Articuler Formation et GRH pour développer les compétences des agents

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1 Articuler Formation et GRH pour développer les compétences des agents Formation présentielle Cette formation est disponible en intra-établissement seulement Réf. st18

2 Objectifs Elaborer votre politique de formation pour répondre aux problématiques RH de votre établissement Associer vos actions de formation aux différents dispositifs RH : gestion des carrières, mobilité, recrutement Intégrer une démarche prospective dans votre politique de formation Pour quel public? Directeur/Responsable Formation Chargé de formation Responsable compétences DRH RRH ou toute personne amenée à gérer la formation et les compétences dans le secteur public Les plus Une formation alternant méthodologie et cas pratiques

3 Programme détaillé JOUR 1 DE LA FORMATION Elaborer votre stratégie Formation en lien direct avec la stratégie RH - Positionner le service Formation en interne : de la gestion administrative de la formation vers un rôle de conseil - Traduire la politique RH en politique de formation - Associer des axes de formation à chaque dispositif RH : gestion des carrières, mobilité, recrutement - Faire de la formation un des outils indispensables de la gestion des compétences - Participer à l'élaboration du schéma directeur des Ressources Humaines Cas pratique : définir et construire un schéma directeur de formation - Construire une méthodologie - Exemples de contenus Le service Formation au coeur de l'indentification des besoins en compétences - Mettre en place un recueil des besoins efficace pour identifier les compétences actuelles et les compétences requises - Déterminer les besoins en compétences à partir de l'analyse des dysfonctionnements et du recensement des projets des services - Conseiller sur le recours ou non à la formation Cas pratique : construire un outil de diagnostic des besoins en compétences A partir d'une demande opérationnelle d'un service, les participants élaboreront en groupe une grille de diagnostic des besoins en compétences Positionner la formation dans une logique prospective : anticiper les besoins en compétences - Réfléchir sur l'évolution des métiers et des effectifs - Intégrer la vision GPEC dans la politique de formation - Articuler la formation avec une politique de GPEC - Utiliser les outils RH existants pour définir vos axes de formation : fiche de poste, répertoire des métiers, référentiels compétences - Proposer des outils de diagnostic spécifiques à la formation sur les besoins en compétences

4 Intervenant Yves CHATENAY Diplômé en psychologie et philosophie et titulaire d'un mastère en management des hommes et des organisations à l'escp, Yves Chatenay accompagne et conseille les organisations publiques depuis plus de 15 ans (Préfectures, Mairies, Conseils...

5 Retrouvez le programme de la formation sur indiquez la référence de la formation dans le moteur de recherche : st18 st18 Bulletin d'inscription Merci de bien bouloir nous renvoyer un bulletin par personne et par stage. Par courrier : Comundi Pôle Inscriptions Formation Immeuble Pleyad 1 39 boulevard Ornano Saint-Denis Cedex Par fax : Par Inscription à la formation "Articuler Formation et GRH pour développer les compétences des agents" Participant Dates sélectionnées Prénom - Nom : Journées Formation (1 jour - 7 h) - HT Fonction : Service : Tél : Fax : Mode d inscription : Site Comundi Bulletin imprimé referer=

6 Powered by TCPDF ( Retrouvez le programme de la formation sur indiquez la référence de la formation dans le moteur de recherche : st18 st18 Responsable Suivi Inscription Adresse de facturation (si différente) ou prise en charge par organisme collecteur Prénom - Nom : Prénom - Nom : Fonction : Société / Etablissement : Service : Adresse : Société / Etablissement : Code Postal : Adresse : Ville : Code Postal : Tél : Ville : Fax : N TVA intra communautaire : SIRET : NAF / Activité : En signant ce bulletin, j'accepte les conditions générales de ventes disponibles sur le site internet Cachet et signature : Nb salariés / Habitants : Tél : Fax : Mode d inscription : Site Comundi Bulletin imprimé referer=

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