Compte rendu de la campagne d engagement 2014

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1 Compte rendu de la campagne d engagement 2014

2 Compte rendu de la campagne d engagement 2014 Federal Finance Gestion est un acteur engagé de l Investissement Socialement Responsable. Depuis la création du premier fonds en 2000, Federal Finance Gestion n a eu de cesse de promouvoir l ISR. Cet engagement s est matérialisé en 2009 par la signature des Principes pour l Investissement Responsable de l ONU, puis l adhésion au FIR en 2010, et plus récemment la signature du CDP en Ainsi, le dialogue avec les sociétés dans lesquelles Federal Finance Gestion investit s est densifié au fil du temps. Ce dialogue est un des moyens d exercer notre responsabilité financière : en tant que société de gestion pour compte de tiers, nous sommes actionnaires d entreprises et souhaitons promouvoir les comportements conformes à la philosophie ISR. Rappel de l objectif L objectif de notre politique d engagement est d entamer un dialogue constructif avec les sociétés ayant une notation extra-financière très inférieure à celle de leur secteur. Ces échanges doivent les inciter à adopter des politiques et comportements responsables eu égard à leurs enjeux extra financiers mal ou pas adressés. La finalité est également d inciter les entreprises à prendre en compte leurs impacts extra-financiers négatifs afin de réduire l exposition au risque de nos investissements, et in fine des fonds détenus par nos clients. L engagement se focalisera sur les problématiques ayant une matérialité financière, un impact sur la valorisation du titre et sur les parties prenantes. Différents types d engagement 1- Le dialogue pré-assemblée générale Federal Finance Gestion participe aux assemblées générales des sociétés détenues dans ses OPCVM et dans les mandats qui lui sont confiés. Cette participation fait l objet d un rapport dédié à l exercice des droits de vote, publié sur notre site internet. Des sociétés pour lesquelles nous détenons une part significative du capital nous sollicitent avant leur assemblée générale pour nous informer des résolutions qui seront soumises à notre vote et connaître nos intentions de vote. En 2014, ce sont 9 entretiens qui ont eu lieu avec des sociétés françaises. Ces échanges ont été l occasion de rappeler à ces sociétés les grands principes de notre politique de vote qui s inspire des guides de meilleures pratiques de gouvernance notamment.

3 2- Le dialogue actionnarial Les analystes ISR et gérants ISR de Federal Finance ont été amenés à dialoguer avec 5 sociétés lors de l exercice Ces dialogues faisaient partie de notre politique de gestion ISR qui consiste à dialoguer avec les sociétés notées D en ISR (sur une échelle allant de A pour les sociétés les mieux notées à E), et investis dans les fonds ISR. a- Société 1 : Activité : Société portugaise ayant son activité principale dans la distribution générale. - La composition du conseil - le système de rémunération des dirigeants qui n inclut pas d incitations sur le long terme - la politique environnementale concernant les produits en marque de distributeur - la gestion des ressources humaines notamment la représentation des salariés polonais Echange : téléphonique et par mail Conclusion : La société nous indique ne pas avoir prévu de changement en termes de gouvernance, le code de gouvernance local étant respecté. Elle s est toutefois engagée à s améliorer dans ses pratiques sociales et dans sa politique environnementale. Nous avons laissé à la société le temps d implémenter de nouvelles dispositions. Elle est désormais éligible à l univers de nos fonds ISR. Nous avons continué à échanger avec Société 1, qui s est montrée très réceptive à notre démarche et souhaite continuer à progresser dans le domaine extra financier. b- Société 2 : Activité : Entreprise irlandaise ayant son activité dans le domaine des ingrédients et produits laitiers. - La mise en place de mesures en faveur de l environnement telles que le respect de la biodiversité, la mesure des consommations énergétiques, le développement de l éco-conception, la gestion des gaz réfrigérants. - La représentativité des salariés - L employabilité des salariés par la formation - La gestion et la communication au sujet des accidents du travail Echange : téléphonique Conclusion : La société s est engagée à s améliorer dans le domaine environnemental. Son approche des questions sociales est très anglo-saxonne et nous n avons que peu d éléments ou d engagement sur cette thématique. Nous laissons le temps à cette société de faire la preuve de ses engagements et réaliserons la nouvelle analyse au premier trimestre 2015.

4 c- Société 3 : Activité : Banque française - Gouvernance et adaptation du modèle aux enjeux de la banque universelle - Politique de financement des projets à fort impact sociétal et environnemental - Restructurations Echange : entretien en face à face Conclusions : Les réponses apportées dans le domaine des restructurations sont satisfaisantes. La politique de financement de projets suit les grands standards de place, nous restons attentifs aux controverses. En ce qui concerne la gouvernance, elle devait évoluer en septembre avec la sortie d une nouvelle loi concernant l évolution de la gouvernance des groupes mutualistes. Nous comprenons, à la lecture d articles de presse que la société 3 s oppose au régulateur dans l application de cette nouvelle réglementation. Notre analyse sera revue en fonction des changements de gouvernance qui pourraient survenir. d- Société 4 : Activité : Société de biotechnologie française - Stratégie en termes de ressources humaines (gestion des emplois et compétences, formation des salariés) - Féminisation du conseil - Formalisation d une politique environnementale. Echange : téléphonique Conclusions : La société vient de réaliser son introduction en bourse. Les données disponibles sont encore insuffisantes, mais cela devrait s améliorer avec la publication du premier document de référence. La société a compris notre démarche et s est engagée à mieux formaliser son engagement en faveur du respect de l environnement dans le cadre de son activité. Elle a recruté un responsable des ressources humaines qui va travailler sur la gestion prévisionnelle des emplois et compétences et la fidélisation des salariés. La gouvernance devrait s'améliorer en cours d'année avec une féminisation du conseil de surveillance. Nous attendons la publication des comptes annuels et du document de référence pour mettre à jour notre notation. e- Société 5 : Activité : Banque d affaires américaine - Gestion des failles du système de contrôle interne - Procédures et moyens mis en place pour éviter la corruption et le blanchiment d argent, objets de nombreuses controverses.

5 Echange : par mail Conclusions : La société n a pas souhaité nous répondre. Nous avons donc en accord avec les gérants ISR cédé les titres de cette société et interdit les investissements pour tous les fonds ISR. Vous souhaitez en savoir plus sur nos projets de dialogue actionnarial? Contactez-nous à l adresse mail :

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