Zone d emploi de DREUX

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1 Zone d emploi de DREUX «Diagnostic local & problématique de territoire» GIP Alfa Centre 21/03/20161

2 Sommaire : I. Diagnostic local II. Une approche régionale de la prospective 2

3 Sommaire : I. Diagnostic local et problématique de territoire II. Une approche régionale de la prospective 3

4 Un territoire qui bénéficie de peu d infrastructures 4

5 Une population qui augmente fortement Variation annuelle moyenne de la population de 1999 à 2012 (%) Zone d'emploi de Dreux Centre-Val de Loire Solde naturel 0,6 0,2 Solde migratoire -0,2 0,1 Variation annuelle moyenne de la population 0,4 0,3 Source : Insee (RP) 5

6 Une population vieillissante Répartition de la population par tranche d âge (%), dans la zone d emploi de Dreux 6

7 Mais de façon moins prononcée qu à l échelle régionale Part des 65 ans et plus (2012) : France métropolitaine : 17,4 % Région Centre-Val de Loire : 19,5 % Zone d emploi de Dreux : 14,5 % 7

8 Une population moins formée Répartition de la population non scolarisée de 15 ans et plus selon le niveau de formation (%) Source : Insee (RP 2012) 8

9 Où le taux d activité apparait nettement inférieur à la moyenne régionale, en particulier pour les femmes, quel que soit leur âge Taux d activité (%) Taux d'activité Zone d'emploi de Dreux Centre-Val de Loire Ensemble 73,1 73,8 15 à 24 ans 46,9 47,0 25 à 54 ans 89,8 91,9 55 à 64 ans 44,7 45,1 Hommes 77,8 76,7 Femmes 68,6 70,8 Source : Insee (RP 2012) 9

10 Près de établissements employeurs en 2015 Localisation des établissements employeurs (hors 0 salarié) Source : Insee SIRENE

11 Un tissu d établissements moins réactif qu à l échelle régionale Evolution du nombre d établissements (Indice base 100 = année 2009) Evolution du nombre d établissements hors 0 salarié Source : Insee - SIRENE 11

12 Plus de 6 établissements sur 10 dans le tertiaire marchand Ventilation du nombre d établissements par secteur d activité (%) Source : Insee SIRENE

13 Une proportion de TPE comparable au tissu régional Répartition des établissements par tranche d effectifs salariés (en %) Source : Insee SIRENE

14 Un tissu d établissements peu dépendant de sièges localisés hors de la région Part des établissements dont le siège social est situé hors de la région Centre-Val de Loire (%) Source : Insee SIRENE

15 Une moindre proportion de l emploi régional Ventilation de l emploi salarié (URSSAF), en 2014 Source : Acoss Urssaf / Traitement des données et cartographie MAP INFO GIP ALFA CENTRE

16 Une plus forte proportion d actifs occupés dans l industrie Répartition des actifs occupés par secteur d activité dans la zone d emploi de Dreux Répartition des actifs occupés par secteur d activité en région Centre-Val de Loire 3,6 7,4 31,7 16,3 41,0 Source : Insee RP

17 4 secteurs concentrent près de 5 emplois sur 10 Ventilation de l emploi salarié par secteur d activité (%) Secteur d'activité (A38) Part dans l'emploi de la zone (%) Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles 22,2 Activités de services administratifs et de soutien 9,4 Construction 9,1 Industrie pharmaceutique 7,9 Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement 6,6 Transports et entreposage 5,3 Métallurgie et fabrication de produits métalliques à l'exception des machines et des équipements 4,8 Hébergement et restauration 3,9 Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que d'autres produits minéraux non métalliques 3,0 Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, de contrôle et d'analyses techniques 2,9 Autres activités de services 2,6 Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac 2,6 Activités pour la santé humaine 2,2 Autres industries manufacturières ; réparation et installation de machines et d'équipements 2,1 Activités financières et d'assurance 2,0 Production et distribution d'eau ; assainissement, gestion des déchets et dépollution 1,7 Fabrication de machines et équipements n.c.a. 1,7 Arts, spectacles et activités récréatives 1,4 Travail du bois, industries du papier et imprimerie 1,4 Enseignement 1,3 Activités immobilières 1,2 Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques 0,9 Fabrication de matériels de transport 0,7 Activités informatiques et services d'information 0,6 Fabrication de produits informatiques, électroniques et optiques 0,5 Industrie chimique 0,4 Administration publique 0,3 Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air conditionné 0,3 Edition, audiovisuel et diffusion 0,2 Fabrication d'équipements électriques 0,2 Fabrication de textiles, industries de l'habillement, industrie du cuir et de la chaussure 0,2 Industries extractives 0,1 Télécommunications 0,1 Recherche-développement scientifique 0,1 Source : Acoss Urssaf

18 Caractérisés par plusieurs spécificités sectorielles Liste des secteurs d activité spécifiques dans la zone d emploi de Dreux Secteur d'activité (A38) Nombre d'emplois Part de l'emploi (%) Indice de spécificité Industrie pharmaceutique ,9 5,8 Production et distribution d'eau ; assainissement, gestion des déchets et dépollution 337 1,7 1,6 Métallurgie et fabrication de produits métalliques à l'exception des machines et des équipements 942 4,8 1,5 Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles ,2 1,3 Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques 185 0,9 1,3 Autres industries manufacturières ; réparation et installation de machines et d'équipements 411 2,1 1,2 Industries extractives 23 0,1 1,2 Activités immobilières 235 1,2 1,1 Arts, spectacles et activités récréatives 284 1,4 1,1 Source : ACOSS-URSSAF 2014 Indice de spécificité : part de l emploi du secteur dans la zone/part de l emploi du secteur en région 18

19 marquage spécifique des emplois Indice de spécificité de l emploi industriel, par zone d emploi Indice de spécificité de l emploi du BTP, par zone d emploi Source : Acoss Urssaf / Traitement des données et cartographie MAP INFO GIP ALFA CENTRE

20 De l emploi principalement peu qualifié Répartition des actifs en emploi par famille d activité professionnelle, dans la zone d emploi de Dreux Familles professionnelles Nombre d'actifs en emploi Agents d'entretien 1667 Enseignants 1628 Vendeurs 1172 Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C et assimilés) 1074 Conducteurs de véhicules 1012 Aides-soignants 929 Maîtrise des magasins et intermédiaires du commerce 899 Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment 842 Ouvriers qualifiés de la manutention 794 Infirmiers, sages-femmes 775 Agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs, bûcherons 767 Attachés commerciaux et représentants 754 Ouvriers non qualifiés des industries de process 700 Ouvriers qualifiés des industries de process 694 Ouvriers non qualifiés de la manutention 673 Assistantes maternelles 655 Transport Logistique Industrie BTP Commerce Source : Insee RP

21 Une plus forte proportion d ouvriers et d employés en comparaison des cadres et professions intellectuelles Répartition des actifs occupés par CSP (%) Source : Insee RP

22 En lien avec les niveaux de formation Répartition des actifs en emploi par niveau de formation (%) Source : Insee RP

23 Moins de contrats de travail à durée indéterminée (CDI) qu au niveau régional Répartition de l emploi par type de contrat (%) Source : Insee RP

24 Une zone d emploi qui présente une plus forte proportion de classes d âges inférieures à 35 ans Répartition de l emploi par classe d âges (%) Source : Insee RP

25 Des flux qui se densifient un peu depuis

26 Un emploi qui résiste mieux comparativement à la région, excepté en fin de période Evolution de l emploi salarié (%) (Indice Base 100 = T4 2009) Source : Acoss-Urssaf 26

27 Seules les activités de services tendent à se maintenir Evolution de l emploi salarié, par secteur d activité dans la zone d emploi de Dreux (Indice Base 100 = T4 2009) Source : Acoss-Urssaf 27

28 Zoom sur l industrie Source : Acoss-Urssaf 28

29 Zoom sur le tertiaire marchand Source : Acoss-Urssaf 29

30 Une demande d emploi en hausse, inférieure à la moyenne régionale Evolution mensuelle de la DEFM cat ABC (données brutes / indice base 100 janvier 2010) ZE Dreux Région Source : Dares, Pôle emploi 30

31 Avec un taux de chômage qui reste supérieur Evolution du taux de chômage localisé (%) du T au T Source : Insee 31

32 Des flux d offres d emploi en baisse depuis 2013 Evolution des OEE, DEE et du taux de tension dans la zone d emploi de Dreux ,5 0,4 0,3 0,3 0, Nombre d'oee Nombre de DEE Taux de tension 0,5 0,5 0,4 0,4 0,3 0,3 0,2 0,2 0,1 0,1 0,0 Source : Dares, Pôle emploi 32

33 De nombreux projets de recrutement Transport Logistique Industrie Commerce CHR Libellés des métiers Projets de Difficultés à Emplois recrutement recruter saisonniers Agriculteurs salariés ,3% 97,5% Caissiers 163 0,0% 48,6% Attachés commerciaux ,6% 0,0% Aides et apprentis de cuisine, employés polyvalents de la restauration ,3% 2,0% Employés de libre service 99 13,0% 6,9% Sportifs et animateurs sportifs 78 58,8% 33,8% Agents d'entretien de locaux 77 48,6% 0,0% Aides à domicile et aides ménagères 55 52,8% 22,0% Plombiers, chauffagistes 55 60,3% 0,0% Aides-soignants 51 60,1% 31,6% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 50 5,8% 0,0% Employés de la comptabilité 46 35,0% 0,0% Serveurs de cafés restaurants ,0% 0,0% Secrétaires bureautiques et assimilés 43 39,0% 18,7% Conducteurs de transport en commun sur route 42 92,5% 0,0% Artistes (musique, danse, spectacles) 40 0,0% 100,0% Agents de services hospitaliers 39 12,3% 10,4% Vendeurs en habillement et accessoires (luxe, sport, loisirs et culturels) 39 16,7% 16,7% Employés de maison et personnels de ménage 33 20,9% 0,0% Apprentis et ouvriers non qualifiés de l'alimentation (hors industries agro-alimentaires) 31 0,0% 0,0% Infirmiers 31 10,5% 0,0% Vendeurs en ameublement, équipement du foyer, bricolage 30 81,2% 7,5% Source : BMO

34 Peu de tensions en 2015 Transport Logistique Industrie BTP FAP enregistrant les plus fortes tensions sur le marché du travail en 2015 dans la zone d emploi de Dreux Libellés des familles professionnelles (FAP) Nombre Nombre de Taux de d'offres DEE tension Techniciens et agents de maîtrise des industries mécaniques ,0 Artisans et ouvriers artisanaux ,5 Formateurs ,5 Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal ,5 Ouvriers qualifiés de la mécanique ,4 Professions para-médicales ,4 Ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal ,4 Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance ,4 Techniciens des services administratifs, comptables et financiers ,4 Enseignants ,4 Professionnels de l'action culturelle, sportive et surveillants ,4 Cuisiniers ,4 Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal ,4 Attachés commerciaux et représentants ,4 Source : Dares, Pôle emploi 34

35 Des effectifs en formation professionnelle initiale qui se maintiennent Evolution du nombre de jeunes inscrits en formation - statut scolaire, y compris agricole - dans la zone d emploi de Dreux Scolaire Scolaire agricole Sources : Rectorat Académie Orléans-Tours, DRAAF 35

36 Dans des domaines proches du tissu employeur Les 10 principales filières de formation (statut scolaire, y compris agricole) dans la zone d emploi de Dreux (nombre d inscrits en 2015) Commerce Santé Services aux particuliers et aux collectivités Electricité-Electronique Gestion administration des entreprises Coiffure esthétique Maintenance auto-moto-agricole R&D, Analyse et Qualité Agro-alimentaire Maintenance industrielle Agriculture-commerce Mécanique et travail des métaux Restauration Industrie process transverse Sources : Rectorat Académie Orléans-Tours, DRAAF 36

37 Et qui se distinguent en termes de niveaux de formation Répartition des élèves inscrits (statut scolaire) par niveau de diplôme à la rentrée 2015 (%) Zone de Dreux Région Niveau V Niveau IV Niveau III Sources : Rectorat Académie Orléans-Tours, DRAAF 37

38 Cependant une carte en adaptation 38

39 Egalement en pleine mutation sur le département Evolution de l offre de formation du PRF dans l Eure-et-Loir Source : Conseil régional Centre-Val de Loire 39

40 Sommaire : I. Diagnostic local II. Une approche régionale de la prospective 40

41 Une population qui doit poursuivre sa croissance 41

42 Des perspectives de croissance de la population départementale dans la moyenne régionale 42

43 Principalement portées par un solde naturel positif 43

44 Un taux de dépendance de la population de 65 ans et + relativement faible par rapport au ratio régional 44

45 Un taux de dépendance de la population de 65 ans et + relativement faible par rapport au ratio régional 45

46 Une estimation régionale des besoins en recrutements Une référence à des tendances passées récentes Une modélisation simple : appliquer à l emploi de l année de base un taux de croissance annuel moyen jusqu en (n + 7 ou 10). Une hypothèse de travail qui fait référence à une analyse des périodes récentes : toutes choses égales par ailleurs les tendances se poursuivent. Objectif du modèle : estimer l emploi (n + 7 ou 10), comprendre et analyser les mécanismes pour éclairer des choix. 46

47 Une estimation régionale des besoins en recrutements 47

48 Une estimation régionale des besoins en recrutements Définition de ce que nous cherchons à estimer : Les besoins en recrutements nets : Créations nettes (emploi en 2025 emploi en 2012) + Départs en retraite (62 ans en 2025) (65 ans en 2025) 48

49 Industries extractives Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac Fabrication de textiles, industries de l'habillement, industrie du cuir et de la chaussure Travail du bois, industries du papier et imprimerie Cokéfaction et raffinage Industrie chimique Industrie pharmaceutique Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que d'autres produits minéraux non métalliques Métallurgie et fabrication de produits métalliques à l'exception des machines et des équipements Fabrication de produits informatiques, électroniques et optiques Fabrication d'équipements électriques Fabrication de machines et équipements n.c.a. Fabrication de matériels de transport Autres industries manufacturières ; réparation et installation de machines et d'équipements Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air conditionné Production et distribution d'eau ; assainissement, gestion des déchets et dépollution Une estimation régionale des besoins en recrutements Les résultats sectoriels : projections d emplois en 2025, dans les secteurs de l Industrie (retraite à 62 ans) BZ CA CB CC CD CE CF CG CH CI CJ CK CL CM DZ EZ Besoin en recrutement à façon (R62) Besoin en recrutement médian (BR 62) Besoin en recrutement Haut (BR62) Besoin en recrutement Bas (BR62) 49

50 Dans une région qui a tendance à sur-réagir Evolution de la DEFM cat ABC (Indice base 100 = janvier 2000) Source : DARES, Pôle emploi 50

51 Une estimation régionale des besoins en recrutements Les résultats sectoriels : projections d emplois en 2025, dans la construction (retraite à 62 ans) 51

52 Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles Transports et entreposage Hébergement et restauration Edition, audiovisuel et diffusion Télécommunications Activités informatiques et services d'information Activités financières et d'assurance Activités immobilières Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, de contrôle et d'analyses techniques Recherche-développement scientifique Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques Activités de services administratifs et de soutien Arts, spectacles et activités récréatives Autres activités de services Activités des ménages en tant qu'employeurs ; activités indifférenciées des ménages en tant que producteurs Activités extra-territoriales Une estimation régionale des besoins en recrutements Les résultats sectoriels : projections d emplois en 2025, dans les secteurs du Tertiaire marchand (retraite à 62 ans) GZ HZ IZ JA JB JC KZ LZ MA MB MC NZ RZ SZ TZ UZ Besoin en recrutement à façon (R62) Besoin en recrutement médian (BR 62) Besoin en recrutement Haut (BR62) Besoin en recrutement Bas (BR62) 52

53 Trois enjeux pour la zone et conséquences en termes de formation Adapter les infrastructures et les services à l évolution de la population Accompagner le développement de nouvelles activités structurantes Assurer le maintien des compétences spécifiques et entrainantes du territoire 53

54 Des réflexions à conduire? 54

55 GIP Alfa Centre Pôle ORFE 10 rue Saint Etienne Orléans : : oriom@alfacentre.org 55