LE PARCOURS SOCIAL Dijon 2015 UNE INNOVATION PROPOSEE PAR LE SERVICE JURIDIQUE D ALLIZE-PLASTURGIE

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1 LE PARCOURS SOCIAL Dijn 2015 UNE INNOVATION PROPOSEE PAR LE SERVICE JURIDIQUE D ALLIZE-PLASTURGIE

2 Le Parcurs scial plus de cnsultatins annuelles auprès des entreprises, L expertise juridique d Allizé-Plasturgie une cnnaissance fine des prblématiques sciales et juridiques des entreprises de la filière plasturgie, une prximité «de terrain», une veille jurisprudentielle permanente, des dssiers et des études ciblés sur les prblématiques rencntrées par les entreprises

3 Le Parcurs scial Pur vus, gestinnaire et respnsable RH: Une apprche rientée «terrain», pragmatique et efficace Un frmat adapté à vs besins De véritables sessins de frmatin de 3h30 chacune, en vue : De sécuriser vs prises de décisin D apprter la suplesse nécessaire D anticiper les sujets à venir Une frmule suple avec des pssibilités d inscriptin au parcurs cmplet u à la carte: 1320 HT pur le parcurs (4 mdules) 330 HT par mdule

4 Le prgramme 2015 # Mdule 1 JEUDI 9 AVRIL 2015 de 9h00 à 12h30 Les Objectifs : La frmatin prfessinnelle: Mise en œuvre des nuvelles règles Faire le pint sur l ensemble de la réfrme de la frmatin prfessinnelle (et plus particulièrement sur les nuveaux décrets et les négciatins de la branche) Cnnaitre et maitriser les nuveaux dispsitifs sus l angle de la pratique RH Activer le «levier» RH que permet la réfrme en matière de frmatin (frmatin des managers, dévelppement des cmpétences, identificatin des expertises et savir-faire métiers )

5 Le prgramme 2015 # Mdule 1 Le prgramme : La frmatin prfessinnelle: Mise en œuvre des nuvelles règles Tur d hrizn des nuveautés et de leurs impacts Les bligatins de l emplyeur en matière de plan de frmatin Cmment cnstruire et faire vivre sn plan de frmatin? Quel est le rôle du cmité d entreprise? Quel est le cût réel pur l entreprise? Le Cmpte persnnel de frmatin Cmment fnctinne le CPF? Cmment gérer les demandes de frmatin des salariés dans le cadre du CPF? Cmment le CPF et ses frmatins snt-ils financés? L entretien prfessinnel Qu est-ce qui change? Cmment gérer les entretiens prfessinnels? Cmment utiliser l entretien cmme util RH? Les autres dispsitifs La péride de prfessinnalisatin Le cntrat d apprentissage et le cntrat de prfessinnalisatin Tur d hrizn de vs pratiques RH

6 Le prgramme 2015 # Mdule 2 JEUDI 9 AVRIL 2015 de 14h00 à 17h30 Les Objectifs : La gestin de l inaptitude et des suites de la maladie Sécuriser vs prcédures de licenciement pur inaptitude Calculer au mieux le cmplément emplyeur en cas de maladie Organiser une cntre-visite médicale et gérer l invalidité u le mi-temps thérapeutique de vs salariés Cnnaître les dispsitins de la CCN de la Plasturgie en matière de cmplément emplyeur

7 Le prgramme 2015# Mdule 2 Le prgramme : La gestin de l inaptitude et des suites de la maladie Intrductin et principes thériques Gestin de l inaptitude Les acteurs internes et externes La prcédure de recnnaissance de l inaptitude L bligatin relative de reclassement interne La prcédure de licenciement pur inaptitude Le cas particulier des salariés prtégés Les impacts de la maladie sur le cntrat de travail Les dispsitins de la CCN de la Plasturgie en matière de cmplément emplyeur Les impacts en paie Exercices Evaluatin de l ensemble du mdule Exercices prtant sur les prcédures, les cas particuliers, la maladie, etc.

8 Le prgramme 2015 # Mdule 3 JEUDI 24 SEPTEMBRE 2015 de 9h00 à 12h30 Les Objectifs : Apprendre à mener les électins de A à Z Les étapes des électins prfessinnelles Décuvrir tutes les étapes incnturnables Se prcurer les dcuments types Identifier les pièges à éviter Cmprendre les jeux de puvir des différents acteurs internes et externes

9 Le prgramme 2015 # Mdule 3 Le prgramme : Les étapes des électins prfessinnelles La phase de réflexin qui précède les électins prfessinnelles Le déclenchement des électins Les variatins d effectifs La carence fautive Le planning général des électins La phase préparatire des électins prfessinnelles Les mdalités d infrmatin et d invitatin Le prtcle préélectral L affichage des listes électrales L affichage des listes de candidats Le vte par crrespndance Le dérulement du scrutin Les spécificités de chacun des deux turs La cntestatin des électins prfessinnelles Exercice pratique

10 Le prgramme 2015 # Mdule 4 JEUDI 24 SEPTEMBRE 2015 de 14h00 à 17h30 Les Objectifs : Le puvir disciplinaire de l emplyeur Maitriser l exercice du puvir disciplinaire (graduatin des sanctins, sécurisatin des prcédures, cas particulier de la mise à pied cnservatire, transactin ) Identifier le risque cntentieux (cnciliatin, jugement, cntrôle du juge et cût) Préparer l entretien préalable à sanctin Identifier les cmpétences de chacun (emplyeur, représentant du persnnel, représentant du salarié)

11 Le prgramme 2015 # Mdule 4 Le prgramme : Le puvir disciplinaire de l emplyeur Intrductin et principes thériques La sécurisatin des prcédures disciplinaires Les acteurs Les prcédures et les délais Les mtifs La mise à pied cnservatire L entretien préalable et la ntificatin de la sanctin L identificatin de l emplyeur La psture à adpter Le cntenu du currier de ntificatin Les mtifs du licenciement: éclairages jurisprudentiels L abandn de pste, les absences et les retards La fraude au pintage Le refus d exécuter sn travail Les fautes prfessinnelles des respnsables hiérarchiques Les mtifs qui ne relèvent pas du disciplinaire (insuffisance, inaptitude, écnmique, ) La définitin d une plitique disciplinaire adaptée

12 Le Parcurs scial Pur tute inscriptin, cntactez: Cécile MET Cabinet CIME Tél : Fax : c.met@cime-france.cm Vtre inscriptin Pur tut cmplément d infrmatin, cntactez: Pauline LEMAIRE Allizé-Plasturgie Juriste en Drit Scial Tél : p.lemaire@allize-plasturgie.cm