DOSSIER DE PRESSE Les projets de recrutement dans l Indre-et-Loire

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1 Enquête Besoins en Main d œuvre En région Centre-Val de Loire Édition 2017 DOSSIER DE PRESSE Les projets de recrutement dans l Indre-et-Loire

2 L ENQUÊTE 2017 BESOINS EN MAIN D OEUVRE Pôle emploi Centre-Val de Loire publie cette année les résultats de la 16 ème édition de l enquête sur les besoins en main d œuvre. Cette enquête concerne les projets de placement de l ensemble des entreprises cotisant à l Assurance chômage ainsi que les entreprises agricoles et les établissements publics. MÉTHODOLOGIE ET CIBLES DE L ENQUETE L enquête BMO concerne l ensemble des établissements affiliés à l Assurance chômage, les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d embauche au cours des 12 derniers mois, les établissements du secteur agricole et du secteur public. Cette enquête permet de produire des résultats par bassin d emploi. Sur établissements de la région Centre-Val de Loire, un échantillon de a été destinataire de l enquête, soit un échantillon de 74,4 % de la population mère. Cette année, le taux de retour s élève à 26,4 %, soit questionnaires exploités (dont questionnaires papiers, retours web (envoi mail), 939 retours web (envoi papier) et 798 enquêtes téléphoniques. SES OBJECTIFS L enquête est constitutive de la mission de la loi du 13 février 2008, relative à la réforme du service public de l emploi, portant sur le recueil, le traitement des données relatives au marché du travail et à l indemnisation des demandeurs d emploi. L objectif de cette enquête, conduite en fin d année 2016, est de recueillir auprès des entreprises des informations relatives aux recrutements qu elles projettent d effectuer au titre de l année à venir : Combien? Dans quels secteurs? Sur quels métiers? BMO COMME OUTIL D AIDE A LA DÉCISION ET CAPTEUR DE CONJONCTURE ÉCONOMIQUE PAR ANTICIPATION L enquête BMO est l un des éléments majeurs qui nourrit la stratégie de Pôle emploi. En effet, l analyse des résultats de cette enquête est exploitée pour orienter une série d actions en faveur du retour à l emploi (mise en place de formations ), l objectif étant de se situer au plus près des besoins exprimés par les entreprises, et donc des réalités économiques du territoire régional et local. BMO constitue un véritable outil d aide à la décision Au-delà, il se révèle un capteur de la conjoncture économique régionale par anticipation. En effet, les tendances de l évolution de l emploi salarié confirment la pertinence des enquêtes BMO menées ces dernières années. Concrètement, cette enquête permet d établir la liste des métiers les plus recherchés par les entreprises, ainsi que la liste des métiers dits «métiers en tension» pour lesquels les employeurs signalent des difficultés de recrutement. L enquête BMO permet à Pôle emploi d agir pour l emploi en tenant compte des réalités économiques territoriales. Elle s avère un outil efficace pour favoriser et optimiser la mise en relation de l offre et de la demande d emploi sur un territoire.

3 LES PRINCIPAUX RÉSULTATS REGIONAUX BMO 2017 LES CHIFFRES CLÉS DE L ENQUÊTE projets de recrutement en région Centre-Val de Loire pour ,5% des entreprises de la région Centre-Val de Loire envisagent de recruter en ,0% des projets de recrutement sont issus d entreprises de services 47,7% de ces projets sont exprimés par des entreprises de moins de 10 salariés 43,1% des recrutements sont jugés difficiles par les employeurs, particulièrement dans le secteur de la construction avec 58,2%. QUELS PROJETS DE RECRUTEMENT EN RÉGION CENTRE-VAL DE LOIRE? QUELLES ÉVOLUTIONS? Cette année, intentions d embauche sont formulées par les entreprises de la région Centre-Val de Loire. Région : 21,5% Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement, selon le bassin d emploi >24% 22 % à 24 % 20 % à % à 20 % <18%

4 21,5% des établissements de la région Centre-Val de Loire ont l intention d embaucher du personnel au cours de l année Cette proportion varie cependant considérablement selon les bassins d emploi. L axe ligérien allant de Orléans à Tours apparaît à nouveau être le moteur de notre territoire, et enregistre une proportion d établissements potentiellement recruteurs supérieure à la moyenne régionale (excepté le bassin d Amboise). Les établissements du sud de la région sont moins recruteurs et se situent majoritairement en-dessous de la moyenne régionale. Ces établissements potentiellement recruteurs annoncent, pour l année 2017, plus de projets de recrutement. 61,0% de ces projets sont issus d entreprises de services. Vient ensuite le secteur de l agriculture et des industries agroalimentaires qui représente 14,6% des projets en Les domaines de l agriculture et de la santé humaine et action sociale totalisent, à eux deux, près d un quart des projets de recrutements enregistrés dans la région Centre-Val de Loire, soit 24,5%. Par ailleurs, 47,7% des projets de recrutement sont issus d établissements de moins de 10 salariés, et 39,1% sont issus d établissements de moins de 5 salariés. En région Centre-Val de Loire, le nombre de projets de recrutement enregistre une hausse de +7,6% en 2017 (à noter que ce nombre avait progressé de +1,4% en 2016). LES INTENTIONS D EMBAUCHE JUGÉES DIFFICILES EN RÉGION CENTRE-VAL DE LOIRE Parmi les projets de recrutement déclarés, 43,1% des intentions d'embauche sont jugées difficiles en 2017 (36,8% en 2016). Le degré de difficulté diverge en fonction du secteur d activité En 2017, la part des intentions d'embauche assorties de difficultés est la plus élevée dans le secteur de la construction avec près de 6 recrutements sur 10. Vient ensuite l Industrie manufacturière dans laquelle 48,3% des projets de recrutement sont jugés difficiles.

5 L analyse par bassin d emploi montre que plus d une embauche sur 2 est jugée difficile dans les bassins d emploi d Argenton-sur-Creuse, de Blois, de Dreux, de Gien et de Saint- Amand- Montrond. 10 bassins sont au-dessus de la moyenne régionale. Proportion de projets de recrutement jugés difficiles selon le bassin d emploi Région : 43,1%

6 LES INTENTIONS D EMBAUCHE SAISONNIÈRES EN RÉGION CENTRE-VAL DE LOIRE Les projets, recueillis dans L enquête BMO 2017, ne sont pas tous des projets permanents. En région Centre-Val de Loire, 37,4% des projets de recrutement en 2017 ont un caractère saisonnier, caractéristique principalement marquée dans l agriculture (82,3% des intentions d embauche sont saisonnières), dans l hébergement et la restauration (47,6%) ou dans Commerce de détail (39,1%). LES MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS EN RÉGION CENTRE-VAL DE LOIRE Les métiers liés à l'agriculture (Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles, Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs), les métiers des services aux particuliers (Aides à domicile et aides ménagères, animation socioculturelle...) figurent parmi les postes les plus recherchés par les employeurs de la région Centre-Val de Loire en Cependant une majorité de ces intentions d'embauches a un fort caractère saisonnier. Guide de lecture : En rouge : Proportion de projets de recrutement jugés difficiles supérieure à la moyenne régionale. En vert : Proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne régionale.

7 LES PRINCIPAUX RÉSULTATS DE L INDRE-ET-LOIRE BMO 2017 QUELS PROJETS DE RECRUTEMENT DANS L INDRE-ET-LOIRE? QUELLES ÉVOLUTIONS? projets de recrutement Proportion de projets difficiles : 40,9% Proportion de projets saisonniers : 44,1% >24% 22 % à 24 % 20 % à % à 20 % <18% Indre-et-Loire : 22,5% Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement, selon le bassin d emploi Avec 22,5% d établissements envisageant de recruter du personnel en 2017, l Indre-et- Loire se place à 1 point au-dessus de la moyenne régionale (21,5%). La part des établissements recruteurs dans les bassins d emploi du département atteint 23,0% à Tours, 22,9% à Chinon, 21,0% à Amboise et 19,9% à Loches. Parmi les projets de recrutement déclarés dans le département, les services concentrent 63,5% des projets représentant intentions d embauche. Viennent ensuite les industries agro-alimentaires et agriculture qui rassemblent projets de recrutement (soit 15,8% du total). Avec 40,9% de projets de recrutement jugés difficiles, l embauche de personnel s avère moins difficile dans l Indre-et-Loire que dans le reste de la région (écart de 2,2 points). Cependant, il est important de souligner les différences très importantes entre les divers secteurs d'activité. La construction affiche la plus forte proportion de projets de recrutement assortis de difficultés avec un taux de 62,6%.

8 Les industries agro-alimentaires et l agriculture enregistrent, quant à elles, la plus petite part : 27,3% des projets de recrutement dans ce secteur sont assortis de difficultés. La proportion de projets saisonniers dans l Indre-et-Loire (44,1%) est supérieure de 6,7 points à la moyenne régionale (37,4%). Dans le département, 80,3% des projets de recrutement déclarés dans les industries agro-alimentaires et l agriculture sont liés à une activité saisonnière. En revanche, il n y a que 9,7% de projets de recrutements saisonniers dans le secteur de l industrie manufacturière. LES MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS DANS L INDRE-ET-LOIRE Les 15 métiers les plus recherchés Ensembles des projets de recrutement % de recrutements difficiles % de recrutements saisonniers Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs % 96.4% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) % 82.2% Aides à domicile et aides ménagères % 15.0% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles % 75.0% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) % 65.3% Employés de l'hôtellerie % 66.8% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) % 42.3% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) % 20.6% Maraîchers, horticulteurs salariés % 93.7% Cuisiniers % 56.1% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine % 56.2% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires % 50.7% Télévendeurs % 13.0% Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) % 0.0% Agents de services hospitaliers % 24.5% Ensemble des 200 métiers % 44.1% Guide de lecture : En rouge : proportion de projets de recrutement jugés difficiles supérieure à la moyenne départementale. En vert : proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne départementale.

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