Etudes de cas. Atelier 12 L évaluation des besoins en aides techniques pour une meilleure participation sociale
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- Caroline Moreau
- il y a 6 ans
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1 Etudes de cas Atelier 12 L évaluation des besoins en aides techniques pour une meilleure participation sociale
2 Introduction Étude Deloitte pour le compte de la CNSA «Les pratiques d évaluation : une étude des organisations et des représentations» Analyse de la diversité des pratiques, des méthodes et des perceptions de la fonction d évaluation Étude qualitative et quantitative 124 monographies 2
3 Homme de 48 ans Présentant une déficience visuelle La perte visuelle est d installation progressive La diminution des capacités visuelles à contraint Monsieur a quitter son emploi Actuellement, il bénéficie d une ACTP (Allocation compensatrice tierce personne) Pour s informer et se former, il a pris contact avec une association 3
4 Démarche d évaluation Lors de son arrivée à l association, un travailleur social et un enseignant spécialisé prennent le temps d aborder avec la personne, sa situation et son vécu (évolution de la maladie, expression de ses besoins, de ses attentes ) Ces temps seront renouvelés régulièrement L association informe la personne sur ses droits et les solutions de compensation La personne dépose une demande de PCH (prestation de compensation) à la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées), ainsi que l expression de son projet de vie 4
5 Démarche d évaluation (suite) La MDPH réalise une première analyse (administrative) de la demande Un travailleur social et un ergothérapeute sont désigné pour rencontrer la personne à son domicile Visite à domicile conjointe MDPH / association Observations et échanges avec la personne Utilisation du GEVA par l équipe pluridisciplinaire MDPH 5
6 Élaboration des préconisations La MDPH a mis en lumière les besoins, en complétant les éléments fournis par l association L association apporte sa connaissance et son expertise sur les solutions de compensation existantes La personne a exprimé son projet de vie Élaboration de la proposition de PPC (Plan personnalisé de compensation) par l équipe pluridisciplinaire de la MDPH dont comparaison entre ACTP / PCH 6
7 Commentaires : Association = expertise technique Évaluation en plusieurs temps Mise en situation / essais des solutions de compensation Échanges entre association et MDPH Modalité d organisation de l équipe MDPH en fonction des premiers éléments d évaluation Pluridisciplinarité : importance du regard croisé entre professionnels 7
8 Jeune homme de 21 ans Présentant une déficience motrice Suite à un accident survenu il y a plus de 2 ans Suivi dans un CRF (Centre de Rééducation Fonctionnelle) la semaine + retourne le WE au domicile familial Sortie prochaine du centre Bénéficie actuellement d Indemnités journalières, d une pension d invalidité, d une majoration tierce personne et de l AAH (Allocation aux adultes handicapés) 8
9 Démarche d évaluation Le CRF dans lequel est accueilli le jeune homme réalise dans le cadre de sa prise en charge des bilans réguliers Demande de PCH volets aides humaines, aides techniques et aménagement du logement, formulé par les parents La MDPH a demandé au CRF de réaliser la première phase d évaluation pour le compte de la MDPH (initiative du CRF) Coordination des différentes phases d évaluation Visites à domicile (nombre, composition) Contacts réguliers entre les membres des équipes, mais pas de réunions formelles Évaluation globale, pas uniquement centrée sur la demande 9
10 Élaboration des préconisations Préconisation élaborées conjointement Jeune homme / famille / CRF / MDPH Échanges sur les solutions de compensation entre les différents acteurs Propositions en réponses aux besoins identifiés lors de l évaluation pour une mise en œuvre dès le retour à domicile et propositions pour l avenir 10
11 Commentaires Forte coordination entre les acteurs Fort degré de pluridisciplinarité Prise en compte des attentes et besoins de la personne et des aidants Lisibilité moindre du dispositif pas les bénéficiaires Pluridisciplinarité = multitude d acteurs : importance d un coordinateur, référent? Suivi et accompagnement de la mise en œuvre, 11
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