N du poste A Régie à simple autonomie financière créée en 2001 pour l'assainissement

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1 Fiche poste Affectation : Département Eau Direction Générale Adjointe : Services techniques métropolitains Date mise à jour : 09/05/2017 N du poste A11739 Date création Cliquez ici pour entrer une date. Quotité : 100 % Intitulé fonction : Directeur adjoint assainissement (H/F) Filière Technique Catégorie : A Gra : Ingénieur territorial / ingénieur en chef Metropole / Service commun : Métropole Direction : Assainissement Rédacteur : Bruno Maneval Le service d affectation Mission principale du service : régie assainissement Régie à simple autonomie financière créée en 2001 pour l'assainissement Composition du service en nombre personnes : 100 agents, dont 71 agents affectés à l'exploitation s réseaux eaux usées et eaux pluviales, et 29 agents à la station d'épuration Aquapole Nom/Fonction du supérieur hiérarchique direct : Bruno Maneval/directeur département Eau, directeur la régie assainissement Département qui regroupe les ux régies l'eau et l'assainissement ainsi que la Gestion Territoriale l'eau (Gemapi) Finalités du poste 1. piloter, sous l'autorité du directeur la régie, la gestion opérationnelle la régie assainissement en charge la collecte, du transport et du traitement s eaux usées et pluviales, patrimoine constitué 2000 km collecteurs publics, 148 stations relèvement en réseau, une station d'épuration principale équivalents habitants (reprise en gestion par la régie en 2014), gestion certifiée conforme à l'iso 9001 puis élaborer et suivre la mise en œuvre la stratégie d'amélioration l'assainissement 3. référent s instances pour la compétence assainissement 4. participation à la direction du Département Eau Activités et tâches, Intitulé et scription Activité 1 : Encadrement opérationnel la régie assainissement : le directeur adjoint la régie assainissement est par délégation du directeur le garant du bon fonctionnement la régie, il lui revient à ce titre :...

2 -d'assurer la continuité du service assainissement à la population et la préservation l'environnement vis-à-vis s rejets urbains : minimiser les rejets non traités par temps pluie, maitriser le risque inondation par ruissellement urbain, optimiser la dépollution s effluents traités, assurer une réponse réactive aux sollicitations s usagers... - s'assurer la mise en œuvre l'ensemble s éléments d'organisation l'activité opérationnelle d'exploitation: mise en place marchés d'entretien et fourniture, planification s activités d'exploitation réseau, établissement s données d'autosurveillance, politique maintenance, - s'assurer la prise en compte s règles d'hygiène et sécurité par le personnel la régie assainissement et par ses prestataires... - assurer l'encadrement du management sous sa responsabilité: le chef du service exploitation la station d'épuration d'aquapole les responsables secteur réseau: le pole électromécanique + les quatre secteurs d'exploitation réseau, les trois contrôleurs travaux réseaux Activité 2 : l --optimiser les moyens mobilisés par la régie pour l'exercice la compétence dans son ensemble (collecte, transport et traitement s eaux usées et pluviales) d'un point vue économique, énergétique et émission gaz à effet serre - élaboration s programmes d'amélioration du fonctionnement l'assainissement (conduite projet type "feuille route") -déclinaison feuille route en accords service, mise en œuvre sdits accords service -participation à la définition s programmes travaux d'amélioration et renouvellement s ouvrages assainissement et eaux pluviales -impulser la démarche Qualité/Sécurité/Environnement à la régie assainissement Activité 3 : Référent s instances pour la compétence assainissement -préparation s décisions du Conseil métropolitain pour la compétence assainissement, notamment concernant les enjeux budgétaires et tarifaires -présentation s projets en Commision, Conseil d'exploitation, CCSPL et comité s usagers l'eau -animation groupes travail elus /techniciens sur la compétence assainissement -participation à la préparation et à l'instruction s décisions avec le vice-présint délégué à l'eau Activité 4 :.Participation à la direction du département l'eau -coordination avec le service Travaux s régies eau et assainissement

3 -coordination avec la gestion adminsitrative s régies eau et assainissementcoordination avec les services Gestion Territoriale l'eau et Gestion Technique Réglementaire Proportion du poste dédiée à la gestion projet : 15 % O/N Mission référent* % du poste O/N Missions sécurité O Conseil d'exploitation 10 O Personnel Exploitation 10 O Comité usagers l'eau 5 % poste *Cf fiche transversale scriptive s missions référent et technicités exigées par le poste Niveaux maîtrise à développer (6 mois) oui non 1 : Elémentaire, 2 : Pratique 3 : Maîtrise, 4 : Expertise Connaissances gestion technique assainissement réglementation environnement réglementation collectivités marchés publics hygiène et sécurité qualité finances publiques Savoir-Faire capacité rédactionnelle communication orale management personnel conduite projets

4 Niveaux maîtrise à développer (6 mois) oui non 1 : Elémentaire, 2 : Pratique 3 : Maîtrise, 4 : Expertise Savoir-Etre sens du travail en équipe capacité d'intiative, autonomie capacité à assumer une forte charge travail Relations fonctionnelles Internes Services la régie assainissement, services du Département Eau Externes Elus, Police l'eau, Agence l'eau, associations Conditions d exercice / Moyens matériels et financiers Lieu travail : Immeuble Présint - 3 boulevard la Chantourne La Tronche Temps et horaires travail : règlement métropolitain Rémunération : selon le cadre d emploi + régime inmnitaire la collectivité Equipements : véhicule service avec remisage à domicile, téléphone portable Logiciels métier 1. SIG 2. Télégestion Habilitations spécifiques au poste : non

5 Profil requis Statut : Titulaire Gra :Ingénieur territorial / ingénieur en chef Formation/Diplôme et qualifications nécessaires : Diplôme ingénieur généraliste avec spécialisation eau/assainissement Expérience souhaitée : oui Evolutions possibles du poste (objectif GPEC) Les missions du poste sont susceptibles d évoluer dans le moyen ou long terme évolution non programmée à ce jour Indicateurs d activité / résultat / satisfaction indicateurs définis au système Qualité la régie Intité l agent Nom/Prénom Catégorie Gra Date début Date fin Cliquez ici pour entrer une date. Cliquez ici pour entrer une date. Du responsable Signatures De l agent