POUR DIFFUSION AUX AGENTS POSTE A POURVOIR : RESPONSABLE DE LA MISSION DES

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1 MESDAMES ET MESSIEURS LES DIRECTEURS ET CHEFS DE SERVICE PPRS/DGP/ERH4/CP/FG/DCPSL/N ERH POUR DIFFUSION AUX AGENTS POSTE A POURVOIR : RESPONSABLE DE LA MISSION DES ENSEIGNEMENTS ET PRATIQUES ARTISTIQUES EN AMATEUR (MEPAA) (H/F) DIRECTION ET SERVICE : DIRECTION DE LA CULTURE, DU PATRIMOINE, DU SPORT ET DES LOISIRS SERVICE DE LA CULTURE MISSION ENSEIGNEMENTS ET PRATIQUES ARTISTIQUES EN AMATEUR CATEGORIE GRADE : A - ATTACHE FONCTION DE RATTACHEMENT : NOMBRE DE POSTES : 1 LIEU PANTIN I ENVIRONNEMENT : La Direction de la Culture, du Patrimoine, du Sport et des Loisirs (DCPSL) est composée de quatre services et d une équipe de direction : Service de la culture Service du patrimoine culturel Service du sport et des loisirs Service des affaires générales

2 Sous l autorité de la Direction générale, la DCPSL met en œuvre la politique départementale dans les domaines de la culture, du patrimoine culturel, du sport et des loisirs éducatifs en direction de l enfance et de la jeunesse. Dans ces secteurs, il existe une intervention spécifique et reconnue du Département qui s est doté d une politique originale et a contribué à construire une identité spécifique du territoire de la Seine-Saint-Denis. L action de la DCPSL se développe dans les domaines de l action culturelle et artistique d une part et de l action sportive et des loisirs éducatifs en direction de l enfance et de la jeunesse d autre part. Dans les domaines de la culture, du patrimoine et du sport, la DCPSL intègre une priorité d action en direction de la jeunesse et de l enfance. Dans le domaine des loisirs éducatifs, il s agit d une intervention qui leur est exclusivement destinée. 1 - Le Service de la Culture Les missions du Service de la Culture sont de concevoir et mettre en œuvre la politique culturelle du Département, selon les grandes orientations fixées par les élus. Les objectifs de cette politique sont le soutien à la création et à la diffusion des œuvres, l'élargissement des publics, le développement des pratiques artistiques et culturelles, l'irrigation de l'ensemble du territoire départemental par les propositions culturelles mises en œuvre et/ou soutenues par le Conseil général, et la promotion, le suivi et l expertise de l action culturelle à vocation éducative au travers du programme prioritaire "Art et culture au collège". 2 - La Mission enseignements et pratiques artistiques en amateur Les objectifs politiques généraux de la Mission sont les suivants : Elaborer, mettre à jour et suivre le schéma départemental des enseignements artistiques favoriser la mise en réseau des établissements d enseignement artistique et leurs relations avec les lieux de création et de diffusion accompagner l évolution pédagogique, artistique et culturelle des établissements d enseignement artistique, en particulier en favorisant le décloisonnement des pratiques, l ouverture aux esthétiques nouvelles et les pratiques collectives dans l enseignement artistique spécialisé Les moyens mis en œuvre pour atteindre ces objectifs sont les suivants : un observatoire permanent : animation de réseaux, base de données, des projets : projets artistiques inter partenariaux à vocation pédagogique, orchestres amateurs départementaux, des dispositifs : résidences artistiques, aides aux projets, une mission de conseil et d accompagnement pédagogique, artistique et professionnel l accompagnement de partenaires associatifs notamment sur les pratiques amateurs La Mission travaille en étroite collaboration avec le réseau des établissements d enseignement artistique et celui des lieux de création et de diffusion, en transversalité avec les trois bureaux du service de la Culture (Spectacle vivant, Arts visuels et Livre) et des deux missions MICACO (Mission culture et art au collège) et MICOPTER. Elle est en relation avec les différents services départementaux pour la mise en œuvre opérationnelle et l élargissement des publics (DPAPH, DPAS ). A ce titre, la MEPAA a une vocation transversale affirmée au sein du Service de la culture et de la Direction sur tout l enjeu de l élargissement des publics, des pratiques en amateur et de l action culturelle.

3 II MISSIONS : Placé sous la responsabilité du chef de service de la Culture, le responsable de la MEPAA sera chargé(e) de : - assurer une mission d encadrement, - assurer le suivi des activités de la MEPAA, - animer et développer les relations avec les partenaires, - assurer la coordination de l activité budgétaire. III ACTIVITES : 1. ASSURER UNE MISSION D ENCADREMENT : - Fixer les objectifs des chargés de mission et les évaluer, - Assurer une fonction d encadrement hiérarchique, - Conseiller et animer l ensemble des chargés de mission. A ce titre, veiller à la circulation des informations ascendantes, descendantes et transversales par l organisation de réunions dans le cadre d une démarche participative, - Définir le niveau de délégation pour les dossiers et en assurer le contrôle, - Développer les potentialités des agents placés sous sa responsabilité, notamment au travers du plan de gestion des compétences (formation, accompagnements, stages d immersion, etc.), - Superviser l instruction et le suivi des dossiers confiés aux chargés de mission, ainsi que la rédaction des bilans, notes, rapports, conventions et autres documents, - Favoriser les rapprochements avec le bureau du spectacle vivant, la MICACO et le bureau des arts visuels dans l objectif de mobiliser les partenaires du secteur professionnel sur les pratiques en amateur, et de favoriser leur collaboration avec les établissements d enseignement artistique. 2. ASSURER LE SUIVI DES ACTIVITES DE LA MEPAA : - Mettre en œuvre, sous la responsabilité du chef de service, les orientations du Département en matière d enseignement et de pratiques artistiques en amateur, conformément au schéma départemental des enseignements artistiques, qu il devra contribuer à renouveler, - Participer aux différents collectifs de travail avec les autres chefs de bureau de la Direction de la culture et d autres directions, - Préparer avec les chargés de mission les propositions d activités et le budget de la MEPAA ainsi que son bilan d activité et les propositions d ajustement, - Mener l évaluation des actions menées et élabore le bilan de la MEPAA. 3. ANIMER ET DEVELOPPER LES RELATIONS AVEC LES PARTENAIRES : - Animer et développer le réseau des partenaires de la MEPAA, - Etre l interlocuteur de ces partenaires en collaboration avec les chargés de mission - Sensibiliser les partenaires à la politique menée par le Département - Organiser et suivre avec les chargés de mission l évaluation des actions des partenaires, - Organiser la collaboration de la MEPAA avec les partenaires des autres bureaux du Service en matière d action culturelle et de pratiques en amateur, - Développer le rôle de conseil/expertise de la Mepaa auprès des villes en relation étroite avec la Micopter, - Favoriser le partage d expertise en interne et en externe sur l action culturelle des partenaires.

4 4. ASSURER LA COORDINATION DE L ACTIVITE BUDGETAIRE : - Coordonner l élaboration du budget de la MEPAA, - Suivre l exécution du budget de la MEPAA, - Proposer au chef de service les arbitrages nécessaires. IV PROFIL : 1. Compétences techniques : - Connaissance du réseau des établissements d enseignement artistique initiaux et supérieurs, de leur fonctionnement et de la réglementation y afférent - Connaissance des enjeux de l évolution des enseignements artistiques - Connaissance des enjeux de l évolution de l accompagnement des pratiques en amateur et plus largement de l action culturelle - Connaissance du réseau des différents acteurs culturels, dans tous les champs artistiques - Connaissance des politiques culturelles et des modes d intervention des collectivités publiques - Connaissances administratives, budgétaire, financière et juridique appliquées au domaine culturel - Maîtrise des méthodologies en matière de montage de projets, de conduite de réunions, de communication, de travail en réseau et de construction de projets pédagogiques 2. Compétences stratégiques et relationnelles : - Savoir encadrer et manager un service - Savoir animer des réunions et mener des groupes de travail - Savoir piloter et coordonner des actions pluridisciplinaires - Savoir développer des collaborations de travail en interne à la direction et en externe - Savoir rédiger, analyser et synthétiser - Aptitude à la concertation et au travail partenarial - Capacité d écoute et qualités relationnelles - Capacité d analyse et de synthèse - Sens de la diplomatie et des relations humaines - Sens de l organisation, de la méthodologie, de la rigueur - Esprit d initiatives et être force de proposition - Bonne culture générale et ouverture d esprit 4. DIPLOMES/ EXPERIENCES PROFESSIONNELLES : Formations et diplômes nécessaires à l accès au cadre d emplois des attachés Expérience requise en encadrement Expérience exigée dans le domaine de l éducation et des enseignements artistiques Expérience exigée en terme de pratiques en amateur, action culturelle Expérience exigée en animation de réseau 5. CARACTERISTIQUES LIEES AU POSTE : Permis B Attribution du régime indemnitaire lié à l encadrement de responsable de secteur : niveau IV Attribution de la NBI encadrement selon les dispositions statutaires

5 Les candidatures accompagnées d un CV sont à adresser sous la référence PPRS/DGP/ERH4/CP/FG/DCPSL/N avant le : à : MONSIEUR LE PRESIDENT DU CONSEIL GENERAL DE LA SEINE SAINT-DENIS DIRECTION DU PERSONNEL BOBIGNY CEDEX ou par mail à fgaydu@cg93.fr