Le bilan de l emploi, du marché du travail et des politiques d emploi à La Réunion 2007

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1 Direction du Travail, de l Emploi et de la Formation Professionnelle de La Réunion Préfecture de La Réunion Le bilan de l emploi, du marché du travail et des politiques d emploi à La Réunion Service d Etudes, Prospectives, Evaluation et Statistiques (SEPES) Réalisé par Vincent Catapoulé et Carine Conconne Sous la Direction de Jean-François Dutertre Octobre 2008

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3 [LE BILAN DE L EMPLOI, DU MARCHE DU TRAVAIL ET DES POLITIQUES D EMPLOI A LA REUNION] Sommaire I- L emploi salarié à la Réunion en (Données provisoires)... 4 II- Le marché du travail à La Réunion en... 7 A- Les demandeurs d Emploi de Fin de Mois de catégorie 1 (DEFM1)... 7 B- Les femmes à la recherche d un emploi C- Les jeunes demandeurs d emploi (moins de 25 ans) D- Les demandeurs d emploi de longue durée (DELD) E- Les demandeurs d emploi handicapés F- Les flux d entrée et de sortie des demandeurs d emploi de catégorie G- Les offres d emploi enregistrées et satisfaites III- Les politiques de l emploi à La Réunion A- Le Plan de Cohésion Social (PCS) B- L insertion et la formation des jeunes C- Les contrats en alternance D- Validation des Acquis par l Expérience (VAE) E- Les services à la personne F- L insertion par l activité économique (IAE) IV- Les programmes gérés à La Réunion A- Au titre du fond du Fonds Social Européen (FSE) B- Au titre du Contrat de Projets Direction du Travail, de l Emploi et de la Formation Professionnelle de La Réunion Page 3

4 [LE BILAN DE L EMPLOI, DU MARCHE DU TRAVAIL ET DES POLITIQUES D EMPLOI A LA REUNION] I- L emploi salarié à la Réunion en (Données provisoires) Tableau I-1: L'emploi salarié et le nombre d'établissements par secteur d'activité en Réunion Salariés Etablissements Agriculture Evolution sur un an (%) 4,9% 5,3% Structure (%) 2,2% 3,9% Construction Evolution sur un an (%) 7,9% 6,7% Structure (%) 14,0% 14,7% Industrie Evolution sur un an (%) 4,5% 3,2% Structure (%) 11,3% 9,5% Tertiaire Evolution sur un an (%) 3,9% 1,6% Structure (%) 72,5% 71,9% Ensemble Evolution sur un an (%) 4,6% 2,6% Structure (%) 100,0% 100,0% Source : ASSEDIC (Données provisoires en ) Ces dernières années, le nombre de salariés est en constante augmentation à la Réunion. Entre 1992 et, il est passé de salariés à salariés soit une augmentation de 70%. Pour ce qui concerne le nombre des établissements, après avoir connu une baisse en 1993 et en 1995, la situation s améliore. En effet depuis 1996, le nombre d entreprises n a plus diminué. En, on compte établissements, soit une augmentation de 40 % par rapport à Salariés En France, l emploi salarié a augmenté de 2,2% ( salariés) entre fin décembre 2006 et fin décembre. Le nombre d établissements est en progression de 2,3% ( ) sur un an. A la Réunion en, on compte 6030 créations d emploi, ce qui représente une hausse de 4,6% sur un an et le nombre d établissements augmente de 2,6% par rapport à 2006 (+440). Globalement, tous les secteurs d activité profitent de cette tendance favorable, au premier rang desquels la construction. Ce secteur représente 14% de l emploi régional et voit ses effectifs progresser de 7,9% sur un an pour atteindre salariés Graphique I-1: Evolution des emplois salariés et des établissements depuis Source : ASSEDIC (Données provisoires en ) Etablissements Graphique I-2: Evolution de l'emploi salarié par secteur d'activité à La Réunion depuis 2000 (base 100) Au regard d une base de référence fixée à l année 2000, les secteurs d activité de la construction, du tertiaire et de l industrie sont en nette progression. Il est à noter toutefois que depuis ces 8 dernières années, la progression est plus marquée et est plus soutenue pour les effectifs de la construction avec une augmentation de plus de 80 % entre 2000 et. Agriculture Industrie Construction Tertiaire Source : ASSEDIC (Données provisoires en ) Direction du Travail, de l Emploi et de la Formation Professionnelle de La Réunion Page 4

5 [LE BILAN DE L EMPLOI, DU MARCHE DU TRAVAIL ET DES POLITIQUES D EMPLOI A LA REUNION] Depuis 2000, la dynamique de hausse de l emploi salarié se poursuit aussi bien dans les DOM qu en France Métropolitaine. Mais le rythme de croissance est beaucoup plus soutenu dans les régions d outre mer et notamment à la Réunion. Entre 2000 et, l emploi salarié a augmenté de 7 % en France métropolitaine, 25 % dans les DOM (Réunion, Martinique, Guadeloupe, Guyane) et 35% à la Réunion Graphique I-4 : Répartition des salariés par sexe Graphique I-3 : Evolution de l'emploi salarié à La Réunion, dans les autres DOM et en France Métropolitaine (base 100) France métropolitaine DOM Réunion Source : ASSEDIC (Données provisoires en ) Hommes Femmes 63% 65% 64% 37% 35% 36% La part des emplois salariés par sexe ne varie pas à la Réunion on constate qu il est toujours de 35 % environ pour les femmes contre 64% pour les hommes. Ce taux est inférieur à celui de la France, où la part des femmes dans l emploi salarié est de 44 % en (source Assedic) Source : ASSEDIC (Données provisoires en ) Tableau I-2 : L'emploi salarié selon la taille de l'entreprise en 2006 Evolution Taille Salariés Part en % Salariés Part en % sur un an Création d'emploi Part création d'emploi Moins de 10 salariés ,82% ,13% 2,42% ,98% de 10 à 99 salariés ,33% ,63% 5,26% ,18% plus de 100 salariés ,85% ,24% 6,44% ,85% Total % % 4,56% % Source : ASSEDIC (Données provisoires en ) L emploi salarié dans l ensemble des établissements progresse de 4,6% entre 2006 et. Toutes les tailles d établissements sont concernées. L emploi dans les établissements de moins de 10 salariés représente 33 % des salariés. En, il progresse de 2,42% sur un an ( emplois), ce qui représente environ 18% de la création d emploi en. L emploi dans les établissements de 10 à 99 salariés représente 44,63% des salariés. En, il connaît une augmentation de 5,26% avec salariés par rapport à 2006, ce qui correspond à 51% des créations nettes d emploi en. L emploi dans les établissements de plus de 100 salariés représente 22% des salariés et progresse de 6,44% sur l année (soit emplois supplémentaires), cela équivaut à 30% des créations d emplois. Direction du Travail, de l Emploi et de la Formation Professionnelle de La Réunion Page 5

6 [LE BILAN DE L EMPLOI, DU MARCHE DU TRAVAIL ET DES POLITIQUES D EMPLOI A LA REUNION] Tableau I-3 : Les entreprises de Travail Temporaires (ETT) Année Nombre de salariés Evolution % % % % % % % % % % % % % Source : ASSEDIC L opération de «travail temporaire» consiste à mettre à disposition provisoire d entreprises clientes des salariés, qui, en fonction d une rémunération convenue, sont embauchés et rémunérés à cet effet par l entreprise de travail temporaire. (Définition INSEE) Au 31 Décembre, en moyenne, on compte 5659 salariés des entreprises de travail temporaire. Cela représente 4% de l emploi à la Réunion contre 3% en Graphique I-6 : L'intérim par secteurs d'activités Construction; 34% Autres secteurs; 6% Industrie; 20% Nombre de salariés Graphique I-5 : Répartition des intérimaires par âge 40 à 49 ans; 17% 50 ans et plus; 4% Moins de 20 ans; 5% 30 à 39 ans; 26% 20 à 29 ans; 48% Commerce; 10% Source : ASSEDIC Transports ; 8% Services aux entreprises; 22% Source : ASSEDIC Tableau I-4 : Nombre de contrats de travail temporaire conclus au cours du mois 2006 Les secteurs ayant le plus recours à l intérim sont la construction Janvier (34%) et les services aux entreprises (22%); viennent ensuite les Février secteurs de l industrie (20%) et du commerce (10%). Mars Les salariés de l intérim sont en grande majorité (53%) des jeunes de Avril moins de 30 ans. Mai Le travail temporaire est marqué par une progression régulière de Juin ses effectifs salariés, parallèlement au développement de l emploi Juillet salarié à la Réunion. Août Le travail temporaire est une activité soumise à une forte Septembre saisonnalité. Les contrats conclus au cours des mois fluctuent Octobre largement en fonction de la demande. Novembre Décembre Total Source : Unedic Direction du Travail, de l Emploi et de la Formation Professionnelle de La Réunion Page 6

7 [LE BILAN DE L EMPLOI, DU MARCHE DU TRAVAIL ET DES POLITIQUES D EMPLOI A LA REUNION] II- Le marché du travail à La Réunion en A- Les demandeurs d Emploi de Fin de Mois de catégorie 1 (DEFM1) La catégorie 1 des demandeurs d emploi représente les personnes sans emploi immédiatement disponibles tenues d accomplir les actes positives de recherche d emploi, à la recherche d un emploi à durée indéterminée à temps plein. Depuis plusieurs années, le nombre de demandeurs d emplois de cette catégorie connait une diminution régulière de 8 % en moyenne à La Réunion Graphique II-1 : Evolution de la DEFM1 en données brutes et CVS Brut CVS janv.-00 juin-00 nov.-00 avr.-01 sept.-01 févr.-02 juil.-02 déc.-02 mai-03 oct.-03 mars-04 août-04 janv.-05 juin-05 nov.-05 avr.-06 sept.-06 févr.-07 juil.-07 déc.-07 En décembre, en données brutes, le nombre de demandeurs d emploi s établit à , ce qui correspond à un recul de 7,2 % par rapport à décembre 2006 et de 43% par rapport à décembre Par comparaison, en France métropolitaine le nombre de demandeurs d emploi est de à fin décembre, soit une diminution de 9,4% par rapport à Tableau II-1 : Structure de la DEFM1 à la Réunion Année Femme Jeune Senior DELD % 26% 6% 41% % 25% 7% 42% % 26% 7% 39% % 26% 7% 36% % 27% 7% 34% % 27% 7% 34% % 27% 8% 38% 44% 28% 8% 34% Sources: DTEFP/ANPE Au cours de ces dernières années, le poids des femmes dans la DEFM1 est resté stable. En 2000 et en, elles représentaient 44% des demandeurs d emplois inscrits en catégorie 1 contre 48% pour la métropole. La part des DEFM1 des moins de 25 ans et de plus de 50 ans se stabilise également. On s aperçoit que la part des jeunes est environ trois fois plus élevée que la part des seniors : les jeunes représentent 28 % de la DEFM1 et les seniors 8%. Pour la métropole, la part de jeunes dans la DEFM1 est de 20% et la part des plus de 50 ans est de 14 %. Quant aux demandeurs d emplois de longue durée (inscrits depuis au moins un an), leur part ne cesse de diminuer à la Réunion, elle est passée de 41% en 2000 à 34 % en, soit une diminution de 17%. Femme Jeune Senior DELD Réunion 44% 28% 8% 34% Métropole 48% 20% 14% 28% Sources: DTEFP/ANPE Direction du Travail, de l Emploi et de la Formation Professionnelle de La Réunion Page 7

8 [LE BILAN DE L EMPLOI, DU MARCHE DU TRAVAIL ET DES POLITIQUES D EMPLOI A LA REUNION] Tableau II-2 : Evolution de la structure de la DEFM1 depuis 2000 (Données brutes) Année Ensemble Evol/ 2000 Femme Evol/ de 25ans Evol/ 2000 DELD + 1 an Evol/ % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % La baisse du nombre des DEFM1 profite aux principales catégories de demandeurs d emploi. Les femmes connaissent une diminution de 43 % par rapport à 2000, soit à une vitesse d évolution similaire à l ensemble de la DEFM1. Les jeunes voient également leur nombre diminuer mais un peu moins rapidement que les autres catégories : 38% de diminution de décembre 2000 à décembre. Les Demandeurs d Emploi de Longue Durée (DELD) diminuent plus vite que les autres catégories : 53 % de baisse entre 2000 et, leur nombre a été ainsi divisé par deux entre 2000 et. D un point de vue structurel, 7 demandeurs d emploi sur 10 ont un niveau de formation inférieur au baccalauréat (niveau IV). Plus de la moitié ont un niveau de formation de niveau compris en V et V bis, c'est-à-dire un niveau de formation correspondant à un CAP ou un BEP ou une formation de courte durée. Tandis que 21% disposent d un niveau de formation n allant pas au-delà de la fin de la scolarité obligatoire. Graphique II-2 : Niveau de formation de la DEFM1 en Bac + 3 ou 4 ans (I et II) 4% 6% Bac + 2 ans (III) 21% 17% Bac BTN BT BP (IV) 11% BEP CAP (V) 41% CEP SES (V BIS) 1er cycle 2eme degre (VI) Tableau II-3 : Evolution du niveau de formation de la DEFM1 Niveau de formation Bac + 3 ou 4 ans (I et II) % Bac + 2 ans (III) % Bac BTN BT BP (IV) % BEP CAP (V) % BEP SES (V bis) % 1er cycle 2eme degré (VI) % reste faible, ils n en représentent que 4% en. % Evolution En termes d évolution, les demandeurs d emploi de faible niveau de formation sont en baisse dans la DEFM1 ces dernières années. Ce sont les moins diplômés, plus précisément les non diplômés qui enregistrent la plus forte baisse (- 70%). Cette baisse est à rapprocher a priori à l impact des dispositifs d insertion. Les plus diplômés connaissent, quant à eux, une augmentation de leurs effectifs. La plus forte hausse concerne les plus diplômés, titulaires d un Bac + 3 ou 4 (36%). Mais leur part dans la DEFM1 Direction du Travail, de l Emploi et de la Formation Professionnelle de La Réunion Page 8

9 [LE BILAN DE L EMPLOI, DU MARCHE DU TRAVAIL ET DES POLITIQUES D EMPLOI A LA REUNION] Graphique II-3 : Niveau de qualification de la DEFM1 en 8% 9% 7% 4% 2% 30% 40% Employés qualifiés Employés non qualifiés Manoeuvres Ouvriers spécialisés Ouvriers Qualifiés Agents de maitrise, Technicien Cadres 70% des demandeurs d emploi sont de la catégorie socioprofessionnelle des employés. 4 demandeurs d emploi sur 10 sont employés qualifiés. Et 3 demandeurs d emploi sur 10 sont employés non qualifiés. La catégorie des demandeurs d emploi la moins bien représentée est la catégorie des cadres avec seulement 2%. Graphique II-4 : Evolution de la part de catégories professionnelles de la DEFM1 Employés qualifiés 35% 40% Employés non qualifiés 26% 30% Manœuvres 9% 14% Ouvriers spécialisés Ouvriers qualifiés 8% 7% 8% 11% 2000 Agents de maitrise, Technicien Cadres 3% 4% 1% 2% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% En terme d évolution, la part des demandeurs d emploi chez les employés qualifiés et des employés non qualifiés augmente au dépend des catégories d ouvriers et manœuvres. Entre 2000 et, la part totale des employés est passée de 61% à 70 % soit une augmentation de 14%. Tandis que la part des ouvriers et des manœuvres représentait 26% en contre 33% en 2000 soit une diminution de 21 %. Direction du Travail, de l Emploi et de la Formation Professionnelle de La Réunion Page 9

10 [LE BILAN DE L EMPLOI, DU MARCHE DU TRAVAIL ET DES POLITIQUES D EMPLOI A LA REUNION] B- Les femmes à la recherche d un emploi La diminution du nombre de demandeurs d emploi de catégorie 1 inscrits à l ANPE profite aux deux sexes. Chez les hommes, le nombre de demandeurs d emploi est passé de en décembre 2000 à en, soit une diminution de 43 %. Parallèlement chez les femmes, la DEFM1 a également diminué de 43% en passant de à Selon les données de l INSEE, le taux de chômage des femmes à la Réunion est de 25,9% contre 22,9% chez les hommes. En, Le taux d activité des femmes à la Réunion est de 44,7% (61,1% chez les hommes) et le taux d emploi est de 33,1% (47,1% chez les hommes). Graphique II-5 : Les demandeurs d'emploi de catégorie 1 selon le sexe (données brutes) Femme Homme Tableau II-4 : Caractéristiques des femmes demandeurs d'emploi de catégorie 1 Année - de 25 %- 25 DELD + 1 % DELD + Femme ans ans an 1 an % 24% 26% % 43% 40% La population féminine de demandeurs d emploi est relativement jeune : 27% ont moins de 25 ans en % % Cette population est également exposée au % % chômage de longue durée : 34 % sont inscrits depuis au moins un an à l ANPE % % % % % % Graphique II-6 : Niveau de formation de la DEFM1 en Femme Homme 44% 37% 23% 13% 5% 7% 11% 11% 3% 5% 16% 25% Bac + 3 ou 4 ans (I et II) Bac + 2 ans (III) Bac BTN BT BP (IV) BEP CAP (V) CEP SES (V BIS) 1er cycle 2eme degre (VI) Les femmes inscrites en tant que demandeurs d emploi de catégorie 1 sont mieux formées que les hommes, 36 % disposent d un niveau de formation égal ou supérieur au niveau IV contre 21 % chez les hommes. Comparées aux hommes, elles ont moins nombreuses à avoir un niveau de formation inférieur au baccalauréat : 64% contre 80% chez les hommes. Direction du Travail, de l Emploi et de la Formation Professionnelle de La Réunion Page 10

11 [LE BILAN DE L EMPLOI, DU MARCHE DU TRAVAIL ET DES POLITIQUES D EMPLOI A LA REUNION] Graphique II-7 : Niveau de qualification selon le sexe Femme Employés qualifiés Homme 41% 1% 3% 1% 1% 1% 52% Employés non qualifiés Manoeuvres Ouvriers spécialisés Ouvriers Qualifiés Agents de maitrise, Technicien Cadres 3% 2% 12% 13% 16% 32% 22% Les catégories socioprofessionnelles des demandeurs d emploi femmes sont dominées par les employées non qualifiées (41%) et les employées qualifiées (52%). Elles sont moins nombreuses que les hommes dans les métiers d ouvriers et de manœuvres. La proportion des femmes au chômage s explique ici par des facteurs structurels tels que le nombre d enfants par femme, le nombre réduit des structures d accueil d enfants de moins de 3 ans, une faible présence sur le marché du travail du fait d une maternité privilégiée au détriment d une vie professionnelle. Direction du Travail, de l Emploi et de la Formation Professionnelle de La Réunion Page 11

12 [LE BILAN DE L EMPLOI, DU MARCHE DU TRAVAIL ET DES POLITIQUES D EMPLOI A LA REUNION] C- Les jeunes demandeurs d emploi (moins de 25 ans) La population des jeunes demandeurs d emploi reste très sensible aux variations saisonnières. L analyse des données corrigées de ces variations démontre clairement une forte tendance à la baisse pour cette catégorie depuis 2000 (voir graphique ci-dessous). En, en données brutes, le nombre de DEFM 1 de moins de 25 ans était de 12628, soit une diminution de 10,5% par rapport à 2006 et de 39% par rapport à Graphique II-8 : La demande d'emploi des jeunes de moins de 25 ans en données brutes et en CVS Brut CVS janv.-00 juin-00 nov.-00 avr.-01 sept.-01 févr.-02 juil.-02 déc.-02 mai-03 oct.-03 mars-04 août-04 janv.-05 juin-05 nov.-05 avr.-06 sept.-06 févr.-07 juil.-07 déc.-07 Tableau II-5 : Caractéristiques des jeunes demandeurs d'emploi de catégorie 1 Année Femme % DELD + 1 % DELD Jeune Femme an + 1 an En Décembre, on compte demandeurs % % d emploi de moins de 25 ans. Ils représentent 24 % % % des demandeurs d emploi. Ce taux est supérieur à celui de la France Métropolitaine (19%) et aux autres % % régions des DOM hors Réunion (18%) % % Parmi ces jeunes inscrits, 1 sur cinq est demandeurs % % d emploi depuis un an et plus. Cette catégorie % % profite aussi de la diminution des DELD constatées depuis quelques années % % % % Graphique II-9 : Niveau de formation des jeunes demandeurs d'emploi 68% des demandeurs d emploi de moins de 25 ans ont un niveau de formation inférieur au niveau du baccalauréat. La plus grande part dispose d une formation de niveau CAP BEP (51%). 25 % ont atteint un niveau Bac et 7% ont un niveau supérieur. 4% 2% 13% 5% 51% 25% Bac + 3 ou 4 ans (I et II) Bac + 2 ans (III) Bac BTN BT BP (IV) BEP CAP (V) CEP SES (V BIS) 1er cycle 2ème degré (VI) Direction du Travail, de l Emploi et de la Formation Professionnelle de La Réunion Page 12

13 [LE BILAN DE L EMPLOI, DU MARCHE DU TRAVAIL ET DES POLITIQUES D EMPLOI A LA REUNION] Graphique II-10 : Niveau de qualification des jeunes en 33% 2% 0% 12% 46% 4% 3% Manoeuvres Ouvriers spécialisés Ouvriers qualifiés Employés non qualifiés Employés qualifiés Agents de maîtrise, Technicien Cadres Graphique II-11 : Niveau de qualification des jeunes par sexe en 79 % des demandeurs d emploi de moins de 25 ans sont des employés. La plus grande part appartient à la catégorie des employés non qualifiés (46%) et un tiers à celle des employés non qualifiés. 19% appartiennent à des métiers d ouvriers et de manœuvres. Les jeunes inscrits en tantt que demandeur d emploi sollicitent des métiers peu qualifiés ou évitant une trop grande pénibilité physique. 60% 54% 50% 40% 36% 38% 30% 20% 10% 0% 20% 2% 1% 8% 0% 5% 26% 1% 2% 0% 0% Femme Homme Manoeuvres Ouvriers spécialisés Ouvriers qualifiés Employés non qualifiés Employés qualifiés Agents de maitrise, Technicien Cadres Les jeunes demandeurs d emplois femmes sont essentiellement orientées vers les métiers d employés (92%). Les métiers de manœuvres et d ouvriers sont complètement délaissés par ce public de jeunes femmes au profit des publics jeunes hommes. Direction du Travail, de l Emploi et de la Formation Professionnelle de La Réunion Page 13

14 [LE BILAN DE L EMPLOI, DU MARCHE DU TRAVAIL ET DES POLITIQUES D EMPLOI A LA REUNION] D- Les demandeurs d emploi de longue durée (DELD) Graphique II-12 : Les Demandeurs d'emploi de Longue Durée (DELD) en données brutes et CVS Brut CVS A la Réunion, les demandeurs d emploi inscrits depuis un an et plus bénéficient de l amélioration de la demande sur le marché du travail constatée ces dernières années. En Décembre, on comptait demandeurs d emploi de longue durée inscrit dans la DEFM1. Cela représente une diminution de 18% par rapport à 2006 et une baisse de 53 % par rapport à Tableau II-6 : Caractéristiques des demandeurs d'emploi de longue durée Année Femme % Femme ans % ans DELD + 2 an % DELD + 2 an DELD % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % Pour, 42% des demandeurs d emploi de longue durée de catégorie 1 sont des femmes. Les seniors et les jeunes sont moins touchés par le chômage de longue durée : 74% des DELD ont un âge compris entre 25 et 49 ans. Plus de la moitié des DELD a une durée d inscription à l ANPE supérieure ou égale à 2 ans. Graphique II-13 : Niveau de formation des demandeurs d'emploi de longue durée en De 1 a moins de 2 ans De 2 ans et plus 42% 39% 31% 3% 5% 2% 4% 17% 13% 11% 11% 21% Bac + 3 ou 4 ans (I et II) Bac + 2 ans (III) Bac BTN BT BP (IV) BEP CAP (V) CEP SES (V BIS) 1er cycle 2eme degre (VI) Plus les publics sont formés moins ils sont susceptibles d être victimes des demandeurs d emploi de longue durée. 74 % des DELD de 1 à moins de 2 ans possèdent un niveau de formation inférieur ou égal à un BEP et un CAP (niveau V), 21% n ont aucun diplôme (niveau VI). 81 % des DELDde plus de 2 ans d ancienneté possèdent un niveau de formation inférieur ou égal à un BEP et un CAP (niveau V), 31 % n ont aucun diplôme (niveau VI). Direction du Travail, de l Emploi et de la Formation Professionnelle de La Réunion Page 14

15 [LE BILAN DE L EMPLOI, DU MARCHE DU TRAVAIL ET DES POLITIQUES D EMPLOI A LA REUNION] Graphique II-14 : Niveau de qualification des DELD en Manoeuvres Ouvriers Spécialisés Ouvriers Qualifiés Employés non Qualifiés Employés Qualifiés 41% 2% 2% 9% 29% 9% 8% 70 % des demandeurs d emploi inscrits depuis au moins un an sont enregistrés dans les métiers d employés. 26 % recherchent un métier en tant qu ouvriers ou manœuvres. Les métiers de cadres et agents de maitrise, techniciens restent marginaux. 4 % des DELD sont inscrits dans ces types de métiers. Agents de maitrise, Technicien Cadres Direction du Travail, de l Emploi et de la Formation Professionnelle de La Réunion Page 15

16 [LE BILAN DE L EMPLOI, DU MARCHE DU TRAVAIL ET DES POLITIQUES D EMPLOI A LA REUNION] E- Les demandeurs d emploi handicapés Tableau II-7 : Les demandeurs d'emploi handicapés en de catégorie 1 Homme Femme Total Orphelin de guerre Veuve de guerre Pensionné de guerre Catégorie A Catégorie B Catégorie C Instance de décision CDA Pension d invalidités S.S ou autre Rente AT/MP>=10% RQTH-ESAT Carte d invalidité RQTH-marche du travail Total Suite à la loi de n du 11 Février 2005, la définition officielle des personnes reconnues par l administration comme bénéficiaires de la loi sur l obligation d emploi de travailleurs handicapés et assimilés (OETH) a changé. Cette reconnaissance s est étendue notamment aux titulaires d une carte invalidité à 80% et aux bénéficiaires de l allocation d adulte handicapés (AAH). L année correspond à une année de transition, les RQTH de catégorie A, B, C (selon la lourdeur du handicap) sont remplacées par des RQTH-ESAT et RQTH-MT (selon l orientation à donner au demandeur d emploi sur le marché du travail : vers le secteur protégé ou vers le milieu ordinaire). Tableau II-8 : Caractéristiques des demandeurs d'emploi handicapés de catégorie 1 Année Femme % Femme ans % ans DELD % DELD TH % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % 1106 Fin Décembre, demandeurs d emploi handicapés sont immédiatement disponibles pour un emploi à plein temps, cela représente environ 2% de la DEFM1 totale. Sur an, ce nombre a diminué de 14%. Concernant leur profil, 18% des demandeurs d emploi handicapés sont des femmes contre 43% chez les demandeurs d emploi tout public. Les demandeurs d emploi handicapés sont par ailleurs d avantage exposés au chômage de longue durée, avec une part des inscriptions de plus d un an d ancienneté (58%) supérieure à celle observée pour tout public (34%). La loi du 10 juillet 1987 fixe à toute entreprise du secteur privé d au moins 20 salariés, une obligation d emploi de personnes handicapées, correspondant à 6% de son effectif total. 627 personnes reconnues handicapées sont employées dans les établissements assujettis de la Réunion en % sont des hommes, un quart de l effectif a plus de 50 ans et 89% de ces salariés sont sous contrat à durée indéterminée. Les deux tiers d entre eux ont plus de 5 ans d ancienneté dans l entreprise. Tableau II-9 : Evolution des caractéristiques des salariés handicapés dans les établissements assujettis Effectif total assujettis Salariés handicapés % Femme 24% 28% 30% 29% % Salariés de + de 50 ans 23% 21% 24% 25% % Reconnaissance Cotorep 67% 76% 78% 89% % CDI 94% 91% 87% 89% (Source : Etat des lieux, de l emploi, du maintien dans l emploi et de la formation des personnes handicapées à la Réunion ()) Direction du Travail, de l Emploi et de la Formation Professionnelle de La Réunion Page 16

17 [LE BILAN DE L EMPLOI, DU MARCHE DU TRAVAIL ET DES POLITIQUES D EMPLOI A LA REUNION] F- Les flux d entrée et de sortie des demandeurs d emploi de catégorie 1 En, les flux cumulés d entrées et de sorties de la catégorie 1 demeurent proches, on compte demandes d emploi enregistrées contre demandes d emploi sorties. Le flux des entrées a progressé de 2% par rapport à 2006, mais a diminué de 7% par rapport à Le flux des sorties a diminué de 1% par rapport à 2006 et de 5% par rapport à Tableau II-10 : Evolution de la demande d'emploi enregistrée Sexe Homme Femme Total Sources: DTEFP/ANPE Tableau II-11 : Evolution de la demande d'emploi sortie Sexe Homme Femme Total Sources: DTEFP/ANPE Graphique II-15 : Evolution de la demande d'emploi et de sortie de catégorie DEE DES 24% des demandes d emploi enregistrées en ont pour motif la fin d un contrat ou la fin d une mission d intérim. Les entrées pour ce type d inscription sont en diminution de 10% par rapport à 2006 et de 36% par rapport à Les inscriptions à l ANPE pour motifs de licenciement représentent 12% des demandes d emploi enregistrées et sont en augmentation de 5% par rapport à % des inscriptions sont faites pour le motif d une première entrée sur le marché du travail soit plus unités en. Tableau II-12 : Evolution de la demande enregistrée selon le motif d'inscription Motifs d inscription Licenciement Démission Fin de contrat et mission d'intérim ères entrées sur le marché du travail Reprise d'activité après interruption Autres cas Total Tableau II-13 : Evolution de la demande d'emploi sortie selon le motif de sortie Motifs de sortie Reprise d emploi Entrées en stage Absence au contrôle Arrêt de recherche Changements d'ale Radiation administratives Autres cas Total Sources: DTEFP/ANPE Comme pour l ensemble des données nationales, l absence au contrôle constitue le principal motif de sorties des fichiers de l ANPE en (50%). En deuxième position, les motifs de sorties pour cause de reprise d emploi représentent 15% des sorties cumulées en. Direction du Travail, de l Emploi et de la Formation Professionnelle de La Réunion Page 17

18 [LE BILAN DE L EMPLOI, DU MARCHE DU TRAVAIL ET DES POLITIQUES D EMPLOI A LA REUNION] G- Les offres d emploi enregistrées et satisfaites En, le nombre d offres d emploi enregistrées à l ANPE est égal à , soit une augmentation de 3% par rapport 2006 et de 11 % par Les offres d emploi se répartissent de la manière suivante : 52% sont des offres d emploi durables, 40% sont des offres d emploi saisonnières s et 8% sont des offres d emploi occasionnelles. On compte offres satisfaites sur les offres enregistrées en à la Réunion, soit un taux de satisfaction de 90%. Tableau II-14 : les offres d'emploi enregistrées par type de contrat Type de contrats(oee) Offres d'emploi durables Offres d'emploi saisonnières Offres d'emploi occasionnelles Total Tableau II-15 : Les offres d'emploi satisfaites par type de contrat Type de contrat (OE Satisfaites) Offres d'emploi durables Offres d'emploi saisonnières Offres d'emploi occasionnelles Total Graphique II-16 : Répartition des offres d'emploi enregistrées en 8% 40% 52% Offres d'emploi durables Offres d'emploi saisonnières Offres d'emploi occasionnelles En, d un point de vue structurel, les contrats «normaux» ou de droit commun représentent plus de la moitié (56%) des offres d emploi enregistrées avec offres. Le nombre de contrats «normaux» enregistré en a augmenté de 14% par rapport à 2006 et de 54% par rapport à Les contrats aidés marchands et non marchands représentent 38 % des offres enregistrées, depuis 2003 leur nombre a diminué de 24%. Tableau II-16 : Les offres d'emploi enregistrées par nature Nature des contrats (OEE) Contrats aidés non marchand Contrats normaux Contrats en alternance Contrats aidés marchand Total Tableau II-17 : Les offres d'emploi satisfaites par nature Nature des contrats (OES) Contrats aidés non marchand Contrats normaux Contrats en alternance Contrats aidés marchand Total Graphique II-17 : Répartition des offres d'emploi enregistrées par nature 6% 12% 26% 56% Contrats aidés non marchand Contrats 'normaux' Contrats en alternance Contrats aidés marchand Direction du Travail, de l Emploi et de la Formation Professionnelle de La Réunion Page 18

19 [LE BILAN DE L EMPLOI, DU MARCHE DU TRAVAIL ET DES POLITIQUES D EMPLOI A LA REUNION] Tableau II-18 : Evolution des offres d'emploi enregistrées par secteur d'activité Activités économiques Structure en Evolution /2006 Agriculture % 18% Industrie % 22% Autres Services % 6% Bâtiment % 5% Commerce % -3% Hôtellerie % 36% Administration % -3% Education % -3% Santé % 8% Activités associatives % -16% Total % 3% En, les offres d emploi ont progressé de 3% par rapport à Cette augmentation a été largement soutenue par le secteur de l hôtellerie et de l industrie avec respectivement une hausse de 36% et de 22% sur an. Les offres émanant des activités du bâtiment continuent leur progression avec une augmentation annuelle de 13%, soit une progression de 60% par rapport à Comme en 2006, les secteurs liés aux «services» enregistrent le plus grand nombre d offres et représentent 27% des offres enregistrées en. Les offres de types «autres services» connaissent une croissance de 6% sur un an, soit 672 offres supplémentaires par rapport à. Les «autres services» recouvrent les services fournis principalement aux entreprises (activités juridiques, d architecture et d ingénierie, de publicité...) ; les activités immobilières, les activités financières. Sous le vocable «Education», on retrouve l enseignement primaire et secondaire, l activité de formation permanente et autres activités d enseignement (école de conduite, formation des adultes, formation continue) et les autres enseignements. Direction du Travail, de l Emploi et de la Formation Professionnelle de La Réunion Page 19

20 [LE BILAN DE L EMPLOI, DU MARCHE DU TRAVAIL ET DES POLITIQUES D EMPLOI A LA REUNION] III- Les politiques de l emploi à La Réunion A- Le Plan de Cohésion Social (PCS) 1- Le contrat d accompagnement dans l emploi (CAE) Le contrat d accompagnement dans l emploi est un contrat de travail privé à durée déterminée (CDD). Il doit permettre un accès rapide à l emploi durable des personnes en difficulté sur le marché du travail. La personne embauchée peut également bénéficier d action de formation et de validation des acquis par l expérience. Entrées par année Contrat d'accompagnement dans l'emploi Sources : DARES-Ministère du Travail Graphique III-1 : Répartition des CAE par ancienneté Graphique III-2 : Répartition des entrées par sexe en d'inscription à l'anpe en 63% 37% Source : DARES-Ministère du Travail Homme Femme Moins de 6 mois De 6 à 11 mois Femme Homme Source : DARES-Ministère du Travail De 12 à 23 mois 24 mois et plus Graphique III-3 : Répartition des CAE par âge en Moins de 25 ans De 25 ans à 50 ans Homme Femme ans et plus Graphique III-4 : Répartition des CAE par niveau de formation en 2% Bac + 3 ou 4 ans (I et II) 1% 10% Bac + 2 ans (III) 21% Bac BTN BT BP (IV) 53% BEP CAP (V) 13% CAP SES (V bis) 1er cycle 2ème degré (VI) Source : DARES-Ministère du Travail Source : DARES-Ministère du Travail Graphique III-5 : Répartition des CAE par type de bénéficiaire d'aide en Graphique III-6 : Répartition des CAE par bassin en 95% 1% 4% 0% ASS RMI API Non bénéficiaire 27% 23% 35% Sud Est 15% Ouest Nord Source : DARES-Ministère du Travail Source : DARES-Ministère du Travail Direction du Travail, de l Emploi et de la Formation Professionnelle de La Réunion Page 20

21 [LE BILAN DE L EMPLOI, DU MARCHE DU TRAVAIL ET DES POLITIQUES D EMPLOI A LA REUNION] 2- Le Contrat d Avenir (CAV) Le contrat d avenir est un contrat de droit privé à durée déterminée (CDD). Il vise à renforcer l offre d insertion dans le secteur non marchand des bénéficiaires du revenu minimum d insertion (RMI), de l allocation spécifique de solidarité (ASS), de l allocation du parent isolé (API) ou de l allocation adulte handicapée (AAH). Entrées par année Contrat d'avenir Sources : DARES-Ministère du Travail Graphique III-8 : Répartition des CAV par sexe Graphique III-7 : Répartition des CAV par âge en 52% 48% Source : DARES-Ministère du Travail Homme Femme Moins de 25 ans De 25 à ans et plus Homme Femme Source : DARES-Ministère du Travail Graphique III-9 : Répartition des CAV par ancienneté d'inscription à l'anpe Moins de 6 mois De 6 à 11 mois Homme Femme De 12 à mois et mois plus Graphique III-10 : Répartition des CAV par bassin d'emploi en 24% 30% Sud 36% 10% Est Ouest Nord Source : DARES-Ministère du Travail Source : DARES-Ministère du Travail Graphique III-11 : Répartition des CAV par niveau de formation 67% 2% 1% 7% 15% 8% Bac + 3 ou 4 ans (I et II) Bac + 2 ans (III) Bac BTN BT BP (IV) BEP CAP (V) CEP SES (V bis) 1er cycle 2ème degré (VI) Source : DARES-Ministère du Travail Direction du Travail, de l Emploi et de la Formation Professionnelle de La Réunion Page 21

22 [LE BILAN DE L EMPLOI, DU MARCHE DU TRAVAIL ET DES POLITIQUES D EMPLOI A LA REUNION] 3- Le contrat d insertion revenu minimum d activité (CIRMA) Le CIRMA vise à favoriser l accès ou le retour à l emploi marchand des bénéficiaires des minima sociaux. C est un contrat de travail à temps plein ou partiel à durée déterminé (CDD). Il s adresse aux personnes percevant un ou plusieurs minima sociaux (RMI, ASS, API, AAH). Entrées par année CIRMA RMI CIRMA ASS/API Sources : DARES-Ministère du Travail/CAF Graphique III-13 : Répartition des CIRMA ASS/API par sexe en 45% Homme 55% Femme Source : DARES-Ministère du Travail Graphique III-14 : Répartition des CIRMA ASS API par ancienneté d'inscription ANPE en Graphique III-12 : Répartition des CIRMA ASS/API par âge en Homme Moins de 25 ans Femme 53 De 25 à 49 ans Source : DARES-Ministère du Travail 50 ans et plus Graphique III-15 : Répartition des CIRMA ASS API par bassin d'emploi en Moins de 6 mois De 6 à 11 mois Source : DARES-Ministère du Travail de 12 à 23 mois Homme Femme mois et plus % 43% Sud 22% Est Ouest 19% Nord Source : DARES-Ministère du Travail Graphique III-16 : Répartition des CIRMA ASS/API par niveau de formations 30% 20% 2% 6% 14% 28% Bac + 3 ou 4 ans (I et II) Bac + 2 ans (III) Bac BTN BT BP (IV) BEP CAP (V) CEP SES (V bis) 1er cycle 2ème degré (VI) Source : DARES-Ministère du Travail Direction du Travail, de l Emploi et de la Formation Professionnelle de La Réunion Page 22

23 [LE BILAN DE L EMPLOI, DU MARCHE DU TRAVAIL ET DES POLITIQUES D EMPLOI A LA REUNION] 4- Situation à l issue d un contrat aidé (CIRMA ASS/API, CAE, CAV) Tableau III-1 : Suivi des bénéficiaires ayant terminé un contrat entre début Novembre 2006 et fin Octobre CIRMA ASS/API CAE CAV Données de juillet 2008 Réunion DOM* France* Réunion DOM* France Réunion DOM* France Nombre de Sortants Prévus Nombre de Sortants ayant Répondu Taux de Réponse 38,60% 40,90% 42,80% 51,30% 48,60% 49,20% 45,90% 38,70% 41,30% Emploi Durable Taux d'insertion dans l'emploi durable 31,30% 27,40% 39,70% 10,50% 12,70% 31,10% 8,60% 16,10% 17,5% Dont CDD 6 mois ou + 5% 4% 5,80% 4% 5,90% 13,30% 3,8 11% 7,60% Dont CDI 21,30% 18,50% 30,20% 5,50% 5,50% 13,40% 3,30% 3,40% 7,30% Dont CNE 1,30% 2,40% 1,70% 0,30% 0,30% 0,60% 0,30% 0,40% 0,40% Dont Titulaire Fonction Publique 0% 0% 0,20% 0,70% 0,70% 3,40% 1,10% 1,20% 1,50% Dont Travailleur Indépendant 3,80% 2,40% 1,70% 0,10% 0,20% 0,50% 0,10% 0,10% 0,70% Taux de maintien chez le même Employeur 18,80% 17,70% 24,30% 5% 6,20% 13,80% 2,50% 8,90% 4,70% Part des emplois à Temps Complet 18,80% 16,10% 26% 4,60% 5,70% 15,20% 3,80% 5,50% 9% Contrats Aidés 7,50% 6,50% 4,60% 4,90% 5,30% 5,60% 4,10% 7,90% 6,60% Taux de maintien chez le même Employeur 5% 4% 1,10% 3,40% 3,20% 2,40% 2,40% 5,40% 1,80% Interim/Vacation 0% 1,60% 3,10% 0,60% 0,90% 3,10% 0,40% 0,80% 2,80% CDD < 6 mois 0% 0,80% 3,90% 1,30% 1,50% 5,60% 0,80% 1,30% 3,10% Stage /Formation 0% 0,80% 1,60% 1,30% 1,80% 5,20% 1,70% 2,20% 4,80% Chômage/Inactivité 61,30% 60,50% 44,60% 80,40% 76,80% 47% 83,60% 70,90% 63,3% Autres cas pour les salariés non 0% 2,40% 2,40% 0,90% 1% 2,40% 0,80% 0,80% 1,90% aidés Source : CNASEA *Ensemble DOM (Réunion, Martinique, Guyane, Guadeloupe) Parmi les trois contrats aidés créés dans le cadre du PCS, celui qui offre le meilleur taux d insertion dans l emploi durable est le CIRMA (ASS/API). Sur 12 mois, le taux d insertion dans l emploi durable est de 31,3% après un CIRMA. Sur la même période référence, le taux d insertion est de 10,5% après un CAE et de 8,6% après un CAV. Le taux d insertion atteint à La Réunion est supérieur à la moyenne des DOM pour la mesure CIRMA. Pour les deux autres mesures, ce taux reste inférieur à la moyenne des DOM. Les taux d insertion constatés à La Réunion restent pour les trois mesures inférieures à ceux de la France métropolitaine. Les taux d insertion en CDI sont relativement élevés par rapport aux autres types de contrats, hormis pour les CAV dont le taux d insertion en contrats aidés est supérieur à celui observé en CDI. Direction du Travail, de l Emploi et de la Formation Professionnelle de La Réunion Page 23

24 [LE BILAN DE L EMPLOI, DU MARCHE DU TRAVAIL ET DES POLITIQUES D EMPLOI A LA REUNION] B- L insertion et la formation des jeunes 1- Les missions locales Les missions locales ont pour objectif de favoriser l insertion professionnelle et sociale des jeunes de 16 à 25 ans, et de lutter contre l exclusion. Il s agit d une structure d accueil et d orientation dite SAO. Entrées par année CIVIS Contrats "jeunes en entreprise" Sources : DARES - Ministère du Travail/Missions locales Tableau III-2 : Activité des missions locales à La Réunion en Nombre de jeunes accueillis pour la première fois Dont jeunes de niveau V et infra 5839 Dont nombre de jeunes filles 4567 Dont nombre de jeunes résidants en ZUS 1587 Nombre total de jeunes suivis Dont jeunes de niveau V et infra Dont nombre de jeunes filles Dont nombre de jeunes résidants en ZUS 5484 Nombre de Jeunes en Demande d Insertion au 31/12/ Source : Missions locales Tableau III-3 : Les résultats pour l ensemble des jeunes en Données brutes % Nombre de jeunes retournés en formation initiales ou maintenus en scolarité dans l année 193 1% Dont nombre de jeunes résidants en ZUS 39 0% Nombre de jeune ayant accédé à une formation du Conseil Régional % Dont nombre de jeunes résidants en ZUS 658 2% Nombre de jeunes ayant accédé à une formation autre % Dont nombre de jeunes résidants en ZUS 960 3% Nombre de jeunes ayant accédé à un emploi (tous type hors contrat en alternance % Dont nombre de jeunes résidants en ZUS 611 2% Nombre de jeunes ayant accédé à un contrat en alternance % Dont nombre de jeunes résidants en ZUS 242 1% Source : Missions locales Le contrat d insertion dans la vie sociale (CIVIS) a pour objectif l accompagnement vers l emploi durable des jeunes en difficulté. Sa mise en œuvre est confiée au réseau des missions locales et permanences d accueil, d information et d orientation (PAIO). Tableau III-4 : Les résultats pour l ensemble des jeunes en contrat d insertion dans la vie sociale (CIVIS) Nombre de jeunes en CIVIS sortis au bout de 12 mois 1499 Dont nombre de jeunes en CIVIS sortis au bout de 12 mois en emploi durable 792 Nombre de jeunes en CIVIS sortis dans l année et accédant à un emploi durable 1130 Dont nombre de jeunes en CIVIS non qualifiés (niveau V et infra) 384 Dont nombre de jeunes en CIVIS résidants en ZUS 216 Dont nombre de jeunes en CIVIS résidants en ZUS non qualifiés (niveau V sans diplôme et infra) 66 Source : Missions locales Les jeunes en demande d insertion en fin d année à La Réunion sont Les parcours d insertion professionnelle proposés dans le cadre du contrat d insertion dans la vie sociale ont conduit à des résultats encourageants. Sur jeunes sortis du dispositif au bout d un an, plus de la moitié des sorties se font vers l emploi durable. En effet, 53% des jeunes sortis accèdent à un contrat de travail de plus de six mois y compris contrat en alternance, hors contrat aidé du secteur non marchand. Direction du Travail, de l Emploi et de la Formation Professionnelle de La Réunion Page 24

25 [LE BILAN DE L EMPLOI, DU MARCHE DU TRAVAIL ET DES POLITIQUES D EMPLOI A LA REUNION] Suite à un parcours, jeunes sont sortis en accédant à un emploi durable au cours de l année. Sur l ensemble des jeunes en, pour le plus grand nombre d entre eux (4 280), le parcours d insertion passe par une formation du Conseil Régional ou d autres types de formations (formation initiale ou autres). Les autres résultats majoritaires sont un accès à l emploi pour plus de jeunes ou à l alternance (1 300 jeunes). Tableau III-5 : Comparaison Réunion et France entière sur les CIVIS Jeunes entrées en CIVIS Jeunes accédant à un emploi durable Métropole Réunion Direction du Travail, de l Emploi et de la Formation Professionnelle de La Réunion Page 25

26 [LE BILAN DE L EMPLOI, DU MARCHE DU TRAVAIL ET DES POLITIQUES D EMPLOI A LA REUNION] 2- Le Projet Initiative Jeune pour la création d entreprises (PIJ Création) Le PIJ création accompagne les jeunes jusqu à 30 ans qui créent ou reprennent une entreprise dans un département d outre mer. Une aide financière en capital est alors accordée, cette aide est plafonnée à Entrées par année PIJ Création d'entreprise Graphique III-18 : Suivi des PIJ Création à La Réunion en 2% 25% 1% 72% Avis favorable Avis favorable après recours Rejet Graphique III-17 : Répartition des PIJ création par sexe en 34% Femme 66% Homme En attente de décision Tableau III-6 : Montant des PIJ accordés en (Prévision) Décision Commision AVIS FAVORABLE AVIS FAVORABLE après recours Total général Nombre de Dossiers Montant PIJ accordé (prévision) , , , Tableau III-7 : Répartition des PIJ Création par âge et par sexe en * Femme 4 Homme 7 moins de 20 De 20 à 24 ans ans *hors âge de bénéficiaires inconnu De 25 à 29 ans De 30 à 35 ans Graphique III-19 : Répartition des PIJ Création par bassin d'emploi Total général % 37% 31% 17% EST NORD OUEST SUD Direction du Travail, de l Emploi et de la Formation Professionnelle de La Réunion Page 26

27 [LE BILAN DE L EMPLOI, DU MARCHE DU TRAVAIL ET DES POLITIQUES D EMPLOI A LA REUNION] 3- Le Projet Initiative Jeune pour la mobilité (PIJ Mobilité) Le PIJ mobilité est une aide financière accordée par l Etat aux jeunes jusqu à l âge de 30 ans qui souhaitent mener un projet professionnel par le biais d une aide à la mobilité dans le cadre d une formation. Graphique III-21 : Evolution des PIJ mobilité à La Réunion Graphique III-20 : Répartition des PIJ Mobilité par sexe en % % Homme 100 Femme 0 Janvier Février Mars Avril Mai Juin Juillet Aout Septembre Octobre Novembre Décembre Graphique III-23 : Répartition des PIJ Mobilité par âge Moins de 18 ans 18 à 24 ans 25 à 29 ans ans et plus Total général Graphique III-25 : Répartition des PIJ Mobilité par destination à l'étranger Graphique III-22 : Répartition des PIJ Mobilité par lieu de stage A l'étranger En métropole 31% 69% Graphique III-24 : Origine des bénéficiaires des PIJ Mobilité EST SUD OUEST NORD HORS DPT HORS DPT NORD OUEST SUD EST Direction du Travail, de l Emploi et de la Formation Professionnelle de La Réunion Page 27