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2 André Van Hecke ENTRETIEN: ADMINISTRATEUR-DÉLÉGUÉ DU CERCLE DE WALLONIE À PROPOS DE 100 PATRONS POUR 100 JOBS L opération est ouverte à tout le monde Olivier Debus JOURNALISTE Le Cercle de Wallonie convie les candidats à un conseil professionnel à la 6e édition de son opération de speed coaching. Après Liège et Tournai, rendez-vous est pris ce samedi 2 février au Cercle de Wallonie, à Namur, avec les patrons et décideurs wallons. tt Année après année, le Cercle de Wallonie réaffirme au travers de cette opération sa volonté de positiver l entrepreneuriat en rassemblant 100 à 200 patrons et décideurs en un même lieu, trois samedis consécutifs: Seraing a ouvert le bal le 19 janvier, suivie samedi dernier par Tournai. Place à Namur, berceau historique de l opération, ce 2 février. Il ne s agit pas de concurrencer les initiatives du FOREM, ou toute autre foire à l emploi. Simplement, des patrons de premier plan écoutent et conseillent leurs visiteurs. André Van Hecke, vous êtes le grand patron du Cercle de Wallonie et l initiateur de l opération 100 patrons pour 100 jobs. Comment la décrire? Cette opération, ouverte à tout le monde, est d abord un rendez-vous business unique, impossible au quotidien. Il suffit de s inscrire sur le site et de choisir six créneaux de dix minutes pour obtenir six face à face avec des patrons, des décideurs wallons. Leurs conseils valent de l or. Avec le recul de presque six éditions, quel est le profil des participants? Un bon tiers de nos inscrits est parfois mal dans son travail actuel. Il voudrait bouger, mais dans le contexte actuel, il se pose beaucoup de questions. Il y a aussi les jeunes encore à l université qui doivent bientôt choisir un métier, une orientation. Les patrons sont là pour leur raconter leur parcours, leur expérience au moment de ce choix, et ils peuvent aussi les aiguiller vers les filières très demandées. Enfin, même si nous ne sommes pas une foire à l emploi, les visiteurs sans travail sont également les bienvenus. Ils pourront s exprimer autant sur leurs envies que sur leur formation. Cette opération est vraiment ouverte à tout le monde. Les visiteurs reçoivent un coup de pouce sous la forme des recommandations. De quoi s agit-il? Un patron a la possibilité d aiguiller un visiteur vers un autre patron que lui, qu il juge a priori plus intéressé par tel ou tel profil. 100 patrons pour 100 jobs gagne en notoriété chaque année. Quel est le bilan de l édition précédente? A Liège, Mons et Namur, les 5000 visites de 2012 ont donné lieu à environ 600 promesses d emploi. C est énorme, mais ce n est pas la priorité de l opération. C est aussi la démonstration de la parfaite intégration de nos membres au sein d une problématique globale. Cette opération, pour laquelle le Cercle de Wallonie mobilise gratuitement une cinquantaine de personnes, c est une véritable bouffée d oxygène et d optimisme, sans stress. C est surtout des hommes tournés vers l extérieur, des décideurs qui se muent en coacheurs concrets, qui donnent de leur temps et de leur expérience pour une opération gratuite et utile. Après les étapes de Liège et Tournai, quel premier bilan partiel tirez-vous de l opération en 2013? Les premiers échos sont unanimes et très positifs. Il y a, en terme d inscriptions, un léger tassement par rapport à l édition précédente. Mais nous avons gagné en qualité au niveau des profils des participants et de leur adéquation avec les différents patrons qu ils rencontrent. C est très bien ainsi. Un mot sur l évolution du Cercle de Wallonie? Nous enregistrons une moyenne de 20 à 30 nouveaux membres chaque mois, ce qui nous positionne à plus de Nous avons franchi sur nos sites de Seraing et de Namur le cap des 400 activités. Elles contribuent chacune à augmenter notre taux de networking. Aucune autre organisation ne dispose par ailleurs de lieux tels que les nôtres. Tout cela nous réjouit, puisque nous nous considérons avant tout comme des facilitateurs d échanges de qualité entre dirigeants d entreprises privées et publiques, entre professions libérales et entre les personnalités du monde académique, culturel et politique. Nous formons une communauté pluridisciplinaire. Dans quel esprit? Ce sont autant d occasions pour nos membres de rencontrer d autres personnes passionnées et intéressantes. L économie occupe une place de choix, bien entendu, mais nous attachons aussi une grande importance au secteur culturel. Le solde est consacré à la présentation des acteurs majeurs de notre vie politique, parce que la politique fait indiscutablement partie de la vie économique. Nos patrons sont majoritairement des patrons de PME. Ils ont de moins en moins de temps pour eux, et moins de temps encore à consacrer à développer leurs relations avec les politiques. Nous leur offrons ce service sur nos plateformes. CHAQUE PARTICIPANT PEUT SOLLICITER SIX PATRONS 1500 FACE À FACE ORGANISÉS A LIEGE LE 19 JANVIER DERNIER Belgrade N4 Salzinnes GARE Namur N90 N80 la M N90 Citadelle Av. d e arla g ne Le Cercle de Wallonie ouvre ses portes à 100 patrons ce samedi à Namur. N92 N954 GARE ée!" #$ % &&&' $$ $$ ( '( 25/01/13 13:38 - SUDPRESSE - SPEC /01/13 e.d Av u cq Ve la Rue Ma rcel Le ssée de Dinant Bois de la Basse Marlagne Chau N954 com te Jambes l VINCENT LORENT Un entretien, ça se prépare! ll Chaque participant à l opération 100 patrons pour 100 jobs a l occasion de solliciter six rendezvous en tête à tête avec un patron. Chaque participant pourra également faire l objet d une recommandationen live àunautrepatron, jugé plus adapté à son profil. Dans tous les cas, ce premier contact est primordial. Vous vous en doutez, il faudra soigner tout autant le discours que la tenue. Quatre conseils pratiques: > 1. Informez-vous sur l entreprise qui vous intéresse: quels sont ses valeurs cardinales, ses postes vacants et son actualité récente? > 2. Entraînez-vous à répondre à des questions ouvertes. Exemple: Parlez-moi de votre parcours? > 3. Soignez votre entrée: veillez à harmoniser ce que vous dites avec la façon dont vous le dites. > 4.Soyezàl écoute:soyezcourtois enverslepatronquivousconseille, ne quittez pas votre interlocuteur sans qu il ait lui-même mit fin à l entretien. l VINCENT LORENT

3 SUDPRESSE Nous sommes à l écoute de nos lecteurs Pierre Leerschool, le Général de Sudpresse, soutient l opération depuis 4 ans Sudpresse se range pour la quatrième année b consécutive derrière l initiative d André Van Hecke et du Cercle de Wallonie, pour répondre à la demande et aux besoins de sa communauté de lecteurs et internautes. PierreLeerschool,leGénéraldeSudpresse,connaîtl opération 100 patrons pour 100 jobs sur le bout des ongles. Il y a participé à plusieurs reprises en tant que des Ressources et Secrétaire Général de sa société. Il en est aujourd hui le Générale. L écoute et le conseil d orientationprofessionnelle, c est son dada, pour ne pas dire sa passion. LEADER FRANCOPHONE Pour lui, l engagement de Sudpresse et la présence de son premier responsable à Liège, Tournai et Namur, est une obligation morale, une évidence: En tant que leader francophone, Sudpresse n a jamais touché autant de monde et continue à en toucher de plus en plus, avec le même ADN, le même contenu et la même qualité. Je parle de lecteurs papier au quotidien, de visiteurs uniques sur le web et plus de utilisateursdenosdifférentesapplications. Je ne peux que me réjouir, avec l ensemble de nos équipesetdenosréseaux,del opportunitéque nousoffrons àune partie de notre communauté d être entendue sur une de ces préoccupations majeures: l emploi,dansunesituationéconomique globalement difficile pour tout le monde. PAS UNE FOIRE A L EMPLOI Spécialiste des entretiens d embauche, Pierre Leerschool prévient: l opération 100 patrons pou 100 jobs n est pas une foire à l embauche, un salon de l emploi. Chaque patron dispose de 24 créneaux de 10 minutes entre 9h et 12h50. A titre d exemple, le DG de Sudpresse a fait l objet de 17 sollicitations réservées via in- L EMPLOI EST AU CŒUR DES PRÉOCCUPATIONS DE NOTRE COMMUNAUTÉ Pierre Leerschool, ici sollicité à Liège, sera présent au Cercle de Wallonie à Namur ce samedi. l CDW NOUS SOMMES SOLIDAIRES DE TOUTES LES FORCES VIVES WALLONNES ternetle19janvierdernieraucercle de Wallonie à Liège, et trois participants lui ont été recommandésen live pard autrespatrons le jour même. Total: vingt face à face à mener à un rythme soutenu. PRECIEUX CONSEILS Les personnes inscrites doivent avant tout s attendre à recevoir deprécieuxconseilsdelabouche de grands patrons et décideurs wallons, qui mettront un point d honneur à écouter et à guider, plus si affinités professionnelles. Cette rencontre privilégiée de dix minutes se prépare, soulignevigoureusementpierreleerschool. Selon moi, en une minute trente, le visiteur doit pouvoir raconter qui il est, donner son âge, évoquer sa formation et son parcours professionnel. Je lui demande toujours également trois traits de sa personnalité. Idéalement,ilfautterminerparlaquestion sur laquelle il souhaite être prioritairement entendu et conseillé. Le patron a alors environ huit minutes pour formuler une réponse, la plus pertinente et la plus utile possible. Sudpresse vit avec son temps, à l image du lancement, le mois dernier,d uneformuled abonnementàl ensembledeseséditions sur tablette (voyez le site SOLIDARITE WALLONNE Tout en se tournant vers l avenir etlescontenusnumériques,lasociété n en oublie pas pour autant Des solutions au service de votre volonté d entreprendre 25/01/13 13:38 - SUDPRESSE - SPEC /01/13 ses devoirs vis-à-vis de ses lecteurs, de leurs familles et, au-delà, de l ensemble de la Wallonie. Nous faisons partie des for- ces vives et des acteurs majeurs de notre région, et nous sommes présents au quotidien dans de nombreusesfamilles,depuisplusieursgénérationsparfois,poursuitlecitoyenliégeois. Acetitre, nous nous devons d être solidaires avec les autres forces vives de Wallonie, pour encourager et soutenir toutes les initiatives - du type de l opération patrons pour100jobs -quipeuventaméliorer la situation économique wallonne et la situation professionnelle des personnes qui font la démarche courageuse de s inscrire. C est un devoir sociétal. «O.D.

4 J-4 02/02 Namur LE RENDEZ-VOUS SPEED-COACHING AVEC LES LEADERS WALLONS Infos & inscriptions Marlène Alexandre Huissier de justice Secteur : Justice Michel Bourgeois Coherences BVBA Secteur : Mystery shopping, coaching, assessment Gilles Collet B2Boost General Manager Secteur : IT Renaud Degueldre BEP général Secteur : Institution - Association Pilou Dhaeyer Vitakraft SA Secteur : Petfood Houria Grana AIMS-International Belgium SPRL Secteur : Gilles Hocepied Agilos-Solutions Secteur : IT - Business Intelligence Maquet Direction-Performance Coach professionnel Secteur : Coach professionnel Philippe Ollevier Belfius Ciney-Dinant Secteur : Banque Michèle Pourigneaux Select Human Resources régional Wallonie Secteur : Ressources humaines/ Recrutement et sélection/assessment/ Conseils/RH/Outplacement Pascale Schütz Mercuri Urval Partner of the Board & Executive Practice Secteur : Ressources humaines Bertrand Toussaint Groupe Equip département intérim Secteur : Recrutement - sélection - intérim Caroline Bachot Immocoach-EFT Fondatrice Secteur : Valorisation immobilière André Bake Idealis Consulting Secteur : Consultance ERP & e-commerce Baudoux Start People Operations manager Secteur : Travail intérimaire Didier Bernard Tempo-team District Sales Manager Secteur : Intérim - RH Pierre Billen Billen & Associés Secteur : marketing/communication Fabienne Bister Moutarderie Bister SA Administratrice déléguée Secteur : Moutardes et condiments Nicolas-Louis Boël ALTISSIA International Secteur : Formation - ecommerce François Boon To Build Consulting SPRL Administrateur gérant Secteur : Droit de l urbanisme et environnement Marc Bouillon Fédérale Assurance SC informatique Secteur : Assurances Simon-Pierre Breuls de Tiecken Universem SPRL Managing partner Secteur : Web&Mobile Marketing Emmanuel Briard Un pas plus loin SA - CSO Secteur : Communication et marketing Eric Bruyninckx Komilis SA Secteur : Agence de communication Christophe Cardinael Dherte SA Secteur : Construction Lucien Ceci ACIT - ACEC Administrateur Secteur : Construction - chauffage Frédéric Chapelle PricewaterhouseCoopers SARL IT Advisory Secteur : Audit - Tax et Conseil Eric Choquet Intermediance & Partners Huissier de Justice Secteur : Huissier de Justice Frédéric Chrétien CF Pharma Fondateur - gérant Secteur : Pharmaceutique Christian Cloos Traiteur Paulus Cost Manager Secteur : Traiteur - Organisation de banquets Collin Metrum Administrateur Délégué Secteur : Solutions et projets informatiques Jean Crahay JEMA sa Secteur : Electronique de puissance en Courant continu et Electrotechnique (transformateur, self, résistances bobinées) Crasson BeNovate Managing Partner Secteur : Strategie et Innovation Katty De Groote Fondation Rurale de Wallonie Chargée de formation Secteur : Développement du milieu rural Jean de Leu de Cecil Colruyt Secrétaire du CA Secteur : Grande distribution François de Radzitzky Ergo Soft SA Secteur : Management et relance d entreprises Armand François de Wasseige JAMBES-MOTORS s.a. Secteur : Automobile Pierre Deceuninck EGC Finances sprl Secteur : Banque & Assurances Hélène Delforge GS Charleroi SPRL Responsable du Développement commercial Secteur : Subventions publique Nathalie Delforge Randstad Commercial consultant Secteur : Ressources Jean-Paul Delmeire Real Dolmen General Manager Wallonie Secteur : ICT Fréderic Delnatte Espace habitat d Espace habitat Secteur : Immobilier - Crédit hypothécaire - Assurance Bernard Delvenne TriFinance Belgium SA Business manager Secteur : Conseil, Projet et détachement temporaire pour les services support (Finance, RH, IT et Legal) Philippe Depaepe Acerta Group General Manager Brussels - Wallonia Secteur : Service en Ressources Dominique Desenfans Brussels South Charleroi Airport (BSCA) Adjointe au des Ressources Secteur : Aéroport Carine Deville FlexiHR e Secteur : Management des Ressources Luc Doemer Fresh Meals - Ter Beke DRH Secteur : Alimentaire Dany Donnen Tri ICT BeLux Secteur : Conseil en Stratégie Frédérique Duchénois Bureau comptable et fiscal Duchénois SPRLU Secteur : Bureau comptable et fiscal à l écoute des chefs d entreprises André Dusausoy Lielens SA Secteur : Agence conseil en communication Marc Engelen Siemens SA Business Team Manager Secteur : Industrie - Energie - Médical Hervé Gerard Les Editions Avant-Propos Administrateur-délégué/directeur Secteur : Maison d édition - Présidence de la Foire du Livre de Bruxelles Evelyn Gessler Decider s / Decitime SA Secteur : Jean-Luc Godefroid PUBLI S.A. Administrateur Délégué Secteur : Editions Publicitaires Granado Etreac Consulting Secteur : Events Fernand Grifnée ORES scrl Secteur : Réseaux gaz et électricité Louis Guelette BOPartner Secteur : Outsourcing IT Jacques-François Haustrate Cegelec Telecom SA Responsable d affaire senior Secteur : Telecom Obert Hennekinne Talent Gallery Senior Associate Secteur : Ressources humaines et Recrutement Fabienne Henrot Fairetre e Secteur : Consultance - Coaching, formation Olivier Henrotte BeOnTop Secteur : publicité Google, publicité Internet Jean-Louis Henry Cobelba Secteur : Construction - Promotion immobilière Renier Hoedemakers Bokiau Secteur : Courtier en assurances Caroline Huet Connect People SPRL General Manager Secteur : Consultance IT et recrutement général Hadrien Huvelle Baboum Secteur : Informatique / Production Média Vincent Jacques JobsRégions SA Executive Manager Secteur : Média Emploi Pierre Leerschool Sud Presse Secrétaire général, DRH Secteur : Presse Thierry Lesenfants Habeas Associé Secteur : Ressources humaines/ Recrutement Alain Lombard Federhome du développement Secteur : Immobilier, revalorisation, audit énergétique, Home-Staging. Services aux agences, professionnels du bâtiment et particuliers Claude Macors Maison Idéale SA Administrateur Secteur : Construction Alec Maréchal Just In Time Management Group Associated Partner Secteur : Conseil Massez ABM & TECNA Responsable Ressources Secteur : Electromécanique Jean-Pierre Mathieu Temco/Euroclean SA Business Development Director Bruxelles/Wallonie Secteur : Facility - cleaning Feyz Balkan Mert Facejobb Concept owner Secteur : SITE RECRUTEMENT Vidéo Présentation Eric Mestdagh Mestdagh SA Xavier Michaux Maisons Bois Meunier-Chimsco Secteur : Construction maisons ossature bois et Daniel Neuret Choicecoaching Fondateur- Secteur : Coaching Franck Neuschwander Way2Success Selection & Training Manager Secteur : Recrutement professionnel Bernadette Pâques Companywriters.be Secteur : Communication écrite Christophe Paquet perform.bi SPRL Secteur : Conseil en informatique,et support au changement Emmanuelle Peeters Société Régionale Wallonne des Transports (Groupe TEC) Responsable Développement RH Secteur : Transport public de personnes Jean-Pol Pennant Stepschool SPRL Secteur : Recrutement de personnel, Formations de personnel commercial et marketing, Consultance management Stephan Pire epoksy.org SPRL Secteur : Marketing Stratégique & Recherche Françoise Platteborse Kymove SA Secteur : Finance Jean-François Potelle Dapesco Secteur : Optimisation énergétique Pouilliart Capgemini Consulting BeLux Associé Secteur : Conseil & Stratégie Business com Sophie Racquez The Idea Monopoly SPRL Secteur : Marketing - Création de produits Jean-François Raskin IHECS (Institut des Hautes Etudes des communications sociales) Administrateur général Secteur : Enseignement Rassart NamurEtoile Secteur : Concession automobile retailer-5/namuretoile/fr/ home.html Rensonnet Datavision Secteur : Audiovisuel-numériquemédia Stéphane Rigotti Stephyvel SPRL Secteur : ICT (Digital production content) Dominique Scheuren Bizliner SPRL Secteur : Consultance en gestion d entreprise Grégory Schoorman Business Center Wallonie - D6 SPRL commercial Secteur : Telecom Luc Simar Conseil économique et social de Wallonie Secrétaire général adjoint Secteur : Administration Frank Simoens TPF-Utilities SA Secteur : Facility management Hugues Simon Cabinet d avocat Hugues Simon Secteur : Avocat Laurence Soetens Thelis SA Administratrice Secteur : Engineering Arnaud Spirlet Siemens Enterprise Communications SA General manager Secteur : ICT - Telecom G. Stubbe Groupe S Secteur : Management Ressources Louis Raoul t Serstevens Elorg SA Secteur : Conseil - Interim Management Nathalie Teney Goldhand-IMSA Consultante - Business Development Manager Secteur : Recrutement - Sélection Bertrand Van den Dooren Expansion Secteur : Marketing - Communication Van Est Oniryx SPRL de la Stratégie Secteur : Consultance IT Olivier Van Houtte Upignac SA Secteur : Agroalimentaire Anne Vereecke Sowalfin SA Secteur : Finance Stéphane Verstraete Solaz général Secteur : Génie civil Gilbert Wauthier Agoria - métiers de l informatique Consultant Secteur : Fédération de l industrie technologique

5 QUE DISENT LES PATRONS DE L OPERATION? Les opportunités sont infinies Chez Colruyt, Jean de Leu de Cecil a connu douze postes en trente ans de carrière Secrétaire du Conseil bd Administration du groupe Colruyt, Jean de Leu de Cecil, 58 ans, possède une vision d ensemble sur de nombreux métiers. Il la met au service de 100 patrons pour 100 jobs depuis la création de l opération de speed-coaching du Cercle de Wallonie. Colruyt est un des fleurons belges de la grande distribution. Fondée en 1950 par Franz Colruyt, alors boulanger à Lembeek, la société a bien grandi, jusqu à entrer en bourse, posséder quatre centres de distribution en Belgique et des filiales en France. Colruyt affiche des chiffres positifs pour 2012: +8 % du chiffre d affaire, +1,5 % pourlebénéficenet. Lecommerce de détail y représente 76 %, au travers des magasins et boutiques Internet en gestion propre (dont les supermarchés Colruyt, OKay et l D.R. L OPÉRATION EST UN BON BAROMÈTRE DES ATTENTES DES JEUNES Jean de Leu de Cecil SECRETAIRE DU CA DE COLRUYT Bio-Planet), des activités non-food spécialisées (DreamLand, Dream- Baby) et de la boutique Internet ColliShop. Lecommercedegroset le food service représentent 16 % duca,9 %pourlesautresactivités - dont les stations service DATS 24. TOUTES LES FONCTIONS Lors de ma première participation, se souvient Jean de Leu de Cecil, juriste de formation et ancien directeur des Ventes de Colruyt, je me posais des questions surleprofildespersonnesquej allais rencontrer. En fait, à 100 patrons pour 100 jobs, beaucoup sont là pour se réorienter. Il y a également des jeunes actuellement aux études, qui souhaitent bénéficier de nos expériences, et les gens qui souhaitent mieux nous connaître. Le plus amusant, c est de la voir se rendre compte que tous les types de fonctions sont possibles dans un groupe de notre taille. ECOUTER ET ENTRER Le dirigeant brabançon, établi en périphérie de la capitale, fait figure de sage au rendez-vous speedcoaching du Cercle de Wallonie. En trente ans passés au service de Colruyt, il a connu douze postes différents. Comment aborde-t-il ces dixminutes d entretiens privilégiés? Jelaissed abordlapersonne se présenter, je l écoute, et quand je vois une porte d entrée possible, originale, je l arrête et je lui propose de m en parler. Le but est d arriver à un échange riche, en privilégiant au besoin le fond sur la forme. L idéal étant qu ils sachent avant de commencer ce qu ils veulent vraiment. Le grand défideces10minutes,c estdepouvoir se rendre utile quand ils ne savent pas ce qu ils cherchent. ANamurcesamedi,JeandeLeude Cecil représentera bien entendu le groupe Colruyt, à la recherche de profils qui correspondent à la visionetauxvaleursdugéantdela grande distribution. LES JEUNES Il sera en particulier à l écoute des jeunes, dans un marché de l emploi qu il juge compliqué pour eux. Pour quelqu un qui est ouvertet décidé à s investir, rassure celui qui fut élu président de la Fédération belge de la Distribution (Fedis) en mai 2008, les opportunités à saisir sont infinies. Et pour nous, c est agréable de se plonger dans les questions des plus jeunes, de voir comment ils réfléchissent, comment ils se présentent et ce qu ils attendent. A ce titre, cette opération est aussi un excellent baromètre. A l instar de l étape liégeoise de l opération de speed-coaching, qui s est déroulée sereinement le 19 janvier à l Esplanade du Val, le rendez-vous de ce samedi au CercledeWallonie, plateformedenamur,sonne comme une douce parenthèse pour les décideurs. Nous sommes généralement le nezdans leguidon, terminejean deleudececil. A100patrons, on peut vraiment prendre le temps de voir évoluer la société. «O.D. Jean de Leu de Cecil: parmi les patrons de 100 patrons ce samedi au Cercle de Wallonie, à Namur. l D.R. interim professionals search & selection inhouse services Tempo-Team est un des principaux prestataires de services HR spécialisé dans le domaine du travail intérimaire et des services HR en Belgique. Jobs temporaires ou fixes Tu sors tout juste de l école ou tu as beaucoup d expérience. Tu souhaites changer de carrière ou tu es à la recherche d un autre emploi suite à certaines circonstances. Tu recherches un travail temporaire ou un emploi fixe; nous mettons tout en oeuvre pour te trouver une mission qui te convient. POURQUOI TEMPO-TEAM Un job rapide et sur mesure, des conseils judicieux, une offre de secteurs variée Grâce à Tempo-Team, tu trouveras le job qui te convient! Découvre tous nos jobs sur et inscris-toi sur My Job Space. Jobs dans tous les secteurs Engagement fixe dans des secteurs professionnels divers : PROFESSIONALS Employés expérimentés, talents administratifs, secrétaires de direction, assistants de direction et autres fonctions de bureau : OFFICE Ingénieurs qualifiés : ENGINEERING Téléopérateurs et collaborateurs service clientèle : CONTACT CENTER Collaborateurs logistiques : LOGISTICS Ouvriers diplômés, personnel de production et techniciens : INDUSTRY ET TECHNICA Talents commerciaux, personnel de caisses, gestionnaires de stock : RETAIL Infirmiers et personnel (para)médical et scientifique : MEDICA Garde d enfants malade : CHILD CARE Personnel horeca : HORECA Aide-ménagères : TITRES-SERVICES VG.599/BUOSAP W;INT /01/13 13:38 - SUDPRESSE - SPEC /01/13

6 Éric Adelbrecht ENTRETIEN: À PROPOS DU PARTENARIAT AVEC 100 PATRONS DIRECTEUR GÉNÉRAL DE BEL-RTL Bien dans l ADN de RTL François Chafwehé JOURNALISTE Depuis quand Bel-RTL soutient-elle cette action du Cercle de Wallonie et pourquoi? Bel-RTL suit l opération 100 Patrons depuis le début. Nous avons été séduits par cette initiative un peu citoyenne, qui consiste à mettre, à un moment donné, des demandeurs d emploi ou des gens qui ont envie de changer d univers professionnel en face de patrons qui ont l habitude de recevoir des CV, des candidats et qui peuvent les faire profiter de leur expérience. Ça correspond bien à l ADN de RTL: être proche des gens, être à l écoute de leurs problèmes et pouvoir leur donner un coup de main... Comment se traduit cet engagement? Nous avons fait des émissions spéciales. André Van Hecke (NDRL: l administrateur-délégué du Cercle de Wallonie) est notamment venu nous parler de speed-coaching. Cette année, pour être en ligne avec vos journaux, nous avons voulu diffuser des témoignages de grands patrons d entreprises qui peuvent expliquer pourquoi ils soutiennent cette opération, ce qu ils ont trouvé dans ces rendez-vous-là. Et permettre aux auditeurs de comprendre ce qu ils ont à y gagner. Il y a un côté pédagogique: ce n est pas seulement un label, vous écoutez réellement ce que ce projet peut vous apporter, vous qui n avez pas d emploi ou qui l avez perdu et cherchez un moyen de renouer avec le monde du travail. COMME VOTRE DIRECTEUR, J AI EU ÉNORMÉMENT DE RENDEZ-VOUS... Parlez en termes positifs Regional Commercial Director au sein de la société de reb crutement Select Human Resour- Vous-même avez déjà personnellement participé à cette opération comme patron, non? J y ai en effet participé trois fois, toujours à Namur, parce que j y habite et que l opportunité se présentait point de vue horaire. Avez-vous reçu beaucoup de visites? J ai eu énormément de rendez-vous. C est une chance. C est la marque RTL qui attire beaucoup, bien sûr. Du matin au soir, c est non-stop. Je me souviens même d avoir fermé la boutique avec votre directeur général, Pierre Leerschool. C est l avantage, quand on a des marques populaires. Ça attire les gens. J ai eu l occasion de rencontrer des profils vraiment différents. Ça part un peu dans tous les domaines. Les gens sont attirés par le média, la maison RTL, ÊTRE PROCHE DES GENS, À L ÉCOUTE DE LEURS PROBLÈMES, C EST NOTRE ADN CONSEILS D UNE PRO ces depuis 2007, Michèle Pourigneauxparticipepourla troisième fois à l opération 100 patrons pour 100 jobs. Elle était à Liège le 19 janvier, dans l abbaye rénovée du Val Saint-Lambert. Avec 22 candidats inscrits, j avais unplanningbienchargé,confie-telle. Deux ne sont pas venus sans Nous ne recrutons pas pour l instant mais on ne sait jamais... l RTL mais il y a aussi des gens qui viennent simplement pour rencontrer un patron et avoir ses conseils. J espère avoir pu les aider. Je trouve la démarche très intéressante. Soit ce sont de tout jeunes candidats et c est touchant parce qu ils ne savent pas comment s y prendre. Soit ce sont des candidats plus âgés qui ne savent plus comment se présenter ou comment rédiger un CV... Lors des précédentes éditions, aviez-vous des emplois à leur proposer? Non. Je ne représente pas toutes les entités de la maison RTL. L objectif était d arriver la tête vide, sans idée préalable comme j ai besoin de ceci ou cela. Mais j ai rapporté au service des ressources humaines de RTL une série de profils qui me semblaient intéressants pour différents départements. Bel-RTL recherche-t-elle des profils en ce moment? Non, nous ne recrutons pas pour l instant. Comme tout le monde, nous avons une attitude plutôt attentiste par rapport à Mais on ne sait jamais. Ces rencontres peuvent déboucher sur quelque chose... s excuser. C est dommage. Dans l ensemble, j ai trouvé ça très intéressant.ilyaquatrecvquejepourrai rapidement utiliser en cas de recrutement, pour un entretien plusapprofondi.cesontdesprofils déjà assez seniors. Ce n était pas la majorité. À peine 3-4 sur la vingtaine. Ceux-là savaient ce qu ils cherchaient et étaient là pour postuler. Les autres étaient plus des juniors cherchant une orientation de carrière,unpremierjob.ilssontdéçus parce qu on leur dit chaque fois qu ilfautdel expérience.or,ilfaut bienl acquérirquelque part.ceuxlà cherchaient plutôt des conseils pour leur CV, leur lettre de motivation... Autre conseil: Il y a des gens qui viennent tout de suite avec des exigences démesurées, alors qu ils n ont pas d expérience. Il faut connaître ses compétences, avoir un peud ambition,maisaussiconnaître ses limites! SOYEZ DIRECT Vuletempsimparti,ilconvientaussi d être concis sur son parcours, ses traits de caractère, ce qu on aime... Toujours en termes positifs, souligne notre spécialiste en HR, recrutement et assessment, quiajoute: Ilfautdonnerl impres- siond êtreàl écoute,denepastout savoirmaisqu onestmotivéetpréparé.se renseigner sur l entreprise, aller sur son site, voir les offres d emploi ouvertes, c est bien vu. Une dernière recommandation? Il faut essayer de regarder votre interlocuteur bien dans les yeux, être direct, ne pas avoir l air fuyant, souligne Mme Pourigneaux.Mêmequandonvientsimplement chercher un conseil. «F.C. NE TAPEZ PAS SUR VOTRE BOSS Quels conseils donnerait Michèle Pourigneauxàceuxquiseprésenteront à l opération de speed-coachingànamurce2février? Lapremièreimpressionestimportante, commente -t-elle. Il faut se prépa- rer, avoir une bonne présentation, un CV et une lettre de motivation ou de référence et, surtout, parler en termes positifs. J ai entendu quelques personnes qui ont eu des expériencesnégativesetparlenten termes négatifs, ou critiquent leur ancien employeur. À éviter! Ça ne donne pas très envie d aller plus loin.... Michèle Pourigneaux. l D.R. Lisez le journal comme vous l aimez! PARTOUT. TOUT LE TEMPS. Scannez-moi avec votre smartphone NOU VEAU ABONNEZ-VOUS ET RECEVEZ : VOTRE TABLETTE SAMSUNG (AU CHOIX) NOS 14 ÉDITIONS NUMÉRIQUES CHAQUE JOUR UN ABONNEMENT 3G* (1 GO PAR MOIS) LE JOURNAL PAPIER DU SAMEDI ET TV NEWS 25/01/13 13:38 - SUDPRESSE - SPEC /01/13 Abonnez-vous au ou via * Infos et conditions générales de vente sur notre site Découvrez Belfius Direct Mobile et Belfius Travel app. APPEL GRATUIT À partir de 23 PAR MOIS*

7 GROUP S Une approche humaine rare Troisième participation à 100 patrons Ce samedi 2 février, bl opération 100 patrons pour 100 jobs s achèvera au Cercle de Wallonie, à Namur. Les équipes de Group S y accueilleront les visiteurs pour répondre à toutes leurs questions et les aiguiller dans leurs recherches. Entretien avec André Magonette, de district chez Group S. GroupS,c estplusde70ansd expérience dans le secteur des ressources humaines et un soutien globalisé aux acteurs du monde de l entreprise. Fondé en 1939, il emploie plus de 900 personnes, offre ses services à entreprises et indépendants affiliés et calcule salaires chaque mois. Vous êtes partenaire de cette opération de speed-coaching pour la troisième fois. Pourquoi? En tant que secrétariat social multiservices, GroupSestunfin connaisseur du tissu économiqueetdumarchédel emploinamurois. En participant activement à 100 patrons pour 100 jobs,nousdémontronsunefois de plus notre volonté d assister les Namurois dans leurs démarches professionnelles. Durant toute la journée, nos équipes écouteront et conseilleront au mieux les personnes qui viendront à leur rencontre. Justement, pourquoi venir vous rencontrer à Namur? Certains visiteurs vont venir nous voir parce qu ils souhaitent se lancer comme indépendant et se posent des questions sur la faisabilité de leur projet. D autres ne se sentent plus trop biendansleurjobetcherchentà réorienter leur carrière. D autres encore souhaiteront nous 1. Monsieur Stubbe, en tant qu administrateur-délégué, qu attendez-vous de vos interlocuteurs? Une transparence totale et de l honnêteté intellectuelle avant tout. J attends que les candidats soient eux-mêmes, spontanés, qu ils ne jouent pas un rôle. Je serai aussi attentif à leur profil, en fonction des besoins spécifiques de Group S. 2. Imaginez que vous croisiez un profil intéressant, mais qu il ne rencontre pas vos besoins... Je n hésiterais pas à le transférer vers une autre entreprise susceptible d être intéressée. soumettre leur CV afin de, peutêtre, être engagé chez Group S. Les motivations sont variées et noustraiteronschaqueprofilau cas par cas. Mais alors, êtes-vous présent en tant que conseiller ou patron qui recrute? Lesdeux,c estbienlànotreparticularité!celuiquiveuttravailler chez Group S et qui s intéresse à notre société est le bienvenu pournoussoumettresacandidature. Mais celui qui cherche sa voie professionnelle sera lui aussi accueilli par nos équipes pour discuteretbénéficierdeconseils avisés. Qu attendez-vous de votre troisième édition namuroise? Qu elle soit aussi enrichissante que les deux premières. Chaque année, nous rencontrons des personnes motivées qui cherchent avant tout à s épanouir dansleurtravail.entantquespécialistes des ressources humaines, nous sommes là pour les écouter et les orienter. C est une approche très humaine qui permet d établir un dialogue entre des personnes qui se posent des questions et des professionnels prêts à leur répondre. Une approche rare, selon vous? Rarissime même! Les personnes qui cherchent un emploi ou qui visent à réorienter leur carrière n ont pratiquement jamais l occasion de se confronter directement à des patrons de leur région. Avec 100 patrons pour 100 jobs, les candidats peuvent rencontrer des tas de personnes intéressantes en l espace d une seulematinée.cetteinitiativerépond à une attente évidente des travailleurs. Le tout dans un cadre somptueux, bien ancré dans la vie économique de notre région. «LISE VANDENBOSSCHE ll3 questions à... Gonzales Stubbe (Group S) J ATTENDS TRANSPARENCE ET HONNÊTETÉ Grâce à notre ancrage régional, notre force est de bien connaître les besoins des patrons de chaque région qui accueille 100 patrons pour 100 jobs. 3. Dix minutes pour convaincre, c est court. Comment sondez-vous la motivation? J ai l habitude de démarrer cet entretien en interrogeant la personne sur les raisons qui l ont poussée à postuler auprès de notre entreprise. Cela me permet de sonder si elle connaît les activités de Group S. Je cherche ensuite à connaître ses valeurs, afin de déterminer si elles sont compatibles avec les nôtres. (L.V.) MM. Stubbe (en grand) et Magonette, patron et responsable namurois de Group S: à votre écoute. TEMPO-TEAM S INVESTIT En faveur du marché du travail en Wallonie À Namur, Tempo-Team est bun employeur de premier plan qui place chaque année plusieurs milliers de demandeurs d emploiauprèsdecentainesd entreprises. Les conseillers des agences de Tempo-Team mettent toutesleursconnaissancesdumarché du travail pour assurer la réussite de 100 patrons pour 100 jobs. Lesjeunesdiplômés,lespersonnes àlarecherched untravailoucelles souhaitant relever un nouveau défi professionnel sont attendus ce samedi au Cercle de Wallonie, à Namur, où ils pourront avant tout glaner de précieux conseils sur les opportunités d emploi et leur orientation professionnelle. Tout comme dans nos agences, les participants à 100 patrons pour 100 jobs pourront s adresser à nous pour obtenir des conseils et bénéficier d un encadrement, explique Valérie Allard, office manager Tempo-Team. Nous travaillons en effet avec des équipesspécialiséespourêtreaussiproches que possible des candidats et desentreprisespardesconseilshr avisés, des processus professionnelsdesélectionetdetest,uneconnaissance approfondie des marchéset des profils souhaités. Notre attention, spécifiquement axée sur les besoins réels des clients et des candidats, garantit une meilleure concordance entre les deux partiesquenosconseillersspécialisés travaillent de façon efficace et cibléepouroptimiserlarecherche de nouveaux talents. Didier Bernard et Tempo-Team soutiennent le Cercle de Wallonie dans le cadre de l opération 100 patrons pour 100 jobs. l CDW BIEN PLUS QU UNE SIMPLE CANDIDATURE Les patrons et demandeurs d emploiquiparticiperontàl actiondu 2 février aux Cercle de Wallonie, à Namur, y disposeront, comme à Liège et Tournai ces deux dernières semaines, de 10 minutes d entretien avec six patrons. Pour faire connaissance et vérifier dans quelle mesure les demandes et besoins mutuels peuvent être comblés. C est une formule inédite. Il est en effet rare que des demandeurs d emploi aient l opportunité de rencontrer le patron d une société dans laquelle ils veulent soumettre leur candidature. Pour obtenir les meilleurs résultats de cette initiative, il vaut mieux bien se préparer et être très motivé, conclut Valérie Allard. C est pourquoi nous recommandons vivement de bien s informer au préalable sur les entreprises que l on souhaite rencontrer, de réfléchir aux questions à soumettre au patron de chacune d entre elles et surtout, de toujours rester soi-même, tel que l on est. De la sorte, chaque entretien pourra réellement aider le demandeur d emploi à mieux orienter sa carrière. Nos conseillers pourront l y aider et seront chaque fois présents en nombre. PARTENAIRES NATURELS Pour cet ambitieux projet visant à mettre directement en contact les personnes en quête de conseils ou d un emploi et les patrons d entreprises, par une formule originale basée sur le speed-coaching, Tempo-Team et le Cercle de Wallonie ont estimé être des partenaires naturels. Tempo-Team est en effet un employeurdepremierordreenwallonie, qui insère chaque année plusieurs milliers de demandeurs d emploi auprès de centaines de sociétés. Ses conseillers mettent toutesleursconnaissancesdumarché du travail pour assurer la réussite de l opération. Le Cercle de Wallonie, quant à lui, représente plus de 1500 employeurs wallons majeurs,issusdessecteursd activité les plus divers. Malgré la crise, sesentrepreneursrencontrenttoutefois des difficultés à trouver les bons candidats pour combler les postes vacants. La situation est paradoxale, analyse Didier Bernard, District Sales Manager Tempo-Team (la photo). BEAUCOUP DE GENS SONT À LA RECHERCHE D UN PREMIER OU D UN NOUVEL EMPLOI TROP D ENTREPRISES PEINENT ENCORE À ATTIRER LES BONS CANDIDATS Beaucoup de gens en Wallonie sont à la recherche d un premier ou d un nouvel emploi, alors que lesentreprisesnecessentderechercher les profils adéquats, sans parvenir toujours à les trouver. Cela révèle l importance de l initiative 100 patrons pour 100 jobs. Tempo-Teamjoueiciunrôlecléd intermédiaire, vu son aptitude à trouverlabonnepersonnepourlamettre au bon endroit. Nos conseillers œuvrent activement au succès de cetteinitiativeendonnantdesconseils et des informations ciblées pour l orientation professionnelle. Malgré la crise, beaucoup d entreprises éprouvent en effet toujours des difficultés à trouver les candidatscadrant parfaitement avecles fonctions vacantes. Tempo-Team veutyremédierenépaulantlesdemandeursd emploidanslarecherche de la fonction leur convenant le mieux. «À NOTER Voir 25/01/13 13:38 - SUDPRESSE - SPEC /01/13

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