- UTILISER LES RESEAUX SOCIAUX POUR 6GERER SA CARRIERE - v.2

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1 - UTILISER LES RESEAUX SOCIAUX POUR 6GERER SA CARRIERE - v.2 1

2 LES RÉSEAUX SOCIAUX EN 2016 : UN OUTIL QUE LES RECRUTEURS NE NÉGLIGENT PLUS! L objectif des décideurs/recruteurs : trouver le meilleur potentiel pour répondre aux besoins en compétences. Leur difficulté : la multiplication des espaces de diffusion d offres entraîne un nombre croissant de candidatures pas toujours ciblées. L atout des réseaux sociaux : un gain de temps en amont (sourcing) et en parallèle (validation/vérification de profil). Pourquoi se priver d un outil efficace? 2 2

3 UNE PROFESSIONNALISATION DES USAGES RECRUTEURS Les recruteurs ne passent pas leur temps sur Facebook à regarder vos photos : ils utilisent les réseaux professionnels et recherchent des compétences. Les interfaces «recruteurs» sur les réseaux se sont professionnalisées : Recherche par mots-clés, par entreprises, par secteur Ce sont des viviers de profils en temps réel. 3 recruteurs sur 10 utilisent les réseaux pour sourcer ou recruter 3 3

4 RÉSEAUX : AVANT TOUT DES CONTACTS TOUT LE MONDE EST EN RESEAU (même sans le savoir) CONSOLIDER UN RESEAU ACTUEL REEL Sortez les cartes de visite, les mails de vos messageries Offrez à tous ces noms une vie! Utilisez le numérique pour garder le lien RENOUER AVEC VOTRE RESEAU Des contacts passés, des noms par centaines! Anciens de / collègues passés Il est peut-être temps de les réactiver? Contacts de vos contacts CRÉER DE NOUVEAUX LIENS Acteurs de votre futur secteur cible (ou métier, ou région) Intermédiaires partageant vos intérêts professionnels 4 4

5 DES CONTACTS ET DU SENS : ETRE COHÉRENT DANS L APPROCHE 3 CONSEILS POUR REPRENDRE LA MAIN SUR VOS CONTACTS Si vous ne savez pas pourquoi vous voulez refuser ce contact. ACCEPTEZ- LE. Ne soyez pas PASSIF, un RESEAU qui vous ressemble est un réseau CHOISI. Envoyez régulièrement des demandes. PERSONNALISEZ vos demandes dès que cela est possible : Où & quand nous avons été en contact. Ce que nous partageons (métier, secteur, intérêt, région, association, mais aussi CONTACTS communs). Vous verrez, vos demandes seront plus régulièrement acceptées! 5 5

6 VOTRE PROFIL : UNE VITRINE POUR VOTRE EXPERTISE ATTIRER VOS CLIENTS POTENTIELS IDENTIFIER clairement ce que vous proposez EVITER les formules sans contenu Clients, décideurs, intermédiaires Plus qu un PROJET : UNE OFFRE DE SERVICES. Motivé, dynamique, désireux de rejoindre une entreprise à taille humaine, en recherche active d emploi, disponible immédiatement Travaillez le FAIRE SAVOIR. Votre identité numérique = expertise, talents, compétences avérées, recommandations, références. DES MOTS CLES : premier lien entre vous et votre FUTUR POSTE. Faites une étude de marché à partir des offres. NE SONT PAS des mots-clés pour les recruteurs. 6 6

7 UNE VISIBILITÉ ACCRUE UN PROFIL ÉQUILIBRÉ AU CONTENU PROFESSIONNEL Une porte ouverte aux opportunités Le profil n est pas un CV VOS ATOUTS POUR DEMAIN VOUS METTRE A LA PLACE DU RECRUTEUR. La mise en valeur de chaque expérience. PROUVER VOS COMPETENCES. Des mots-clés, une présentation de votre offre de services. UN TITRE PROFESSIONNEL. ARGUMENTER VOS EXPERTISES. AJOUTER DU CONTENU DE VALEUR (slideshare, vidéo, PDF ) 7 7

8 UNE VISIBILITÉ ACCRUE AVEC DES PROFILS COHÉRENTS Donnez une unité à vos profils en ligne Vous ne pouvez pas être MANAGER sur VIADEO et COMMERCIAL sur LINKEDIN 8 8

9 UNE VISIBILITÉ ACCRUE AVEC DES PROFILS MIS EN FORME Des repères pour vous trouver. Des contenus aérés. Un profil motivant à lire. Titre court, présentation de 15 lignes maximum. Une expérience, des missions, des résultats probants. Racontez, oui! Une photo professionnelle. Des formations en cohérence avec le positionnement. Mais pour démontrer et convaincre, pas pour émouvoir! 9 9

10 EN VOUS APPUYANT SUR LA FORCE DU RÉSEAU : POSER VOTRE EXPERTISE! La cooptation, la valorisation de votre expertise par les autres sera votre principal atout Réseaux. LIRE REPONDRE Il va falloir AGIR les partages des autres, et les discussions dans les groupes qui vous intéressent Engager les échanges (en apportant un complément d information, un regard neuf, une expertise) PARTAGER votre veille auprès de votre réseau ECRIRE vos propres supports : Vous êtes expert? Démontrez-le

11 NE PAS CHOISIR UN RÉSEAU PARCE QU IL VOUS PLAÎT! LE CHOISIR POUR Des INTERETS PARTAGES ET de la COOPTATION : De la VISIBILITE : les recruteurs que vous visez y sont. vos contacts (passés, présents, ciblés) y sont. Un POSITIONNEMENT STRATEGIQUE : votre expertise y sera reconnue et utile. Des liens DURABLES choisissez ceux qui donnent du sens à vos projets, à vos compétences, à vos valeurs! 11 11

12 DE NOUVEAUX MEDIAS SOCIAUX CHAQUE JOUR Eviter la dispersion Réfléchir au temps nécessaire S investir en choisissant la qualité, la pertinence Penser sur la durée, Plus que sur le temps D une recherche d emploi 12 12

13 ALORS, PRÊTS À DÉMARRER, SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX? Des guides Des ateliers Des questions? 13 13

14 - UTILISER LES RESEAUX SOCIAUX POUR 6GERER SA CARRIERE - Merci de votre attention! Retrouvez les consultants Apec Sur les réseaux sociaux Et sur les forums Apec Cadres Et Jeunes Diplômés sur 14