GUIDE SALARIAL POUR LES PROFESSIONNELS DES TECHNOLOGIES

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1 2016 GUIDE SALARIAL POUR LES PROFESSIONNELS DES TECHNOLOGIES

2 Table des matières Introduction...1 Les tendances d embauche en TI : tant d emplois et si peu de candidats...2 Nouvelles stratégies de recrutement...3 Là où se trouvent les emplois...3 La technologie qui se porte : un marché de l emploi émergent...4 Emplois en technologies les plus en demande...5 Compétences techniques les plus recherchées...6 Les salaires en technologies au Canada...7 Écarts régionaux Perspectives d embauche au Canada Compétences techniques + aptitudes relationnelles = professionnels des TI en demande...13 Certifications les plus recherchées...13 À propos de Robert Half Technology...14 Les avantages de faire appel à des consultants et spécialistes en gestion de projet...15 Nos bureaux en Amérique du Nord...16 Toutes les marques de commerce mentionnées dans ce document appartiennent à leurs propriétaires respectifs. Guide Salarial 2016 de Robert Half Technology roberthalftechnology.ca

3 Introduction Aujourd hui, la concurrence que se livrent les entreprises afin de dénicher les meilleurs talents des TI fait en sorte qu il est essentiel pour les dirigeants de réexaminer leurs méthodes de recrutement et de fidélisation. L accélération des délais d embauche, la formation à l interne, la correction des lacunes de compétences avec le concours de professionnels du projet ainsi qu un salaire attrayant sont tous des éléments qui peuvent vous aider à embaucher et conserver les meilleurs et les plus brillants candidats au sein de votre organisation. Les salaires que vous offrez doivent être au moins équivalents à ceux des autres entreprises de votre secteur d activité et de votre région. Mais, pour ce faire, vous devez demeurer au courant de l offre de la concurrence. Afin de vous aider à évaluer vos taux de rémunération, Robert Half Technology publie chaque année un Guide salarial comprenant les plus récentes informations et conseils sur les salaires de départ, les tendances en milieu de travail, ainsi qu une vue d ensemble du contexte d embauche actuel. Nous sommes fiers de vous présenter le Guide salarial 2016 dans lequel nous formulons les prévisions salariales pour un large éventail de postes en technologies. Le salaire pour chaque poste reflète uniquement le salaire de départ. Les primes et autres formes de rémunération ne sont pas incluses. Les données sur le salaire figurant dans ce guide sont basées sur les observations réelles de nos experts du recrutement en TI, sur les milliers de placements permanents et temporaires que nous réalisons chaque année, ainsi que nos sondages fréquents auprès des directeurs de l informatique et des autres professionnels des TI. Nous espérons que ce guide vous sera utile lors de vos efforts de recrutement cette année et qu il vous donnera les outils nécessaires pour bâtir une équipe solide. Guide salarial 2016 Tendances d embauche Tendances régionales Pour obtenir de plus amples renseignements sur la rémunération et la dotation en personnel, visitez notre Centre salarial au roberthalftechnology.ca/fr/ centre-salarial. Guide Salarial 2016 de Robert Half Technology roberthalftechnology.ca 1

4 Les tendances d embauche en TI : tant d emplois et si peu de candidats Le déséquilibre entre l offre et la demande qui affecte depuis des années le marché de l embauche en informatique risque fort de se maintenir en Les signes sont déjà là. On assiste, en effet, à la création d une telle quantité d emplois en informatique que les employeurs de l Amérique du Nord issus des divers secteurs d activité sont souvent forcés d attendre des mois avant de pourvoir des postes clés. Ce qui est nouveau, c est que les emplois en technologies demeurent vacants parce que les candidats ne soumettent même pas de demande d emploi. Le bassin restreint de talents n est pas le seul facteur contribuant au manque de réponse, car bon nombre de candidats n ont pas à chercher très loin, ou même à chercher pour trouver des occasions d emploi. Même s ils ne se livrent pas à une recherche active d emploi, les professionnels en TI hautement spécialisés et expérimentés reçoivent fréquemment de multiples offres. Et les offres d emploi sont férocement concurrentielles. Des salaires qui surpassent les normes du marché ainsi que divers incitatifs financiers sont chose fréquente, et les offres vont jusqu à inclure des options d achat d actions, des horaires de travail souples et d autres avantages accessoires. Dans ce secteur d activité, les employeurs doivent agir sans tarder. Les organisations ayant un processus d entrevue laborieux ou qui attendent trop longtemps pour faire une offre risquent fort de rater d excellentes occasions d embauche. Guide Salarial 2016 de Robert Half Technology roberthalftechnology.ca 2

5 LES TENDANCES D EMBAUCHE EN TI : TANT D EMPLOIS ET SI PEU DE CANDIDATS NOUVELLES STRATÉGIES DE RECRUTEMENT Les professionnels hautement qualifiés en technologies sont constamment en demande, tout particulièrement pour leur contribution à la gestion des initiatives de TI. Les coûts peuvent, cependant, constituer un obstacle à leur embauche, bon nombre d entreprises ne possédant tout simplement pas les budgets nécessaires pour alimenter les enchères pour les meilleurs talents. Les entreprises cherchent donc désormais à former leurs propres spécialistes et tirer le meilleur parti possible de leur investissement par le perfectionnement d employés au potentiel élevé et l embauche d un plus grand nombre de candidats en début de carrière. Les employeurs sont aussi plus enclins à aider un candidat à correspondre aux exigences d un poste plutôt que d attendre de trouver la personne qui répond à tous leurs critères d embauche. Le besoin de talents expérimentés en technologies de l information incite aussi plus d employeurs à chercher des candidats potentiels hors de leur région, à payer des frais de réinstallation ou à offrir aux candidats de faire du télétravail. LÀ OÙ SE TROUVENT LES EMPLOIS L abondance des rôles disponibles en consultation et en gestion de projets devrait se maintenir en L augmentation de la demande au sein des entreprises incite bon nombre d entre elles à investir dans les nouvelles technologies, outre les mises à niveau et les projets de restructuration s articulant autour d outils comme les systèmes de planification des ressources de l entreprise (ERP). Les candidats qui connaissent à la fois les systèmes de gestion anciens et nouveaux sont avidement recherchés par les employeurs. Guide Salarial 2016 de Robert Half Technology roberthalftechnology.ca 3

6 LES TENDANCES D EMBAUCHE EN TI : TANT D EMPLOIS ET SI PEU DE CANDIDATS LA TECHNOLOGIE QUI SE PORTE : UN MARCHÉ DE L EMPLOI ÉMERGENT La popularité croissante des appareils informatiques prêt-à-porter comme, par exemple, les montres et les lunettes, pourrait stimuler la création d emplois en TI. Il faudra cependant acquérir l expertise nécessaire pour la création de nouveaux appareils et de nouvelles applications connexes, ainsi que pour appuyer l adoption des technologies prêt-à-porter en milieu de travail. 63% des chefs de l informatique sont d avis que la technologie portable sera adoptée en milieu de travail. Le cas échéant, pensez-vous que la technologie portable deviendra un outil d utilisation courante au travail?* Cela se produira d ici trois à cinq ans Cela se produira, mais dans plus de cinq ans 20 % 32 % Cela se produira d ici trois ans Cela se produira d ici un an La technologie portable ne sera pas couramment utilisée en milieu de travail Ne sais pas 7 % 4 % 15 % 22 % *Source : Sondage de Robert Half Technology réalisé auprès de plus de 270 chefs des TI au Canada Guide Salarial 2016 de Robert Half Technology roberthalftechnology.ca 4

7 LES TENDANCES D EMBAUCHE EN TI : TANT D EMPLOIS ET SI PEU DE CANDIDATS EMPLOIS EN TECHNOLOGIES LES PLUS EN DEMANDE Des entreprises de l ensemble de l Amérique du Nord embauchent des candidats aux postes suivants : Développeurs Qu il s agisse de développeurs Web, de logiciels ou d applications mobiles, des employeurs de tous les secteurs d activité cherchent à tous les embaucher. Ceux qui possèdent des compétences en.net, PHP et MySQL, de même qu en conception de sites Web adaptatifs, sont en forte demande. Analystes d affaires et professionnels en assurance qualité Lorsque les entreprises mettent sur pied de nouvelles initiatives en TI, elles ont besoin d analystes d affaires pour faire le pont entre les efforts technologiques et les utilisateurs fonctionnels. Les professionnels de l assurance qualité aident à maintenir les projets sur la bonne voie en effectuant des tests et des vérifications de la qualité. Ingénieurs de systèmes et administrateurs de systèmes Quantité d entreprises sont à la recherche d ingénieurs de systèmes possédant des compétences en virtualisation et d administrateurs de systèmes afin de gérer la convergence des réseaux, les systèmes et le stockage de données. Elles accordent beaucoup de valeur à l expérience avec SharePoint ou Salesforce. Administrateurs de base de données et analystes en intelligence d affaires De plus en plus d entreprises utilisent de vastes programmes d analyse de données pour les aider à prendre des décisions éclairées et ont recours à du personnel spécialisé pour gérer et interpréter les données brutes. Centre d assistance et soutien technique De multiples employeurs cherchent à élargir leurs équipes de soutien alors qu ils adoptent la mobilité et mettent sur pied des initiatives «apportez vos appareils personnels» (BYOD). Ils ont aussi besoin d aide technique pour gérer les problèmes associés au logiciel System Center Configuration Manager (SCCM) de Microsoft. Guide Salarial 2016 de Robert Half Technology roberthalftechnology.ca 5

8 LES TENDANCES D EMBAUCHE EN TI : TANT D EMPLOIS ET SI PEU DE CANDIDATS COMPÉTENCES TECHNIQUES LES PLUS RECHERCHÉES Bien que les exigences spécifiques des postes en technologies de l information varient selon les secteurs d activité et les régions, les compétences suivantes sont en forte demande chez les employeurs de l ensemble de l Amérique du Nord : Développement ASP, C#, Java,.NET, PHP, Python, Ruby on Rails Virtualisation Windows 7 Guide Salarial 2016 de Robert Half Technology roberthalftechnology.ca 6

9 Les salaires en technologies au Canada Titre du poste Variation en % Administration Chef de l informatique (CIO) de $ à $ de $ à $ 4,2 % Chef de la technologie (CTO) de $ à $ de $ à $ 4,6 % Chef de la sécurité (CSO) de $ à $ de $ à $ 6,6 % Vice-président des technologies de l information de $ à $ de $ à $ 4,9 % Directeur TI de $ à $ de $ à $ 4,8 % Directeur des technologies de l information Développement d applications (a) de $ à $ de $ à $ 4,7 % Directeur du développement de $ à $ de $ à $ 4,7 % Gestionnaire de projets de $ à $ de $ à $ 4,9 % Analyste d affaires de $ à $ de $ à $ 4,2 % Architecte d applications de $ à $ de $ à $ 5,5 % Analyste fonctionnel de $ à $ de $ à $ 4,2 % Analyste d affaires CRM de $ à $ de $ à $ 5,3 % Développeur technique CRM de $ à $ de $ à $ 5,0 % Développeur/programmeuranalyste de $ à $ de $ à $ 5,8 % Analyste d affaires ERP de $ à $ de $ à $ 5,1 % Analyste technique/fonctionnel ERP de $ à $ de $ à $ 4,8 % Développeur technique ERP de $ à $ de $ à $ 5,1 % Développeur principal d applications Développeur d applications mobiles de $ à $ de $ à $ 6,1 % de $ à $ de $ à $ 8,1 % Rédacteur technique de $ à $ de $ à $ 1,9 % (a) Il faut ajouter le pourcentage ci-dessous, basé sur des moyennes nationales, aux salaires en TI pour les compétences suivantes : Développement AJAX (Asynchronous JavaScript et XML)... 3 % Business Objects... 5 % Développement C#... 7 % Développement C % Hyperion... 3 % Développement Java... 6 % Développement Java EE/J2EE... 5 % LAMP (Linux, Apache, MySQL and Perl/PHP/Python) skills... 7 % Développement.NET... 7 % Développement PHP... 7 % Développement SAP... 6 % SharePoint... 9 % Guide Salarial 2016 de Robert Half Technology roberthalftechnology.ca 7

10 LES SALAIRES EN TECHNOLOGIES AU CANADA Titre du poste Variation en % Conseil et intégration de systèmes Directeur de $ à $ de $ à $ 4,3 % Gestionnaire de pratique de $ à $ de $ à $ 4,2 % Gestionnaire de projets/ Consultant sénior Conseiller auprès du personnel de $ à $ de $ à $ 4,9 % de $ à $ de $ à $ 4,9 % Auditeur TI sénior de $ à $ de $ à $ 4,9 % Auditeur TI de $ à $ de $ à $ 4,7 % Administration des données/bases de données (b) Ingénieur en big data de $ à $ de $ à $ 7,8 % Directeur de base de données de $ à $ de $ à $ 5,9 % Développeur de bases de données Administrateur de base de données Analyste de données/rédacteur de rapports de $ à $ de $ à $ 5,3 % de $ à $ de $ à $ 4,9 % de $ à $ de $ à $ 5,6 % Architecte de données de $ à $ de $ à $ 6,0 % Modélisateur de données de $ à $ de $ à $ 6,1 % Scientifique de données de $ à $ de $ à $ 8,5 % Responsable de l entreposage de données Analyste en entreposage de données de $ à $ de $ à $ 4,6 % de $ à $ de $ à $ 4,8 % Analyste en intelligence d affaires de $ à $ de $ à $ 6,2 % Spécialiste de l échange de données informatisées (EDI) de $ à $ de $ à $ 5,3 % Administrateur de portail de $ à $ de $ à $ 3,0 % Assurance qualité et tests (c) Analyste assurance qualité - manuel Analyste assurance qualité - automatisé Gestionnaire assurance qualité et tests Associé/analyste assurance qualité de $ à $ de $ à $ 2,9 % de $ à $ de $ à $ 3,1 % de $ à $ de $ à $ 3,6 % de $ à $ de $ à $ 2,9 % (b) Il faut ajouter le pourcentage ci-dessous, basé sur des moyennes nationales, aux salaires en TI pour les compétences suivantes : ETL... 6 % Bases de données Microsoft SQL Server... 8 % Bases de données Oracle... 7 % (c) Il faut ajouter le pourcentage ci-dessous, basé sur des moyennes nationales, aux salaires en TI pour les compétences suivantes : Tests de performance (p. ex. outils Mercury Interactive)...4 % Guide Salarial 2016 de Robert Half Technology roberthalftechnology.ca 8

11 LES SALAIRES EN TECHNOLOGIES AU CANADA Titre du poste Variation en % Développement Web (d) Développeur Web sénior de $ à $ de $ à $ 5,7 % Développeur Web de $ à $ de $ à $ 5,8 % Développeur Web Front-End de $ à $ de $ à $ 6,1 % Administrateur Web de $ à $ de $ à $ 4,5 % Designer Web de $ à $ de $ à $ 6,0 % Analyste en commerce électronique Réseautage/Télécommunications (e) de $ à $ de $ à $ 5,7 % Architecte de réseau de $ à $ de $ à $ 5,3 % Directeur de réseau de $ à $ de $ à $ 4,9 % Ingénieur de réseau de $ à $ de $ à $ 5,7 % Ingénieur de réseau sans-fil de $ à $ de $ à $ 8,2 % Administrateur de réseau de $ à $ de $ à $ 5,6 % Ingénieur pré-vente/ingénieur technique Directeur des télécommunications Spécialiste des télécommunications Opérations de $ à $ de $ à $ 5,1 % de $ à $ de $ à $ 4,4 % de $ à $ de $ à $ 4,1 % Directeur de $ à $ de $ à $ 2,8 % Opérateur d ordinateur de $ à $ de $ à $ 1,8 % Programmeur central de système de $ à $ de $ à $ 1,6 % (d) Il faut ajouter le pourcentage ci-dessous, basé sur des moyennes nationales, aux salaires en TI pour les compétences suivantes : Développement AJAX (Asynchronous JavaScript et XML)... 3 % Développement ASP... 4 % Développement C#... 7 % Développement ColdFusion... 3 % Système de gestion de contenu (SGC)... 6 % Développement DCOM/COM/ActiveX... 3 % Développement Java... 6 % Développement Java EE/J2EE... 5 % LAMP (Linux, Apache, MySQL and Perl/PHP/Python)... 7 % Développement.NET... 7 % Développement PHP... 7 % Python... 5 % Ruby on Rails... 6 % SharePoint... 9 % Virtualisation... 8 % Développement de services Web... 8 % (e) Il faut ajouter le pourcentage ci-dessous, basé sur des moyennes nationales, aux salaires en TI pour les compétences suivantes : Administration de réseaux Cisco... 7 % Administration Linux/Unix... 7 % Administration de voix sur IP (VoIP)s... 6 % Windows % Guide Salarial 2016 de Robert Half Technology roberthalftechnology.ca 9

12 LES SALAIRES EN TECHNOLOGIES AU CANADA Titre du poste Variation en % Sécurité (f) Analyste de la sécurité des données Administrateur de la sécurité des systèmes Administrateur de la sécurité des réseaux Ingénieur de la sécurité des réseaux de $ à $ de $ à $ 6,7 % de $ à $ de $ à $ 5,9 % de $ à $ de $ à $ 5,6 % de $ à $ de $ à $ 6,3 % Directeur de la sécurité TI de $ à $ de $ à $ 4,7 % Développement de logiciel (g) Chef de produit de $ à $ de $ à $ 5,2 % Ingénieur en logiciel de $ à $ de $ à $ 5,7 % Développeur de logiciel de $ à $ de $ à $ 6,6 % Services techniques, centre d assistance et assistance technique (h) Directeur du centre de services techniques de $ à $ de $ à $ 5,3 % Analyste en soutien technique de $ à $ de $ à $ 4,2 % Administrateur de systèmes de $ à $ de $ à $ 5,2 % Ingénieur de systèmes de $ à $ de $ à $ 5,7 % Administrateur de messagerie de $ à $ de $ à $ 4,7 % Soutien technique de niveau 3 de $ à $ de $ à $ 5,2 % Soutien technique de niveau 2 de $ à $ de $ à $ 4,0 % Soutien technique de niveau 1 de $ à $ de $ à $ 4,0 % Formateur de $ à $ de $ à $ 3,3 % Technicien PC de $ à $ de $ à $ 4,3 % Analyste en gestion du changement de $ à $ de $ à $ 4,4 % (f) Il faut ajouter le pourcentage ci-dessous, basé sur des moyennes nationales, aux salaires en TI pour les compétences suivantes : Certified Information Systems Security Professional (CISSP)... 6 % Gestion de Check Point Firewall... 7 % Gestion de réseaux Cisco... 7 % Gestion des systèmes Linux/Unix... 7 % (g) Il faut ajouter le pourcentage ci-dessous, basé sur des moyennes nationales, aux salaires en TI pour les compétences suivantes : Développement ASP... 4 % Développement C#... 7 % Développement C % Développement DCOM/COM/ActiveX... 3 % Hadoop... 7 % Guide Salarial 2016 de Robert Half Technology roberthalftechnology.ca Développement Java... 6 % Développement Java EE/J2EE... 5 % Développement.NET... 7 % Développement PHP... 7 % Développement de services Web... 8 % (h) Il faut ajouter le pourcentage ci-dessous, basé sur des moyennes nationales, aux salaires en TI pour les compétences suivantes : Basis... 3 % Gestion de réseaux Cisco... 7 % Certifications HDI... 5 % Gestion de serveurs Linux/Unix... 7 % Virtualisation... 8 % Windows % 10

13 Écarts régionaux Les échelles salariales de départ dans les pages précédentes reflètent les moyennes nationales pour chaque poste. Pour déterminer l échelle salariale estimée pour un poste dans votre région, veuillez vous référer aux écarts régionaux à la page 12. Décalez de deux places vers la gauche la virgule du chiffre de l écart, puis multipliez ce chiffre par les extrémités hautes et basses de l échelle salariale. PERSPECTIVES D EMBAUCHE AU CANADA Cette année, l on s attend à une hausse des occasions d emploi à temps plein et contractuel, alors que de plus en plus d employeurs mettent en œuvre des initiatives infonuagiques et big data. Les entreprises spécialisées en technologies, fabrication, soins de santé, services Web, logiciel-service et en gestion immobilière risquent fort de se classer parmi les chefs de file en matière d embauche. Les employeurs canadiens sont à la recherche de développeurs d applications chevronnés, de développeurs d applications mobiles et Web, de même que d analystes d affaires et de professionnels en soutien technique. Les candidats possédant des compétences en.net et SharePoint sont tout particulièrement en forte demande. Guide Salarial 2016 de Robert Half Technology roberthalftechnology.ca 11

14 ÉCARTS RÉGIONAUX CANADA ALBERTA Calgary...104,8 Edmonton...102,9 COLOMBIE-BRITANNIQUE Vallée du Fraser...98,4 Vancouver...103,9 Victoria...96,2 MANITOBA Winnipeg...90,5 ONTARIO Kitchener-Waterloo...95,8 Ottawa...100,2 Toronto...104,9 QUÉBEC Montréal...102,9 Ville de Québec...90,0 SASKATCHEWAN Regina...93,9 Saskatoon...95,3 Les indices de variation locale pour chaque ville reflètent toutes les industries et ne sont pas uniquement propres au domaine des technologies de l information. Remarque : Veuillez communiquer avec un représentant de Robert Half Technology pour des informations salariales sur des villes qui ne sont pas présentées dans ce guide. Guide Salarial 2016 de Robert Half Technology roberthalftechnology.ca 12

15 Compétences techniques + aptitudes relationnelles = professionnels des TI en demande De plus en plus d employeurs recherchent des candidats possédant un solide ensemble de compétences techniques et d aptitudes relationnelles quand vient le temps d embaucher des professionnels en TI au sein de leurs équipes. Voici certaines des aptitudes relationnelles les plus couramment recherchées par les dirigeants des TI : Communication : en matière de technologies, éprouve autant d aisance à s adresser à un public d initiés que de non-initiés. Résolution de problèmes : saisit la nature des problèmes d affaires complexes et les moyens de les résoudre grâce aux technologies. Collaboration : sait tirer parti des forces et des points de vue uniques des autres membres de l organisation et travaille en collaboration avec tous les intervenants afin de trouver des solutions. Axé sur le travail en équipe : travaille de manière efficace et, à titre de membre de divers groupes de travail, s efforce de générer davantage de valeur pour l ensemble de l organisation. Créatif : adopte de nouvelles approches inédites pour accomplir les tâches en cours. CERTIFICATIONS LES PLUS RECHERCHÉES Beaucoup d employeurs ne demandent plus que les candidats possèdent certains titres de compétences ils les exigent. Les titres de compétences recherchés incluent : Certifications Cisco : Cisco Certified Network Associate (CCNA), Cisco Certified Networking Professional (CCNP) Certifications Microsoft : Microsoft Certified Professional (MCP), Microsoft Certified IT Professional (MCITP) Certifications en gestion de projet : Project Management Professional (PMP) Certifications de sécurité : Certified Information Systems Security Professional (CISSP) Certifications en virtualisation : VMware Certified Professional (VCP) Guide Salarial 2016 de Robert Half Technology roberthalftechnology.ca 13

16 À propos de Robert Half Technology Robert Half Technology est bien plus qu une ressource pour les données sur la rémunération. Nous offrons une gamme complète de solutions de recrutement en technologies pour répondre aux besoins de recrutement de nos clients pour des projets, des postes contractuels avec possibilité d embauche et des postes à temps plein. En 2015, notre société mère Robert Half figure une fois de plus au palmarès des entreprises les plus admirées au monde du magazine FORTUNE, arrivant première de son industrie. (1 mars 2015) Robert Half Technology offre une dotation en personnel pour des projets, des postes contractuels avec possibilité d embauche et des postes à temps plein, ainsi que des solutions de services et de consultations de TI gérés dans le monde entier à des entreprises qui ont besoin d une expertise technique sur demande. Les fonctions suivantes sont représentatives des services de projets technologiques que nous offrons : Consultants contractuels : avec une base de données de plus d un million de conseillers expérimentés, nous sommes en mesure de vous fournir rapidement des candidats qualifiés pour répondre à vos besoins en personnel pour un projet donné. Dotation en personnel pour des postes contractuels avec possibilité d embauche et des postes à temps plein : nous avons conçu un processus de recrutement sur place novateur pour aider les entreprises à accélérer l embauche et réduire les délais et les coûts nécessaires afin de pourvoir un poste vacant. Services de TI gérés : nous avons la capacité de gérer de grands projets à l échelle régionale, nationale et internationale, y compris l actualisation de PC, les mises à niveau de système d exploitation, l externalisation de soutien informatique/service d assistance et les tests d assurance qualité. Solutions intégrées et services-conseil : nous proposons une solution commune en collaboration avec Protiviti, filiale de Robert Half, un cabinet d expert-conseil et d audit interne mondial. Ensemble, nous pouvons mettre à votre service des experts en la matière qui ont une expérience dans la fourniture de conseils hautement complexes axés sur des produits livrables à l aide d une méthodologie et d outils exclusifs à Protiviti. Guide Salarial 2016 de Robert Half Technology roberthalftechnology.ca 14

17 À PROPOS DE ROBERT HALF TECHNOLOGY LES AVANTAGES DE FAIRE APPEL À DES CONSULTANTS ET SPÉCIALISTES EN GESTION DE PROJET Allègement du fardeau des employés surchargés qui risquent l épuisement professionnel ou de quitter carrément votre entreprise; Réduction des dépenses en heures supplémentaires; Diminution des coûts de recrutement et d embauche; Soutien pour les employés essentiels qui se consacrent à des projets spéciaux, mais dont le travail habituel doit être accompli néanmoins; Meilleure stabilité d emploi pour les travailleurs à temps plein qui sont largement à l abri des cycles d embauche et de mise à pied lorsque les besoins de l entreprise changent. Guide Salarial 2016 de Robert Half Technology roberthalftechnology.ca 15

18 Nos bureaux en Amérique du Nord Canada Alberta Calgary Edmonton Colombie-Britannique Vancouver Manitoba Winnipeg Ontario Mississauga North York Ottawa Toronto Québec Montréal États-Unis Arizona Phoenix Californie City of Industry Irvine La Jolla Los Angeles Oakland Ontario Sacramento San Francisco San Jose San Mateo Stockton Torrance Westwood Caroline du Nord Charlotte Raleigh Caroline du Sud Charleston Greenville Colorado Colorado Springs Denver Englewood Connecticut Hartford Stamford District de Columbia Washington Floride Coral Gables Fort Lauderdale Jacksonville Orlando Tampa West Palm Beach Géorgie Atlanta Illinois Chicago Hoffman Estates Oakbrook Terrace Indiana Indianapolis Iowa Cedar Rapids Des Moines Kansas Overland Park Kentucky Louisville Louisiane Nouvelle-Orléans Maryland Baltimore Bethesda Massachusetts Boston Burlington Westborough Michigan Grand Rapids Southfield Guide Salarial 2016 de Robert Half Technology roberthalftechnology.ca 16

19 NOS BUREAUX EN AMÉRIQUE DU NORD Minnesota Bloomington Minneapolis Missouri St. Louis Nevada Las Vegas New Hampshire Manchester New Jersey Parsippany Princeton Saddle Brook Woodbridge New York New York Midtown New York Wall Street Uniondale Nouveau-Mexique Albuquerque Ohio Akron Blue Ash Cincinnati Cleveland Columbus Dayton Dublin Oklahoma Oklahoma City Tulsa Oregon Portland Pennsylvanie King of Prussia Philadelphie Pittsburgh Rhode Island Providence Tennessee Memphis Nashville Texas Austin Dallas Centre-ville Dallas Galleria Fort Worth Houston Galleria Houston Westchase Houston The Woodlands San Antonio Utah Salt Lake City Thanksgiving Point Virginie Richmond Tysons Corner Washington Bellevue Seattle Wisconsin Madison Milwaukee Guide Salarial 2016 de Robert Half Technology roberthalftechnology.ca 17

20 Appelez-nous dès aujourd hui au roberthalftechnology.ca 2015 Robert Half Technology. RHT-1015

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