FORMATIONS ET COACHING

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1 FORMATIONS ET COACHING APPRENDRE A DEPLOYER SES FORCES ET SES TALENTS PERSONNELS POUR GAGNER EN EXCELLENCE PROFESSIONNELLE ET MIEUX VIVRE AU TRAVAIL Formations Agréées Osez l'excellence naturelle! inspirée, innovante, positive et durable! En cette période complexe, comment faire pour que chacun se sente bien au travail et donne le meilleur de lui-même, en étant positif, constructif et efficace? Et si CHANGER QUELQUES ATTITUDES ET HABITUDES permettaient de pérenniser votre croissance grâce à une équipe encore plus motivée, plus créative, plus impliquée auprès de vos clients? Accepteriez- vous une remise en question personnalisée, fluide, énergisante... pour une Excellence naturelle qui engendre : Enthousiasme- confiance- vitalité- sérénité- créativité - adaptabilité fierté- Succès...? Pour Qui? Pour chacun- DIRIGEANTS, MANAGERS, COLLABORATEURS-en recherche d'une évolution, d'un épanouissement personnel au profit d'une réussite collective. En permettant à chacun de déployer ses propres forces et talents, nous offrons la possibilité à l'équipe de gagner en Excellence... naturellement pour le plus grand bénéfice de tous. INTERVENTIONS FRANCE et ETRANGER ( en anglais) ETAPES d'interventions pour chaque société Diagnostic spécifique- mise en place d'un format* adapté selon la problématique-déroulé des interventions- Suivi pour ancrer les nouvelles attitudes et habitudes. 1

2 BENEFICES MESURABLES OBSERVES: Intégrer et déployer de nouveaux leviers d'évolution permet de: Gagner en énergie, en sérénité, en créativité et apaiser le stress quotidien. Développer la confiance en soi pour prendre de bonnes décisions et passer à l'action plus rapidement. Se recentrer sur les objectifs et rester focaliser sur les résultats à atteindre Mieux gérer ses émotions pour prévenir les conflits et faire face aux situations difficiles Oser le changement et mettre en place de nouvelles ressources Baisser le taux d absentéisme et le turnover dus au burn-out, dépression, démotivation... Renforcer l'esprit d équipe par une meilleure communication et implication Donner le sentiment de fierté à chacun qui engendre une motivation naturelle Retrouver le temps pour vos priorités grâce à une plus grande autonomie des équipes Améliorer les compétences professionnelles en étant plus à l'aise en réunion, en négociation, en public... Déployer une Intelligence Collective de haut niveau pour mettre en œuvre les projets plus rapidement AUGMENTER LA RENTABILITE ET LE CHIFFRE D AFFAIRES FIDELISER les CLIENTS par des compétences qui font la différence! 2

3 FORMATS MULTIPLES: FORMATIONS en groupe limité pour une meilleure implication de chacun. Pédagogie pragmatique et directement opérationnelle inspirée par de nombreuses recherches et expériences multi-structures. En inter ou intra- entreprises. COACHING DE VIE professionnel et personnel Accompagnement de managers par à une approche personnalisée, méthodique, intuitive et concrète pour: Clarifier la vision-structurer de nouveaux projets - Révéler les sources d'un blocage- libérer les tensions, les doutes, les peurs- Mettre en place de nouvelles solutions en toute confiance.. SEMINAIRES dans des lieux inspirants en pleine nature qui permettent de se reconnecter à soi-même et aux autres. CONFERENCES multi formats pour conventions, soutien d une stratégie... LES PLUS... Une compétence qui a fait ses preuves Un expérience légitimée par des références Une écoute active, personnalisée et bienveillante. Diverses techniques énergétiques certifiées. 3

4 DATES des FORMATIONS inter -entreprises sur LYON : 1er sem LIEU: 9 avenue de Grande Bretagne- LYON 6ème MODULE 1 : DEVELOPPER LES POTENTIELS: 2 jours Gestion du stress et confiance en soi pour gagner en efficacité Dates : 20 & 21 février- 1 & 2 avril- 13 & 14 mai- 3 & 4 juin MODULE 2 : PREVENTION DES CONFLITS: 1 jour Apprendre à mieux agir en fonction des caractères et personnalités pour améliorer ses relations, prévenir les tensions conflictuelles et faire face aux situations difficiles. Dates : 30 janvier- 6 mars- 3 avril -15 mai- 5 juin MODULE 3 : GESTION DU CHANGEMENT 1 jour : Oser le changement et réussir à s'adapter aux nouvelles situations complexes. Dates : 31 janvier- 7 mars- 4 avril -16 mai- 6 juin MODULE 4 : MANAGEMENT DES EQUIPES: 1 jour Développer son potentiel de Manager et révéler l'intelligence collective des équipes Dates : 6 février-18 mars - 15 avril -10 juin MODULE 5 : COMMUNICATION : Prise de parole en public: 1 jour Dates: 11 février-2 0 mars- 17 avril -12 juin MODULE 6: COMMUNICATION : Bien animer une réunion: 1 jour Dates: 7 février-19 mars- 16 avril -11 juin MODULE 7: MIEUX CONSEILLER POUR MIEUX VENDRE :1 jour Comment développer votre Puissance personnelle pour augmenter votre Résultat Dates: 13 février- 21 mars-13 juin 4

5 PROGRAMME des FORMATIONS MODULE 1 : DEVELOPPER LES POTENTIELS -2 jours Gestion du stress et confiance en soi pour gagner en efficacité 1er jour: Gérer la pression- Gagner en vitalité! Identifier les différents états émotionnels impliqués par la pression structurelle- conjoncturelle - relationnelle environnementale et apprendre à mieux les gérer. Découvrir et mettre en pratique des méthodes et moyens concrets pour développer son efficacité grâce à l optimisation de ses diverses ressources: physique, émotionnelle et mentale. Augmenter la vitalité et l'enthousiasme dans l'action. Comment mieux gérer la pression, le changement et tirer parti des situations. Apprendre à sa concentrer sur ses forces et ses talents. Développer une souplesse comportementale naturelle et une attitude positive pour faire face aux exigences de la clientèle. 2ème jour: Développer la Confiance en Soi Découvrir ses résistances, freins, peurs qui limitent la confiance en soi et l'estime de soi Les clefs pour améliorer la confiance en soi et ainsi passer à l action plus sereinement. Apprendre à bien définir ses objectifs et à se concentrer sur ses priorités: Comment trouver les équilibres et garder son rythme optimal. Développer la maitrise de soi et de son temps pour accroitre son influence et son charisme. DATES : 20 & 21 février- 1 & 2 avril- 13 & 14 mai- 3 & 4 juin MODULE 2 : PREVENTION DES CONFLITS - 1 jour Apprendre à mieux agir en fonction des caractères et personnalités pour améliorer ses relations, prévenir les tensions conflictuelles et faire face aux situations difficiles. Les principales sources de «tensions» au travail qui peuvent engendrer des relations conflictuelles. Diagnostic et prise de conscience. Comment y remédier? 5

6 Mieux connaitre sa propre personnalité et son caractère pour mieux apprécier ceux des autres et réagir avec pragmatisme et efficacité. Diagnostic des comportements selon les situations. Mieux communiquer avec les autres pour être plus efficace et faire gagner du temps à tous : Les bases de la communication performante.. DATES: 30 janvier- 6 mars- 3 avril -15 mai- 5 juin MODULE 3 : GESTION DU CHANGEMENT- 1 jour Oser le changement et réussir à s'adapter aux nouvelles situations complexes. Développer la capacité à se remettre en question pour évoluer et faire évoluer les équipes dans cette période complexe, en perpétuelle évolution: Pourquoi et comment accepter le changement, dépasser les résistances et s adapter aux nouvelles situations Clarifier sa Vision, redéfinir ses objectifs pour le futur et focaliser sur de nouveaux équilibres. Développer une attitude constructive grâce à une meilleure maitrise de ses émotions. Rester centré sur ses priorités, déployer ses forces et accroitre son charisme. DATES: 31 janvier- 7 mars- 4 avril -16 mai- 6 juin MODULE 4 : MANAGEMENT DES EQUIPES- 1 jour Développer son potentiel de Manager et révéler l'intelligence collective des équipes les divers rôles du Manager, ses missions et son influence rayonnante Les clefs de la communication efficace pour mieux se positionner et s assurer que les objectifs sont bien compris. Impliquer davantage les collaborateurs dans une démarche de responsabilisation, d autonomie et d échanges. Mettre en avant la valeur ajoutée de chacun Développer la motivation des équipes par l implication de chacun. DATES: 6 février- 18 mars- 15 avril - 10 juin 6

7 MODULE 5 : COMMUNICATION - 1 jour Prise de parole en public: Intégrer et appliquer les bases pour bien animer une prise de parole en public en toute confiance. Apprendre à être à l aise plus naturellement pour prendre la parole en public. Les talents à mettre en avant pour bien prendre la parole Les freins qui empêchent de bien animer et de prendre la parole avec aisance. Les 12 clefs essentielles pour gagner en confiance devant son public. Les étapes clefs d une prise de parole en public réussie DATES: 11 février-20 mars- 17 avril -12 juin MODULE 6: COMMUNICATION-1 jour Bien animer une réunion Intégrer et appliquer les bases pour bien animer une réunion en étant plus à l aise et plus opérationnel. Les talents à mettre en avant pour bien animer une réunion Les freins qui nous empêchent de bien animer. Quelques outils de formalisation pour mieux animer le travail en équipe. Définir les règles de fonctionnement pour laisser émerger des nouvelles idées et construire des solutions pragmatiques. DATES: 7 février-19 mars- 16 avril -11 juin MODULE 7: MIEUX CONSEILLER POUR MIEUX VENDRE- 1 jour Comment développer votre Puissance personnelle pour augmenter votre Résultat. Développer de nouvelles attitudes pour augmenter les ventes avec enthousiasme et succès. 7

8 Prise de conscience des «freins», doutes, appréhensions qui empêchent de mieux conseiller et donc de mieux vendre. Apprendre à libérer les résistances et à oser changer Comment faire évoluer l attitude personnelle pour augmenter la confiance en soi, son charisme et la réussite dans les négociations. les 7 clefs qui permettent de mieux vendre en toute confiance DATES: 13 février- 21 mars-13 juin FORMATIONS AGREEES avec conventions pour prise en charge TARIFS: à partir de 390 H.T/personne par jour Forfait pour plusieurs modules Forfait groupe sur demande Places limitées à 12 participants Aucun pré-requis RESERVATION PAR MAIL: Informations par téléphone : Crédit Photos : via Flickr Creative Commons licence commercial 8

9 ODILE ROCHE : PROFIL & EXPERIENCE EXPERTE EN EVOLUTION PERSONNELLE ET PROFFESSIONNELLE APPLIQUEE A L'ACTION. ESSEC, 25 ans d expérience en Management marketing, vente et communication, j accompagne aujourd hui les Dirigeants d entreprise et leurs équipes dans la valorisation de leurs talents et leur permets d'accélérer leur succès professionnel ainsi que leur épanouissement personnel au profit d'une réussite collective. Mon approche pragmatique, directement opérationnelle est enrichie de diverses bases certifiées dont l école canadienne «Ecoute ton corps» fondée par Lise Bourbeau, celle de Dale Carnegie- USA - Prix d Excellence - ainsi que d autres apports multiculturels et multi-structures. Bilingue Anglais. Formation professionnelle de conférencière. *Parcours dans le luxe et la distribution spécialisée : H.Rubinstein- G.Armani- J. Patou: Gestion des équipes Marketing et Communication Les Jardins au bout du Monde: Création de produits pour magasins spécialisé, hôtellerie de Luxe. Jardiland : Directrice Marketing et Communication de la filiale Vive le Jardin: Co- création de l'observatoire des Tendances du Jardin en partenariat avec le Château de COURSON Implication forte dans la création du Prix littéraire Pierre Joseph Redouté au Château du LUDE. Références majeures en FORMATION: Abc-luxe: Intervention auprès des Managers du Luxe ESSEC : MBA LUXE pour les managers - en anglais Société française de LA BIOSTHETIQUE : Patrons et salariés coiffeurs Commission européenne à Bruxelles auprès du service juridique- en français et anglais OFFICE DEPOT référencement national + de 300 salariés formés CGA66 Centre de gestion agréé UPE66 : Union patronale pour les entreprises : équipe de Direction -Perpignan B.E.C CONSTRUCTION - Montpellier : Chefs d équipes et Chefs de chantiers. CCI de la Picardie : programme «DINAMIC» de redynamisation des entreprises locales. Professions libérales, PME-PMI. COACHING de dirigeants et managers: références confidentielles. 9

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