GESTIONNAIRE DE CHANTIERS

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1 FONCTION GESTIONNAIRE DE CHANTIERS DÉPARTEMENT DU RÉSEAU DU HAINAUT ET DU BRABANT WALLON DIRECTION DES ROUTES DE CHARLEROI FAMILLE : INFRASTRUCTURES PUBLIQUES ET BÂTIMENTS INFORMATIONS ADMINISTRATIVES RELATIVES AU(X) POSTE(S) NIVEAU B PERSONNE(S) DE CONTACT : RANG ADMINISTRATIF GRADE B3 GRADUÉ RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE CHARLEROI (FR) M. Didier MASSET, Directeur didier.masset@spw.wallonie.be NUMÉRO(S) DE POSTE(S) ACCESSIBLE AU(X) MÉTIER(S) PO1B Construction CONDITIONS D ACCÈS AU POSTE * * SAUF INDICATION CONTRAIRE DANS LA DÉCLARATION DE VACANCE OU DANS L APPEL À CANDIDATURE PRIORITÉ HANDICAPÉ ÉVALUATION DE SANTÉ PRÉALABLE NATIONALITÉ NON Poste de sécurité Sans restriction de nationalité CONDITION(S) PARTICULIÈRE(S) D ACCÈS Permis B CONDITION(S) D EXERCICE DU POSTE Prestations irrégulières Visites sur sites CHARGE DU POSTE Sans objet MISSIONS DE LA DIRECTION Gérer de façon décentralisée et coordonnée avec l ensemble des autres directions de la DGO1, les réseaux routiers, autoroutier et RAVeL relevant de son périmètre géographique Réalisation d'actions portant sur les différentes composantes de la voirie et les ouvrages d art et s intègre dans une perspective de qualité, de sécurité, de mobilité et de préservation du domaine (mise en oeuvre de programmes d investissements utiles au développement et à la réhabilitation des réseaux, l entretien (excepté le RAVeL dont l entretien est pris en charge par les communes), la surveillance des infrastructures, l organisation du service hivernal et la gestion du domaine public et des avaries) Interagir avec les nombreuses parties prenantes externes telles que les pouvoirs locaux, forces de police, riverains, associations et utilisateurs des réseaux Mettre en oeuvre les stratégies transversales définies par la direction générale et contribuer à leur optimisation Concevoir de manière concertée et coordonnée des projets et suivre leur exécution dans ses composantes techniques, budgétaires et comptables Préparer et suivre des dossiers de marchés publics, expropriations, impétrants,... Assurer la délivrance de divers documents et autorisations (avis sur les permis d'urbanisme et d'exploitation, impétrants, raccordements au réseau,... Gérer de manière quotidienne et courante les réseaux (entretien des revêtements, abords et équipements, la signalisation et les marquages, le pilotage de la Commission Provinciale de Sécurité Routière) Assurer également une veille technologique

2 FINALITÉ(S) DE LA FONCTION Veiller aux conditions de réalisation et à la conformité des travaux réalisés sur chantier, tant au niveau des réalisations que de la qualité des matériaux mis en oeuvre DOMAINES D ACTIVITÉS DOMAINES D ACTIVITES LIES A LA FONCTION Suivi et contrôle des chantiers en cours, des infrastructures publiques et équipements existants, en ce compris la rédaction de documents administratifs et techniques y relatifs Réalisation de plans, de métrés, de travaux et de levés topographiques Suivi et contrôle de la bonne exécution des marchés publics conformément aux plans et aux cahiers des charges en ce compris le contrôle du respect des conditions techniques et administratives des cahiers spéciaux des charges Réception et contrôle, au point de vue de la qualité et de la quantité, des fournitures et de leur mise en oeuvre (en atelier ou sur chantier) Contribution à la rédaction d avis techniques argumentés en regard de la législation en vigueur et/ou de l évolution technologique dans la matière concernée Organisation et/ou participation à des groupes de travail, commissions techniques, réunions, avec des intervenants internes et/ou externes et rédaction de comptes-rendus DOMAINE(S) D ACTIVITE(S) LIES AU POSTE Participation aux interventions urgentes sur routes et sur autoroutes Participation au service d'hiver PO1B0116 GESTIONNAIRE DE CHANTIERS

3 COMPÉTENCES TRANSVERSALES (TESTEES PAR LE SELOR LORS DU SCREENING GENERIQUE) Résoudre des problèmes Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions Analyser l'information Analyser de manière ciblée les données et juger d'un œil critique l'information Travailler en équipe Créer et améliorer l esprit d équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues Agir de manière orientée service Accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs Faire preuve de fiabilité Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité S'auto-développer - Planifier et gérer de manière active son propre développement en fonction de ses possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique son propre fonctionnement et en s'enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances Atteindre les objectifs S impliquer et démontrer de la volonté et de l ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises COMPETENCES PRINCIPALES LIEES A LA FONCTION Compétences techniques Qualité Contrôler la qualité du travail réalisé COMPÉTENCES (LES COMPETENCES SONT APPRECIEES AU REGARD DES DOMAINES D ACTIVITES) Avis technique Émettre des avis techniques argumentés et pertinents Rédaction S exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire Dispositions légales - Appliquer les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur* Informatique Utiliser les fonctionnalités avancées de logiciels techniques standards (Microstation et/ou AutoCad )* Compétences comportementales Rigueur Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision Planification du travail Organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités et en veillant à optimiser l utilisation des ressources Autonomie Accomplir son travail sans supervision directe Assertivité Défendre un point de vue ou l application d une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles Collaboration Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs COMPETENCE(S) SPECIFIQUE(S) LIEES AU POSTE Compétence(s) technique(s) Sans objet Compétence(s) comportementale(s) Sans objet * COMPÉTENCE(S) NON REQUISE(S) À L ENTRÉE EN FONCTION ET À DÉVELOPPER SUR BASE DES OBJECTIFS ASSIGNÉS À L AGENT PO1B0116 GESTIONNAIRE DE CHANTIERS VALIDÉ EN CL LE

4 FORMULAIRE DE DEMANDE DE MUTATION/MOBILITÉ POURRIEZ-VOUS COMPLÉTER LES INFORMATIONS SUIVANTES : NUMÉRO(S) DE POSTE(S) : PO1B0116 FONCTION : GESTIONNAIRE DE CHANTIERS NOM : N DE TÉLÉPHONE : PRÉNOM : MÉTIER : NIVEAU : RANG : GRADE : RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE : MAIL PROFESSIONNEL : ADRESSE PRIVÉE : MAIL PRIVÉ : SI VOUS ÊTES AGENT AU SERVICE PUBLIC DE WALLONIE : N ULIS : DG/SG : DÉPARTEMENT : DIRECTION : SI VOUS ÊTES AGENT DANS UN ORGANISME D INTÉRÊT PUBLIC : N REGISTRE NATIONAL : ORGANISME : N DE TÉLÉPHONE DE VOTRE SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES : NOUS ATTIRONS L ATTENTION DES CANDIDATS À LA MOBILITÉ INTERNE QUE LEUR ORGANISME SERRA INTERROGÉ PAR RAPPORT À LEURS INFORMATIONS ADMINISTRATIVES Entretien et analyse du CV ÉVALUATION PO1B0116 FORMULAIRE DE MUTATION/MOBILITÉ

5 COMPÉTENCES TECHNIQUES (50%) Illustrez, en 5 lignes maximum, chaque compétence ci-dessous par des exemples tirés de vos expériences professionnelles ou autres (précisez dans quel cadre, à quelle fréquence, quel était votre rôle et quel a été le résultat) Qualité Contrôler la qualité du travail réalisé Avis technique Émettre des avis techniques argumentés et pertinents Rédaction S exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES (50%) Illustrez, en 5 lignes maximum, chaque compétence ci-dessous par des exemples tirés de vos expériences professionnelles ou autres (précisez dans quel cadre, à quelle fréquence, quel était votre rôle et quel a été le résultat) Rigueur Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision Planification du travail Organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités et en veillant à optimiser l utilisation des ressources Autonomie Accomplir son travail sans supervision directe Assertivité Défendre un point de vue ou l application d une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles Collaboration Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs PO1B0116 FORMULAIRE DE MUTATION/MOBILITÉ

6 Quelles sont vos motivations pour occuper ce poste? MOTIVATIONS REMARQUE(S)/COMMENTAIRE(S) En application de la loi du 8 décembre 1992 relative à la protection de la vie privée à l'égard des traitements de données à caractère personnel, veuillez noter que le traitement de ces données est confié à la Direction de l Administration du personnel. Le maître du fichier est le Service public de Wallonie. Vous pouvez avoir accès aux données qui vous concernent et en obtenir la rectification éventuelle en vous adressant auprès de la Direction concernée. Il est possible d'obtenir des renseignements supplémentaires sur les traitements automatisés auprès de la Commission de la protection de la vie privée. Date : Signature : PO1B0116 FORMULAIRE DE MUTATION/MOBILITÉ

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