Fiche Synthèse - Métier 2004

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1 : Cadres des services commerciaux Fiche Synthèse - Métier 2004 Cadres des services commerciaux ( FAP n 69) Points-clés : Les tensions et les demandes d emploi des personnes handicapées Le marché du travail L emploi Le chômage : caractéristiques des demandeurs d emploi Les métiers de la famille professionnelle et les métiers connexes Les formations associées Les tensions et les demandes d emploi des personnes handicapées Carte n 1 : Tensions (données DRETFP) Carte n 2 : Importance des demandes d emploi des personnes handicapées (données ANPE) + + Métiers en tension (ITR>1) = Rapport Offre/Demande moyen (-1<ITR< 1) - Métiers en déficit d'offre (ITR < -1) Part de la famille professionnelle dans la demande handicapée dans la région : 0,5 Le marché du travail Tableau n 1 : Tensions, offres et demandes d emploi Indice de tension relative Offres enregistrées Ratio flux d entrée Offres et demandes Ratio de stock Demande en stock Effectifs handicapés Dem. handicapé Ain -4, ,2 2, ,4 Ardèche -4,9 36 0,1 2, ,5 Drôme -2, ,3 6, ,3 Isère -2, ,3 4, ,2 Loire -1, ,3 6, ,1 Rhône -2, ,3 6, ,7 Savoie -3, ,2 3, ,1 Haute- Savoie -4, ,2 2, ,5 Région -2, ,3 5, ,1 Sources : DRTEFP (Difficultés de recrutement - Actualisation décembre 2004) CRDI Rhône-Alpes, Observatoire de l emploi des personnes handicapées Juin page 1

2 : Cadres des services commerciaux Tableau n 2 : Mouvements de Main d œuvre en 2003 Approche par familles professionnelles nationales La famille professionnelle des Cadres commerciaux et technico - commerciaux (code R40) de la nomenclature nationale 2003 est plus large que la famille professionnelle Cadres et services commerciaux (code 69) puisqu elle regroupe également les Ingénieurs et cadres technico - commerciaux (code 68) de la nomenclature régionale Entrées CDI CDD Total Démission Licenciement Sorties Retraite Total Ain 58,3 11, ,2 15,1 2,4 371 Ardèche Drôme 75,9 6, ,9 13,0 2,5 355 Isère 61,9 7, ,5 29,9 3,5 865 Loire 51,6 5, ,6 26,9 10,7 346 Rhône 65,2 10, ,2 29,0 5, Savoie 62,2 7, ,1 37,4 7,2 222 Haute-Savoie 68,9 4, ,1 28,3 8,8 374 Région 63,8 9, ,4 27,1 5, Sources : DRTEFP Les mouvements de main d œuvre en Rhône alpes en 2003 établissements de plus de 10 salariés Tableau n 3 : Besoins de Main d œuvre - déclarations d intension pour l année 2006 d'embauches déclarées déclarées de recrutements de recrutements Ain Estimation haute Ardèche Estimation haute Drôme Estimation haute Isère Estimation haute Loire Estimation haute Rhône Estimation haute Savoie Estimation haute Haute-Savoie Estimation haute Région Estimation haute Sources : Enquête Assedic - CREDOC 2006 L emploi Tableau n 4 : Constat au 01/01/2003 Rhône - Alpes Estimation 2003 Emploi salarié 2003 Caractéristiques des emplois (en ) Évolution Evolution CDI CDD Intérim Apprentis CQ Tps partiel Femmes ,8 88, ,9 2,1 0,6 0,4 0,1 4,3 34,2 Toutes familles ,8 8,7 90,2 91,3 4,9 2,1 1,3 0,4 15,1 44,9 Sources : PRAO-OREFRA - Base SEFORA CRDI Rhône-Alpes, Observatoire de l emploi des personnes handicapées Juin page 2

3 : Cadres des services commerciaux Tableau n 5 : Secteurs employeurs NAF 21 Principaux secteurs employeurs () 11 Commerce et magasins alimentaires ou spécialisés Agences d'intérim, cabinets conseil, expert-comptable 12 6 Industrie et artisanat de la métallurgie, da la mécanique, de l'électricité, de l'électronique 9 5 Industrie et laboratoires de chimie, pharmacie 7 17 Agences de services informatiques 7 Autres secteurs d'activité 35 Sources : PRAO-OREFRA : Relation formation - emploi (Avril 2005) Le chômage : caractéristiques des demandeurs d emploi Tableau n 6 : Tableau n 7 : Tableau n 8 : cat. 1, 2 et 3 Age non Sources : ANPE 2004 Toutes familles non Moins de 25 ans 7,9 0,0 18,7 4,0 Entre 25 et 49 ans 73,0 54,6 67,3 66,8 Plus de 50 ans 19,2 45,4 14,0 29,2 Sexe Femme 39,1 21,8 54,9 43,8 Homme 60,9 78,2 45,1 56,2 Niveau de formation Niveau VI 0,8 3,4 12,2 27,4 Niveau V bis 1,7 3,4 6,2 8,1 Niveau V 8,4 23,5 35,7 46,0 Niveau IV 15,7 26,1 18,7 11,0 Niveau III 26,7 24,4 12,7 4,6 Niveaux I + II 46,8 19,3 13,4 2,7 Qualification Qualifié 99,0 99,2 69,6 51,0 Non qualifié 0,9 0,8 29,5 48,8 cat. 1, 2 et 3 Catégorie de handicap Toutes familles Orphelin 3,4 1,1 Veuve de guerre 0,0 0,1 Mutilé de guerre 0,8 0,1 Cotorep A 16,8 19,4 Cotorep B 51,3 48,8 Cotorep C 14,3 20,0 En instance de Cotorep 2,5 5,9 Pension d'invalidité 6,7 3,8 Rente accident du travail 4,2 0,8 Cumul des difficultés Type 1 0,0 16,8 Type 2 0,0 6,3 Type 3 0,8 20,7 Type 4 14,3 25,1 Type 5 15,1 12,3 Type 6 39,5 10,7 Ancienneté au chômage Moins de 6 mois 33,6 35,2 6 mois à moins de 1 an 25,2 19,9 1 à moins de 2 ans 24,4 23,0 Plus de 2 ans 16,8 22,0 Effectifs Catégories d inscription Cat ,0 48,9 Cat ,1 28,0 Cat ,4 7,6 Cat ,5 3,1 Cat. 5 ND ND 3,7 Cat ,5 5,5 Cat. 7 ND ND 2,1 Cat. 8 ND ND 1,1 Total ND : Non diffusable Toutes familles Type 1 : on qualifiés, sans diplômes, 40 ans et plus. Type 2 : non qualifiés, sans diplômes, moins de 40 ans. Type 3 : non qualifiés, formés, moins de 50 ans. Type 4 : qualifiés, niveau inf. au bac, moins de 50 ans. Type 5 : qualifiés, niveau inf. au bac, 50 ans et plus. Type 6 : qualifiés, niveau bac et plus, moins de 50 ans. CRDI Rhône-Alpes, Observatoire de l emploi des personnes handicapées Juin page 3

4 : Cadres des services commerciaux Les métiers de la famille professionnelle et les métiers connexes Tableau n 9 : Les métiers de la famille professionnelle Code et intitulés du Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (Nomenclature ROME ANPE) non Acheteur industriel 11, Responsable de stratégie commerciale 33, Responsable des ventes 20, Chef de produit 21, Cadre de gestion administrative des ventes 8, Marchandiseur 0, Acheteur de commerce 3,3 Total ,8 33,6 13,4 7,6 16,8 2,5 9,2 100 Sources : ANPE Catégorie 1, 2 et 3 Tableau n 10 : Les aires de mobilité professionnelle Code et intitulés du Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (Nomenclature ROME ANPE) Grande variété de métiers connexes pour tous les métiers de la famille professionnelle. Sources : ANPE - ROME Aires de mobilité Les formations associées Tableau n 11 : Liste des formations associées Organisme Niveau Type Intitulé Diplômes Éducation Nationale Niveau III Commerce international DUT Action commerciale Management des unités commerciales Négociation et relation client Techniques de commercialisation Licence professionnelle Technologie et méthodologie pour le commerce Licence professionnelle Management et distribution option distribution industrielle Licence professionnelle Management et distribution option vente Autres certifications CQP Vendeur négociateur international Aucun diplôme DRDJS, DRAF et DRASS CQP Technicien acheteur industriel Technicien supérieur administration vente commerce Technicien supérieur commercial Technicien supérieur commercial en biens et services industriels Technicien supérieur du commerce international Technicien supérieur en administration des ventes du commerce international Technicien commercial tourisme vente Sources : PRAO-OREFRA CRDI Rhône-Alpes, Observatoire de l emploi des personnes handicapées Juin page 4

5 : Cadres des services commerciaux Tableau n 12 : Sorties de formation Effectifs Effectifs Types de formation Niveau de formation initiale Stage Adultes 24 0,5 Niveau III ,0 Stage jeunes 8 0,2 Niveau IV 0 0,0 CQ Jeunes ,3 Niveau V 0 0,0 Apprentis 253 5,0 Total formation initiale Formation initiale ,1 Niveau de formation en Apprentissage Total ,0 Niveau III ,0 Niveau IV 0 0,0 Niveau V 0 0,0 Total Apprentissage Sources : PRAO-OREFRA - Base SEFORA 2004 CRDI Rhône-Alpes, Observatoire de l emploi des personnes handicapées Juin page 5

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