Le Retour du P tit Futé Un licenciement annulé

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1 Le P tit Canard Futé Le Retour du P tit Futé Un licenciement annulé Les Elections Professionnelles La Formation après la loi du 05 mars 2014 AVRIL 2014 Remerciements SNPEFP-CGT Annick Guillochon, Responsable IdF Pascal Régnier, Secrétaire G al Giuseppina, Joël, William, les Négo et les camarades du samedi 263, rue de Paris Case Montreuil Cdx snpefp@snpefp-cgt.org FERC-CGT Hervé Basire, Secrétaire Gal Agnès Mourier, Secrétariat et plus largement la CEF Pascal Moussy, Conseiller juridique Des Ex-salariés de l Assofac, pour leur appui L Intersyndicale CFDT-CGT VA, SB, DH, d aujourd hui et surtout d hier Les Salarié(e)s de l Assofac Mes Proches simplement parce qu ils sont tout proches! L Edito Vous l avez attendu et, indépendamment de ma volonté, il s est fait attendre. Je souhaite que Le P tit Canard Futé d Avril 2014 comblera les manques. L objectif est de reprendre la diffusion de l info auprès des salarié(e)s de l Assofac et favoriser ainsi un lien entre nos antennes éclatées. Vous êtes, pour la plupart, au courant de ma situation, mais le turn-over est tel que je présume que mon nom n est pas familier pour certain(e)s, d où un sommaire assez personnel afin de répondre aux interrogations et donner un éclaircissement sur quelques événements qui n ont pas manqué d alimenter les bruits de couloir Je tiens cependant à remercier celles et ceux d entre vous qui m ont soutenue et ont pris soin de prendre régulièrement de mes nouvelles d autres m encouragent via les commentaires du site Pour ma part, pendant cette période de près de quatre mois, - je suis restée concernée par notre secteur : Commissions Paritaires bien sûr (Observatoire, Négociations Nationales) mais aussi groupes de travail relatifs à la classification des métiers de notre branche, à l ANI formation, au statut de formateur ; - j ai continué à m investir auprès des salariés lors des permanences du SNPEFP-CGT (tous les jeudis de 17h30 à 19h30 à la Bourse du Travail 3, rue du Château Bureau Paris) ; - j ai été invité par les OF aux négociations des PAP (Protocoles d Accords Préélectoraux) - j ai aussi pointé à Pôle Emploi, sans possibilité jusqu à ce jour de toucher la moindre allocation, puisque l Assofac avait porté sur mon dossier d inscription des renseignements erronés ou incomplets Néanmoins, toutes ces rencontres et débats m offrent aujourd hui la possibilité de vous fournir un contenu proche de l actualité. Très bonne lecture, Patricia Medjbouri Sommaire Merci Monsieur le Ministre! Les Elections Professionnelles : ici, dans la branche et au nationale La Formation Professionnelle Continue après la loi du 05 mars 2014 Changement de Ministre du Travail, de l Emploi et du Dialogue social POUR CONTACTER Le P tit Canard Futé OU ALIMENTER LES PROCHAINS NUMEROS : patricia.medjbouri@snpefp-cgt.org Le P tit Canard Futé est aussi en ligne :

2 Edition d avril 2014 Le P tit Canard Futé - Page 2 sur 8 - Repères factuels Septembre 2003 : Embauchée à l Assofac en tant que formatrice Novembre 2009 : Elue DP (Déléguée du Personnel) au sein de la DUP (Délégation Unique du Personnel) Février 2010 : Nommée DS (Déléguée Syndicale) Octobre 2012 : Négociatrice de branche Juin 2013 : entretien préalable Juillet 2013 : Demande d autorisation de licenciement Septembre 2013 : Notification de licenciement Novembre 2013 : Licenciement Avril 2014 : Annulation du licenciement et réintégration Le Recours Hiérarchique L Article R du Code du Travail : Le Ministre chargé du travail peut annuler ou réformer la décision de l'inspecteur du travail sur le recours de l'employeur, du salarié ou du syndicat que ce salarié représente ou auquel il a donné mandat à cet effet. Ce recours est introduit dans un délai de 2 mois à compter de la notification de la décision de l'inspecteur. Le silence gardé pendant plus de quatre mois sur ce recours vaut décision de rejet. De l expiration d un mandat à l élection Les Mandats de la précédente DUP se terminaient en novembre 2013, ils ont été prolongés car la direction a tardé à mettre en place les élections. Par ailleurs, l annulation d autorisation de licenciement est arrivée juste à temps pour me permettre de me présenter aux élections d avril Autorisation de licenciement annulée : Merci M Le Minsitre! Une fois n est pas coutume, je vais donc revenir sur ma situation en retraçant les différents épisodes qui ont abouti à ma réintégration dans l entreprise. Tant que mes fonctions au sein de l Assofac se sont limitées à mon poste de formatrice, j ai fait partie des éléments que l entreprise appréciait. Les choses se sont compliquées lorsque je me suis présentée lors des dernières élections en Encore que, dans un premier temps, on a tenté de diviser l Intersyndicale CFDT- CGT : les Représentants du Personnel qui renouvelaient leur mandat étaient déconsidérés alors que mes interventions étaient qualifiées de conciliantes. Peine perdue, c était sans compter sur la solidité de notre Intersyndicale! Au fur et à mesure, la Délégation unique du Personnel (DUP) s est restreinte et je suis donc devenue l élément gênant. Mais c est un secret de Polichinelle : certaines étiquettes syndicales nécessitent de l endurance au sein de l Assofac, les précédents sont légions : insultes, licenciements, réintégrations, ruptures conventionnelles autant de variations sur un même thème : l anti-syndicalisme. Il faut dire que je n ai pas ménagé mes efforts, j ai gardé la ligne de conduite que nous nous étions fixés : faire respecter le droit du travail et accompagner les salariés. Nombre de salariés m ont sollicitée, notamment lors du RJ et du PSE qui s en est suivi. (Redressement Judiciaire & Plan de Sauvegarde de l Emploi) Bref, devenue persona non grata, l entreprise a cherché un moyen de m évincer : mon travail, puis, je cite, «des absences injustifiées en raison de mes participations aux commissions paritaires de branche», lesquels ont donc été sanctionnés par des avertissements. La direction n a pas été convaincue par les arguments que j ai avancés lors de mes entretiens préalables alors que, dans le même temps, elle n a su étayer ses accusations. En tant que salariée protégée, l entreprise a du demander l autorisation de licenciement à l inspection du travail qui, lors de son enquête, a de suite écarté les griefs liés à mon travail. Ne restaient que les absences injustifiées en raison de mes participations aux commissions paritaires. Au regard de la contradiction flagrante entre «injustification» et «raison de mes participations», il m a semblé évident que le motif ne serait pas retenu. A ce titre, l entreprise m a toujours rémunérée (y compris pendant les réunions paritaires) et s est, à ce titre, toujours fait rembourser par les fonds du paritarisme. Cependant, pour réfuter l argument, l inspection du travail avait besoin des convocations. Or, l usage dans la branche des OF est de ne pas en envoyer. Le serpent se mord la queue : comment fournir un document qui ne m a jamais été transmis? Hé bien après les contradictions de l entreprise, ce sont celles de l inspection du travail qui m ont étonnée : le licenciement a été autorisé. Grâce à un recours hiérarchique, une contre-enquête a été menée par l Inspecteur départemental du travail puis transmise aux services du Ministre du Travail. Ne retenant aucun motif, les conclusions me donnent raison et annulent l autorisation précédente. Merci Monsieur le Ministre pour la réparation de cette injustice!

3 Edition d avril 2014 Le P tit Canard Futé - Page 3 sur 8 - Pourquoi la liste CGT ne comporte-t-elle qu une seule et unique candidate? Vous l aurez compris, le temps de la constitution des listes électorales a coïncidé avec la mise à l écart de la dite candidate. Dans d autres circonstances, il est évident que la candidate en question se serait rapprochée des équipes pour : expliquer les enjeux, recueillir les revendications des salarié(e)s, susciter des vocations : le droit du travail est effectivement un vaste domaine passionnant. Le projet d une Intersyndicale aurait pu être étudié d autant qu à l image du secteur des OF, les Déléguées syndicales CFTC et CGT ont travaillé régulièrement ensemble au cours du dernier mandat ( ). J ai été informée des difficultés pour constituer une liste dans laquelle les titulaires ne se suppléent pas à euxmêmes et pris connaissance de la liste CFTC. Une bonne surprise : un nouveau nom apparaît! Une mauvaise : un seul nouveau nom apparaît! Pour le second tour, je ne manquerai personnellement pas de vous contacter afin de pouvoir étoffer la liste CGT et travailler ensemble. En attendant, n oubliez pas d aller voter dès le 1 er tour le 15 AVRIL! Les différents rôles des IRP Etre vigilant sur la stratégie, la gestion et la marche générale de l entreprise, sur les comptes c est le rôle du COMITE d ENTREPRISE. S assurer du respect du droit, porter les demandes des salariés en réunions DP, intervenir sur toute atteinte aux droits et libertés des salariés c est le rôle du DELEGUE DU PERSONNEL. Formuler des propositions, des revendications, des réclamations, informer et consulter les salariés de manière continue, être le porte-parole des salariés qui décident eux-mêmes du positionnement du syndicat, c est le rôle du DELEGUE SYNDICAL. Mes motivations pour faire partie de la prochaine DUP En premier lieu : la défense des intérêts des salariés et de l outil de travail. Améliorer les conditions de travail tout en accompagnant les changements nécessaires au développement de l entreprise. Ensuite : le partage d une expérience. Connaissances relatives au droit du travail, compétences en termes d accompagnement et informations liées à la branche professionnelle. Enfin parce qu avec un(e) Délégué(e) Syndical(e), il est possible de négocier des accords plus favorables que la convention collective. Quelques écoles où la CGT est déjà présente : ESEO, ESSEC, EDHEC, Sciences-Po, ESILV, SKEMA, ESGCV (Studialis), KEDGE, ESCE, EBS (Laureate) Nos engagements : - Nous représentons toutes les catégories de personnel : administratif, pédagogique, enseignants, formateurs, enseignants-chercheurs, conseillers, dans les trois collèges électoraux Employés, Techniciens/AM et Cadres. - Les salariés de ASSOFAC sont une force de proposition pour les défis à venir et nous souhaitons porter leurs idées pour un management avant tout participatif. - Nous porterons vos questions individuelles et collectives. Par la concertation quand c est possible, fermement quand la situation l exigera. - Nous disposerons des moyens juridiques et syndicaux pour nous former et défendre nos droits. - De par notre parfaite connaissance du secteur (concurrence, regroupements d écoles, difficultés économiques, évolution du métier d enseignant), nous saurons accompagner les changements quand il le faudra. Vos candidats CGT Une équipe volontaire, formée et prête à agir pour l intérêt des salariés et de l emploi! Représentativité Indépendance - Compétences - Cohésion Candidate Collège unique Patricia MEDJBOURI Formatrice Voter CGT, c est - voter pour le premier syndicat en France, dans le secteur privé : CGT (30,62%) ; CFDT (29,74%) ; FO (18,23%) ; CFE/CGC (10,78%) ; CFTC (10,63%) - voter pour un syndicat libre et indépendant des partis politiques - l assurance que rien ne se décidera sans l accord des salariés : le DS signe ou pas un accord selon le choix de la majorité des salariés - être certain d avoir accès à des conseillers juridiques : action des élus et DS, droit du travail, droits d auteur, PSE, santé au travail, pour les transformations à venir ou déjà en place - l assurance de peser au sein de l entreprise

4 Edition d avril 2014 Le P tit Canard Futé - Page 4 sur 8 - LES ELECTIONS PROFESSIONNELLES Les résultats interprofessionnels de la mesure d'audience électorale 2013 Afin de mesurer l'audience de la représentativité syndicale, des élections ont été organisées : fin 2012 dans les entreprises dépourvues de représentants, en ce qui concerne les salariés des TPE et employés à domicile ; et début 2013 pour les salariés de la production agricole. Les résultats de ces élections ont été additionnés à ceux des élections professionnelles qui se sont déroulées dans les entreprises de 11 salariés et plus organisées entre le 1 er janvier 2009 et le 31 décembre afin de déterminer la liste des syndicats représentatifs au niveau national interprofessionnel. Au total, ce sont salariés qui se sont exprimés : ce chiffre conforte la légitimité des organisations syndicales en tant qu'acteurs du dialogue social. La mesure d'audience constitue désormais le critère central permettant d'établir la représentativité d'une organisation syndicale : les syndicats doivent avoir obtenu 8% au moins des suffrages exprimés pour être représentatifs. Au niveau national et interprofessionnel, 5 organisations syndicales satisfont au critère de l'audience électorale, nécessaire pour être représentatif : CGT : % CFDT : % FO : 15,94 % CFE-CGC : 9,43 % CFTC : 9,30 % L UNSA et SOLIDAIRES ont, quant à eux, obtenu respectivement 4,26% et 3,47% des suffrages, soit sous le seuil requis. Les résultats de la mesure d'audience électorale 2013 dans la branche des OF IDCC 1516 Libellé IDCC FORMATION ORGANISMES Inscrits Votants Suffrages * CGT 25,38% CFDT 29,59% FO 13,19% CFTC 10,74% CFE-CGC 7,33% UNSA 4,78% SOLIDAIRES 2,37% Autres syndicats * valablement exprimés SPOT ENSEMBLE : 1,06% ; FSU : 0,84% ; CAT : 0,72% ; CNT : 0,72% ; STC : 0,68% ; SPELC : 0,66% ; UIR CFDT : 0,49% ; LAB : 0,39% ; UTG : 0,33% ; CGTR : 0,20% ; SAFPTR : 0,19% ; FSAS : 0,17% ; SINDIKAD LABOURERIEN BREIZH : 0,06% ; CFE-CGC collège 1 : 0,04% ; UIRM CFDT : 0,02% ; CDMT : 0,01% ; CTU : 0,01% ; UGTG : 0,01% ; UIRG CFDT : 0,01% Source :

5 Edition d avril 2014 Le P tit Canard Futé - Page 5 sur 8 - ZOOM SUR L AVENIR DE LA FORMATION PROFESSIONNEL Le Droit Art L du Code du Travail (CdT) : La formation professionnelle tout au long de la vie constitue une obligation nationale. Elle vise à permettre à chaque personne, indépendamment de son statut, ( ) de progresser d'au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle. ( ) Une stratégie nationale coordonnée est définie et mise en œuvre par l'etat, les régions et les organisations syndicales et patronales. Art L du CdT : Toute personne dispose du droit à être informée, conseillée et accompagnée en matière d'orientation professionnelle, au titre du droit à l'éducation garanti à chacun par l'article L du code de l'éducation. ( ) Art L du CdT : Tout travailleur engagé dans la vie active ou toute personne qui s'y engage a droit à l'information, à l'orientation et à la qualification professionnelles et doit pouvoir suivre, à son initiative, une formation lui permettant, quel que soit son statut, de progresser au cours de sa vie professionnelle d'au moins un niveau en acquérant une qualification correspondant aux besoins de l'économie prévisibles à court ou moyen terme : soit enregistrée dans le RNCP prévu à l'article L du code de l'éducation ; soit reconnue dans les classifications d'une CCN ; soit ouvrant droit à un CQP. Art L du CdT : L'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations. L Objectif de la loi Combattre les inégalités d accès aux droits sociaux les plus fondamentaux qui existent entre salariés, en gagnant de nouveaux droits garantis collectivement. Action sur cinq grandes transformations des rapports entre les salariés et leur travail, leur statut - Statut du travail - Statut du salarié - Une véritable évolution professionnelle - Transférabilité des droits sociaux - Maintien du contrat de travail entre 2 emplois

6 Edition d avril 2014 Le P tit Canard Futé - Page 6 sur 8 - Mais de quoi parle-ton? La loi du 5 mars 2014 issue de l ANI du 14 décembre 2013 façon séance de rattrapage Le CPF (Compte Personnel de Formation) : concerne toute personne de 16 ans à la retraite en emploi ou en recherche. Il est mobilisé à l initiative de la personne avec son accord express. Il est alimenté à raison de 24 heures par an jusqu à 120 h puis de 12H/an jusqu à 150h, au prorata temps de travail. Il demeure acquis en cas de changement ou perte d emploi. Il peut être abondé de diverses manières (OPCA, employeur, titulaire, compte pénibilité, état, région ). Les conditions d Éligibilité : socle, RNCP, CQP, certif inventaire EN, accès qualif, VAE, forma initiale différée Service dématérialisé gratuit d info géré par la caisse des dépôts et consignation Accord d entreprise ou de branche : format éligibles, salariés prioritaires Forma éligibles dans listes CPNE, COPINEF, COPIREF L entretien professionnel : doit être distinct de tout autre entretien. Il a lieu tous les 2 ans. Un point récapitulatif doit se faire tous les 6 ans des actions de formation, des éléments de certification, et la cohérence avec la progression salariale. Dans les entreprises de + 50 salariés, si l entretien n a pas lieu ou si 2 mesures sur les 3 ci-dessus ne sont pas respectées, alors le salarié bénéficiera d un complément de 100h CPF ou 130 h temps partiel. Le Conseil en évolution professionnelle : est mis en œuvre dans le cadre du service public régional de l orientation. L offre de service est définie par un cahier des charges publié par voie d arrêté du ministre chargé de la formation professionnelle. Il est assuré par les OPACIF, l APEC, Pôle emploi, Cap Emploi et les opérateurs régionaux désignés par la région. Il s adresse à toutes les personnes (y compris celles du secteur public), tout au long de leur vie professionnelle et est gratuit pour les usagers. Objectif : favoriser l évolution professionnelle, en lien avec les besoins économiques existants et prévisibles dans les territoires ; faciliter l accès à la formation en identifiant les qualifications et les formations répondant aux besoins exprimés et les financements disponibles ; faciliter le recours si besoin au CPF. Les financements : sont versés à 1 OPCA qui redistribue. Dans les entreprises de + 10 salariés : 1% masse salariale (au lieu de 1,05% à 1,6% de 10 salariés : maintien 0,55% (mais avec une nouvelle répartition) Conséquences : Un financement dédié pour le CPF mais aussi une perte de 3,5 milliard d obligations légales, une systématisation de la professionnalisation avec l abandon des valeurs propres à l Education Populaire et une insuffisance générale par rapport aux besoins! La décentralisation : L ensemble de la compétence FP et orientation tout au long de la vie bascule au niveau régional. Le CREFOP 1 établit la coordination entre les acteurs des politiques orientation, formation prof et emploi et cohérence des programmes de forma dans la région. Le COPIREF 2 déploie des politiques paritaires définies par les ANI forma et emploi. 1 Comité Régional Emploi Formation - Orientation Professionnelles (ex CCRFP) 2 COmité Paritaire Interprofessionnel Régional pour l Emploi et la Formation (ex COPIRE) Source : adaptation de documents de Catherine Perret

7 Edition d avril 2014 Le P tit Canard Futé - Page 7 sur 8 - DEBATS SUR L ANI FORMATION : L ECHO DE LA COMMISSION EXECUTIVE DE LA FERC (MARS 2014) Cet ANI s inscrit dans la suite logique de l ANI sur la Sécurisation de l Emploi et dans la ligne directe du Pacte de Responsabilité. Dans les 2 dernières réformes de 2003 et 2009, même si la CGT n était pas signataire, on pouvait malgré tout y voir quelques points positifs : le DIF (2003), sa portabilité (2009), une mutualisation accrue via le FPSPP - Fonds Paritaires pour la Sécurisation des Parcours Professionnels (2009). Ces avancées sont aujourd hui mises en difficultés avec une diminution de 30% des obligations de financement légal avec les 2,4 milliards de réduction faite au Médef (sur les 6,8 existants). En terme de formation tout au long de la vie, des chiffres complètement farfelus ont été divulgués ça et là sans fondement et sans aucune précision quant aux organisations à l origine de ces dépenses (en effet le paritarisme n en finance qu une faible partie, la grande majorité des dépenses en formation émanant du seul Médef). L ANI Formation Professionnelle pose question sur : l avenir des politiques publiques de l emploi, le développement des formations spécifiques, la place du servie public en région malgré la possibilité d achat collectif de propositions de formation calqué sur le SIEG (Service d Intérêt Economique Généraux). Le débat suscite nombre de remarques, inquiétudes, préoccupations : un lien indégnable se tisse entre formation et emploi, l idéologie est clairement tourné vers l individualisation voire la culpabilisation (c est à la personne de faire sa demande, le pas sera vite franchi que la responsabilité lui revient si elle n est pas suffisamment formée), plus que la décentralisation, la territorialité amorce une logique de concurrence entre les régions impliquant une inégalité d accès à la formation, le compte d heure n est pas monnaitisé, l entretien dédié reste un face à face entre le salarié et sa hiérarchie sans possibilité d être accompagné, aucune réponse concernant les salariés multi-employeurs. Les Syndicats attendent de la Fédération des moyens concrets pour entamer les négociations de branche. La Fédération indique qu un matériel se concrétise et sera révisé au fur et à mesure des 60 décrets à venir. Enfin, trois journées d étude sont prévues les 10,17 et 24 avril 2014.

8 Edition d avril 2014 Le P tit Canard Futé - Page 8 sur 8 - Une réforme accueillie dans les entreprises avec méfiance ou indifférence (étude 2014 Cimes) n 2151 C est partagé entre méfiance et indifférence que salariés, directions des RH et services formation ont accueilli la récente réforme de la formation à en croire l étude 2014 sur la formation professionnelle en France réalisée par le cabinet Cimes 1. Indifférence, d une part, parce qu à 45 %, les sondés avouent n avoir aucun avis sur la réforme en vigueur depuis le 6 mars dernier. Méfiance lorsque 26 % jugent que ses principes sont bons, mais qu elle aura surtout pour conséquence de complexifier le système. A contrario, ils ne sont que 10 % à la considérer comme une évolution «majeure et positive». Le secteur de la santé en proie au doute : Pourtant, à en croire le panel interrogé, la formation demeure un sujet important dans l entreprise. 70 % des répondants la jugent toujours «importante», voire «stratégique et essentielle». Encore faut-il nuancer, car, en grande partie, les plus enthousiastes vis à vis de la formation demeurent les directions RH et les services formation eux-mêmes alors que les «clients internes» (salariés) restent plus dubitatifs (46 % jugent le sujet «important», mais seuls 16 % l estiment «stratégique et essentiel»). La taille y fait, également, puisque c est dans les structures de plus de salariés que les résultats les plus positifs sont enregistrés là où, dans celles de moins de 500 collaborateurs, l importance de la formation est davantage relativisée. Par secteur, ce sont surtout les domaines de la banque, de l assurance, des transports, de l industrie, de l énergie et du BTP qui voient d un bon œil les actions de formation. En revanche, c est au sein du secteur de la santé que la formation a la moins bonne presse, celle-ci étant jugée «secondaire» à 46 %. «Cela s explique par la situation d un secteur en crise, qui a vu, en son sein de nombreux PSE l an passé ainsi que la disparition d un grand nombre de postes de visiteurs médicaux suite aux restructurations des laboratoires» explique Bertrand Milas, directeur commercial de Cimes pour justifier la piètre vision qu ont les professionnels du domaine sanitaire du bénéfice de la formation continue. Les responsables formation plus pessimistes que la moyenne : Pour l heure, cependant, et en attendant les décrets qui devraient clarifier la loi du 5 mars 2013, les entreprises restent dans le flou concernant les impacts de la réforme. Ainsi, 44 % des clients internes estiment que la réforme «ne changera rien» à la stratégie des entreprises (qui, reste, à 80 %, le développement des compétences des salariés). Plus révélateur encore, 57 % des responsables formation partagent cet avis et 16 % d entre eux pensent même qu elle va dégrader l importance de la formation au sein des entreprises. De loin, ce sont eux les plus pessimistes, bien avant les services RH (8 %) et les salariés (3 %). Là encore, le secteur de la santé reste le plus indifférent à la nouvelle donne puisque qu à 52 %, on pense que la réforme ne changera rien, voire qu elle pourrait nuire à la motivation des collaborateurs ou à la transformation des entreprises, là encore, dans un contexte dégradé. Le CPF peu convaincant : Quant à l évolution du Dif vers le CPF, elle n est accueillie que par des haussements d épaule. Pour 36 % des sondés, le passage du droit individuel au compte personnel ne «changera rien» et 35 % avouent ne pas avoir d avis sur la question. Mais 15 % estiment que sa conséquence sera la diminution du nombre de formations cofinancées par l entreprise et 14 % jugent que la réforme va surtout servir à orienter davantage les fonds vers les demandeurs d emploi. 34 % des responsables formation partagent cet avis, contre 9 % des salariés. Quant à l entretien professionnel, il suscite le désintérêt dans des proportions assez proches. En revanche, avec le recul ressenti des fonds de la formation, les sondés considèrent que le blended-learning constitue la réponse la plus adaptée aux besoins en développement des compétences. Quant aux Mooc 2, apparus pour la première fois dans une étude Cimes, ils recueillent l avis favorable de 29 % des répondants. «Tous les acteurs ont noté des baisses de budget sur l année 2013 et ne s attendent pas à une amélioration dans les années à venir» indique Bertrand Milas qui voit également le pessimisme ambiant comme un «effet de la réforme» qui pourrait bien changer lorsque les contours de celle-ci seront connus après publication des décrets. Une constante ressort cependant de l étude : le modèle temporel de l offre de formation a vécu et rares sont ceux qui, aujourd hui, acceptent de passer plusieurs jours d affilée dans une salle de cours. L attente générale tend vers des formations plus courtes, mais plus fréquentes. De quoi interroger l offre de formation existante sur le marché. 1 Étude menée en mars 2014 auprès de 632 répondants, avec une certaine surreprésentation des cadres. 2 Massive Open Online Course ) Le 10 avril 2014, par Benjamin d Alguerre