BAROMÈTRE EUROPÉEN DE L EMPLOI. 1 er trimestre 2013
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- Robin Doucet
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1 BAROMÈTRE EUROPÉEN DE L EMPLOI 1 er trimestre 2013
2 SOMMAIRE PANORAMA EUROPÉEN 1 BELGIQUE 2 FRANCE 3 ALLEMAGNE 4 IRLANDE 5 PRÉSENTATION Robert Walters présente la 1 ère édition de son Baromètre Européen de l Emploi. Cette étude permet de comparer le volume d annonces publiées entre le dernier trimestre 2012 et le 1 er trimestre 2013 sur les principaux sites d emploi en Allemagne, Belgique, Espagne, France, Irlande, Luxembourg, Pays-Bas et Suisse.* *Un rapport annuel sera prochainement publié. LUXEMBOURG 6 PAYS-BAS 7 ESPAGNE 8 SUISSE 9
3 EUROPE : BAROMÈTRE DE L EMPLOI Le baromètre européen de l emploi Robert Walters enregistre une croissance de 6% du nombre total d offres d emploi publiées entre le dernier trimestre 2012 et le 1 er trimestre La tendance en matière d annonces publiées a globalement été en hausse, même si l Allemagne, la Suisse, le Luxembourg et l Irlande ont accusé de légères baisses. L Espagne a connu l augmentation la plus importante, avec 19 % d annonces supplémentaires. Les offres ont principalement concerné des postes informatiques, commerciaux et d ingénieurs. ÉVOLUTION DU NOMBRE TOTAL D ANNONCES PUBLIÉES EN % EUROPE ENTIÈRE +6% BELGIQUE +11% +14% -4% IRLANDE -6% -3% +10% ESPAGNE FRANCE LUXEMBOURG SUISSE +19% -1% ALLEMAGNE PAYS-BAS ROYAUME-UNI +9% POINTS CLÉS Les volumes d annonces publiées baissent au dernier trimestre 2012 du fait de facteurs saisonniers ; la base de comparaison pour le 1er trimestre est donc peu élevée. Plaque tournante du transport mondial, la Belgique a enregistré une hausse de 29% d offres d emploi sur des postes en Supply Chain. La France a vu apparaître des signes d amélioration de la confiance dans le secteur bancaire, avec 22% d annonces supplémentaires. Suite à l investissement de nombreux acteurs internationaux de la construction en Allemagne, les offres de ce secteur ont vu leur nombre augmenter de 56%. Si le marché irlandais a connu une embellie, les employeurs ont eu recours à un certain nombre de canaux pour recruter, en plus de la publication sur des sites d emploi. Au Luxembourg, les offres publiées dans le secteur bancaire ont reculé de 16% à cause de réorganisations au sein des banques privées. Aux Pays-Bas, le secteur bancaire a enregistré un recul de 34% du nombre d offres publiées. L Espagne a connu une hausse du nombre d offres publiées pour des postes commerciaux en janvier sur les deux semaines les plus importantes de l année pour les ventes et le tourisme. La consolidation des banques suisses s est traduite par une légère baisse (- 1%) du nombre d offres publiées dans le secteur des banques et des services financiers. 1
4 BELGIQUE : BAROMÈTRE DE L EMPLOI Le nombre total d offres d emploi publiées en Belgique a augmenté de 11% entre le dernier trimestre 2012 et le 1 er trimestre En ce début d année, les conditions de marché se sont améliorées et les entreprises ont tiré parti des nouveaux budgets annuels. Les publications d offres pour des postes comptables et financiers ont augmenté de 16%. Les employeurs ont surtout recherché des candidats compétents en planification et en analyse financière. Signe positif puisqu il indique que les entreprises cherchent à mettre en place des stratégies de croissance. La pénurie de talents dans la Manufacture et l Ingénierie s est traduite par une forte hausse des publications d offres pour les postes dans ce secteur au 1 er trimestre 2013 (+24% dans le secteur manufacturier et +16% environ pour les postes d ingénieurs). Ces hausses ont porté sur les postes d encadrement en Belgique. Le recours croissant à des processus automatisés et le moindre coût de la main-d œuvre asiatique ont compliqué la situation pour les ouvriers. Les offres publiées pour des postes en Supply Chain ont bondi de 29%, ce qui témoigne de l importance du port belge d Anvers, en plein redressement dans le commerce mondial. +29% Supply Chain +26% +16% Ingénierie +16% 19% Production Manufacturière 26% 24% Achats 21% Supply Chain 0% 10% 20% 29% 30% n 2% n 2% n 6% Production Manufacturière n 1% Achats n 4% Supply Chain n 86% Autres «Face à un marché atone, les employés se sont montrés plus nerveux à la fin Cependant, une embellie s est fait sentir au 1 er trimestre Il est intéressant de noter que les publications d offres pour des postes de contrôle de gestion et de fonctions support (RH, Achats) ont augmenté. Cela semble indiquer que les entreprises élaborent des stratégies de croissance et qu elles ont besoin de support opérationnel pour leur mise en œuvre.» Antoine Biot, Directeur Robert Walters Belgique 2
5 FRANCE : BAROMÈTRE DE L EMPLOI En France, le volume d offres publiées entre le dernier trimestre 2012 et le 1 er trimestre 2013 a augmenté de 14%. Trois grandes raisons expliquent ce rebond. D une part, un pic saisonnier habituellement ressenti en mars, au moment où les étudiants anticipent leurs premiers pas sur le marché de l emploi. D autre part, un renforcement des équipes commerciales, qui s est traduit par 25% d offres publiées contre 13% pour les postes en marketing. Enfin, des mois de novembre et de décembre particulièrement atones suite aux plans sociaux en vigueur qui ont entraîné une base de comparaison peu élevée pour le dernier trimestre Le nombre d offres publiées pour des postes informatiques a progressé de 21%. Les technologies de l information forment un marché vivant, qui se caractérise par une pénurie permanente de bons candidats spécialisés dans les ERP, la Sécurité et le Webdesign. Les offres en juridique ont augmenté de 20%, les avocats étant plus prisés dans des conditions de marché où les acteurs économiques ont recours aux tribunaux pour résoudre les litiges commerciaux. Une embellie a aussi été constatée dans le secteur bancaire avec une reprise des investissements et 22% d offres supplémentaires. Les banques commerciales ont accru leurs volumes de recrutement avec la réduction naturelle de leur personnel et de fortes fluctuations saisonnières. Le mois de mars a affiché une activité très dynamique. +35% -5% Business Management +25% Ventes +21% IT Assurance IT Juridique Ventes 22% 21% 20% 25% 27% 35% 0% 10% 20% 30% 40% n 8% n 10% n 15% IT n 7% n 6% Production Manufacturière Marketing n 20% Ventes n 34% Autres «Malgré une conjoncture compétitive marquée par un manque de visibilité et des candidats frileux au changement, nous avons observé un accroissement des offres d emploi publiées. Bien que nous ne prévoyions pas de nouvelle hausse au 2 nd trimestre, ce résultat laisse entrevoir un regain de confiance sur le marché. Si cette tendance se confirme, il s agira d un signal très positif pour l économie dans son ensemble.» Antoine Morgaut, CEO Europe et Amérique latine Robert Walters 3
6 ALLEMAGNE : BAROMÈTRE DE L EMPLOI Le nombre d offres d emploi en Allemagne accuse un léger repli par rapport au trimestre précédent (-4%). Les services RH cherchent à utiliser leurs budgets avant la fin de l année et la publication d annonces diminue en principe au 1 er trimestre 2013 : il faut donc considérer que la base de comparaison entre ces deux trimestres est relativement élevée. Le nombre d offres d emploi publiées a connu une envolée dans l Immobilier et le Bâtiment au 1 er trimestre 2013 (+56%). Le marché allemand de l immobilier présente un niveau de maturité inférieur à celui du Royaume-Uni et des États-Unis, jouant un rôle moins important en tant que vecteur d investissement. Il prend toutefois son essor et les acteurs internationaux du Bâtiment ont commencé à investir outre-rhin. Les annonces dans le secteur bancaire ont affiché une hausse avoisinant les 20% au 1 er trimestre La base de comparaison était toutefois peu élevée car le secteur a connu un 3 ème et un 4 ème trimestres 2012 très calmes. La plupart des offres portaient sur des postes en. Les Banques d Investissement ont généré très peu d annonces. Dans le secteur juridique, on comptait 18% d offres supplémentaires alors que les multinationales renforcent leurs équipes juridiques et que les cabinets d avocats internationaux se développent. +56% Immobilier et Bâtiment -17% Assurance -9% IT +20% IT Marketing Ventes 2% 20% -9% -5% -4% 0% 10% 20% 30% n 9% n 1% n 17% IT n 7% Marketing n 11% Ventes n 54% Autres «La légère baisse du nombre d offres est normale étant donné la belle note sur laquelle 2012 s est terminée et l accalmie qui s en est suivie. Le 2 nd trimestre sera aussi calme. Toutefois, le nombre d offres publiées devrait continuer à croître dans le secteur IT et de la vente en ligne. Les recrutements ont également progressé au sein du secteur bancaire et des services financiers au 1 er trimestre Le nombre d offres de postes pour des fonctions ayant trait à la a augmenté alors que la question de la réglementation interne est devenue prioritaire pour les banques.» Till Rodheudt, Directeur Robert Walters Allemagne et Suisse 4
7 IRLANDE : BAROMÈTRE DE L EMPLOI L année 2013 a commencé par une embellie sur un marché de l emploi irlandais en berne. Plus de postes ont été créés au 1 er trimestre. En 2012, la population active en poste a augmenté pour la première fois depuis La baisse de 6% des offres d emplois publiées entre le dernier trimestre 2012 et le 1 er trimestre 2013 est donc assez surprenante. Exception notable : les RH ont vu le nombre de postes faisant l objet d une publication d annonce augmenter de près de 13% entre le dernier trimestre et le 1 er trimestre La plupart des entreprises irlandaises appliquent des politiques de réduction des coûts depuis 2008 et les services RH ont été les premiers touchés. Mais à l heure où le marché commence à reprendre des couleurs, les sociétés prennent de plus en plus conscience de la nécessité de renforcer leurs compétences internes en RH. +13% Ressources Humaines -9% Banque -5% 0% Comptabilité et finance Comptabilité et finance Ressources humaines Marketing 0% -9% -5% 13% -6% 0% 10% 20% n 9% n 9% n 10% n 2% Ressources Humaines n 4% Marketing n 66% Autres «Les publications d offres d emploi culminent généralement à la fin du 4 ème trimestre puisque les entreprises utilisent le solde de leurs budgets de recrutement. Nous avons également constaté que les entreprises au 1 er trimestre 2013 se sont montrées plus créatives, déployant des stratégies variées pour attirer des compétences rares à trouver. Le secteur de l IT a enregistré une baisse du nombre de postes publiés. Ce recul s explique par le fait que, face à une spécialisation croissante des fonctions sur le marché irlandais, beaucoup d employeurs se tournent vers des sites spécialisés dans le recrutement informatique ou vers l étranger.» Louise Campbell, Directrice Robert Walters Irlande 5
8 LUXEMBOURG : BAROMÈTRE DE L EMPLOI Le nombre total d offres d emploi publiées au Luxembourg a légèrement diminué (-3%) entre le dernier trimestre 2012 et le 1 er trimestre Certains signes semblent indiquer que les entreprises ont recours à d autres méthodes de recrutement et puisent dans leurs propres réseaux, au lieu de publier des offres comme elles le faisaient traditionnellement. Dans le secteur bancaire, le nombre d offres publiées a diminué de 16%, du fait d un certain nombre de réorganisations au sein des banques privées avec des suppressions de postes, principalement en Back Office. Les responsables de compte expérimentés sont restés prisés, surtout ceux susceptibles de transférer leur base de clientèle chez un nouvel employeur. Les offres en Banque de Détail et dans les Fiducies sont restées stables et les profils spécialisés en Finance et Comptabilité étaient également très recherchés dans le Commerce et l Industrie, ce qui s est traduit par une hausse de 10% du nombre d offres entre le dernier trimestre 2012 et le 1 er trimestre % Trésorerie +30% Immobilier et Bâtiment +16% Ressources Humaines -16% Ressources Humaines 16% Marketing Immobilier et Bâtiment 27% 30% Supply Chain 37% Trésorerie 0% 10% 20% 25% 30% 40% n 1% Ressources Humaines n 3% Marketing n 2% Immobilier et Bâtiment n 2% Supply Chain n 1% Trésorerie n 90% Autres «Le Luxembourg est un marché relativement petit et la publication d offres n est en principe pas le premier mode de recrutement pour les entreprises. Nous avons constaté au cours du dernier trimestre que les postes faisant l objet d une annonce ne formaient qu une partie des postes à pourvoir. La taille du marché implique que toute comparaison avec le trimestre précédent pourrait être artificiellement gonflée ou réduite car un faible nombre d offres a été publié dans certains secteurs. Le secteur bancaire et financier a connu une activité raisonnable dans la mesure où le Luxembourg n a pas été aussi touché par la crise financière que d autres pays.» Bastiaan Fontein, Directeur Robert Walters Luxembourg 6
9 PAYS-BAS : BAROMÈTRE DE L EMPLOI Le nombre d offres d emplois publiées aux Pays-Bas a progressé de près de 10% entre le dernier trimestre 2012 et le 1 er trimestre 2013, ce qui reflète le dynamisme du recrutement et un regain d optimisme. La situation reste délicate dans le secteur bancaire avec une baisse de 34% du nombre d offres. Les postes vacants au sein du secteur bancaire ont été pourvus en interne du fait de budgets serrés. La demande de candidats possédant une expertise en matière de réglementation Bâle III a porté le recrutement pour les postes en compliance. Les offres dans le secteur ont bondi de 15% même si là encore, les volumes ont été relativement ténus. Les annonces publiées dans le secteur IT ont progressé de 8%. Certaines concernaient des postes de programmeurs pour des systèmes de gestion des risques étayant les portefeuilles d investissement. Les profils de concepteurs de sites web ont également été prisés pour supporter les activités commerciales et le développement de l activité. De même, les annonces portant sur des postes commerciaux ont bondi de 13%. Le secteur manufacturier a été marqué par une nette hausse des publications de postes (+24%) et plusieurs grandes sociétés ont recruté un certain nombre de candidats. +10% -34% +5% Juridique +15% IT Juridique Fiscalité et Trésorerie 10% -34% 8% 5% -28% 0% 10% 20% n 11% n 1% Banque et services financiers n 12% IT n 1% Juridique n 1% Fiscalité et Trésorerie n 75% Autres «Les publications d annonces ont connu un rebond au 1 er trimestre 2013, surtout en dehors du secteur bancaire. L activité a été plus dynamique à Eindhoven, ville comptant davantage d entreprises industrielles et de multinationales. Malgré la hausse du nombre d annonces publiées, la population active ne changera pas de poste tant que les conditions de marché ne se seront pas visiblement améliorées.» Rob Vermaak, Directeur Robert Walters Benelux 7
10 ESPAGNE : BAROMÈTRE DE L EMPLOI Le nombre d offres d emploi publiées en Espagne au 1 er trimestre est en hausse de 19% par rapport au dernier trimestre. Un résultat conforme au consensus puisque le dernier trimestre est généralement plus calme. Marquée par de fortes dépenses des consommateurs, l Épiphanie explique la hausse des publications de postes en Ventes (+21%), en Marketing (+18%) et en Supply Chain (+27%). Le nombre d offres publiées pour des postes commerciaux a reculé au 1 er trimestre 2013 une fois le mois de janvier terminé, mais la comparaison entre décembre et janvier est frappante, avec annonces en janvier contre en décembre (+43%). Dans le secteur du conseil financier, le 1 er trimestre 2013 a été marqué par une progression du nombre d offres publiées puisque sociétés et particuliers doivent soumettre leur déclaration d impôts avant la fin du semestre. Cela se reflète par une augmentation de 76% dans le secteur bancaire et des services financiers et de 188% pour les offres de postes de fiscalistes. Le secteur bancaire a également été porté par une demande d intérimaires à l approche de l été. Les exportations espagnoles ont fortement rebondi au 1 er trimestre 2013, d où la hausse de 60% du nombre d offres d emploi publiées dans le secteur manufacturier. Les annonces concernant des postes d ingénieurs ont augmenté de 19%. +188% Fiscalité -20% Immobilier +62% +60% Production Manufacturière Juridique Production Manufacturière Ventes Fiscalité 26% 21% 62% 60% 189% 0% 50% 100% 150% 200% n 4% n 8% n 16% IT n 4% Ingénierie n 29% Ventes n 39% Autres Production Manufacturière «La publication des offres d emploi est généralement assez cyclique en Espagne et la manière dont les employeurs font connaître les postes vacants dépend d un certain nombre de facteurs. Le chômage a augmenté au cours du 2 nd semestre Si le nombre d offres publiées a progressé au 1 er trimestre 2013, il convient de noter que le chiffre de mars 2013 reste inférieur à celui d octobre Nous tablons sur des volumes similaires d offres au 2 nd trimestre.» Marco Laveda, Directeur Robert Walters Espagne 8
11 SUISSE : BAROMÈTRE DE L EMPLOI Le nombre d offres d emploi publiées en Suisse a reculé de 1% entre le dernier trimestre 2012 et le 1 er trimestre Le nombre de postes publiés dans le secteur bancaire et des services financiers a reculé de 1%, notamment parce que les efforts de restructuration ont pris le pas sur les plans de recrutement dans un grand nombre de banques privées. D autres secteurs sont restés stables. Le grand nombre d expatriés qui travaillent en Suisse explique la rotation de personnel plus élevée que dans d autres pays européens. Les recrutements ont été dynamiques dans le secteur de l assurance en 2012, tendance qui s est traduite par une petite hausse (+4%) du nombre d offres publiées. Dans le secteur IT, la consolidation a entraîné une baisse du nombre d offres. Un certain nombre de banques et de compagnies d assurance ont externalisé les fonctions informatiques à l étranger. Si les offres publiées pour des postes de fiscalistes ont augmenté de 8% au 1 er trimestre 2013, le nombre de fonctions était très réduit. Les banques privées et la réglementation fiscale ont fait l objet d un examen attentif en 2012, ce qui a entraîné une moindre demande de fiscalistes alors que les entreprises adoptaient des stratégies plus défensives. Hors des services financiers, d autres secteurs ont fait bonne figure. La production manufacturière a vu le nombre d annonces augmenter de 2% au 1 er trimestre 2013, hausse due à une demande plus soutenue dans de nouveaux secteurs : Environnement, Santé, Recherche Scientifique % Trésorerie -11% Ressources Humaines -1% -3% IT Assurance Achats Supply Chain 0% -1% 0% 4% 5% Autres 0% 10% n 7% n 2% n 2% n 1% n 3% Assurance Achats n 85% Autres Supply Chain «Parmi les facteurs à surveiller ces prochains mois en Suisse, on peut citer le contexte réglementaire et ses répercussions sur l impôt sur les sociétés et les prix de transfert, la vigueur du franc suisse et la possibilité pour les étrangers d obtenir un permis de travail à l avenir. Cela affectera le niveau de confiance et l activité de recrutement, les entreprises devant décider si elles externalisent certaines fonctions support à l étranger.» Guy de Brabois, Directeur Robert Walters Suisse 9
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