Formateurs occasionnels Augmentez votre impact

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1 ressources humaines service de formation Du personnel EPFL - PL - RH-F Téléphone: Bâtiment INN Fax: Station 7 - CH-1015 Lausanne Site web: NOUVEAU Formateurs occasionnels Augmentez votre impact Animer une action de formation ne s improvise pas. Au-delà de l expertise technique, il est important d acquérir des compétences permettant de proposer des formations motivantes et efficaces. Vous détenez un savoir-faire technique et/ou formez occasionnellement des collaborateurs de l EPFL et vous souhaitez découvrir des méthodes permettant de favoriser l apprentissage? Si oui, ce séminaire vous permettra d être plus à l aise et plus performant dans votre rôle de formateur interne.

2 Objectif GénéraL > Permettre aux participants d acquérir les méthodes pédagogiques de base pour être un formateur occasionnel performant et réussir ses actions de formation. Objectifs pédagogiques Acquérir les méthodes et techniques pour concevoir, préparer, animer, évaluer les actions de formation. > Savoir définir les objectifs de formation. > Structurer une formation de façon à faciliter l apprentissage des participants. > Développer l implication des participants dans le processus de formation. > Tirer parti des moyens audio-visuels pour renforcer l impact de ses présentations. > Gérer les situations difficiles en formation. > Evaluer une action de formation. Participant(e)s > Tout collaborateur de l Ecole (cadre, expert technique ou autre) amené à animer occasionnellement des formations. Méthodes > Apports théoriques et pratiques. > Travaux individuels et réflexions en sous-groupes. > Mises en situation (présentations de séquences de formations par les participants) et analyses avec feedbacks précis et constructifs.

3 Programme La préparation de la formation > La définition des objectifs pédagogiques. > L élaboration du programme de la formation. > Le choix des outils et les techniques pédagogiques. > Les caractéristiques de l apprenant adulte. L animation d une formation > L accueil et la mise en confiance. > Les techniques d animation face au groupe. > Valoriser les participants en sachant conduire les débriefings d exercices et les feedbacks. > La gestion des situations délicates. L évaluation de la formation > Les différents niveaux et types d évaluation. REnseignements pratiques Dates Durée Voir sur le bulletin d inscription ou: = 3 jours Horaire de 9h00 à 17h00. Les repas de midi font partie intégrante du cours et sont offerts. Lieu Attestation EPFL, Bâtiment INN, Salle du Service de Formation du Personnel (021), ou bâtiment BS. Seuls les participants qui ont suivi la totalité de la formation reçoivent une attestation.

4 animatrice Claudia Gonzalez, titulaire d une licence en Lettres de l Université de Lausanne, du diplôme de formateur en entreprise et du diplôme fédéral de responsable de formation. Elle anime des formations dans les domaines du leadership, de la communication et du changement et intervient régulièrement dans les formations de formateurs. Elle accompagne des managers et des équipes dans des contextes de changement, de croissance ou de crise et fait des modérations de workshops en grands groupes.

5 ressources humaines service de formation Du personnel EPFL - PL - RH-F Téléphone: Bâtiment INN Fax: Station 7 - CH-1015 Lausanne Site web: NOUVEAU Bulletin d inscription Formateurs occasionnels 20, 21 septembre et 19 octobre 2012 o Madame o Monsieur Nom Prénom Fonction Adresse professionnelle EPFL - Station Tél. prof. N o Sciper Tél. mobile prof. Nom du supérieur hiérarchique Signature du supérieur hiérarchique Par votre signature, vous vous engagez à libérer votre collaborateur/ trice pour toute la durée du cours. Date et signature A retourner à: EPFL - PL - RH-F, Service de Formation du Personnel Station 7, 1015 Lausanne - Fax