DOSSIER DE PRESSE. Mercredi 19 février 2014 / 10 h 00 Imprimerie Maugein / Z.I. de Mulatet / Tulle SOMMAIRE

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1 Service départemental de communication interministérielle de la Corrèze Tulle, le 17 février 2014 DOSSIER DE PRESSE Développer les emplois d avenir dans les entreprises Mercredi 19 février 2014 / 10 h 00 Imprimerie Maugein / Z.I. de Mulatet / Tulle SOMMAIRE 1 Service départemental de communication interministérielle

2 L imprimerie Maugein... page 3 Un emploi d avenir et un contrat de génération à l imprimerie Maugein... page 5 Développer les emplois d avenir dans les entreprises... page 6 Emplois d avenir et contrats de génération en Corrèze : les chiffres au 9 février page 7 Le dispositif emplois d avenir... page 8 Le dispositif contrat de génération... page 10 2 Service départemental de communication interministérielle

3 L imprimerie Maugein Historique 1926 : Jean MAUGEIN (arrière grand-père des actuels dirigeants) s'associe avec Léon BRUGEAT pour créer et exploiter une imprimerie à Tulle au 71 de l'avenue Victor Hugo 1929 : L'imprimerie devient "Imprimerie commerciale et de la Voix Corrézienne" en référence au journal qui y sera imprimé durant plusieurs années, dont le siège se situe au 11 rue de la Gare à Tulle 1942 : L'imprimerie est désormais sous la direction de Paul MAUGEIN, fils de Jean MAUGEIN 1949 : L'imprimerie change de nom pour l'intitulé "Imprimerie Commerciale Maugein et Cie 1961 : Changement d'adresse pour le siège social qui sera à présent au 4 rue Anne Vialle à Tulle et arrivée de Daniel MAUGEIN, le fils de Paul MAUGEIN 1964 : Changement de nom pour "Imprimerie Maugein et Cie" et diversification de l'activité dans un secteur non-exploité à Tulle, le mobilier de bureau sous l'appellation "Le Bureau Fonctionnel" 1966 : Achat de l'imprimerie Peyramaure et Magnaudet à Brive au 14 rue du Lieutenant Faro qui devient alors «l'imprimerie Nouvelle Maugein et Cie» : Achat de l'imprimerie Lachaise à Malemort et changement de nom : "Imprimerie Maugein- Lachaise" 1976 : Cession de l'enseigne "Le Bureau Fonctionnel" et déménagement dans la zone industrielle de Mulatet sur un site de 6000m : Première presse offset 4 couleurs et premier MacIntosh 1999 : Première imprimerie dans la région Limousin à installer un CTP (Computer to Plate) 2000 : Expansion des locaux à Tulle qui porte la surface totale de nos ateliers à 2500 m : Fusion des 2 sites de production sous le nom de SA MAUGEIN IMPRIMEURS 2007 : Adhésion au label Imprim'Vert 2008 : Liaison par fibre optique à Tulle puis à Malemort-sur-corrèze en 2013 et installation d une presse 8 couleurs, l unique dans la région 3 Service départemental de communication interministérielle

4 2009 : Obtention de la certification PEFC (gestion durable de la forêt) 2012 : Installation d une presse 5 couleurs + vernis acrylique avec caméra de contrôle colorimétrique sur chaque feuille Dirigeants Les dirigeants actuels sont Jean-Paul et David Maugein (4 ème génération). Le président du conseil de surveillance reste Daniel Maugein. Effectif : 44 salariés, 16 à Malemort, 28 à Tulle Implantations : L entreprise possède deux sites : 1. Site de Tulle «site historique», spécialisé dans l imprimerie offset, gros tirages et édition. Z.I. Le Mulatet Tulle 2. Site de Malemort-sur-Corrèze : implantation plus tardive destinée à présenter une offre de services sur l ensemble du territoire de la Corrèze, le site est spécialisé sur le numérique et l offset petit format. 38 avenue Marie et Pierre Curie Malemort-sur-Corrèze «Adhérent Imprim vert» depuis 2007, en cours norme ISO Service départemental de communication interministérielle

5 Un emploi d avenir et un contrat de génération à l imprimerie Maugein L Emploi d avenir Jeune : Guillaume Bruneteau Age : 20 ans Qualification : niveau bac professionnel «métiers de la communication et de la production graphique» Date d embauche : 3 juillet 2013 Fonctions exercées : aide conducteur sur presse Le binôme du Contrat de génération Jeune / senior Prénom - Nom Marine Sudrie Bernard Pourret Age 18 ans 59 ans Fonctions exercées Conductrice machine à imprimer simple Conducteur machine Date d embauche 1 er octobre 2013 Qualification Bac Pro de l industrie graphique, option production imprimée 5 Service départemental de communication interministérielle

6 Développer les emplois d avenir dans les entreprises Pour l instant, les emplois d avenir sont peu présents dans les entreprises corréziennes. En 2013, l effort a été ciblé sur les employeurs publics et les associations, en restant prudent sur les emplois d avenir en entreprise. Sur les 397 emplois d avenir créés en Corrèze en 2013, seuls 19 ont été conclus en entreprise. La prudence était justifiée pour éviter les «effets d aubaine» et également la concurrence avec les autres dispositifs (Contrats initiative emploi CIE -, apprentissage). Mais, avec l expérience, il est possible maintenant d être plus ambitieux : il sera possible de pouvoir attribuer aux entreprises jusqu à 20 % du contingent La moyenne nationale 2013 était de 17 % contre 5 % en Corrèze. La Corrèze est à nouveau bien dotée en 2014 : le contingent est de 184 contrats pour le premier semestre. C est une raison supplémentaire pour ouvrir davantage le dispositif aux entreprises. Le préfet de la région Limousin vient d ouvrir les emplois d avenir à tous les secteurs d activité. Jusqu à présent, les emplois d avenir étaient réservés à 10 secteurs prioritaires : L agriculture et la sylviculture L agro-alimentaire La santé humaine et l action sociale Les arts, spectacles et activités récréatives L industrie du bois L environnement La construction et l énergie Les transports et l entreposage Les éditions et librairies. Le luxe et les métiers d art. Dorénavant, les contrats sont ouverts à tous les secteurs mais à des conditions plus strictes : l emploi d avenir sera obligatoirement un CDI ou un CDD de 3 ans, et obligatoirement à temps plein ; Le CDD d un an et le temps partiel ne sont possibles que dans les 10 secteurs prioritaires. Le but est de s assurer que les entreprises vont bien intégrer les jeunes et les fidéliser. L Etat sera particulièrement vigilant quant au respect de l obligation de formation. Seuls les jeunes les moins qualifiés pourront être recrutés. Le sens de l aide de l Etat est de conduire l entreprise à choisir un jeune qu elle n aurait pas accepté sans aide. 6 Service départemental de communication interministérielle

7 Emplois d avenir et contrats de génération en Corrèze : les chiffres au 9 février 2014 Emplois d avenir En 2013, ce sont au total 397 emplois d avenir qui ont été conclus en Corrèze. Depuis le début de l année 2014, 20 contrats ont été signés (chiffre au 10 février), pour un budget de 184 contrats mis à la disposition de la Corrèze pour le 1 er semestre Contrats de génération 74 contrats de génération au total ont été conclus en Corrèze depuis le 1 er mars 2013 (date effective de lancement du dispositif), dont 14 depuis le début de l année Service départemental de communication interministérielle

8 Le dispositif emplois d avenir LES EMPLOIS D AVENIR : UNE VÉRITABLE EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE ET UNE SECONDE CHANCE DE SE FORMER POUR LES JEUNES PEU OU PAS QUALIFIÉS Les emplois d avenir ont pour ambition d améliorer l insertion professionnelle et l accès à la qualification des jeunes peu ou pas qualifiés, confrontés à des difficultés particulières d accès à l emploi. Les emplois d avenir (EA) doivent permettre aux jeunes d accéder à une première expérience professionnelle reconnue sur le marché du travail et/ou acquérir des compétences leur permettant d évoluer vers un autre emploi. QUI EST CONCERNE? Les jeunes de 16 à 25 ans (ou jusqu à 30 ans pour les travailleurs handicapés), peu ou pas diplômés et à la recherche d un emploi peuvent poser leur candidature pour un emploi d avenir. Les employeurs du secteur non marchand : leurs activités ont une utilité sociale avérée ou de défense de l environnement et sont susceptibles d offrir des perspectives de recrutement durables : filières vertes et numériques, secteurs social et médico-social, aide à la personne, animation socio-culturelle, tourisme Ce sont principalement des associations, des organismes à but non lucratif, des établissements publics, des collectivités territoriales. Les employeurs du secteur marchand (entreprises privées). QU EST-CE QUE C EST? Pour les jeunes concernés : un CDI ou CDD de 1 à 3 ans un CDD d 1 an renouvelable, uniquement pour les 10 filières identifiées au niveau de la région Limousin à temps plein (sauf exception) une formation pour apprendre un métier la reconnaissance des compétences acquises pendant l emploi d avenir 8 Service départemental de communication interministérielle

9 Pour les employeurs : une aide de l Etat pour 3 ans à hauteur de : - 75 % de la rémunération brute mensuelle au niveau du SMIC pour les employeurs publics et les associations - 35 % pour les entreprises embaucher un jeune motivé bénéficier d un conseil au sein de la mission locale pour construire le parcours de formation du jeune et intervenir pour toute difficulté pouvant survenir au cours de l emploi Dans une logique de parcours, l emploi d avenir pourra aboutir à une pérennisation dans l emploi créé, à l acquisition de compétences donnant au jeune des perspectives nouvelles dans une activité d avenir ou à la reprise d une formation, en alternance le plus souvent, en lien avec la motivation trouvée pour un métier. Ce parcours de réussite reposera sur un fort engagement des employeurs (tutorat, formation, capacité d accompagnement, place ) et sur un accompagnement renforcé assuré essentiellement par les missions locales mais également Pôle emploi et Cap emploi (pour les travailleurs handicapés). 9 Service départemental de communication interministérielle

10 Le dispositif contrat de génération QU EST-CE QUE LE CONTRAT DE GÉNÉRATION? Donner leur place à tous les âges dans l entreprise avec 3 objectifs majeurs : L emploi des jeunes en CDI, Le maintien dans l emploi ou le recrutement des seniors, La transmission des compétences et des savoir-faire. Pour quels employeurs? Tous les employeurs de droit privé (entreprises, établissements publics industriels et commerciaux de 300 salariés et plus). Mais le contrat de génération est adapté à chaque taille d entreprise. Si le contrat de génération concerne toutes les entreprises, elles n ont pas toutes les mêmes leviers en matière d emploi, ni les mêmes capacités de négociation. La mise en œuvre du contrat de génération est donc différenciée selon la taille des entreprises. Entreprises de moins de 50 salariés (même les entreprises individuelles) Aide de 4000 par an - appui conseil. 10 Service départemental de communication interministérielle

11 Entreprises entre 50 à moins de 300 salariés Aide de 4000 par an, conditionnée à une négociation préalable - appui conseil. Entreprises de 300 salariés et plus Accord Contrat de génération ou élaboration d un plan d action. Attention : avant le 30 septembre 2014, les entreprises de plus de 300 salariés doivent négocier et conclure un accord ou, à défaut, établir un plan d action sur le contrat de génération. Cet accord porte sur des engagements en matière d emploi des jeunes et des seniors et de transmission des savoirs et des compétences. L accord peut être négocié au niveau du groupe. Pourquoi le contrat de génération? Pour assurer la compétitivité et la performance des entreprises en France. Ce consensus traduit l importance de la gestion active des âges et de la transmission des compétences pour le dynamisme de l économie française, pour préserver l expérience et les compétences dans nos entreprises, et intégrer les nouvelles compétences qu apportent les jeunes. Le contrat de génération permet d anticiper les nombreux départs et arrivées sur le marché du travail d ici à 2020 : départs par an en moyenne et l entrée de plus de jeunes par an sur le marché du travail. Zoom : le contrat de génération, outil pour anticiper la transmission de votre entreprise Vous êtes un senior âgé de 57 ans ou plus? Vous n êtes peut-être pas pressé de prendre votre retraite mais, avez-vous réfléchi au devenir de votre entreprise? De très nombreuses activités, notamment commerciales et artisanales, ferment chaque année faute de repreneur. Avec le contrat de génération, vous pouvez être aidé pour anticiper cette transmission. Il vous suffit de recruter un jeune de moins de 26 ans (ou de moins de 30 ans s il est reconnu travailleur handicapé). Pendant trois ans, vous pouvez le former et lui transmettre vos compétences en bénéficiant de l aide de 4000 par an. A l issue, vous n avez pas d obligation de lui transmettre votre entreprise. Vous pouvez attendre si vous ne souhaitez pas partir immédiatement ou que vous jugez qu il n est pas encore prêt, ou bien choisir finalement un autre repreneur. Votre chambre consulaire, votre organisation professionnelle ou votre comptable peuvent également vous aider pour préparer la transmission de votre entreprise. 11 Service départemental de communication interministérielle

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