une 2 ème chance pour trouver un métier... Le dispositif EPIDE

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1 une 2 ème chance pour trouver un métier... Le dispositif EPIDE

2 1. Les missions de l EPIDE 2. Origine des prescriptions 3. Typologie des Volontaires 4. Niveau des Volontaires 5. Un parcours global 6. Structure organisationnelle 7. Ce que le Volontaire trouve à l EPIDE 8. Responsabilité Sociale de l Entreprise 9. Provenance de nos volontaires 10. Employabilité et parcours qualifiant Avril 2013 / Page 2

3 1. Les missions de l EPIDE «Assurer l insertion sociale et professionnelle de jeunes adultes volontaires sous forme d'un projet éducatif global, la formation dispensée contribuant à une insertion durable». Référence : Projet éducatif global Formation et insertion des Volontaires Chapitre V Fiche 2 Avril 2013 / Page 3

4 Une triple tutelle Ministère du Travail, de l Emploi et de la Santé Ministère de la ville Ministère de la Défense et des Anciens Combattants L EPIDE est un acteur associé au réseau territorial, départemental et régional du Service public de l emploi, de la Politique de la ville qui l appuie et le conseille. Circulaire DGEFP/SG-CIV n du 28 mars 2011, relative à la mise en œuvre des protocoles régionaux de l EPIDE (N NOR : ETSD C) Avril 2013 / Page 4

5 2. Origine des prescriptions Missions locales 38,5% Candidatures spontanées 30,1% Journée Défense et Citoyenneté 19,3% CIRFA 6,8% Avril 2013 / Page 5

6 3. Typologie des Volontaires Prescription Jeune identifié en situation - d échec scolaire - en position sociale ou environnementale difficile - sans emploi - avec ou sans qualification professionnelle Statut du stagiaire Sous contrat initial de 8 mois (résiliation si absence >30 jours) Logé, nourri, habillé Couverture sociale et médicale assurée Allocation mensuelle de 210 euros (calculée au 30 ème) Prime mensuelle capitalisée de 90 euros (si entrée en formation ou à l emploi) Avril 2013 / Page 6

7 4. Niveau des Volontaires «Jonathan a décidé de partir. Montrez ça à Monsieur T... Merci Toutes les affaires que vous m'avez prêtées sont là au revoir...» Avril 2013 / Page 7

8 5. Un parcours global Phase probatoire Durée 2 mois Approche collective - Tests de positionnement (cognitifs, sportif, sociaux, etc.) - Entretiens préliminaires (Entretien d aide Relation d aide) - Compétences sociales Vie quotidienne (contrat, Règlement intérieur, hygiène/santé, etc.) - Mise en œuvre de l A.D.V.P. - Conseil d orientation et de formation (COF1) Phase évolution Développement du parcours global Activation du parcours individualisé Renseignement du projet Educatif et professionnel (PEP) Pédagogie active Activités d expression - Sport - Informatique - Socle scolaire - Parcours citoyen - Cohésion - Code de la route/permis de conduire - A.D.V.P. = Elaboration d un projet professionnel Stage d immersion en entreprise Phase Insertion - Adaptation de la formation aux pré-requis métiers Stage pratique en entreprise COF 2 (+/-6 mois) Confirmation du besoin en regard du projet Travail sur mise à l emploi ou en formation COF3 - Stage pratique en entreprise Approche de l autonomie - Accompagnement dans la mise à l emploi ou en formation JANVIER 2013 / Page 8

9 6. Structure organisationnelle Un parcours individualisé au travers d un Projet Educatif et Professionnel Avril 2013 / Page 9

10 7. Ce que le Volontaire trouve à l EPIDE La possibilité et le temps d un choix de métier Le temps de la résilience Intégration socio-professionnelle Une valorisation (sortie de la spirale de l échec) Juste ce qu il faut d école Un lieu d écoute Des règles de vie et d hygiène Avril 2013 / Page 10

11 8. Responsabilité Sociale de l Entreprise EPIDE Un acteur majeur des actions menées en faveur des jeunes éloignés de l emploi EPIDE Un dispositif travaillant à la levée des freins à une entrée en formation ou en entreprise : par la lutte contre l illettrisme par une intervention contre le décrochage scolaire en apportant un enseignant spécifique au cœur des politiques publiques accompagné par les entreprises et les fondations d entreprises EPIDE Un partenaire dans la démarche R.S.E. de l entreprise : Impact de l entreprise et son environnement et de l environnement sur l entreprise Cohésion sociale Enjeux de formation professionnelle Pérennisation des savoir-faire Travail sur les savoir-être Lutte contre l exclusion Avril 2013 / Page 11

12 Dans la démarche du R.S.E. il est cohérent pour les entreprises de s inscrire dans l ensemble des champs de partenariats avec l EPIDE. Responsabilité Sociale de l Entreprise peut accompagner l EPIDE dans sa mission par : l insertion durable des jeunes qu elle accueille et prépare à l emploi (respect, autonomie, etc.) le témoignage de son engagement citoyen par l attribution de la taxe d apprentissage par un regard bienveillant du type mécénat de manière directe (don) ou indirect par le financement de formations 15 juin 2012 «Journée des partenaires» L EPIDE est éligible à la Taxe d apprentissage Avril 2013 / Page 12

13 9. Provenance de nos volontaires * ML Pays de Brest 17.64% ML Pays de Morlaix 3.68% ML Ouest Côtes d'armor 10.91% ML Saint Brieuc 14.85% ML Pays de Dinan 2.92% ML Pays de Saint Malo 2.92% ML Pays de Fougères 0.38% ML Pays de Cornouaille 7.49% * Sur 785 volontaires depuis décembre 2006 ML Centre Ouest Bretagne 3.81% ML Centre Bretagne 3.30% ML Pays de Lorient 9.01% ML Pays d'auray 2.66% ML Pays de Ploërmel Coeur de Bretagne 1.27% ML Pays de Vannes 4.06% ML Bassin d'emploi de Rennes 10.41% ML Pays de Redon et de Vilaine 1.27% ML Pays de Vitré 0.51% Avril 2013 / Page 13

14 10. Employabilité et Parcours Qualifiant Développement Vocationnel et Personnel Découverte des métiers et des entreprises Analyse des possibilités de parcours qualifiants Stage en entreprise, immersion progressive Travail en partenariat avec les Branches professionnelles Avril 2013 / Page 14

15 Merci pour l attention que vous portez au dispositif EPIDE et aux jeunes gens qui le rejoignent FEVRIER 2013 / Page 15