OFFRE D EMPLOI DIRECTION GENERALE

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1 OFFRE D EMPLOI DIRECTION GENERALE La Boussole, Centre communautaire Francophone à Vancouver depuis 25 ans et organisme social à but non lucratif engagé à travailler de près avec des personnes aux prises avec des problèmes sociaux, mentaux, d itinérance, d isolation et d emploi. But et objectif de travail de la fonction de Direction générale Sous l autorité du conseil d administration, la direction générale planifie, organise, dirige, contrôle et évalue l ensemble des activités au jour le jour de La Boussole. La personne assure le bon fonctionnement de la Boussole en termes de saine gestion des ressources humaines, matérielles et financières, dans le respect des obligations et responsabilités édictées par la loi, les règlements généraux de l organisme, ses membres et la mission de l organisme. Elle assure la mise en œuvre efficiente des programmes en conformité avec la philosophie, les politiques et les objectifs déterminés par le Conseil d administration. Le directeur général rendra compte directement au Conseil d administration pour assurer une harmonisation de tous les processus et de toutes les activités avec l orientation stratégique définie par La Boussole. Les principales tâches et responsabilités du poste sont : A l égard du Conseil d Administration Collaborer avec le conseil d administration à la détermination des objectifs annuels, des priorités et des orientations de La Boussole Fournir au conseil d administration les informations pertinentes au bon fonctionnement de l organisme et préparer les rapports nécessaires à cet effet afin d éclairer ses décisions

2 S assurer que les membres du CA aient toutes les ressources nécessaires pour s acquitter adéquatement de leurs rôles et obligations. Rendre compte de l administration et la gestion de l ensemble des ressources humaines, techniques et financières ainsi que des activités de la gestion et de la programmation accomplie. Conseiller et aviser quant aux stratégies d intervention. Consulter et informer le conseil d administration lors de l embauche, l évaluation et le renvoi du personnel de cadre. Etre responsable de l embauche, de l évaluation et du renvoi du personnel de soutien. Assurer la préparation et le suivi des réunions; Agir comme premier responsable de l'exécution des décisions du conseil d administration. Contribuer au rayonnement de La Boussole dans la communauté en participant aux activités publiques Aviser et conseiller sur le respect et la garde des Statuts et Règlements et les modifications à ceux-ci. Préparer et soumettre l autoévaluation de sa performance selon la politique interne. A l égard des ressources financières et matérielles Gérer de façon efficiente et responsable les finances de l organisme Assurer le suivi du budget et le maintien à jour de la comptabilité de l organisme Soumettre les budgets révisés et toute documentation réquise au comité de financement du Conseil d Administration de La Boussole Aviser et conseiller la trésorerie sur toutes les transactions financières. S assurer de l ensemble du suivi administratif et matériel Assurer le suivi des demandes des bailleurs de fonds et préparer les rapports réquis

3 Réaliser des levées de fond à hauteur minimale de 5% du budget annuel et chercher de nouvelles sources de financement Organiser des activités de levée de fonds en collaboration avec le CA, les membres et le comité de bénévoles A l égard du personnel Être responsable plus spécifiquement de l embauche, de l évaluation et de la supervision du personnel (prestation de services à la clientèle); Appliquer les politiques et les procédures relatives au recrutement, à la sélection, à l accueil, à l encadrement, à la sécurité, au bien-être Gérer les dossiers du personnel Voir à l organisation du travail de l ensemble du personnel Avoir des rencontres individuelles ponctuelles avec le personnel et offrir son support selon les besoins Encadrer l évaluation clinique des intervenants par un spécialiste Participer aux rencontres d équipe A l égard des membres et clients de la boussole Responsable de la tenue d une assemblée générale annuelle Collaborer avec le CA pour assurer la vie démocratique de l organisme S assurer que l organisme respecte sa mission et ses règlements généraux Consulter, conseiller et informer Etre l un des porte-paroles de l organisme au sujet des prises de position de celui-ci Informer de la mission, des priorités et du fonctionnement de l organisme. A l égard des activités et de la programmation

4 Consulter, conseiller et informer. Un des porte-paroles de l organisme au sujet des prises de position de celui-ci. Informer de la mission, des priorités et du fonctionnement de l organisme. Superviser toute la programmation annuelle et veuillez à l exécution des activités selon les critères des bailleurs de fonds. A l égard des relations publiques et communication Exercer une surveillance des services offerts et voir à ce que toute la clientèle participante reçoive les services selon les critères de La Boussole Surveiller l évolution des besoins Répondre aux demandes de la clientèle participante et des partenaires dans la communauté Contribuer à l amélioration des services offerts dans la communauté en participant aux comités de regroupements en lien avec la mission de La Boussole Maintenir et développer les liens avec les partenaires dans la communauté Informer la communauté et le grand public, de la mission, des priorités et du fonctionnement de l organisation Représenter l organisme selon l entente conclue avec la Présidence du CA Qualifications requises: Diplôme d études universitaires en administration ou en développement communautaire Un minimum de dix (10) années d expérience en gestion d un organisme à but non lucratif, de programmes et de budgets. Bonne connaissance de la problématique des organismes en milieu minoritaire linguistique. Connaissance des problématiques majeures associées à l intervention en santé mentale Connaissance des pratiques en ressources humaines, en gestion des finances et en gestion de projet Fortes aptitudes en communication orale et écrite en français et en anglais. Bonne connaissance de la Francophonie Britanno-Colombienne.

5 Expérience de travail avec une clientèle à barrières multiples Leadership inspirant, autonomie et vision stratégique Excellentes aptitudes organisationnelles Connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel) Bon esprit d équipe et bon sens de l organisation ; Capacité d adaptation et de prise de décision Imputabilité et transparence Bonne capacité à travailler en équipe Termes de l entente : Ce poste est permanent et à temps plein selon un horaire flexible Être présent et disponible du lundi au vendredi au besoin et tels que convenu conjointement avec le CA Salaire à déterminer selon l expérience. L entrée en fonction est prévue pour la mi-juin Date de clôture : 15 Mai 2017 Veuillez faire parvenir votre CV et lettre de présentation par courriel : à l attention de Madame Shadie Bourget, Présidente.

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