Machiniste sur machines-outils conventionnelles

Transcription

1 Description du métier Machiniste sur machines-outils conventionnelles Les machinistes sur machines-outils conventionnelles règlent et conduisent diverses machines destinées à tailler ou à meuler le métal, le plastique ou d autres matériaux pour fabriquer, modifier ou réparer des pièces ou des articles de dimensions précises. Ils conduisent les machines-outils conventionnelles, dont les plus répandues dans les entreprises sont les fraiseuses, les tours, les aléseuses, les perceuses et les rectifieuses. Les machinistes sur machines-outils conventionnelles doivent être en mesure de lire et d interpréter des dessins de détail parfois complexes. Il leur faut effectuer des calculs et résoudre des problèmes qui font appel à des notions de mathématiques appliquées. L exercice du métier exige aussi des connaissances en métrologie ainsi que sur les matériaux. Ces machinistes doivent avoir les habiletés nécessaires pour utiliser les techniques appropriées de manutention et de montage des pièces ainsi que les divers procédés d usinage. Pour exercer correctement le métier, il faut avoir des habiletés particulières de perception spatiale de manière à bien visualiser la pièce à usiner et à la représenter en trois dimensions. Les modes d organisation du travail et de la production varient beaucoup en fonction des caractéristiques du parc de machines-outils et du type de production : fabrication, réparation ou modification, pièces unitaires et en petits lots ou pièces en série. Dans certaines entreprises, les machinistes sur machines-outils conventionnelles peuvent avoir à se servir de toutes les machines-outils; c est alors la polyvalence qui l emporte sur toute autre considération. Dans d autres entreprises, chaque machiniste utilise une seule machine-outil. L utilisation de certaines machines-outils (les rectifieuses par exemple) est réservée à des machinistes dont ce type d équipement est la spécialité. Norme professionnelle Élaborée par le Comité sectoriel de la main-d œuvre dans la fabrication métallique industrielle avec le soutien de la Commission des partenaires du marché du travail, la norme professionnelle du métier de machiniste sur machinesoutils conventionnelles a été signée par la ministre de l Emploi et de la Solidarité sociale le 19 janvier La norme professionnelle constitue la référence en ce qui concerne le développement des compétences ainsi que la reconnaissance des compétences acquises grâce à l expérience professionnelle. Les représentants et représentantes du secteur de la fabrication métallique industrielle considèrent que les quatre compétences suivantes sont essentielles pour exercer le métier de machiniste sur machines-outils conventionnelles : 1. Traiter l information; 2. Effectuer des travaux de préparation et de finition des pièces; 3. Usiner des pièces; 4. Planifier l usinage d une pièce. La maîtrise de ces quatre compétences essentielles est obligatoire pour obtenir le certificat de qualification professionnelle de machiniste sur machines-outils conventionnelles. Pour obtenir son certificat de qualification professionnelle, le ou la machiniste doit être en mesure d usiner les pièces à l aide d au moins deux types de machines-outils conventionnelles parmi les suivantes : tour, fraiseuse, aléseuse, rectifieuse ou perceuse radiale. Entreprises et travailleurs ou travailleuses visés par la norme

2 2 Ce sont les ateliers d usinage qui emploient le plus grand nombre de machinistes sur machines-outils conventionnelles. On en trouve aussi un nombre appréciable dans les entreprises de fabrication de produits aérospatiaux, dans les ateliers d outillage, de même que dans les entreprises qui fabriquent des pièces de véhicules automobiles ou des machines d usage général. Qualification professionnelle Deux voies de qualification professionnelle s offrent aux machinistes sur machines-outils conventionnelles. Les personnes qui débutent dans l exercice du métier et celles qui l exercent depuis peu de temps peuvent s engager dans une démarche de développement des compétences. Quant aux personnes expérimentées, une démarche qui vise la reconnaissance des compétences leur est proposée. Programme d apprentissage en milieu de travail Développement des compétences Un programme d apprentissage en milieu de travail visant le développement des compétences essentielles du métier a été élaboré par le Comité sectoriel de la main-d œuvre dans la fabrication métallique industrielle avec le soutien de la Commission des partenaires du marché du travail. Critères de sélection des apprentis et apprenties La participation au programme est volontaire. L apprenti ou l apprentie doit avoir au moins 16 ans. Bien qu aucune expérience préalable dans le métier ne soit obligatoire, une formation de base dans les techniques d usinage ou toute autre formation professionnelle apparentée devrait faciliter grandement l acquisition des compétences exigées par la norme professionnelle. La personne en apprentissage, son employeur et Emploi-Québec signent une entente relative au développement des compétences de la main-d œuvre dans le cadre du Programme d apprentissage en milieu de travail. Critères de sélection des compagnons et compagnes Le rôle du compagnon ou de la compagne d apprentissage à l égard des apprenties et apprentis inscrits au programme consiste à veiller à l acquisition des compétences et à l encadrement nécessaire, et à faire un suivi auprès de l employeur et du représentant ou de la représentante d Emploi-Québec. Le compagnon ou la compagne d apprentissage est une personne qualifiée qui maîtrise les compétences exigées par la norme professionnelle et qui est capable de bien communiquer avec les apprentis et apprenties, de les soutenir et d attester qu ils et elles ont accompli leur apprentissage. Le compagnon ou la compagne d apprentissage devrait aussi être titulaire d un certificat de qualification professionnelle de machiniste sur machines-outils conventionnelles. On pourra faire exception à cette règle lorsque personne, dans l entreprise, n est titulaire d un certificat de qualification. Outre les critères généraux ci-dessus, le comité sectoriel suggère fortement à l entreprise et à Emploi-Québec de se référer à l un ou l autre des critères suivants pour choisir le compagnon ou la compagne d apprentissage et pour valider ce choix : avoir dix ans d expérience dans le métier de machiniste; détenir un certificat de qualification professionnelle de machiniste et avoir trois ans d expérience à ce titre; détenir un diplôme d études professionnelles en techniques d usinage et avoir cinq ans d expérience. De plus, le comité sectoriel recommande aux compagnons et compagnes d apprentissage de suivre la formation de deux jours qu il offre sur le compagnonnage. Ratio compagnon/apprentis ou apprenties

3 3 Le comité sectoriel considère qu un compagnon ou une compagne peut accompagner au plus deux apprentis ou apprenties dans le cadre du Programme d apprentissage en milieu de travail. Durée de l apprentissage La durée de l apprentissage peut varier selon la formation et l expérience de l apprenti ou de l apprentie, l organisation du travail et d autres facteurs. Le comité sectoriel considère que la durée de l apprentissage pour acquérir la maîtrise des compétences essentielles pour le métier de machiniste sur machines-outils conventionnelles peut s étaler sur une période maximale de trois ans pour les apprentis et apprenties titulaires d un diplôme d études professionnelles en techniques d usinage. La période d apprentissage peut s avérer plus longue pour les personnes n ayant pas de formation professionnelle de base. Conditions de certification Au terme de l apprentissage, l apprenti ou l apprentie devra, pour obtenir le certificat de qualification professionnelle, démontrer sa pleine maîtrise des compétences essentielles faisant l objet de la norme professionnelle. À défaut de maîtriser toutes les compétences essentielles décrites dans la norme professionnelle, l apprenti ou l apprentie peut obtenir une attestation pour les compétences maîtrisées. Certification Sceau Rouge La personne titulaire d un certificat de qualification professionnelle délivré par Emploi-Québec est admissible, à certaines conditions, au programme de qualification professionnelle interprovincial Sceau rouge pour le métier de machiniste. Voici où il faut s adresser pour obtenir plus d information sur le Programme d apprentissage en milieu de travail. Emploi-Québec Communiquez avec votre centre local d emploi ou consultez le site d Emploi-Québec à l adresse emploi-quebec.gouv.qc.ca. Comité sectoriel de la main-d œuvre dans la fabrication métallique industrielle 5245, boulevard Cousineau, bureau 3300 Longueuil (Québec) J3Y 6J8 Téléphone : Télécopieur : Site Web :

4 4 Reconnaissance des compétences d une personne expérimentée Un ou une machiniste sur machines-outils conventionnelles qui maîtrise déjà l ensemble des compétences essentielles faisant l objet de la norme professionnelle sans toutefois détenir une qualification officielle peut faire reconnaître ses compétences en vue de l obtention d un certificat de qualification professionnelle de machiniste sur machines-outils conventionnelles. Recommandation en ce qui a trait à l admissibilité Pour être admissible à la démarche de reconnaissance des compétences, le comité sectoriel recommande qu un ou une machiniste sur machines-outils conventionnelles démontre généralement cinq années d expérience acquise à ce titre, dont deux au cours des cinq dernières années. Démarche de reconnaissance des compétences Voici les étapes d une démarche de reconnaissance des compétences. 1. L accueil et la préparation du candidat ou de la candidate L accueil et la préparation sont pris en charge par le comité sectoriel ou par un organisme d accompagnement désigné par Emploi-Québec. Cette étape comporte un entretien à l occasion duquel le candidat ou la candidate obtient l information nécessaire et les documents préparatoires à la démarche de reconnaissance des compétences. Il lui faut alors fournir quelques pièces justificatives demandées par le comité sectoriel (par exemple, un curriculum vitae) et remplir un formulaire reçu lors de la présentation de sa demande qui permettra de faire le bilan de ses compétences. Au besoin, le candidat ou la candidate peut obtenir de l aide pour franchir cette étape. L étape suivante sera l évaluation. 2. L évaluation des compétences L évaluation des compétences est effectuée par un expert-évaluateur ou une experte-évaluatrice que désigne le comité sectoriel, ou par un compagnon ou une compagne travaillant dans l entreprise. Cette étape comporte généralement un test de connaissances suivi d une épreuve pratique et, dans certains cas, d un entretien post-évaluation. Au terme de l évaluation, l expert-évaluateur ou l experte-évaluatrice produit un rapport confirmant les compétences maîtrisées et indique, s il y a lieu, les compétences manquantes. L évaluation dure une demi-journée. 3. La délivrance du certificat de qualification professionnelle ou de l attestation de compétences Le comité sectoriel adresse une demande de certification ou d attestation au ministère de l Emploi et de la Solidarité sociale pour les personnes qui se sont qualifiées à la suite à l évaluation. Les personnes qui n ont pas réussi à se qualifier peuvent faire une nouvelle tentative six mois plus tard à condition de démontrer qu elles ont eu l occasion d acquérir les compétences manquantes au moyen d une formation, d un apprentissage en milieu de travail, d une expérience d emploi ou d autoapprentissage

5 5 Conditions de certification Pour obtenir le certificat de qualification professionnelle du ministère de l Emploi et de la Solidarité sociale, il faut démontrer la maîtrise de l ensemble des compétences essentielles faisant l objet de la norme professionnelle. Les personnes qui ne maîtrisent pas l ensemble des compétences essentielles peuvent demander une attestation des compétences qu elles maîtrisent. Elles pourront par la suite acquérir les compétences qu il leur manque et obtenir leur certificat de qualification professionnelle. Où s adresser pour présenter une demande de reconnaissance des compétences C est le comité sectoriel qui évalue les compétences professionnelles. Selon les cas, il faut adresser la demande de reconnaissance des compétences : Au comité sectoriel ou au Service aux entreprises d Emploi-Québec, - pour les entreprises qui désirent faire reconnaître les compétences de leur personnel expérimenté; - pour les personnes en emploi exerçant le métier et qui seront mises à pied dans le cadre d un comité de reclassement. Au Service aux individus d Emploi-Québec, - pour les personnes expérimentées sans emploi; - pour les personnes expérimentées qui occupent un emploi et qui ont besoin d aide dans leurs démarches. Voici où il faut s adresser pour obtenir plus d information sur la démarche de reconnaissance des compétences. Emploi-Québec Communiquez avec votre centre local d emploi ou visitez le site d Emploi-Québec à l adresse emploi-quebec.gouv.qc.ca. Comité sectoriel de la main-d œuvre dans la fabrication métallique industrielle 5245, boulevard Cousineau, bureau 3300 Longueuil (Québec) J3Y 6J8 Téléphone : Télécopieur : Site Web :