Script du Chat Monster/ Devoteam

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Script du Chat Monster/ Devoteam"

Transcription

1 Script du Chat Monster/ Devoteam Modérateur : Bonjour et à tous. Bienvenue sur Monster.fr pour un nouveau chat recrutement. Un chat consacré au groupe Devoteam. Pour répondre à toutes vos questions, j'ai avec moi trois invités. Madame, messieurs, Bonjour. Pouvez-vous vous présenter à nos internautes? Nathalie Mielecki : Bonjour, je suis chez Devoteam depuis un an. J'ai la responsabilité du recrutement au niveau national et j'interviens sur la coordination des équipes, principalement sur les objectifs de recrutement du groupe. Marc Jeanjean : Bonjour, je suis directeur de projet. Je suis chargé du delivery à la direction Smart et Programme, pour lequel je suis des projets qui sont globalement les projets en forfait. Arnaud Dormeuil : Bonjour. Je suis responsable de la mission handicap. J'ai intégré Devoteam en 2012 dans le cadre de la mission handicap pour développer davantage cette mission. Nous avons signé un accord en J'étais là pour négocier l'accord. Je m'occupe maintenant de l'animer, de le mettre en place. Je suis chargé de mettre tous les différents axes en place. Modérateur : Pouvez-vous nous présenter Devoteam, en quelques mots, comme le demande Colla? Colla : Je voudrais mieux comprendre ce que fait Devoteam, par exemple qui sont vos clients? Nathalie Mielecki : Devoteam est un groupe international de conseil en technologies d'information et de communication qui existe depuis 20 ans. Nous avons un effectif de 4000 collaborateurs. Nous intervenons sur l'accompagnement des projets de nos clients, principalement sur des métiers de type cloud, mobilité, sécurité et infrastructure. On a beaucoup de clients, principalement des grands comptes, comme Carrefour, Société générale, Total. Certains sont même issus du Cac 40. Modérateur : Et votre rôle à vous Marc JeanJean? Marc Jeanjean : J'interviens à plusieurs niveaux, en premier lieu sur le pilotage des réponses à appels d'offres quand les sociétés font appel à nous, en tout cas à une société pour laquelle nous répondons pour un forfait. Puis pour le pilotage de prestations que nous réalisons directement chez eux. Soso : Pouvez-vous me parler de votre mission handicap? Arnaud Dormeuil : La mission handicap s'occupe de l'emploi des travailleurs handicapés. Nous avons un axe sur le développement de l'emploi. Nous nous occupons aussi du maintien dans l'emploi. On souhaite développer davantage le milieu protégé. Un autre axe qui est important aussi, c'est tout ce qui est sensibilisation de nos collaborateurs en interne pour favoriser l'intégration des personnes handicapées dans l'entreprise. La

2 mission handicap s'occupe de la France. Modérateur : Est-ce que Devoteam recrute? Nathalie Mielecki : Notre objectif 2014 est de 500 recrutements. C'est un objectif fort, ambitieux. Et ceci sur tous les métiers de Devoteam. Modérateur : Est-ce que ces recrutements concernent les perosnnes handicapées? Arnaud Dormeuil : Oui, les 500 recrutements concernent les personnes en situation de handicap. La mission handicap recrute des compétentes avant tout. On a l'objectif de recruter 19 collaborateurs sur les 500, dans les trois ans qui viennent. Les 500, c'est sur l'année. Nous, les 19, c'est sur trois ans. Ca peut paraître peu, mais on partait de loin. ZAP : Bonjour, sur quels genres de postes vous recrutez actuellement? Marc Jeanjean : Il y a des grandes lignes de recrutement aujourd'hui. Il y a les projets d'infrastructures. Il y a toute une vague liée aux migrations. Aujourd'hui, il y a beaucoup de demandes autour des technologies, de virtualisation. C'est là qu'on oriente nos formations et qu'on permet à des personnes d'évoluer au sein des entreprises. Les recrutements se font aussi sur ces postes-là, sur des personnes certifiées. Nathalie Mielecki : Sur les types de métiers, tout ce qui a connotation cloud, sécurité, le monde de l'infrastructure. On recherche des ingénieurs bac +5. Au niveau des technologies demandées, ça tourne autour des technologies de share point, Java, J2E, l etc. Nous recrutons 20% de jeunes diplômés. 50% entre 2 ans et 5 ans d'expérience. Et des experts à plus de 30%. Modérateur : Et du côté de la mission handicap? Arnaud Dormeuil : On n'a pas de critères, on recrute sur tous les postes. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Modérateur : Et dans votre domaine Mr Jeanjean? Juniors, diplômés, expérimentés? Marc Jeanjean : Ca dépend du rôle que va avoir la personne dans le dispositif. Mais on cherche des chefs de projet qui ont des expériences tant techniques que de management. Et aussi des experts dans telle ou telle technologie. Expert signifiant quelqu'un qui a une expertise dans un domaine technologique. C'est à dire quelqu'un qui pourra avoir une valeur ajoutée sur une technologie. Et aussi des juniors, qui souvent sortent de stage ou de l'école, mais qui ont déjà une capacité d'analyse et de synthèse. Donc la diversité se fait aussi là. L'idée, c'est que ça travaille en équipe. Kiwi : Où sont basés les postes que vous proposez? Nathalie Mielecki : Nous sommes implantés en Ile-de-France. Nous avons trois autres agences à Toulouse, à Nantes et à Lyon. Les opportunités en France sont principalement dans ces grandes villes. Il existe un site: devoteam.fr, espace carrières. C'est là que vous trouvez les opportunités à pourvoir. Noam-33 : Est-ce que vous avez des postes dans la région Aquitaine?

3 Nathalie Mielecki : Plutôt vers Toulouse... C'est l'agence de Toulouse qui gère l'aquitaine en partie. Amodérateur : Les candidats postulent en choisissant leur région? Nathalie Mielecki : Oui, Vous pouvez choisir votre région, et aussi postuler en candidature spontanée. Sinon, il y a une adresse : Modérateur : Y a t-il une adresse pour les candidats avec un handicap? Arnaud Dormeuil : L'avantage de passer par la mission handicap nous permet d'identifier que la personne est en situation de handicap. L'adresse qui s'affiche à l'écran. Modérateur : Et pour les entretiens? BiriL : Je vois qu'il y a un représentant de la mission handicap, est-ce que toutes vos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes avec un handicap? Arnaud Dormeuil : En général les entretiens se passent avec le responsable ou le chargé de recrutement. Il peut arriver que la mission handicap soit présente, mais c'est rare. Mais si la personne le souhaite, on peut se libérer pour y assister. Modérateur : Comment se passent les entretiens? Nathalie Mielecki : Vous avez des entretiens individuels. Il existe aussi des entretiens collectifs sur certaines typologies de population. Et pour d'autres populations plus spécifiques, plus techniques, des tests spécifiques. Je fais passer des entretiens pour des profils type structure de Devoteam. Marc Jeanjean : Je peux participer à des entretiens, notamment pour des validations sur des embauches sur projet. Dans le cadre d'un recrutement de personne handicapée, la première chose, c'est d'expliquer le contexte du projet, l'organisation qu'on met en place pour que la personne recrutée soit capable de se projeter dans ce poste-là, et identifier les contraintes que ça impose. Si les affaires marchent ensuite, et qu'on tombe d'accord, c'est ensuite mettre à disposition l'infrastructure nécessaire pour la personne. Nathalie Mielecki : Le conseil, c'est d'être soi-même. Ce n'est pas facile, car un entretien est toujours stressant, c'est vrai, on pose beaucoup de questions. Maintenant, il y a la partie technique certes, mais il y a aussi le savoir-être. Il faut être naturel, transparent sur ce qu'on est. Ca ne sert à rien de cacher ou de mentir. Et puis, se renseigner sur Devoteam avant l'entretien, c'est un plus. Après, le poste en question, on peut, en fonction du profil, penser à d'autres choses. Nico-Megalith : Est-ce que vous me conseillez de signaler que j'ai un handicap sur mon CV? Arnaud Dormeuil : En tant que responsable mission handicap, je pense que c'est intéressant de mettre qu'on est en situation de handicap car ça nous permet de voir s'il y a des besoins d'aménagement, ne serait-ce que pour l'entretien. Quoi qu'il arrive, sans faire de la discrimination positive, à CV équivalents, ça peut être intéressant d'avoir quelqu'un en situation de handicap. L'ensemble des recruteurs ont été sensibilisés et formés, et aussi l'ensemble des managers, à la fin de l'année dernière. Donc

4 logiquement, ça ne pose pas de problème chez Devoteam. Evelyne : Le CV que je vous ai transmis le 29/05/2014 depuis le site internet de laposte, et la candidature que je vous ai envoyée sur le site de l'agefiph, me permettront-ils de faire une Alternance chez vous...en vue d'une pré-embauche? Arnaud Dormeuil : C'est moi qui ai géré cette candidature. De mémoire, c'était en RH... C'est bien Evelyne, je me souviens d'evelyne. Elle est actuellement en process pour faire de l'alternance en RH à la rentrée. On a échangé ensemble. Elle est toujours en process de recrutement actuellement. Tout est bien centralisé. Modérateur : Et au sujet de l'alternance? Nathalie Mielecki : C'est possible de faire de l'alternance chez Devoteam. Et pas uniquement, des stages aussi. L'alternance, c'est une belle opportunité pour ces jeunes d'avoir un CDI derrière. Ca peut se faire sur des postes techniques et structures. Marc Jeanjean : Dans ma partie, je n'en ai pas encore vu, mais je suis dans un secteur particulier, dans lequel on ne cherche pas des ressources très junior. Arnaud Dormeuil : L'alternance, ça se fait, mais on n'en a pas énormément. Pour postuler, on peut passer par l'adresse mission handicap sans souci. PicaLLO : Bonjour, faut-il être impérativement mobile pour répondre à vos offres d'emplois et avoir une chance d'être retenu? Nathalie Mielecki : Ca dépend des régions. L'Ile-de-France, c'est grand. Ca peut être compliqué de faire traverser l'ile-de-france, surtout en période de grève! Mais en province, c'est différent. Je pense que chacun prend sa voiture. Si c'est de Paris à Toulouse, ça dépend, ou si c'est juste local. Marc Jeanjean : Les grands acteurs du Cac 40 sont généralement autour de la Défense, vers Courbevoie, Nanterre. Donc on est souvent dans ces périmètres-là. Mais quand on répond à des appels d'offres liés à des entités nationales, où on va faire une prestation sur le siège, mais ensuite rayonner sur les entités régionales, dans ce cas, on est obligé d'assurer les déplacements. Quentin : Peut-on avoir des aides pour les frais de transports quand on est handicapé et qu'on travaille chez Devoteam? Arnaud Dormeuil : On a déjà mis en place des actions pour favoriser l'insertion, l'accueil de personnes en situation de handicap dès leur arrivée avec des moyens de transport qu'on prend en charge en totalité. Après, c'est à étudier au cas par cas. On ne peut pas prendre les frais de quelqu'un qui fait 300 km tous les jours. Mais on a déjà fait des prises en charges pour un trajet domicile/client sans souci. Lors de l'entretien, je pense qu'il faut le dire à la personne en charge du recrutement, ainsi on peut préparer l'arrivée de la personne, et elle est tout à fait opérationnelle pour travailler. Nathalie Mielecki : Sur ces questions là, je travaille avec Arnaud. Dès que quelqu'un me signale un handicap, je vais voir Arnaud. Dans mes équipes, au niveau recrutement, tout le monde est sensibilisé. Donc ce n'est pas à une personne que l'on peut s'adresser mais c'est à l'ensemble de mes équipes de recrutement.

5 SWAGGGG : Si je suis recruté chez vous, A qui pourrais-je m'adresser pour avoir un logiciel qui adapte les écrans à ma déficience visuelle? Arnaud Dormeuil : Il faut passer par la mission handicap quoi qu'il arrive. C'est la porte d'entrée la plus facile. Car derrière, on met des moyens en place, en se faisant aider de spécialistes. Ca arrive régulièrement. La porte d'entrée, dans tous les cas, c'est la médecine du travail qui justifie qu'on est apte à travailler ou non. Marc Jeanjean : J'ai déjà eu l'occasion d'intégrer des personnels handicapés au sein de mes équipes. C'est avant tout une ressource de projet. Ce qu'on lui demande, c'est des compétences, du potentiel et de l'application sur le projet. Au-delà de ça, c'est mettre l'infrastructure nécessaire pour son accueil, donc on voit ça avec lui: l'ergonomie de son poste de travail, de son fauteuil. Si c'est chez un client, c'est s'accorder avec le client pour la mise en place de l'arrivée préliminaire de la ressource. C'est un événement qu'on intègre dans un processus au même titre que l'accueil de quelqu'un qui a d'autres contraintes. L'essentiel est que cette ressource s'intègre bien dans l'équipe. Après, on fait des aménagements particuliers, on fait des team building. C'est la vie de tous les jours, et ça se passe très bien. La différence enrichit de manière générale. Les équipes sont riches de ça la plupart du temps. Ca permet à une équipe d'avoir un regard différent, d'avoir un petit angle de vue qui diffère un peu, qui donne de la richesse au projet. Donc je vois ça comme une véritable richesse sur un projet. Arnaud Dormeuil : Dès qu'il y a besoin d'un aménagement de poste chez un client, on entre en contact avec la mission handicap ou avec le manager local. L'idée est de favoriser le maintien dans l'emploi de la personne. Entre missions handicap, on se connaît un peu. Ca facilite pas mal de choses. D'où l'avantage d'avoir des clients grands comptes qui ont des missions handicap. Nathalie Mielecki : Lors d'un entretien, il ne faut pas faire la différence entre quelqu'un qui est handicapé et quelqu'un qui ne l'est pas. Avant tout, ce qu'on recherche, ce sont des compétences. Si la personne a juste besoin d'un aménagement de poste de travail ou autre, ce n'est pas ça qui doit freiner un recrutement. Il faut que ce soit normal, et que ça rentre dans le process. Mario : Quand on commence chez vous, peut-on avoir une formation d'intégration. Pas une remise à niveau mais histoire de comprendre vos méthodes. Nathalie Mielecki : Les premiers jours, vous êtes pris en charge par mes équipes RH au sens large. Ceci lors d'une demi-journée d'intégration. Là, il y a la présentation de l'ensemble du service RH, donc la partie formation, la partie recrutement. On présente les activités de Devoteam et les outils. Puis c'est suivi d'un déjeuner d'intégration pour bien accueillir nos collaborateurs, associés avec nos managers. On n'est pas livré comme ça, seul, on les accompagne. Arnaud Dormeuil : Les personnes en situation de handicap sont intégrées comme tout le monde. La seule chose, c'est que la mission handicap prend contact dès leur arrivée, ou avant, pour voir s'il y a besoin d'aménagement de poste. Donc régulièrement, on fait des études ergonomiques avant l'arrivée de la personne. On a une prise de contact le plus rapidement possible pour que les conditions soient les meilleures pour elle.

6 Nathalie Mielecki : Sinon, on peut aller voir le manager direct. Je sollicite la ressource en disant: est-ce que je peux parler de ton handicap ou pas? Si le handicap n'est pas visible, c'est savoir si la personne souhaite que ce soit quelque chose qui soit connu par l'équipe. Si j'ai l'aval de la ressource, j'en fais part à l'équipe, aux clients. TIOUM' : Est-ce que les personnes handicapées peuvent accéder à des postes à responsabilités chez Devoteam? Arnaud Dormeuil : On a des managers qui sont en situation de handicap dont certains qui ont évolué au sein de l'entreprise, qui sont à l'heure actuelle, des directeurs, avec des postes identiques. L'évolution de carrière doit être la même, que ce soit des personnes en situation de handicap ou non, et je m'y tiens. Nathalie Mielecki : On propose les formations à tous. Arnaud Dormeuil : S'il y a besoin d'adapter une formation au handicap, la mission handicap est bien évidemment là pour ça. aqureshi : Bonjour, je voudrais savoir si vous avez des postes ouverts au Moyen Orient? vir2014 : Bonjour avez-vous des opportunités à l'international? Nathalie Mielecki : Nous avons des entités à l'international, nous sommes présents dans 21 pays, donc oui, il y a des opportunités. Mais je ne connais pas l'ensemble des postes à pourvoir dans ces entités, mais elles sont toutes répertoriées sur en outre site: espace carrières. Flipette : Par ex Je travaille chez Devoteam, suis handicapée et je pars à l'étranger en mission : comment ça se passe? Je suis accompagnée? Arnaud Dormeuil : Il n'y a pas beaucoup de collaborateurs détachés à l'étranger. On n'en a pas encore eu l'occasion, mais j'ai déjà discuté avec mes homologues, des choses sont faisables. Loulou : Est-ce que vous proposez des CDD ou des CDI comme offres d'emploi? Nathalie Mielecki : Majoritairement, du CDI. Je n'exclus pas des postes en CDD, mais ce n'est pas le plus courant. Et des stages et des contrats pro. Les contrats pro sont une bonne porte pour les personnes en situation de handicap. Java/J2EE... il y a une grosse demande sur ces technologies-là. Nous prenons des cdi, des stages ou des contrats pro qui connaissent cette technologie-là. C'est important. C'est la base d'avoir une notion des technologies, ça peut aider. Devot : Avez-vous besoin des profils Java/J2EE non handicapé? Marc Jeanjean : Java/J2EE : si on cherche des postes d'experts, c'est indispensable. On a besoin de gens qui ont des fortes expertises sur les secteurs technologiques pointus. Modérateur : Quels sont les profils habituels?

7 Nathalie Mielecki : En général, ils viennent d'écoles d'ingénieurs, donc bac+5. Nous avons des partenariats avec une dizaine d'écoles : Avec l'epf, l'esiee... entre autres. Maintenant, il y a également des universitaires. Modérateur : Et la sensibilisation? Arnaud Dormeuil : On a formé fin 2012 l'ensemble des managers à l'insertion de travailleurs handicapés. On l'avait commencé avant avec les recruteurs. Pour les collaborateurs en général, il y a des informations sur notre intranet. Et ils reçoivent une lettre mensuelle directement chez eux sur l'information sur le handicap. Ca a permis que certains collaborateurs viennent nous voir. Certains ont posé des questions (en disant parfois "ce n'est pas pour moi"). On est là pour les renseigner. Marc Jeanjean : Il faut venir chez Devoteam pour se rendre compte si c'est difficile ou non d'y rentrer. En toute objectivité, cet accueil du handicap chez Devoteam est une valeur que je n'ai pas trouvée ailleurs. R2D2 : Est-ce qu'être une femme ayant un handicap est un dans vos métiers un double handicap? Nathalie Mielecki : Il y a peu de femmes, car le monde de l'informatique est un monde masculin. Mais être une femme dans ce monde-là, c'est un atout. Après, être handicapée ou pas, pour moi, il n'y a pas de débat. Ce n'est pas parce qu'on est handicapé que ça doit amoindrir les chances. Et d'autant plus si on est une femme. Marc Jeanjean : Dans mes équipes, sur un gros projet, actuellement, dont je vais faire le client, c'est plutôt dans du fonctionnel, j'ai plus de 50% de mes équipes qui sont féminines. Arnaud Dormeuil : On a signé un accord sur l'égalité professionnelle et on s'est engagé sur une répartition hommes/femmes en fonction du nombre de collaboratrices qui sortent diplômées. Pour les seniors, c'est la même chose. Ce n'est pas un sujet sur lequel ça pose problème. Les seniors ont souvent une expertise, et comme on cherche des experts sur certains métiers, pour moi, il n'y a pas de débat. mat51 : Faut-il se déplacer pour suivre les formatons ou peuvent-elles se dérouler en Intra (dans les locaux de l'entreprise)? Marc Jeanjean : Ca dépend du type de formation. Il y a de la formation interne, d'université permanente Devoteam où on a des formations de gestion de projet par exemple. Maintenant, si on doit suivre une formation chez un éditeur, il faut se déplacer chez lui. Arnaud Dormeuil : Forcément, la mission handicap accompagnera à partir du moment où ça favoriser l'insertion, le maintien dans l'emploi. On est là pour ça. Dans le cadre d'un accord, on peut, on a les moyens qui nous sont alloués pour mettre en place toutes ces action. Modérateur : Pouvez-vous rappeler les adresses pour postuler? Nathalie Mielecki : Sur Devoteam.fr, vous pouvez postuler.

8 Marc Jeanjean : Modérateur : Où peut-on vous rencontrer? Arnaud Dormeuil : On nous voit près des écoles. Au niveau de la mission handicap, on communique auprès des écoles. On instaure des partenariats avec certaines écoles pour les accompagner, et aussi être sûres qu'elles puissent accueillir des personnes handicapées. La mission handicap est là sur beaucoup de salons. On en a fait 14 l'an dernier. Cette année, on est parti sur la même volumétrie à peu près. L'idée, c'est d'aller rencontrer. On favorise que les chargés de recrutement viennent avec la mission handicap pour rencontrer aussi des collaborateurs. Nathalie, gentiment, me met à disposition certains de ses collaborateurs. Nathalie Mielecki : Les prochains salons écoles vont être principalement à partir de septembre jusqu'à environ décembre. Il y en aura une quinzaine environ. On sera majoritairement présents sur ces forums-là, et dans les écoles partenaires. Marc Jeanjean : Malheureusement, je manque un peu de temps pour me déplacer sur les salons. Mais en plus, c'est très bien fait par mes collègues! Si des gens connaissent des personnes travaillant pour Devoteam, qu'elles n'hésitent pas à les contacter, elles les mettront en relation avec la mission handicap et la RH. Modérateur : Le chat se termine, avez-vous un mot de conclusion pour nos internautes? Arnaud Dormeuil : Le handicap chez Devoteam n'en est pas un. Nous recrutons des compétences avant tout. Le handicap ne doit pas faire qu'on hésite à postuler, car on met des moyens en place pour recruter. On a déjà des résultats qui prouvent que ça marche. On a un taux d'emploi qui augmente. On a des recrutements qui augmentent. Il faut qu'on tienne nos objectifs. C'est ambitieux, mais il faut de toute façon se mettre des objectifs. C'est le but. Nathalie Mielecki : Il faut se renseigner sur la société avant l'entretien. Pour les opportunités de Devoteam, il faut aller jeter un oeil sur le site à l'espace carrières. Les offres d'opportunités d'emplois, on en a tous les jours avec nos équipes commerciales. On réactualise à chaque fois les opportunités. A un instant T, ça peut être une candidature spontanée, et à un autre instant, c'est un poste qui correspond à la personne. Mais on garde les CV. Marc Jeanjean : L'embauche est la première étape. Quelquefois la plus difficile... Je ne sais pas... La vie professionnelle est quelquefois compliquée... En tout cas, sur la richesse d'une équipe, pour moi, c'est la différence qui fait la richesse. Faites la démarche, venez nous voir, si vous avez les compétences, l'envie, on trouvera d'un terrain d'entente et l'aménagement derrière, c'est une formalité. Modérateur : Merci à tous et à toutes. A bientôt pour un nouveau chat Monster recrutement.

Martine Boucher : Bonjour.

Martine Boucher : Bonjour. Date : 18/11/2014 Entreprise : France Télévisions Intervenantes : Martine Boucher, Responsable du Département Diversité Égalité des chances Radia Saoud Journaliste : Vous êtes bien sur Handichat.fr, et

Plus en détail

L emploi des jeunes. Les résultats de l étude Avril 2015. pour

L emploi des jeunes. Les résultats de l étude Avril 2015. pour L emploi des jeunes Les résultats de l étude Avril 2015 pour Contact : Laurent Bernelas Directeur de l activité Corporate & Management Tel : 01 78 94 89 87 Mob : 07 77 94 30 21 Email : lbernelas@opinion-way.com

Plus en détail

Métiers : Conseil en Management, Intégration de technologie, Externalisation. Secteur d activité : Une couverture sectorielle complète

Métiers : Conseil en Management, Intégration de technologie, Externalisation. Secteur d activité : Une couverture sectorielle complète Qui sommes nous Aujourd'hui, nous sommes 6ème acteur mondial en services et conseils en technologies de l information. Avec 72 000 professionnels dans plus de 40 pays, la fusion de CGI et Logica offre

Plus en détail

Cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l embauche de travailleurs handicapés

Cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l embauche de travailleurs handicapés Cabinet de recrutement et de conseil Spécialisé dans l embauche de travailleurs handicapés Cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l embauche de travailleurs handicapés Présentation du cabinet

Plus en détail

Modèles de lettres réseau

Modèles de lettres réseau Lettre de demande d entretien suite à une recommandation Mentionnez la personne qui vous recommande J ai travaillé avec votre collègue Cécile Dubois, lorsqu elle était en poste chez Renault. Elle connaît

Plus en détail

La MSA Picardie élabore une stratégie de recrutement avec les acteurs régionaux de l'emploi des personnes handicapées Comment recruter à bac+2?

La MSA Picardie élabore une stratégie de recrutement avec les acteurs régionaux de l'emploi des personnes handicapées Comment recruter à bac+2? La MSA Picardie élabore une stratégie de recrutement avec les acteurs régionaux de l'emploi d Fin 2008, l'organisme de protection sociale picard se fixe pour objectif de recruter 15 travailleurs handicapés

Plus en détail

Enquête 1 er emploi 2012

Enquête 1 er emploi 2012 Enquête 1 er emploi 2012 Filières initiale et externe Enquête réalisée en Avril-Mai 2013 auprès de la promotion 2012 Filières Initiale et Externe (appelées FI dans la suite de l enquête) Nombre de diplômés

Plus en détail

TEL AND COM RECRUTE 35 CONSEILLERS COMMERCIAUX ET 6 RESPONSABLES DE MAGASIN [REGION ILE DE France]

TEL AND COM RECRUTE 35 CONSEILLERS COMMERCIAUX ET 6 RESPONSABLES DE MAGASIN [REGION ILE DE France] COMMUNIQUE CAMPAGNE DE RECRUTEMENT VIA LE CABINET ALPHEA CONSEIL TEL AND COM RECRUTE 35 CONSEILLERS COMMERCIAUX ET 6 RESPONSABLES DE MAGASIN [REGION ILE DE France] Sous l impulsion du Cabinet Alphéa Conseil,

Plus en détail

Et si votre carrière s inventait avec. mc 2 i Groupe? 5 RAISONS DE NOUS REJOINDRE - www.mc2i.fr

Et si votre carrière s inventait avec. mc 2 i Groupe? 5 RAISONS DE NOUS REJOINDRE - www.mc2i.fr Et si votre carrière s inventait avec mc 2 i Groupe? 5 RAISONS DE NOUS REJOINDRE - www.mc2i.fr mc 2 i Groupe Des missions de conseil en systèmes d information, à forte valeur ajoutée Depuis sa création

Plus en détail

Réussir son approche commerciale avec un prospect. Direction Marketing Clients Firme

Réussir son approche commerciale avec un prospect. Direction Marketing Clients Firme Réussir son approche commerciale avec un prospect 61 Réussir son approche commerciale avec un prospect Organisation de l atelier Durée Thème Pédagogie 20 Réussir un premier RDV avec un prospect (les 2

Plus en détail

Et l électricité vient à vous

Et l électricité vient à vous Conception : Crédits photos : Fotolia, Médiathèque ERDF, Médiathèque EDF avril 2010 ERDF - Électricité Réseau Distribution France Tour Winterthur 92085 Paris La Défense cedex www.erdfdistribution.fr ERDF

Plus en détail

TEST D'APTITUDE COMMERCIALE Dossier d'information

TEST D'APTITUDE COMMERCIALE Dossier d'information TEST D'APTITUDE COMMERCIALE Dossier d'information L'outil solution personnalisable pour sélectionner et évaluer les capacités des commerciaux L'écart d'efficacité entre un commercial "moyen" et un "bon"

Plus en détail

Rapport de stage de gestion 2 ème année de formation 06 Janvier 14 Mars 2014. Stage de formation au recrutement et au placement de personnel

Rapport de stage de gestion 2 ème année de formation 06 Janvier 14 Mars 2014. Stage de formation au recrutement et au placement de personnel IPAG Business School Rapport de stage de gestion 2 ème année de formation 06 Janvier 14 Mars 2014 LALLEMAND Thibault Groupe : 2S81 Stage de formation au recrutement et au placement de personnel Adecco

Plus en détail

ADIA accompagne ERDF et GRDF dans le recrutement de ses Alternants 2012

ADIA accompagne ERDF et GRDF dans le recrutement de ses Alternants 2012 ADIA accompagne ERDF et GRDF dans le recrutement de ses Alternants 2012 Présentation Sources/Candidats mars 2010 Adia, Qui sommes-nous? Avec son réseau national de 280 agences d emploi, Adia est votre

Plus en détail

Fournisseur de ressources pour vos technologies de l information

Fournisseur de ressources pour vos technologies de l information L E T S S H A R E O U R T A L E N T S! Fournisseur de ressources pour vos technologies de l information :: Vous êtes à la recherche d un partenaire pérenne spécialisé dans le conseil et l expertise en

Plus en détail

ENQUETE METIER Confronter ses rêves à la réalité du quotidien

ENQUETE METIER Confronter ses rêves à la réalité du quotidien ENQUETE METIER Confronter ses rêves à la réalité du quotidien La présente enquête-métier a pour objet de recueillir des informations pouvant donner en substance, une vision globale d un métier, de son

Plus en détail

Retranscription du t chat sur l alternance dans l enseignement supérieur

Retranscription du t chat sur l alternance dans l enseignement supérieur Retranscription du t chat sur l alternance dans l enseignement supérieur Retrouvez ci-dessous l intégralité des échanges qui se sont déroulés vendredi 11 mars 2011, de 10h30 à 11h30. Modératrice : Bonjour!

Plus en détail

anapec Prestations aux Chercheurs d Emploi Ateliers de Recherche d emploi Documents Participants Atelier 5 : Prospecter les Entreprises par Télephone

anapec Prestations aux Chercheurs d Emploi Ateliers de Recherche d emploi Documents Participants Atelier 5 : Prospecter les Entreprises par Télephone Prestations aux Chercheurs d Emploi Ateliers de Recherche d emploi anapec Documents Participants Atelier 5 : Prospecter les Entreprises par Télephone Des compétences pour l emploi des emplois pour les

Plus en détail

SONDAGE AUPRÈS DES PERSONNES DIPLÔMÉES DU 1 er CYCLE DE LA FACULTÉ D ADMINISTRATION

SONDAGE AUPRÈS DES PERSONNES DIPLÔMÉES DU 1 er CYCLE DE LA FACULTÉ D ADMINISTRATION SONDAGE AUPRÈS DES PERSONNES DIPLÔMÉES DU 1 er CYCLE DE LA FACULTÉ D ADMINISTRATION Objectif de l étude : Mesurer le taux de placement à court terme des nouveaux diplômés en administration et en économique

Plus en détail

1. J exerce un métier varié

1. J exerce un métier varié 1. J exerce un métier varié 1 Ma place dans l entreprise I. Trois secrétaires témoignent : Je travaille pour une assez grosse société. Je ne suis pas la seule assistante, nous sommes nombreuses : plusieurs

Plus en détail

Mondial Assistance. Mercredi 17 novembre. Intervenants : M. Hafith HADDADEN Chef de projet Handicap. M. Alain GARRO Chargé d'etudes Relations Sociales

Mondial Assistance. Mercredi 17 novembre. Intervenants : M. Hafith HADDADEN Chef de projet Handicap. M. Alain GARRO Chargé d'etudes Relations Sociales Mercredi 17 novembre Mondial Assistance Intervenants : M. Hafith HADDADEN Chef de projet Handicap M. Alain GARRO Chargé d'etudes Relations Sociales Mme Abibatou ETIENNE Gestionnaire (Travailleur Handicapé)

Plus en détail

Journée Entretiens Express Employeurs avec les entreprises partenaires. du Centre de réadaptation de Mulhouse

Journée Entretiens Express Employeurs avec les entreprises partenaires. du Centre de réadaptation de Mulhouse Journée Entretiens Express Employeurs avec les entreprises partenaires du Centre de réadaptation de Mulhouse Historique: Issu du milieu industriel, j ai entrepris une reconversion professionnelle en 1998

Plus en détail

Dog Finance: un réseau professionnel spécialisé en gestion et finance

Dog Finance: un réseau professionnel spécialisé en gestion et finance Dog Finance: un réseau professionnel spécialisé en gestion et finance Author : alexandre-dandan Vous avez besoin d un réseau social professionnel pas comme les autres joignant l utile à l agréable. C est

Plus en détail

CHARGE(E) DE MISSION AU SEIN DE LA DIRECTION GENERALE

CHARGE(E) DE MISSION AU SEIN DE LA DIRECTION GENERALE CHARGE(E) DE MISSION AU SEIN DE LA DIRECTION GENERALE Le Groupe Adecco recherche un(e) stagiaire à partir de juillet-aout 2014 pour rejoindre la Direction Générale des Opérations des activités du Pôle

Plus en détail

MESSAGES TYPES POUR UNE PRISE DE CONTACT

MESSAGES TYPES POUR UNE PRISE DE CONTACT MESSAGES TYPES POUR UNE PRISE DE CONTACT 1. Les principes à retenir Personnalisez vos messages La solidarité au sein des réseaux est étonnante, mais les membres sont des gens occupés. Personnalisation,

Plus en détail

Licence professionnelle Intégration des systèmes voix-données

Licence professionnelle Intégration des systèmes voix-données Licence professionnelle Intégration des systèmes voix-données Enquête menée auprès des diplômés 2009, 30 mois après l obtention du diplôme En 2009, 26 étudiants ont obtenu une licence professionnelle «Intégration

Plus en détail

Le magazine AIRES : «Handicap mental et recrutement»

Le magazine AIRES : «Handicap mental et recrutement» Le magazine AIRES : «Handicap mental et recrutement» N 1 Novembre 2015 Créée il y a 19 ans, la semaine européenne de l emploi des personnes handicapées a pour objectif de lutter contre les préjugés, et

Plus en détail

Formation Diplômante ASSISTANTE RESSSOURCES HUMAINES OPTION ANGLAIS NIVEAU III

Formation Diplômante ASSISTANTE RESSSOURCES HUMAINES OPTION ANGLAIS NIVEAU III Formation Diplômante ASSISTANTE RESSSOURCES HUMAINES OPTION ANGLAIS NIVEAU III Un métier en évolution Aujourd hui les métiers des ressources humaines doivent répondre à de nouvelles attentes. Du fait de

Plus en détail

La question RH du mois «Le stage en entreprise»

La question RH du mois «Le stage en entreprise» La question RH du mois «Le stage en entreprise» Mai 2015 Toute publication totale ou partielle doit impérativement utiliser la mention complète suivante : «Sondage mediarh.com - OpinionWay» et aucune reprise

Plus en détail

BTS NRC. Trouver son stage en entreprise

BTS NRC. Trouver son stage en entreprise BTS NRC Trouver son stage en entreprise Comment trouver un stage? htp://fr.wikihow.com/trouver-un-stage Un stage est un bon moyen de vous faire ouvrir des portes et d'acquérir de l'expérience sur un poste

Plus en détail

AVIS À MANIFESTATION D INTERETS POUR DES CONSULANTS INDIVIDUEL JUNIORS

AVIS À MANIFESTATION D INTERETS POUR DES CONSULANTS INDIVIDUEL JUNIORS AVIS À MANIFESTATION D INTERETS POUR DES CONSULANTS INDIVIDUEL JUNIORS Expression d'intérêt requis pour un consultant individuel junior : Brève description de la mission: ALSF - Consultant juridique junior

Plus en détail

Stratégies de recherche d emploi ou de stage

Stratégies de recherche d emploi ou de stage Stratégies de recherche d emploi ou de stage Service-conseil en gestion de carrière Service des stages et du placement 2015-2016 Pour prendre un rendez-vous: service.placement@polymtl.ca 1 Service conseil

Plus en détail

CaroleBlancot: Le tchat sur la paie avec Pierre-Jean Fabas, auteur de "l'abécédaire social et Paye 2008" débutera à 16h

CaroleBlancot: Le tchat sur la paie avec Pierre-Jean Fabas, auteur de l'abécédaire social et Paye 2008 débutera à 16h CR de tchat sur la paie avec Pierre-Jean FABAS Auteur de "l'abécédaire social et Paye 2008" le 24/10/09 sur http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/ CaroleBlancot: Le tchat sur la paie avec Pierre-Jean

Plus en détail

MODELE D UN RAPPORT DE STAGE DE BAC PRO ELECTROTECHNIQUE

MODELE D UN RAPPORT DE STAGE DE BAC PRO ELECTROTECHNIQUE MODELE D UN RAPPORT DE STAGE DE BAC PRO ELECTROTECHNIQUE [Prénom Nom] Rapport sur le stage effectué du [date] au [date] Dans la Société : [NOM DE LA SOCIETE : Logo de la société] à [Ville] [Intitulé du

Plus en détail

BIENVENUE Première rencontre autour de la précocité intellectuelle Collège Sylvain Menu - Marseille Lundi 16 janvier 2012 Nathalie Pérez-Wachowiak Aix-Marseille, IA-IPR référent académique pour les 9H

Plus en détail

ENQUÊTE INÉDITE Quelle vie après l'engagement syndical? Regards croisés

ENQUÊTE INÉDITE Quelle vie après l'engagement syndical? Regards croisés ENQUÊTE INÉDITE Quelle vie après l'engagement syndical? Regards croisés 2 Quelle vie après l'engagement syndical? Dans le cadre de nos missions de bilans de carrière ou d outplacement, nous sommes amenés

Plus en détail

ESTUDINES : Consultez le détail des offres ci-après. Typologie Nombre d offres Poste / Domaine STAGES 5 EMPLOIS 2. Page 1/ 8

ESTUDINES : Consultez le détail des offres ci-après. Typologie Nombre d offres Poste / Domaine STAGES 5 EMPLOIS 2. Page 1/ 8 ESTUDINES : Consultez le détail des offres ci-après Typologie Nombre d offres Poste / Domaine - Commercial / Administratif - Assistant au responsable de centre de profit STAGES 5 - Assistant commercial

Plus en détail

La question RH du mois «Le bien-être des salariés»

La question RH du mois «Le bien-être des salariés» La question RH du mois Octobre 2015 Embargo : Vendredi 22 octobre 12h 15 place de la République 75003 Paris Laurent Bernelas Directeur de l activité Corporate & Management 15, place de la République 75003

Plus en détail

20 questions de manager-coach pour révéler le meilleur de votre équipe

20 questions de manager-coach pour révéler le meilleur de votre équipe Amélioration de la performance des hommes et des organisations par le management et la motivation 4.0 20 questions de manager-coach pour révéler le meilleur de votre équipe «Faire grandir mon équipe ou

Plus en détail

Master Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement

Master Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement Ecole Nationale Supérieure d Ingénieurs en Informatique, Automatique, Mécanique, Energétique et Electronique Master Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement Qu est-ce que le Master QHSE? Une formation

Plus en détail

INSERTION DES JEUNES DIPLOMES Groupe ESC DIJON BOURGOGNE Enquête 2011*

INSERTION DES JEUNES DIPLOMES Groupe ESC DIJON BOURGOGNE Enquête 2011* INSERTION DES JEUNES DIPLOMES Groupe ESC DIJON BOURGOGNE Enquête 2011* La 19me enquête «Insertion des jeunes Diplômés» de la Conférence des Grandes Écoles s intéresse aux conditions d insertion professionnelle

Plus en détail

Etude des salaires pratiqués en Ile de France en 2011-2012 sur le marché microsoft.net

Etude des salaires pratiqués en Ile de France en 2011-2012 sur le marché microsoft.net 1 Etude des salaires pratiqués en Ile de France en 2011-2012 sur le marché microsoft.net Etude des salaires pratiqués en Ile de France en 2011-2012 sur le marché microsoft.net La conjoncture économique

Plus en détail

Rapport de STAGE Leclerq Espaces Verts

Rapport de STAGE Leclerq Espaces Verts HOUDEVILLE Gwendoline 3èmeA Rapport de STAGE Leclerq Espaces Verts Jeudi 5 et vendredi 6 décembre 2013 SOMMAIRE SOMMAIRE...2 INTRODUCTION...3 PRÉSENTATION ET ORGANISATION DE L'ENTREPRISE...4 1. Localisation

Plus en détail

PASSEMPLOI Lettre n 3 Septembre 2009

PASSEMPLOI Lettre n 3 Septembre 2009 PASSEMPLOI Lettre n 3 Septembre 2009 Le projet Passerelles vers l'emploi PASSEMPLOI, co-financé par l'union Européenne dans le cadre du programme Leonardo Da Vinci, a pour objectif d améliorer de façon

Plus en détail

REDIGER SA LETTRE DE MOTIVATION

REDIGER SA LETTRE DE MOTIVATION 1. Objectif et conseils REDIGER SA LETTRE DE MOTIVATION L objectif d une lettre de motivation est de convaincre le recruteur de vous rencontrer en entretien. Il n y a pas de lettre de motivation type.

Plus en détail

Les dossiers thématiques. Stages/ alternance. Osez l Aventure d apprendre

Les dossiers thématiques. Stages/ alternance. Osez l Aventure d apprendre Les dossiers thématiques Stages/ alternance Osez l Aventure d apprendre www.jobs.thalesgroup.com Visez le high-tech via les stages et l alternance Conscients qu aujourd hui une première expérience professionnelle

Plus en détail

Contrats en alternance. Devenez acteur d un monde qui change, Rejoignez BNP Paribas!

Contrats en alternance. Devenez acteur d un monde qui change, Rejoignez BNP Paribas! Contrats en alternance Devenez acteur d un monde qui change, Rejoignez BNP Paribas! BNP Paribas est leader des services bancaires et financiers en Europe avec ses quatre marchés domestiques : Belgique,

Plus en détail

INTERVIEW : RENCONTRE AVEC SOLID

INTERVIEW : RENCONTRE AVEC SOLID INTERVIEW : RENCONTRE AVEC SOLID Eskimon 29 octobre 2015 Table des matières 1 Introduction 5 3 1 Introduction Figure 1.1 Solid Salut Solid! Il parait que tu exerces dans un domaine finalement peu connu,

Plus en détail

School. Handicap et Enseignement Supérieur. En partenariat avec : Avec le soutien de :

School. Handicap et Enseignement Supérieur. En partenariat avec : Avec le soutien de : & School Handicap et Enseignement Supérieur En partenariat avec : Avec le soutien de : & School Handicap et Enseignement Supérieur Qui sommes-nous? Hanploi est une association de loi 1901, créée en 2004,

Plus en détail

Communication sur le Progrès 2007

Communication sur le Progrès 2007 Monsieur le Secrétaire Général de l'onu, L'année 2007 a été marquée par la réorganisation de la branche construction d'eiffage. En effet, les différentes sociétés EIFFAGE CONSTRUCTION se sont regroupées

Plus en détail

Ressources humaines. Joëlle Imbert. Les tableaux de bord RH. Construire, mettre en œuvre et évaluer le système de pilotage

Ressources humaines. Joëlle Imbert. Les tableaux de bord RH. Construire, mettre en œuvre et évaluer le système de pilotage Ressources humaines Joëlle Imbert Les tableaux de bord RH Construire, mettre en œuvre et évaluer le système de pilotage 6 Les indicateurs de performance des processus Généralisés à la fin des années 1980

Plus en détail

Table des matières. Introduction

Table des matières. Introduction Table des matières Introduction A la suite de l obtention de mon baccalauréat économique et social mention assez bien, je me suis dirigée vers la formation Gestion des Entreprises et des Administrations

Plus en détail

Pour mener à bien votre projet professionnel, vous envisagez d'entrer en formation afin d'acquérir de nouvelles compétences professionnelles.

Pour mener à bien votre projet professionnel, vous envisagez d'entrer en formation afin d'acquérir de nouvelles compétences professionnelles. Sommaire 4-5 6-7 8-9 10-11 12-13 14-15 Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel. Vous avez besoin d'être informé(e) mais aussi écouté(e) pour y voir clair et pour initier une démarche vers l'emploi.

Plus en détail

Comment réussir ses recrutements en gestion, comptabilité et finance?

Comment réussir ses recrutements en gestion, comptabilité et finance? Comment réussir ses recrutements en gestion, comptabilité et finance? Pour de nombreuses entreprises, la rentrée scolaire marque le début d un trimestre propice aux prises de décision. Dans le domaine

Plus en détail

La recherche d'une entreprise d'accueil

La recherche d'une entreprise d'accueil La recherche d'une entreprise d'accueil Comment faire ses démarches par téléphone! Ce document vous apporte quelques conseils ainsi que la démarche générale pour prendre contact avec les entreprises et

Plus en détail

Construire une identité professionnelle : Identités professionnelles et compétences

Construire une identité professionnelle : Identités professionnelles et compétences Construire une identité professionnelle : Identités professionnelles et compétences -> Synthèse des écrits des participants lors de l'animation d'accolades 3 questions : - Comment améliorer les pratiques

Plus en détail

DGT/DGCS-SDFE. Objectifs de progression Actions Indicateurs chiffrés

DGT/DGCS-SDFE. Objectifs de progression Actions Indicateurs chiffrés Embauche (ces exemples visent à accompagner les partenaires sociaux dans leur négociation, ils ne sont pas exhaustifs des bonnes pratiques en entreprise) Objectifs de progression Actions Indicateurs chiffrés

Plus en détail

ANNEXES. Evaluation de la formation à Polytech Lille Département ITEC. Enseignements les plus utiles. Enseignements à renforcer

ANNEXES. Evaluation de la formation à Polytech Lille Département ITEC. Enseignements les plus utiles. Enseignements à renforcer ANNEXES Evaluation de la formation à Polytech Lille Département ITEC Enseignements les plus utiles Enseignements à renforcer Enseignements à intégrer Commentaires Généraux Accompagnement Professionnel

Plus en détail

MANAGEMENT DES SYSTÈMES D INFORMATION RÉPARTIS

MANAGEMENT DES SYSTÈMES D INFORMATION RÉPARTIS ESSEC Etude sur la «Trajectoire» des diplômés des MASTÈRES SPÉCIALISÉS Monographie MS MANAGEMENT DES SYSTÈMES D INFORMATION RÉPARTIS Mars 2006 Sommaire I. Objectifs de l étude II. Résultats Détaillés 1)

Plus en détail

Baromètre BCG "Femmes et Conseil" BCG Women. 26 Février 2015

Baromètre BCG Femmes et Conseil BCG Women. 26 Février 2015 Baromètre BCG "Femmes et Conseil" BCG Women 26 Février 2015 Contexte et méthodologie Tous les ans, le BCG invite les femmes souhaitant postuler dans le conseil à venir découvrir le métier et partager la

Plus en détail

OPEN a très vite intégré les réseaux sociaux dans son dispositif de recrutement afin d être en phase avec la génération de candidats recherchés.

OPEN a très vite intégré les réseaux sociaux dans son dispositif de recrutement afin d être en phase avec la génération de candidats recherchés. Avec plus de 3 000 collaborateurs, OPEN se positionne comme un acteur de la Transformation et de la Performance des Directions Informatiques des grandes entreprises. Elle figure parmi les premières Entreprises

Plus en détail

LES CADRES ET LEUR CARRIÈRE : PROJETS ET CONSEILS

LES CADRES ET LEUR CARRIÈRE : PROJETS ET CONSEILS LES CADRES ET LEUR CARRIÈRE : PROJETS ET CONSEILS Novembre 11 Plus de la moitié des cadres en poste envisage une mobilité professionnelle dans un avenir proche, que ce soit un changement de poste dans

Plus en détail

d'animations Catalogue Mars-Avril-Mai 2014

d'animations Catalogue Mars-Avril-Mai 2014 Catalogue d'animations Mars-Avril-Mai 2014 ADESS Pays de Brest 7 rue de Vendée, 29200 Brest Tél : 02 98 42 42 76 Mail: laboussol@adesspaysdebrest.infini.fr Faite le plein d'informations et de rencontres

Plus en détail

Vous voulez une expérience qui compte? Rejoignez-nous en alternance.

Vous voulez une expérience qui compte? Rejoignez-nous en alternance. Vous voulez une expérience qui compte? Rejoignez-nous en alternance. «A La Poste, j ai pu à la fois apprendre un métier et suivre une formation adaptée et rémunérée, au sein d un grand groupe.» HUGO -

Plus en détail

NEGOCIER SES FRAIS BANCAIRES

NEGOCIER SES FRAIS BANCAIRES NEGOCIER SES FRAIS BANCAIRES Obtenez plus en osant demander C est plus simple qu il n y parait Avertissement : Toute reproduction, intégrale ou partielle, ou toute diffusion, par quelque procédé que ce

Plus en détail

La lettre de motivation

La lettre de motivation La lettre de motivation - Elle accompagne votre CV pour renforcer les éléments de votre personnalité qui correspondent à l'offre d'emploi. - Elle vous permet d'expliquer en quoi votre candidature peut

Plus en détail

LES RÉSEAUX SOCIAUX ET L ENTREPRISE

LES RÉSEAUX SOCIAUX ET L ENTREPRISE LES RÉSEAUX SOCIAUX ET L ENTREPRISE PAR MADAME CHRISTINE LEROY COMMUNITY MANAGER, AGENCE NETPUB Tout d abord, je voudrais remercier le Professeur Drouot de m avoir invitée à cette passionnante table ronde.

Plus en détail

2010/2011 Licence professionnelle Systèmes Informatiques et logiciels (SIL) spécialité génie logiciel, base de données réparties

2010/2011 Licence professionnelle Systèmes Informatiques et logiciels (SIL) spécialité génie logiciel, base de données réparties IUT - Institut Universitaire de Technologie / Licence professionnelle Systèmes Informatiques et logiciels (SIL) spécialité génie logiciel, base de données réparties Objectifs de cette licence professionnelle

Plus en détail

Accord sur l égalité professionnelles entre les femmes et les hommes

Accord sur l égalité professionnelles entre les femmes et les hommes Accord sur l égalité professionnelles entre les femmes et les hommes PREAMBULE Dans le but de concrétiser les dispositions légales visant à instaurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,

Plus en détail

Licence professionnelle Carrière de la banque et de l'assurance

Licence professionnelle Carrière de la banque et de l'assurance Promotion / Enquête à moins d'un an du diplôme Site : Clermont-Ferrand Licence professionnelle Carrière de la banque et de l'assurance Objectif de cette licence professionnelle : Cette licence professionnelle

Plus en détail

Charte RSE* et Développement Durable (* Responsabilité Sociétale de l Entreprise)

Charte RSE* et Développement Durable (* Responsabilité Sociétale de l Entreprise) Charte RSE* et Développement Durable (* Responsabilité Sociétale de l Entreprise) Nos engagements et nos actions pour les générations futures Les questions liées au Développement Durable et à la RSE sont

Plus en détail

DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA)

DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) IUT Institut Universitaire de Technologie 9/ DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) Lieu de formation : Aurillac Objectifs de ce DUT : Le Département Gestion des Entreprises et des Administrations

Plus en détail

Résultats : «Quelles sont vos perspectives professionnelles 2015?»

Résultats : «Quelles sont vos perspectives professionnelles 2015?» Résultats : «Quelles sont vos perspectives professionnelles 2015?» Fin décembre 2014/Début janvier 2015 1 Contexte Objectifs visés: Relever le moral des cadres en début d année Prendre connaissance des

Plus en détail

Créer de véritables échanges avec les étudiants est une priorité pour nous dans la découverte de jeunes talents.

Créer de véritables échanges avec les étudiants est une priorité pour nous dans la découverte de jeunes talents. Créer de véritables échanges avec les étudiants est une priorité pour nous dans la découverte de jeunes talents. Valeur essentielle du Groupe, notre culture d ouverture nous incite à instaurer un dialogue

Plus en détail

Dix questions difficiles posées en entrevue et dix excellentes réponses

Dix questions difficiles posées en entrevue et dix excellentes réponses Cet outil a pour but de présenter dix questions d entrevue typiques et le type de réponse qui constitue une réponse concise et réfléchie. Ces questions sont parmi les plus difficiles posées en entrevue.

Plus en détail

Enquête francilienne 2014 Clés de succès et facteurs de rupture en contrat d apprentissage. Cette enquête a été conduite avec la collaboration de

Enquête francilienne 2014 Clés de succès et facteurs de rupture en contrat d apprentissage. Cette enquête a été conduite avec la collaboration de Enquête francilienne 2014 Clés de succès et facteurs de rupture en contrat d apprentissage Cette enquête a été conduite avec la collaboration de SOMMAIRE Méthodologie......3 I. Profil des apprentis et

Plus en détail

AVERTISSEMENT. Ce texte a été téléchargé depuis le site http://www.leproscenium.com

AVERTISSEMENT. Ce texte a été téléchargé depuis le site http://www.leproscenium.com AVERTISSEMENT Ce texte a été téléchargé depuis le site http://www.leproscenium.com Ce texte est protégé par les droits d auteur. En conséquence avant son exploitation vous devez obtenir l autorisation

Plus en détail

DOSSIER DE CANDIDATURE SE DONNER LA CHANCE D ÉVOLUER F O R M A T I O NL EXPERT. Formation souhaitée. Dispositif envisagé.

DOSSIER DE CANDIDATURE SE DONNER LA CHANCE D ÉVOLUER F O R M A T I O NL EXPERT. Formation souhaitée. Dispositif envisagé. F O R M A T I O NL EXPERT DOSSIER DE CANDIDATURE Photo Formation souhaitée Dispositif envisagé Formation continue (parcours salariés, période de professionnalisation...) Candidat individuel (CIF...) Autre

Plus en détail

MASTER MANAGEMENT ET ADMINISTRATION DES ENTREPRISES (M2)

MASTER MANAGEMENT ET ADMINISTRATION DES ENTREPRISES (M2) MASTER MANAGEMENT ET ADMINISTRATION DES ENTREPRISES (M2) RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master Domaine : Droit, Economie, Gestion Mention : Management et administration des entreprises Présentation

Plus en détail

Conseil - Formation Management du changement

Conseil - Formation Management du changement KEY PARTNERS 55 avenue Marceau, 75116 Paris Tel 09 77 19 51 14 / Fax 01 53 01 35 68 email : infos@key-partners.biz www.key-partners.biz Conseil - Formation Management du changement Key Partners est un

Plus en détail

Rencontre en toute simplicité : visite à l'atelier

Rencontre en toute simplicité : visite à l'atelier Rencontre en toute simplicité : visite à l'atelier «J obtiens les prix plus rapidement. C'est pratique.» Entretien avec le maître métallier Martin Elsässer au sujet du temps. Rencontre en toute simplicité

Plus en détail

WapiCafé Mouscron Mouscron, le 29 avril 2014 Cadre du WapiCafé : Synergies, Tous acteurs pour l emploi! Positionnement du WapiCafé dans Synergies Invitation La bonne personne à la bonne place? Comment

Plus en détail

Biostatisticien (nne):

Biostatisticien (nne): Définition du métier : Biostatisticien (nne): Lors du développement d'un nouveau médicament par un laboratoire pharmaceutique, le biostatisticien est chargé de collaborer avec les cliniciens pour tous

Plus en détail

DOSSIER DE CANDIDATURE MASTERES SPECIALISES 2009-2010

DOSSIER DE CANDIDATURE MASTERES SPECIALISES 2009-2010 Mastères Spécialisés DOSSIER DE CANDIDATURE MASTERES SPECIALISES 2009-2010 Mademoiselle Madame Monsieur Nom : Prénom(s) : Date de naissance : / /19 Lieu de naissance : Nationalité : Photo d'identité obligatoire

Plus en détail

QUELQUES SITES INTERNET UTILES POUR VOTRE RECHERCHE D EMPLOI

QUELQUES SITES INTERNET UTILES POUR VOTRE RECHERCHE D EMPLOI QUELQUES SITES INTERNET UTILES POUR VOTRE RECHERCHE D EMPLOI Au 15/02/2010 AFIJ Toulouse 25 rue Notre Dame 31400 Toulouse 05 34 31 24 44 toulouse@afij.org http://www.afij-org/ L'Association pour Faciliter

Plus en détail

RECRUTEMENT. Vous recherchez un emploi? ARVAL, filiale de BNP Paribas recrute!

RECRUTEMENT. Vous recherchez un emploi? ARVAL, filiale de BNP Paribas recrute! Vous recherchez un emploi? ARVAL, filiale de BNP Paribas recrute! Des postes de Chargé de clientèle Assurances, Gestionnaire service client, Souscripteur assurances et Gestionnaire carburant sont à pourvoir!

Plus en détail

EVOLUTIC propose 2 Stages informatiques :

EVOLUTIC propose 2 Stages informatiques : EVOLUTIC propose 2 Stages informatiques : EVOLUTIC Stage 1 : Stage de 5-6 mois par année sur 2 à 3 ans ou alternance sur plusieurs années. Objectifs : Optimisation des supervisions automatiques et tableaux

Plus en détail

GROUPE GTS PARIS. Ingénierie Web & Communication

GROUPE GTS PARIS. Ingénierie Web & Communication GROUPE GTS PARIS Ingénierie Web & Communication PRÉSENTATION GROUPE GTS (Groupe Technologie et Stratégie) est une web agency (Agence spécialisée dans la communication sur internet) basée à Paris 2011 Depuis

Plus en détail

DU «ingénieur d'application informatique» v1.2. 1 Pourquoi un DU «ingénieur d'application»?

DU «ingénieur d'application informatique» v1.2. 1 Pourquoi un DU «ingénieur d'application»? Sommaire 1 Pourquoi un DU «ingénieur d'application»?...1 2 Un cursus, deux orientations, de multiples métiers visés...1 3 Le programme modulaire...2 4 Les publics concernés...3.1 Les profils types...4.2

Plus en détail

Observatoire du travail

Observatoire du travail Observatoire du travail Les salariés français et la mobilité 5 novembre 2015 15 place de la République 75003 Paris Présentation des résultats La méthodologie d enquête Etude réalisée auprès d un échantillon

Plus en détail

Notre solution l'«alter-shore», un regard différent de la solution de l «Off-Shore» Consulting & Ingénierie Partenaire des solutions Offshore

Notre solution l'«alter-shore», un regard différent de la solution de l «Off-Shore» Consulting & Ingénierie Partenaire des solutions Offshore Notre solution l'«alter-shore», un regard différent de la solution de l «Off-Shore» SMT Consulting & Ingénierie Partenaire des solutions Offshore «Smt Consulting & Ingénierie» vous accompagne sur toutes

Plus en détail

Aimer Elle avait laissé sa phrase en suspens. Je rouvris les yeux, pour voir qu elle me regardait. Elle m observait. Elle allait dire quelque chose, et guettait ma réaction. Je n avais aucune idée de ce

Plus en détail

MANAGEMENT URBAIN, ENVIRONNEMENT ET SERVICES

MANAGEMENT URBAIN, ENVIRONNEMENT ET SERVICES ESSEC Etude sur la «Trajectoire» des diplômés des MASTÈRES SPÉCIALISÉS Monographie MS MANAGEMENT URBAIN, ENVIRONNEMENT ET SERVICES Mars 2006 Sommaire I. Objectifs de l étude II. Résultats Détaillés 1)

Plus en détail

DYNAMISONS LA MOBILITE AU SEIN DU GROUPE LABEL VIE!

DYNAMISONS LA MOBILITE AU SEIN DU GROUPE LABEL VIE! DYNAMISONS LA MOBILITE AU SEIN DU GROUPE LABEL VIE! La Mobilité participe à notre cohésion Rachid HADNI Chacun sait l importance que j accorde à la dimension humaine de notre entreprise. Sa taille, l ampleur

Plus en détail

RÉSEAUX SOCIAUX & RECRUTEMENT COMPORTEMENTS DES ÉTUDIANTS ET DES ENTREPRISES AVRIL-MAI 2011

RÉSEAUX SOCIAUX & RECRUTEMENT COMPORTEMENTS DES ÉTUDIANTS ET DES ENTREPRISES AVRIL-MAI 2011 RÉSEAUX SOCIAUX & RECRUTEMENT COMPORTEMENTS DES ÉTUDIANTS ET DES ENTREPRISES AVRIL-MAI 2011 Objet et structure de l étude Cette étude a pour objet d analyser le comportement des étudiants (Bac + 4/5) sur

Plus en détail

M a s t e r Mention «Information et communication dans les organisations»

M a s t e r Mention «Information et communication dans les organisations» Diplôme Bac + 5 Autres spécialités Communication des entreprises : Recherche : Professionnel Contacts UFR des sciences de la communication tél. : 01 49 40 32 72 master.comrhfi@sic.univ-paris13.fr master.comrhap@sic.univ-paris13.fr

Plus en détail

Observatoire des métiers de la communication dans l enseignement supérieur Enquête auprès des membres de l ARCES

Observatoire des métiers de la communication dans l enseignement supérieur Enquête auprès des membres de l ARCES Observatoire des métiers de la communication dans l enseignement supérieur Enquête auprès des membres de l ARCES Vague 4 Mai 2011 Synthèse Occurrence est certifiée ISO 9001:2000 depuis 2004 Sommaire Page

Plus en détail

L IFPA SS. vous accompagne. Pôle Orientation et Carrière. www.ifpass.fr www.formations-assurance.fr. www.formations-assurance.fr

L IFPA SS. vous accompagne. Pôle Orientation et Carrière. www.ifpass.fr www.formations-assurance.fr. www.formations-assurance.fr L IFPA SS vous accompagne Pôle Orientation et Carrière Validation des acquis de l expérience (VAE) Bilan de compétences Plateforme emploi Coaching www.enass.fr www.ifpass.fr www.formations-assurance.fr

Plus en détail

Baccalauréat Technologique. Science et Technologies du Management et de la Gestion. Ressources Humaines et Communication SESSION 2014

Baccalauréat Technologique. Science et Technologies du Management et de la Gestion. Ressources Humaines et Communication SESSION 2014 Baccalauréat Technologique Science et Technologies du Management et de la Gestion Ressources Humaines et Communication SESSION 2014 Épreuve de spécialité Partie écrite Durée : 4 heures Coefficient : 6

Plus en détail