Pôle emploi Marseille Château Gombert Présentations et Marché de l emploi en Informatique

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Jean-Christophe Lortie
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1 Pôle emploi Marseille Château Gombert Présentations et Marché de l emploi en Informatique Marseille Château Gombert Technopole de Château Gombert Bât «Euclide» Rue F. Joliot Curie MARSEILLE Recrutementchateau.13017@pole-emploi.fr Un Pôle d expertise pour les métiers des NTIC Intervenant : Nicolas BIANCO, Responsable d Equipe (nicolas.bianco@pole-emploi.fr) 1 27/11/2012

Joliot Curie 13013 MARSEILLE Recrutementchateau.13017@pole-emploi.

2 27/11/2012 Présentation du Pôle emploi Quelques chiffres 26 Directions Régionales, 50.

000 collaborateurs / 68 agences, - 266.000 recrutements réussis en 2011, - 1.260.000 télécandidatures de demandeurs d emploi, - 91.000 Offres d emploi publiées sur pole-emploi.

2 2 27/11/2012 Présentation du Pôle emploi Quelques chiffres 26 Directions Régionales, experts des domaines de l emploi en France (1800 agences), sur les domaines de la formation, l insertion, l orientation, et l indemnisation. En PACA : collaborateurs / 68 agences, recrutements réussis en 2011, télécandidatures de demandeurs d emploi, Offres d emploi publiées sur pole-emploi.fr directement par les employeurs. A Marseille : - Une équipe professionnelle spécialisée : la connaissance de votre secteur d activité coté offre et coté demande d emploi. - Présence dans le technopole de Château Gombert depuis plus de 7ans. - De nouveaux champs d intervention suite à la fusion ASSEDIC-ANPE.

3 Nos métiers / Nos services Notre métier : l intermédiation Conseil en recrutement : de l analyse de poste à l intégration du nouveau salarié, la connaissance des mesures et aides à l emploi les plus appropriées, autant d outils pour optimiser votre recrutement. Un conseiller dédié et sensibilisé à l univers des NTIC (Sur Marseille) L accompagnement des demandeurs d emploi : l appui ponctuel, le conseil, un suivi mensuel personnalisé Le conseil en recrutement Un diagnostic précis de vos besoins en compétences. Votre conseiller vous aide à définir le profil des candidats ainsi que la méthode de recrutement la plus appropriée. Des conseils pour la rédaction des offres d emploi. Pour définir avec précision le profil requis, votre conseiller peut réaliser une analyse du poste à pourvoir dans votre entreprise. 3 27/11/2012

Un conseiller dédié et sensibilisé à l univers des NTIC (Sur Marseille) L accompagnement des demandeurs d emploi : l appui ponctuel, le conseil, un suivi mensuel personnalisé Le conseil en

4 4 27/11/2012 Nos métiers / Nos services La recherche de candidats et la diffusion des offres sur le site Les services du site 1 er site d emploi en France, + de 14 millions de visiteurs tous les mois, offres d emploi en ligne chaque jour, CV consultables gratuitement par les employeurs. La création d un espace employeur avec publication 24h/24h de votre offre d emploi. Recherche de candidats (16 critères + utilisation de mots clés) et consultation de la banque de profil. Abonnement CV avec Alertes (6000 nouveaux CV/jour) Envoi direct de proposition d emploi aux candidats repérés. Un tableau de bord pour gérer vos candidatures Des informations sur votre secteur, les mesures pour l emploi

par les employeurs. La création d un espace employeur avec publication 24h/24h de votre offre d emploi.

5 Offre de service Pôle emploi 5 27/11/2012 Les mesures pour l emploi La formation des Demandeurs d emploi : Achats de formation pour des développeurs informatique ( PHP5, développeur de sites WEB, JAVA J2EE ) Recrutement de jeunes : contrat d apprentissage (16 à 25 ans) qui associe des périodes de formation en CFA et de travail contrat de professionnalisation : CDD 6 mois minimum ou CDI Recrutement de demandeurs d emploi : contrat de professionnalisation adulte Former avant l embauche : Action de formation préalable au recrutement (AFPR) Préparation Opérationnelle à l embauche (POE) Evaluer : dans le cadre d un recrutement Evaluation en milieu de travail préalable au Recrutement (EMTPR) Aides financières de l état: Contrat Unique d Insertion : CDI ou CDD (6 mois minimum, de 20h à 35h Hebdomadaires) pour une personne ayant des difficultés d insertion sociale et professionnelle Emploi d Avenir : Pour l instant Secteur non marchand uniquement, pour les jeunes de 16 à 26 ans peu ou faiblement diplômés, CDI ou CDD de 1 à 3 ans.

Recrutement de demandeurs d emploi : contrat de professionnalisation adulte Former avant l embauche : Action de formation préalable au recrutement (AFPR) Préparation Opérationnelle à l embauche (POE)

6 Le marché de l emploi dans le secteur informatique en 2012 Un marché encore pourvoyeur d offres mais un marché complexe dans un contexte de crise : intentions d embauches en 2012 en France 6 27/11/2012 Une bonne année 2011 au niveau des embauches et des salaires intentions d embauche de cadre informaticiens en région PACA en 2012 (-5% / 2011), majoritairement sur Sophia Antipolis et Aix en Provence. Informaticiens : 3ème métier qui recrute en 2012, devant des métiers comme les employés de maison ou les serveurs! Un secteur qui a, comparativement, mieux «résisté» à la crise mais en baisse depuis mai de 3000 offres d emploi enregistrées en PACA depuis le début de l année (-12% / 2011) Un taux de chômage qui a reculé de 1.5% en 2011 (taux évalué à 6% en 2012) Activité des SSII forte en 2012 : ATOS 1000 recrutements / STERIA 1000 recrutements / CAPGEMINI SOGETI 3500 recrutements / SOPRA 1600 recrutements / GFI 1200 recrutements 6

1750 intentions d embauche de cadre informaticiens en région PACA en 2012 (-5% / 2011), majoritairement sur Sophia Antipolis et Aix en Provence.

7 Le marché de l emploi dans le secteur informatique en 2012 Un marché encore pourvoyeur d offres mais un marché complexe dans un contexte de crise 7 27/11/2012 Une embellie d embauche pour les jeunes diplômés et les «jeunes cadres» et hausse des contrats en alternance (jeunes ou adultes). 89% des jeunes diplômés en informatique trouvent un job en CDI après leurs études. 77% d entre eux trouveront leur 1er job en SSII. Des métiers en croissance : technico-commercial (10% à 15% des intentions d embauches)/ référenceur / Webdesigner / Développeurs informatique / community managner (dans un faible volume) Forte prédominance sur les métiers du net (dont développeurs PHP) + applicatifs pour objets mobiles. Montée en puissance de l Open Source. Nouvelles modalités de recrutement : le «recrutement 2.0» et la nouvelle place réseaux sociaux dans les stratégies de recherche d emploi. Emergence de plus en plus prégnante de l offshore. Recherche de compétence élargie à l international (dont introduction de main d œuvre étrangère) Inadéquation Offre / Demande Prédominance d offres de statut Cadre (55%) 53% des demandeurs d emploi inscrits sur des codes métiers informatique ont un diplôme égal ou supérieur à BAC + 3 7

77% d entre eux trouveront leur 1er job en SSII.

8 Les Offres d emploi en PACA + de 3000 offres depuis le 1 er janvier 2012 Offres en cours = 602 dont 27% dans le 06 et 64% dans le 13 Code métier / appellation E1104 : Webmaster / concepteur de site web E1205 : Métiers de l infographie, Webdesigner I1401 : technicien de maintenance informatique / support utilisateur / Hotline Métiers de l informatique dont : Poids sur Offres 2% 6% Tension Marché / Demande d emploi Défavorable Défavorable 20% Défavorable 72% M1801 Administrateur système et réseau / BDD M1802 : ingénieur SI ou BDD /architecte système et réseau M1803 : Chef de projet / directeur de projet / responsable M1804 : ingénieur télécom / consultant télécom M1805 : développeur informatique / analyste programmeur / ingénieur d étude / testeur M1806 : consultants / ERP / Chef de projet MOA M1810 : technicien informatique 8% 6% 4% 4% 40% 4% 8% Favorable 8 27/11/2012 8

/ Demande d emploi Défavorable Défavorable 20% Défavorable 72% M1801 Administrateur système et réseau / BDD M1802 : ingénieur SI ou BDD /architecte système et réseau M1803 : Chef de projet /

9 Les employeurs en PACA La région PACA se situe derrière l IDF et Rhône Alpes en effectif salarié sur les activités informatiques. Dans les BDR, on compte prés de 4500 entreprises informatique (hors intérim et cabinets d affaires et de gestion), dont une cinquantaine de + de 50 salariés entreprises informatiques sur Marseille dont 73% de 0 salariés (11790 salariés) CEA Cadarache Zone d Aix Les Milles (Sociétés de Services) Zone de Vitrolles, Marignane (Eurocopter) Technopôle de Château Gombert / Secteurs Marquants : 1er Arr. / 8ème-9ème / 6ème / 9 27/11/ ème. 9

10 10 27/11/2012 Contacts et sites utiles Site internet : N employeur Pôle emploi (recrutement, recouvrement) N direct équipe professionnelle Marseille Château Gombert Pôle emploi Château Gombert recrutementchateau.13017@pole-emploi.fr nicolas.bianco@pole-emploi.fr Autres sites utiles : (diagnostic économie Numérique)

95 N direct équipe professionnelle Marseille Château Gombert 04.96.13.34.

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