONNE CADRES

Association ESSONNE CADRES Association ESSONNE CADRES 10 avenue du Noyer Lambert - 91300 MASSY : 01 60 12 01 45 Email : competences91@essonnecadres.org Site web : www.essonnecadres.org Besoin d un Professionnel pour une situation

Plus en détail

REFERENTIEL Chef(fe) de Projet en Communication Titre certifié de Niveau II (J.O du 09 Août - Code NSF 320)

REFERENTIEL Chef(fe) de Projet en Communication Titre certifié de Niveau II (J.O du 09 Août - Code NSF 320) REFERENTIEL Chef(fe) de Projet en Communication Titre certifié de Niveau II (J.O du 09 Août - Code NSF 320) CHEF(FE) DE PROJETS EN COMMUNICATION TITRE CERTIFIE AU RNCP - CODE NSF : 320 REFERENTIEL D ACTIVITES

Plus en détail

catalogue de formations Construire une stratégie d accompagnement social qui s appuie sur la pédagogie du réel

catalogue de formations Construire une stratégie d accompagnement social qui s appuie sur la pédagogie du réel catalogue de formations Construire une stratégie d accompagnement social qui s appuie sur la pédagogie du réel Construire une stratégie d accompagnement social qui s appuie sur la pédagogie du réel L IFccac

Plus en détail

Bulletin d Inscription

Bulletin d Inscription Pôle Web Analytics Référencement Webmarketing Réseaux sociaux Ergonomie Veille stratégique Bulletin d Inscription 2012 est un centre de formation agréé (n 53350642035) reconnu pour les formations spécialisées

Plus en détail

Management opérationnel. Communication Négociation. Gestion de projet. Animation d équipe. Karin Bouin - Dirigeante BKonseil

Management opérationnel. Communication Négociation. Gestion de projet. Animation d équipe. Karin Bouin - Dirigeante BKonseil Management opérationnel Communication Négociation Gestion de projet Animation d équipe Karin Bouin - Dirigeante BKonseil Déroulement Qui suis- je? Le réseau Impulsion Consulting Que puis- je apporter?

Plus en détail

RETAIL & SERVICES. CONTACT Tél. 06 78 91 88 99 Fax. 04 84 50 39 89 contact@stylescence-formation.com. Révélateur de ressources

RETAIL & SERVICES. CONTACT Tél. 06 78 91 88 99 Fax. 04 84 50 39 89 contact@stylescence-formation.com. Révélateur de ressources B R O C H U RE FORMAT I O N CONTACT Tél. 06 78 91 88 99 Fax. 04 84 50 39 89 contact@stylescence-formation.com W W W. S T Y L E S C E N C E - F O R M A T I O N. C O M - S I R E T 5 3 0 5 4 7 4 4 7 0 0 0

Plus en détail

FICHES MÉTIERS BY SHEFFERD

FICHES MÉTIERS BY SHEFFERD FICHES MÉTIERS BY SHEFFERD COMMUNICATION - Directeur de la Communication - Responsable Social Média - Chargé de communication Web CREATION - Directeur Artistique - Directeur de la Création - Creative Technologist

Plus en détail

Stratégies et enjeux des médias d information à l ère du digital

Stratégies et enjeux des médias d information à l ère du digital École d'été Stratégies et enjeux des médias d information à l ère du digital École d été Stratégies et enjeux des médias d information à l ère du digital Travailler dans un média ne laisse guère de possibilité,

Plus en détail

Bachelier - AESI en sciences

Bachelier - AESI en sciences Haute Ecole Léonard de Vinci Programme du Bachelier - AESI en sciences Année académique 2015-2016 Contenu 1. Identification de la formation... 2 2. Référentiel de compétences... 3 3. Profil d enseignement...

Plus en détail

M1/m2 bac+4 / bac+5 COMMUNICATION 365

M1/m2 bac+4 / bac+5 COMMUNICATION 365 M1/m2 bac+4 / bac+5 COMMUNICATION 365 MARCO DE LA FUENTE Vice Président BDDP & Fils A tous ceux qui se destinent à «travailler dans la com», il est peut-être utile de rappeler ce que «travailler dans la

Plus en détail

Coaching de la prise de parole médiatique des dirigeants d entreprises

Coaching de la prise de parole médiatique des dirigeants d entreprises [ MEDIA TRAINING ] Coaching de la prise de parole médiatique des dirigeants d entreprises PILBS Pour Inventer La Bonne Stratégie Cabinet conseil & organisme de formation Catalogue disponible en ligne :

Plus en détail

ECOLE DU MANAGEMENT - Niveau 3 Cycle Supérieur Industriel

ECOLE DU MANAGEMENT - Niveau 3 Cycle Supérieur Industriel Responsables opérationnels débutants ou expérimentés en lien direct avec le comité de direction. Responsables d unités de production. Responsables de projet (technique, organisation, industrialisation).

Plus en détail

ECOLE DU MANAGEMENT - Niveau 3 Cycle Supérieur Industriel

ECOLE DU MANAGEMENT - Niveau 3 Cycle Supérieur Industriel Responsables opérationnels débutants ou expérimentés en lien direct avec le comité de direction. Responsables d unités de production. Responsables de projet (technique, organisation, industrialisation).

Plus en détail

DEVELOPPER DURABLEMENT LES TALENTS AU QUOTIDIEN

DEVELOPPER DURABLEMENT LES TALENTS AU QUOTIDIEN DEVELOPPER DURABLEMENT LES TALENTS AU QUOTIDIEN Nos principales FORMATIONS-ATELIERS inter-entreprises 2015-2016 (1 er semestre) 2 rue Henri Barbusse, Immeuble CMCI 13001 Marseille (proche du Vieux-Port)

Plus en détail

CATALOGUE FORMATION 2015

CATALOGUE FORMATION 2015 CATALOGUE FORMATION 2015 11/02/2015 Cabinet N. M. P. CONSEILS. Fondatrice & Dirigeante : Nathalie MONCLA 10 Avenue Georges POMPIDOU SIRET : 518 654 819 00011 31500 TOULOUSE APE : 7022z Tél : 06 78 98 78

Plus en détail

DOSSIER DE PRESSE. LA PREMIERE ECOLE DE COMMERCE DEDIeE AUX METIERS DU WEB. ESCEN - The Web Business School /// Paris - Bordeaux - San Francisco

DOSSIER DE PRESSE. LA PREMIERE ECOLE DE COMMERCE DEDIeE AUX METIERS DU WEB. ESCEN - The Web Business School /// Paris - Bordeaux - San Francisco DOSSIER DE PRESSE ESCEN - The Web Business School /// Paris - Bordeaux - San Francisco LA PREMIERE ECOLE DE COMMERCE DEDIeE AUX METIERS DU WEB ESCEN.fr Préambule 140 étudiants en 2013 1 secteur d activité

Plus en détail

CATALOGUE DE FORMATION POUR LES DIRECTIONS JURIDIQUES

CATALOGUE DE FORMATION POUR LES DIRECTIONS JURIDIQUES 2009 CATALOGUE DE FORMATION POUR LES DIRECTIONS JURIDIQUES SE DISTINGUER PAR LES COMPETENCES Signe Distinctif accompagne les directions juridiques pour développer de nouvelles compétences professionnelles

Plus en détail

Site Web : www.adiaconseil.fr

Site Web : www.adiaconseil.fr NOS PRESTATIONS ECOLES FACILITER LE MOUVEMENT DES COMPETENCES 11 rue de la République 69001 LYON Tél : 04.72.98.04.20 Site Web : www.adiaconseil.fr DE L EXPERIENCE A L EXPERTISE Plus de 50 Grandes Ecoles,

Plus en détail

MASTER MAE MANAGEMENT

MASTER MAE MANAGEMENT MASTER MAE MANAGEMENT Parcours INGÉNIERIE DE PROJET N habilitation de la formation au RNCP : 20070790 Présentation de la formation Année 2012 Public Cible N d agrément formation Diplômés de niveau Bac

Plus en détail

60 salariés. 3 MINISTÈRE est une agence Web, experte en CRM, e-commerce, data et analytics. Elle compte à ce. jour 25 salariés.

60 salariés. 3 MINISTÈRE est une agence Web, experte en CRM, e-commerce, data et analytics. Elle compte à ce. jour 25 salariés. Laurent HABIB réunit les agences LIGARIS 1, PLAN CRÉATIF 2 et MINISTÈRE 3 pour créer la 1 ère agence globale indépendante du marché. Une agence de 180 personnes, à 60% digitale, intégrant tous les métiers

Plus en détail

Accompagner le changement et mieux communiquer

Accompagner le changement et mieux communiquer Accompagner le changement et mieux communiquer Catalogue Formations 2009/2010 Dédiées aux acteurs du monde de la communication Management opérationnel des équipes de communication Manager efficacement

Plus en détail

Développer son expertise en tant que Responsable Formation

Développer son expertise en tant que Responsable Formation 1 Développer son expertise en tant que Responsable Formation Environnement et fondamentaux de la formation professionnelle L environnement de la formation professionnelle revêt un caractère de plus en

Plus en détail

Votre Capital Humain Votre première richesse. Conseil Coaching Formation Assessment

Votre Capital Humain Votre première richesse. Conseil Coaching Formation Assessment Votre Capital Humain Votre première richesse Conseil Coaching Formation Assessment Créé en 2009, le Cabinet Ellitis propose son accompagnement aux organisations publiques et privées, dans les domaines

Plus en détail

FORMATION PARCOURS CERTIFIANT RH CHARGE DE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

FORMATION PARCOURS CERTIFIANT RH CHARGE DE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Durée : 11 jours (soit 77h00) FORMATION PARCOURS CERTIFIANT RH CHARGE DE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Le public : Nouveau manager d unité technique, commerciale, ou administrative ou manager d

Plus en détail

Formation COMMUNITY MANAGER 10 jours

Formation COMMUNITY MANAGER 10 jours Formation COMMUNITY MANAGER 10 jours Dates : du 7 au 18 septembre 2015 LE METIER DE COMMUNITY MANAGER Le métier de «community manager» est né il y a environ cinq ans de la nécessité de communiquer sur

Plus en détail

RECRUTEMENT. Orchidée vous apporte son expérience et ses outils pour vous aider à recruter vos futurs collaborateurs.

RECRUTEMENT. Orchidée vous apporte son expérience et ses outils pour vous aider à recruter vos futurs collaborateurs. RECRUTEMENT Orchidée vous apporte son expérience et ses outils pour vous aider à recruter vos futurs collaborateurs. Nous sommes au service des clients et des candidats afin de mettre en adéquation les

Plus en détail

Management des compétences et des Ressources Humaines

Management des compétences et des Ressources Humaines Mastère Spécialisé Management des compétences et des Ressources Humaines www.audencia.com Chiffres-clés d Audencia Nantes 112 ans 2 476 étudiants 13 programmes 400 experts associés 13 228 diplômés 90 professeurs

Plus en détail

A-Typic Parcours. Le Bilan de Compétences Parcours Accompagnement au repositionnement professionnel. Intégral Manager Accompagnement au changement

A-Typic Parcours. Le Bilan de Compétences Parcours Accompagnement au repositionnement professionnel. Intégral Manager Accompagnement au changement A-Typic Parcours Le Bilan de Compétences Parcours Accompagnement au repositionnement professionnel Intégral Manager Accompagnement au changement A-Typic Parcours est un cabinet de Repositionnement professionnel

Plus en détail

FORMATION. 3eme ANNEE DE SPECIALISATION COMMUNICATION, RP, EVENEMENTIEL en alternance. Préparation au DEESCOM Diplôme de la FEDE

FORMATION. 3eme ANNEE DE SPECIALISATION COMMUNICATION, RP, EVENEMENTIEL en alternance. Préparation au DEESCOM Diplôme de la FEDE FORMATION 3eme ANNEE DE SPECIALISATION COMMUNICATION, RP, EVENEMENTIEL en alternance Préparation au DEESCOM Diplôme de la FEDE 1 DESCRIPTIF DE LA FORMATION 3 ème année COMMUNICATION/RP/EVENEMENTIEL La

Plus en détail

Le concept inédit de formation sur-mesure

Le concept inédit de formation sur-mesure Le concept inédit de formation sur-mesure Les formations innovantes Allor permettent aux cadres, managers et dirigeants d optimiser leur efficacité professionnelle (Organisation, communication, etc.) et

Plus en détail

Pour accompagner vos collaborateurs quittant l entreprise, Apostrof vous propose un mode

Pour accompagner vos collaborateurs quittant l entreprise, Apostrof vous propose un mode Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur L Outplacement Pour accompagner vos collaborateurs quittant l entreprise, Apostrof vous propose un mode d emploi pratique et opérationnel sur l Outplacement

Plus en détail

Responsable de la communication externe

Responsable de la communication externe Responsable de la communication externe Famille métier : Domaine d intervention : Communication externe Relations presse Relations publics En entreprise / organisation Autres appelations : Responsable

Plus en détail

Le groupe IFCEP. Nos deux pôles majeurs d intervention

Le groupe IFCEP. Nos deux pôles majeurs d intervention Nos deux pôles majeurs d intervention Centre de bilans de compétences Centre de formation www.ifcep.com 1 Nous intervenons depuis plus de 10 ans auprès d entreprises privées et de structures publiques,

Plus en détail

Utiliser les outils du. Web 2.0. Dans sa pratique d enseignant et de formateur

Utiliser les outils du. Web 2.0. Dans sa pratique d enseignant et de formateur Utiliser les outils du Web 2.0 Dans sa pratique d enseignant et de formateur Vincent Pereira Formateur Consultant Communautés numériques Blogueur http://www.formateurconsultant.com/ Non Théo, il n y a

Plus en détail

Santé des soignants - Qualité des soins - Performance économique

Santé des soignants - Qualité des soins - Performance économique Santé des soignants - Qualité des soins - Performance économique Entreprise labellisée Formation Encadrer et manager en milieu de santé 1 Le contexte hospitalier Contraintes Santé et sécurité des salariés

Plus en détail

MANAGER DU DEVELOPPEMENT DES ENTREPRISES ET DES ORGANISATIONS

MANAGER DU DEVELOPPEMENT DES ENTREPRISES ET DES ORGANISATIONS MANAGER DU DEVELOPPEMENT DES ENTREPRISES ET DES ORGANISATIONS Titre inscrit au RNCP, niveau I (NIVEAU BAC+5), JO du 09/08/2014 120 crédits ECTS Délivré en partenariat avec ECORIS Langues d enseignement

Plus en détail

JUIN / JUILLET 2015 LS D OFFRES LA VENTE EST DYNAMIQUE NOS FORMATIONS LE SONT AUSSI!

JUIN / JUILLET 2015 LS D OFFRES LA VENTE EST DYNAMIQUE NOS FORMATIONS LE SONT AUSSI! JUIN / JUILLET 2015 LS D OFFRES LA VENTE EST DYNAMIQUE NOS FORMATIONS LE SONT AUSSI! Votre contact Mireille GUIBOUT 02 35 59 44 17 mireille.guibout@ceppic.fr Une pédagogie innovante Nos certifications

Plus en détail

Capital Humain et Performance RH

Capital Humain et Performance RH Capital Humain et Performance RH Le bien-être performant, potentiel d avenir pour l entreprise Qualité de Vie et Santé au Travail Qualité de Vie et Santé au Travail, une opportunité pour se préparer aux

Plus en détail

POURQUOI COMMUNIQUER?

POURQUOI COMMUNIQUER? POURQUOI COMMUNIQUER? Pour être connu en acquérant de la notoriété Pour être reconnu en construisant une image positive de votre entreprise Toute société a de réels besoin en matière de communication quelle

Plus en détail

L INTELLIGENCE RELATIONNELLE

L INTELLIGENCE RELATIONNELLE L INTELLIGENCE RELATIONNELLE Une clé fondamentale du succès en entreprise. A travers des parcours de formation adaptés, nous donnons à vos collaborateurs les moyens de participer activement et sereinement

Plus en détail

FORMATION COMMUNITY MANAGEMENT. Déclaration d activité: Région Rhône Alpes N : 82 26 01835 26

FORMATION COMMUNITY MANAGEMENT. Déclaration d activité: Région Rhône Alpes N : 82 26 01835 26 FORMATION COMMUNITY MANAGEMENT Déclaration d activité: Région Rhône Alpes N : 82 26 01835 26 : 04 75 84 54 30 7 : 04.75.80.82.52 : contact@tooeasy.fr Préambule : La formation par TooEasy TooEasy formation

Plus en détail

Formation e-commerce : Community Management Les clés pour créer et animer vos communautés

Formation e-commerce : Community Management Les clés pour créer et animer vos communautés Page 1 sur 5 28 bd Poissonnière 75009 Paris T. +33 (0) 1 45 63 19 89 contact@ecommerce-academy.fr http://www.ecommerce-academy.fr/ Formation e-commerce : Community Management Les clés pour créer et animer

Plus en détail

RÉALISATION DE FILM INSTITUTIONNEL activités

RÉALISATION DE FILM INSTITUTIONNEL activités RÉALISATION DE FILM INSTITUTIONNEL activités 161 Étudier la commande de film institutionnel 1.1. Analyser le contexte de la commande s informer sur les attentes du commanditaire ou du client analyser les

Plus en détail

diplôme en marketing digital

diplôme en marketing digital diplôme en Osez le ESM Depuis 1986 à Genève, l ESM, Ecole de Management et de Communication, est une alternative aux études supérieures où se développe l esprit d entreprise à travers un concept de formation

Plus en détail

«PRATICIEN DU CHANGEMENT & PROFESSIONNEL DE LA RELATION»

«PRATICIEN DU CHANGEMENT & PROFESSIONNEL DE LA RELATION» «PRATICIEN DU CHANGEMENT & PROFESSIONNEL DE LA RELATION» PROMO 7 La formation au coaching QUI SOMMES-NOUS? Nous sommes des coachs professionnels, hommes et femmes, témoins et acteurs de l évolution des

Plus en détail

Un séminaire stratégique innovant et dynamisant pour mobiliser votre équipe.

Un séminaire stratégique innovant et dynamisant pour mobiliser votre équipe. Présentation et objectifs.les 6 premiers et très intenses mois de mandat, ont souvent tout juste permis à de nombreuses équipes nouvellement élues de prendre leurs marques, de faire un bilan précis de

Plus en détail

Catalogue de formation

Catalogue de formation Catalogue de formation Formations inter-entreprises et intra-entreprise 3 domaines de formation : - Prise de parole (media/en public) - Communication digitale - Relations presse Année 2012 1 Organisme

Plus en détail

Bulletin d Inscription

Bulletin d Inscription Pôle Web Analytics Référencement Webmarketing Réseaux sociaux Ergonomie Veille stratégique Bulletin d Inscription 2012 est un centre de formation agréé (n 53350642035) reconnu pour les formations spécialisées

Plus en détail

Réussir vos enjeux commerciaux GRACE A UN MANAGEMENT STIMULANT DE LA FORCE DE VENTE

Réussir vos enjeux commerciaux GRACE A UN MANAGEMENT STIMULANT DE LA FORCE DE VENTE Réussir vos enjeux commerciaux GRACE A UN MANAGEMENT STIMULANT DE LA FORCE DE VENTE Réussir vos enjeux commerciaux GRACE A UN MANAGEMENT STIMULANT DE LA FORCE DE VENTE 1/ Les spécificités du management

Plus en détail

Master Ressources Humaines

Master Ressources Humaines 1 - Objectifs de formation du Master Le Master comprend deux années : Première année : La première année est dédiée à l acquisition des connaissances fondamentales en gestion des ressources humaines dans

Plus en détail

Formation et Mise à Niveau des Journalistes

Formation et Mise à Niveau des Journalistes 65, Lot El Bina, Dély Ibrahim, Alger Tel N : 021.91.07.74 Fax N : 021.91.07.68 Site : www.ifirst-dz.net émail : ifirstmag@gmail.com A L AIMABLE ATTENTION DE MONSIEUR LE DIRECTEUR DE LA PUBLICATION Formation

Plus en détail

Mener des entretiens professionnels

Mener des entretiens professionnels Formations Mener des entretiens professionnels Durée :... 2,5 jours - 18 heures Personnel concerné :... tout responsable hiérarchique ayant à mener des entretiens d évaluation Méthode pédagogique :...

Plus en détail

Responsable de l exploitation des applications de gestion (H/F)

Responsable de l exploitation des applications de gestion (H/F) Responsable de l exploitation des applications de gestion (H/F) Emploi type : Ingénieur en développement et déploiement d applications BAP : E Niveau : Ingénieur d études N concours : EPRIE02 Affectation

Plus en détail

Master spécialité «Communication et ressources humaines» : formation par la voie de l apprentissage

Master spécialité «Communication et ressources humaines» : formation par la voie de l apprentissage Master spécialité «Communication et ressources humaines» : formation par la voie de l apprentissage [document mis à jour le 3.05.13] Ce document présente la formation en apprentissage. Il est à lire avant

Plus en détail

Catalogue de formation 2012

Catalogue de formation 2012 Catalogue de formation 2012 www.h-conseil.com H comme Humain H Conseil est une société de conseil et de formation basée à Saint Nazaire et opérant partout, aussi bien en France qu à l étranger. La conviction

Plus en détail

www.rendezvous-rp.com

www.rendezvous-rp.com www.rendezvous-rp.com A quoi sert une bonne idée si personne n en entend parler? Votre produit, votre service sont innovants et présentent une réelle valeur ajoutée sociale ou environnementale? Vous songez

Plus en détail

Formations pour Cadres et Collaborateurs 2015-2016. Faites. la différence

Formations pour Cadres et Collaborateurs 2015-2016. Faites. la différence Formations pour Cadres et Collaborateurs 2015-2016 Faites la différence Avec le CRPM, faites la différence... Un cours pour chaque besoin Management, communication, organisation, développement personnel

Plus en détail

Formation de dirigeant de PME

Formation de dirigeant de PME Formation Dirigeant de PME Public : Cette formation est centrée sur le chef d entreprise ou futur chef d entreprise qui a besoin de s approprier ou de perfectionner les outils du management global d entreprise

Plus en détail

Offre de services Revolution-rh.com

Offre de services Revolution-rh.com Offre de services Revolution-rh.com POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS? Révolution RH s adresse aux professionnels des ressources humaines : dirigeant, responsable ou directeur RH en TPE, PME ou ETI, conscients

Plus en détail