AVIS DE RECRUTEMENT UNION ECONOMIQUE ET MONETAIRE OUEST AFRICAINE (UEMOA) 2. Nationalité

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1 UNION ECONOMIQUE ET MONETAIRE OUEST AFRICAINE (UEMOA) AVIS DE RECRUTEMENT N 009/2017/DSAF/DRH La Commission de l Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA) ayant son siège à Ouagadougou, Burkina Faso, procèdera au recrutement de trois (03) Agents contractuels pour la mise en œuvre du programme intitulé «Programme d Harmonisation et de Modernisation des Enquêtes sur les Conditions de Vie des Ménages (PHMECV)». Les postes à pourvoir sont les suivants : Un (01) Expert TIC/CAPI/ Contrôle qualité; Un(e) (01) Assistant(e) Administratif (ve); Un Coursier. I. Conditions générales du recrutement 1. Dossier de candidature Chaque dossier de candidature doit comporter : une demande signée du candidat indiquant clairement l emploi pour lequel il postule (ECS N..) ; une lettre de motivation ; un curriculum vitae auquel sont annexées les attestations des expériences acquises (certificats de travail) ; une copie certifiée conforme du ou des diplômes, titres universitaires et références professionnelles (attestations de travail). 2. Nationalité Les candidats doivent être des ressortissants de l un des huit (08) Etats membres de l Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA), à savoir le Bénin, le Burkina Faso, la Côte d Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo. 3. Dépôt et date de clôture des candidatures Le dossier de candidature, qui doit être déposé sous pli fermé et portera : a) au recto, la mention «Recrutement UEMOA» et le numéro de l emploi pour lequel le candidat postule ; b) au verso, les nom et prénoms du candidat. Il doit être déposé à la Commission de l UEMOA ou adressé, par voie postale, à : MONSIEUR LE PRESIDENT DE LA COMMISSION DE L UEMOA 380, Avenue du Professeur Joseph KI-ZERBO 01 B.P. 543 OUAGADOUGOU 01 Burkina Faso Préciser dans l objet la référence du poste : «ECS ou ECM/ /./.» Toutes les candidatures reçues après la date limite ou envoyées à toute autre adresse ou sans la référence du poste vacant, seront rejetées. Date limite de dépôt des candidatures : 08 Novembre II. Procédure de recrutement

2 Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes : - une phase de présélection sur dossier ; - une phase de sélection. La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés. Avant tout engagement, le candidat retenu devra fournir : - un extrait d acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu ; - un certificat de nationalité (original ou copie légalisée) ; - un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ; - un certificat médical d aptitude délivré par un médecin agréé. a) Les candidats ayant adressé un dossier de candidature à la Commission de l UEMOA avant la publication du présent avis sont invités à soumettre un nouveau dossier satisfaisant aux conditions ci-dessus. Aucun dossier ne sera retourné. b) Seul le candidat retenu sera saisi de la suite réservée à sa demande. Cet avis de recrutement est disponible sur le site internet de la Commission de l UEMOA : Emploi : N ECS/ /DPE/ECAPI Un (01) Expert TIC/CAPI/Contrôle qualité I. CARACTERISTIQUES DU POSTE Sous l autorité du Statisticien en Chef du Centre Statistique (Coordonnateur du programme), et du Coordonnateur adjoint, l expert TIC/CAPI/contrôle qualité aura pour mission la supervision technique de l ensemble du programme dans ses sous-composantes 1.1 «Renforcement des capacités pour moderniser la collecte, le traitement, l'archivage et la diffusion des données» et 2.3 «Modernisation du contrôle qualité». Il est chargé notamment d assurer : - Initier et coordonner les activités relatives à la formation et à l élaboration des questionnaires sous format CAPI en relation avec les experts CAPI de la Banque mondiale; - Initier et mener les activités de renforcement des capacités en archivage et en diffusion de microdonnées ; - Fournir une assistance technique aux INS en techniques CAPI dans la mise en œuvre des enquêtes (collecte, traitement et archivage des données) ; - Assurer la modernisation du contrôle qualité du processus de conduite des enquêtes dans l ensemble des Etats membres ; - Documenter les bonnes pratiques de suivi-qualité ainsi que les outils utilisés pour la conduite de l analyse qualité d assurer la mise en œuvre de toute autre mission nécessaire à

3 la bonne marche du Programme qui pourrait lui être confiée. - avoir une parfaite maîtrise de l outil informatique (Power Point, Excel, Word) ; - avoir de bonnes relations interpersonnelles et être en mesure de travailler sous pression ; - avoir une excellente maîtrise de la langue française (écrite et parlée) et de bonnes aptitudes dans la langue anglaise ; - avoir une aptitude organisationnelle et être capable de travailler sous pression. II. QUALIFICATIONS ET APTITUDES 1. Profil du candidat L Expert TIC/CAPI/Contrôle qualité doit avoir les qualifications suivantes : Diplômes - Etre titulaire d un diplôme Bac+4 minimum en statistique ou en informatique ou équivalent. Expériences professionnelles Expériences générales - Avoir au moins cinq (05) années d expérience Expériences spécifiques - Avoir une bonne expérience de Survey Solutions et d autres logiciels CAPI (CSPro, etc.) et de logiciels statistiques courants (SPSS, Stata, etc.) ; - Avoir une bonne expérience dans l analyse qualité des enquêtes et des données d enquêtes ; - Avoir un esprit de leadership capable de conduire une équipe ; - Avoir une facilité de communication écrite et orale ; - Avoir un esprit de prise de décision prompte. 2. Age limite L Expert TIC/CAPI/Contrôle qualité être âgé au plus de 50 ans au 31 décembre III. CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE Il relève de la catégorie des Professionnels et est classé au grade P de la grille des salaires du personnel de l UEMOA. IV. DUREE DU CONTRAT La durée du contrat est de 5 ans. Les prestations de l Expert TIC/CAPI/ contrôle qualité sont évaluées à la fin de chaque année sur la base de critères qui seront inclus dans son contrat. Emploi : N ECM/ /DPE/AA Un(e) (01) Assistant(e) Administratif (ve). I. CARACTERISTIQUES DU POSTE Sous l autorité du Statisticien en Chef du Centre Statistique (Coordonnateur du programme) et du Coordonnateur Adjoint, l assistant(e) administratif (ive) aura pour mission la tenue du secrétariat du Programme. Il ou elle est chargé(e) notamment : - Assurer le traitement des documents, saisies, etc. du Programme ; Préparer les courriers du Programme;

4 - Veiller à la tenue à jour des registres «courrier départ» et «courrier arrivée» ; - Veiller à l acheminement des courriers émis à leurs destinataires ; - Ventiler le courrier selon les instructions du Coordonnateur ; - Diffuser les notes de services internes, circulaires, etc. - Classer les documents et courriers selon le mode de classement approprié. D une manière spécifique, les tâches à accomplir par l Assistant(e) Administratif (ve) viseront à : - préparer les missions du Programme ; - organiser le déplacement des acteurs du Programme ; - préparer les ordres de mission des acteurs du Programme conformément aux procédures définies dans le manuel de procédures administratives - gérer les aspects logistiques des rencontres et manifestations placées sous l égide du Programme. - gérer le standard téléphonique. - tenir une caisse de menues dépenses pour les achats courants, les frais d entretiens et de réparations occasionnels et les diverses autres menues dépenses ; - tenir chronologiquement les écritures dans le brouillard de caisse des mouvements ; - faire au jour le jour l inventaire des valeurs en caisse et rapprocher du solde du brouillard ; - se soumettre au contrôle de caisse diligenté par le Comptable. II. QUALIFICATIONS ET APTITUDES 1. Profil du candidat Diplômes - Etre titulaire d un BTS en secrétariat ou équivalent. III. EXPERIENCES PROFESSIONNELLES Expériences générales - Avoir au moins cinq (05) années d expérience dans la gestion administrative; - Avoir acquis l expérience de la gestion d au moins deux (02) programmes ou projets similaires. Expériences spécifiques L Assistant(e) Administratif (ve) devra : - avoir une facilité de communication écrite et orale ; - avoir une capacité éprouvée de synthèse et de rédaction ; - avoir une parfaite maîtrise de l outil informatique (Power Point, Excel, Word) ; - avoir de bonnes relations interpersonnelles et être en mesure de travailler sous pression ; - avoir une excellente maîtrise de la langue française (écrite et parlée) et de bonnes aptitudes dans la langue anglaise ; - avoir une aptitude organisationnelle et être capable de travailler sous pression ; - être courtois, disponible, accueillant et discret. 2. Age limite - L Assistant(e) Administratif (ve) devra être âgé au plus de 45 ans au 31 décembre IV. CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE L Assistant(e) Administratif (ve) relève de la catégorie des Services Généraux

5 et est classé au grade G de la grille des salaires du personnel de l UEMOA. Ce poste est un poste du régime local. V. DUREE DU CONTRAT La durée du contrat est de cinq (05) ans. Les prestations de l Assistant(e) Administratif (ve) sont évaluées à la fin de chaque année sur la base de critères qui seront inclus dans son contrat. Emploi : N ESA/ /DPE/H Un (01) Coursier I. CARACTERISTIQUES DU POSTE Sous l autorité du Statisticien en Chef du Centre Statistique (Coordonnateur du Programme) et du Coordonnateur Adjoint du Programme, le Coursier aura pour mission de livrer le courrier de la Cellule d exécution du Programme, en tout lieu, dans les meilleures conditions de sécurité. Il est chargé notamment : - d assurer la transmission du courrier ; - de veiller au bon état du courrier et à sa propreté ; - de suivre l itinéraire du courrier ; - tenir le registre de transmission du courrier. II. QUALIFICATIONS ET APTITUDES mesure de travailler sous pression. Expériences spécifiques - Etre disponible et très discret ; - Avoir un moyen de locomotion. 2. Age limite Le Coursier devra être âgé au plus de 45 ans au 31 décembre IV. CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE Le Coursier relève de la catégorie des agents auxiliaires et est classé au grade M de la grille des salaires du personnel de l UEMOA. Ce poste est un poste du régime local. V. DUREE DU CONTRAT La durée du contrat est de cinq (05) ans. Les prestations du Coursier sont évaluées à la fin de chaque année sur la base de critères qui seront inclus dans son contrat. Ouagadougou, le Pour le Commissaire chargé du Département des Services Administratifs et Financiers Le Directeur de Cabinet 1. Profil du candidat Diplômes Etre titulaire d un diplôme Brevet d Etudes du Premier Cycle (BEPC) ou tout autre diplôme équivalent. III. EXPERIENCES PROFESSIONNELLES Adamou SOULEY Expériences générales Le Coursier devra : - avoir au moins deux (02) années d expérience ; - avoir de bonnes relations interpersonnelles et être en

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