Le présent accord est applicable au personnel de l établissement de Toulouse de la société Freescale Semiconducteurs France SAS.
|
|
- Franck Samson
- il y a 8 ans
- Total affichages :
Transcription
1 AVENANT A L ACCORD D ETABLISSEMENT RELATIF A LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL CONCLU LE AVRIL 000 MODIFIE PAR UN AVENANT DU 8 AVRIL 00 ORGANISATION DES EQUIPES DE PRODUCTION EN 5 EQUIPES Entre : L établissement de Toulouse de Freescale Semiconducteurs France SAS Situé avenue du Général Eisenhower BP 79, 0 TOULOUSE Cedex Représenté par Monsieur Jacques BLONDEAU dûment habilité à l effet du présent accord en sa qualité de Directeur Exécutif, ET Les délégués syndicaux de l établissement de Toulouse de Freescale Semiconducteurs France SAS, soussignés, IL A ETE CONVENU LE PRESENT AVENANT: Le présent avenant s inscrit dans un contexte d adaptation permanente de l établissement aux évolutions de l environnement économique. Diverses mesures conjoncturelles ont été mises en œuvre à ce titre ces dernières années qui ont contribué à la sauvegarde de l emploi (chômage partiel, convention de mise à disposition, plan de maîtrise des coûts). Aujourd hui l exigence d adaptation, dans un souci de bonne gestion prévisionnelle, impose une modification structurelle de l unité de production aux fins d optimiser sa compétitivité dans un cadre toujours plus concurrentiel. Dans le même temps cet accord contribue à améliorer les conditions sociales des salariés des équipes de suppléance par une augmentation significative de leur durée moyenne de travail et donc des rémunérations allouées en contrepartie. L ensemble des mesures énoncées ci-après constitue donc un accord équilibré qui concourt à l intérêt de toutes les parties en présence. Le présent accord s inscrit dans un cadre contractuel qui repose sur l accord relatif à la réduction du temps de travail conclu le avril 000 modifié par un avenant du 8 avril 00. Il a préalablement à sa signature fait l objet d une consultation du comité d établissement et du comité d hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Un certain nombre de mesures concernant les conditions de vie au travail seront mises en place pour accompagner la mise en œuvre de l accord. L entrée en vigueur du présent accord est conditionnée à la signature du contrat de sous-traitance avec On Semiconducteurs ou à la signature de tout autre contrat de sous-traitance (fonderie) équivalent, ainsi qu à l obtention des investissements nécessaires à la production. Si ces deux conditions sont satisfaites dans les termes prévus ci-après, l organisation de la production en 5 équipes (trois équipes de semaine déjà connues et deux équipes de week-end dites de suppléance) débuterait le er octobre 00.
2 Article : Champ d application Le présent accord est applicable au personnel de l établissement de Toulouse de la société Freescale Semiconducteurs France SAS. Article : Equipes de suppléance Les dispositions de l article de l accord relatif à la réduction du temps de travail conclu le avril 000 et modifié par un avenant du 8 avril 00 sont annulées et remplacées par les dispositions suivantes à compter de l entrée en vigueur du présent accord.. Finalité des équipes de suppléance Les équipes de suppléance ont vocation à remplacer les équipes de semaine pendant le ou les jours de repos accordés à ces dernières, soit du vendredi soir 0h50 au lundi matin 6H5, compte tenu des horaires des équipes visés ci-après. Par ailleurs, à la demande de la direction et pour faire face aux impératifs de production, les équipes de suppléance peuvent être amenées, sur la base du volontariat, à remplacer les équipes de semaine lors des jours fériés chômés par ces dernières en semaine ou lors des congés payés des dites équipes. Il peut être fait appel aux équipes de suppléance sur tout ou partie de ces périodes.. Organisation de la durée du travail des opérateurs des équipes de suppléance //5 et /.. Temps de présence La durée hebdomadaire de présence de l équipe de suppléance de nuit dite //5 est répartie comme suit: Equipe de suppléance de nuit (//5) Equipée / Vendredi 0h50 8h5 Equipée / Samedi 0h05 07h0 Equipée 5 / Dimanche 9h0 06h5 La durée hebdomadaire de présence de l équipe de suppléance de jour dite / est répartie comme suit: Equipe de suppléance de jour (/) Equipée / Samedi 8h5 0h5 Equipée / Dimanche 7h0 9h0 A chaque changement d équipe un temps de recouvrement de 0 minutes permettra la passation des consignes sur le poste... Temps de travail effectif Le temps de travail effectif hebdomadaire s obtient en déduisant du temps de présence le temps de pause précisé dans l article..., soit pour chacune des équipes un temps de travail effectif de : - 0,08 heures pour l équipe //5 -,00 heures pour l équipe /
3 Le temps de travail effectif hebdomadaire moyen est de 9,09 heures pour l équipe //5 et de 0, heures pour l équipe /.. Equipe de techniciens / Trainers / Encadrants / Cadres Afin de permettre une meilleure liaison entre les équipes de suppléance et les équipes de semaine, et favoriser l employabilité, les équipes de trainers, de techniciens, d encadrants (chefs d équipe), de cadres techniques et de cadres d encadrement sont amenés à intervenir par chevauchement entre les différentes équipées ou en semaine. L ensemble de ces catégories contribue à la mise en œuvre des règles nécessaires à l encadrement des équipes de suppléance... Organisation de la durée du travail de l équipe de trainers Temps de présence de la première semaine sur l équipe //5 Equipe de suppléance de nuit (//5) Equipée / Vendredi 0h50 8h5 Equipée / Samedi 0h05 07h0 Equipée 5 / Dimanche 9h0 06h5 Temps de présence de la deuxième semaine sur l équipe / Equipe de suppléance de jour (/) Equipée / Samedi 8h5 0h5 Equipée / Dimanche 7h0 9h0 Le temps de travail effectif s obtient en déduisant du temps de présence le temps de pause alloué tel que visé à l article... Compte tenu d une organisation en équipe tournante, le temps de travail effectif hebdomadaire moyen est de,65 heures... Organisation de la durée du travail de l équipe de techniciens : Temps de présence de la première semaine sur l équipe //5 Equipe de suppléance de nuit (//5) Equipée / Vendredi 0h50 07h5 Equipée / Samedi 0h05 06h0 Equipée 5 / Dimanche 9h0 05h5 Temps de présence de la deuxième semaine sur l équipe / Equipe de suppléance de jour (/) Equipée / Samedi 08h5 9h5 Equipée / Dimanche 07h0 8h0 + heures faites en semaine
4 Temps de présence de la troisième semaine sur l équipe //5 Equipe de suppléance de nuit (//5) Equipée / Vendredi h50 08h5 Equipée / Samedi h05 07h0 Equipée 5 / Dimanche 0h0 06h5 Temps de présence de la quatrième semaine sur l équipe / Equipe de suppléance de jour (/) Equipée / Samedi 09h5 0h5 Equipée / Dimanche 08h0 9h0 + heures faites en semaine Le temps de travail effectif s obtient en déduisant du temps de présence le temps de pause alloué tel que visé à l article.... Compte tenu d une organisation en équipe tournante décalée, le temps de travail effectif hebdomadaire moyen est de, Heures. En fonction des besoins du service et sur la base du volontariat, les techniciens de process pourront être amenés à effectuer une heure complémentaire de plus par équipée... Organisation de la durée du travail de l équipe des encadrants (Chefs d équipe) Temps de présence sur l équipe //5 décalée, èr semaine : Equipe de suppléance de nuit (//5) Equipée / Vendredi 0h50 07h5 Equipée / Samedi 0h05 06h0 Equipée 5 / Dimanche 9h0 05h5 ème semaine : Equipe de suppléance de nuit (//5) Equipée / Vendredi 0h50 07h5 Equipée / Samedi 0h05 06h0 Equipée 5 / Dimanche 9h0 05h5 ème semaine : Equipe de suppléance de nuit (//5 vendredi décalé) Equipée / Vendredi h50 0h5 Equipée / Samedi 0h05 06h0 Equipée 5 / Dimanche 9h0 05h5
5 Temps de présence sur l équipe / Equipe de suppléance de jour (/) Equipée / Samedi 08h5 9h5 Equipée / Dimanche 07h0 8h0 + 6 heures faites en semaine Le temps de travail effectif s obtient en déduisant du temps de présence le temps de pause alloué tel que visé à l article.... Le temps de travail effectif hebdomadaire moyen est de 9,09 h pour l équipe //5 et de 5,8 heures pour l équipe /... Organisation de la durée du travail des cadres des équipes de suppléance : S agissant du personnel relevant du statut de cadre, la durée du travail est régie par des conventions individuelles de forfait en heure sur l année. Il sera appliqué deux types de forfait : 5 heures : Pour le personnel d encadrement des équipes de production et des équipes de techniciens sur l équipée /. Ils seront amenés à venir toutes les semaines effectuer une journée de travail. Pour les équipes de techniciens cadre qui couvrent en alternance l équipe //5 et l équipe /. Ils seront amenés à venir une fois toutes les semaines effectuer une journée de travail. 9 heures : Pour le personnel d encadrement de l équipe //5.. Temps de pause et répartition du temps de travail.. Temps de pause Chaque salarié bénéficie par équipée des temps de pause payés suivants: Repas : 0 minutes Pauses : 0 minutes + 0 minutes Les pauses sont planifiées par roulement par le chef d équipe étant précisé que le temps de travail effectif ne peut atteindre six heures sans que le salarié bénéficie d un temps de pause de vingt minutes. Le temps de pause total n excèdera pas h0 en trois interruptions maximum... Répartition du temps de travail La durée quotidienne de travail effectif est plafonnée à heures. La durée hebdomadaire de travail effectif ne peut excéder 8 heures ou heures en moyenne sur douze semaines consécutives. Ce dernier seuil est réduit à 0 heures pour les travailleurs de nuit. 5
6 . Rémunération La rémunération se calcule compte tenu des majorations et des primes d équipe suivantes, appliquées au salaire de base : Catégorie de personnel Major Prime Total ation d équipe Opérateur //5 50%.66% 7,66% Opérateur / 50% 6% 56% Equipe de trainers 50% 5,8% 65,8% Encadrants //5 50%,8% 7,8% Encadrants / 50%,8% 5,8% Techniciens 50% 5,5% 65,5% Cadres techniques 50%,% 6,% Cadres encadrant une 50%,57% 5,57% équipe technique Cadres encadrant une 50%,66% 7,66% équipe de production //5 Cadres encadrant une équipe de production / 50%,57% 5,57% Pour toute équipée supplémentaire effectuée à l occasion du remplacement des équipes de semaine absentes en raison du chômage d un jour férié, se substitue aux majorations et primes d équipes définies ci-dessus un forfait 00% appliqué au salaire de base. Supprimé : d équipe.5 Prime de tenue technologique et prime de panier Prime de tenue technologique Cette indemnité est versée au personnel travaillant en salle blanche et soumis au port de la tenue technologique complète. Elle concerne le personnel du coefficient 70 à 05 inclus, travaillant au moins 60% de son temps en salle blanche. Le montant de cette prime est proportionnel au temps de travail effectif hebdomadaire moyen soit : o 5, 07 pour les équipes x8, o 50,75 pour l équipe de nuit en semaine, o,7 pour l équipe //5, o, pour l équipe /, o 7,90 pour l équipe tournante de suppléance (traineurs). Cette indemnité est versée fois par an. Elle est indexée sur les augmentations générales qui sont attribuées au personnel opérateur. 6
7 Prime de panier Une Prime de panier est versée à tout le personnel, travaillant en équipe de nuit pendant au moins 5 heures, quel que soit son horaire contractuel. n.b. : Des dispositions spécifiques sont mises en œuvre au profit des salariés présents à l effectif à la date d entrée en vigueur du présent accord et qui ont bénéficié à cette même date de l une des primes visées ci-dessus. Ces dispositions sont contenues à l annexe..6 Conditions de travail Dans le cadre des discussions avec le CHSCT et les partenaires sociaux, il a été convenu d un ensemble de mesures destinées à améliorer les conditions de travail des salariés affectés aux équipes de suppléance. Les modalités de mise en œuvre de ces mesures seront définies en consultation avec le CHSCT. Ces mesures comprennent : - l aménagement d une salle de repos, - la mise en place d un service cafétéria le week-end, - l élaboration avec le concours d un professionnel et la diffusion de conseils diététiques et d hygiène du sommeil, - l allocation d une aide au déménagement pour tout salarié dont le domicile principal est distant de plus de 50 kilomètres du lieu de l établissement et qui souhaiterait se rapprocher. Cette mesure plafonnée à 000 sur justificatif est mise en œuvre pendant un délai de 9 mois à compter de l entrée en vigueur des nouveaux horaires. - Compte tenu de la durée des équipées, les salariés concernés ne seront affectés aux équipements ACI / ADI / FOI / Hotte Debeack / Hotte de gravure humide que sur une demi équipe, le reste du temps étant consacré à d autres tâches. En outre indépendamment des mesures énoncées ci-dessus, il est rappelé que la durée des temps de pause payés a été accrue, prenant ainsi en compte notamment les besoins en repos de l équipe de nuit. Article : Jours de ponts L article 7 de l accord relatif à la réduction du temps de travail conclu le avril 000 et modifié par un avenant du 8 avril 00 est modifié comme suit : En lieu et place des jours de pont ou pont mobile, il est alloué à chaque salarié qui en bénéficiait : - six demi journées gérées comme des JRTT pour le personnel bénéficiant déjà de ponts, - six demi journées gérées comme des JRTT pour le personnel de la chaufferie, - deux demi journées gérées comme des JRTT pour le personnel de l équipe de suppléance /, - trois demi-journées gérées comme des JRTT pour le personnel de l équipe de suppléance //5, - trois jours gérés comme des JRTT pour le personnel en forfait jour. L annexe précise les jours et demi-jours de RTT pour l ensemble du personnel. Les modalités de prise de ces jours et demi-journées sont telles qu énoncées à l article de l accord relatif à la réduction du temps de travail conclu le avril 000 et modifié par un avenant du 8 avril 00. Ces jours et demi-journées alloués en lieu et place des jours de pont ou pont mobile ne sont pas minorés par le nombre de jours d absence sur l année comme indiqué dans l article du même accord. 7
8 Article : Pénibilité et age : Les salariés de 50 ans et plus qui travaillent sur des équipes de nuit auront la priorité pour passer en équipe de jour s ils le demandent et dans la mesure des emplois disponibles, après accord de la cellule mobilité. Article 5 : autres modifications Le présent avenant modifie l accord de réduction du temps de travail conclu le avril 000 et l avenant du 8 avril 00. Cette modification induit des adaptations de texte et nécessite de remplacer les annexes II et VI de l accord de réduction du temps de travail conclu le avril 000 modifié par l avenant du 8 avril 00 par l annexe figurant au présent accord. Article 6 : Durée de l avenant / entrée en vigueur Le présent avenant conclu pour une durée indéterminée entre en vigueur le er octobre 00, sous réserve de la signature du contrat de sous-traitance avec On Semiconducteurs ou de la signature de tout autre contrat de sous-traitance (fonderie) équivalent, ainsi que de l obtention des investissements nécessaires à la production. Ces conditions suspensives devront être levées avant le 5 juin 00. A défaut, les effets du présent accord seraient suspendus et le régime de la durée du travail serait régi par les dispositions de l accord relatif à la réduction du temps de travail conclu le avril 000 et modifié par un avenant du 8 avril 00, les parties au présent accord se réunissant pour envisager les suites à donner au projet «5 équipes». Article 7 : Dénonciation/révision Le présent avenant faisant partie intégrante de l accord de réduction du temps de travail conclu le avril 000 modifié par un premier avenant du 8 avril 00, il peut être dénoncé ou révisé à condition d'observer les règles définies au dit accord. Article 8 : Publicité / Dépôt Le présent accord est déposé en cinq exemplaires à la Direction Départementale du Travail, de l Emploi et de la Formation Professionnelle de la Haute Garonne et en un exemplaire au secrétariat greffe du Conseil de Prud hommes de Toulouse. Un exemplaire sera également remis à chacune des organisations syndicales représentatives présentes dans l entreprise, au Comité d Etablissement, au C.H.S.C.T et aux délégués du personnel. L'accord sera affiché dans les locaux de l établissement sur les panneaux réservés à cet effet. Fait à Toulouse, le En exemplaires originaux 8
9 ANNEXE Dispositions spécifiques au profit des salariés présents à l effectif à la date d entrée en vigueur du présent accord et qui ont bénéficié à cette même date de l une des primes suivantes : Indemnité de panier jour, prime de tenue technologique Prime de tenue technologique : Equipe de nuit : il sera intégré au salaire de base mensuel des salariés des équipes ci-dessous présents à l effectif à la date d entrée en vigueur du présent accord le montant net suivant : Equipe Montant net nuit 0, / 7,0 Tournant 0,6 Prime de Panier : Il sera intégré au salaire de base des salariés de l équipe / présents à l effectif à la date d entrée en vigueur du présent accord le montant net suivant : euros. Il sera intégré au salaire de base des salariés des équipes tournantes présents à l effectif à la date d entrée en vigueur du présent accord le montant net suivant : 6 euros. 9
10 Annexe / Jours de Réduction du Temps de Travail COMPTABILISES EN DEMI JOURNEES (excepté les cadres en forfait jours) Nombre de demijournées Personnel en horaires variables 6 Personnel en équipe x8 Personnel en équipe continue (chaufferie) 5 Personnel en équipe x8 - équipe 50 - équipe 5 - équipe 5 - équipe 5 - équipe 5 - équipe 55 - équipe 56 - équipe 57 - équipe 58 - équipe 59 Personnel cadre en équipe (x8) 5 Personnel cadre en équipe de nuit 5 Personnel en équipe de nuit 6 Opérateurs équipe fixe //5 Opérateurs équipe fixe / 8 Equipe de trainers //5 et / 0 Techniciens équipes tournantes //5 et / + intervention en semaine fois toutes les semaines Encadrants (CE) équipe //5 Encadrant équipe (CE) / + intervention en semaine fois toutes les semaines Cadres techniques en équipes tournantes + intervention en semaine fois toutes les semaines Cadres (RA) en équipe //5 Cadres (RA) en équipe / + intervention en semaine fois toutes les semaines Cadres encadrant une équipe technique / + intervention en semaine fois toutes les semaines / Jours de Réduction du Temps de Travail cadres en forfait jours (exprimés en jours) Nombre de jours Sur la base de 5 jours de travail par semaine Personnel cadre en forfait jours
11 ANNEXE TABLEAU RECAPITULATIF DES DIFFERENTS CONGES PAR RAPPORT AUX JOURS TRAVAILLES DANS LA SEMAINE Nombre de jours travaillés dans la semaine Supprimé : le belle fille TYPE DE CONGES.5 5 CONGES PAYES ANNUELS CONGES PAYES ANNUELS Personnel chaufferie MARIAGE - du salarié - de l enfant du salarié - de l enfant du conjoint - des parents, frère, sœur du salarié ou du conjoint DECES - du conjoint, d un enfant, du père de la mère, - des beaux parents, petits enfants, frère, sœur, grand parent, gendre, NAISSANCE CONGES DEMENAGEMENT jour tous les ans CONGES D ANCIENNETE NON CADRE 5 ans 7 ans 0 ans CONGES D ANCIENNETE CADRE an ans 0 ans Enfants malades 5
ACCORD SUR LES ASTREINTES UES CAPGEMINI
ACCORD SUR LES ASTREINTES UES CAPGEMINI PREAMBULE Pour répondre à la continuité du service que l entreprise doit assurer à ses clients, certaines activités pour certains rôles ou fonctions, recourent à
Plus en détailIII. Le temps de travail :
III. Le temps de travail : III.1. L Organisation, l Aménagement et la Réduction du Temps de Travail (OARTT). Un accord national (l OARTT «national») est négocié entre la Direction Générale et les Organisations
Plus en détailConvention d entreprise n 80 relative à l évolution des métiers et des organisations de travail de la filière péage
Convention d entreprise n 80 relative à l évolution des métiers et des organisations de travail de la filière péage Entre la Société Autoroutes du Sud de la France, représentée par M. Erik Leleu, Directeur
Plus en détailEXEMPLE DE CONTRAT DE TRAVAIL ENTRE PARENTS ET ASSISTANTES MATERNELLES
Relais Assistantes Maternelles Maison de la Famille Rue Antoine Bourdelle 62100 Calais Tél : 03.21.97.60.73 EXEMPLE DE CONTRAT DE TRAVAIL ENTRE PARENTS ET ASSISTANTES MATERNELLES Présentation L accord
Plus en détailSEGPA EREA. académie Versailles ENTRE : Nom du stagiaire : Prénom : Éducation Nationale Enseignement Supérieur Recherche
Convention relative à l organisation de stages d application en milieu professionnel. Élèves de 4 ème âgés de moins 15 ans Élèves de 3 ème âgés de plus 15 ans (Convention type approuvée par la cellule
Plus en détailCONVENTION DE STAGE EN MILIEU PROFESSIONNEL. Étudiants des sections de techniciens supérieurs
CONVENTION DE STAGE EN MILIEU PROFESSIONNEL Étudiants des sections de techniciens supérieurs Vu la délibération du conseil d administration du lycée en date du 29 mai 2007 approuvant la convention-type
Plus en détailACCORD D ENTREPRISE RELATIF A LA JOURNEE DE SOLIDARITE En date du 24 avril 2006
ACCORD D ENTREPRISE RELATIF A LA JOURNEE DE SOLIDARITE En date du 24 avril 2006 Entre les soussignés : Société GRANDOPTICAL France, dont le siège social est situé au 18 Parc Ariane 3 5 rue Alfred Kastler
Plus en détailMODE D EMPLOI LOI POUR LE POUVOIR D ACHAT : Rachat de jours de repos, déblocage anticipé de la participation, prime exceptionnelle...
MODE D EMPLOI Valérie Coutteron LOI POUR LE POUVOIR D ACHAT : Rachat de jours de repos, déblocage anticipé de la participation, prime exceptionnelle... LA LOI N 2008-111 DU 8 FÉVRIER 2008 pour le pouvoir
Plus en détailMINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale IDCC : 1619. CABINETS DENTAIRES
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3255 Convention collective nationale IDCC : 1619. CABINETS DENTAIRES ACCORD DU 28 FÉVRIER 2014 RELATIF AU TEMPS
Plus en détailLes congés payés et les jours fériés pour l assistant maternel
Les congés payés et les jours fériés pour l assistant maternel En tant que salarié à part entière, l assistant maternel a droit aux congés payés et aux jours fériés dans le respect de la législation en
Plus en détailAnnexe I Préconisation pour le travail sur écran
ANNEXES I Annexe I Préconisation pour le travail sur écran Aucun texte réglementaire ne régit précisément les temps de pause par rapport au travail sur écran ; toutefois, conformément au Décret du 14 mai
Plus en détailConvention d entreprise n 67. relative au compte épargne-temps
Convention d entreprise n 67 relative au compte épargne-temps Entre la Société Autoroutes du Sud de la France, représentée par M. Jacques TAVERNIER, Président Directeur Général, et les organisations syndicales
Plus en détailL Y C É E D E L A C O M M U N I C A T I O N
L Y C É E D E L A C O M M U N I C A T I O N CONVENTION DE STAGE EN MILIEU PROFESSIONNEL Étudiants des Sections de Techniciens Supérieurs Vu le décret 2006-1093 du 29 août 2006 (J.O. du 31.08.2006), Vu
Plus en détailCONTRAT-TYPE DE TRAVAIL POUR LE PERSONNEL AU SERVICE DE LA VENTE DANS LE COMMERCE DE DETAIL DU 10 JUILLET 1985 EDITION 2015 1
CONTRAT-TYPE DE TRAVAIL POUR LE PERSONNEL AU SERVICE DE LA VENTE DANS LE COMMERCE DE DETAIL DU 10 JUILLET 1985 Section I : Champ d'application et effet EDITION 2015 1 Article premier Champ d application
Plus en détailJournée de solidarité
Pégase 3 Journée de solidarité Dernière révision le 21/03/2008 http://www.micromegas.fr pegase3@micromegas.fr Sommaire Principe...4 Mention sur le bulletin...4 Salariés concernés...4 Particularité des
Plus en détailAnnexe 4 CONVENTION RELATIVE À L ORGANISATION DE STAGE D'APPLICATION EN MILIEU PROFESSIONNEL
2007 Annexe 4 CONVENTION RELATIVE À L ORGANISATION DE STAGE D'APPLICATION EN MILIEU PROFESSIONNEL Vu le code du travail, et notamment son article L.211-1; Vu le code de l éducation, et notamment ses articles
Plus en détailMODELE DE CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ENTRE PARENTS ET ASSISTANTES MATERNELLES
MODELE DE CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ENTRE PARENTS ET ASSISTANTES MATERNELLES Ce modèle a une fonction d information La Convention Collective Nationale des assistants maternels du particulier
Plus en détailACCORD RELATIF AU COMPTE EPARGNE TEMPS
ACCORD RELATIF AU COMPTE EPARGNE TEMPS Entre la Direction Générale de la société Herakles, représentée par Philippe BOULAN, en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines, D une part, Et les organisations
Plus en détailFICHE PRATIQUE La gestion des jours fériés, de la journée de solidarité et des congés payés
FICHE PRATIQUE La gestion des jours fériés, de la journée de solidarité et des congés payés Peut-on imposer aux salariés de travailler un jour férié? Comment organiser les ponts dans l entreprise? Comment
Plus en détailLe Personnel de Maison
Le Personnel de Maison ( Le guide de l employeur Tout ce qu il faut savoir pour l embauche de personnel de maison MISE À JOUR AVRIL 2013 3 bis, rue Mahabou. 97600 Mamoudzou / Tél. : 02 69 61 16 57 LES
Plus en détailACCORD SUR LA CREATION D UN COMPTE EPARGNE TEMPS (CET)
ACCORD SUR LA CREATION D UN COMPTE EPARGNE TEMPS (CET) ENTRE LES SOUSSIGNES : L'Office International de l'eau, Association loi 1901, dont le siège social est situé 21 rue de Madrid 75008 PARIS, immatriculée
Plus en détailAccord collectif relatif au Compte Epargne Temps
Accord collectif relatif au Compte Epargne Temps Entre les soussignés La Caisse d'epargne LOIRE CENTRE dont le siège social est situé à ORLEANS, 7 rue d'escures, représentée par adame Dominique LANGUILLAT,
Plus en détailACCORD DE COMPTE EPARGNE TEMPS
(7BB) ACCORD DE COMPTE EPARGNE TEMPS Entre les parties L UNITE ECONOMIQUE ET SOCIALE UES du GROUPE MALAKOFF représentée par Monsieur Stéphane ROSTAND Directeur des Ressources Humaines Et Les représentants
Plus en détailvous concerne! cet accord donnez votre avis Consultation du personnel du 28 novembre au 2 décembre 2011 spécial accord temps de travail erdf grdf
spécial accord temps de travail erdf grdf novembre 2011 agents de maîtrise et cadres cet accord vous concerne! donnez Photo P. Lejaune votre avis Consultation du personnel du 28 novembre au 2 décembre
Plus en détailENTRE LES SOUSSIGNES :
AVENANT A L ACCORD SUR L AMENAGEMENT, L ORGANISATION ET REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ENTRE LES SOUSSIGNES : La société DHL EXPRESS, Stéphane CORTHIER dûment mandaté aux fins des présentes D une part,
Plus en détailACCORD SUR LE COMPTE EPARGNE TEMPS
ACCORD SUR LE COMPTE EPARGNE TEMPS ARTICLE 1 - OBJET Le Compte Epargne Temps permet au salarié, à son initiative, d accumuler des droits à congés rémunérés ou de bénéficier d une rémunération, immédiate
Plus en détailMINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3078 Conventions collectives nationales CABINETS D AVOCATS IDCC : 1000. Personnel
Plus en détailAnnexe ANNEXE I - Employés Convention collective nationale du 14 janvier 2000
Le 19 mars 2015 Annexe ANNEXE I - Employés Convention collective nationale du 14 janvier 2000 Classification et définition des emplois Article 1er Modifié par Classifications - art. 1er (VNE) Les niveaux
Plus en détailPROTOCOLE D ACCORD CONCERNANT LE COMPTE EPARGNE TEMPS
PROTOCOLE D ACCORD CONCERNANT LE COMPTE EPARGNE TEMPS Le présent protocole d accord crée un Compte Epargne Temps au sein de SGS et en définit les règles de fonctionnement et de gestion. Ce dispositif s
Plus en détailJOURNEE DE SOLIDARITE
JOURNEE DE SOLIDARITE 15/12/2014 La loi n 2004-626 du 30 juin 2004 a introduit dans le code du travail un article L 212-16 relatif à l institution d une journée de solidarité «en vue d assurer le financement
Plus en détailLes assistants maternels. employès par des particuliers
Les assistants maternels employès par des particuliers Sommaire Références 1 - OBLIGATIONS GÉNÉRALES 2 2 - LE CONTRAT DE TRAVAIL 3 et 4 3 - PÉRIODE D ESSAI 4 4 - DURÉE DE L ACCUEIL 5 5 - RÉMUNÉRATION
Plus en détailENGAGEMENTS DE L ENSEIGNE CONCERNANT L OUVERTURE DOMINICALE
ENGAGEMENTS DE L ENSEIGNE CONCERNANT L OUVERTURE DOMINICALE En contrepartie de l ouverture de l Emplacement le dimanche, l Enseigne s engage à développer sur le long terme une politique d embauche qui
Plus en détailRèglement Intérieur des Services de Restauration Scolaire et d Accueil Périscolaire de la Ville de Jarvillela-Malgrange
Accusé de réception - Ministère de l'intérieur 054-215402744-20140619-N6-19-06-2014-DE Accusé certifié exécutoire Réception par le préfet : 26/06/2014 Règlement Intérieur des Services de Restauration Scolaire
Plus en détailAccord portant sur les mesures d accompagnement de la mobilité au sein de la Caisse d Epargne Loire-Centre
Accord portant sur les mesures d accompagnement de la mobilité au sein de la Caisse d Epargne Loire-Centre Entre les soussignés La Caisse d'epargne Loire-Centre dont le siège social est situé à ORLEANS,
Plus en détailLa Journée de solidarité
La Journée de solidarité En vue d assurer le financement des actions en faveur de l autonomie des personnes âgées ou handicapées, la loi du 30 juin 2004 a mis en place une journée de solidarité : les salariés
Plus en détailSite portail des Urssaf www.urssaf.fr Employeurs > Comité d'entreprise > Vos salariés - Vos cotisations > Base de calcul
Base de calcul En votre qualité d employeur, vous devez déclarer à l URSSAF toutes les sommes payées et tous les avantages consentis à vos salariés. Ces éléments constituent la base de calcul des cotisations
Plus en détailAccord N 36 Le Compte Epargne Temps au GIE AtlantiCA En date du 25 septembre 2008
Accord N 36 Le Compte Epargne Temps au GIE AtlantiCA En date du 25 septembre 2008 Les organisations syndicales signataires : CFDT, SNECA-CGC, SUD AtlantiCA TABLE DES MATIERES L ACCORD INDEX TABLE DES MATIERES
Plus en détailEN LIGNE. EMPLOYEUR Pôle emploi
Août 2012 GUIDE PRATIQUE Guide de SAISIE EN LIGNE de l ATTESTATION EMPLOYEUR Pôle emploi Depuis le 1 er janvier 2012 les entreprises de plus de 10 salariés doivent transmettre leur attestation employeur
Plus en détailAvenant n 1 à la Convention d entreprise n 40 relatif à la mise en place d une journée de solidarité
Avenant n 1 à la Convention d entreprise n 40 relatif à la mise en place d une journée de solidarité Entre la Société Autoroutes du Sud de la France, représentée par M. Jacques TAVERNIER, Directeur Général,
Plus en détailACCORD RELATIF À L'ACTIVITE DE "PORTAGE DE PRESSE" AU SEIN DE MEDIAPOST CENTRE OUEST
ACCORD RELATIF À L'ACTIVITE DE "PORTAGE DE PRESSE" AU SEIN DE MEDIAPOST CENTRE OUEST Entre les soussignés Les Syndicats C.G.T. et F.O. D'une part, et La Société MEDIAPOST Centre Ouest, représentée par
Plus en détailVu la circulaire n 2033-134 du 8 septembre 2003 relative aux modalités d accueil en milieu professionnel des élèves mineurs de moins de seize ans :
CONVENTION RELATIVE A L ORGANISATION DE SEQUENCE D OBSERVATION EN MILIEU PROFESSIONNEL DANS LE CADRE DE L OPERATION «BRAVO LES ARTISANS de Charente-Maritime» Vu la circulaire n 2033-134 du 8 septembre
Plus en détailNom de l aide. Nature. Publics. A qui s adresser. Conditions. Démarches. Le Service complémentaire d aide à la mobilité (S.A.
Le Service complémentaire d aide à la mobilité (S.A.M) Pole Emploi Les demandeurs d emploi qui souhaitent se rendre à un entretien d embauche éloigné de leur lieu d habitation et dont les horaires de transport
Plus en détailRÈGLEMENT DES SERVICES DE RESTAURATION SCOLAIRE ET D ACCUEIL PÉRISCOLAIRE DE LA VILLE DE SEICHAMPS
RÈGLEMENT DES SERVICES DE RESTAURATION SCOLAIRE ET D ACCUEIL PÉRISCOLAIRE DE LA VILLE DE SEICHAMPS Règlement approuvé par délibération du Conseil Municipal en date du 29 juin 2015 Les parents devront en
Plus en détailCONVENTION DE STAGE OBLIGATOIRE EN FRANCE
CONVENTION DE STAGE OBLIGATOIRE EN FRANCE Entre : L Université Jean Moulin Lyon 3, Etablissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel, Représentée par son Président,Monsieur Jacques
Plus en détailACCORD DE BRANCHE SUR L AMENAGEMENT LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ET LA CREATION D'EMPLOI
ETABLISSEMENTS CATHOLIQUES D ENSEIGNEMENT AGRICOLE RELEVANT DE L ARTICLE L.813-8 DU CODE RURAL ACCORD DE BRANCHE SUR L AMENAGEMENT LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ET LA CREATION D'EMPLOI Le présent accord
Plus en détailMINISTÈRE DES AFFAIRES SOCIALES ET DE LA SANTÉ SOLIDARITÉS ETABLISSEMENTS SOCIAUX ET MÉDICO-SOCIAUX
SOLIDARITÉS ETABLISSEMENTS SOCIAUX ET MÉDICO-SOCIAUX Arrêté du 21 décembre 2012 relatif à l agrément de certains accords de travail applicables dans les établissements et services du secteur social et
Plus en détailDEMANDE D INDEMNISATION AU TITRE DE L ACTIVITE PARTIELLE
DEMANDE D INDEMNISATION AU TITRE DE L ACTIVITE PARTIELLE LOI DU 14 JUIN 2013 RELATIVE A LA SECURISATION DE L'EMPLOI Pièces à joindre à la demande La présente demande doit être envoyée au service activité
Plus en détailREPERTOIRE DES INTERPRETATIONS DE LA CCT DU SECTEUR SANITAIRE PARAPUBLIC VAUDOIS ETAT au 02.04.2014
REPERTOIRE DES INTERPRETATIONS DE LA CCT DU SECTEUR SANITAIRE PARAPUBLIC VAUDOIS ETAT au 02.04.2014 TABLE DES MATIERES DU REPERTOIRE Numéros Enoncé du problème examiné, de la question soulevée 1 Annuités
Plus en détailACCORD D ENTREPRISE RELATIF AU COMPTE EPARGNE TEMPS A LA CAISSE D EPARGNE DE BOURGOGNE FRANCHE COMTE
ACCORD D ENTREPRISE RELATIF AU COMPTE EPARGNE TEMPS A LA CAISSE D EPARGNE DE BOURGOGNE FRANCHE COMTE 1 Entre La Caisse d Epargne de Bourgogne, dont le siège social est situé 1, Rond-Point de la Nation
Plus en détailLE CONTRAT DE TRAVAIL
UNITE TERRITORIALE 71 DIRECCTE BOURGOGNE Mise à jour le 16/01/2015 LES ASSISTANT(E)S MATERNEL(LE)S Lorsqu ils souhaitent faire garder leur(s) enfant(s), les parents peuvent faire appel à un(e) employé(e)
Plus en détailBUREAUX D ARCHITECTES
REPUBLIQUE ET CANTON DE GENEVE Département de la solidarité et de l'emploi Office cantonal de l'inspection et des relations du travail Document REFLÉTANT LES CONDITIONS DE TRAVAIL ET PRESTATIONS SOCIALES
Plus en détailCONTRAT DE PERMANENCE TELEPHONIQUE
CONTRAT DE PERMANENCE TELEPHONIQUE Entre les soussignés La Société, S.A.R.L. au capital de 30.000, inscrite au R.C.S. de Paris sous le numéro 508 763 950, ayant siège social au 13Bis avenue de la Motte
Plus en détailLes assurances et les congés
Les assurances et les congés Partie D Les avantages sociaux D-1 Les assurances Assurances Convention Les protections en assurances collectives SSQ Assurance-salaire (clause 5-10.27) Caisse de congés de
Plus en détailÉdition du 4 mars 2011 Annule et remplace l édition précédente
1 Édition du 4 mars 2011 Annule et remplace l édition précédente TOUT SAVOIR SUR LE CONTRAT D APPRENTISSAGE 2 TOUT SAVOIR SUR LE CONTRAT D APPRENTISSAGE SOMMAIRE Qui peut embaucher un apprenti et quelles
Plus en détailLe contrat de professionnalisation à l Université Paul Sabatier GUIDE DES STAGIAIRES DE LA FORMATION CONTINUE MISSION FORMATION «POLE ALTERNANCE»
GUIDE DES STAGIAIRES DE LA FORMATION CONTINUE Le contrat de professionnalisation à l Université Paul Sabatier MISSION FORMATION CONTINUE ET APPRENTISSAGE «POLE ALTERNANCE» LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Plus en détailservices à la personne
Novembre 2012 ADRESSES UTILES DIRECTION RÉGIONALE DES ENTREPRISES, DE LA CONCURRENCE, DE LA CONSOMMATION, DU TRAVAIL ET DE L EMPLOI (DIRECCTE) Unité territoriale du Rhône 8/10 rue du Nord 69100 Villeurbanne
Plus en détailLa convention collective des cabinets d avocats
Lexbase La convention collective des cabinets d avocats N Lexbase E4883ATZ Brochure JO 3078 Éditions d Organisation, 2005 ISBN : 2-7081-3284-9 Ce chapitre est consacré aux conditions de travail du salarié,
Plus en détailCONVENTION DE STAGE A L ETRANGER
CONVENTION DE STAGE A L ETRANGER Entre : L Université Jean Moulin Lyon 3, Etablissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel, Représentée par son Président Monsieur Jacques Comby
Plus en détailMESURES D ADAPTATION DE LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
Le Ministère de la santé, de la famille Et des personnes handicapées. MESURES D ADAPTATION DE LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE Le ministre de la santé, de la famille
Plus en détailPROJET/ACCORD HARMONISATION DES REGLES SOCIALES ASSA ABLOY Côte Picarde
PROJET/ACCORD HARMONISATION DES REGLES SOCIALES ASSA ABLOY Côte Picarde A la suite au 1 er juin 2009, de la fusion absorption par la société Fichet Serrurerie Bâtiment des sociétés Laperche, Abloy France
Plus en détailPERSONNEL. Approuvée le 22 septembre 2001 Entrée en vigueur le 22 septembre 2001 Modifiée le 21 juin 2003 Page 1 de 8
Modifiée le 21 juin 2003 Page 1 de 8 PRÉAMBULE Le Conseil scolaire de district du Centre-Sud-Ouest (CSDCSO) s engage à offrir des conditions de travail justes et équitables afin de garder un personnel
Plus en détailPROTOCOLE SUR LE COMPTE-EPARGNE TEMPS
C.C.A.S PROTOCOLE SUR LE COMPTE-EPARGNE TEMPS Vu : - le décret n 2004-878 du 26 août 2004 relatif au c ompte-épargne temps dans la Fonction Publique Territoriale, modifié par le décret n 2010-531 du 20
Plus en détailACCORD SUR LE DROIT DES INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL ET DES ORGANISATIONS SYNDICALES DE LA CAISSE D EPARGNE AQUITAINE POITOU-CHARENTES
ACCORD SUR LE DROIT DES INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL ET DES ORGANISATIONS SYNDICALES DE LA CAISSE D EPARGNE AQUITAINE POITOU-CHARENTES ENTRE LES SOUSSIGNES : La Caisse d Epargne Aquitaine Poitou-Charentes,
Plus en détailLES STAGIAIRES. 1. Qui sont les «stagiaires» au sens de la réglementation?
LES STAGIAIRES 1. Qui sont les «stagiaires» au sens de la réglementation? La loi relative à l enseignement supérieur a défini enfin ce qu est un stage en milieu professionnel: il s agit d une «période
Plus en détailAccord cadre d'aménagement et réduction du temps de travail dans l'établissement Français du Sang
Accord cadre d'aménagement et réduction du temps de travail dans l'établissement Français du Sang EFS/DRH Page 1 sur 25 Accord ARTT- Sommaire Plan détaillé de l accord ARTT TITRE 1 PRÉAMBULE... 5 1-1 Principes
Plus en détailSiège national. L'UNSA et internet. Les délégués du personnel. UNSA 21, rue Jules Ferry 93177 Bagnolet Cedex Tél : 01 48 18 88 00 Fax : 01 48 18 88 99
Siège national UNSA 21, rue Jules Ferry 93177 Bagnolet Cedex Tél : 01 48 18 88 00 Fax : 01 48 18 88 99 L'UNSA et internet Le site web www.unsa.org Le courriel unsa@unsa.org page 2 les délégués du personnel
Plus en détailREGLEMENT DEPARTEMENTAL DES SERVICES DE RESTAURATION ET D HEBERGEMENT Collège Joseph PEYRE à Garlin
REGLEMENT DEPARTEMENTAL DES SERVICES DE RESTAURATION ET D HEBERGEMENT Collège Joseph PEYRE à Garlin Vu les articles L.213-2 et L.421-23 II du code de l Education qui confient aux départements la compétence
Plus en détailTITRE 1 - DISPOSITIONS GÉNÉRALES
CONVENTION RELATIVE AUX PÉRIODES DE STAGE EN MILIEU PROFESSIONNEL Pour les étudiants de... Vu le code du Travail, notamment ses articles L 4153-1, R. 4153-41 à R. 4153-44 et R. 4153-46, Vu le code de l
Plus en détailfiche pratique Les salaires de votre salarié à domicile
fiche pratique Les salaires de votre salarié à domicile (Hors assistant maternel agréé) Vous recrutez un(e) salarié(e) pour vous aider à entretenir votre domicile et repasser votre linge. Vous souhaitez
Plus en détailSection 1. Modalités d ouverture et d alimentation du compte épargnetemps
section temps de travail LES CONGES ET TITRE I : LES TITULAIRES DEUXIEME PARTIE : LES CONGES ET CHAPITRE 2 : LE COMPTE EPARGNE-TEMPS (CET) Dernière mise à jour : Avril 2012 TEXTES APPLICABLES - Décret
Plus en détailRésidence Columba. Information & réservation
Résidence Columba Information & réservation Chère Madame, Cher Monsieur, Vous avez manifesté un intérêt pour la location d un logement au sein de notre résidence. Et nous vous en remercions. Vous trouverez
Plus en détailLes congés: mode d emploi pour l employeur
Me Gabrielle Eynard Les congés: mode d emploi pour l employeur 1 Introduction Tout salarié a un droit inaliénable au congé Code du travail = minimum légal Possibilité de déroger aux règles dans un sens
Plus en détailMODE D EMPLOI DE L APPRENTISSAGE
ÉTUDES INTERCULTURELLES DE LANGUES APPLIQUÉES Licence Pro Rédacteur Technique Master 2 Pro Industrie de la Langue et Traduction Spécialisée Master 2 Pro de Conception Documentation Multilingue et Multimédia
Plus en détailI ADAPTATION DU TEMPS DE TRAVAIL A LA DUREE LEGALE DE 35 HEURES. Les alinéas 6 à 9 inclus de l article 5 de l accord national sont supprimés.
ACCORD NATIONAL DU 3 MARS 2006 PORTANT AVENANT A L ACCORD NATIONAL DU 28 JUILLET 1998 MODIFIE SUR L ORGANISATION DU TRAVAIL DANS LA METALLURGIE, A LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES INGENIEURS ET CADRES
Plus en détailAccord relatif à l activité de portage salarial
Accord relatif à l activité de portage salarial Préambule Le présent accord a pour finalité d organiser l activité de portage salarial. Les personnes portées sont titulaires d un contrat de travail conclu
Plus en détailSocial. Précisions ministérielles. Avantages en nature et frais professionnels
Avantages en nature et frais professionnels Précisions ministérielles L administration vient de diffuser une troisième série de questions/réponses. S agissant des avantages en nature, elle revient notamment
Plus en détailFourniture de repas cuisinés en liaison froide pour le service de portage de repas à domicile
Fourniture de repas cuisinés en liaison froide pour le service de portage de repas à domicile CAHIER DES CLAUSES TECHNIQUES PARTICULIERES Maître d'ouvrage / Pouvoir Adjudicateur : Communauté de Communes
Plus en détaille syndicat CGT représenté par [à compléter] en sa qualité de délégué syndical,
Projet d accord collectif mettant en place un régime de remboursement de «frais de santé» au bénéfice du personnel de l EPIC SNCF relevant du régime général de ENTRE LES SOUSSIGNEES : SOCIETE NATIONALE
Plus en détailRestauration rapide IDCC 1501 BROCHURE JO 3245
CD Permanent Conventions collectives - Restauration rapide Voir jurisprudence A jour au 1 er mai 2007 Date du dernier texte enregistré : 1er décembre 2006 Avertissement Caractères bleu : dispositions non
Plus en détail1.2 AD Missions a pour vocation de prendre en charge la gestion du contrat de travail et des contrats commerciaux qu aura prospectés l Adhérent.
ENTRE LES SOUSSIGNES : La Société «AD Missions», SAS au capital de 150.000 Euros, RCS Paris 412 383 234 dont le siège social est situé 20 rue Brunel 75017 PARIS, représentée par Monsieur Sylvestre BLAVET,
Plus en détailà destination des structures privées de services à la personne.
à destination des structures privées de services à la personne. Impacts de la Convention Collective Nationale du Service à la Personne sur la gamme Apologic. Contenu 1 La CCN SAP... 2 2 Impacts sur les
Plus en détailREPUBLIQUE FRANÇAISE 2013/... DCM N 13-11-28-8
REPUBLIQUE FRANÇAISE 2013/... MAIRIE DE METZ CONSEIL MUNICIPAL DE LA VILLE DE METZ REGISTRE DES DELIBERATIONS Séance du 28 novembre 2013 DCM N 13-11-28-8 Objet : Avenants aux contrats de DSP relatifs à
Plus en détailJOURNEE DE SOLIDARITE CONDITIONS DE MISE EN PLACE
SOCIAL N 33 SOCIAL N 18 En ligne sur le site www.fntp.fr / le 22 février 2005 ISSN 1769-4000 JOURNEE DE SOLIDARITE CONDITIONS DE MISE EN PLACE Les conditions de mise en place de la journée de solidarité
Plus en détailACCORD D'ENTREPRISE RELATIF AUX AVANTAGES SOCIAUX ET INDEMNITES DIVERSES
CAISSE D'EPARGNE NORD FRANCE EUROPE ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF AUX AVANTAGES SOCIAUX ET INDEMNITES DIVERSES Entre les soussignés, - La Caisse d'épargne Nord France Europe, dont le siège est situé à LILLE,
Plus en détailETUDE LE CONTRAT D APPRENTISSAGE
Etude ETUDE LE CONTRAT D APPRENTISSAGE Le contrat d apprentissage offre l opportunité à l entreprise de transmettre ses savoirs et former les générations futures tout en bénéficiant d un encadrement législatif
Plus en détailLe salaire des internes en DES de Médecine Générale
Le salaire des internes en DES de Médecine Générale *************** «Le salaire est la contrepartie du travail fourni» Guide pratique du droit au travail, La Documentation Française. **************** (I)
Plus en détailAccord sur le Compte Epargne Temps
Accord sur le Compte Epargne Temps ENTRE LES SOUSSIGNEES : La CAISSE D'EPARGNE D'ALSACE, dont le siège social est sis au 1, route du Rhin- 67925 STRASBOURG Cedex 9, représentée par Monsieur Marion-Jacques
Plus en détailThalesflaytheon ys e PROTOCOLE D ACCORD PRE- ELECTORÂL. Elections 2013 des Membres du Comité d Entreprise et des Délégués du Personnel
Thalesflaytheon ys e s PROTOCOLE D ACCORD PRE- ELECTORÂL Elections 2013 des Membres du Comité d Entreprise et des Délégués du Personnel Entre: LA SOCIETE THALES RAYTHEON SYSTEMS COMPANY SAS d une part,
Plus en détailObjectif de progression Actions Indicateurs chiffrés. Diligenter une enquête auprès des salariés pour connaitre précisément leurs besoins
Articulation entre la vie professionnelle et l exercice de la responsabilité parentale (ces exemples visent à accompagner les partenaires sociaux dans leur négociation, ils ne sont pas exhaustifs des bonnes
Plus en détailACCORD DE REACTUALISATION DU 1er JUILLET 2014 CC INDUSTRIES DU BOIS DE PIN MARITIME EN FORET DE GASCOGNEE (CC 172)
ACCORD DE REACTUALISATION DU 1er JUILLET 2014 CC INDUSTRIES DU BOIS DE PIN MARITIME EN FORET DE GASCOGNEE (CC 172) SOMMAIRE PREAMBULE ARTICLE A : DISPOSITIONS ANNULEES ET REMPLACEES PAGES 2 ARTICLE B :
Plus en détailLe Contrat à Durée Déterminée d Insertion (CDDI)
Le Contrat à Durée Déterminée d Insertion (CDDI) 1 Définition du CDDI un contrat de travail à durée déterminée dont le motif de recours est spécifique : favoriser le recrutement de certaines catégories
Plus en détailChapitre 1 - Dispositions générales
Chapitre 1 - Dispositions générales ARTICLE 1-1 : CHAMP D APPLICATION La présente Convention, conclue en application des dispositions du Titre troisième du Livre I du code de Travail, régit les relations
Plus en détailLETTRE CIRCULAIRE N 2008-081
Montreuil, le 16/10/2008 ACOSS DIRECTION DE LA REGLEMENTATION DU RECOUVREMENT ET DU SERVICE DIRRES LETTRE CIRCULAIRE N 2008-081 OBJET : Loi n 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du
Plus en détailRéduction Dégressive Fillon (RDF) annualisée
Réduction Dégressive Fillon (RDF) annualisée Depuis le 1er janvier 2011, la réduction est calculée par référence à la rémunération annuelle du salarié (primes comprises) et non plus sur la base de son
Plus en détailEntreprises Artisanales de Boulangerie Patisserie
Entreprises Artisanales de Boulangerie Patisserie La CFTC s engage aux côtés des salariés de la boulangerie artisanale : chaque année, des accords sont conclus au niveau de la Convention Collective pour
Plus en détailCONVENTION DE STAGE OBLIGATOIRE Licence Professionnelle «Assistant de Gestion Administrative»
CONVENTION DE STAGE OBLIGATOIRE Licence Professionnelle «Assistant de Gestion Administrative» Entre : L Université Jean Moulin Lyon 3, Etablissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel,
Plus en détailSommaire. L entrée en vigueur de l avenant n 21 sur les salaires minima au 1 er novembre 2013
informations sociales octobre novembre décembre 2013 Dans le cadre du mandat qu elle reçoit du FNCIP-HT, la Fédération Nationale de l Habillement informe chaque trimestre les entreprises à jour de paiement
Plus en détailMINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DE LA SANTÉ MINISTÈRE DES SOLIDARITÉS ET DE LA COHÉSION SOCIALE SOLIDARITÉS
MINISTÈRE DES SOLIDARITÉS ET DE LA COHÉSION SOCIALE SOLIDARITÉS ETABLISSEMENTS SOCIAUX ET MÉDICO-SOCIAUX Arrêté du 3 octobre 2011 relatif à l agrément de certains accords de travail applicables dans les
Plus en détail