Personnes occupant ou souhaitant occuper une fonction de manager dans le secteur de la solidarité internationale

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1 qui répond à vos questions et s assure que vous tirez le meilleur de notre plateforme de formation en ligne. grâce à des supports ludiques et interactifs : des quizz, des jeux vous permettent de tester vos connaissances et de recevoir instantanément les corrections. : à la différence d une formation en ligne tout automatisée, vous pouvez poser des questions ou encore participer à des temps d échange en «live». : votre formation se déroule en petit groupe. Le formateur vous accompagne et vous encourage (seulement 5% de décrocheurs, soit 10 fois moins que lors d un MOOC classique!). 4 semaines, 20 à 30 heures de travail sur la durée de la formation 6 avril- 5 mai 2017, tarif 650, tarif préférentiel session close 7 septembre 6 octobre 2017, tarif 650, tarif préférentiel des stratégies pour les prévenir et les traiter mettre en œuvre un entretien de recadrage Elaborer un plan d action individuel de renforcement de ses compétences managériales. Personnes occupant ou souhaitant occuper une fonction de manager dans le secteur de la solidarité internationale Acquérir les méthodes et outils des principaux processus ressources humaines nécessaires à la mobilisation de son équipe et au développement des compétences Formuler des messages conditionnels, pratiquer l écoute active Créer les conditions de la motivation de ses collaborateurs, pratiquer le management situationnel pour s adapter aux besoins des collaborateurs et favoriser leur performance Elaborer une fiche de poste, élaborer un organigramme performant et cohérent avec l ensemble des fiches de poste Mettre en œuvre un entretien de recrutement, analyser des comportements inadéquats et proposer OBLIGATOIRE Expérience professionnelle d'au moins un an et être engagé ou avoir le projet de s'engager dans le secteur de la solidarité internationale. TECHNIQUE Les participants doivent avoir une motivation pour travailler avec les technologies de l information et de la communication qui seront l outil de travail central durant la formation, ils doivent donc disposer d une connexion internet fiable et de qualité qui permet de naviguer sur le web, de télécharger et d envoyer des documents, et qui permet des échanges de voix (Skype par exemple). 1 Pour bénéficier du tarif préférentiel, votre paiement doit nous parvenir au plus tard le 6 janvier 2017 (date incluse). 2 Pour bénéficier du tarif préférentiel, votre paiement doit nous parvenir au plus tard le 7 juin 2017 (date incluse).

2 Définition des notions de leadership et de management Rôle et posture du manager Communication positive (assertivité, formulation de messages de reconnaissance) Ecoute active : différentes attitudes pour renforcer les points forts des membres de l équipe Méthodes de recrutement et outils RH Techniques d entretien Principaux types d organigrammes Méthodes et outils pour motiver ses collaborateurs e leur fixer des objectifs Gestion des situations difficiles : prévention et traitement des conflits Enjeux et étapes d un entretien de recadrage Accompagnement des membres de son équipe (plans d actions individuels et suivi) Entretien d appréciation des performances : enjeux, méthodes de préparation et mise en œuvre Elaboration d un plan de renforcement des compétences

3 Les méthodes pédagogiques reposent sur la mise en pratique de connaissances et de compétences. Elles sont mises en œuvre par des formateurs expérimentés, issus du secteur de la solidarité internationale. Réalisation de cas pratiques (études de cas, exercices, mises en situation, ) traités individuellement, restitutions, analyses et débats. Utilisation de méthodes, techniques, outils et équipements/matériels identiques à ceux utilisés en contexte professionnel. Alternance entre théorie et pratique. Revue des apprentissages quotidienne permettant une meilleure acquisition des compétences. La formation dispensée intégralement à distance compte 2 temps de regroupements synchrones en ligne non obligatoires durant lesquels l ensemble des participants a la possibilité d échanger et d approfondir certains éléments. Tout au long de la formation des auto-évaluations auront lieu pour s assurer que les contenus de formation sont compris par tous les participants. La formation permet des échanges en ligne entre le formateur et les participants pour l accompagnement pédagogique, la méthodologie, le suivi, et les retours. La communication entre les participants est vivement encouragée et favorisée, notamment par la mise en place d'une plateforme d'échange donnant la possibilité à l ensemble du groupe de profiter des questions, des réponses et de coconstruire de nouvelles connaissances. Le nombre de participants varie en fonction de la session et du type d animation dans le but de favoriser la dynamique d échange et de réflexion. Le nombre maximum de participants sur une formation à distance est de 20. Le tutorat à distance peut avoir lieu de manière synchrone ou asynchrone et sera assuré par le formateur selon les modalités suivantes : Echanges asynchrones sur la plateforme de formation pour l ensemble du groupe de formation : Animer les échanges sur les objectifs, les présentations, la prise en main de la plateforme et l organisation de la formation, Poster les consignes et les messages, Répondre aux questions sur les contenus de cours et les activités pédagogiques, Proposer des corrigés d exercices / Formuler des retours globaux aux apprenants, Animer les échanges avec le groupe de formation, Partager son expérience, Communiquer les résultats à la formation : attestation de présence et de attestation réussite (en lien avec le reste de l équipe pédagogique : référent FAD et secteur Formations Compétences). Echanges asynchrones ou synchrones individuels dans le cadre du suivi des participants et de la régulation du groupe de formation, en moyenne 8 heures par formation pour l ensemble du groupe : Gérer les situations conflictuelles entre les apprenants, Remotiver les apprenants si besoin, Animer les temps synchrones : réunion en plénière d une heure deux fois sur la durée de la formation sur Big Blue Button, 2 heures.

4 4 semaines de formation, soit 20 à 30 heures de formation (en moyenne, 5 à 7 heures de travail par semaine sont exigées) réparties entre : Le suivi de la participation de chaque participant est assuré à 2 niveaux : Suivi administratif : nombre d actions sur la plateforme, activités réalisées, participation aux échanges sur la plateforme Suivi pédagogique : travaux individuels et de groupe rendus, suivi du formateur, examen. Mode d évaluation Attestation de présence : connexion Attestation de participation : 80% des tâches effectuées Attestation de réussite : moyenne à l examen APPRECIATION DES RESULTATS 1 revue des apprentissages sera effectuée par le formateur à chaque regroupement synchrone. Ce temps d échange permet de mesurer le niveau d acquisition des connaissances pratiques et théoriques des participants et d adapter les différentes phases d apprentissage afin d atteindre les objectifs globaux de la formation. 1 temps sera dédié à l'appréciation des acquis pour chaque participant. Un questionnaire d autoévaluation sera renseigné en début et en fin de formation par chaque participant. Il sera ainsi possible de mesurer l évolution de chacun dans l acquisition des connaissances. 1 fiche d'appréciation sera remplie par chaque participant en fin de formation. Cette fiche permet de capitaliser les retours des apprenants et leur appréciation de la formation, de la pertinence du contenu, de l'animation, des méthodes pédagogiques, des conditions matérielles ainsi que de la qualité des informations préalables à la formation. MODALITES DE CONTROLE DES CONNAISSANCES Les Formations Compétences ne font encore pas l objet d une certification officielle. Pour autant, un contrôle des connaissances d une heure est organisé à chaque fin de formation et donne lieu à une attestation de capacité sous réserve de l obtention de la moyenne générale à l examen.

5 La formation se déroulera sur la plateforme BioMoodle. Le cas échéant, le participant aura accès aux ressources suivantes : le centre de documentation de l Institut Bioforce met à disposition sur la plateforme BioMoodle une sélection d une cinquantaine de rapports de missions rédigés par des logisticiens, responsables ressources humaines et financières, coordinateurs de projets et responsables de programme eau et assainissement. La plateforme permet également l accès à une soixantaine de rapports de stage humanitaire rédigés par les étudiants en licence Chargé des Services Généraux et Logistique Humanitaire. La page du centre de documentation permet également d accéder à la base de données du fonds documentaire ( où se trouvent les notices des ouvrages possédés par l Institut Bioforce. Une attestation de fin de formation indiquant le nombre d heures de formation sera envoyée à chaque participant à l'issue de la session. Un temps sera dédié à l'appréciation de l action avec une autoévaluation des participants au début et en fin de session pour mesurer l évolution de l acquisition des connaissances par rapport aux objectifs globaux de la formation et une fiche d'appréciation sera remplie par chaque participant en fin de formation (permettant ainsi de capitaliser les retours des apprenants sur leur appréciation générale de la formation courte, la pertinence du contenu, l'animation pédagogique, les méthodes pédagogiques, les conditions matérielles ainsi que la qualité des informations préalables à la formation). La date limite de dépôt d inscription est fixée à une semaine avant le début d une formation. Compte-tenu du nombre limité de places pour chaque formation, il est préférable de vous inscrire au plus tôt. Si vous bénéficiez d une prise en charge employeur, il est préférable de postuler au plus tard 3 semaines avant le début de la formation. Pour vous inscrire, rendez-vous sur Pour valider votre formulaire d inscription, un CV sous format pdf vous sera demandé. PRE-INSCRIPTION recevrez un de validation de votre préinscription dans un délai de 10 jours après l envoi de votre demande. INSCRIPTION Pour finaliser votre inscription, vous devrez envoyer le paiement de la formation. Pour les formations en Europe et à distance, il vous sera, en outre, demandé de renvoyer le devis signé avec la mention «Bon pour accord». La prise en charge de tout ou partie de la formation par un organisme collecteur agréé ou par votre employeur doit être signalée lors de l inscription. Celle-ci doit être accompagnée de l attestation précisant le montant pris en charge par l organisme. L inscription définitive sera signifiée par l envoi d un courriel de l Institut Bioforce au participant. Une convocation avec tous les détails pratiques nécessaires sera envoyée dès confirmation de votre inscription. Pour toutes informations complémentaires consultez la Foire Aux Questions, en cliquant ICI (FAQ) sur notre site internet : Possibilités de prises en charge financière Conditions d annulation et de remboursement, modalités de paiements Niveau atteint à l issue d une formation compétences Équipements disponibles et événements ouverts aux participants Supports pédagogiques utilisés lors de nos formations Règlement intérieur Etc.