Dossier de candidature 2017

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1 Dossier de candidature ème Édition Organisateurs : Partenaires Officiels :

2 INTRODUCTION Les Trophées du Dialogue Social ont pour vocation de récompenser une entreprise et une équipe ayant mis en place un projet réussi en matière de négociations sociales. PRINCIPES GENERAUX Le jury récompensera entre 3 et 5 entreprises. Le jury évaluera les dossiers, essentiellement sur 3 critères : la pertinence, l exemplarité et l innovation. Les trophées illustreront la diversité des chantiers portant sur les négociations sociales, par les projets, les profils d entreprises, etc. A chaque trophée sera associée une valeur porteuse de sens, illustrant la philosophie et la force du projet. Au-delà d une fonction, les trophées récompensent un projet/une entreprise/une équipe. QUI PEUT CANDIDATER? Les candidatures aux Trophées sont ouvertes aux entreprises de tous secteurs et de toutes tailles (ETI, PME, Grands Groupes ). Etapes à suivre pour les postulants Dates-clés 1/ Remplir et nous retourner le bulletin de candidature avant le 9 juin / Produire une fiche de synthèse présentant le projet défendu avant le 20 juin / Etre obligatoirement présent lors de la Cérémonie (peut venir recevoir le trophée : le DRH et son équipe) 12 octobre 2017 GROUPE RH&M - 35 rue Boileau Paris

3 LA FICHE DE SYNTHÈSE La fiche de synthèse est un document que devra réaliser l entreprise candidate après avoir confirmé sa candidature en renvoyant le bulletin complété (cf. page 5). Ce document sera soumis au Jury des Trophées du Dialogue Social. La fiche est totalement libre dans la forme et comme dans le fond. Elle devra démontrer l intérêt du sujet présenté, son caractère innovant, les objectifs atteints Voici quelques indications pour vous aider : Informations générales sur l entreprise Activité, effectif global, effectif de la DRH, présence à l international, liens business/stratégie, etc. Eléments d ordre général sur la politique RH et de rétribution pour comprendre dans quelle logique RH se place le projet La situation et le contexte avant le projet L objectif du projet Les éléments de méthode Modalités de mise en œuvre, qui est impliqué?, etc. Quelques chiffres clés En quoi est-ce une réussite? Les directions concernées La qualité du dialogue social Les relais communication Il reste entendu que ces éléments sont indicatifs. Il s agit de mettre en perspective un projet réussi en matière de relations sociales, par sa logique, ses valeurs et par son adéquation avec la problématique de départ. GROUPE RH&M - 35 rue Boileau Paris

4 RÉTROSPECTIVE SUR LES ÉDITIONS PRÉCÉDENTES 1 ère édition (2013) Trophées remis à : Ludovic LEZIER, DRH - HUMANIS Par : Thomas GOURAND, Sales Manager France - GOOGLE ENTERPRISE 2 ème édition (2014) Trophées remis à : Vincent PERRIN, DRH - SWISSLIFE FRANCE Par : Coralie RACHET, Directeur Général - ROBERT WALTERS France 3 ème édition (2015) Trophées remis à : Jean-Pascal DUSART, DRH- Vinci Construction France Travaux Publics IDF Par : Olivier MASSA, Directeur Commercial VIE - SIACI SAINT HONORÉ Et Yves STRUILLOU, Directeur Général du Travail, Ministère du Travail 4 ème édition (2016) Trophées «TRANSPARENCE ET CONFIANCE» remis à : Eric MULLER, DRH et Max FRACERIES, Responsable Relations Sociales VANDEMOORTELE Par : Quentin RENARD, Président SERVYR & Vincent PERRIN, DRH anciennement SWISS LIFE Trophées «LA PERFORMANCE PAR LA CONFIANCE» remis à : Anne CAGNARD, DRH, Directrice Associée CONVERS Par : Sandrine JOSSE, Senior Manager DELOITTE Trophées «CONFIANCE ET PARTAGE» remis à : Jean-Luc DELENNE, Directeur des Affaires Sociales Groupe CARREFOUR & Laïla CASTALDO, Directrice Commerce UNI EUROPA Par :Nicolas MANCRET, Avocat Associé HOCHE SOCIETE D AVOCATS & Jean-Pierre DUSART, Lauréat 2015, DRH, VINCI CONSTRUCTION France Travaux Publics IDF Trophées «AUDACE ET ÉCOUTE» remis à :Christine LANOE, DRH France ORANGE Par : Olivier GUIGNER, DRH CONFORAMA GROUPE RH&M - 35 rue Boileau Paris

5 RÉTROSPECTIVE DE LA 4 ème EDITION 2016 Trophée «TRANSPARENCE ET CONFIANCE» remis à VANDEMOORTELE La société a connu des transformations majeures pour s adapter à son environnement économique : Fusion, restructuration, changement des organisations, investissement et signature de nombreux accords d entreprise pour accompagner le changement. Eric MULLER, DRH et Max FRACERIES, Responsable Relations Sociales VANDEMOORTELE Par : Quentin RENARD, Président SERVYR & Vincent PERRIN, DRH anciennement SWISS LIFE Trophée «LA PERFORMANCE PAR LA CONFIANCE» remis à : Décerné à Convers pour la signature d un Accord sur une nouvelle organisation du temps de travail. «Avec du temps, de la confiance, on peut bousculer les préjugés, surtout dans un métier réputé contraignant Pouvoir développer son chiffre d affaires, être plus performant et tendre vers l excellence, c est possible! Etre à l écoute des intérêts individuels, faire participer ses salariés et toutes les parties prenantes permet de signer un Accord d entreprise «gagnant», pour les salariés et pour l entreprise. Les maitre-mots sont : co-construction, audace et innovation ; pour aller toujours plus loin dans le mieux vivre et la performance en entreprise» Anne CAGNARD, DRH, Directrice Associée CONVERS Par : Sandrine JOSSE, Senior Manager DELOITTE 5

6 RÉTROSPECTIVE DE LA 4 ème EDITION 2016 Trophée «CONFIANCE ET PARTAGE» remis à CARREFOUR : Le prix vient saluer la négociation et la signature d un accord international avec le syndicat UNI portant sur la «Promotion du dialogue social et de la Diversité et pour le Respect des Droits fondamentaux au travail». Chaque année Carrefour signe près de 200 accords avec ses partenaires sociaux en France et à l international, sur l emploi, le handicap, l égalité femmes/hommes, la formation continue, le dialogue social, le fonctionnement des représentants du personnel etc. Jean-Luc DELENNE, Directeur des Affaires Sociales Groupe CARREFOUR & Laïla CASTALDO, Directrice Commerce UNI EUROPA Par :Nicolas MANCRET, Avocat Associé HOCHE SOCIETE D AVOCATS et Jean-Pierre DUSART, Lauréat 2015, DRH, VINCI CONSTRUCTION France Travaux Publics IDF Trophée «AUDACE ET ECOUTE» remis à ORANGE : Le Trophée du Dialogue Social 2016 a été décerné à Orange pour la signature d un Accord de méthodologie sur l évaluation et l adaptation de la charge de travail. Il illustre une conviction partagée : le travail doit être au cœur de l entreprise, et être créateur de valeur et d accomplissement personnel. Christine LANOE, DRH France ORANGE Par : Olivier GUIGNER, DRH CONFORAMA 6

7 Les entreprises récompensées de gauche à droite : VANDEMOORTELE, CONVERS, ORANGE, CARREFOUR ORANGE a reçu un Prix Spécial du Jury 7

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9 BULLETIN DE CANDIDATURE TROPHÉES DU DIALOGUE SOCIAL 2017 Document à nous remettre avant le 9 juin 2017 à retourner par mail : laura.berbille@groupe-rhm.com NOM et Prénom : Fonction : Raison sociale : Secteur d activité : Adresse complète : Tél fixe: Tél mobile : Présentez-nous, en quelques lignes, la nature du projet que vous souhaiteriez soumettre au Jury En présentant ma candidature pour les Trophées du Dialogue Social 2017: Je m engage à retourner ce bulletin de candidature avant le 9 juin 2017 Je m engage à rendre ma fiche de synthèse (cf. page 3) au plus tard le 20 juin 2017 Je m engage, si mon dossier est retenu, à être présent le jour de la Cérémonie le 12 octobre 2017 Fait à : Signature : Le : GROUPE RH&M - 35 rue Boileau Paris