Panorama Départemental de l'emploi Public Territorial des Pyrénées-Atlantiques. Edition Les chiffres clés. L'évolution des effectifs

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1 2014 Évolution 2013 Panorama Départemental de l'emploi Public Territorial des Pyrénées-Atlantiques Edition 2017 Combien d agents employés? Qui sont-ils? Les effectifs augmentent-ils? Quels secteurs recrutent? Les concours sont-ils toujours sélectifs? Quel est l âge de départ en retraite? Pour répondre à toutes ces questions, un Panorama Départemental de l'emploi Public Territorial a été réalisé. Il permet de dresser un état des lieux et de présenter les grandes tendances de l emploi public territorial. Il a été réalisé grâce aux données extraites du Bilan de l'emploi réalisé chaque année et conformément à l article 23 de la loi du 26 janvier 1984 qui confie aux Centres de Gestion une mission générale d information sur l emploi public territorial et la charge d'en établir un bilan. Les chiffres clés agents territoriaux hors emplois aidés soit + 1,87% par rapport à 2013 Taux d'administration : 24 habitants 73 % d'agents de catégorie C 59 % de femmes dans les collectivités 312 offres d'emploi publiées 365 départs à la retraite L'évolution des effectifs Les effectifs physiques (hors emplois aidés) ont évolué de + 1,87 % entre 2013 et 2014 Effectifs physiques hors emplois aidés Équivalent temps plein hors emplois aidés Évolution des effectifs de 2011 à 2014 Taux d'administration Le département des Pyrénées-Atlantiques compte : > habitants > agents publics en équivalent temps plein 17 9 agents ETP + 2,13 % + 0,82 % + 1,87 % Le taux d'administration est de : 24 habitants* agents soit + 1,87% ETP soit + 0,70% + 1,43 % + 0,78 % + 0,7 % * Nombre d'agents en équivalent temps plein pour habitants agents ETP hhhhh

2 Les effectifs territoriaux au 31 décembre % des agents relèvent de la catégorie C 80 % des agents sont fonctionnaires 59 % des agents sont des femmes 3% 79% Contractuels Autres catégories et statuts 0,0% 73,4% 11,3% 15,3% Catégorie A Indéterminée 59% 4 Hommes Femmes Au 31 décembre 2014, le département comptait agents territoriaux ( en Équivalent Temps Plein) travaillant au sein des 886 collectivités locales du département. Par ailleurs, près de la moitié (49 %) des agents territoriaux sont employés par l une des 547 communes du département, soit agents communaux. 45 % des agents sont dans la filière technique Technique Médico-sociale Culturelle Indéterminée 7% 4% 3% 20% 45% La grande majorité des effectifs territoriaux se concentre autour de trois filières principales : Technique, et Médico-sociale, soit 84 % des effectifs globaux Les filières* les plus féminisées Culturelle 82 % 81 % 68 % Les filières* les plus masculinisées 95 % 83 % 72 % *Seules les filières féminisés ou masculinisés à plus de 50 % sont prises en compte 71 % des fonctionnaires sont à temps 23 % des fonctionnaires à temps non complet complet sont intercommunaux 9 % des fonctionnaires à temps complet sont à temps partiel 7 29% 23% 77% 9 9% Temps complet Temps non complet Agents travaillant dans plusieurs communes Agents à employeur unique Temps plein Temps partiel En 2014, 90 % des fonctionnaires à temps partiel étaient des femmes. De la même manière, les agents à temps non complet sont majoritairement de sexe féminin (91 %). 2hhhhh

3 La bourse de l'emploi territorial en 2015 Répartition mensuelle du nombre d'offres Les chiffres clés offres d emploi publiées 706 déclarations de créations d'emplois déclarations de vacances d'emplois 968 nominations saisies 38 % des offres dans les communes 38% Parmi les offres d emploi publiées en 2015, plus d'un tiers (38 %) émane des Communes, 18 % des Communautés d'agglomération et 14 % des Communautés de communes. 14% 2% 9% 5% 38 % des offres dans la filière la filière administrative 82 % des offres à temps complet 35 % des offres en catégorie C 3% 2% 2% 0% 7% Technique 3 Temps complet 35% Catégorie A Médico-sociale 38% Culturelle 2 82% Temps non complet % 34% Hors filière La majorité des offres d emploi concerne des postes à temps complet (plus de 82 %). Plus d'un tiers (35 %) des offres sont des postes de catégorie C (pour rappel, 73 % des agents sur l'ensemble du département). Près de deux tiers des offres (65 %) concernent les filières administrative (38 %) et technique ( %) et 21 % la filière médicosociale. 3hhhhh

4 Les nominations Répartition des nominations par domaine d'activité et services à la population Interventions techniques Pilotage, management et gestion des ressources Politiques publiques d'aménagement et de développement territorial Autres Sécurité TOP 5 des métiers qui recrutent le plus Aide à domicile Animatrice / Animateur enfance-jeunesse Secrétaire de mairie Agente / Agent de services polyvalent-e en milieu rural Animatrice / Animateur éducatif-ve accompagnement périscolaire TOP 5 des familles de métiers qui recrutent le plus 49% Education et animation 2 23% Social 17% 17% Entretien et services généraux 12% 5% Affaires générales 10% 5% Non renseigné 5% TOP 5 des types de nominations de fonctionnaires 13% Recrutement direct (cat.c) 37 % 7% Modification du temps de travail 18 % 5% Liste d'aptitude après concours 11 % 4% Promotion interne 10 % 3% Mutation externe 9 % Concours et examens professionnels concours candidats inscrits candidats présents 220 postes ouverts 35 % d'absentéisme 206 lauréats 20 % taux de réussite* 3 examens *calculé sur le nombre de candidats présents 212 candidats inscrits 184 candidats présents 13 % d'absentéisme 76 lauréats 41 % taux de réussite* On note que le concours d'écucateur de jeunes enfants est marqué par un faible nombre de candidats avec 3 candidats présents pour 1 poste (76 candidats pour 25 postes) A contrario, le concours le plus «sélectif» est celui d'ingénieur avec 7,2 candidats présents pour 1 poste (143 candidats pour 20 postes) Le concours avec le plus faible taux de poste pourvu est celui d'écucateur de jeunes enfants avec un taux de 64 % (16 lauréats pour 25 postes ouverts) 4hhhhh

5 Les départs à la retraite Sur 365 départs à la retraite enregistrés au cours de l année 2015 dans les collectivités, 87 % concernent des agents «CNRACL», c est-à-dire des fonctionnaires à plus de 28h/semaine. Plus de deux tiers (74 %) des départs en retraite concernent des agents de catégorie C et plus de la moitié (57 %) appartiennent à la filière technique. Près de la moitié (50 %) des départs à la retraite concernent des agents communaux. 51 % des départs concernent des femmes. La moyenne d'âge de départ à la retraite est de : 60 ans et 11 mois 74 % des départs"cnracl" en catégorie C 1 Catégorie A 15% Hors catégorie 74% Précisions méthodologiques Cette synthèse a été réalisée par le Centre de Gestion des Pyrénées-Atlantiques à partir d'un outil développé par l'observatoire de l'emploi et de la Fonction Publique Territoriale de la Région Nouvelle-Aquitaine. Elle reprend les données du Bilan de l'emploi Public Territorial réalisé par le Centre de Gestion, conformément à l article 23 de la loi du 26 janvier Cette agrégation a pour finalité de vous présenter les grandes tendances de l emploi public territorial d'un département. Sources de données : Page 1 - Page 2 (graphique statut) SIASP 2011 à 2014 (Emplois principaux - Hors emplois aidés - au 31 décembre) / Page 2 (graphiques genre, catégorie et filière) SIASP 2014 ( et contractuels au 31 décembre) / Page 2 (graphiques temps de travail) données 2014 de la base de gestion des carrières / Page 3 - Page 4 (nominations) Bourse de l Emploi du Centre de Gestion ( / Page 4 (concours - examens professionnels) base concours du Centre de Gestion / Page 5 CNRACL 2015, IRCANTEC Date de publication : avril 2017 Synthèse réalisée par le Centre de Gestion des Pyrénées-Atlantiques Retrouver les publications de l'observatoire Régional Cliquer ici 5hhhhh