avec les Travailleurs Handicapés

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1 avec les Travailleurs Handicapés POUR LA PREMIÈRE FOIS LES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS SONT PLEINEMENT ACTEURS DE L INTÉGRATION L expérience collective au service du handicap dans l entreprise

2 SI VOUS CHERCHEZ À... VOUS IREZ PLUS LOIN avec LES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS FAVORISER L INTÉGRATION ET LA RECONNAISSANCE DU HANDICAP ANTICIPER SUR LES BESOINS DE MAINTIEN DANS L EMPLOI OPTIMISER VOTRE POLITIQUE HANDICAP RENFORCER LES CAPACITÉS DE VOS CORRESPONDANTS LOCAUX SENSIBILISER PAR LA PREUVE PARTAGER L IMAGE D UNE ENTREPRISE VOLONTARISTE SOMMAIRE EDITO LES OUTILS LES GUIDES L ENQUÊTE LES ATELIERS DES SOLUTIONS ADAPTÉES ILS APPRÉCIENT RITHa LES PARTENAIRES / CONTACT

3 3 EDITO aujourd hui, il existe en France un important capital d expérience en matière d intégration et de reconnaissance du handicap. Le programme RITHa valorise l expérience réussie des travailleurs handicapés. Il crée une chaîne de l expérience, pour diffuser les bonnes pratiques et banaliser l intégration et la reconnaissance. Développé avec les travailleurs handicapés, le programme RITHa s adresse à tous : managers, collaborateurs valides, handicapés ou hésitants face à la RQTH, ligne RH et services de santé... Et bien sûr les missions handicap. Découvrez dans les pages qui suivent les trois outils de RITHa. Notre engagement : vous accompagner pour tirer le meilleur parti de l expérience des travailleurs handicapés, au service de votre politique handicap. L équipe RITHa

4 4 DES OUTILS ORIGINAUX ET COMPLÉMENTAIRES AU SERVICE DU HANDICAP UN GUIDE médiateur et générateur d échanges, pour faire comprendre à vos collaborateurs l expérience du handicap, sans culpabiliser UNE ENQUÊTE pour appréhender précisément l expérience des travailleurs handicapés dans votre entreprise, leurs ressentis et perceptions, et leurs les besoins DES ATELIERS pour que vos collaborateurs puissent partager leurs expériences, faire évoluer leurs comportements et se mobiliser en faveur du handicap

5 SENSIBILISER SANS CULPABILISER AVEC LE PREMIER GUIDE CONÇU PAR LES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS 5 DES UTILISATIONS VARIÉES POUR UN LARGE PUBLIC LES + DES GUIDES RITHa Travailleurs handicapés, pour générer des prises de conscience Collaborateurs en réflexion sur leur reconnaissance Ligne RH, correspondants handicap, services de santé, pour améliorer leurs pratiques Dans une équipe, pour faciliter le dialogue et progresser En atelier, comme support d animation En mise à disposition (locaux médecine du travail, hall, nouveaux collaborateurs...) Créés par les travailleurs handicapés, à partir de leur expérience Le module Mon programme RITHa Possibilité de customisation du guide Une version accessible pour les personnes malvoyantes LES GUIDES RITHa SOMMAIRE 13 citations fortes de travailleurs handicapés 8 éclairages sur des thématiques de l intégration et de la reconnaissance Le regard de l expert (coach ou médecin du travail) 6 expériences inspirantes de handicap au travail Format 36 pages, 17 x 20 cm Impression par une EA, label Imprim vert NOUS CONTaCTER TaRIF H.T. Pour 10 exemplaires : 42 + frais de port (Dégressif pour commandes supérieure, voir sur le site RITHa) Module Mon programme RITHa : gratuit Le module «Mon programme RITHa» permet de faire en ligne une synthèse de sa lecture et d établir son plan d action.

6 6 CONNAÎTRE LE VÉCU ET LES BESOINS DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS GRÂCE À L ENQUÊTE RITHa INTERROGEZ VOS TRAVAILLEURS HANDICAPÉS ET GRÂCE AUX RÉSULTATS... LES + DE L ENQUÊTE RITHa NOUS CONTaCTER Définissez des pistes nouvelles pour votre politique handicap Anticipez les besoins en termes de maintien dans l emploi Sensibilisez par l exemple pour favoriser la RQTH et l intégration Facile à mettre en place, disponible sur internet Vous obtenez l autorisation d utiliser les expériences de vos collaborateurs en interne 85% des participants à l enquête soutiennent le programme RITHa TaRIF H.T par travailleur reconnu handicapé (+5 par saisie, si questionnaire papier) NB : pour des effectifs inférieurs à 100 TH ou supérieurs à TH, nous consulter L ENQUÊTE RITHa SOMMAIRE (partiel) Le vécu de l intégration ou de la RQTH Les facteurs impactant l intégration positivement et négativement Les besoins d adaptation/ compensation CRITÈRES D ANALYSE Type de handicap Visibilité, lourdeur du handicap Intégration ou reconnaissance Année de RQTH Manager / collaborateur Option : résultats par entité ANONYMAT GARANTI

7 7 FAIRE ÉVOLUER LES COMPORTEMENTS EN FAVORISANT LE PARTAGE DES EXPÉRIENCES TOUS LES PUBLICS BÉNÉFICIENT DES PARTAGES D EXPÉRIENCE AUTOUR DU HANDICAP LES + DES ATELIERS RITHa NOUS CONTaCTER Les collaborateurs en situation de handicap, pour développer un soutien mutuel Les managers, pour capitaliser sur l expérience de ceux qui ont réussi à intégrer des TH La ligne RH (missions handicap et leurs correspondants, partenaires sociaux, services de santé,...), pour améliorer leurs pratiques Et plus généralement tous les collaborateurs intéressés par le handicap à titre personnel ou dans leur entreprise Pour assurer le déploiement, formation de vos correspondants internes à l animation Encadrement d ateliers auto-animés par les travailleurs handicapés TaRIF H.T. Conception pédagogique et création des supports d animation : 1 journée Animation à partir de 700 par atelier UN ATELIER RITHa CONDITIONS MATÉRIELLES Durée : 2 heures à 1 journée De 6 à 20 participants DÉROULÉ (exemple) La proximité avec le handicap Les ressentis et émotions Echanges autour d expériences Partages d expériences Sélection des bonnes pratiques Plan d action LES OUTILS ET SUPPORTS Le guide RITHa Le cadre de confiance L écoute pour soi Le modèle BRAS (Besoins, Ressentis, Actions, Soutiens) Les données de l enquête RITHa

8 NOUS VOUS ACCOMPAGNONS POUR CRÉER DES SOLUTIONS ADAPTÉES À VOS BESOINS SPÉCIFIQUES 8 A TITRE D EXEMPLE ATELIER Prendre conscience et décider collectivement Si votre objectif est d optimiser votre politique handicap et de renforcer les capacités de vos correspondants handicap locaux, nous vous proposons de réaliser une enquête suivie par un atelier dans lequel le guide RITHa est utilisé comme l un des supports. Enquête (base : 150 travailleurs handicapés) (150 * 5 ) = HT Atelier (1 * 20 personnes) Conception et animation : HT HT = HT Guide (20 exemplaires) 4,20 * 20 : 84 HT Soit en tout : HT ENQUÊTE Connaître le vécu des travailleurs handicapés GUIDE Elargir le champ de la réflexion

9 9 ILS APPRÉCIENT RITHa L enquête RITHa nous a permis d évaluer l impact de nos actions en faveur des travailleurs handicapés depuis la mise en place de nos accords. Claude Boumendil Directeur RH-RSE chez STMicroelectronics Je pense que ce programme RITHa sera au fil du temps une base de données indispensable pour la compréhension et l intégration du handicap en entreprise. Jean-Yves Lanoe Travailleur handicapé à la Française des Jeux Dans les ateliers RITHa, je me suis rendu compte que les personnes qui ont un handicap ont besoin d en parler parce qu elles n ont pas l occasion d en parler autour d elles. Stéphanie Lepan Travailleur handicapée à La Française des Jeux Les questions sont très précises et bien adaptées. Merci pour m avoir permis de m exprimer. Participant anonyme Travailleur handicapé chez Crédit Agricole Consumer Finance Lors des ateliers, les personnes d entreprises différentes échangent sur leur expérience. Ce qu ils se disent en atelier, ils ne peuvent pas forcément le dire dans l entreprise. Il y a une liberté de parole qui est vraiment un plus. Véronique Binet Responsable des Ressources Humaines à l OCIRP J ai trouvé que la plateforme RITHa était très utile pour pousser à la réflexion «tranquille». Bien sûr il y a plein de forums sur le handicap sur internet, mais ça n a rien à voir ;-) Sur celui de RITHa, on va chercher l apaisement, pas la polémique. Gelika Papp-Raffy Travailleur handicapé chez STMicroelectronics Le guide RITHa est à mon sens un excellent outil de sensibilisation et de motivation, c est aussi une très bonne façon de passer de la compassion à la considération de la personne handicapée. Bravo pour ce magnifique travail pédagogique. Jean-François Chossy Membre honoraire du Parlement, à l origine de la loi de 2005

10 10 LES PARTENAIRES DE RITHa LES PARTENAIRES DIFFUSEURS LES ORGANISATEURS LES ENTREPRISES QUI ONT PARTICIPÉ AU GUIDE RITHa N 1 CONTACT Laurent Ryckelynck Sous le haut patronage du Ministère délégué chargé des Personnes Handicapées et de la lutte contre l exclusion Le site RITHa Le site Handi-partage

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