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1 Offre formation pour les milieux d accueil d enfants du secteur 3-12 ans Octobre Juin 2016 Fonds Social Milieux d'accueil d'enfants

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3 Table s matières Introduction 4 Les intiatives du Fonds social MAE 7 Bourses Catalogue FORMAPEF Bilan compétences Remboursement s frais d inscription Liste s formations issues du catalogue FORMAPEF et reconnues pour les MAE du secteur 3-12 ans 11 Comment s inscrire? Santé et sécurité au travail Relations internes aux équipes travail Outils gestion pour les organisations non-marchans Relations avec le public bénéficiaire Méthos et outils d animation et d intervention Intervisions Présentation du Fonds social MAE et l APEF

4 Introduction Pourquoi cette brochure? Le Fonds social pour le secteur s Milieux d Accueil d Enfants (MAE) a souhaité mettre en avant l offre formation et notamment celle du catalogue FORMAPEF adaptée au secteur 3-12 ans. En effet, le Fonds social MAE constate qu un nombre limité milieux d accueil du secteur 3-12 ans fait appel à ses initiatives. 1 Grâce à un accord entre l APEF et l ONE puis 2013, plus 200 formations issues du catalogue FORMAPEF et reprises dans cette brochure sont valorisables dans le parcours formation s accueillant(e)s ATL et s responsables projet - que ce soit dans le cadre s 50h formation continue à suivre sur une pério 3 ans ou dans le cadre s 100h formation sur une pério 3 ans pour les accueillant(e)s/responsables n ayant pas le titre requis, en référence au Décret ATL (articles 19 et 20). Sur man s participants du secteur ATL, l APEF délivrera une attestation fréquentation. Outre les formations du catalogue FORMAPEF reprises dans cette brochure, les milieux d accueil 3-12 ans relevant la CP 332 ont accès à d autres initiatives: les bourses : elles visent à - mettre en place une action formative pour une équipe (une formation, une supervision ou une intervision) - remplacer s travailleurs en formation ou s tuteurs stagiaires ou jeunes en insertion ou s personnes ayant une aptitu réduite au travail le bilan compétences le remboursement s frais d inscription lors du suivi d une formation qualifiante Les initiatives du Fonds social MAE sont téléchargeables sur Pour le Fonds Social MAE, ISABELLE GASPARD Vice-Présinte YVES HELLENDORFF Présint 1 Voir notamment l «Etu sectorielle s milieux d accueil l enfance (CP 332)», février 2015 menée par le Centre Ressources pour le Social (CERSO) et disponible sur > Etus et publications 4

5 Rappel concernant la formation dans le secteur ATL Notions base pour les accueillant(e)s émanant du Décret ATL 1 Selon l article 19 du décret ATL 2, si l un s diplômes l accueillant(e) temps libre est repris dans la liste du Décret ATL (article 18), l accueillante répond aux exigences formation initiale. Il/Elle vra donc suivre 50h formation continue sur une pério 3 ans. Par contre si il/elle n a pas l un s diplômes requis, il/elle participera à une formation continue minimum 100h sur une pério 3 ans. Les notions base à approfondir en formation continue sont: Connaissance l enfant et son développement global Capacité à prendre en considération façon adéquate les partenaires l enfant dont les personnes qui confient l enfant Définition du rôle l accueillant(e) et du milieu d accueil Connaissances théoriques et pratiques s notions telles que: - l enfant et le groupe - la dimension interculturelle - le dispositif d ai et prise en charge à l égard la maltraitance - les types d activités - les techniques d animation - les premiers soins Toutes ces notions doivent être abordées lors la formation continue minimum 100h. 1 Informations reprises la brochure «Formations continues stinées aux professionnel(le)s l accueil temps libre» l ONE, octobre 2014-septembre 2015, pp Voir le site l ONE: : professionnels > Accueil Temps Libre 3-12 ans et plus > Accueil extrascolaire > Réglementation 5

6 Notions base pour les responsables projet d accueil émanant du Décret ATL Selon l article 19 du Décret ATL, les reponsables projet d accueil qui réponnt aux exigences formation initiale vront suivre 50h formations continues sur une pério 3 ans. Ceux qui justifient d une expérience utile dans cette fonction d au moins 3 années, attestée par l ONE, sont assimilés aux personnes qui réponnt aux exigences formation initiale. Les notions base à approfondir en formation continue sont: Elaborer un projet d accueil avec l équipe Mobiliser les ressources extérieures et créer un réseau avec d autres milieux d accueil Concevoir l organisation interne du milieu d accueil en fonction du projet d accueil Elaborer s modalités concrètes contacts avec les personnes qui confient les enfants Accompagner la formation d éventuels stagiaires Assurer la direction d équipe Gérer le projet, y compris sa dimension administrative et financière Axes prioritaires 0-12 et plus 1 Le programme triennal l ONE vise à soutenir la professionnalisation s acteurs précités dans le cadre s objectifs définis dans l arrêté co qualité. Les axes prioritaires à développer dans les formations continues s acteurs l accueil au cours s 3 années ( 2014 à 2017) sont les suivants: Notions base Accessibilité Participation Sens s pratiques (réflexivité,...) Responsabilités d une équipe éducative 1 Informations reprises la brochure «Formations continues stinées aux professionnel(le)s l accueil temps libre» l ONE, octobre 2014-septembre 2015, p.10. 6

7 Les initiatives du Fonds social MAE Le Fonds social s Milieux d Accueil d enfants a mis en place plusieurs initiatives pour les années Une brochure détaillant ces initiatives est disponible sur man par mail ou téléchargeable sur le site du Fonds social MAE. Bourses Une bourse est un financement du Fonds social MAE permettant à une équipe, au sein d une institution : 1. soit mener s actions formatives 2. soit bénéficier d une d embauche compensatoire Les actions formatives : 3 types d actions La formation Vous négociez avec un organisme une formation qui répond à vos besoins? Demanz une bourse: formation courte ou journée pédagogique (moins 8h formation) formation sur mesure (au moins 8 h formation) Vous reprenez une formation déjà existante dans un catalogue? Demanz une bourse : formation catalogue FORMAPEF sur site formation issue du catalogue proposé par un organisme formation et absente du catalogue FORMAPEF La supervision et l accompagnement d équipe Il s agit d air une équipe à s interroger, avec un superviseur extérieur, sur ses pratiques et son mo fonctionnement, à mettre en œuvre nouveaux projets et/ou nouvelles méthos travail. L intervision Il s agit faciliter les échanges entre travailleurs services différents, avec l accompagnement d un animateur externe, à propos leurs pratiques professionnelles afin susciter un questionnement à leur propos. 7

8 Se former mais à quelles thématiques? De manière générale, toutes les thématiques peuvent être travaillées. De plus, les partenaires sociaux ont défini s thématiques prioritaires dont les montants ne sont pas pris en compte dans le budget disponible par an pour chaque milieu d accueil. Ces thématiques sont les suivantes : le plan formation le bien-être au travail la concertation sociale le tutorat la diversité L embauche compensatoire Elle peut être mandée dans ux cas : le suivi d une formation reconnue Congé-éducation payé (CEP) : toute heure formation suivie donne droit à un financement pour engager du personnel supplémentaire durant une heure la mise en oeuvre d un tutorat Le tutorat stagiaires Le Fonds finance: du temps travail supplémentaire dédié au tutorat s stagiaires dans les milieux d accueil du temps supplémentaire d encadrement stages pour les établissements d enseignement Le tutorat jeunes en insertion Le Fonds soutient l insertion s jeunes n ayant pas Certificat d Enseignement Secondaire Supérieur et inscrits en formation qualifiante en finançant du temps tutorat. Le tutorat personnes avec une aptitu réduite au travail (suite à un handicap, une maladie, un accint) Pour soutenir la reprise du travail, le Fonds peut octroyer une ai financière concernant: le temps travail du tutorat les frais d adaptation du poste travail 8

9 Catalogue FORMAPEF Le travailleur peut introduire lui-même une man formation moyennant l accord son employeur. Dans ce catalogue développé avec d autres Fonds du secteur non marchand, le Fonds MAE propose un ensemble formations accessibles gratuitement à tous les travailleurs salariés relevant son secteur. Le catalogue est organisé par année scolaire et reprend plus 280 formations. Il est envoyé durant l été aux milieux d accueil. Il est disponible sur le site internet l APEF : (avec mises à jour). Parmi les 280 formations, plusieurs sont spécifiques à l accueil s enfants 0 à 12 ans et plus 200 sont reconnues dans le cadre du Décret Accueil Temps Libre et sont reprises dans cette brochure. Les domaines formation sont : santé et sécurité au travail relations internes aux équipes travail outils gestion pour les organisations non-marchans relations avec le public bénéficiaire méthos et outils d intervention et d animation Bilan compétences C est un dispositif d accompagnement individuel, librement choisi par le travailleur, permettant faire le point sur sa vie professionnelle et d accompagner son évolution professionnelle. Il a pour objectif permettre à s individus d analyser leurs compétences tant professionnelles que personnelles, ainsi que leurs aptitus et leurs motivations afin (re)définir un projet professionnel et éventuellement un projet formation, ainsi qu un repositionnement personnel et professionnel. Il permet à s travailleurs s orienter vers un aménagement du poste ou du temps travail, vers une nouvelle fonction auprès du même employeur, vers un autre emploi auprès d un autre employeur, vers un nouvel équilibre entre les différentes sphères personnelles et professionnelles. Cette démarche peut se faire en toute discrétion sans en informer son employeur, si celle-ci est effectuée en hors du temps travail. 9

10 Remboursement s frais d inscription Le Fonds MAE rembourse les frais d inscription pour les formations qualifiantes organisées : soit par l Enseignement Promotion Sociale soit par l Enseignement plein exercice en horaire décalé et/ou avec étalement soit par un autre type d opérateur formation reconnu par un pouvoir public belge pour une formation qualifiante reconnue soit une formation reconnue par le CEP et validée par le Fonds 10

11 Liste s formations issues du catalogue FORMAPEF et reconnues pour les milieux d accueil du secteur 3-12 ans 11

12 Comment s inscrire? Inscriptions indivuelles aux formations programmées A. Pour les travailleurs salariés Le formulaire d inscription modèle A est téléchargeable sur le site l APEF onglet L inscription s effectue en renvoyant le formulaire complété et signé: A l APEF ASBL - A l attention François Willemot, soit par : courriel à fax au 02/ voie postale au 13-15, square Sainctelette, 1000 Les inscriptions sont retenues selon leur ordre d arrivée. Conditions générales L inscription aux formations est ouverte aux travailleurs salariés relevant entre autres la CP 332, et entraîne l engagement ferme d y participer. L inscription est limitée à 4 travailleurs la même ASBL par module formation. En cas désistement, il est mandé d avertir l APEF le plus rapiment possible par écrit, et d en expliciter les motifs. Les absences injustifiées ou sans motif valable ainsi que les désistements tardifs pourront entraîner le refus nouvelles inscriptions. La participation aux formations fait partie du temps travail. Exception : l inscription est limitée à 6 travailleurs la même ASBL par module formation s il s agit d une formation d une s thématiques suivantes : Bureautique, Hygiène cuisine, Référent en informatique, Secourisme, Sécurité au travail, Techniques secrétariat. Procédure confirmation Dans les 15 qui suivent la réception du formulaire d inscription, un courrier est envoyé au travailleur à l adresse son organisation, accusant réception son inscription l informant ou, si la formation est déjà complète, qu il est inscrit en liste d attente (ou éventuellement lui proposant nouvelles dates). Au plus tard 15 avant le début la formation, un courrier confirmation est envoyé au travailleur à l adresse son organisation. Les attestations présence sont fournies par l opérateur en fin formation. 12

13 B. Pour les personnes travaillant au sein d une institution mais non salariées celle-ci Le formulaire d inscription modèle B est téléchargeable sur le site l APEF onglet. L inscription s effectue en renvoyant le formulaire complété et signé: A l APEF ASBL - A l attention François Willemot, soit par : courriel à fax au 02/ voie postale au 13-15, square Sainctelette, 1000 Les inscriptions sont retenues selon leur ordre d arrivée. Les inscriptions s travailleurs salariés sont prioritaires. Conditions générales Les formations sont également accessibles pour les travailleurs non salariés d une institution mais participant aux équipes travail (bénévole, indépendant, personnel communal, stagiaire ) et ce pour les institutions relevant entre autres la CP 332. Le coût pour ces inscriptions s élève à 70 par jour formation et par participant. Une facture sera adressée 21 avant la formation, uniquement s il reste s places disponibles. Le paiement doit être effectué avant la formation. L accès à la formation pourra être refusé si le participant n est pas en ordre paiement. C. Pour les manurs d emploi Le formulaire d inscription modèle C est téléchargeable sur le site l APEF onglet. L inscription s effectue en renvoyant le formulaire complété et signé: A l APEF ASBL - A l attention François Willemot, soit par : courriel à fax au 02/ voie postale au 13-15, square Sainctelette, 1000 Les manurs d emploi qui étaient salariés la CP 332 dans l année qui précè le premier jour formation et qui ont au moins 6 moins d expérience auprès d un employeur du secteur peuvent participer gratuitement aux formations. 13

14 Autre possibilité d accès à ces formations Pour certaines formations (avec la mention «organisable sur site»), il est possible d organiser la formation au sein votre institution d une façon simplifiée. Les frais formation sont directement pris en charge par le Fonds concerné. Vous trouverez sur le site internet l APEF (www.apefasbl.org) la présentation complète s formations concernées dans le document «Catalogue sur site». Thème Sujet Opérateur Législation et outils sur le bienêtre au travail Prévention s risques psychosociaux Hygiène et diététique cuisine collectivité Introduction à la Loi sur le bien-être au travail Soutien s équipes dans la gestion s risques psychosociaux Soutien s équipes dans la gestion s risques psychosociaux Formation base pour personnes confiance Diététique et nutrition en cuisine collectivité Diététique et nutrition en cuisine collectivité Centre IFAPME Charleroi CEFORM Cecotepe asbl CRESEPT asbl Cecotepe asbl CEFORM Travail d équipe Communication et travail en équipe CPSE Développement professionnel Estime soi et confiance en soi Prévenir l épuisement professionnel Gestion d équipe travail Management la diversité CERSO- HELHa Concertation sociale et dialogue social Gestion administrative et financière Gestion s ressources humaines Concertation sociale et dialogue social Financement s ASBL (subventions ) Entretien fonctionnement et d évaluation Gestion administrative du personnel Ecole s Parents et s Educateurs Ecole s Parents et s Educateurs Centre IFAPME Charleroi STICS CEFORM Centre IFAPME Charleroi Ecoute Ecoute et relation d ai CERSO- HELHa Prise en compte la dimension genre dans les relations avec le public Prise en compte la dimension genre avec le public Sports et jeux moteurs CERSO- HELHa Dimension Sport Animation Animation d ateliers créatifs Introduction à l animation groupe d adultes Animation d un groupe d enfants CJLg CESEP CJLg Animation ssin et peinture CJLg Animation musique, chant, danse COCOON Education et pédagogie Prise en charge s enfants CPSE Travail avec les familles Travail avec les familles Ecole s Parents et s Educateurs 14

15 Dans le présent catalogue cette mention est présente, le cas échéant, par une astérisque*. Par ailleurs certaines formations reconnues dans le cadre du Décret ATL ne sont organisables que sur site, reprises dans le tableau ci-ssous: Titre Jour Heure Région Introduction à la loi sur le bien-être au travail Wallonie Comment soutenir les travailleurs victimes stress, d agressions et gérer la souffrance au travail Prévention et gestion s risques psychosociaux : soutenir son équipe dans la gestion la charge psychosociale 2 12 Namur 2 12 Liège Module formation pour personnes confiance 5 30 Brabant Diététique et nutrition en cuisine collectivité lien avec le projet pédagogique 1 6 Wallonie Pour une cuisine collective équilibrée, adaptée aux enfants 3 18 Hainaut Communication et travail d équipe 5 33,75 Liège Développer l estime soi 3 18 Comment prévenir l épuisement au travail? 3 18 Hainaut Prise en compte la dimension genre au sein s équipes travail Wallonie Importance et impact la concertation sociale interne et externe dans la vie journalière l institution Wallonie Recherche subsis et autres financements, comment s y prendre? 3 18 Evaluation du personnel et entretiens fonctionnement Wallonie Les premiers pas l engagement d un nouveau travailleur Wallonie L entretien individuel Wallonie Prise en compte la dimension genre dans les relations avec le public 2 12 Wallonie Nouvelles activités pour redynamiser l animateur 3 18 Wallonie Deviens un «pro du jeu»! 2 16 Liège - Namur - Luxembourg L animation groupe, l écoute individuelle à l intelligence collective Wallonie À petits pas vers le mon s jeunes enfants 3 24 La peinture dans tous ses états... et l enfant au milieu! 2 16 Liège - Namur - Luxembourg Liège - Namur - Luxembourg La musique, un trésor pour l enfance Wallonie Evolution du métier puéricultrice 5 33,75 Liège Comment traiter les questions délicates avec les parents BW - Namur - Liège - Mons - Charleroi 15

16 16 Santé et sécurité au travail

17 Hygiène et diététique cuisine collectivité Opérateur Co Sujet Titre formation Dates Localisation Nb Cecotepe asbl C1546 Hygiène en cuisine collectivité Règles d hygiène en cuisine collectivité (normes HACCP) * 07/10/2015, 14/10/2015 Seraing 2 33 Enseignement promotion sociale Libramont C 1545 Règles d hygiène et sécurité alimentaire Règles d hygiène et sécurité alimentaire 22/02/2016, 29/02/2016 Libramont 2 34 Ecole s Parents et s Educateurs C 1547 Diététique et nutrition en cuisine collectivité Du besoin manger, au plaisir manger * 25/04/2016, 26/04/2016 Charleroi (Monceau sur Sambre)

18 18 Législation et outils sur le bien-être au travail Opérateur Co Sujet Titre formation Dates Localisation CPFB C 1502 Connaissance base du conseiller en prévention Formation base conseiller en prévention du service interne 07/10/2015, 21/10/2015, 28/10/2015, 18/11/2015, 25/11/2015, 16/12/2015 Louvain-la- Neuve 6 39 CRESEPT asbl C 1506 Connaissance base du conseiller en prévention Formation base conseiller en prévention 12/11/2015, 19/11/2015, 26/11/2015, 03/12/2015, 10/12/2015, 17/12/2015 Drogenbos 6 40 Cecotepe asbl C 1503 Connaissance base du conseiller en prévention Formation base conseiller en prévention* 23/02/2016, 01/03/2016, 08/03/2016, 15/03/2016, 22/03/2016 Seraing 5 41 Sensibilisation à la CRESEPT asbl C 1505 Présentation la BOBET loi sur le bien-être au travail et à l utilisation la BOBET 07/04/2016 Drogenbos 1 42 SEMAFORMA asbl C 1501 Surveillance la santé Législation et outils sur le bien-être au travail 18/04/2016 Fernelmont (Noville les Bois) 1 44 CESI C 1504 Connaissance base du conseiller en prévention Formation base conseiller en prévention 19/04/2016, 26/04/2016, 03/05/2016, 10/05/2016, 17/05/2016, 24/05/2016 Mons 6 38 SEMAFORMA asbl C 1507 Présentation la BOBET La loi sur le bien-être au travail, en un jour, grâce à la BOBET 28/04/2016 Fernelmont (Noville les Bois) 1 43

19 Prévention s lombalgies et ergonomie Opérateur Co Sujet Titre formation Dates Localisation Nb Croix-Rouge Belgique C 1541 Prévention s lombalgies Manutention s charges 02/12/2015 (Uccle) 1 45 CESI C 1544 Prévention s lombalgies PSDD asbl C 1542 Prévention s lombalgies Cecotepe asbl C 1543 Prévention s lombalgies Formation à la manutention s charges et aux bons gestes Prévention s lombalgies et école du dos * Prévenir les maux dos et organiser adéquatement espace et outils travail * 02/02/2016 Mons /03/2016, 22/03/2016 Namur /04/2016 Seraing

20 20 Prévention et gestion s risques psycho-sociaux Opérateur Co Sujet Titre formation Dates Localisation CPFB C 1512 Formation base pour personnes confiance Personnes confiance dans le cadre s risques psychosociaux au travail 07/10/2015, 14/10/2015, 28/10/2015, 25/11/2016, 02/12/2015, 16/12/2015 Louvain-la- Neuve 6 49 HENALLUX - Département social C 1509 Prévenir l épuisement professionnel Burn-out : comprendre, prévenir et agir 11/01/2016,12/01/2016 Namur 2 51 Sensibilisation SEMAFORMA asbl C 1511 Prévention et gestion s conflits à la législation concernant les risques psychosociaux 19/04/2016 Ans 1 52 Cecotepe asbl C 1510 Formation base pour personnes confiance Quel périmètre d action s personnes confiance selon l évolution législative? * 03/05/2016, 10/05/2016, 17/05/2016, 24/05/2016, 30/05/2016 Seraing 5 50 Ecole s Parents et s Educateurs C 1508 Soutien s équipes dans la gestion la charge psychosociale Développer la bientraitance dans l équipe 12/05/2016, 17/05/2016, 24/05/2016 (Uccle) 3 53

21 Prévention incendie Opérateur Co Sujet Titre formation Dates Localisation Nb CRESEPT asbl C 1540 Prévention incendie Prévention et gestion s risques liés au feu 14/10/2015 Drogenbos 1 54 Secourisme Opérateur Co Sujet Titre formation Dates Localisation Save My Life C 1539 Brevet secourisme pédiatrique Brevet secourisme pédiatrique * 06/10/2015, 13/10/2015, 20/10/2015 Court-Saint- Etienne 3 66 Croix-Rouge Belgique C 1521 Brevet secourisme en miieu professionnel Cours base secourisme en milieu professionnel * 14/10/2015, 19/10/2015, 21/10/2015, 28/10/2015 (Uccle) 4 58 Croix-Rouge Belgique C 1526 Recyclage secourisme en milieu professionnel Recyclage du secouriste * 29/10/2015 Blégny 1 72 Ligue Francophone Belge Sauvetage asbl C 1537 Initiation aux premiers soins Formation aux premiers secours * 30/10/2015, 13/05/2016 Louvain-laneuve

22 22 Secourisme (2) Opérateur Co Sujet Titre formation Dates Localisation Croix-Rouge Belgique C 1520 Brevet secourisme en milieu professionnel Cours base secourisme en milieu professionnel * 16/11/2015, 18/11/2015, 02/12/2015, 07/12/2015 Mons (Nimy) 4 60 Croix-Rouge Belgique C 1532 Sensibilisation aux premiers soins auprès d enfants Sensibilisation aux premiers secours aux enfants * 26/11/2015 (Uccle) 1 80 Croix-Rouge Belgique C 1525 Recyclage secourisme en milieu professionnel Recyclage du secouriste * 04/12/2015 (Uccle) 1 74 Centre IFAPME Luxembourg C 1517 Brevet secourisme en milieu professionnel Cours base secourisme en milieu professionnel * 11/01/2016, 18/01/2016, 25/01/2016 Libramont 3 62 Croix-Rouge Belgique C 1522 Brevet secourisme en milieu professionnel Cours base secourisme en milieu professionnel * 11/01/2016, 14/01/2016, 21/01/2016, 28/01/2016 Blégny 4 61 Ligue Francophone Belge Sauvetage asbl C 1535 Recyclage secourisme en milieu professionnel Recyclage secourisme en milieu professionnel * 14/01/2016 Louvain-la- Neuve 1 75

23 Secourisme (3) Opérateur Co Sujet Titre formation Dates Localisation Croix-Rouge Belgique C 1529 Sensibilisation aux premiers secours aux enfants Sensibilisation aux premiers secours aux enfants * 14/01/2016, 16/01/2016 Blégny 2 81 Ligue Francophone Belge Sauvetage asbl C 1536 Brevet secourisme en milieu professionnel Brevet secourisme en milieu professionnel * 15/01/2016, 22/01/2016, 29/01/2016 Louvain-la- Neuve 3 63 Croix-Rouge Belgique C 1528 Sensibilisation aux premiers secours aux enfants Sensibilisation aux premiers secours aux enfants * 20/01/2016, 22/01/2016 (Uccle) 2 82 Croix-Rouge Belgique C 1531 Sensibilisation aux premiers secours Sensibilisation aux premiers secours * 04/02/2016 (Uccle) 1 79 Croix-Rouge Belgique C 1523 Brevet secourisme en milieu professionnel * Cours base secourisme en milieu professionnel 22/02/2016, 25/02/2016, 29/02/2016, 07/03/2016 Namur (Suarlée) 4 64 Ligue Francophone Belge Sauvetage asbl C 1534 Sensibilisation aux premiers secours aux enfants Initiation aux premiers secours pédiatriques * 26/02/2016 Louvain-la- Neuve Centre IFAPME Luxembourg C 1518 Brevet secours pédiatrique Initiation aux urgences pédiatriques * 07/03/2016, 14/03/2016, 21/03/2016 Libramont 3 67

24 24 Secourisme (4) Opérateur Co Sujet Titre formation Dates Localisation Formation PME C 1516 Brevet secourisme en milieu professionnel Cours base secourisme en milieu professionnel 8/10/2015, 16/10/2015, 23/10/2015 Liège 3 59 Formation PME C 1514 Brevet secourisme en milieu professionnel Cours base secourisme en milieu professionnel 13/11/2015, 26/11/2015, 03/12/2015 Liège 3 57 Croix-Rouge Belgique C 1524 Brevet secourisme en milieu professionnel Cours base secourisme en milieu professionnel * 16/03/2016, 18/03/2016, 22/03/2016, 24/03/2016 Tournai 4 65 Croix-Rouge Belgique C 1527 Recyclage secourisme en milieu professionnel Recyclage du secouriste * 21/03/2016 Namur (Suarlée) 1 77 Enseignement promotion sociale Libramont C 1533 Brevet s premiers secours s enfants Initiation aux premiers soins aux enfants 20/04/2016, 27/04/2016 Libramont 2 68 Ligue Francophone Belge Sauvetage asbl C 1538 Initiation aux premiers soins Formation aux premiers secours * 13/05/2016 Louvain-La- Neuve 1 70 Centre IFAPME Luxembourg C 1519 Recyclage secourisme en milieu professionnel Recyclage secourisme en milieu professionnel * 27/06/2016 Libramont 1 78

25 Relations internes aux équipes travail 25 25

26 26 Accueil et encadrement s nouveaux travailleurs Opérateur Co Sujet Titre formation Dates Localisation IEPS- Jemappes C 1292 Formation base tutorat Formation base au tutorat 16/10/2015, 30/10/2015, 13/11/2015, 20/11/2015, 23/11/2015 Mons (Jemappes) 5 92 asbl COCOON C 1628 Accueil s nouveaux travailleurs Les éléments facilitateurs d une intégration réussie * 12/11/2015, 13/11/2015 Liège (Grivegnée) 2 90 FRAJE Asbl C 1291 Formation base tutorat Formation base au tutorat 18/11/2015, 02/12/ /12/2015, 06/01/ Institut Lallemand C 1289 Formation base tutorat Formation base au tutorat 11/01/2016, 18/01/2016, 25/01/2016, 01/02/2016, 15/02/2016, 22/02/ Comment accompagner les nouveaux collègues HENALLUX - Département social C 1629 Accueil s nouveaux travailleurs afin les air à trouver leur place facilement dans leur nouvel environnement travail 14/03/2016 Namur 1 91

27 Concertation sociale et dialogue social Opérateur Co Sujet Titre formation Dates Localisation HENALLUX - Département social C 1630 Concertation sociale et dialogue social Concertation et dialogue social : tout un programme 06/06/2016, 13/06/2016 Namur 2 96 Conduite réunion Opérateur Co Sujet Titre formation Dates Localisation STICS C 1623 Mind Map Présenter et organiser avec le Mind map et les cartes conceptuelles 06/10/2015, 20/10/2015 (Schaerbeek) CEFORM asbl C 1625 Conduite réunion Techniques pour organiser et animer s réunions efficaces * 01/12/2015, 08/12/2015 Mons 2 97 CPSE C 1626 Conduite réunion Conduite réunion * 13/01/2016, 20/01/2016, 27/01/2016, 03/02/2016, 17/02/2016 Liège (Grivegnée)

28 28 Développement professionnel Opérateur Co Sujet Titre formation Dates Localisation Evoluer HENALLUX - Département social C 1575 Bilan compétences - positionnement professionnel professionnellement à travers une démarche bilan compétences 08/10/2015, 22/10/2015, 29/10/2015, 19/11/2015, 26/11/2015, 17/12/2015 Namur Formation Entreprises C 1563 Assertivité/affirmation soi L assertivité comme outil travail 08/10/2015, 22/10/2015, 26/11/2015 (Uccle) Université Paix asbl C 1577 Communication nonverbale Il n y a pas que les mots pour le dire 09/10/2015, 15/10/2015 Namur CEFORM ASBL C 1568 Gestion du temps et s priorités Gestion du temps et s priorités 13/10/2015, 20/10/2015 Mons CFIP C 1572 Gestion du temps et s priorités Gérer son temps en pleine conscience 16/10/2015 (Woluwé - Saint-Lambert) Communiquer CEFORM asbl C 1566 Communication efficace efficacement pour être mieux avec soi-même et avec les autres 22/10/2015, 29/10/2015 Mons Université Paix asbl C 1578 Estime soi et confiance en soi Développer l estime soi 17/11/2015, 24/11/2015, 01/12/2015, 08/12/2015 Namur 4 117

29 Développement professionnel (2) Opérateur Co Sujet Titre formation Dates Localisation Centre Formation d Animateurs C 1557 Ennéagramme L ennéagramme : un levier pour valoriser nos différences dans le travail d équipe 30/11/2015, 01/12/2015,11/12/2015 Ottignies Enseignement promotion sociale Libramont C 1559 Assertivité/Affirmation soi Négociation et affirmation soi dans la relation professionnelle 01/12/2015, 08/12/2015, 15/12/2015 Libramont Centre d étus et documentation sociale - CEDS C 1570 Assertivité/Affirmation soi L assertivité, une compétence qui s apprend 05/01/2016,12/01/2016, 26/01/2016 Liège Cecotepe asbl C 1565 Bilan compétences - Positionnement professionnel Métho et outils pour améliorer son positionnement et son développement * 11/01/2016, 12/01/2016 Seraing LEEP C 1560 Gestion du temps et s priorités Réduire le stress par une meilleure gestion du temps 12/01/2016, 19/01/

30 30 Développement professionnel (3) Opérateur Co Sujet Titre formation Dates Localisation LEEP C 1561 Assertivité / affirmation soi Attitus et techniques communication efficace 18/01/2016, 19/01/2016, 25/01/ Centre Formation d Animateurs C 1569 Connaissance soi et communiaction Mieux se connaître pour mieux communiquer et travailler en équipe 28/01/2016, 29/01/2016, 17/02/2016 Ottignies Université Paix asbl C 1579 Assertivité / affirmation soi Pratiquer l affirmation soi * 01/02/2016, 15/02/2016, 22/02/2016, 29/02/2016 Namur IFCAD asbl C 1576 Méthos travail (pour reprise formation) Méthos travail appliquées à la communication professionnelle * 01/02/2016, 02/02/2016, 03/02/2016, 04/02/2016, 05/02/2016 (Ixelles) LEEP C 1562 Estime soi et confiance en soi Comment améliorer l estime soi 15/03/2016, 22/03/ CEFORM ASBL C 1567 Gestion du temps et s priorités Gestion du temps et s priorités * 18/04/2016, 25/04/2016 Namur Ecole s Parents et s Educateurs C 1574 Connaissance soi et communiaction Mieux se connaître, pour mieux communiquer * 19/04/2016, 26/04/2016, 10/05/2016 Mons 3 116

31 Développement professionnel (4) Opérateur Co Sujet Titre formation Dates Localisation Cecom C 1583 Communication efficace Communiquer manière authentique et efficace 11/01/2016, 12/01/2016, 18/01/2016 Louvain-la- Neuve Communiquer en asbl COCOON C 1573 Communication efficace osant s affirmer manière positive, sans s affronter * 21/04/2016, 22/04/2016 Liège (Grivegnée) Centre d étus et documentation sociale - CEDS C 1571 Assertivité / affirmation soi L assertivité, une compétence qui s apprend 26/04/2016, 10/05/2016, 17/05/2016 Liège Formation Entreprises C 1564 Assertivité / affirmation soi L assertivité comme outil travail 28/04/2016, 19/05/2016, 02/06/2016 (Uccle)

32 32 Gestion d équipe travail Opérateur Co Sujet Titre formation Dates Localisation HENALLUX - Département social Sortir la Violence asbl Formation Entreprises Centre Formation d Animateurs C 1588 C 1589 C 1581 C 1591 Gestion d équipe travail Exercice l autorité Gestion d équipe travail Ennéagramme CFIP C 1586 Gestion du changement Initiation à la gestion s ressources humaines Exercer l autorité avec fermeté et respect * Gérer une équipe, tout un programme! L ennéagramme : une démarche novatrice pour améliorer la gestion d équipe! Changer regard : un outil pour accompagner le changement et dégager nouvelles ressources 12/10/2015, 15/10/2015, 26/10/2015, 09/11/ /10/2015, 29/10/2015, 19/11/ /11/2015, 24/11/2015, 08/12/ /01/2016, 08/01/2016, 11/01/ /01/2016, 23/02/2016 Namur (Aurghem) (Uccle) Ottignies (Woluwé - Saint-Lambert) 2 135

33 Gestion d équipe travail (2) Opérateur Co Sujet Titre formation Dates Localisation asbl PSDD C 1593 Gestion d équipe travail Apprendre à gérer et motiver son équipe pour être efficace * 11/01/2016, 18/01/2016, 25/01/2016 Namur CFIP C 1587 Gestion du changement Manager les changements via s méthos participatives et créatives 14/01/2016, 26/02/2016 (Woluwé - Saint-Lambert) Cecom C 1582 Sociocratie et prise décision participative et démocratique La prise décision collective : un enjeu important dans la gestion d équipe 28/01/2016, 29/01/2016 Louvain-la- Neuve CEFORM ASBL C 1585 Gestion d équipe travail Bases en gestion et animation d équipe * 18/02/2016, 25/02/2016, 03/03/2016 Mons Cecotepe asbl C 1584 Gestion d équipe travail Gestion d équipe travail 23/05/2016, 24/05/2016, 25/05/2016 Seraing Formation Entreprises C 1580 Gestion d équipe travail Gérer une équipe, tout un programme! 30/05/2016, 06/06/2016, 20/06/2016 (Uccle) Université ouverte la FWB (UO) C 1590 Gestion d équipe travail Gestion d équipe : quel équilibre trouver? 02/06/2016, 09/06/2016 Charleroi

34 34 Gestion s émotions et du stress Opérateur Co Sujet Titre formation Dates Localisation CFIP C 1613 Gestion du stress Gestion du stress * 10/11/2015, 24/11/2015 (Woluwé - Saint-Lambert) Université Paix asbl C 1620 Intelligence émotionnelle Développer l intelligence émotionnelle * 30/11/2015, 07/12/2015 Namur Psychorelief International C 1618 Gestion du stress Gérer son stress professionnel et gagner en énergie positive! 14/01/2016, 28/01/2016 Kraainem CITES Clinique du stress C 1614 Gestion s émotions et du stress Maintenir et développer le bien-être : le stress comment le moduler? 14/01/2016, 21/01/2016, 28/01/2016 Liège Formation Entreprises C 1611 Gestion du stress Atelier pratique gestion du stress 20/01/2016, 17/02/2016 (Uccle) asbl COCOON C 1615 Gestion s émotions et du stress Gestion s émotions et du stress dans le contexte professionnel * 20/01/2016, 27/01/2016, 03/03/2016 Mons CEFORM asbl C 1622 Gestion s émotions et du stress Gestion du stress dans un contexte professionnel * 15/02/2016, 22/02/2016 Namur 2 144

35 Gestion s émotions et du stress (2) Opérateur Co Sujet Titre formation Dates Localisation Université ouverte la FWB (UO) C 1621 Asbl SARAH C 1619 asbl COCOON C 1608 Gestion s émotions et du stress Gestion s émotions et du stress Gestion du stress Gestion s émotions et du stress Gestion du stress et s émotions pour le bien-être au travail Apprivoiser le stress et prévenir le burn-out au travail * 10/03/2016, 17/03/2016 Charleroi /03/2016, 21/03/2016 Charleroi /04/2016, 15/04/2016, 28/04/2016 Liège (Grivegnée) Médiations asbl C 1616 Gestion s émotions et du stress Vivre nos émotions pour prévenir et gérer le stress * 19/04/2016, 21/04/2016, 25/04/2016, 03/05/ CFIP C 1612 C 1610 LEEP HENALLUX - Département C 1609 social Approches corporelles et techniques relaxation dans la gestion du stress Gestion du stress Gestion s émotions Initiation à la sophrologie 02/05/2016 (Woluwé - Saint-Lambert) Mieux gérer le stress dans la vie professionnelle 12/05/2016, 13/05/ En faire trop ou pas assez : entre culpabilité et 23/05/2016, 07/06/2016 Namur responsabilité 35

36 36 Prévention et gestion s conflits Opérateur Co Sujet Titre formation Dates Localisation Université ouverte la FWB (UO) C 1607 Prévention et gestion s conflits La gestion l agressivité et s conflits 08/03/2015, 15/03/2016 Charleroi Gestion conflits : Cecom C 1594 Prévention et gestion s conflits initiation à la négociation coopérative et à la médiation 12/10/2015, 13/10/2015, 19/10/2015 Louvain-la- Neuve Dream & Dare sprl C 1603 Prévention et gestion s conflits Gestion s conflits 19/11/2015, 03/12/2015, 19/12/2015 (Aurghem) Enseignement promotion sociale Libramont C 1595 Prévention et gestion s conflits Gestion conflit 25/11/2015, 02/12/2015, 09/12/2015, 16/12/2015 Libramont Université Paix asbl C 1596 Communication non violente Introduction à la Communication Non violente 26/11/2015, 27/11/2015 Namur Université Paix asbl C 1606 Médiation Pratique médiation 10/03/2016, 11/03/2016 Namur 2 156

37 Prévention et gestion s conflits (2) Opérateur Co Sujet Titre formation Dates Localisation CESEP C 1601 Prévention et gestion s conflits La rencontre au coeur du conflit 08/03/2016, 15/03/2016, 22/03/ CEFORM asbl C 1599 Gestion l agressivité Gestion l agressivité et la violence émanant du public * 14/03/2016, 21/03/2016 Namur CEFORM asbl C 1600 Médiation - négociation Initiation à la médiation et à la négociation * 19/04/2016, 26/04/2016 Namur IPEPSHO C 1604 Communication non violente Communication et gestion conflits 21/04/2016, 22/04/2016, 25/04/2016, 26/04/2016 Leuze-en- Hainaut Cecotepe asbl C 1598 Prévention et gestion s conflits Apprendre à anticiper et gérer les conflits 25/04/2016, 26/04/2016 Seraing Sortir la Violence asbl C 1605 Prévention et gestion s conflits Désarmorcer les conflits pour plus qualité et d efficacité 12/05/2016, 16/05/2016 (Aurghem) Université Paix asbl C 1597 Communication non violente Introduction à la Communication Non violente * 06/06/2016, 07/06/2016 Namur

38 38 Prise en compte la dimension genre dans les relations avec le public Opérateur Co Sujet Titre formation Dates Localisation CERE asbl C 1724 Prise en compte la dimension genre avec le public Les questions genre dans les relations avec le public 20/10/2015, 27/10/ Travail d équipe Opérateur Co Sujet Titre formation Dates Localisation Ecole s Charleroi 25/11/2015, 26/11/2015, Parents et s C 1555 Travail d équipe Travailler en équipe * (Monceau sur 07/12/2015 Educateurs Sambre) CEFORM asbl C 1554 Piéton Communication et Etre bien entre collègues: clés 12/01/2016, 26/01/2016 (Chapelle lez travail en équipe pour une équipe performante Herlaimont) Job Process C 1556 Diversité culturelle Chaudfontaine l équipe Diversité culturelle 20/01/2016 (Embourg) travail

39 Outils gestion pour les organisations non marchans 39 39

40 40 Communication externe Opérateur Co Sujet Titre formation Dates Localisation Cecom C 1654 Ecriture sur le web Iji asbl C 1661 Formation Entreprises CESEP C 1656 C 1659 STICS C 1663 CEPEGRA C 1657 C-paje C 1660 STICS C 1662 CEPEGRA C 1658 Plan communication mon organisation Conception et réalisation site web Plan communication mon organisation Courriers et courriels efficaces Conception et réalisation site web Conception et réalisation site web Création folr, création et diffusion newsletter Outils communication en ligne Comment écrire pour le web et être lu Stratégie communication pour les associations Créer un site Web en 2 Associations et communication : valoriser nos activités * Comment écrire pour être lu, compris, retenu Créer et gérer un site web avec wordpress Créer et gérer le site internet mon association* Concevoir s imprimés qualité Communiquer sur le web et les réseaux sociaux 19/10/2015, 26/10/2015, 16/11/2015 Louvain-la- Neuve /11/ /01/2016, 03/02/ /02/2016, 18/02/2016, 23/02/ /02/2016, 03/03/2016, 10/03/2016 (Uccle) Genappe (Schaerbeek) /02/2016, 26/02/2016 Gosselies /03/2016, 22/03/2016, 24/03/ /05/2016, 17/05/2016, 24/05/2016 Liège (Schaerbeek) /05/2016, 24/05/2016 Gosselies 2 203

41 Evaluation et amélioration la qualité l organisation Opérateur Co Sujet Titre formation Dates Localisation STICS C 1694 Cecotepe asbl C 1693 LEEP C 1692 Evaluation et démarche qualité Evaluation et démarche qualité Evaluation et démarche qualité Evaluer pour évoluer dans nos projets Evaluer vers une démarche qualité La clé la réussite nos projets 02/02/2016, 16/02/2016, 26/02/ /04/2016, 12/05/2016, 26/05/ /05/2016, 20/05/2016, 27/05/2016 (Schaerbeek) Seraing

42 42 Gestion administrative et financière Opérateur Co Sujet Titre formation Dates Localisation LEEP C 1670 Subventions La Boutique Gestion C 1681 Gestion s ressources humaines CEFORM asbl C 1672 Comptabilité Iji asbl C 1667 Gestion financière CESEP C 1674 Comptabilité AGES C 1671 asbl COCOON La Boutique Gestion C 1675 C 1677 Loi sur les asbl et les instances Loi sur les marchés publics applicables aux asbl Comptabilité Quelles subventions pour mon projet Je (re)connais enfin les bases la gestion administrative du personnel, du calcul et du budget s salaires Obligation comptable s asbl : comptabilité en partie double, les comptes annuels et le budget Management associatif : construire son budget Obligations comptables s asbl, comptabilité en partie double et analyse financière* Je maîtrise les formalités administratives et juridiques l asbl * Aborr les marchés publics par la pratique * Je peux lire correctement et présenter les comptes annuels mon asbl * 17/11/ /12/2015, 08/12/2015, 14/12/2015, 15/12/ /01/2016, 21/01/2016, 28/01/2016 Ten-Noo) Piéton (Chapelle lez Herlaimont) /01/ /03/2016, 08/03/2016, 15/03/2016, 22/03/2016, 12/04/2016, 19/04/ /03/2016 Liège /04/2016, 25/04/2016 Charleroi /05/2016, 05/05/2016, 10/05/2016 (Saint-Josse- (Saint-Josse- Ten-Noo) 3 211

43 Gestion administrative et financière (2) Opérateur Co Sujet Titre formation Dates Localisation Formation PME C 1673 Iji asbl C 1668 Gestion administrative et financière Loi sur les asbl et les instances Mieux comprendre la gestion comptable, financière et administrative s ASBL Le fonctionnement d une ASBL (statuts, CA, AG, délégués, obligations annuelles, responsabilités et assurances) * 22/01/2016, 05/02/2016, 19/02/2016, 04/03/2016, 18/03/2016 Gestion s ressources humaines Liège /05/2016, 26/05/ Opérateur Co Sujet Titre formation Dates Localisation CEFORM asbl C 1678 La Boutique Gestion HENALLUX - Département social C 1680 C 1679 Recrutement du personnel Gestion s ressources humaines Réintégrer un travailleur après une absence Recruter du personnel dans le secteur non marchand * J optimise l organisation s ressources humaines ma structure Quelles clés pour accompagner la reprise s activités après une absence 26/01/2016, 19/01/2016 Mons /04/2016, 19/04/2016, 26/04/2016 (Saint-Josse- Ten-Noo) /04/2016 Namur

44 44 Gestion projets Opérateur Co Sujet Titre formation Dates Localisation STICS C 1689 Gestion projets Construire et gérer son projet 13/10/2015, 20/10/2015, 26/10/2015, 10/11/2015 (Schaerbeek) LEEP C 1688 Gestion projets Les 10 outils base la gestion projets 21/01/2016, 22/01/2016, 28/01/ Cecotepe asbl C 1685 Gestion projets Gestion projets : apprendre à intifier et à actionner les leviers 25/01/2016, 26/01/2016 Seraing la réussite d un projet professionnel * centre IFAPME Tournai - C 1686 Mind map Initiation au mind mapping* 07/03/2016, 08/03/2016 Tournai Foclam Ecole s Charleroi La réalisation projets 25/04/2016, 26/04/2016, Parents et s C 1687 Gestion projets (Monceau sur (d action collective) * 26/05/2016 Educateurs Sambre) Cecom C 1684 Gestion projets Travailler par projets, jeux Louvain-lad acteurs, dynamique 26/05/2016, 27/05/2016 Neuve d équipe et management 2 224

45 Partenariat et travail en réseau Opérateur Co Sujet Titre formation Dates Localisation LEEP C 1690 Travail en partenariat STICS C 1691 Partenariat et travail en réseau Construire et animer un partenariat Réussir un partenariat: «1+1=3» 15/10/2015, 16/10/ /04/2016, 29/04/2016 (Schaerbeek) Plan formation Opérateur Co Sujet Titre formation Dates Localisation Université ouverte la FWB (UO) C 1683 Initiation au plan formation Ancolie C 1682 Plan formation Concevoir et gérer un dispositif formation Elaborer et mettre en musique un plan formation 09/03/2016, 16/03/2016, 23/03/ /04/2016, 03/05/2016, 17/05/2016, 07/06/2016 Charleroi Namur

46 Relations avec le public bénéficiaire 46

47 Confrontation aux traumas et uils Opérateur Co Sujet Titre formation Dates Localisation HENALLUX - Département social C 1714 CESEP C 1713 Confrontation aux traumas et aux uils Confrontation aux traumas et aux uils Une crise, un uil... vivre, investir, perdre... et rebondi Accompagner le travail résilience 29/02/2016, 21/03/2016, Namur /05/2016, 11/05/2016, 18/05/2016 Nivelles Ecoute Opérateur Co Sujet Titre formation Dates Localisation Médiations asbl C 1702 Ecoute active Développer l écoute pour améliorer les contacts et les relations dans le cadre professionnel 06/10/2015, 20/10/ LEEP C 1701 Ecoute active L écoute active 01/03/2016, 08/03/ Université Paix asbl C 1703 Ecoute active Pratiquer l écoute * 03/03/2016, 04/03/2016 Namur Girasol C 1700 Ecoute active S écouter soi pour mieux écouter l autre asbl COCOON C 1698 Ecoute active L écoute active * 11/04/2016, 12/04/2016, 14/03/2016, 15/03/2016 Namur /04/2016 Liège (Grivegnée)

48 48 Ethique et déontologie Opérateur Co Sujet Titre formation Dates Localisation CEFORM asbl C 1716 Formation PME C 1715 Réfléchir à la bientraitance et à la maltraitance Responsabilité civile et pénale s travailleurs sociaux Réfléchir à la bientraitance dans notre pratique quotidienne * Responsabilité civile et pénale s travailleurs sociaux * 09/10/2015, 16/10/2015, 30/10/ /01/2016, 26/02/2016, 11/03/2016 Namur Liège Multiculturalité Opérateur Co Sujet Titre formation Dates Localisation HENALLUX - Accueillir et communiquer 18/05/2016, 22/01/2016, Département C 1704 Communication dans un mon Namur 29/01/2016 social interculturelle multiculturel La Belle Diversité C 1705 Communication interculturelle Ecouter, agir, former en milieu interculturel * 22/02/2016, 26/02/2016, 07/03/2016 Verviers 3 260

49 Gestion l agressivité Opérateur Co Sujet Titre formation Dates Localisation asbl COCOON C 1707 Gestion l agressivité Faire face à l agressivité * 26/10/2015, 27/10/2015, 27/11/2015 Liège (Grivegnée) Comment appliquer s Médiations Prévention et gestion comportements adaptés 17/11/2015, 23/11/2015, C 1712 asbl s conflits et efficaces face à 26/11/2015, 30/11/2015 l agressivité CFIP C 1706 Gestion l agressivité Gestion l agressivité 12/01/2016, 18/01/2016 Prévenir et gérer Harcèlement entre jeunes: Université 18/02/2016, 19/02/2016, C 1710 l agressivité s enfants comprendre, intifier, Paix asbl 18/03/2016, 22/03/2016 et s adolescents agir * Gestion la violence et 28/04/2016, 12/05/2016, STICS C 1709 Gestion l agressivité l agressivité dans les 26/05/2016 relations avec le public Comment appliquer s Médiations Prévention et gestion comportements adaptés 19/05/2016, 24/05/2016, C 1711 asbl s conflits et efficaces face à 26/05/2016, 02/06/2016 l agressivité Ca suffit! Pleurs, colères, Ecole s Prévenir et gérer isolement, opposition... 02/06/2016, 09/06/2016, Parents et s C 1708 l agressivité s enfants s comportements vécus 16/06/2016 Educateurs et s adolescents comme difficile à gérer * (Woluwe Saint-Lambert) Namur Charleroi (Monceau sur Sambre) Charleroi (Monceau sur Sambre)

50 50 Prise en compte s personnes handicapées et/ou en souffrance mentale Opérateur Co Sujet Titre formation Dates Localisation Association pour l innovation en orthopédagogie C 1718 AFRAHM C 1717 HENALLUX - Département social C 1723 BADJE asbl C 1719 Cecotepe asbl C 1720 Ecole s Parents et s Educateurs C 1722 Accompagnement s personnes déficientes intellectuelles Accueil et communication avec les personnes handicapées Accueil et communication avec les personnes handicapées Accueil d enfants handicapés dans un milieu d accueil Prévenir la maltraitance envers les personnes handicapées Accueil d enfants handicapés dans un milieu d accueil CREE asbl C 1721 Langue s signes Déficience intellectuelle et accompagnement s personnes dans leur projet individuel L inclusion sociale s personnes avec une déficience intellectuelle Etre l interlocuteur d une personne présentant un handicap L inclusion extrascolaire : un accueil qualité pour tous De la maltraitance à la bientraitance envers les personnes en situation handicap * Apprivoiser la différence : s enfants à découvrir * Sensibilisation à la langue s signes * 07/10/2015, 08/10/ /03/2016, 10/03/2016, 17/03/2016 Mons /03/2016 Namur /03/2016, 15/03/2016, 22/03/ /04/2016, 29/04/ /05/2016, 31/05/ /06/2016, 08/06/2016 (Saint-Gilles) Seraing Charleroi (Monceau sur Sambre)

51 Méthos et outils d animation et d intervention 51 51

52 52 Animation Opérateur Co Sujet Titre formation Dates Localisation CEFORM asbl C 1726 Dimension Sport C 1737 Introduction à l animation groupes d adultes Sports et jeux moteurs L animation d un groupe * 19/11/2015, 26/11/2015 Les bases méthodologiques l animation centrée sur le mouvement * 26/11/2015, 30/11/2015, 04/12/2015 Piéton (Chapelle lez Herlaimont) Verviers c-paje C 1735 Animation musique, chant, danse Chansons, comptines et jeux doigts 01/12/2015, 08/12/2015, 15/12/2015 Angleur asbl COCOON C 1734 Centre Formation C 1731 d Animateurs Université C 1739 Paix asbl c-paje C 1736 Animation d ateliers sensoriels Prise parole en public Animations et jeux coopération Animation d art plastique avec s personnes handicapées Ateliers sensoriels et pleine Liège 01/12/2015, 02/12/2015 conscience * (Grivegnée) Prise parole en public 07/12/2015, 08/12/2015, 09/12/2015 (Uccle) Jeux coopératifs * 14/01/2016, 21/01/2016 Namur Comment aborr les arts plastiques avec s groupes personnes 14/01/2016, 15/01/2016 Liège présentant s déficiences différentes?

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