LE DÉVELOPPEMENT DURABLE AU CŒUR DE NOS STRATÉGIES

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1 LE DÉVELOPPEMENT DURABLE AU CŒUR DE NOS STRATÉGIES Par une approche fédératrice et motivante, des hommes et des femmes du territoire s engagent autour de valeurs communes pour accélérer un changement nécessaire. AGENCE POUR LE DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE DE SEINE-ET-MARNE T. +33 (0)

2 Le programme et la démarche Depuis 2007, des entreprises de Seine-et-Marne participent au programme «PME & Durabilité en Seine-et-Marne Le développement durable au cœur de nos stratégies». Chaque année un nouveau groupe d entreprises travaille en interne et en collectif afin de profiter de l opportunité offerte par le développement durable. Par une approche fédératrice et motivante, des hommes et des femmes du territoire s engagent autour de valeurs communes pour accélérer un changement nécessaire. Les objectifs du programme : 1. Accompagner chaque année 8 nouvelles entreprises afin qu elles intègrent des objectifs de durabilité dans leur stratégie et qu elles s approprient une démarche permettant de créer une dynamique de changement vers la durabilité. 2. Faire travailler ces entreprises collectivement afin qu elles s inspirent entre elles et qu elles identifient des opportunités de collaboration. 3. Conserver et renforcer les liens créés entre les entreprises des précédentes années. sur une définition scientifique et applicable de la durabilité, elle rend possible l implication et l appropriation de la démarche par les participants, et est reconnue pour être fédératrice et motivante. Le parcours des entreprises Les entreprises qui participent au programme lors de la première année (Niveau Entrée) s inscrivent à une succession de réunions individuelles et collectives (4 de chaque sur 6 mois) qui leur permet de s approprier la démarche, de la mettre en œuvre, et donc de définir des actions à court terme et un plan d action à long terme. La participation de l entreprise implique de rendre une équipe disponible, mais ne demande aucun investissement financier à ce niveau. Les entreprises qui souhaitent continuer dans le programme (Niveau Approfondissement) s acquittent d un ticket d entrée très modeste. Elles peuvent alors profiter d un accompagnement pour déployer la démarche dans l entreprise et la faire vivre. Le déroulement proposé à ce niveau comprend des accompagnements individuels (aide à la mise en œuvre des actions, déploiement auprès des collaborateurs) et des sessions collectives (échange de bonnes pratiques et identification de solutions à mutualiser). 4. Accompagner les entreprises dans la mise en œuvre des actions identifiées. 5. Inciter de nouvelles entreprises du territoire à suivre cette démarche et les accompagner (effet boule de neige) pour constituer un véritable réseau de PME engagées dans le développement durable en Seine-et-Marne. La démarche The Natural Step choisie pour ce programme a été initiée depuis la Suède et s est développée et renforcée des apports d entreprises, de scientifiques, d experts, et de collectivités de toutes tailles et du monde entier. S appuyant Groupe PME et DD en Seine-et-Marne Réunion de sensibilisation auprès de clients et fournisseurs

3 Porteurs du Projet et Intervenants PORTEUR DU PROJET : SEINE-ET-MARNE DÉVELOPPEMENT Dans un contexte de désindustrialisation de son territoire et de conjonction de crises de diverses natures (économique, sociale, écologique), Seine-et-Marne-Développement, l agence économique du conseil général de Seine-et-Marne a choisi de mettre en place un dispositif à même d accompagner les acteurs économiques vers la durabilité. Suivant les conclusions d un diagnostic de territoire réalisé en 2006, Seine-et-Marne-Développement a donc élaboré un programme d accompagnements individuels et collectifs, à destination des PME de Seine-et-Marne, dans le but de lancer une dynamique collective pour initier et entretenir un processus de changement vers la durabilité dans chacune d entre elles. Seine-et-Marne Développement est l agence économique créée par le Conseil général de Seine-et-Marne. Certifiée ISO 9001 seule 1 agence sur 4 l est au niveau national -, elle promeut le dynamisme du territoire en déployant toutes les synergies possibles entre ses acteurs économiques, tant privés que publics. Cette association comporte aujourd hui 191 membres répartis en 3 collèges : les élus et collectivités du département, ses partenaires et les entreprises adhérentes. PARTENAIRES L Agence de l Environnement et de la Maîtrise de l Energie (ADEME) est un établissement public sous la tutelle conjointe du ministère de l Ecologie, de l Energie, du Développement durable et de la Mer et du ministère de l Enseignement Supérieur et de la Recherche. Elle participe à la mise en œuvre des politiques publiques dans les domaines de l environnement, de l énergie et du développement durable. Afin de leur permettre de progresser dans leur démarche environnementale, l agence met à disposition des entreprises, des collectivités locales, des pouvoirs publics et du grand public, ses capacités d expertise et de conseil. Elle aide au financement de projets, de la recherche à la mise en œuvre et ce, dans les domaines suivants : la gestion des déchets, la préservation des sols, l efficacité énergétique et les énergies renouvelables, la qualité de l air et la lutte contre le bruit. Pour en savoir plus : et Dans ce projet, l Ademe Ile-de-France est le partenaire financier de Seine-et-Marne Développement. Elle intervient également dans le suivi technique, le pilotage de ce projet et sa valorisation sur d autres territoires. Seine-et-Marne Développement a initié ce programme avec le Pôle Développement Durable de l Ecole des Mines de Paris. La DRIRE a également financé ce programme la première année. La participation financière des entreprises au cours des années est progressive : gratuite la première année, elle est de à les années suivantes en fonction du type d accompagnement. Ces tarifs volontairement bas se justifient par la mission de service public dédié aux entreprises que souhaitent afficher l ADEME et Seine-et-Marne Développement. D autre part, ces deux structures ont notamment pour missions d incuber des programmes innovants. Bâtiment Alto sphère 01

4 PME & DURABILITÉ Porteurs du Projet et Intervenants INTERVENANTS Deux organisations pilotent et réalisent l intervention auprès des entreprises. Des intervenants locaux ou spécialistes d une thématique peuvent participer de manière ponctuelle. Le Cabinet ESPERE : coopérative spécialiste du développement durable (Bilan Carbone, conseil stratégique, accompagnement opérationnel), a débuté ses activités en Seine-et-Marne, et est impliqué depuis le diagnostic territorial qui a été à l origine de ce programme. Développement durable et changement climatique Conseil - études - formations The Natural Step France : coopérative, représentant en France de l ONG internationale The Natural Step, qui promeut, met en œuvre, forme des individus et organisations à la démarche TNS. Devant la réussite de ce programme, d autres territoires et structures ont décidé de mettre en œuvre le même processus. La 3ème année en Seine-et-Marne a vu des projets similaires se dérouler en parallèle dans la Région Nantaise (porteur : CJD Nantes, 10 entreprises), et dans le département de la Loire (porteur : CIRIDD, 15 entreprises). rafcha - Fotolia.com / Iles de Pâques / La Terre : notre seul île 02

5 Le Déroulement détaillé Niveau Entrée OBJECTIFS Accompagner chaque année 8 nouvelles entreprises afin qu elles intègrent des objectifs de durabilité dans leur stratégie et qu elles s approprient une démarche permettant de créer une dynamique de changement vers la durabilité. Faire travailler ces entreprises collectivement afin qu elles s inspirent entre elles et éventuellement qu elles identifient des opportunités de collaboration. DÉROULEMENT Les entreprises qui joignent le programme lors de la première année participent à une succession de réunions individuelles et collectives (4 de chaque sur 6 mois) qui leur permet de s approprier la démarche, de la mettre en œuvre, et donc de définir des actions à court terme et un plan d action à long terme. Une première session collective permet à tous les chefs d entreprise ou responsables de projet de se rencontrer et de se mettre d accord sur le calendrier. 1 à 2 mois suivant cette première rencontre, le cœur du programme se lance. Une ½ journée sur site avec un groupe de travail pour partager le même langage autour de cette notion de durabilité et découvrir le programme pour les participants et l entreprise pour les intervenants. La deuxième ½ journée sur site permet de mettre en œuvre la démarche une première fois. Un premier diagnostic par rapport à des principes de durabilité est réalisé, et de premières actions à mettre en œuvre immédiatement sont définies. Une réunion collective après ces 2 premières étapes individuelles regroupe les chefs d entreprises ou responsables de projet afin d échanger sur le programme et son déroulement, de partager des bonnes pratiques et d identifier d éventuelles solutions à mutualiser. Une session identique se déroulera après chacune des réunions individuelles suivantes. Les 2 dernières ½ journées sur site permettent : de définir, ou de revoir la stratégie de l entreprise afin de l emmener vers la durabilité, d identifier les actions et axes stratégiques qui permettront d atteindre cet objectif et de créer et d entretenir une dynamique impliquant tous les collaborateurs de l entreprise (et ses partenaires). Deux remarques sur ce déroulement : Bien entendu, ce déroulement est plus ou moins adapté en fonction de la situation des entreprises et des réactions du groupe de travail. Ce travail inclut des actions à court terme visibles et facilement applicables, et vise principalement une réflexion stratégique qui inclut des réflexions sur le cœur de métier de l entreprise. CONDITIONS DE PARTICIPATION Le programme s adresse à des entreprises industrielles (et connexe) seine-et-marnaises de plus de 5 salariés. Le recrutement et la sélection des entreprises se fait par le porteur de projet en échangeant si besoin avec les autres partenaires qui participent aux Comités de Pilotage. La participation de l entreprise implique un engagement de rendre disponible un groupe de 4 à 8 personnes pour tous les ateliers, mais ne demande aucun investissement financier à ce niveau. Termitière : le biomimétisme en architecture JONATHAN - Fotolia.com 01

6 PME & DURABILITÉ Le Déroulement détaillé Niveau Entrée RÉSULTATS A PROPOS DE LA MÉTHODOLOGIE DÉPLOYÉE : «c est un mélange d angélisme visionnaire et de pragmatisme avec un bon dosage!» - Centaure «Nous devons admettre que nous tous, Direction comprise, avons découvert une approche originale du D.D» - Exaservices «Le travail mené en interne avec un groupe de volontaires issus de tous les services et niveaux hiérarchiques de l entreprise nous a réellement permis d apprendre à travailler autrement (approche méthodique mais aussi intuitive et créative).» Hoya Lens A PROPOS DES RÉSULTATS OBTENUS : «Les choses ont commencé à bouger dans l entreprise. Beaucoup plus que je ne l imaginais!» - Hoya Lens Hoya Lens «Ce programme a été l occasion de revoir la stratégie globale de l Entreprise en adoptant un autre angle de vue (celui du développement durable).» - ADR Hoya Lens 02

7 Le Déroulement détaillé Niveau Approfondissement OBJECTIFS Accompagner les entreprises dans la mise en œuvre des actions identifiées, et approfondissement de leur appropriation de la démarche. Conserver et renforcer les liens créés entre les entreprises des précédentes années. Faire travailler ces entreprises collectivement afin qu elles s inspirent entre elles et éventuellement qu elles identifient des opportunités de collaboration. DÉROULEMENT Les entreprises qui souhaitent continuer dans le programme peuvent alors profiter d un accompagnement pour déployer la démarche dans l entreprise et la faire vivre. Le déroulement proposé à ce niveau comprend des accompagnements individuels (aide à la mise en œuvre des actions, déploiement auprès des collaborateurs) et des sessions collectives (échange de bonnes pratiques et identification de solutions à mutualiser). Les sessions collectives : 6 rencontres d une journée réparties dans l année (donc environ tous les 2 mois). Elles se déroulent idéalement et le plus souvent dans les locaux d une des entreprises participantes. Le sujet des réunions est défini en début d année en fonction des besoins et attentes des entreprises. Des exemples de thèmes abordés sont : «la crise et son impact sur le cœur de métier de l entreprise», «bilan carbone et compensation», «impliquer ses collaborateurs», «travailler avec les clients et fournisseurs vers la durabilité», «plan de déplacements de l entreprise», etc. Chaque réunion fait l objet de la rédaction d une fiche de communication sur un (ou plusieurs) thème(s) choisi(s) par les entreprises. Les accompagnements individuels : Les entreprises bénéficient d un accompagnement de trois ½ journées à répartir sur l année.le sujet et le format de ces réunions varient en fonction de l entreprise concernée. Un exemple de déroulement est : la première réunion permet de faire un retour sur l année précédente et de bâtir un plan d accompagnement efficace la deuxième et la troisième sont consacrées à produire des résultats concrets sur un ou plusieurs projets, en finissant sur un plan d actions pour la suite. Mais on peut aussi avoir : animer des groupes de travail qui permettent d impliquer plus de monde, ou sensibiliser l ensemble du personnel, ou définir un plan de déplacement de l entreprise, etc. CONDITIONS DE PARTICIPATION Toute entreprise qui a participé à un niveau Entrée peut participer aux sessions collectives. Une participation financière de 1000 est requise pour participer à ce niveau. Parmi les entreprises souhaitant participer à ce niveau, 10 peuvent aussi bénéficier d un accompagnement individuel. La participation financière est alors de 2000 (incluant les réunions collectives) et les conditions de participation sont : Rendre disponible un groupe de 4 personnes au moins pendant cet accompagnement. Les entreprises qui s inscrivent en premier pourront bénéficier de cet accompagnement, avec 4 places réservées aux entreprises qui ont participé au niveau Entrée l année précédente. Le fret fluvial, une alternative économique et écologique SMD - yannpiriou.com 01

8 Le Déroulement détaillé Niveau Approfondissement RÉSULTATS «La dynamique est en marche, des améliorations internes concrètes sont mesurables.» Hoya Lens «L approche collective d une formation permet une émulation qui renforce l apprentissage. Comme dans toute nouvelle approche, il y a aussi des moments de flottement ou de doute qui sont inhibées par cette dynamique de groupe.» Fonderie Roger «C est l occasion pour nous de partager des bonnes pratiques malgré des secteurs d activité totalement différents mais qui ont un même objectif : le Développement Durable.» Banctec Citation anonyme à propos des réunions collectives : «Cela fait du bien aux neurones!» SMD - yannpiriou.com 02

9 Participants et Résultats FONDERIE ROGER : Fonderie sous pression de plomb et d alliages de zinc, Egreville, 13 personnes ADR : Fabrication de Roulements, Thomery, 73 personnes SOCIÉTÉ DE TRANSPORT FLUVIAL : Courtier de Fret, Montereau Fault Yonne, 4 personnes et 16 associés Remoiville : Électricité industrielle, Bougligny, 29 personnes Saussine : Entreprise de travaux publics, Mormant Banctec : services de traitement des moyens de paiement, des documents et des contenus. ainsi que dans les services technologiques associés, Noisiel, 3 personnes Friatec : Usinage Assemblage, Nemours, plus de 50 personnes Etiquette Haas : Fabrication d étiquettes adhésives, Samoreau, 40 personnes GS Maintenance : Maintenance de matériel électrique, Champagne-sur-Seine, 12 personnes Hoya Lens France : Fabrication de verres ophtalmiques, Emerainville, 100 personnes Procars : Transport de personnes, Provins, 200 personnes Elcimaï : Conseil en logistique et supply chain, l ingénierie informatique, l ingénierie du bâtiment et process, 75 personnes, Melun, Centaure formations (automobile) Centre de formation théorique et pratique aux entreprises comme aux particuliers, Melun-Villaroche, 10 personnes Nenuphar : Équipementier voile légère, Nemours, 3 personnes Renaud Lasers : Commercialisation et service aprèsvente de lasers, Saint-Pierre les Nemours, 5 personnes New Vision Technologie : Mesure et contrôles optiques, Champs-sur-Marne, 3 personnes Unicite, conseil architecture, Moissy-Cramayel, 2 personnes SEF Industrie, Conception, le développement, la fabrication, la distribution de matériels électroniques, Fontenay-Trésigny, 35 personnes Autogyre, Vaux-le-Pénil, 100 personnes LH Aviation, Fabrication et commercialisation d avions biplace, Villaroche, 5 personnes Generalife, Conception, aménagement et entretien d espaces verts et systèmes d arrosage, 8 personnes Agence Laeca, Communication durable pour les entreprises, Bussy-Saint-Martin, 2 personnes Exaservices, Adaptation en Télé-présence des postes de travail des Professionnels handicapés, 4 personnes CSC Environnement, Expertise technique immobiliere, Ferrières-en-Brie, 2 personnes Ecocivicom, Formations professionelles (tri des déchets & économies d énergies, simulateur d écoconduite), Tournan-en-Brie, 2 personnes Buzz Media et Management, conseil aux entreprises, Bussy-Saint-Georges, 2 personnes Témoignage de l entreprise Hoya Nous avons constitué en interne un groupe de volontaires désireux de faire avancer les choses dans le domaine du développement durable. Le fait d être accompagné par une tierce partie dans ce type de démarche novatrice a été essentiel. Cela a permis à tous de découvrir que nous pouvions travailler de façon moins laborieuse tout en étant plus créatif. Les réunions de groupe avec les autres entreprises ont été menées dans un esprit d échange et de partage. J ai apprécié cette liberté de parole indéniablement constructive même si cela est difficilement mesurable. La démarche TNS : Une approche méthodique nécessaire, mais surtout des compétences humaines et professionnelles qui savent répondre et s adapter aux besoins spécifiques des uns et des autres.

10 Les participants entrés en 2007 ADR Thomery Spécialiste dans la réalisation de systèmes de roulements à billes pour instruments, de haute précision, de fine section et faible couple résistant pour les applications aéronautique, spatiale, militaire et médicale. Contact : Christine PLONA, Responsable Industriel et Qualité, Étiquettes HAAS Samoreau Fabricant d étiquettes auto-adhésives depuis plus de 45 ans, nous réalisons des étiquettes personnalisées, pour tout secteur d activités. Contact : Florence CERAUDO, Fonderie Roger Egreville Spécialiste de la fonderie sous pression de zamak et de plomb de 0.1g à 1 tonne. Fondeurs depuis 1930, nous avons une longue expérience de la fonderie sous pression. Certifiés iso 9001 rev.2000, nous tenons compte de l évolution technologique. Contact : Jean-Luc ROGER, Gérant, Friatec Nemours Entreprise spécialisée dans les produits non corrosifs et résistants à l usure (joints, pompes, composants en céramique, etc) Contact : Pierre-Yves MANIN, GS Maintenance Champagne-sur-Seine Maintenance des systèmes électriques appliqués à l hydraulique, la mécanique, la thermique Contact : Gaëtano SANTOMENA, Gérant, Remoiville SA Bougligny Composée d une trentaine d employés, nous sommes spécialistes en câblages industriels depuis plus de 20 ans, nous réalisons des installations d armoires de puissance, d automatisme et pneumatique pour systèmes industrialisés, tels que des fours, des presses et bien d autres. Contact : Jean-Frédéric REMOIVILLE, Gérant, Société de Transport Fluvial Montereau-Fault-Yonne Notre société transporte votre fret en France, au Benelux et en Allemagne grâce à une logistique diversifiée et adaptée aux exigences de nos clients en fonction de leurs volumes et de leurs tonnages. Contact : Alexandre FOUQUIER, Gérant, et 2 entreprises ont rejoint ce groupe en 2008 Banctec Marne-la-Vallée BancTec est un des leaders mondiaux dans les services de traitement des moyens de paiement, des documents et des contenus, ainsi que dans les services technologiques associés. La combinaison innovante de matériels, de logiciels et de services offerte par BancTec permet d automatiser sans peine leurs processus métier complexes et traitant de gros volumes de documents et de données, voire de les externaliser. Contact : Georges CARRE, Directeur Système d Information, Qualité & Contrôle Interne, Saussine SA Mormant PME spécialisée dans la construction et la rénovation. Contact : Georges SAUSSINE, Gérant,

11 Les participants entrés en 2008 Centaure IdF Réau Depuis septembre 2003, Centaure Ile-de-France dispense des formations théoriques et pratiques aux entreprises comme aux particuliers. Davantage qu un enseignement, c est l apprentissage d un nouveau comportement sécurité que nous souhaitons développer. Le risque routier? Apprenez à l anticiper! Contact : Denis ANDRE, Directeur, Elcimaï Melun Fondée en 1992, Elcimaï est une holding française, spécialisée dans le conseil en logistique et supply chain, l ingénierie informatique, l ingénierie du bâtiment et process. Contact : Arnaud STERLIN, DGD, Hoya Lens France Emerainville HOYA LENS FRANCE est une filiale du groupe HOYA (2ème verrier mondial). Notre entreprise fabrique des verres ophtalmiques et fournit aux opticiens français un large choix de solutions correctives parfaitement adaptées aux besoins des porteurs. Notre offre de produits de haute qualité comprend à la fois des verres organiques et minéraux. Contact : Sylvie VAN EENOO, Responsable QSE, Nénuphar Nemours Équipementier voile légère : Vente en ligne de bateaux, accastillage, accessoires, vêtements, réparations, entretien et services. Contact : Sylvain WEILER, PDG, New Vision Technologies Champs-sur-Marne Expertise : Mesure et contrôles optiques. NEW VISION Technologies met à votre service son expertise en Vision Industrielle et Scientifique. Son équipe est composée d ingénieurs spécialistes en traitement de l image et du signal. Ils assurent une veille technologique afin de sélectionner les capteurs optiques les plus adaptés. NEW VISION Technologies répond ainsi à vos besoins tant en imagerie scientifique qu en applications industrielles. Contact : Véronique NEWLAND, DG, Procars SA Provins Entreprise de transports routiers et réguliers de voyageurs : lignes régulières, lignes spéciales, transport à la demande, transport occasionnel et de tourisme. Entreprise de 60 ans de savoir-faire qui transporte plus de clients jour et parcourt plus de 6 millions de kilomètres par an. Contact : Nicole JOUEN, Chef de Projet de Développement Durable, Renaud Lasers St-Pierre les Nemours Commercialisation et service après-vente de lasers. Marquage, découpe, perçage, et/ou soudage au laser. Concevoir (adapter) et proposer aux clients des réponses innovantes, conviviales et ergonomiques basées sur la maîtrise de la lumière leur permettant d opérer dans des conditions optimales de productivité, de fiabilité/sécurité, de précision et de flexibilité. Contact : Richard RENAUD, Gérant, Unicité Moissy-Cramayel Architecture, Lieux d entreprises. Conseil, Maîtrise d œuvres en industries de marque. Contact : Alain LOGERAIS, PDG,

12 Les participants entrés en 2009 Agence LAECA Bussy-St-Martin Communication durable pour les entreprises (stratégies de communication, salon, événementiel ) et pour les particuliers (diners, événements familiaux, vacances, recherche de prestataires, etc.) Contact : Caroline KIPP, Présidente, Autogyre Melun Autogyre conçoit et fabrique, depuis plus de cinquante ans, des produits pour le traitement de l air et la protection solaire. Contact : Didier LASCHENAIS, PDG, Buzz Media & Management Bussy St-Georges Conseil aux entreprises. Contact : Alain FUZEAU, CSC Environnement Ferrières-en-Brie CSC Environnement est votre nouveau partenaire en matière d expertise immobilière. Fort d une grande expérience dans le domaine du diagnostic immobilier, notre équipe est à votre disposition pour la réalisation de tous vos diagnostics. Contact : Stéphane CIGLAR, Ecocivicom SARL Tournan-en-Brie L objectif principal d ECOCIVICOM est de former, sensibiliser et conseiller le plus grand nombre de personnes sur un sujet d actualité préoccupant : le développement durable et la protection de l environnement. Contact : Benoit COLLARD, co gérant, Exaservices Champs-sur-Marne Un télécentre à l initiative de professionnels handicapés : de jeunes employés diplômés aux compétences variées et complémentaires offrent conjointement leurs services aux entreprises grâce à la création d un télécentre Contact : Marie-Claire BOUCHET, Generalife Réau Entretien et création d espaces verts, incluant l arrosage automatique. Contact : El Hachmi BENAISSA, LH Aviation Limoges-Fourche Achever le développement et entamer la commercialisation du LH-10 Ellipse : un avion biplace qui réponde à la fois à un idéal de performances, de qualité et de technicité, tout en correspondant précisément aux désirs des pilotes actuels. Aidés par de nombreux laboratoires de recherche et experts français et européens, la conception du LH-10 Ellipse a pu être menée en utilisant des outils de première qualité. Contact : Marc MESSINA, Responsable Fabrication, SEF Industrie Fontenay-Trésigny Spécialisée dans la conception, le développement, la fabrication, la distribution de matériels électroniques et pièces de rechange. Contacts : Jean-Marc FERRANDEZ (co-gérant) ou Sabrina PEIRERA (secrétaire polyvalente),

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