L ÉGALITÉ HOMMES-FEMMES COMME FACTEUR DE CROISSANCE ÉCONOMIQUE: QUE PEUVENT LES POLITIQUES?

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1 L ÉGALITÉ HOMMES-FEMMES COMME FACTEUR DE CROISSANCE ÉCONOMIQUE: QUE PEUVENT LES POLITIQUES? Olivier Thévenon Séminaire Investissement Social 21 juin 2016

2 OCDE (): Inégalité Hommes-femmes: Il est temps d agir! Mai 2013: Recommandation OCDE - Egalité hommes-femmes en matière d'éducation, d'emploi et d'entrepreneuriat Mai 2015: Recommandation sur l égalité hommes-femmes dans la vie publique. G20: réduire l écart de participation au marché du travail de 25% d ici A chargé le BIT et l OCDE de mesurer les progrès Ministres du travail décident de mettre en place des mesures pour accroître la participation des femmes à l emploi et d accéder à des emplois de qualité. Par un meilleur accès à l éducation, aides au care, développement des services, de l emploi indépendant, de la protection sociale; soutien à l accès aux fonctions dirigeantes. Réduire les discrimination et éliminer les barrières légales et culturelles à l emploi Impliquer les partenaires sociaux, et améliorer les informations par sexe

3 La convergence des taux d emploi des hommes et des femmes: une source de croissance? entre ménages Source: Tous concernés: pourquoi moins d inégalité profite à tous, OECD 2015

4 Un taux d emploi total qui s améliore pour les femmes, mais. Variations taux d'emploi des hommes ( ) Variations de taux d'emploi des femmes ( ) Source: Base de données OCDE sur la Famille, 2016 OECD.

5 Un taux d emploi des femmes égal à la moyenne OCDE Taux d'emploi des femmes Taux d'emploi en équivalent temps plein Année Source: Base de données OCDE sur la Famille, 2016 OECD.

6 Les femmes travaillent moins souvent et pour un nombre d heures plus faible que les hommes Ecart entre les sexes (points de pourcentage 60 Ecart de taux d'emploi Ecart en taux d'emploi équivalent temps plein Année 2013 Source: Base de données OCDE sur la Famille, 2016 OECD.

7 Moins les personnes sont diplômées, plus les écarts de taux d emploi entre les sexes sont importants! Et Année: Source: Regards sur l éducation, 2015 OECD.

8 Et les femmes cadres demeurent minoritaires Taux d'emploi des diplômées du tertiare Part des femmes parmi les cadres (%) Année: Source: Regards sur l éducation, 2015 et Base de données sur la Famille OECD.

9 Les écarts de salaire hommes/femmes persistent, surtout en haut de la hiérarchie Salaire Median Premier décile Dernier décile Ecart de salaire (%) Population travaillant à temps plein. Année: Source: Base de données OCDE sur la Famille, 2016 OECD.

10 Près d 1/3 de l écart de salaire est inexpliqué en France % 200 Décomposition de l écart de salaire hommes-femmes Âge/Expérience professionnelle Heures travaillées Niveau d'instruction Caractéristiques du travail Autres données démographiques Inexpliqué Source: OECD () Inégalités hommes-femmes: il st temps d agir!

11 Ces écarts de situtation d emploi conduisent à des niveaux de retraite nettement plus faibles pour les femmes Ecart de retraite moyen, 2011 Source: d Addio (2015) The Gender Pension Gap in OECD countries: Socio-Economic Factors, Pension systems design and Rules that matter

12 Un partage du travail non marchand plus équilibré dans les pays à haut taux d emploi des femmes Temps de travail non marchand en minutes par jour ITA Hommes Femmes R² = 0,7238 R² = 0, AUT ESP DEU CAN 300 FRA FIN NOR 250 USA 200 USA FIN ESP DEU NOR CAN 150 FRA AUT ITA % 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Taux d'emploi des femmes en couple % Source: Base de données OCDE sur la Famille, 2016 OECD.

13 Mais les attitudes deviennent plus favorables au travail des femmes 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Germany (Est) Panel A. "Pensez-vous que les femmes doivent "..." ou non lorsqu'elles ont un enfant d'âge préscolaire?" Rester à la maison Travailler à temps partiel Travailler à temps plein Ne sait pas Pas de réponse Suède Finlande Allemagne (Ouest) France Espagne Etats-Unis Corée Autriche Japon 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% Panel B. "Pensez-vous que les femmes doivent "..." ou non lorsque l'enfant entre en scolarité obligatoire?" Rester à la maison Travailler à temps partiel Travailler à temps plein Ne sait pas Pas de réponse 0% Suède France Finlande Allemagne (Est) Etats-Unis Espagne Allemagne (Ouest) Autriche Corée Japon Source: Enquêtes Sociales Européennes

14 Les mères ont plus d opportunités de travailler à temps plein en France Taux d'emploi des femmes avec au moins un enfant entre 0 et 14 ans Emploi à temps partiel (%) Emploi à temps plein (%) Pays-Bas Finlande Autriche France Allemagne Royaume-Uni OCDE-20 Etats-UnisRépublique TchèqheEspagne Italie Source: Base de données OCDE sur la Famille, 2016 OECD.

15 Quelles politiques pour favoriser l égalité?

16 Et les politiques doivent soutenir ces changements en faveur d une plus grande égalité Actions complémentaires pour: Faciliter l accès des femmes aux filières scientifiques, et encourager l orientation des hommes vers des métiers sociaux Des politiques de congé plus favorables à l égalité des sexes (i.e. l implication des pères) dans la prise en charges des jeunes enfants Réduire les inégalités d accès aux services d accueil de la petite enfance et du périscolaire Faciliter le flexibilité du temps de travail (horaires flexibles, télé-travail) hors temps partiel. Faciliter l accès des femmes aux postes de direction.

17 Les femmes diplômées du supérieur sont plus nombreuses que les hommes: peut-on se passer d une réserve de talents!? Femmes Hommes % de la population avec un diplôme supérieur Année: 2013 Source: Regards sur l éducation, 2015 OECD.

18 Mais une grande majorité de femmes parmi les diplômés d humanité, faible minorité en informatique Diplômés en «Art et Humanités» Diplômés en informatique % Femmes Hommes % Femmes Hommes

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20 Mais peu d hommes ont recours au congé parental en France Part des hommes parmi les bénéficiaires or most recent year 2006 Source: Base de données OCDE sur la Famille, 2016 OECD.

21 Des dépenses pour l accueil des enfants importantes mais plus faibles que dans les pays nordiques US $ PPA Dépenses par enfant école maternelle Dépenses par enfant pour les moins de trois ans

22 Effet du revenu sur le recours aux modes de garde formel, ceteris paribus. 1st tertile (lowest; reference) 2nd tertile 3rd tertile (highest) 1,00 0,90 0,80 0,70 0,60 0,50 0,40 0,30 0,20 0,10 0,00 OECD, based on EU-SILC.

23 Promouvoir l accès des femmes aux postes de direction 1. Importance d un pilotage par les pouvoirs publics pour contrôler la mise en œuvre des lois, l effectivité des sanctions et faire la publicité des bonnes pratiques. 2. Equiper les entreprises de dispositifs de mesure de l égalité et de suivi de progrès (en plus des obligations légales) >0 rôle des agences externes pour assurer une transparence, procédure de certification. 3. Faire valoir que l égalité en entreprise est bénéfique auprès des dirigeants, actionnaires et investisseurs. Cf. Deloitte (2015) Ernst & Young (2015) reports 4. Encourager les pratiques d entreprise favorables à l accès à des fonctions de cadre (cf. enquête du BIT). 5. Encourager les hommes/pères à recourir aux arrangements offerts par les entreprises pour concilier travail et vie familiale.

24 Merci pour votre attention! Portail de données sur la Parité Parental leave: Where are the fathers?, OECD Policy Brief, march Base de données sur la Famille Recommandations sur l égalité hommes-femmes