CONTACTS AT OPTIMUM TALENT

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1 CONTACTS AT OPTIMUM TALENT André Couillard T acouillard@conroyross.com Darlene Parnell T dparnell@conroyross.com

2 EXECUTIVE DIRECTOR Reports to: Location Board of Directors Ottawa MANDATE Reporting to the Board of Directors, the Executive Director represents DFC to a multitude of important stakeholders. The Executive Director will work in close partnership with the Board in continuously looking ahead while remaining approachable and responsive to the needs of members across Canada. The Executive Director is required to provide information and advice for the Board to make decisions, based on a thorough analysis of issues and make suggestions and recommendations to the Board. The Executive Director is accountable for the strategic and operational plans, the financial performance goals, and all objectives and strategies to achieve positive business results for the organization while ensuring adherence to corporate policies. The Executive Director is a strong leader who can continuously assess the needs of the organization both internal and external, and empower its personnel to achieve the goals set out by the Board with passion and optimism. Responsibilities include strategic oversight and planning, leadership management, planning and budgeting, advocacy management, as well as usual Board duties. CANDIDATE PROFILE Ideal Personal Profile Excellent leadership skills with an ability to build relationships and consensus with both internal and external stakeholders. Recognized for being an authentic and approachable leader with an open communication style. A team builder with strong abilities and experience in building, mentoring, coaching and inspiring a multi-disciplinary team of professionals; Demonstrated abilities as an effective change agent, collaborator and strategic thinker with managerial courage, who can affect strategic and tactical goals and objectives and achieve organizational excellence. A proven ability to critically analyze complex issues involving legislation and propose a strong strategy to stakeholders. Ability to prioritize and make necessary decisions aligned with Board direction. Proven project management skills and demonstrated commitment to continuous improvement. 1

3 Solid professional, with good judgment, able to proactively take initiative and to multitask and demonstrate ability to work well under pressure. Self-motivated and energetic. Experience and Qualifications Bachelor s degree in business or other related field; master s degree is an asset. Extensive senior level management and administration experience in a not-for-profit, member-driven environment in a federally regulated industry. Strong knowledge of good governance practices, operational management, financial planning including strategic planning and human resources practices. Excellent communication skills both written and oral in French and English combined with strong presentation and facilitation skills. Experience in reporting to and working with a Board of Directors. Solid knowledge of Government at the federal level and experience in dealing with senior government officials. Experience in formulating policy, and developing and implementing new strategies and procedures. Proficient computer skills including Microsoft Office Suite including Word, Excel, PowerPoint and Internet. 2

4 DIRECTEUR GÉNÉRAL / DIRECTRICE GÉNÉRALE Relève du: Location Conseil d administration Ottawa MANDAT Relevant du conseil d administration, le directeur général représente les PLC auprès d une foule d intervenants d importance. Le directeur général sera appelé à travailler en partenariat avec le Conseil pour veiller continuellement sur l avenir, tout en demeurant accessible et apte à répondre rapidement aux besoins des membres partout au Canada. Le directeur général doit renseigner le Conseil d administration et lui prodiguer ses conseils quant aux prises de décisions, suivant une analyse rigoureuse et complète des problèmes. Il doit faire ses suggestions et formuler ses recommandations au Conseil. Le directeur général est responsable des plans stratégiques et opérationnels, des objectifs de rendement financier et de l ensemble des objectifs et stratégies visant l atteinte de résultats commerciaux positifs; il doit assurer le respect des politiques de l organisation. Le directeur général est un véritable leader capable d évaluer continuellement les besoins de l organisation, tant à l interne qu à l externe. Passionné et optimiste, il autonomise son personnel pour lui donner les moyens d atteindre les objectifs fixés par le conseil d administration. Les responsabilités inclus la supervision stratégique et planification, leadership et gestion, planification et budgétisation, gestion en matière de plaidoyer, ainsi que les fonctions habituelles du conseil d administration. PROFILE DU CANDIDAT Le profil idéal Excellentes compétences en matière de leadership et capacité de tisser des liens et d obtenir le consensus des intervenants internes et externes. Leader authentique ayant fait ses preuves, reconnu pour sa personnalité abordable et son style de communication ouvert. Esprit d équipe, capacités et expérience chevronnées pour bâtir, mentorer, accompagner et inspirer une équipe de professionnels multidisciplinaires. Capacités éprouvées comme agent de changement efficace, comme collaborateur et penseur stratégique reconnu pour son approche managériale courageuse. Aptitudes démontrées pour influencer les objectifs stratégiques et tactiques et atteindre l excellence organisationnelle. Expérience démontrée en analyse critique de questions complexes liées à la législation et en formulation de stratégies solides auprès de divers intervenants. 3

5 Capacité de prioriser et de prendre des décisions nécessaires conformes à la direction donnée par le Conseil. Compétences de gestion de projet éprouvées et engagement renouvelé envers l amélioration continue. Professionnel de talent doué d un bon jugement, capable de prendre des initiatives proactives et multiples, doté d une grande tolérance au travail sous pression. Personnalité motivée et énergique. Qualifications et expérience Diplôme universitaire en affaires ou dans un autre domaine connexe; maîtrise universitaire, un atout. Vaste expérience de gestion et d administration à l échelon de la haute direction, dans un environnement à but non lucratif axé sur les membres, au sein d une industrie assujettie à la réglementation fédérale. Connaissance approfondie des pratiques de bonne gouvernance, de la gestion opérationnelle, de la planification financière, y compris de la planification stratégique et des pratiques relatives aux ressources humaines. Excellentes aptitudes de communication, tant à l écrit qu à l oral, en français et en anglais, combinées à d excellentes compétences pour faire des présentations et animer des groupes. Expérience de travail et de production de rapports pour un conseil d administration. 4