CHARGE DE COMMUNICATION WEB ET EDITIONS

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1 Direction des Ressources humaines CHARGE DE REDACTION H CHARGE DE COMMUNICATION WEB ET EDITIONS POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction de la Communication, rattachée au Président du Conseil Général Poste de rattachement hiérarchique : Directeur de la Communication pôle Editions/Web/image Localisation : Hôtel du Département Valence MISSIONS Mission de la Direction de la Communication : Concevoir, proposer et mettre en œuvre la politique de communication du Conseil Général et développer les relations avec l ensemble des partenaires extérieurs et les médias.. RAISON D ETRE DU POSTE Produire des contenus textuels pour le web (articles, dossiers...), et animer les réseaux sociaux et le site web. Développer des contenus interactifs en cohérence avec la ligne éditoriale et la stratégie générale de la collectivité. Mettre en place des campagnes d ing et gérer l'envoi de newsletters. Interroger les pratiques web de la collectivité Rédiger des articles pour les éditions de la collectivité, notamment le magazine départemental LE DÉPARTEMENT DE LA DROME HÔTEL DU DÉPARTEMENT, 26 AVENUE DU PRÉSIDENT-HERRIOT, VALENCE CEDEX 9 TEL :

2 RELATIONS DE TRAVAIL Relations internes au service : avec le/la Directeur(trice) de la Communication auquel/à laquelle il/elle rend compte de son travail, avec le webmaster et l ensemble des agents de la Direction de la Communication pour informations, échanges, suivi des dossiers, travail en complémentarité. Relations internes au Conseil Général : avec les Directeurs, chefs de service et chargés de communication des différents services, qui veulent valoriser les actions menées dans leurs domaines respectifs ou diffuser des informations, avec l ensemble des services départementaux, pour un travail en étroite collaboration Relations externes : avec les organismes partenaires et associations diverses. avec les prestataires. 2/6

3 ACTIVITES RELATIONS CONSTITUTIVES DE TRAVAIL DU POSTE - Participation à la rédaction des éditions print et on-line, Relations internes à la DRH : - Rédaction pour le magazine et les éditions du Département ( notamment les pages agenda) avec le Chef du service Emploi et Compétences, auquel il/elle rend compte de son travail, - Animation de la page Facebook de la collectivité et participation à celle du site internet du Département avec les autres conseillers recrutement-mobilité pour travail en complémentarité, - Participation avec les correspondants à la définition des formation objectifs et le et responsable à la création du des pôle valeurs pour travail de la en communauté coordination, : culture, codes sociaux et langagiers, avec les secrétaires du service, - Développement de la notoriété du Conseil général sur les réseaux sociaux : recensement des communautés avec les Coordonnateurs, sur le Web, repérage Correspondants des influenceurs carrière et pour l ensemble relayer des nos agents messages de la, Direction benchmark des Ressources Humaines, pour travail en coordination et échange d informations, - Création avec le de Directeur contenus des innovants Ressources pour Humaines, le web ( infographie, qui fixe les orientations vidéo, jeux ) de travail de la DRH. - Fidéliser avec le les Directeur internautes des Ressources via des événements Humaines on-line Adjoint, (newsletter, concernant jeux, les reclassements concours ) professionnels. - Réalisation et envoi des newsletters et ing en étant force de proposition pour l amélioration des contenus et de la diffusion - Apporter Relations par internes sa créativité, au Conseil son esprit Général d innovation : une réelle valeur ajoutée aux formes et contenus de la communication avec les Directeurs, les chefs de services, pour l examen des candidatures dans le cadre du - Assurer recrutement une veille et des sectorielle remplacements, ( technique et professionnelle) - Entretenir avec tous et les développer agents dans des le réseaux cadre du relationnels recrutement multiples. et de la mobilité. Relations externes : avec le Centre Départemental de Gestion et le CNFPT, pour le suivi du recrutement, avec Pôle Emploi, Cap Emploi, avec tout candidat potentiel, avec la presse, les écoles, pour la publication des avis de recrutement. 3/6

4 COMPETENCES NECESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE Bonne capacité de rédaction tous supports Connaissance des outils graphiques et bureautiques Maîtrise des nouveaux médias de communication (médias communautaires, réseaux sociaux, blogs, forums) et des outils d ing. Maîtrise des outils de veille et de mesure de l e-réputation, et pratique des outils de mesure d audience ou de statistiques (ex : HootSuite, CoTweet, ) Capacité à dynamiser et faire évoluer les outils numériques Rigueur sur les délais et le planning de production Capacité de synthèse et d analyse et de re-formulation Capacité à travailler en équipe Connaître et suivre l évolution des technologies de communication, des pratiques des internautes, des tendances graphiques. Répondre à des sollicitations multiples. QUALITES REQUISES créativité curiosité réactivité énergie, enthousiasme disponibilité adaptabilité, polyvalence capacité à travailler en équipe fort potentiel d évolution bon relationnel sens de l écoute et de l organisation Autonomie et initiative. Méthode et rigueur 4/6

5 FORMATION ET EXPERIENCE Diplôme(s) (habilitation, permis) requis - FORMATION INITIALE PRECONISEE Formation supérieure ( bac +2 ou +3 intégrant spécialité nouveaux media) ou community manager ( ou geek autodidacte avec expérience et forte motivation ) Formation à prévoir pour occuper le poste - Outils informatiques de la collectivité CONDITIONS DE TRAVAIL ASSOCIEES AU POSTE Difficultés et contraintes : Travail prolongé sur écran d ordinateur. 5/6

6 CONDITIONS D ACCES AU POSTE Par voie de recrutement : Le cas échéant. Par voie de mobilité interne : Oui. Grades préférentiels de la F.P.T. (cadre d emplois, grade pertinent pour obtenir le poste) : Catégorie A - cadre d emplois des attachés territoriaux 6/6

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