50% DANIEL JOSITSCH. Considérations sur la Suisse et l Europe CAISSES DE PENSION # Tendance aux réductions. Plus de succès au travail

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1 CONTE XT # Plus de succès au travail DANIEL JOSITSCH Considérations sur la Suisse et l Europe CAISSES DE PENSION Tendance aux réductions 50% La Confédération doit financer la formation continue CONTEXT April 2015

2 Profitez de rabais sur les offres combinées pour les événements. cff.ch/evenements Les meilleurs événements. RailAway fait bouger la Suisse! Avec ses offres combinées, RailAway encourage tout un chacun à se rendre aux manifestations en transports publics. Les visiteurs bénéficient de billets de train à tarif réduit et de billets d entrée à prix réduit ou d autres avantages attrayants. Comédies musicales, festivals, foires, manifestations sportives ou expositions: RailAway a des offres pour tous les goûts. Trouvez l inspiration directment sur cff.ch/evenements. OpenAir Saint-Gall. Du 25 au 28 juin 2015, Sittertobel C est la 39 e fois déjà que l OpenAir de Saint-Gall a lieu. Savourez l ambiance légendaire de ces moments où on écoute les groupes comme The Chemical Brothers, Placebo, Paolo Nutini, Noel Gallagher s High Flying Birds, Rise Against, Kraftklub, Kodaline Farin Urlaub Racing Team ou Materia en se la coulant douce devant sa tente. Offre combinée: 50% sur le voyage avec les transports publics Informations: cff.ch/openairsg Disney The Lion King. Jusqu au 16 août 2015, Musical Theater, Bâle La comédie musicale originale de Broadway passe pour la première fois par la Suisse. Laissez-vous enchanter par les rythmes africains entraînants et la magie du Serengeti. Offre combinée: 20% sur le voyage avec les transports publics et un bon pour un poster souvenir d une valeur de CHF 15. Informations: cff.ch/thelionking Paul Gauguin. Jusqu au 28 juin 2015, Fondation Beyeler, Riehen/Bâle Avec Paul Gauguin ( ), la Fondation Beyeler présente l un des artistes les plus célèbres et les plus fascinants. L exposition rassemble une cinquantaine de chefs-d œuvre de Gauguin provenant des musées et des collections particulières les plus renommés du monde. Offre combinée: 10% de réduction sur le voyage avec les transports publics et l entrée Informations: cff.ch/gauguin Les billets de train à prix réduit sont disponibles dans environ 450 gares, par téléphone au Rail Service (CHF 1.19/min depuis le réseau fixe suisse). Certains billets de train peuvent également être achetés en ligne à l adresse cff.ch/evenements ou aux distributeurs de billets. Rail bon ValEUR DE CHF 10. * A faire valoir sur une offre événements de RailAway. Exemple de prix: «OpenAir Saint-Gall» à Sittertobel: 2 e classe avec demi-tarif au départ de Berne CHF au lieu de CHF Le Rail Bon est à échanger dans la plupart des gares suisses à l achat de votre offre combinée. Le Rail Bon n est pas cumulable (1 seul bon par personne). Pas de paiement comptant, d échange ou de revente possible. Pay Serie Valable jusqu au 31 décembre 2015 seulement avec une carte de membre. * Valable seulement avec une carte de membre.

3 SOMMAIRE «Nous soutenons nos membres en période d incertitude», assure Daniel Jositsch, président de la Société des employés de commerce. Dans cet entretien, il analyse la situation de la Suisse et les rapports de Peter Kyburz CEO de la Société suisse des employés de commerce peter.kyburz@kfmv.ch cette dernière avec l Europe. Il explique comment il défendra les intérêts de l association au Conseil des Etats. 4// Voilà longtemps que nous réclamons plus d argent pour les personnes qui suivent une formation continue dans le domaine de la formation professionnelle supérieure. Nous sommes désormais à bout touchant au Parlement. 8// La situation économique est tendue. 4 Dans les régions frontalières, on parle de réductions de salaire ou de salaires en 13 euro. Notre service juridique fait le point sur ce sujet. 13// 4 ENTRETIEN AVEC DANIEL JOSITSCH La Suisse, l Europe et les engagements de l association 7 FACILITY MANAGER Fascinée par les immeubles 8 FORMATION PROFESSIONNELLE SUPÉRIEURE Vers un meilleur financement 10 CAISSES DE PENSION Analyse de la situation actuelle 12 CONSEIL JURIDIQUE Chômage et projet d indépendance 13 SITUATION ÉCONOMIQUE Bientôt des salaires en euro?

4 4 ENTRETIEN «Nous soutenons nos membres en période d incertitude» Rolf Murbach Reto Schlatter Bon nombre de gens ne veulent pas admettre que nous sommes dépendants des accords bilatéraux avec l UE, déclare Daniel Jositsch. PORTRAIT DANIEL JOSITSCH est conseiller national et président de la Société suisse des employés de commerce. Cet automne, il briguera un siège zurichois au sein du Conseil des Etats. Context: Suite à l abandon du cours plancher de l euro, les entreprises ont pris différentes mesures: réductions de salaire, chômage partiel, versement du salaire en euro, suppressions de postes. Selon vous, ces mesures sont-elles justifiées? Daniel Jositsch: Les entreprises n avaient parfois pas d autre choix, en particulier dans le domaine de l industrie d exportation et du tourisme. Leurs produits et services ont soudain renchéri de 20%. Les réductions se font aussi au détriment des travailleuses et des travailleurs. Il est essentiel que les entreprises prennent des mesures qu elles pourront vite abolir lorsque la conjoncture ira mieux, à l instar de ce que nous avons vécu après la crise financière de Et j espère que les entreprises vont rester correctes et ne pas prendre de mesures visant à optimiser leurs profits, sous couvert de la crise actuelle. C est pourquoi le partenariat social est si im-

5 5 portant. Notre association garantit, au travers des conventions collectives de travail, que de telles mesures aient lieu dans un cadre équitable. pensé que les choses allaient en rester là. Elles ont d autant plus été prises au dépourvu par la décision de la Banque nationale. Devons-nous nous préparer à des temps continuellement difficiles sur le plan économique? L environnement économique est délicat depuis la crise bancaire de Toutefois, la Suisse a connu une bonne période ces dernières années. L économie a vécu un essor et de nombreuses places de travail ont été créées. C est une des caractéristiques de l économie suisse de parvenir relativement vite à s adapter à de nouvelles situations. J ai en fait l impression que c est nous, en partie, qui nous créons des problèmes, notamment en ce qui concerne nos relations avec l Europe. Le franc fort est une conséquence de la force économique de notre pays. A vrai dire, on ne doit pas rattacher le cours d une monnaie à une autre. Le cours d une monnaie se situe toujours quelque part. Si l on ne veut pas de fluctuations, on ne veut par conséquent pas avoir sa propre monnaie. L abandon du cours plancher était donc à vos yeux une nécessité? Tout à fait. Le fait d instaurer un cours plancher était en soi déjà discutable. Si nous voulons avoir notre propre devise, nous ne devons pas lier le franc à l euro, car dans les faits, cela revient à adopter l euro. A l époque, la Banque nationale avait fixé un cours minimum afin de soutenir l économie. Le franc s était en effet très rapidement renforcé et l économie d exportation, en particulier, souffrait de cet état de fait. Fixer un cours plancher, de façon temporaire, était donc légitime. Cela permettait à l économie de s adapter à cette nouvelle situation. Mais rattacher durant trois ans et demi le cours du franc à l euro, c était trop long, à mon avis. Les entreprises se sont faites à cette situation et bon nombre d entre elles ont Un autre sujet d importance, ce sont les relations entre la Suisse et l Europe. Vous l avez évoqué. Nous ne savons pas comment les choses vont continuer suite à l acceptation de l initiative contre l immigration de masse. Qu entendez-vous lorsque vous dites que nous nous créons nousmêmes des problèmes, parfois? Nous avons les accords bilatéraux avec l Union européenne. C est une situation extrêmement confortable, même si bien «J espère que nous pourrons sauver les accords bilatéraux.» sûr elle engendre aussi quelques problèmes. Les traités règlent et simplifient les relations économiques avec notre plus gros partenaire commercial. Evidemment, on doit respecter la décision du peuple, mais il me semble que nous sommes près de jeter le bébé avec l eau du bain en compromettant les Bilatérales. J espère vivement que ces accords pourront être sauvés. Je crains toutefois que cela ne soit pas si simple. Si nous perdons ces traités, notre économie se retrouvera dans une situation très difficile. Le Conseil fédéral va maintenant négocier avec l UE. Cette dernière tient à la libre-circulation des personnes. La Suisse, elle, veut gérer elle-même l'immigration. Selon vous, quelles sont les chances de succès des négociations? C est un réel casse-tête, et il y a peu de marge de manœuvre. Il est peu probable que l Union européenne accepte un accord sans libre-circulation des personnes. On peut tout au plus imaginer et espérer que l UE fasse un pas en direction de la Suisse et lui octroie une libre-circulation des personnes assorties de mesures d accompagnement. Dans ce cas, le peuple devrait à nouveau se prononcer. Nous devrons décider si nous voulons sortir des Bilatérales et mettre en œuvre l initiative sur l immigration de masse de façon rigoureuse ou si les Bilatérales sont pour nous plus importantes. Je trouve qu il y a une erreur d appréciation, dans notre pays. Je suis convaincu que nous sommes plus dépendants de ces traités que ne l est l UE. La croissance économique que nous avons connue jusqu à maintenant ne pourrait perdurer à long terme sans ces accords. De nombreux travailleurs sont inquiets en raison de la crise. Que fait la Société des employés de commerce pour ses membres? Les collaboratrices et les collaborateurs de la Société des employés de commerce offrent un soutien aux membres sous la forme de conseils, par exemple sur le plan juridique en cas de licenciement. Ou ils s engagent lors de l élaboration de plans sociaux. Nous conseillons également les personnes en recherche d emploi en matière de carrière et les aidons à trouver un nouveau poste. Ce qui importe dans ce cas, c est d être prêt

6 6 ENTRETIEN «L économie est encore plus tributaire de la main-d œuvre indigène.» droit d enseigner. A cause de la guerre, les hommes n ont pu se rendre en classe et les femmes ont dû reprendre leur travail. A l heure actuelle, les écoles primaires comptent plus d enseignantes que d enseignants. Vous briguez un siège au Conseil des Etats. Si vous êtes élu, resterez-vous président de la Société des employés de commerce? Oui. à se perfectionner. Par exemple, beaucoup d anciens employés du secteur bancaire doivent se réorienter car leurs postes n existent plus. Dans ces cas, l association offre, avec ses différentes écoles, d excellentes possibilités de formation continue. La Société des employés de commerce s engage aussi sur le plan politique. Nous nous engageons pour des conventions collectives de travail fortes. Nous œuvrons pour que les travailleurs plus âgés, parfois discriminés, obtiennent un meilleur statut. Nous nous investissons aussi en faveur de l intégration des femmes sur le marché du travail, de même que pour l organi sation flexible du temps de travail, comme le temps partiel ou le home office. Dans de nombreux secteurs, nous connaissons une pénurie de personnel qualifié. Suite à l acceptation de l initiative contre l immigration de masse, notre économie est désormais tributaire de la maind œuvre indigène. Par conséquent, les entreprises sont forcées de se montrer plus ouvertes face au temps partiel et sont dépendantes de travailleurs plus expérimentés, de plus de 50 ans. Cela fait longtemps qu on en parle. Pourtant, nombreux sont les travailleurs plus âgés qui disent ne pas trouver d emploi, car ils coûtent trop cher et sont soi-disant pas assez flexibles. D autre part, on entend que les entreprises préféreraient de toute façon les collaborateurs plus jeunes et plus malléables. Les employeurs se contentent-ils de déclarations de principe? L attitude de bon nombre d employeurs a changé. Ils ont en effet remarqué qu à l avenir, ils ne pourront plus simplement recruter de la main-d œuvre à l étranger, mais qu ils devront la trouver en Suisse. Ils ont réalisé que les travailleurs de plus de 50 ans ainsi que les femmes qui veulent travailler à temps partiel représentent une grosse ressource. Le travail à temps partiel reste toutefois toujours tabou dans certains secteurs. Là aussi, ça change. Le travail à temps partiel est de plus en plus répandu. Souvent, ce sont les crises qui provoquent des évolutions. Il y a cent ans, par exemple, les femmes n avaient pas le Quelles sont les thématiques intéressant les membres de la Société des employés de commerce pour lesquelles vous vous engagerez? Le Conseil des Etats traite des mêmes objets que le Conseil national. L aboutissement de la réforme Prévoyance vieillesse 2020 constitue un sujet majeur, de grande importance pour l ensemble de la société et plus particulièrement les travailleurs. La politique européenne, que nous avons évoquée auparavant, n a pas fini de nous occuper au Parlement. Et je continuerai à m engager pour renforcer le système dual de formation, constamment mis sous pression au niveau politique. C est d ailleurs étrange. A chaque discours du 1er Août, on explique combien notre formation duale est géniale. Pourtant, dans les actes, le renforcement de ce système de formation laisse encore à désirer. Toutefois, l année dernière, soit l année de la formation professionnelle, quelques mesures ont été prises, comme le Championnat suisse des métiers, Swiss Skills. Le cadre national des certifications constitue lui aussi un pas important dans la bonne direction: il permet de comparer les diplômes de la formation professionnelle, et en particulier ceux de la formation professionnelle supérieure, avec les diplômes européens. Ainsi, les atouts de la formation professionnelle sont davantage visibles sur le plan international. Dans une économie mondialisée comme la nôtre, c est très important pour les diplômées et diplômés de la formation professionnelle supérieure qui cherchent un emploi. Autre succès: l allégement fiscal que nous avons obtenu pour la formation professionnelle continue. Traduit par Christine Theumann

7 Les JE SUIS facility manager Simone Fürer, 27 ans, aime les immeubles complexes. Elle a étudié le facility management à la Haute école zurichoise de sciences appliquées (ZHAW). Rolf Murbach «immeubles me fascinent. C est pourquoi, après mon apprentissage, la maturité professionnelle et quelques années d expérience, j ai décidé de réaliser un bachelor en facility management, avec spécialisation dans la gestion immobilière. Je termine ma formation ce printemps. Mes études ont eu lieu en cours d emploi durant les trois premiers semestres, puis à plein temps. Je travaille à 60 % en tant qu assistante senior Succession et impôts au sein de la Banque cantonale de Saint-Gall. Mes études sont passionnantes, car elles sont axées sur la pratique et couvrent un vaste domaine: gestion d entreprise, comptabilité générale, entretien des bâtiments, science des matériaux, gestion des biens immobiliers d une entreprise ou psychologie. Les facility managers doivent comprendre les immeubles et leurs utilisateurs, mettre à disposition l infrastructure nécessaire en termes de technique, de logistique et de construction, tout en étant à même de gérer et d exploiter des bâtiments et des installations complexes. Le stage de six mois du quatrième semestre a été riche en enseignements. J étais chargée de la signalétique dans le nouvel immeuble administratif d un groupe d assurances. J'ai organisé le câblage réseau de plus de 2400 postes de travail. Je devais en plus coordonner les mandats adjugés, assurer la communication avec les architectes et contrôler les travaux effectués sur le chantier. J aimerais devenir consultante. Je souhaite par exemple conseiller des entreprises qui cherchent un nouveau site, et veulent planifier et mettre en œuvre leur facility management.» CV Apprentissage d employée de commerce, Banque cantonale de Saint-Gall (SGKB) Assistante Clientèle privée, conseillère Clientèle privée, assistante senior Succession et impôts au sein de la SGKB Maturité professionnelle (en cours d emploi) Etudes de bachelor en facility management à la Haute école zurichoise de sciences appliquées (ZHAW) 2014 Stage auprès de la Zurich Compagnie d assurances SA Informations sur le métier: ict-berufsbildung.ch

8 8 FORMATION PROFESSIONNELLE SUPÉRIEURE ALLÉGEMENT FINANCIER POUR LES DIPLÔMÉS Susanne Courage Contrairement aux diplômées et diplômés des hautes écoles, les diplômées et diplômés de la formation professionnelle supérieure financent généralement eux-mêmes leur formation initiale et leur formation continue. C est pourquoi un changement de système de financement est en discussion, en marge de la modification de la loi sur la formation professionnelle. Dans le cadre des auditions en cours, la Société des employés de commerce s engage pour que les diplômées et diplômés aux examens fédéraux professionnels et professionnels supérieurs soient à l avenir remboursés directement par la Confédération, à hauteur de 50 %, pour leurs frais de préparation aux examens. Une enquête réalisée par la Société des employés de commerce auprès de 4000 diplômées et diplômés dans le domaine commercial et la gestion d entreprise, montre qu un cours de préparation coûte en moyenne francs. Seuls 9,1% des candidates et candidats à un examen professionnel et 3,4% des personnes se présentant à un examen professionnel supérieur bénéficient d un subside public. Par ailleurs, les employeurs jouent un rôle important, puisqu ils cofinancent la formation continue de leurs employés. Le nouveau modèle de financement harmonisera les conditions financières des diplômées et diplômés de la formation professionnelle supérieure avec celles de leurs homologues des hautes écoles. A l avenir, le soutien financier bénéficiera directement aux personnes qui accomplissent une formation continue. Cette mesure renforcera à terme la formation professionnelle supérieure et augmentera l égalité des chances en matière de formation continue. Qui finance la formation continue? Dépenses totales de la main publique (Confédération, cantons et communes) pour le degré tertiaire; la formation professionnelle supérieure constitue, avec les hautes écoles spécialisées, les hautes écoles pédagogiques ainsi que les universités et les EPF, le degré tertiaire du système éducatif suisse. Que coûte la formation continue? Valeurs médianes du prix des cours et des taxes d examens selon le domaine de formation (en francs): Spécialiste en finance et en comptabilité Dépenses publiques en 2011 (en milliards de francs): Domaine des hautes écoles (tertiaire A) 7.77 Total degré tertiaire 8.03 Formation professionnelle supérieure (tertiaire B) Economiste d entreprise Source: Jasmin Gisiger, Michael Kraft, Claude Meier: Formation profesionnelle supérieure Enquête 2014 auprès des diplômés sortant de formation commerciale et d'économie d'entreprise, Société des employés de commerce, Zurich, Spécialiste RH (brevet fédéral) Formateur/-trice (brevet fédéral)

9 ENTRETIEN 9 «De l argent sous la main pour la formation continue» Depuis un an et demi, la Société des employés de commerce collabore activement au projet de loi sur le financement de la formation professionnelle supérieure. Claude Meier, responsable Formation, explique les revendications de l association. Context: Quelles sont les exigences de la Société des employés de commerce? Claude Meier: Nous nous engageons pour que le financement des cours préparatoires aux examens professionnels et professionnels supérieurs soit régi autrement. Jusqu à présent, les cantons ont subventionné, partiellement et chacun à sa façon, certaines offres d'institutions de formation triées sur le volet. Cette pratique a eu pour conséquence un manque de transparence et des inégalités de traitement entre diplômés. A l avenir, la Confédération remboursera directement aux diplômés des examens professionnels et professionnels supérieurs 50% des coûts individuels liés aux cours préparatoires. Par ailleurs, nous réclamons un engagement financier plus important de la main publique, à hauteur de 100 millions de francs pour la formation professionnelle supérieure. En renforçant ainsi la formation professionnelle, nous pourrons exploiter entièrement le potentiel de main-d œuvre de la Suisse. Avec ce nouveau système de financement, que vise l association? Le financement d une formation professionnelle supérieure constitue, avec la Adopter de nouvelles règles de financement: Claude Meier conciliation entre vie professionnelle, famille et formation continue, un gros obstacle pour les diplômés. Le coût d un cours préparant aux examens fédéraux se monte parfois à plus de francs. Bien que ces cours ne soient pas obligatoires, ils sont suivis par 90% des candidats. Nous nous battons pour que les coûts de formation directs soient moins élevés pour les diplômés et soient comparables à ceux des étudiants des hautes écoles et des hautes écoles spécialisées. Quels sont les arguments en faveur du paiement direct des subventions? L enquête que nous avons menée l année dernière auprès de plus de 4000 diplômés de la formation professionnelle supérieure montre que, lors d une formation continue, les employés de PME reçoivent plus rarement du soutien de leur employeur que ceux de grandes entreprises. Un paiement direct des subventions permettrait aux employés de PME de profiter de coûts plus bas en matière de formation continue. D autre part, si la Confédération s engage de façon plus soutenue sur le plan financier, les entreprises auront plus de marge de manœuvre pour mettre davantage de temps à disposition de leurs collaborateurs souhaitant accomplir une formation continue. Quelles sont les conditions à remplir pour pouvoir bénéficier d un soutien? Les conditions concrètes ne seront définies sur le plan politique qu au cours des deux prochaines années. On peut vraisemblablement partir du principe que les personnes qui commenceront un cours préparatoire après le 1 er janvier 2017 seront remboursées à hauteur de 50% au maximum pour leurs frais de cours. L'admission puis l obtention des examens professionnels ou professionnels supérieurs seront les conditions nécessaires au versement du subside. ANNONCE Institut Suisse de Relations Publiques Votre formation dans les relations publiques MarKom compact dès le 12 septembre 2015 à Lausanne - Chargé-e de communication interne dès le 2 octobre 2015 à Lausanne - New Praticien-ne en RP dès le 9 octobre 2015 à Lausanne - Une filière de formation de la

10 10 Les caisses de pension donnent un coup de frein Les taux d intérêt obstinément bas maintiennent les caisses de pension suisses sous pression. L augmentation de l espérance de vie ainsi que la situation difficile sur le marché des placements soulèvent des questions. La prochaine génération de retraitées et de retraités devra-t-elle se serrer encore plus la ceinture? Jürg Zulliger Nombreuses sont les personnes qui n ont plus aucune envie de suivre l actualité dans le domaine de la prévoyance professionnelle et des rentes: risque de lacunes de financement de l AVS; fragile situation financière des caisses de pension suisses qui, en fonction de l humeur de la bourse ou de la crise de l euro, vont parfois un peu mieux, ou de nouveau moins bien. Heinz Rothacher, CEO de l entreprise de conseil Complementa, relève que la situation financière des institutions de prévoyance suisses s est nettement améliorée cette année: «Les nouveaux chiffres pour l année 2014 ne sont pas encore connus. Nous estimons toutefois que les caisses de pension pri- vées disposent actuellement d un taux de couverture entre 106 % et 107 %.» Les caisses de droit public aussi sortent lentement des difficultés les plus grosses et sont aujourd hui financées à plus de «Les caisses de pension ne gagnent presque plus d argent avec les obligations.» 100 % en moyenne. Un taux de couverture d au moins 100% signifie que les prestations d assurance et les rentes promises sont couvertes par le capital disponible. ESPÉRANCE DE VIE ET TAUX D INTÉRÊT Toutefois, dans ce système complexe qu est la prévoyance professionnelle, de nombreuses inconnues sont à prendre en compte. L évolution de l espérance de vie, en particulier, est matière à caution: l espérance de vie moyenne des femmes de 65 ans a passé de 18 ans, en 1981, à 22 ans (fin 2013); les hommes de 65 ans vivent également plus longtemps, leur espérance de vie s'étant allongée de 14 à 19 ans. Pour être à même de financer les vieux jours de leurs assurés avec des rentes de même hauteur, les caisses de pension doivent garder à disposition plus de moyens. Mais alors que les objectifs de prestations sont ambitieux, les placements de capitaux soulèvent des questions délicates. On parle de «troisième cotisant», les intérêts et les intérêts composés sur le capital, qui joue un rôle décisif dans le financement des rentes. Autrefois, les caisses de pension suisses pouvaient relativement facilement placer leur capital dans des obligations de la Confédération, à un taux de 4 %. Aujourd hui, les taux d intérêt négatifs représentent une charge pour les responsables des caisses. «Voilà plusieurs années déjà que les caisses de pension doivent faire face au fait qu elles ne gagnent presque plus d argent avec leurs obligations, d autant plus que nous avons atteint des taux d intérêt né-

11 CAISSES DE PENSION 11 gatifs», déclare l expert Heinz Rothacher. Il part du principe que les promesses de rentes actuelles ne pourront pas être honorées dans le futur, «sauf si nous connaissons à nouveau des taux d intérêt fortement à la hausse et une bonne croissance économique». Tout comme d autres experts, Heinz Rothacher soupçonne que le taux de conversion légal ne se maintiendra pas à 6,8% comme c est le cas aujourd hui (voir encadré). «IL N Y A PAS LIEU DE PANIQUER» Hansueli Schütz, économiste au sein de la Société des employés de commerce, est conscient des problèmes liés à l évolution des taux d intérêt. Toutefois, la situation financière de nombreuses caisses ne serait selon lui pas plus directement préoccupante qu auparavant: «Le taux de couverture, et donc les réserves, ont eu tendance à s améliorer ces dernières années dans la plupart des caisses.» Les obligations ne sont par ailleurs qu un instrument de placement parmi d autres, et les actions ainsi que les placements immobiliers ont «sauvé» la performance dans bien des cas, poursuit Hansueli Schütz. Constatant les inquiétudes par rapport à des diminutions de prestations ou d autres mesures comme l augmentation des cotisations, notre spécialiste met en garde contre des actions précipitées: «Il n y a pas lieu d agir sous le coup de la panique.» La prudence est de mise, car l ensemble du débat sur les rentes doit prendre en considération des périodes extrêmement longues. Les personnes actives qui versent des cotisations de prévoyance professionnelle (LPP) s acquittent de ces versements durant des décennies. Des paramètres comme le taux de couverture ou le taux d'intérêt technique doivent sans cesse faire l objet d un examen sérieux, mais ne doivent en aucun cas être fixés sur la base d un simple instantané. TENDANCE AUX RÉDUCTIONS La tendance est toutefois aux réductions parmi les différentes institutions de prévoyance. C est ce que montre un récent échantillonnage: Publica, la caisse de pension de la Confédération, qui est en même temps la plus grande institution de prévoyance en Suisse, a baissé en début d année son taux de conversion à l âge de 65 ans à 5,65 % et réduit son taux d'intérêt technique à 2,75 % (voir encadré). En raison de l espérance de vie qui tend toujours à croître et des intérêts extrêmement bas, de nouvelles baisses sont «envisageables». Christoph Ryter, directeur de la Caisse de pensions Migros (CPM), ne peut exclure de nouvelles mesures: tant que le rendement théorique nécessaire ne pourra être atteint par des mesures liées aux placements, la stratégie de prestations devra faire l objet d «adaptations». La CPM a modifié ses prestations pour la dernière fois début Elle a augmenté l âge ordinaire de la retraite de 63 à 64 ans et réduit la rente de 74% «Les réserves se sont améliorées dans la plupart des caisses.» à 70 % du salaire assuré (rente de vieillesse garantie en cas d une durée d années de cotisations complète). Les grandes assurances actives dans le domaine de la LPP vont encore plus loin: Axa Winterthur a même annoncé vouloir baisser progressivement jusqu en 2018 le taux de conversion à seulement 5 % dans l assurance complète LPP pour le domaine surobligatoire. Les caisses de pension et les assurances ne sont certes pas entièrement comparables compte tenu des dispositions légales différentes, mais une tendance vers des réductions semble se dessiner. Le Conseil fédéral et Alain Berset, le ministre des Affaires sociales, ont proposé, dans le cadre de la réforme Prévoyance vieillesse 2020, une baisse du taux de 6,8% à 6%. Cette réforme prévoit également des mesures d accompagnement, telles que des cotisations plus élevées dues à la suppression des montants de coordination et à d autres taux de cotisation. PRISE EN COMPTE DE L EMPLOYÉ Hanspeter Konrad, directeur de l Association suisse des institutions de prévoyance (ASIP), s attend lui aussi à des adaptations progressives: «En raison de l environnement économique actuel, les taux de conversion doivent tendre à la baisse.» Selon lui, la chute des rendements rend de plus en plus difficile le respect des prescriptions légales. Tant que la tendance ne s inversera pas fondamentalement du côté de l espérance de vie et des rendements, d autres points cruciaux seront encore à débattre sur le long terme: pour pouvoir maintenir le niveau de prestation actuel, des versements notablement plus élevés de la part des employés comme des employeurs seraient envisageables; mais une nouvelle augmentation de l âge de la retraite n est également pas totalement impossible dans le cadre d une réforme ultérieure. Une chose au moins est sûre: les conseils de fondation des caisses de pension sont composés de manière foncièrement paritaire et prennent en compte aussi bien les intérêts des employés que ceux des employeurs. Les représentantes et représentants concernés dans les différents conseils de fondation devront décider ensemble de nouvelles solutions. Traduit par Christine Theumann TAUX DE CONVERSION ET INTÉRÊTS Le taux de conversion en rentes définit la hauteur de la rente vieillesse. Exemple: avec le taux de conversion actuel de 6,8 % dans la partie obligatoire LPP, un capital vieillesse épargné de francs donne une rente annuelle de 6800 francs. Etant donné que l argent épargné dans la caisse de pension rapporte des intérêts, le taux d intérêt technique, comme on l appelle, joue un grand rôle: les futures promesses de rentes dépendent de manière décisive du taux d intérêt appliqué pour le calcul. Si les rendements attendus baissent, les prestations et le taux de conversion doivent être réduits pour que les comptes restent équilibrés. Dans le cas contraire, il faudrait débloquer davantage de capital pour pouvoir financer ultérieurement les rentes en cas de rendements plus bas.

12 12 CONSEIL Avez-vous des questions concernant votre travail? Les experts de la Société des employés de commerce vous conseillent. ou secsuisse.ch/conseils «L assurance chômage n a pas vocation à couvrir le risque d entreprise des personnes ayant résolument choisi de se tourner vers l indépendance.» JURIDIQUE CHÔMAGE PAS DESTINÉ À PRÉPA- RER UNE ENTREPRISE INDÉPENDANTE Mario a donné sa démission à son employeur en vue de devenir indépendant. Toutefois, les démarches administratives prenant plus de temps que prévu, il n a pas pu démarrer son activité à la date qu il espérait, raison pour laquelle il a souhaité s inscrire au chômage dans l intervalle. Sur le questionnaire servant à examiner son aptitude au placement, Mario a répondu que ses disponibilités actuelles pour une activité salariée s étendaient de 8h à 17h, que son objectif professionnel était de devenir indépendant à plein temps, qu il n avait pas encore débuté cette activité mais que les démarches étaient en cours. Il a ajouté qu il n était pas prêt à renoncer à son projet pour la reprise d une activité professionnelle salariée ou pour suivre une mesure octroyée par l Office régional de placement (ORP). L ORP a déclaré Mario inapte au placement et lui a nié le droit à des indemnités journalières. ÊTRE APTE AU PLACEMENT POUR TOUCHER LE CHÔMAGE Le droit au chômage n est reconnu que si la personne sans emploi est apte au placement. Est réputé apte au placement le chômeur qui est disposé à accepter un travail convenable et à participer à des mesures d intégration, et qui est en mesure ainsi qu en droit de le faire. L aptitude au placement comprend ainsi deux éléments: la capacité de travail d une part, soit la faculté de fournir un travail, donc d exercer une activité lucrative salariée; et d autre part, la disposition à accepter un travail convenable au sens de la loi sur le chômage, ce qui implique non seulement la volonté de prendre un tel travail s il se présente, mais aussi une disponibilité suffisante quant au temps que l assuré peut consacrer à un emploi. A contrario, est inapte au placement celui qui n a pas l intention ou qui n est pas à même d exercer une activité salariée, notamment parce qu il a entrepris ou qu il envisage d entreprendre une activité lucrative indépendante, et qu il ne peut dès lors pas être placé comme salarié ou qu il ne désire pas, ou ne peut pas, offrir à un employeur toute la disponibilité normalement exigible. AUX FUTURS INDÉPENDANTS D ASSUMER LEURS FRAIS Mario a donné son congé début juin pour le 30 septembre suivant, dans le but de devenir indépendant. Les démarches administratives prenant plus de temps que prévu, il n a pas pu démarrer son activité en octobre. Il s est donc inscrit au chômage entre temps, tout en précisant qu il ne renoncerait pas à l activité indépendante qu il prévoyait pour reprendre une activité salariée ou suivre une mesure octroyée par l ORP. Le tribunal a ainsi considéré que l objectif professionnel de Mario était d exercer à plein temps une activité indépendante à caractère Nicole de Cerjat est juriste, responsable du service juridique au secrétariat romand de la Société des employés de commerce, à Neuchâtel. nicole.decerjat@secsuisse.ch durable, à laquelle il n était pas disposé à renoncer. Par conséquent, le tribunal a jugé qu il n était pas en mesure d offrir à un potentiel employeur la disponibilité normalement exigible. Bien que Mario ait postulé pour des emplois salariés, sa situation est comparable à celle d une personne qui aurait pris des engagements pour partir à l étranger à une date proche, qui aurait prévu une formation ou qui devrait commencer l école de recrue. Comme ces personnes, Mario n est disponible sur le marché du travail que pour une courte période. Cette disponibilité très restreinte le rend inapte au placement, car il n a que très peu de chances de conclure un contrat de travail. L assurance chômage n a pas vocation à couvrir le risque d entreprise des personnes ayant résolument choisi de se tourner à moyen ou long terme vers l indépendance et d abandonner le statut de salarié. Mario n a donc pas droit aux indemnités de chômage.

13 SITUATION ÉCONOMIQUE 13 PAS DE SALAIRE EN EURO POUR LES FRONTALIERS Depuis que la Banque nationale a aboli le cours plancher de l euro, la situation est compliquée pour les entreprises suisses. Dans les régions frontalières, on réfléchit à haute voix à des diminutions de salaire ou une rémunération en euro. Que dit la loi à ce sujet? La disposition légale relative au versement du salaire de l art. 323b CO se base sur l accord contractuel. Si, dans le contrat, il a été convenu que le salaire est dû en francs suisses, cet accord est obligatoire et le versement du salaire en euro n est pas admissible. A contrario, il serait possible de prévoir le versement du salaire en euro. Etant donné qu on peut aussi convenir d un salaire variable dont la hauteur peut être liée à différents facteurs, il serait imaginable de fixer un salaire en fonction d un taux de change. Il n est toutefois pas clair dans quelle mesure l on considèrerait cela comme un transfert inapproprié du risque de l entreprise. Il n est pas autorisé de prévoir le versement du salaire en euro en raison de la nationalité étrangère ou du domicile à l étranger, s il s agit de citoyennes et citoyens de l Union européenne (UE). L accord sur la libre circulation des personnes entre la Suisse et l UE interdit une discrimination des citoyens européens. Par conséquent, il est impossible de rémunérer les citoyens suisses en francs suisses et les frontaliers en euro puisque, dans ce cas, ces derniers se trouveraient dans une position moins avantageuse. Un tribunal du canton de Bâle-Campagne a déjà constaté, il y a quelques années, qu une telle différence de traitement ne se justifiait pas. CONSULTER LES COLLABORATEURS Si une entreprise souhaite réduire les salaires en raison d une situation économique difficile, il s agit d une modification de contrat qui exige l accord des collaborateurs concernés. Une modification immédiate sans consentement des collaborateurs n est ainsi pas possible. L employeur doit au contraire respecter le délai de congé applicable (sauf règlement de crise prévu spécifiquement dans une convention collective de travail). Si un collaborateur n accepte pas le salaire plus bas qui lui a été proposé dans le cadre d un congé-modification, le contrat de travail est résilié pour la fin du délai de congé. Dans le cas d un tel congé-modification, les conditions de la résiliation en temps inopportun prévu à l art. 336c CO doivent être respectées. Ainsi, si le collaborateur dont le contrat a été résilié tombe malade durant le délai de congé, ledit délai sera prolongé. Si par ailleurs un grand nombre de collaborateurs est visé, il se pourrait que les conditions d un licenciement collectif soient réalisées et l employeur devra respecter la procédure prévue à cet effet, et effectuer notamment une consultation des travailleurs. Rainer Mössinger, responsable du service juridique au sein de la Société suisse des employés de commerce ANNONCE Nos prochaines formations Ressources humaines Assistant-e en gestion du personnel 2 septembre Soirée - 27 octobre Journée Brevet Fédéral de Spécialiste en ressources humaines 5 octobre Soirée seclausanne.ch info@seclausanne.ch

14 14 ACTUALITÉS Déplacement en toute sécurité avec les enfants Si les enfants ne sont pas correctement installés, même la voiture la plus sûre ne pourra les protéger. En ne prenant que quelques dispositions, il est possible de mieux protéger les enfants. Chaque année, environ 500 enfants sont victimes d accidents de la circulation en Suisse. La raison en est souvent une protection insuffisante. Quatre enfants sur dix ne sont pas ou pas correctement protégés dans la voiture, indique le Bureau suisse de prévention des accidents (bpa). Il est possible de prévenir les accidents à l aide de quelques mesures simples de sécurité. DES VOITURE SÛRES La sécurité commence avec la voiture. Avec la naissance des enfants, le moment est souvent venu de passer à un modèle plus moderne, aux normes de sécurité plus récentes. Que ce soit une voiture commerciale, compacte ou un minivan, l offre est immense aujourd hui. Il est important que la voiture offre suffisamment de place. La place pour les jambes est souvent limitée à l arrière, ou bien il est impossible d installer trois sièges enfants sur la ban- quette arrière par manque de place. Sont également importants des systèmes faciles à utiliser, tels qu Isofix pour la fixation des sièges enfants. DES SIÈGES SÛRS Concernant les sièges enfants, il existe trois groupes en fonction du poids ou de l âge. Les sièges coques sont prévus pour les petits enfants jusqu à 13 kilogrammes. Ceux-ci sont toujours montés dirigés vers l arrière. Le siège passager avant ne peut être utilisé que si l airbag avant est désactivé. Les enfants entre 9 et 18 kilogrammes sont actuellement transportés dans des sièges enfants. Les sièges enfants peuvent être réglés sur la taille et doivent être solidement fixés à la voiture, et non pas de manière lâche. Pour les grands jusqu à 12 ans ou 150 centimètres sont prévus ce que l on appelle des rehausseurs. Ceux-ci existent également avec un dossier, offrant ainsi une protection supplémentaire en cas de choc latéral. Pour tous les groupes, il est important que la ceinture de sécurité soit disposée aussi proche que possible du corps de l enfant. ROULER MALIN Les parents et passagers doivent également toujours penser à leur propre sécurité. Quelle que soit la longueur du trajet, il faut attacher la ceinture et la tendre correctement contre le corps. Ne pas oublier: les appuie-têtes protègent également. Bien positionnés, ils réduisent le risque de blessure en cas de choc arrière. Marketing Société des employés de commerce Les sections sur la Toile Vous trouvez désormais toutes les informations concernant les sections et les régions sur Internet. Connectezvous sur secsuisse.ch/infos-sections et vous serez toujours au courant des dernières nouvelles. Communication de la Société des employés de commerce En qualité de membre de la Société des employés de commerce, vous bénéficiez de primes avantageuses pour vos assurances auto, moto, ménage, responsabilité civile privée et bâtiments, ainsi que pour l'assistance. Vous trouverez toutes les informations sur les offres de Zurich Connect à l adresse zurichconnect.ch/partnerfirmen. Vous pourrez y calculer votre prime individuelle et établir votre offre personnalisée. Pour ce faire, vous aurez besoin des données de connexion suivantes: ID: kfmv Mot de passe: buero Vous pouvez aussi demander une offre sans engagement au Ce numéro est réservé exclusivement aux membres de la Société des employés de commerce. IMPRESSUM Nº 4 AVRIL 2015 ISSN Editeur Société des employés de commerce Hans-Huber-Strasse 4 Case postale 1853, 8027 Zurich Tél context@kfmv.ch secsuisse.ch Adresse de la rédaction Société des employés de commerce Secrétariat romand Rue Saint-Honoré 3 Case postale 3072, 2001 Neuchâtel Tél communication@secsuisse.ch secsuisse.ch/context Directrice de la publication Dorothea Tiefenauer dorothea.tiefenauer@kfmv.ch Rédaction et traduction Christine Theumann, relatif (Lausanne) Changement d'adresse Société des employés de commerce Secrétariat romand Tél info@secsuisse.ch Parution mensuelle (10 numéros) 4479 exemplaires (REMP-tirages certifiés) Abonnements 46 francs Annonces Peter Hauri Peter Hauri-Media GmbH Gheldweg Biberstein Tél peter.hauri@haurimedia.ch haurimedia.ch Impression Vogt-Schild Druck AG 4552 Derendingen Concept, graphisme et mise en page Partner & Partner AG 8400 Winterthour partner-partner.com Photographies Page de titre/p. 3: Reto Schlatter; p. 3: Keystone/Christian Beutler; p. 9: Société des employés de commerce/marion Nitsch; p. 10: Partner & Partner; p. 14: MAD Context se réfère au Code de conduite de MÉDIAS SUISSES. Les contenus publicitaires et rédactionnels sont clairement séparés.

15 Accordez-vous une récompense de 50 francs. Grâce à la recommandation, je profite également et reçois, en tant que nouveau membre, un bon d achats d une valeur de 30 francs. Sandra, 40 ans Nous récompensons votre engagement. s inspirer mutuellement. secsuisse.ch/mrm Recommandez-nous et vous gagnerez *50 francs pour chaque nouveau membre ou *20 francs pour chaque nouveau membre jeunesse. Faites simplement compléter la déclaration d adhésion par le nouveau membre et retournez-la nous. Egalement en ligne sous secsuisse.ch/mrm *Les personnes qui sont actives de quelque manière que ce soit (bénévolement ou en tant qu employées) pour le compte de la Société des employés de commerce ne percevront pas de récompense dans ce cadre.

16 Un excellent service et des primes avantageuses pour les membres de la Société des employés de commerce Calculez la prime dès maintenant et demandez une offre! Vos avantages personnels: Primes avantageuses pour les membres de la Société des employés de commerce Le partenaire du même foyer en profite également Contrat d un an, avantageux pour le client En cas de sinistre, service d assistance 24h / 24, 7j / 7 zurichconnect.ch/partnerfirmen ID: kfmv, Code d accès: buero Lun ven de 8h00 à 17h30 Numéro de téléphone exclusif pour les membres de la Société des employés de commerce Prestation supplémentaire assurable en exclusivité dans l assurance assistance pour les membres de la Société des employés de commerce: L assurance formation continue couvre les frais d annulation pour les formations et les perfectionnements suite à une maladie ou un accident. Le montant de couverture peut être fixé librement. Assureur: Zurich Compagnie d Assurances SA